Заявление о повышении зарплаты образец от сотрудника

Как составить служебную записку на повышение зарплаты

18 Сентября 2023 в 13:13 Образец служебной записки на повышение зарплаты — это документ, с помощью которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой об увеличении жалования. Как правильно составить эту бумагу, вы узнаете из нашей статьи. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Многие работодатели задаются вопросом, как повысить мотивацию персонала. С этой целью одни руководители улучшают на предприятии психологический микроклимат, другие создают сотрудникам максимально комфортные условия для работы.

Но, как всегда, истина проста: лучшим стимулом к труду является его достойная оплата. И если администрация забыла про это, то работники вправе напомнить — устно, или письменно — с помощью служебной записки.

Отметим, что второй вариант намного эффективнее — в этом случае начальник не сможет сослаться на то, что забыл о просьбе. Трудовое законодательство напрямую практически не регулирует вопрос, когда оформляется служебная записка о повышении зарплаты.

Чаще всего трудящиеся обращаются к нанимателю с такой бумагой в следующих случаях:

1. в связи с особыми заслугами перед фирмой;
2. в связи с окончанием испытательного срока;
3. если имело место повышение квалификации;
4. в связи с увеличением должностных обязанностей;
5. если размер зарплаты остается неизменным на протяжении долгого времени. А инфляция и рост цен имеют место быть.

Как обосновать повышение зарплаты (пример): «Работники ООО “Лидер” обращаются к Вам с просьбой о повышении заработной платы на 30 %. Образец служебки о повышении зарплаты составляется и подписывается:

1. непосредственным руководителем работника, который излагает в записке собственное мнение на этот счет и перечисляет заслуги подчиненного (в этом случае шансы на увеличение зарплаты гораздо выше).
2. сотрудником, добивающимся увеличения заработной платы;

Перейдем к тому, как написать служебку на повышение зарплаты.

Шапка:

1. вносим данные заявителя — должность и Ф.И.О.
2. в правом верхнем углу указываем наименование организации, должность и Ф.И.О. лица, которому предназначается служебка;

Текст служебной записки:

1. чуть ниже — заголовок: «О повышении заработной платы»;
2. посередине листа пишем название документа, в нашем случае это «Служебная записка»;
3. текст заявления содержит информацию только по делу.
   Унифицированная форма бланка не утверждена. Заявление необходимо составить в свободной форме. Рассмотрим основные правила оформления документа.
   Желательно обозначить размер желаемого оклада.

Образец, как написать просьбу о повышении зарплаты: «Прошу Вас рассмотреть возможность изменения моего должностного оклада в сторону его увеличения до 25 000 рублей.

Как пишется служебная записка на повышение зарплаты

/ / / 15.06.2019, Сашка Букашка Служебная записка о повышении зарплаты — это просьба об увеличении оплаты труда конкретному работнику.

В личных беседах можно позволять себе эмоциональные речи в стиле:

«Я тружусь, как лошадь, за копейки, а этот гусь из соседнего отдела ничего не делает и получает ого-го!»

.

В служебной записке нужно четко, конкретно обосновать, почему начальство действительно должно повысить сотруднику зарплату.

Не за красивые глаза, глубокую человечность и прочее.

Нужны реальные факты, подтверждающие, что человек действительно заслужил более высокую оценку своего труда. Формулировки, как обосновать повышение зарплаты (пример), могут быть такими:

1. повышение профессиональной квалификации;
2. окончание испытательного срока.
3. увеличение объема выполняемых работ;
4. повышение цен на продукты;

можно написать и от руки, но напечатанный документ выглядит профессиональнее и убедительней.

Оформляется на листе формата А4, структура документа рекомендуется следующая:

• Если есть шаблон внутренней документации с указанием реквизитов компании, используют его. Если шаблона нет, в правом верхнем углу указывают, кому адресована записка (должность, организация, фамилия, имя и отчество адресата).
• Ставят дату и подпись с расшифровкой.
• Отступают несколько параграфов и посередине листа пишут «Служебная записка о повышении заработной платы».
• Дальше следует текст записки. Обращение к начальству с просьбой о повышении и обоснование причин, по которой следует это сделать.
• Здесь же, ниже, указывают фамилию, имя и отчество заявителя, его действующую должность.

