Заявление выдать справку для больничных листов

Заявление выдать справку для больничных листов

Заявление на выдачу справки о заработке за два года


Форма справки и Порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. А применять новую справку начали со 2 июля 2013 года. Для каких целей нужна справка Справка необходима для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет тем работникам, которые в последние два года трудились не только в вашей организации. Дело в том, что все перечисленные виды пособий рассчитываются исходя из выплат за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, то есть временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком (п.

1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

А как узнать сумму начислений, если работник не трудился в организации в течение двух последних лет? Для этого понадобится справка, которую он принесет с прошлого места работы.

Когда работник должен принести несколько справок Если сотрудник за последние два года менял несколько организаций, ему необходимо представить справки о сумме заработка, полученные у всех предыдущих работодателей (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Когда бывший работодатель закрылся Бывают ситуации, когда сотрудник не может представить справку о сумме заработка от прошлого работодателя (например, организация, в которой он работал, ликвидировалась). В этой ситуации недостающие сведения можно получить, подав соответствующий запрос в ПФР.

Кому и когда выдается справка Случай 1.

Сотруднику при увольнении. Справку о сумме заработка за текущий и два предшествующих года работодатель выдает увольняющимся работникам (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ). Оформить справку необходимо в день прекращения трудового (или иного) договора с работником (п.

2 Порядка). Если выдать справку лично невозможно, то нужно отправить по почте увольняющемуся работнику уведомление о том, что он должен либо сам явиться за справкой в бухгалтерию, либо написать в организацию письмо о том, что справку он желает получить по почте. Получив письменное согласие от работника, направьте ему справку по почте (п.

2 Порядка). Случай 2. Бывшему сотруднику. Также справку при необходимости нужно выдавать ранее уволившимся работникам. В этом случае ее следует оформить в течение трех рабочих дней со дня получения соответствующего заявления от работника или его доверенного лица (п.

3 Порядка). Если бывшие работники обращаются к вам за справками достаточно часто, есть смысл разработать бланк заявления, в который им останется только вписать свои данные.

Образец заявления на выдачу справки о зарплате Генеральному директору ООО «Фиалка» Газину Ю.М.

от Макаровой К.Л. Заявление Прошу выдать мне справку о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за 2012-2014 годы.

Паспортные данные: серия 1234 номер 567890 выдан УВД «Зябликово» по г. Москве 23.01.2001. Адрес места жительства: г. Москва у. Лкеновая д.123 кв.18.

СНИЛС 017-123-011 71 20 февраля 2014 года Макарова Макарова К.Л.

Обратите внимание, что справка выдается и в том случае, если у сотрудника в периоде, указываемом в справке, заработка не было.

Эта справка понадобится новому работодателю: он будет знать, что назначенное пособие впоследствии не придется пересчитывать.

В соответствующих строках раздела 3 справки нужно будет указать сумму заработка сотрудника: «0,00 (ноль) рублей 00 копеек».

Справка для больничного с предыдущего места работы

> > 14 мая 2020 нужна в том случае, если работник перед наступлением страхового случая не имеет на текущем месте работы достаточного стажа для расчета пособия.

Нюансы оформления такой справки и некоторые вопросы, о которых необходимо знать человеку при увольнении, будут рассмотрены ниже. Вам помогут документы и бланки: Справка при увольнении для расчета больничного необходима для того, чтобы в случае болезни работодатель по новому месту работы застрахованного лица имел возможность произвести корректный расчет пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 2 приложения 2 к приказу Минтруда от 30.04.2013 № 182н выдача справки по форме, приведенной в приложении 1 к этому же документу, является обязанностью работодателя.

Если возможность вручить документ лично работнику в день увольнения у работодателя отсутствует, он обязан выслать его по почтовому адресу, который имеется в личном деле уволившегося. Бланк и образец заполнения такой справки можно скачать на нашем сайте. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если у сотрудника нет возможности получить справку по предыдущему месту работы, то организация-работодатель, которая проводит начисление по оплате больничного, может обратиться в ПФР за информацией о сумме доходов, полученных им за необходимый для расчета период.

Если данные о доходах отсутствуют, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется исходя из МРОТ. Подробнее узнать, как рассчитывается больничный на основании МРОТ, можно из статьи .

Рассмотрим пример начисления пособия по временной нетрудоспособности на основании справки по форме, приведенной в приложении 1 к приказу № 182н. Пример Работница Савельева Н. Л. принята на работу в ООО «СТИМУЛ» с 11.01.2020. До этого времени она работала в ООО «ЭНЕРГИЯ», откуда в бухгалтерию ООО «СТИМУЛ» ею предоставлена форма 182н.
15 апреля Савельева Н. Л. заболела. Срок больничного составил 10 дней.

В справке о заработке для расчета больничного, выписанной в ООО «ЭНЕРГИЯ», указаны следующие данные о заработной плате Савельевой Н.

Л. за 2017 и 2020 годы: 2017 год — 430 597,61 руб.; 2020 год — 452 820,32 руб. За указанное время периодов, исключаемых из расчета, нет (Савельева Н.

