Заявление о приеме на работу генерального директора образец

Составляем заявление о приеме на работу

Некрасова Наталья Автор PPT.RU 22 февраля 2023 Заявление о приеме на работу — это документ, который не является обязательным согласно законодательству. Однако редко находятся работодатели, которые не просят будущего сотрудника подписать такую бумагу. Разберёмся, зачем нужно заявление и какие есть нюансы при его оформлении.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в . Заявление о приеме на работу в этот исчерпывающий список не входит.

К обязательным бумагам относятся:

1. диплом об образовании (при необходимости — если работа требует специальной подготовки).
2. для военнообязанных — документ воинского учета;
3. СНИЛС;
4. паспорт или иное удостоверение личности;
5. трудовая книжка (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства);

Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуются также справки об отсутствии судимости или административного наказания.

При устройстве на работу впервые работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку. Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подается заявление?

Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, например, о том, что документы от соискателя приняты, а также ставится резолюция руководителя организации: принять на должность или отказать.

Это промежуточное соглашение между руководителем и будущим работником, в котором могут быть прописаны некоторые нюансы оформляемых трудовых отношений — такие, например, как:

1. отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации ее завести);
2. дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
3. характер работы: трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.

Эту бумагу можно оформлять или не оформлять, в любом случае, основные условия трудовых отношений прописываются в трудовом договоре: должность, обязанности и права, оклад, режим труда и отдыха и прочие важные моменты. Именно на основании трудового договора, согласно , будет издан приказ о трудоустройстве. Федеральными законами определены случаи, когда заявление о приеме на работу необходимо подавать обязательно — такое правило действует при трудоустройстве:

1. на муниципальную службу (пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).
2. на гражданскую службу (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 27.04.2004 N 79-ФЗ);

В остальных случаях работник может отказаться писать такую бумагу, так как это его право, а не обязанность.

Однако сложно найти основания для подобного отказа, ведь подписание документа не займет много времени.

Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остается только занести сведения, дату и поставить подпись.

Структурно бумага выглядит так:

1. шапка в верхнем правом углу:

Miassats.Ru

Оглавление:

Заявление о приеме на работу – образецЧто нужно знать при приеме на работу?Как написать заявление о приеме на работу?Образцы заявления о приеме на работу (примеры) Делопроизводство Как правильно составить заявление на прием на работу?Обязательно ли должен быть предоставлен документ?Как правильно написать заявление при трудоустройстве?Какие документы следует приложить?Кадровые нюансыДата приема на работу в заявленииОбразец заявления о приеме на работу генерального директора Заявление о приеме на работу – образец Заявление о приеме на работу – это документ, который составляется соискателем с просьбой о приеме на работу.

Заявление не имеет юридической ценности, однако используется в большинстве организаций, поэтому важно знать, как правильно его составить.

В данной статье вы узнаете, что нужно знать при приеме на работу, какие документы необходимо предоставить работодателю и как написать заявление, а также найдете образцы заявлений о приеме на работу.

Что нужно знать при приеме на работу? После успешно пройденного собеседования будущему работнику остается лишь оформиться на новом месте. Он пишет заявление о приеме на работу на имя руководителя организации или индивидуального предпринимателя и предоставляет все необходимые документы.

Документы, которые нужны при приеме на работу: документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка (если есть, заводится на первой официальной работе, не нужна при трудоустройстве по совместительству); СНИЛС (страховое свидетельство); документ о полученном образовании (если нужно); медицинская книжка (если нужно); военный билет (для военнообязанных и призывников); другие документы. Готовое заявление подписывает руководитель организации.

После этого работник заключает трудовой договор с организацией, на основании которого издается приказ о приеме на работу. Как написать заявление о приеме на работу? Заявление о приеме на работу не является обязательным документом для трудоустройства, однако используется в большинстве организаций как документ, символизирующий начало трудовых отношений между работником и работодателем.

