Заявление на получение справки 182н образец

Заявление на получение справки 182н образец

Заявление на выдачу справка 182н


Содержание: Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на выдачу справки о заработной плате (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Законодательством предусмотрена особая справка формы 182н, предназначенная для расчёта больничного листа работникам. Выясним, в каких случаях необходима справка формы 182н, кто её выдаёт, существуют ли особенности заполнения бланка. И также приведём образец документа, актуальный в 2020 году.

Справка 182н обязательна для начисления социальных пособий по временной нетрудоспособности работнику из средств ФСС. Предоставление этого документа может понадобиться в тех случаях, когда выплачиваются пособия:

  1. по беременности и родам;
  2. если речь идёт об отпуске по уходу за маленькими детьми в возрасте до полутора лет.
  3. по временной нетрудоспособности при предоставлении больничного листа;

Иногда начинающие бухгалтеры не знают, как выглядит правильно оформленная справка по форме ФСС.

В этом документе указываются следующие сведения:

  1. периоды временной нетрудоспособности,
  2. указывается величина страховых взносов в ПФР и ФСС РФ.
  3. основная информация об этих выплатах,
  4. фактические выплаты сотруднику в течение последних 2 лет (24 месяцев),

Работник может претендовать на подобные выплаты в случае, если трудоустроен официально и выплачивает все необходимые налоги и страховые взносы.

Заполнением этой справки должен заниматься непосредственно работодатель. Это может быть ответственное лицо в виде директора компании, главного бухгалтера или работника отдела кадров.

Обязательно должна стоять подпись ответственного лица и печать предприятия в отдельно выделенной для этого графе. Справка может заполняться с помощью одного из трёх способов:

  1. с помощью шариковой ручки чёрного или тёмно-синего цвета;
  2. посредством машинописного текста.
  3. в электронном формате;

В документе не должны присутствовать помарки или исправления, рядом с подписью директора организации должна находиться печать компании. Иногда бухгалтеры сомневаются, где проставлять оттиск, однако в форме 182н для этого выделено специальное поле, которое называется «М.П.» В этой справке содержится информация обо всех выплатах работнику, произведённых работодателем в течение последних двух лет, с которых делались отчисления в ФСС.

Периоды, в течение которых работник был нетрудоспособен, также вносятся в этот документ (указывается итоговое количество дней). В документе разрешается делать новые графы с указанием дополнительной информации о сотруднике.

Далеко не все работники знают, что справку 182н можно взять в любой момент. Эта справка выдаётся работодателем по требованию работника, даже если последний обратился за ней через некоторое время после увольнения.

Справка 182н: для чего нужна, образец заполнения и бланк 2020 года

/ / , 3,833 Просмотров Работающим сотрудникам при наступлении периода нетрудоспособности положено социальное страхование в виде выплаты пособия.

Бухгалтерия производит его расчет на основании сведений о зарплате, облагаемой взносами, за предшествующие два года.

Их можно получить из такого документа, как справка по форме 182н, заполняемой предыдущим работодателем. Оглавление

Работник может отсутствовать на предприятии из-за болезни.

На этот период при обращении его в лечебные учреждения выписывается листок нетрудоспособности, который должен оплачиваться на предприятии часть за счет фирмы, а часть из средств фонда социального страхования.

Чтобы определить это пособие, нужно, чтобы у бухгалтера были сведения о вознаграждении, выплаченные за последние годы. Если сотрудник недавно устроился в компанию, этих данных у специалиста нет, поэтому он может определить сумму пособия исходя из минимальной зарплаты. Однако у него есть возможность увеличить данную сумму, если он предоставить на новое место работы справку 182 н.

В ней отражается информация о зарплате этого человека за последние два-три года, на которую производились начисления страховых сумм. Поэтому на вопрос, справка 182н для чего она нужна, можно ответить, что это основной источник информации о зарплате для начисления пособия по нетрудоспособности.

Как правило, при поступлении на новое место работы ее сразу же запрашивают у нового сотрудника. Она выписывается предыдущим работодателем.

Если человек работал на нескольких предприятиях, то справки нужно запросить у каждого из них.