Л. в 2017–2018 годах не болела, не брала отпуск по уходу за ребенком или по беременности и родам). Расчет Количество учитываемых в расчете пособия дней, на которое необходимо разделить сумму дохода работника за два года, составляет 730. 430 597,61 + 452 820,32 = 883 417,93 / 730 = 1 210,16 руб.

Средний дневной заработок за 2017–2018 годы у Савельевой Н. Л. равен 1 210,16 руб. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Среднедневной заработок при расчете больничного не может быть ниже того, что рассчитывается из МРОТ. А о том, каков максимальный размер выплат по больничному, читайте в материале Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности для Савельевой Н. Л. Для удобства расчет представим в форме таблицы.

Таблица 1. Расчет пособия по временной нетрудоспособности для Савельевой Н. Л. Период Средний дневной заработок, руб.

Пособие в % к заработной плате Размер дневного пособия, руб. Число календарных дней, подлежащих оплате, дни Пособие за счет ООО «СТИМУЛ», руб. Пособие за счет ФСС, руб. Суммарный размер пособия, руб.

15.04.2019–24.04.2020 1 210,16 100% 1 210,16 10 3 630,48 8 471,12 11 101,60 Сумма, оплачиваемая работодателем (3 дня): 3 630,48 руб. Сумма, возмещаемая ФСС (7 дней): 8 471,12 руб. Если возникли вопросы по заполнению больничного листа, читайте статью .

Ряд регионов РФ участвует в пилотном проекте по оплате больничных листов ФСС непосредственно работнику (минуя работодателя). Постановлением Правительства России от 11.12.2017 № 1514 действие пилотного проекта продлено до конца 2020 года (ранее последним считался 2020 год).

Чтобы при наступлении страхового случая работники получали средства на свои банковские карты (или по почте) напрямую от ФСС, работодатель не позднее чем через 5 дней после получения больничного от работника представляет в территориальный орган электронные или бумажные документы, необходимые для выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

  1. Справку-расчет среднедневной суммы дохода застрахованного лица за два предшествующих наступлению страхового случая года.
  2. Заявление о выплате.
  3. Копию больничного листа (если документы передаются на бумажных носителях).

Согласно п. Справка. Застрахованное лицо может получить пособие по временной нетрудоспособности напрямую от ФСС еще и в следующих случаях:

  • когда предприятие-работодатель ликвидировано;
  • когда у застрахованного лица нет работодателя (отчисления производятся на добровольной основе);
  • когда у предприятия-страхователя недостаточно денежных средств в обороте для проведения расчетов либо наложен арест на его счета.

Форма заявления о выплате утверждена приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 (приложение 1).

3 ст. 4.6. закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ выплата производится не позднее чем через 10 дней со дня получения документов ФСС. Подробнее о сути пилотного проекта – в материале .

Созданный на ее основе образец заявления на оплату больничного, подаваемого в ФСС, можно скачать на нашем сайте: При увольнении работника работодатель обязан выдать ему не только , но и справку о доходах за время работы у него по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Справка о доходах может потребоваться для расчета работнику пособия по временной нетрудоспособности на новом для него месте работы.
Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!

Советуем прочитать Последнее с форума

Заявление на выдачу справки о заработке за два года

Бывшему работнику компании может потребоваться справка с предыдущего места работы о заработке за 2 года по форме 182н. У такого работника надо запросить заявление на выдачу.

Образец заявление, смотрите в статье. Форма справки и порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Справка необходима для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет тем работникам, которые в последние два года трудились не только в вашей организации. Информация о файле Информация о файле Дело в том, что все перечисленные виды пособий рассчитываются исходя из выплат за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, то есть временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

А как узнать сумму начислений, если работник не трудился в организации в течение двух последних лет?

Для этого понадобится справка, которую он принесет с прошлого места работы.

Если сотрудник за последние два года менял несколько организаций, ему необходимо представить справки о сумме заработка, полученные у всех предыдущих работодателей (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Бывают ситуации, когда сотрудник не может представить справку о сумме заработка от прошлого работодателя (например, организация, в которой он работал, ликвидировалась). В этой ситуации недостающие сведения можно получить, подав соответствующий запрос в ПФР.

Случай 1. Сотруднику при увольнении.

Справку о сумме заработка за текущий и два предшествующих года работодатель выдает увольняющимся работникам. Оформить справку необходимо в день прекращения трудового (или иного) договора с работником. Если выдать справку лично невозможно, то нужно отправить по почте увольняющемуся работнику уведомление о том, что он должен либо сам явиться за справкой в бухгалтерию, либо написать в организацию письмо о том, что справку он желает получить по почте.
Получив письменное согласие от работника, направьте ему справку по почте (п.

2 Порядка). Случай 2. Бывшему сотруднику. Также справку при необходимости нужно выдавать ранее уволившимся работникам.

В этом случае ее следует оформить в течение трех рабочих дней со дня получения соответствующего заявления от работника или его доверенного лица (п. 3 Порядка). Форма такого заявления произвольная, образец смотрите ниже. Если бывшие работники обращаются к вам за справками достаточно часто, есть смысл разработать бланк заявления, в который им останется только вписать свои данные.