Заявление о приеме на работу одинаково для россиян и иностранцев, несовершеннолетних (с 14 лет) и взрослых. Отличаются лишь персональные данные, должность и условия работы. Особого формата заявление о приеме на работу не имеет, но в организации может быть готовый бланк или образец, которому нужно следовать.

Чаще всего будущий работник пишет заявление полностью от руки или заполняет бланк с предопределенными полями.

Сведения, которые указываются в заявлении о приеме на работу: Наименование организации, ФИО и должность ее руководителя или ФИО индивидуального предпринимателя; ФИО и должность нового сотрудника; Дата, с которой новый сотрудник считается трудоустроенным в организации;

Образец заявления о приеме на работу генерального директора

Наши специалисты попытались подобрать реальные шаблоны, чтобы сэкономить время для уточнения текста.

Полезно знать, что время не стоят на месте и большиство документов продолжают стремительно терять актуальность. Всегда нужно сверять действительность указанных в них ссылок на статьи кодексов. Может так быть, что нормы уже потеряли актуальность.

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»

, 2006, N 1 Оформление трудовых отношений с генеральным директором Как следует оформить прием на работу генерального директора?

Какой должна быть запись в трудовой книжке? Какой договор нужно заключить с генеральным директором — трудовой или гражданско-правовой? Кому можно поручить подписание этого документа?

Или договор нам не понадобится, и для вступления в должность генеральному директору достаточно будет издать собственный приказ?.

Вопросов, связанных с трудоустройством руководителя, великое множество. Ответов, как ни странно, еще больше, ведь не зря существует изречение «два юриста — три мнения». Действующее законодательство и противоречие его отдельных норм друг другу иногда не позволяет однозначно ответить даже на самые простые вопросы, которые появляются при оформлении трудовых отношений с рядовыми работниками организаций.

Отношения же между организацией и ее руководителем осложняются еще и тем, что они регулируются и трудовым, и гражданским законодательством. А это значит, что количество вопросов и противоречий можно смело умножить хотя бы на два.

Постараемся разобраться в порядке приема на работу генерального директора, опираясь на правила, установленные для нас отечественным законодательством. Ищем основание! А чтобы его найти, давайте немного поразмышляем. Итак, основанием для возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор, в соответствии с которым работодатель издает приказ о приеме на работу.

В нашем случае при трудоустройстве директора мы сначала облечем в решение о назначении директора, принятое собственниками организации и назовем этот документ протоколом общего собрания или решением единственного участника. Наименование будет зависеть от количества собственников, но об этом чуть позже. Поскольку директор является таким же наемным работником, как и другие сотрудники организации, очевидно, что назначить директора на его должность может только вышестоящий орган, которому и будет подотчетен наш руководитель.

Таким органом является: — общее собрание участников в обществе с ограниченной ответственностью и — общее собрание акционеров или совет директоров в акционерном обществе (в зависимости от того, что написано в уставе организации). В настоящее время большинство коммерческих организаций образованы в формах ООО, ЗАО или ОАО.

Прием и увольнение директора: кадровый учет

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 сентября 2012 г.Н.А.

Мацепуро, юрист Единоличный исполнительный орган в ООО и АО (далее — директор) — это первое лицо компании. Директор без доверенности действует от ее имени, издает приказы о приеме работников, об их переводе, увольнении и т. д., ; (далее — Закон № 14-ФЗ); (далее — Закон № 208-ФЗ) Одновременно он и сам является работником.

Причем трудовые отношения с ним возникают у организации и тогда, когда он ее единственный участник (акционер), ; . Посмотрим, как директор назначается на должность, освобождается от нее и какими документами это оформляется.

ШАГ 1. Проверка кандидата в директора «на дисквалификацию». Назначение на должность директора дисквалифицированного лица (то есть лица, лишенного судом права занимать руководящие должности) чревато для организации штрафом в размере до 100 тыс.