Если в регионе резко изменились цены на продукты, а заработная плата осталась прежней, это проблема всего коллектива, а не одного человека. Просьбу об увеличении зарплаты в такой ситуации лучше писать совместно.

Если сотрудника приняли на работу с испытательным сроком и оговаривали, что заработная плата после будет увеличена, но нигде это не зафиксировали, нужно написать служебку о повышении заработной платы.

Если служебную записку о повышении заработной платы составляет непосредственный руководитель сотрудника, действия аналогичны, за исключением того, что пишется она от имени руководителя, а не работника. В причинах повышения зарплаты руководитель указывает заслуги подчиненного, приводит факты, их подтверждающие.

Подписанную служебную записку передают лично начальству или его секретарю. Если служебку принимает секретарь, проследите, чтобы в журнале входящей документации отметили получение документа.

Что писать в заявлении на повышение заработной платы

19 Февраля 2023 в 16:16 Заявление на повышение заработной платы — это своего рода служебная записка, личная или коллективная, которая содержит просьбу о повышении оклада и в которой указываются веские основания для этого.

Рассмотрим, как правильно его написать и предложим свой образец заявления об увеличении заработной платы. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Грамотно составленный документ (образец заявления на увеличение заработной платы можно скачать в статье) — это уже львиная доля успеха в таком тонком деле.

Обращение может быть как индивидуальным, так и коллективным. Формы бланка для написания такого рода прошений нет. Поэтому его нужно составить в свободной форме, учитывая некоторые особенности.

Сверху в шапке указываем, на чье имя обращение. Обычно это Ф.И.О. целиком и должность.

Стандартно заявление составляют на имя генерального директора. Потом надо обозначить, от кого исходит обращение: полностью Ф.И.О.

и занимаемая должность. Далее идет заголовок документа: «Заявление о повышении заработной платы» (пример можно посмотреть далее).

В основной его части нужно аргументированно донести, почему сотрудник просит руководство рассмотреть обращение о поднятии зарплаты. Стоит рассказать о своих реальных успехах, а также достижениях, которых добились на этой должности в компании.

Если возможно, доказать, что труд стал стоить дороже. Поэтому лучше писать четкие цифры, т. е. на сколько выросли показатели в поле личной ответственности сотрудника, указать на выгоду и прибыль для компании, которые она приобрела благодаря работнику.

Также среди причин для поднятия зарплаты могут быть:

1. инфляция.
2. расширение сферы обязанностей;
3. увеличение времени труда;

Используйте исключительно деловой стиль, пишите коротко и четко, без сравнений с другими работниками по оплате и объему работы.

А также нужно конкретизировать желаемую сумму прибавки. И следует обозначить нынешний оклад. Коллективное обращение составляется по такому же принципу, однако обязательным является предоставление следующей информации:

1. название документа;
2. причины необходимости увеличить оклад;
3. нынешний размер оклада и желаемая сумма;
4. дата заключения и номера трудовых договоров всех заявителей;
5. Ф.И.О. и должность сотрудника, который будет представлять интерес коллектива (по желанию);
6. полное имя компании;
7. подписи всех заинтересованных лиц.
8. дата написания;
9. Ф.И.О. адресата;

Образец заявления на поднятие заработной платы можно посмотреть ниже.

Стандартно

Страна Советов

.

Содержание Статья 132 ТК РФ гласит:

«Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда»

. Следовательно, специалист, который стал трудиться на более высоком уровне или тратить дополнительное время на выполнение обязанностей, имеет право претендовать на повышение зарплаты.

Как оформить подобные претензии в письменной форме? Суть дела сформулируйте в нейтральной формулировке

«прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы»

.

Для того, чтобы получателю записки не пришлось искать информацию о ваших текущих доходах, укажите, сколько вы получаете на настоящий момент. Далее аргументируйте запрос. Смело цитируйте нормативно-правовые акты.

Помимо упомянутой выше ст. 132 Трудового кодекса РФ ваши интересы защищают другие статьи ТК:

1. ст. 21 — провозглашает право работника на зарплату, соответствующую квалификации, объёму и качеству труда;
2. ст. 2 — устанавливает право на справедливую оплату труда;
3. ст. 22 — требует, чтобы наниматель обеспечивал специалистам равную плату за труд одинаковой ценности.