Информация о файле Генеральному директору ООО «Фиалка» Газину Ю.М.

от Макаровой К.Л. Заявление Прошу выдать мне справку о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за 2012-2014 годы. Паспортные данные: серия 1234 номер 567890 выдан УВД «Зябликово» по г.

Москве 23.01.2001. Адрес места жительства: г. Москва у. Лкеновая д.123 кв.18.

СНИЛС 017-123-011 71 20 февраля 2020 года Макарова Макарова К.Л. Обратите внимание, что справка выдается и в том случае, если у сотрудника в периоде, указываемом в справке, заработка не было.

Эта справка понадобится новому работодателю: он будет знать, что назначенное пособие впоследствии не придется пересчитывать. В соответствующих строках раздела 3 справки нужно будет указать сумму заработка сотрудника: «0,00 (ноль) рублей 00 копеек».

Заявление на справку для расчета больничного образец

На основании него специалист бухгалтерии высчитывает расчетные выплаты, а сотрудник отдела кадров готовит пакет необходимых документов.

В число последних входит оригинал трудовой книжки (в том числе и вкладыш) и подготовленные бухгалтером справка 2-НДФЛ и справка по форме 182н. Период выдачи справки Работодатель может выдать работнику справку либо в последний день его работы на предприятии (без предварительного заявления со стороны подчиненного), либо, при наличии заявления, не позже, чем через три дня с того момента, как письменная просьба работника будет зарегистрирована во внутренних документах компании.

При этом то, когда именно человек ушел из организации, роли не играет – работодатель обязан выдать справку, даже если с момента увольнения прошел не один год. Может ли работодатель отказать в выдаче справки Работодатель не имеет права отказывать увольняющемуся работнику в получении справки 182н, если от него поступило соответствующее заявление. В случае нарушения этой нормы закона, бывший сотрудник предприятия вправе обратиться за установлением справедливости в трудовую инспекцию или суд.

Зачем нужна справка 182н Справка дает информацию о том доходе, который получил работник за последние два года работы (или меньше, если он проработал на предприятии меньший период). Эти данные нужны для дальнейшего начисления человеку различных социальных льгот и пособий, гарантированных государством, таких как:

  1. компенсация лицам, находящимся на больничном листе;
  2. тем гражданам, кто осуществляет уход за детьми до достижения ими полуторалетнего возраста.
  3. беременным и родившим женщинам;

Кто выписывает справку 182н Данный документ обычно формирует специалист отдела бухгалтерии предприятия-работодателя, т.е.

тот сотрудник, у которого имеется доступ к информации о заработной плате увольняющегося работника. Бланк формируется на основании бухгалтерских данных и отчетности страхователя.

После составления справку в обязательном порядке должны подписать директор организации и главный бухгалтер. Их подписи будут свидетельствовать о том, что все внесенные в документ данные актуальны и достоверны.

Как делаются компенсационные выплаты на основе справки Для расчета вышеупомянутых видов компенсаций берется средний заработок работника за один день, что позволяет верно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (при наличии к ней, конечно, уважительной причины, т.к. любое отсутствие на рабочем месте должно быть подтверждено необходимыми документами). Формула расчета среднедневной з/п с 2013 года такая: СДЗ = ОЗ : КОД – ДИП где: СДЗ – среднедневная зарплата, ОЗ – общая зарплата (за два года); КОД – количество отработанных дней по календарю (за два года); ДИП – дни отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком и больничных.

Небольшие пояснения к формуле:

  1. КОД.
  2. ОЗ. Сюда включаются все денежные средства, которые были выданы работнику, при условии, что с них выплачивались взносы в Пенсионный фонд и ФСС. Период расчета: два года до увольнения или отпуска по беременности или родам.

Заявление на выдачу справки для расчета больничного листа

Расчет пособия по временной нетрудоспособности для Савельевой Н. Л. Средний дневной заработок, руб.

Пособие в % к заработной плате Размер дневного пособия, руб. Число календарных дней, подлежащих оплате, дни Пособие за счет ООО «СТИМУЛ», руб. Пособие за счет ФСС, руб. Суммарный размер пособия, руб. Сумма, оплачиваемая работодателем (3 дня): 3 630,48 руб. Сумма, возмещаемая ФСС (11 дней): 13 311,76 руб.

Если возникли вопросы по заполнению больничного листа, читайте статью «Пример заполнения больничного листа работодателем». Ряд регионов РФ участвует в пилотном проекте по оплате больничных листов ФСС непосредственно работнику (минуя работодателя). Постановлением Правительства России от 11.12.2017 № 1514 действие пилотного проекта продлено до конца 2020 года (ранее последним считался 2020 год), но присоединиться к нему после 2017 года уже нельзя.

Чтобы при наступлении страхового случая работники получали средства на свои банковские карты (или по почте) напрямую от ФСС, работодатель не позднее чем через 5 дней после получения больничного от работника представляет в территориальный орган электронные или бумажные документы, необходимые для выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

  • Справку-расчет среднедневной суммы дохода застрахованного лица за два предшествующих наступлению страхового случая года.
  • Копию больничного листа (если документы передаются на бумажных носителях).
  • Заявление о выплате.