руб. Поэтому перед тем, как принять директора на работу, нужно запросить в любой ИФНС сведения о нем из Реестра дисквалифицированных лиц; , . Запрос может подать организация или участник (акционер). За предоставление сведений из Реестра взимается плата в размере 100 руб.; ШАГ 2.

Принятие собственниками решения о назначении директора. Решение об избрании директора принимается общим собранием участников (акционеров) или советом директоров, смотря к чьей компетенции этот вопрос отнесен уставом; .

При этом оформляется протокол; , . Вот образец краткого протокола. г. Москва 14 августа 2012 г. Присутствовали: Антонов Валерий Владимирович — доля в уставном капитале 50% Колмаков Александр Владимирович — доля в уставном капитале 50% Решили: 1.

Избрать Гражевича Ивана Демьяновича (паспорт серии 7708 № 123456, выдан ОВД Лефортово г. Москвы 15.08.2005) на должность генерального директора с 22.08.2012 сроком на 3 года.

Антонов Валерий Владимирович Колмаков Александр Владимирович А если участник (акционер) всего один, то назначение директора оформляется решением; . Оно может быть оформлено так.

г. Москва 14 августа 2012 г. Единственный участник ООО «Акварель» Антонов Валерий Владимирович В связи с увольнением генерального директора ООО «Акварель» Романова Евгения Алексеевича с 21.08.2012 возложить с 22.08.2012 полномочия генерального директора на себя.

Антонов Валерий Владимирович ШАГ 3. Ознакомление директора с локальными нормативными актами.

До приема на работу нужно под роспись ознакомить директора со всеми локальными нормативными актами компании, которые касаются его прав и обязанностей как работника (правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и др.).

Логично, если это сделает тот участник (акционер), который уполномочен подписать с ним трудовой договор.

Заявление о приеме на работу пример

Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу.

Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.

В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде. ФАЙЛЫОткрыть эти файлы онлайн2 файла Скачать пустой бланк заявления о приёме на работу .docСкачать образец заполненного заявления о приёме на работу .doc При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме.

Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило. Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4.

Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.

К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:

1. СНИЛС;
2. документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).
3. документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
4. свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
5. ИНН;
6. трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
7. любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей. Справа в верхнем углу пишут:

1. фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).
2. должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
3. полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку. Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу.

Здесь указываем:

1. должность,
2. структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
3. дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,

Приём на работу генерального директора

Лицо, возглавляющее фирму, берёт на себя большой груз ответственности.

Учитывая, что для столь высокой должности выбирают наиболее успешных, образованных и активных, приём генерального директора должен быть осуществлён по всем правилам, ибо в случае ошибки взыскать или привлечь к ответственности такого руководителя будет крайне сложно.

В частности:

1. внедрение и контроль документооборота и других организационных моментов;
2. контроль выполнения поставленных целей;
3. Разработка бюджета и оценка положения дел.
4. детальное планирование различных показателей, выработка стратегии развития подведомственного предприятия;
5. координация работы структурных подразделений (на большом предприятии) и организация функционирования коллектива в целом;

И это лишь малая часть того, что входит в круг обязанностей генерального директора.

Если эту должность занимает владелец предприятия, что не редкость для малого бизнеса, участь его несколько легче – нет необходимости регулярно отчитываться о проделанной работе, опасаться недовольства высшего руководства.

При правильной расстановке обязанностей генеральный директор может снять с себя решение множества вопросов, оставив за собой лишь контролирующую функцию данных проблем. Контроль — главная функция Роспотребнадзора.

Узнайте подробнее полномочия Роспотребнадзора.

Борьба с оффшорами не прекращается.

Почему? поэтапно Для грамотного кадрового оформления прихода нового генерального директора необходимо соблюсти несколько важных процедур. Это станет гарантией прозрачной плодотворной работы и возможности наложить взыскание в случае неудовлетворительного выполнения им своих обязанностей.