Напомните работодателю, что зарплата должна меняться с учётом растущих цен на товары и услуги. Выражайте мысль максимально конкретно, допустим:

«В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги прошу осуществить индексацию заработной платы за 2,5 года»

. Загляните в колективный договор, который действует на вашем предприятии, и уточните, не можете ли вы претендовать на какие-то поощрения в соответствии с ним.

Наконец, при необходимости можно сослаться на особые семейные обстоятельства — недавний развод, многодетную семью, необходимость ухаживать за родственником-инвалидом и др. Но — не переусердствуйте. Помните, что вы составляете деловой документ, и не отклоняйтесь от официального стиля. Примечание: заявление о повышении зарплаты бывает не только индивидуальным, но и коллективным.

Коллективное письмо — более серьёзное требование, чем личная жалоба на чересчур низкий заработок. Работодатель вряд ли решится игнорировать недовольство целого отдела фирмы.

Строго стандарта оформления служебных записок о повышении зарплаты не существует. Обычно их пишут так же, как и другие заявления.

Вверху справа указывается, к кому обращается проситель (например — «Генеральному директору ООО «Эврика» Смирнову С.Н. от старшего менеджера отдела по взаимодействию с клиентами Евсеевой О.П.»).

Ниже посередине пишут тип документа:

«(коллективное) заявление о повышении заработной платы»

. Затем следует основное содержание, дата слева и подпись справа. Уточните, кто в вашей организации отвечает за распределение фонда оплаты труда.

Обычно заявления на увеличение заработной платы следует адресовать начальнику отдела кадров или напрямую руководителю компании Однако подготовленную записку в любом случае нужно заранее завизировать у непосредственного начальника.

Он либо напишет краткое «не возражаю», либо проявит инициативу и поддержит ваше прошение своими аргументами.

Письмо руководителю о повышении заработной платы

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Как склонить руководство к собственной точке зрения, заставить босса по достоинству оценить трудовую деятельность и увеличить оклад?

1. Внимательно изучите принятые на предприятии порядки

Первым делом нужно ознакомиться с политикой начисления зп в конкретной организации. Во многих предприятиях повышение оклада происходит за счет бонусных программ, премиальных, других форм поощрений.

Возможно, есть варианты, которыми можно воспользоваться для увеличения собственной зп, без необходимости писать письмо с просьбой начальству.

1. Какое повышение платы за труд будет нормальным?

Многие люди воспринимать просьбу об увеличении зарплаты этически некрасивой. Они боятся просить о достойной оплате труда, стесняются входить в кабинет к боссу.

Это явные признаки наличия внутриличностных проблем. Такому работнику требуется помощь психолога.

Далее сообщите ваши зарплатные ожидания, предварительно согласованные с руководством, указав конкретную сумму, которая будет отражена в новом штатном расписании.

Здесь же укажите дату предстоящих изменений в оплате труда.

В заключение распишитесь, расшифруйте подпись и проставьте дату составления документа.

4 Составленное заявление отнесите на подпись руководителю или передайте через секретаря.

Не забудьте предварительно зарегистрировать его в качестве входящего документа согласно правилам делопроизводства принятым на предприятии.

Обратите внимание Обратите внимание на резолюцию руководителя.

Она должна содержать, кроме подписи, прямое указание на изменения в системе оплаты труда относительно вашего трудового договора и дату вступления их в действие. Полезный совет Не волнуйтесь особенно по поводу правильности оформления такого заявления.

Необходимо также описать результаты своей деятельности, отметить выгоду и прибыль для организации. У кадровиков есть официальные образцы просьбы о повышении зп.

Можно ознакомиться с типовыми бланками, а также попросить помощи в составлении ходатайства у начальника отдела, как правило, такое письмо пишется от его имени. Заявление формулируется как «Представление о повышении зарплаты сотруднику».