Согласно п. 3 ст. 4.6. закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ выплата производится не позднее чем через 10 дней со дня получения документов ФСС.

Справка. Застрахованное лицо может получить пособие по временной нетрудоспособности напрямую от ФСС еще и в следующих случаях:

  1. когда предприятие-работодатель ликвидировано;
  2. когда у предприятия-страхователя недостаточно денежных средств в обороте для проведения расчетов либо наложен арест на его счета.
  3. когда у застрахованного лица нет работодателя (отчисления производятся на добровольной основе);

Форма заявления о выплате утверждена приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 (приложение 1). Созданный на ее основе образец заявления на оплату больничного, подаваемого в ФСС, можно скачать на нашем сайте: При увольнении работника работодатель обязан выдать ему не только справку по форме 2-НДФЛ, но и справку о доходах за время работы у него по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н.

Справка о доходах может потребоваться для расчета работнику пособия по временной нетрудоспособности на новом для него месте работы.

Справка о сумме заработной платы Справку о заработке, которую бухгалтеры иногда называют справкой 182н или формой 182н по номеру Приказа (Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н) ее утвердившего, работодатель должен выдавать (п. 2, 3 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (далее – Порядок)):

  1. работнику при увольнении;

Справка для расчета больничного листа с предыдущего места работы 182н: как получить?

;

  • сумма денег, зачисленная в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.
  • В справке должна быть указана зарплата, премиальные, количество дней, проведенных на больничном и проч.

    Давайте узнаем, где можно получить справку для больничного листа.

    Если вы увольняетесь с работы, нужно оформить заявление на имя работодателя. Закон предусматривает, что вы должны написать эту бумагу за две недели до планируемой даты. В этот временной отрезок вам сделают следующую документацию:

    1. справка 2-НДФЛ для физических лиц, если это предусматривается на вашем рабочем месте;
    2. справка о зарплате за два последних года, чтобы получить больничный по форме 182н.
    3. трудовая книжка с последней записью, печатью и подписью начальства отдела кадров;

    Также на предыдущем месте работы должны выдать справку 2-НДФЛ Непосредственно после ухода с рабочего места все официальные бумаги выдаются вам отделом кадров.

    Расчет вам отдают в кассе (сюда входят отпускные за последний год и заработная плата за последний месяц), однако чаще всего денежные средства просто переводят на банковский счет.

    Чтобы уточнить время получения положенных вам денег, обратитесь в бухгалтерию. Любые официальные бумаги в обязательном порядке готовятся и подписываются работодателем как раз к дате увольнения.

    Находятся они в отделе кадров. На основании текущих законов справку с рабочего места для вычисления больничного с прошлой должности вам могут выдавать и после ухода с должности, если вы обратитесь с такой просьбой. Иными словами, документ можно получить даже по окончании действия трудового договора, заключенного с вами организацией.

    Справку можно получить при увольнении или уже после него Но, конечно же, разумно будет получить все бумаги сразу, ведь вам не хочется тратить лишнее время на посещения прошлой фирмы.

    Обратите внимание! Кстати, запросить данную справку вы вправе и по почте – достаточно просто отправить на адрес фирмы заявление, написанное в свободной форме.

    Не забудьте написать и собственный адрес. Ваш запрос должен быть удовлетворен в течение месяца. Любой гражданин, даже с самым отменным здоровьем, пожалуй, хоть раз, но находился на больничном.

    Для женщин этот вопрос еще более актуален, поскольку они вынашивают и рожают детей, на эти периоды им оформляют лист нетрудоспособности, после этого начисляется пособие по уходу за ребенком возрастом до полутора лет. Чтобы выяснить, какая сумма полагается вам по больничному или для уяснения суммы пособия, нужно понять, сколько денег вы в среднем получаете за день. Рассмотрим специфику вычислений.

    Общая сумма дохода за последние два года должна быть поделена на 24. Полученную цифру мы делим на среднее число календарных дней в месяце.

    Итоговое число – ваш доход за день.

    Используя эти сведения, бухгалтерия может подсчитать полагающееся вам пособие. При расчете больничного учитывается среднедневной доход Обратите внимание!

    Если вы в течение двух и более лет пребываете на одном рабочем месте, никаких особых

    Справка для расчета больничного листа

    19 Июня 2020 в 10:22 Справка для больничного с предыдущего места работы — это документ, который выдается работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой и заполненной формой 2-НДФЛ.

    Справку используют для расчета компенсации по временной нетрудоспособности, ее необходимо предоставить новому нанимателю.

    Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Справка для больничных в 2020 году оформляется по форме, утвержденной . В соответствии с п. 2, 3 порядка, утвержденного этим Приказом, работодатель обязан выдавать справку о заработке при увольнении сотрудника, а также бывшему работнику по его заявлению. Информация, указываемая в документе, берется из данных бухучета работодателя и его отчетности.

    Если у работодателя имеется печать, ее оттиск ставится на выдаваемом бланке, тем самым заверяя внесенные сведения.

    Если справка для расчета больничного листа не была предоставлена, работодатель с нового места работы будет , основываясь на имеющихся у него данных.