Регламент приёма на работу генерального директора определяет Трудовой Кодекс. В 43 разделе вышеуказанного документа чётко определены нормы работы руководителей, в том числе о приёме на работу и увольнении. Так, согласно ст.273 ТК РФ, генеральным директором может быть каждый гражданин, обладающий необходимым образованием, опытом работы и соответствующий требованиям организации.

В локальных актах компании прописан перечень требований для претендентов на данную должность.

Среди них чаще всего встречаются:

1. Высшее образование – экономическое, юридическое.

Образец заполнения заявления о приеме на работу

19 Января 2023 в 14:33 Заявление о приеме на работу — это достаточно распространенный документ как в работе кадровика, так и в жизни любого сотрудника, который устраивается на новое место работы. Тем не менее, далеко не всегда при поступлении на работу необходимо писать заявление. Какую юридическую силу имеет этот документ?

А также в каких случаях работодатель вправе требовать его от будущего сотрудника? Приведем образец заполнения заявления о приеме на работу 2023. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Несмотря на то, что заявление о приеме не является обязательным документом при оформлении сотрудника, некоторые работодатели предпочитают получать подобный документ от кандидатов.

Юридической силы он не имеет, но психологически делает процедуру трудоустройства в некоторых организациях более комфортной. А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на работу: кадровый работник получает документ с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда. В статье вы найдете образец заявления на прием на работу 2023.

По общему правилу, заявление о приеме на работу писать не обязательно. В вообще не упоминается такой документ.

Напротив, часть 3 прямо запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными законами, Указами Президента и Постановлениями Правительства. Однако в других нормативных правовых актах встречаются случаи, когда заявление работника все же необходимо.

Например, в пункте 1 части 2 статьи 26 указано, что гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя, в том числе, заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы. Бланк заявления о приеме на работу установленного образца не существует, он составляется произвольно. Однако пишется образец заявления на прием на работу почти всегда одинаково.

В 2023 году он оформляется только на имя первого лица (генерального директора) организации, даже если вопросы документального оформления трудовых отношений делегированы приказом генерального директора другому лицу. По своей структуре заявление о приеме на работу (бланк) выглядит следующим образом:

1. слово «Заявление» посередине;
2. дата написания, подпись, расшифровка подписи.
3. шапка в верхнем правом углу: кому от кого;
4. текст заявления: «Прошу принять.»;

Текст, как покажет образец заявления на трудоустройство, обязательно должен содержать:

1. наименование структурного подразделения (при наличии) и должность (профессия), по которой человек планирует работать;
2. фамилию, имя и отчество будущего сотрудника;
3. оклад по занимаемой должности (профессии), согласно штатному расписанию;
4. дату, с которой будущий сотрудник планирует начать

Бланк заявления о приеме на работу – образец

СодержаниеНа законодательном уровне форма заявления о приеме на работу не утверждена, а порядок написания не регламентируется никакими нормативно-правовыми актами. Пишется такой документ в произвольном виде, по разработанному кадровыми специалистами работодателя образцу.

Как правило, заявление о приеме на работу следует адресовать непосредственному руководителю предприятия или же уполномоченному лицу, ответственному за прием сотрудников в штат.Не все знают, что процесс трудоустройства, согласно ТК РФ, предполагает возникновение трудовых взаимоотношений с момента заключения договора и оформления приказа на прием человека на должность. Тем не менее практически на всех предприятиях существующий регламент ведения кадрового учета предусматривает обязательное оформление заявления о приеме на работу еще до момента издания приказа.

Одновременно кандидат представляет обязательные документы по перечню из стат. 65 ТК.Правильное заявление о приеме на работу, образец заполнения вы найдете далее, содержит необходимые для идентификации соискателя и работодателя данные. Формат заполнения может быть любым – бумажным или электронным.

Но личная подпись заявителя ставится всегда собственноручно.