Слева в верхнем углу, как во всех типовых формах, заполняется шапка. Самому же заявителю нужно обосновать свою способность выполнять расширенные функции (приложить документ о повышении квалификации, получении ученой степени или специализированного образования в ВУЗе, патент на изобретение или свидетельство о прохождении тренингов в указанной области) Долгий и добросовестный труд в компании Заведомо не очень сильный аргумент, поскольку ценные сотрудники, как правило, получают от начальства повышения в должности и зарплате регулярно. Если же давно работающий сотрудник не удостоен внимания руководства, то, может быть, отсутствие взысканий – свидетельство нормальной дисциплинированности, а не ценности личных достижений.

Однако нужно убедиться, что документ зарегистрируют в журнале учёта и поставят номер.

Заявление о повышении зарплаты, образец

Copyright: фотобанк Лори Работодатель вправе повысить оклад работнику при наличии для этого оснований, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и оформив необходимые документы. В частности, работодатель может повысить заработную плату работникам в следующем случае:

1. Изменились технологические условия труда (например, процесс производства усложнился, были внедрены новые технологии, которые усложнили труд работников, добавилось оборудование, используемое в процессе производства и т.д.);
2. В компании была произведена индексация заработной платы.
3. Изменились организационные условия труда (например, изменились условия труда, в которых трудятся работники, изменился режим работы и т.д.);
4. Работник переводится на более высокооплачиваемую должность;

Кромы перечисленных выше причин, работодатель может принять решение повысить заработную плату работникам в случае улучшения финансовых показателей компании.

Работодатель может повысить зарплату как всем работникам компании, так и отдельным сотрудникам или определенному отделу – это остается на его усмотрение. Но что делать, если руководитель не повышает заработную плату? Работнику стоит проявить инициативу и написать заявление на увеличение заработной платы.

Унифицированная форма бланка не утверждена. Заявление необходимо составить в свободной форме, соблюдая некоторые правила. В шапке документа необходимо написать, кому адресовано заявление.

Принято писать должность и ФИО полностью. Это первый момент, на котором часто спотыкаются работники: на чье имя писать заявление?

На имя непосредственного начальника, руководителя отдела, генерального директора, начальника отдела кадров? Именно по этой причине часто ищут заявление на повышение зарплаты – образец или пример бланка. Обычно заявление на повышение зарплаты пишут на имя генерального директора, а визируют у своего руководителя.

Далее укажите, от кого поступило заявление. Кроме ФИО укажите и вашу должность, например:

«От Петрова Ивана Николаевича, специалиста отдела продаж»

. Далее необходимо указать наименование документа: «Заявление на увеличение заработной платы».

В основной части заявления переходите к основной сути вопроса.

В тексте заявления рекомендуется аргументированно объяснить, почему работник просит руководителя рассмотреть заявление на повышение зарплаты.

Стоит указать реальные успехи и достижения, которых удалось достичь при работе на данной должности в данной компании. Стоит указывать достижения в цифрах: насколько выросли показатели отдела или отдельно взятого участка работы, который находится в зоне ответственности работника.

При составлении заявления стоит использовать деловой стиль, а также стараться избегать следующих ошибок:

1. Не стоит сравнивать заработную плату с заработной платой других сотрудников;
2. Слишком большой объем текста, чрезмерно подробное изложение сути обращения;

Рекомендации по оформлению заявления о повышении заработной платы – случаи написания и образцы

» » » 28.08.2023 Процедура увеличения размера заработной платы сотрудника, в соответствии с законом, должна быть документально оформлена.Работодателем составляется , которое прикладывается к заключенному ранее трудовому договору.В свою очередь, работник должен подготовить заявление, заполненное соответствующим образом.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Суть проведения индексации заключается в достижении определенной цели. Размер получаемой трудоустроенным гражданином ежемесячной заработной платы должен соответствовать установленному в регионе уровню цен.В каждой компании должен присутствовать специальный документ внутреннего характера, в соответствии с которым должна проводиться индексация зарплаты, например, это может быть . Изменение оплаты труда проводится на основании .В 2023 году за отсутствие локального акта такого характера на руководство организации может быть наложен штраф.Предприятия бюджетного и государственного типа проводят в плановом порядке, руководствуясь при этом нормативной документацией.Из этого следует вывод — в обязанности каждого работодателя входит периодическое проведение индексации заработной платы.