    Указание на это имеется в ч. 2.1 ст.

    15 . Месячный заработок, который используется для расчета пособия, в тех двух годах, которые являются расчетным периодом, не может быть меньше , установленного на день болезни. Есть еще один способ получения информации о заработке работника.

    По заявлению сотрудника работодатель может отправить запрос в ПФР для получения данных о заработке гражданина.

    Полученные из ПФР сведения наниматель будет использовать при расчете компенсации по временной нетрудоспособности.

    Выплаченные ранее пособия в этом случае также следует пересчитать. Если работник предоставит его после получения пособия, то работодатель обязан произвести перерасчет.

    Это правило действует также в отношении пособий, выплаченных за три года, предшествующих дню предоставления документа.

    Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Выплаты при производственной травме — это суммы, гарантированные законодательством пострадавшему при несчастном случае на производстве.

    Размеры компенсаций зависят от тяжести происшествия и количества пострадавших.

    Посчитаем, сколько придется заплатить работодателю, если работник получит травму, будучи на работе.

    13 Сентября 2020 в 13:18 Проект «Прямые выплаты» — это эксперимент под руководством Фонда социального страхования, в рамках которого застрахованные лица (работники) получают государственные пособия непосредственно в территориальных органах ФСС, а не у работодателей. В 2020 году планируется присоединить к проекту еще 20 регионов, среди которых Архангельская, Владимирская и Тульская области. Расскажем, к чему готовиться работникам и работодателям.

    05 Июля 2020 в 11:39 Больничный по уходу за родственником — это листок нетрудоспособности, полученный в связи с необходимостью заботиться о заболевшем близком человеке. Расскажем, как его получить и что с ним делать.

    21 Июня 2020 в 15:17 Правильное оформление больничного листа в 2020 году — залог быстрого перечисления денежных средств из средств ФСС на счет работодателя. Ошибки в заполнении приводят к затягиванию сроков выплаты и, как следствие, убыткам.

    Чтобы избежать лишних расходов, необходимо строго следовать правилам. 19 Июня 2020 в 13:58 Больничный по уходу за ребенком — это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность работника по причине ухода за заболевшим ребенком, а также гарантирует выплату пособия за данный период. Кто, где и при каких условиях может его оформить, а также какие выплаты положены в этом случае?

    17 Июня 2020 в 15:05 07 Августа 2020 29 Апреля 2020 07 Февраля 2020 11 Января 2020 04 Августа 2017 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

    Справка для больничных

    Ряд регионов РФ участвует в пилотном проекте по оплате больничных листов ФСС непосредственно работнику (минуя работодателя).

    Постановлением Правительства России от 11.12.2017 № 1514 действие пилотного проекта продлено до конца 2020 года (ранее последним считался 2020 год). Чтобы при наступлении страхового случая работники получали средства на свои банковские карты (или по почте) напрямую от ФСС, работодатель не позднее чем через 5 дней после получения больничного от работника представляет в территориальный орган электронные или бумажные документы, необходимые для выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

    • Справку-расчет среднедневной суммы дохода застрахованного лица за два предшествующих наступлению страхового случая года.
    • Заявление о выплате.
    • Копию больничного листа (если документы передаются на бумажных носителях).

    Согласно п.

    3 ст. 4.6. закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ выплата производится не позднее чем через 10 дней со дня получения документов ФСС. Подробнее о сути пилотного проекта – в материале

    «Пилотный проект ФСС — как участвовать и в чем преимущества?»

    . Справка. Застрахованное лицо может получить пособие по временной нетрудоспособности напрямую от ФСС еще и в следующих случаях:

    1. когда у застрахованного лица нет работодателя (отчисления производятся на добровольной основе);
    2. когда предприятие-работодатель ликвидировано;
    3. когда у предприятия-страхователя недостаточно денежных средств в обороте для проведения расчетов либо наложен арест на его счета.

    Форма заявления о выплате утверждена приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 (приложение 1).

    Созданный на ее основе образец заявления на оплату больничного, подаваемого в ФСС, можно скачать на нашем сайте: Как правило, данную справку о заработке за 2 года составляет сотрудник бухгалтерии по месту предыдущей работы, имеющий доступ к сведениям о заработной плате штатных единиц предприятия. Справка выписывается по форме 182н в соответствии с бухгалтерскими данными и представленной отчетности работодателем в ФСС.

    Бланк подписывается руководителем компании и главным бухгалтером, подтверждая, тем самым, актуальность и достоверность информации. Сотруднику, разорвавшему трудовые отношения, работодатель выдает на руки пакет документов в день увольнения:

    1. справка 2НДФЛ;
    2. форма 182н.
    3. справка СЗВ-СТАЖ (с 2017 года);

    Все справки должны отражать итоговые начисления, включая компенсационные выплаты.

    Для ее получения специалисту необходимо составить заявление на имя руководителя предыдущего места работы с просьбой о выдаче документа на имя бывшего директора. Заявление пишется в 2-х экземплярах, 1 (с отметкой о принятии документа секретарем) трудящийся оставляет себе. При этом не имеет значения, когда сотрудник уволился из организации, даже если с момента расторжения трудового договора прошло несколько лет.