Чтобы правильно ответить на вопрос: как написать заявление о приеме на работу по образцу? следует ознакомиться с основными правилами формирования бланка:

1. Дата составления должна быть раньше даты приема на должность.
2. Среди обязательных реквизитов числятся следующие данные – наименование работодателя, ФИО и должность руководителя, личные сведения о кандидате (ФИО, адрес проживания, паспортные данные), наименование предполагаемой должности и подразделения, оклад, дата начала работы.
3. В конце документ подписывается непосредственно соискателем.
4. Документ пишется на имя первого лица работодателя.
5. Все указанные сведения должны быть достоверными.
6. Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится руководителем предприятия-работодателя в виде надписи – «Не возражаю», «Принять на работу», «Оформить» или «Утверждаю».

Обратите внимание! Типовой шаблон заявления на прием на работу от лица, не достигшего 14 лет, составляется с согласия его опекуна или же попечителя и при наличии разрешения от органов опеки.

Трудовой контракт также подписывается родителем (опекуном) от имени соискателя (стат. 63 ТК).Генеральному директоруООО «Ростовская Промышленная Компания»Тарасенко Алексею Валерьевичуот Куркиной Юлии Геннадьевны,проживающей по адресу:г.

Ростов-на-Дону ул. Вавилова, 60 кв.

10паспорт серия 60 08 номер 104485выдан 05.09.2008 г. Отделом УФМС Октябрьского района г. Ростова-на-ДонузаявлениеПрошу принять меня на работу в ООО «Ростовская Промышленная Компания» на должность бухгалтера-материалиста с 16.01.2017 г.

с окладом согласно штатному расписанию.16.01.17 г. КуркинаКадровое оформление генерального директора предприятия имеет ряд особенностей.

Прежде всего, не требуется составление заявления, так как для подписания трудового договора необходимо иметь в наличии: протокол собрания, решение учредителя.

Как писать заявление о приеме на работу

Copyright: фотобанк Лори Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу.

Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ. Это регламентируют нормативные акты:

1. ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.
2. ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о госслужбе;

Статья 65 ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные предприятия.

В него не включено заявление о принятии на работу. В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить. Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру.

Дополнительно, кадровик может предоставить образец, подсказывающий, как написать заявление о приеме на работу. Допускается составление документа в свободной форме.

Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:

1. Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
2. Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
3. Подпись работника.
4. Число, месяц и год составления бумаги.
5. Дату начала труда.
6. Название должности, на которую работник претендует.

Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок.

Если заявление пишется от руки, необходимо делать это разборчиво. Директору ООО «Людмила» Назарову В. И. От Васильева Петра Федоровича Заявление Прошу принять меня на работу в ООО «Людмила» на должность менеджера отдела продаж с 28 сентября 2017 года с окладом 27 500 рублей 00 копеек по штатному расписанию.

Васильев П. Ф. 28.09.2017 г. Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится директором.

Она включает информацию:

1. срок исполнения;
2. подпись и расшифровка директора;
3. содержание;
4. дата.

Бланк о приеме на работу может содержать следующую резолюцию: «Принять с 28 сентября 2017 года по трудовому договору».

Подпись руководителя, ее расшифровка и дата резолюции. Так как закон не устанавливает определенной формы этого документа, предприятия вправе самостоятельно утверждать образец заявления о приеме на работу.

Тогда человек, который трудоустраивается, оформляет документ именно в таком виде. Допустим, бланк заявления о приеме на работу может выглядеть так: Отдел кадров выдаст кандидату готовый бланк, которые ему останется только заполнить и подписать.

Как принять на работу генерального директора

Руководитель организации и главный бухгалтер – это не только статусные должностные лица, от решений которых зависит нормальное функционирование компании.

Вместе с тем и генеральный директор, и главбух остаются сотрудниками, которые состоят с организацией-работодателем в трудовых отношениях. В материале рассматриваются вопросы о том, как осуществить прием на работу генерального директора, как генеральному директору уволиться, как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора, кто может понизить зарплату руководителю и другие.