Установленные правила регламентируются .

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Заявление о повышении уровня зарплаты необходимо в случае наступления определенных обстоятельств.Причины увеличения заработной платы работника:

1. плановая индексация зарплаты всех сотрудников.
2. изменение технологических условий труда — повышение уровня сложности работ, внедрение инновационного оборудования, увеличение объема выполняемых работ;
3. карьерный рост — перевод сотрудника на более высокую должность;
4. изменение организационных условий труда — графика работы, должностных обязанностей и т.д.;

Помимо этого, руководство компании вправе повысить оклад сотрудников для улучшения финансового статуса организации.Размер денежной суммы может быть увеличен как по отношении к одному гражданину, так и для всего коллектива или структурного подразделения.Основанием для совершения этого действия считается предоставление сотрудником соответствующего заявления.Вместо заявления можно оформить или .Писать заявление нужно, если по каким-либо причинам.Документ оформляется в свободной форме, потому как установленного образца для его заполнения не существует.Необходимо соблюдать правила русского языка и придерживаться делового стиля повествования.В обязательном порядке в заявлении о поднятии уровня зарплаты должна присутствовать информация следующего характера:

1. наименование компании;
2. название бумаги;
3. ФИО и должность заявителя;
4. основная часть. Включает в себя текст с непосредственным обращением к работодателю.

5. ФИО генерального директора;

Образец заявления на повышение заработной платы в связи с увеличением объема работ или инфляцией

Реализация мероприятий по индексированию заработной платы считается необходимой для сохранения величины дохода гражданина в соответствии с утвержденным в субъекте России уровнем цен. Каждое юридическое лицо и каждый индивидуальный предприниматель обязаны разработать специальный документ для внутренней деятельности, по которому устанавливается порядок индексации заработной платы. Все проводимые изменения должны осуществляться на основании приказа руководства.

Если локальный акт с таким назначением отсутствует, руководство может быть привлечено к ответственности с обязательной уплатой штрафа. Причем данная необходимость сохраняется в первую очередь за коммерческими организациями, так как бюджетные и государственные учреждения вне зависимости от наличия распоряжения должны проводить повышение заработной платы, руководствуясь общим регламентом нормативной документации. Итак, в соответствии с предусмотренными нормами трудового законодательства каждый работодатель должен проводить индексацию заработной платы.

Содержание статьи Ходатайствовать об увеличении заработной платы допустимо при возникновении следующих обстоятельств:

1. произошло изменение технологических условий трудовой деятельности – использование инновационного оборудования, внедрение новых направлений выполняемых работ, повышение степени сложности реализуемых функций;
2. произошло изменение организационных условий трудовой деятельности – увеличено количество рабочих часов, скорректирован график выхода на работу, дополнен объем должностных обязанностей;
3. при наступлении даты проведения плановой индексации доходов работников.
4. сотрудник был переведен на более высокооплачиваемую должность;

Помимо вышеуказанных позиций, руководство организации имеет право самостоятельно повысить оплату труда без каких-либо оснований – достаточно стремления улучшить статус и престиж учреждения. Дополнительная инструкция представлена ниже на видео.

Заявить о необходимости повышения заработной платы допускается только при наличии веских оснований. Сам документ оформляется в произвольном варианте, так как законом не предусмотрено конкретного образца. Однако в каждом учреждении обычно выделена предпочитаемая форма, поэтому перед написанием заявления рекомендуется обратиться в отдел кадров или в бухгалтерию для получения уточняющих сведений.

Вне зависимости от принятого образца необходимо придерживаться официально-делового стиля оформления и обеспечить следование правилам русского языка.

Также должна быть соблюдена общая структура заявления, в котором обязательна к отражению следующая информация:

1. наименование документа;
2. обращение к работодателю с уточнением сути просьбы и мотивов для их реализации;
3. наименование организации, где трудоустроен заявитель;
4. фамилия, имя, отчество и должность лица, ходатайствующего о повышении заработной платы;
5. фамилия, имя и отчество генерального директора;
6. дата оформления и подпись.

В зависимости от конкретных обстоятельств могут быть отмечены дополнительные позиции.