    Отказать увольняющемуся подчиненному в выдаче формы 182н о заработке для больничного, если заявление зарегистрировано, работодатель не имеет права.

    Правила написания заявления на выдачу справок при увольнении (2-НДФЛ и 182н) – образец для скачивания

    » » » 05.09.2020 В случае расторжения трудовых отношений между работодателем и трудящимся гражданином, сторона руководства обязана выдать увольняющемуся все необходимые документы, касающиеся осуществления его профессиональной деятельности в данной компании.Эта обязанность регламентируется. Также в обязательном порядке при увольнении работодатель выплачивает сотруднику все денежные суммы, подлежащие к выплате.Для получения трудовых бумаг работнику необходимо подготовить соответствующее письменное обращение к руководителю.Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    Информация о и иных документов, которые работник вправе требовать у работодателя при увольнении, присутствует в.Важно учесть, что перечень является примерным, но не исчерпывающим.

    При необходимости могут выдаваться документы, отсутствующие в списке.Трудовой Кодекс обязывает работодателя выдать трудящемуся при увольнении следующие документы:

    • ксерокопия распоряжения о трудоустройстве;
    • ксерокопия распоряжений о переводе сотрудника на другие должности (при наличии);
    • ксерокопия приказа об увольнении (оформляется по форме Т-8);
    • выписка из трудовой книжки уволившегося;
    • различные справки о доходах гражданина за определенные промежутки времени, о перечислении средств в страховые организации, длительности осуществления профессиональной деятельности у данного работодателя. Примерами таковых справок могут быть документы такого характера — 2-НДФЛ, .

    .Для того чтобы получить на руки справки (182н и 2-НДФЛ) в случае увольнения, гражданин должен составить и передать руководителю специальное заявление.Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить запрашиваемые бумаги не позднее, чем через 3 дня после получения письменной просьбы от работника.При подаче заявления сотрудник должен обратить внимание на несколько факторов:

    • Заявление, полученное работодателем, должно фиксироваться в журнале регистрации подобных бумаг.
    • В обязательном порядке работодатель должен предоставить ксерокопии запрашиваемых документов, если выдача оригиналов невозможна.
    • Максимальный период предоставления бумаг — 3 дня. Несоблюдение этого условия противоречит законодательным нормам.
    • Указание цели выдачи справок — не обязательно условие, которое должно присутствовать в заявлении.
    • На копиях бумаг должна стоять фирменная печать компании и подпись его главного руководителя.
    • Предоставление справок осуществляется бесплатно. Работник не должен оплачивать выдачу бумаг.

    При получении отказа в выдаче справок при увольнении гражданину необходимо зафиксировать факт оформления документации-запроса.После этого следует обратиться за помощью в вышестоящие органы, занимающиеся решение подобных вопросов.

    Таковыми учреждениями являются трудовая Инспекция и прокуратура.

    Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Заявление о выдаче справок оформляется в произвольной форме. Обязательно следует указать в ней следующую информацию:

    • название компании;
    • инициалы и должность главного руководителя;
    • сведения об обратившемся — ФИО, адрес проживания и телефон для связи;
    • наименование документа;
    • основная часть. Описание просьбы. Перечень документов или копий, которые необходимо получить – справка 182н (о доходах за 2 года для назначения больничных пособий) и 2-НДФЛ (для правильного учета вычетов при расчете подоходного налога у нового работодателя в текущем году);
    • ссылка на нормативный акт, согласно которому работодатель обязан предоставить документы в установленный срок. В данном случае делается ссылка на;
    • дата подачи бумаги;
    • подпись заявителя.

    Строгого образца заполнения заявления нет.

    Документ может оформляться несколькими способами — как в письменной, так и устной форме.

    В нем не должно быть исправлений и недостоверной информации.Скачать образец заявления о выдаче справок 182н и 2-НДФЛ при увольнении – .При увольнении сотрудника он может рассчитывать на получение документов, касающихся его работы в данной организации.

    С целью их получения гражданином оформляется заявление с соответствующей просьбой.Все запрашиваемые справки выдаются безвозмездно. При выдаче копий они заверяются печатью фирмы и подписью главного директора.Максимальное время, отведенное для выдачи справок — 3 дня.

    Превышение этого периода считается неправомерным действием. При возникновении таких проблем бывший сотрудник может жаловаться в контролирующие инстанции. Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    Пересчет больничного после предоставления справки 182н

    Имеющиеся в ней данные позволяют бухгалтеру в случае необходимости определить заработок за последние два года трудовой деятельности сотрудника. Ошибка может быть допущена и в процессе занесения сведений относительно отработанных дней.

    Отпуск по уходу за ребенком в обязательном порядке должен указываться в 4 разделе, где указывается число дней, проходящих по заболеванию (на основании Инструкции, утвержденной Минтруда).

    Сроки выдачи документа Документ относительно размера заработной платы, составленный по форме 182-н предоставляется уполномоченным лицом в тот же день, когда рабочий увольняется либо же в иной период по требованию заявителей к своим работодателям (на основании Приказа Минтруда № 182). Обязательство по предоставлению справки четко закреплено за работодателями всех форм действующим законодательством РФ относительно социального страхования.