Обсудим прием генерального директора на работу и другие вопросы трудовых отношений с первыми лицами компании.

1. Образец приказа о приеме на работу генерального директора: всегда ли нужно использовать документ?
2. Как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора?
3. Как генеральному директору уволиться?
4. Кто может понизить зарплату руководителю?

Сотрудники кадровых служб, оформляя прием на работу директора, задаются вопросом, как называется приказ, что издает новый гендиректор: о вступлении в должность или приказ о приеме на работу директора? Приказ о приеме на работу директора можно оформить по унифицированной форме № Т-1.

Подписывает приказ лицо, уполномоченное на это общим собранием участников.

Как правило трудовой договор с руководителем и приказ о приеме его на работу подписывает одно и то же лицо. Дополнительно генеральный директор может издать приказ о вступлении в должность. Образец приказа о вступлении в должность генерального директора вы найдете ниже.

Образец приказа о приеме на работу генерального директора в этом случае кадровику также понадобится.

Образец приказа о приеме на работу генерального директора Образец приказа о вступлении в должность генерального директора Ответ на вопрос, кто подписывает приказ о приеме на работу генерального директора, особенно в случае, если участник ООО и генеральный руководитель – разные люди – зависит от того, сколько участников в компании в компании.

Если участник один, то, естественно, определять кандидатуру будущего генерального директора и подписывать на него приказ о приеме на работу генерального директора должен он. Если в компании группа участников, то вопрос о том, кто осуществляет прием директора ООО на работу, нужно решать коллегиально.

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Заявление о приеме на работу генерального директора не требуется.

Составляется протокол собрания участников. На собрании из числа участников ООО или членов правления общества необходимо выбрать кандидатуру и делегировать этому человеку право подписать приказ о приеме на работу директора от имени компании.

Как писать заявление о приеме на работу — образец (2019-2020)?

Прием на работу и переводы Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 23 сентября 2023 Заявление о приеме на работу – образец каждый работодатель вправе установить самостоятельно, но в документе обязательно нужно указать Ф.

И. О. соискателя и должность, дату составления и начала трудовых отношений.

Не будет считаться ошибкой и документ, составленный в произвольной форме, но содержащий всю необходимую информацию. Рассмотрим необходимость и алгоритм оформления заявления. Вам помогут документы и бланки: Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором и приказом о приеме на работу.

приводит закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника. Заявления о приеме на работу в данном списке нет. Поэтому оформлять такое заявление не обязательно.

Но многие фирмы по старинке перед началом трудовых отношений просят сотрудника составить заявление на работу (образец которого не утвержден). Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению. Обязательно отражение следующих данных:

1. должность, на которую претендует новый сотрудник;
2. дата составления документа;
3. наименование должности и Ф. И. О. руководителя, кому адресовано заявление;
4. личная подпись сотрудника.
5. фамилия, имя, отчество работника;
6. дата начала исполнения трудовых обязанностей;

Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения).

Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю. Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства.

Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп. 1 п. 2 ст. 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп.

1 п. 3 ст. 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет.

Прочую информацию о документе, регулирующем отношения между сотрудником и работодателем, см. в материале . До оформления на работу директора проверьте, нет ли его в списке дисквалифицированных лиц.

Подробнее – в материале . Документ может быть составлен работником в произвольной форме.

Пример заполнения можно найти на нашем сайте. Заявление на прием на работу образца 2023 года дополнительных новшеств не содержит.

Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним.

Sokolieds.ru

Содержание: Новые работники при трудоустройстве предоставляют работодателю пакет документов. Заявление о приёме на работу, образец которого приведён в статье, не является обязательным согласно законодательству.

Однако редко находятся работодатели, которые не просят будущего сотрудника подписать такую бумагу. Разберёмся, зачем нужен этот документ и какие есть нюансы при его оформлении. Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ .

Заявление о приёме на работу в этот исчерпывающий список не входит. К обязательным бумагам относятся: паспорт или иное удостоверение личности; трудовая книжка (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства); СНИЛС; для военнообязанных — документ воинского учёта; диплом об образовании (при необходимости — если работа требует специальной подготовки). Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуется также справки об отсутствии судимости или такого административного наказания.

При устройстве на работу впервые, работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку.

Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подаётся заявление? Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота.

На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, например, о том, что документы от соискателя приняты, а так же ставится резолюция руководителя организации — принять на должность или отказать. Это промежуточное соглашение между руководителем и будущим работником, в котором могут быть прописаны некоторые нюансы оформляемых трудовых отношений.

Такие, например, как: дата, с которой лицо приступает к обязанностям; отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации её завести); характер работы — трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.

Эту бумагу можно оформлять или не оформлять, в любом случае, основные условия трудовых отношений прописываются в трудовом договоре — должность, обязанности и права, оклад, режим труда и отдыха и прочие важные моменты. Именно на основании трудового договора, согласно статье 68 ТК РФ , будет издан приказ о трудоустройстве. Федеральными законами определены случаи, когда заявление о приёме на работу необходимо подавать обязательно: при трудоустройстве на гражданскую службу (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 27.04.2004 N 79-ФЗ ); на муниципальную службу (пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ ).

В остальных случаях работник может отказаться писать такую бумагу, так как это его право, а не обязанность. Однако сложно найти основания для подобного отказа, ведь подписание документа не займет много времени. Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остаётся только занести сведения, дату и поставить подпись.

Структурно бумага выглядит так: шапка в верхнем правом углу:

Совет 1: Как оформить приём на работу генерального директора

1 ноября 2011 Автор КакПросто! Генеральный директор, как и любой другой рядовой сотрудник, должен быть принят на работу в соответствии с трудовым законодательством. Но его прием имеет отличительные особенности, так как в ответственности руководителя предприятия находится вся фирма.

Первое лицо компании имеет право действовать без доверенности от имени юридического лица.

Статьи по теме:

1. Как сделать запись в трудовую книжку директору Вопрос «»исполняющая обязанности начальника» правильно?» — 5 ответов Вам понадобится
   бланки соответствующих документов, документы предприятия, документы принимаемого на должность директора, печать организации, трудовой кодекс РФ. Инструкция 1 Заявление о приеме на работу от принимаемого на должность директора не требуется.

   Вместо него составляется протокол учредительного собрания. Если учредителей фирмы несколько, совет учредителей принимают решение о приеме данного физического лица на должность генерального директора.

   В шапке документа пишется полное и сокращенное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами, присваивают ему номер и дату. В содержании протокола необходимо указать, что на повестке дня было назначение на должность директора определенного специалиста.

   Протокол подписывают председатель совета учредителей и секретарь учредительного собрания с указанием своих фамилий и инициалов, заверяют печатью организации. Если учредитель компании один, то он принимает единоличное решение о назначении себя генеральным директором, подписывает документ, заверяет печатью предприятия. 2 Директор издает приказ о приеме самого себя на должность директора, подписывает его как руководитель и как принятый сотрудник, так как полномочия первого лица компании вступают в силу со дня составления протокола.

   3 Заключите с директором трудовой договор, где напишите его обязанности, права. Договору присвойте номер и дату.

   Данный документ подписывает принятый на должность директор как работодатель и как работник. Заверьте его печатью организации.

   4 В трудовой книжке вновь принятого директора укажите полное и сокращенное наименование предприятия в сведениях о работе. Впишите порядковый номер записи, дату приема на работу в соответствии с приказом. Факт принятия на должность директора напишите в третьей графе.

   Основанием внесения записи будет служить приказ о приеме на работу или протокол учредительного собрания. Достаточно указать номер и дату одного из документов.