Заявление на повышение зарплаты

Автор статьиЮлия Бакирова 3 минуты на чтение2 574 просмотровСодержание При наличии весомых обстоятельств, работодатель обязан повысить работникам заработную плату.

Если от работодателя соответствующего решения не поступает, то работники могут проявить инициативу и составить на имя руководителя заявление. В статье рассмотрим как составить заявление на повышение зарплаты.Индексация заработной платы проводится с целью установления работникам размера заработной платы в соответствии с уровнем цен в регионе. Поэтому каждый работодатель должен составлять локальный документ, в соответствии с которым проводится индексация зарплаты.

В качестве такого документа может выступать Положение об индексации заработной платы. Если такой документ в компании отсутствует, то работодателю может грозить штраф.Важно!

Обязанностью работодателя является проведение периодической индексации зарплаты в соответствии с трудовым законодательством ().При наступлении определенных событий работникам повышают заработную плату. К ним относят:

• Карьерный рост работника, при котором его переводят на иную должность с более высокой зарплатой.
• Изменение организационных или технологических условий труда. Под организационными условиями понимают график работы, должностные обязанности работника, а под технологическими – изменение уровня работы, увеличение объемов работы или внедрение нового оборудования.
• Плановая индексация, которая проводится в отношении всех работников компании.

Кроме того, некоторые работодатели повышают своим работникам заработную плату с целью улучшения своего финансового статуса. Увеличение зарплаты может проводиться как по одному сотруднику, так и в целом по компании или отдельному подразделению.

В качестве основания для повышения зарплаты может выступать один из документов:

1. заявление работника на повышение зарплаты;
2. служебная записка (ходатайство) руководителя структурного подразделения.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгЕсли работник хочет попросить о повышении зарплаты, то он составляет на имя руководителя соответствующее заявление. Специальных бланков данного заявления нет, поэтому работник может составить его в свободной форме.

При составлении документа следует избегать ошибок, помарок и исправлений, а также придерживаться делового стиля написания. В заявлении указывается следующее:

1. просьба о повышении зарплаты, с обоснованием причин повышения;
2. дата составления документа и подпись заявителя.
3. наименование документа («Заявление»);
4. данные о работодателе (наименование компании, ФИО руководителя);
5. данные о заявителе (ФИО и должность работника);

Работник также может указать сумму прибавки, на которую он рассчитывает. При этом следует помнить, что каждый случай составления данного документа имеет свои особенности (Читайте также статью ⇒ ).Если у работника увеличиваются объемы работы и расширяются должностные обязанности, то он имеет право на повышение зарплаты.

Служебная записка на повышение заработной платы: образец служебки об увеличении зарплаты в связи с объемом работ, инфляцией и ростом цен, примеры обоснований

Но в случае, когда у работника есть объективные причины, по которым может быть увеличен оклад, сотрудник имеет полное право требовать повышения заработной платы. Главное — необходимо правильно написать соответствующее ходатайство на имя начальника. к оглавлению ↑ Для того чтобы заявление не пропало у начальника на столе и на него действительно обратили внимание, у сотрудника должна быть уважительная причина для требования увеличения зарплаты.

К таким уважительным причинам относятся:

1. Произошло изменение личных профессиональных качеств, а также повысился уровень образования.
2. Увеличилось количество обязанностей.
3. У сотрудника увеличилось рабочее время на выполнение своих обязанностей, и связано это с новыми условиями работы.
4. Прошло много времени работы на одной должности, при этом за все время оклад ни разу не менялся.
5. Сотрудник успешно прошел очередную аттестацию.

Понятно, что окончательное решение о повышении уровня заработной платы будет принимать руководитель, но чем объективней причины и аргументы работника, тем больше шансов, что начальство его услышит.

Важно понимать, что руководитель имеет право отказать сотруднику, но при этом обязан мотивировать свой отказ.

Единственная причина, по которой нельзя отказать в повышении — рост уровня инфляции в регионе, в связи с чем повышаются цены на товары первой необходимости.

Поэтому иногда после повышения уровня квалификации у работника есть два выхода — оставаться на прежнем уровне оклада и ждать, когда руководитель повысит зарплату, или искать новое место работы с подходящими условиями оплаты труда и достойным заработком.