    В первой ситуации наемный рабочий получает на руки документ совместно с иной документацией, которая выдается в последний рабочий день. Это рабочее место – первое в трудовой карьере сотрудницы.

    В феврале 2017 г. она представила БЛ на 8 дней.

    1. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается так: МРОТ в 2017 — 7500 руб.
    2. Если же сотрудник уже имеет трудовой стаж, превышающий два года, но вовремя не представил необходимый документ, расчет делается аналогично.

    Существует ряд ситуаций, при которых сумма больничного пособия рассчитывается по МРОТ независимо от того, есть Справка 182н или отсутствует.

    Это возможно тогда, когда сотрудник нарушил больничный режим, и об этом факте в БЛ проставлена соответствующая пометка.

    Кроме того, таким же образом рассчитывается компенсация за период прохождения курса терапии по избавлению от алкоголизма или наркомании.

    ИП, заключивший соглашение с ФСС, может рассчитывать только на минимальное пособие. Важно! Специалисты ФСС рекомендуют корректировать пособия, выплаченные за три последних года.

    Если Справка предоставлена за более ранний период, то заново больничный уже не пересчитывается. Как поступить работнику при ликвидации организации Когда предприятие, на котором сотрудник работал последние два года, ликвидировано, он не сможет получить Справку 182н. Но ситуация не безвыходная. Данные о заработке хранятся в архиве Пенсионного фонда.

    Достаточно подать в ПФР запрос, форма которого утверждена специальным приказом Минздравсоцразвития. Ответ будет получен быстрее, если представление поступит от имени организации, где трудится сотрудник в данный момент времени. В том случае, когда сотрудник был раньше ИП и перечислял взносы в ФСС.

    Ошибки при заполнении Справки При заполнении документа вполне можно сделать ошибки или допустить неточности.

    Источник: http://zakon52.ru/sotrudnik-prines-spravku-182n-posle-rascheta-bolnichnogo/ Выплаченная компенсация за дни болезни сотрудника может быть пересчитана, если на то будут достаточные основания. Основанием может считаться справка с предыдущего места работы, которая документально подтвердит и доход, и стаж гражданина, если таковой не числился в трудовой книжке.

    Ваше право

    Поэтому в справке 182н отображается общий размер всех выплат работнику за это время. При этом учитываются только те выплаты, на которые начислялись взносы в Фонд соцстраха.

    Кроме среднего заработка для расчета пособия нужно определить средний дневной заработок. И если при расчете пособия по нетрудоспособности весь заработок за указанный выше период делится на 730 (количество дней в 2 годах), то при расчете пособия, связанного с материнством, заработок за 2 года делится на количество отработанных дней в этом периоде.

    Именно для этого и нужно в форме 182н указать все дни, когда работник болел или находился в отпуске, связанном с материнством. Обязанность по исчислению и выплате пособий в рамках ФЗ

    «Об обязательном соцстраховании на случай нетрудоспособности и материнства»

    лежит на работодателе.

    Если сотрудник проработал меньше срока, который лежит в основе расчета пособия, то работодателю где-то нужно брать данные.

    Вот для этого и нужна справка 182н с предыдущего места работы.

    Если взглянуть на приказ Минтруда, в котором утверждается форма 182н, то кроме образца самой справки, в нем можно найти и краткую инструкцию по ее заполнению. А сама справка состоит из 4 блоков: информация о работодателе; информация о работнике; размер выплат по годам; периоды временной нетрудоспособности и отпусков, связанных с материнством.

    В каждой компании есть человек, ответственный за ведение отчетности. Вот он и должен заполнить форму 182н, поскольку в ее основе лежат данные бухгалтерского учета.

    Но если ведение бухгалтерии, в том числе начисление заработной платы, отдано на аутсорсинг другой компании, то для ее сотрудников не составит труда выписать справку. А вот расписаться на справке должен руководитель. А рядом с его подписью ставиться печать компании.

    Таким образом руководитель берет на себя ответственность за содержимое справки. Каждый работник должен знать свои права. Хотя по нормам Трудового кодекса РФ именно работодатель обязан совершить ряд действий, таких как ознакомление работника с приказом об увольнении, выдачей трудовой и справок по форме 2-НДФЛ и 182н.

    Но если работодатель нарушит установленный порядок, и «забудет» выдать справку, то трудности возникнут именно у работника, поэтому он должен проследить, все ли сделано правильно. Справка 182н выдается, как уже говорилось ранее, в день увольнения.

    Если работник не смог ее забрать и больше не появлялся на работе, то работодатель должен принять меры к вручению справки.

    Для этого он отправляет по почте письмо работнику, в котором просит его либо прийти и забрать документ, либо выслать согласие в письменном виде на отправку справки по почте. Просто выслать справку без получения согласия работника нельзя.

    А вот если работник так и не воспользовался своим правом на получение справки в день увольнения, то для ее получения в будущем ему необходимо будет направить бывшему работодателю соответствующее письменное заявление. И тогда у работодателя будет 3 дня на подготовку и выдачу справки.