к оглавлению ↑ Заявление пишется в свободной форме, может быть написано от руки, напечатано или вообще предоставлено в виде электронного документа по почте.

В верхней части документа необходимо указать, кому он адресуется.

Это руководитель компании. Следует указать его ФИО и должность.

Затем по центру пишем «Заявление».

А ниже четко и аргументировано объяснить суть просьбы.

Почему сотрудник хочет увеличения зарплату. Следует указать не только причину, но и факты.

Например, увеличение дохода компании, личные достижения, дипломы о дополнительном образовании.

Также необходимо указать в цифрах текущую зарплату и желаемый уровень заработной платы. В качестве подтверждения своей правоты работник имеет право упомянуть ст.

132 Трудового кодекса, где указано, что оклад напрямую зависит от сложности выполняемого труда и требуемой квалификации. Если у сотрудника повысилась квалификация, значит, и оклад он имеет право требовать выше.

Внизу ставится подпись работника и дата составления заявления. к оглавлению ↑

1. Если просьба о повышении заработной платы связана с тем, что у сотрудника прибавилось обязанностей, и увеличился объем работ, необходимо в заявлении в обязательном порядке написать список работ, которые прибавились.
2. Если увеличение коснулось не обязанностей, а именно объема работ, то нужно указать, в связи с чем это произошло (увеличение объема продаж, стало больше клиентов, увеличилось количество заказов).

Рекомендации по оформлению ходатайства о повышении заработной платы – образец для скачивания

» » » 28.08.2023 Претендовать на увеличение размера заработной платы может любой сотрудник.Для этого необходимо подготовить соответствующую документацию, которая должна быть оформлена правильным образом.Возможным документом, с помощью которого можно запросить повышение оплаты труда, может быть ходатайство.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Ходатайство составляется трудоустроенным гражданином в том случае, если он считает, что заслуживает .Рекомендуем прочитать: ?.Для этого он должен позаботиться о наличии уважительных причин, по которым работодатель может удовлетворить его просьбу.Уважительной причиной для увеличения зарплаты может быть:

1. повышение объема должностных обязанностей;
2. продолжительное время работы на одной должности с неизменным размером оклада;
3. увеличение затрат времени на выполнение работы в связи с изменившимися условиями труда;
4. успешное прохождение аттестации;
5. приобретение новых навыком, разрядов и классификаций.
6. личные профессиональные достижения;

Первоначально ответственность за рассмотрение ходатайств возлагается на непосредственного руководителя структурного подразделения, в котором трудится сотрудник, составивший документ.Конечное решение о возможности повышения принимается главным директором или специалистом, исполняющим его обязанности.В процессе принятия решения учитываются не только причины, по которым работник требует повысить заработную плату, но и финансовые возможности компании.Ходатайства часто сравнивают со . Можно также написать .В большинстве случаев порядок составления бумаг такого типа имеет аналогичные правила оформления.Работник может передать ходатайство несколькими способами, основными среди них являются:

1. личная встреча сотрудника, составившего документ, и руководителя предприятия.
2. передача через специалистов отдела кадров;
3. передача через секретаря;

Если в компании успешно функционирует электронная система отправки документов, бумагу можно оформить в соответствующем виде и отправить работодателю по электронной почте.После получения она хранится в предприятии на протяжении года.Если работодатель решит повысить зарплату работнику, то будет составлен соответствующий приказ, образец которого можно .

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Ходатайство о повышении уровня заработной платы может быть оформлено в свободном виде, потому как Законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма для ее заполнения и строгие правила по составлению.При оформлении бумаги сотрудник должен руководствоваться общими правилами написания документов, установленными на предприятии.Оптимальным вариантом считается использование для оформления ходатайства листа бумаги форматом А4.Фирменные

Заявление на повышение заработной платы

0 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда ().

Повышение уровня реального содержания заработной платы обеспечивается в том числе путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ().

А если зарплата не повышается, может ли работник написать заявление на повышение заработной платы и как такое заявление составить, расскажем в нашей консультации.

ТК РФ предусматривает, что коммерческие организации производят индексацию заработной платы в порядке, который установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ().