    Справка для больничного листа 182н: бланк

    → → Актуально на: 3 июля 2020 г.

    Справку о заработке, которую бухгалтеры иногда называют справкой 182н или формой 182н по номеру Приказа, утвердившего ее, работодатель должен выдавать:

    • работнику при увольнении;
    • экс-работнику по его требованию ().

    Данная справка понадобится сотруднику для представления следующему работодателю для расчета ему пособия по временной нетрудоспособности. Справку 182н можно скачать . Справку о заработке можно заполнить либо от руки (шариковой ручкой с синими или черными чернилами), либо на компьютере ().

    Информация, отраженная в Справке, берется из данных бухгалтерского учета работодателя и его отчетности ().

    Печать на Справке ставится при ее наличии (, ). При отсутствии печати к Справке необходимо приложить заверенные копии документов ():

    • документ, подтверждающий полномочия лица, подписавшего Справку, действовать от имени юрлица без доверенности;
    • доверенность на подписание Справки с приложением документов, подтверждающих полномочия лица, выдавшего доверенность;
    • документ, удостоверяющий личность физлица;
    • свидетельство о госрегистрации физлица в качестве ИП.

    Работодатель вправе рассчитать пособие по больничному на основании копии Справки, но только если она будет заверена должным образом (): (или) нотариально; (или) работодателем, который выдал эту Справку. В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся только у него сведений (, ).

    А месячный заработок, используемый для расчета пособия по временной нетрудоспособности в тех двух годах, которые являются расчетным периодом, не может быть меньше МРОТ, установленного на день болезни ().

    Если впоследствии работник предоставит Справку о заработке, то выплаченные ему ранее пособия нужно пересчитать ().

    Перерасчету подлежат пособия, выплаченные за три года, предшествующие дню представления Справки.

    За более ранний период перерасчет пособий производить не нужно. Работник может подать нынешнему работодателю о получении сведений о его заработке в ПФР.

    Работодатель, получивший такое заявление, должен в течение двух рабочих дней со дня его получения направить в ПФР по почте или в электронном виде (с ЭЦП) соответствующий в ПФР (, ). Полученную из ПФР информацию работодатель и должен будет использовать при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

    Если же пособия уже выплачены, их также нужно пересчитать. Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Справка 182н о сумме заработной платы за два календарных года

    Формула расчета среднедневной з/п с 2013 года такая: СДЗ = ОЗ : КОД – ДИП где: СДЗ – среднедневная зарплата, ОЗ – общая зарплата (за два года); КОД – количество отработанных дней по календарю (за два года); ДИП – дни отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком и больничных. Небольшие пояснения к формуле:

    1. КОД. Данный параметр учитывает все фактически отработанные дни за двухлетний период, но не исключено и заполнение дополнительных строк для других отрезков времени, если на них приходится, например, отпуск по беременности.
    2. ДИП. По закону, на протяжении времени, которое работник проводит на больничном листе, в отпуске по беременности и родам или уходу за малолетними детьми за ним сохраняется среднемесячная оплата труда. Однако указанные дни не включаются в расчетный период, поскольку с этих выплат отчисления во внебюджетные фонды не делались.
    3. ОЗ. Сюда включаются все денежные средства, которые были выданы работнику, при условии, что с них выплачивались взносы в Пенсионный фонд и ФСС. Период расчета: два года до увольнения или отпуска по беременности или родам.

    Несмотря на наличие стандартной унифицированной формы, оформление бланка 182н отдается на откуп составителю.

    Сведения в него можно вносить от руки (шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или заполнять на компьютере, на фирменном бланке (удобно, документ содержит все необходимые реквизиты компании-работодателя) или на обыкновенном листке формата А4. Проштамповывать справку при помощи печати не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица, как ранее и индивидуальные предприниматели освобождены от требования закона удостоверять свою документацию при помощи штемпельных изделий (если только эта норма не прописана во внутренних локальных актах фирмы).

    Единственное условие, которое должно соблюдаться неукоснительно: наличие «живых» автографов руководителя предприятия (или лица, уполномоченного действовать от его имени), а также главного бухгалтера (при этом использование факсимильных подписей, т.е. отпечатанных каким-либо способом, исключено).

    Справка обычно делается в одном экземпляре, но при необходимости работодатель может выдать ее заверенные копии в нужном количестве.

    Ошибки, неточности и помарки в документе недопустимы.

    При наличии таковых, не стоит заниматься их исправлением, лучше заполнить, завизировать и выдать работнику новый документ, в котором всё будет написано верно и без ошибок. Бланк формы 182н состоит из нескольких разделов.

    Возможно Вас так же заинтересует:
    Пример трудового договора с главным бухгалтером по совместительству Как устроить человека без трудовой книжке по совместительству Демонтаж здания акт освидетельствования Какие отчкты сдает тсж на упрощенной системе Квартира куплена до брака хочу сделать наследство нужно разрешение супруга Росстрах страхование мотоциклов Как узать что вписан штраф Приказы для работы в операционной Нужно ли регестрировать надувную лодку Ущерб для квартирной кражи