Сказанное означает, что в указанных документах должны быть прописаны конкретные порядок, критерии, периодичность индексации заработной платы и работодатель должен следовать им.

Если в коллективном договоре, локальных нормативных актах порядок индексации не прописан, работодателю нужно внести в них необходимые изменения ().

Соответственно, отсутствие механизма индексации не может являться для работодателя оправданием, почему заработная плата работникам не повышается. Итак, повышение заработной платы – обязанность работодателя, а не его право. Работник не обязан предпринимать какие-либо меры к тому, чтобы работодатель проводил индексацию.

Но и запрета на обращение к работодателю по такому вопросу ТК РФ не содержит.

Заявление составляется в произвольной форме и адресуется руководителю организации.

В заявлении указываются Ф.И.О., должность работника, запрашивающего повышение зарплаты. Необходимо обосновать необходимость повышения зарплаты, в т.ч.

со ссылкой на ст. 134 ТК РФ. Если у работодателя разработан порядок индексации, но он не применяется, следует в заявлении упомянуть и об этом.

Когда у работодателя есть конкретные представления о том, какой уровень заработной платы должен обеспечивать работодатель, об этом также можно указать в заявлении. Приведем для заявления о повышении заработной платы образец его заполнения.

Заявление может подаваться как от одного работника, так и от их группы.

Для коллективного заявления о повышении заработной платы образец бланка может быть аналогичен приведенному выше.

Наряду с заявлением к работодателю работник или коллектив работников может подать заявление в суд с требованием к работодателю установить порядок индексации (если, скажем, он не утвержден работодателем) и, собственно, произвести индексацию зарплаты (). На подачу заявления в суд в связи с отсутствием у работодателя положения об индексации у работника есть 3 месяца со дня, когда он узнал об отсутствии такого документа у работодателя.

Такой срок обычно исчисляется с момента, когда работника ознакомили с локальными нормативными актами работодателя. Напомним, что обычно это происходит при приеме работника (). А на обращение в суд с заявлением проиндексировать зарплату у работника есть 1 год.

Он считается, например, с даты, когда работник получил зарплату без индексации ().

Поскольку работодатели

Как написать заявление на повышение зарплаты

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 11 октября 2023 Заявление на повышение зарплаты — обоснованная просьба от сотрудника.

При правильной аргументации она возымеет успех. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Обычно решение об увеличении оплаты труда работников руководитель принимает самостоятельно или по распоряжению вышестоящей организации. Но иногда и сам сотрудник может проявить инициативу.

Главное — подобрать убедительные аргументы. Нельзя сказать, что на все случаи подходит один образец: заявление на увеличение зарплаты каждому лучше писать индивидуально. Ведь у конкретного сотрудника свои преимущества.

Причины, по которым он достоин повышенной оплаты труда, могут отличаться от тех, что может привести его коллега. Обращение к высшему руководству пишут в свободной форме. Важная задача — соблюсти баланс между краткостью и полнотой изложения.

Ничем не подтвержденная просьба «увеличить заработную плату» вряд ли найдет отклик у директора.

Поэтому ее нужно аргументировать.

Все возможные доказательства условно разделим на такие категории:

• Внутрифирменные факторы. Увеличился объем выполняемой работы, добавились функции для конкретной должности, возникла необходимость осваивать новый вид деятельности — все это достойно прибавки.
• Внешние факторы. Просьба сделать перерасчет заработной платы в связи с инфляцией или изменением индекса потребительских цен выглядит вполне убедительно.
• Личные факторы. Здесь следует без излишнего эгоцентризма описать, чем вы так ценны для фирмы, что заслуживаете повышенного оклада. Акцент стоит делать не на то, что вы собираетесь или способны сделать, а на то, чего уже достигла компания благодаря вашему вкладу.

Попробуйте «протестировать» образец: заявление о повышении зарплаты можно показать начальнику отдела. Он определит, есть ли смысл подавать его руководству.

А если оно составлено грамотно, то еще и завизирует.

Фраза «Не возражаю» от главы подразделения дает дополнительные шансы на успех. Трудно подобрать единый образец: заявление на повышение зарплаты — пример того, насколько адекватно сотрудник оценивает свою важность для организации.