Внимание! Ответственный специалист может не знать за какой период выдавать справку 182н. В этой ситуации он должен выписать ее как минимум за последние два года или же за период работы данного человека на предприятии, если он меньше двух лет.Если же уволившийся работник осуществлял свою трудовую деятельность и в текущем году, данные по зарплате в это время также нужно включить в справку. Справка для расчета больничного листа должна выдаваться работодателем на руки в день увольнения вместе с другими обязательными документами.

Если этого не произошло, то бывший работник наделен правом обратиться с просьбой о выдаче документа в любое время. Обязанность выдавать ее закреплена на уровне законодательства. Если бухгалтер при увольнении не выдал справку, то для ее получения необходимо обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением.

В нем нужно отразить просьбу выдать документ для расчета суммы больничного листа на новом месте работы.

Сделать запрос гражданин имеет право при личной встрече, через свое доверенное лицо, либо отправить заявление почтовым отправлением с уведомлением о получении. Закон дает право совместителям, которые выполняют работу в разных организациях меньше двух лет, оформить и получить больничную выплату только у одного работодателя. Но в этой ситуации

Заявление о выдаче справки о заработке за два года

0 При расчете среднего заработка работника для определения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком используются данные о сумме начисленного заработка за 2 предшествующих календарных года ().

А если работник менял место работы, используются в том числе сведения о заработке у предыдущего работодателя. Эти данные берутся из особой справки. У этой справки длинное название – Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.

Форма справки утверждена Приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. А нужно ли писать заявление о выдаче такой справки и как его составить? Работодатель обязан выдавать справку о заработке при прекращении работы.

И сделать это нужно в день увольнения. Никакого заявления о выдаче справки в связи с увольнением работник писать не должен.

Однако если такую справку работодатель все же не выдал или работник, скажем, потерял ее, он может запросить справку в любое время после увольнения, подав работодателю соответствующее заявление. Работодатель обязан будет выдать бывшему работнику справку не позднее 3 рабочих дней со дня подачи работником заявления (, ).

Напоминаем, что за нарушение срока выдачи справки или за отказ в ее выдаче работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к такой ответственности ():

  • предупреждение или штраф на должностных лиц, а также работодателя-ИП в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
  • штраф на работодателя-организацию от 30 000 до 50 000 рублей.

Заявление на выдачу справки о заработке за 2года составляется в произвольной форме. В нем можно указать причину, по которой справка запрашивается (например, в связи с тем, что не была выдана при увольнении). Такое заявление может быть подано как самим застрахованным лицом (работником), так и его законным представителем или доверенным лицом.

В этом случае к заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие соответствующие полномочия (например, доверенность).

Приведем пример заполнения работником заявления о выдаче ему справки о заработке за 2 года.

Заявление на выдачу справок при увольнении 2-ндфл и 182н: скачать образец от работника, нужно ли работнику писать для получения документов?

Вы не знаете, как правильно составить заявление на работодателя о выдаче информации по полученным за работу доходам? В этом поможет образец такого прошения на имя руководителя об оформлении справки 2-НДФЛ.

Заявителю нужно учесть важные нюансы при его составлении, прежде чем направить его администрации организации. Об этом далее. Востребованность документа под кодом 2-НДФЛ достаточно высока, т.к. он подтверждает получение официальных доходов физическим лицом.

Наиболее часто справку просят предоставить в таких случаях:

  1. при обращении за налоговым вычетом при наличии следующих обстоятельств: оплата за учебу; приобретение жилплощади; получение платного лечения; прочие расходы.
  2. при получении кредитных финансов в банковских учреждениях;
  3. во время трудоустройства на новое предприятие;
  4. для ипотеки (при оформлении договора о займе средств на приобретение жилого помещения);

Для всех организаций существуют такие основания для выдачи подобной справки за налогоплательщика: Куда подается?

Юридическое обоснование Порядок предоставления справки В органы налоговой инспекции за каждого гражданина, получившего прибыль в течение прошедшего налогового периода Нормативы по отчетности изложены в п.2 ст.230 НК РФ Максимальный срок подачи по 31 марта (включительно) следующего года за окончившимся отчетным периодом В налоговую службу предоставляется за тех лиц, из доходов которых НДФЛ не удерживалось Согласно тексту, изложенному в п.5 ст.226 НК РФ. На протяжении месяца с момента возникновения обязательств Налогоплательщику по его требованию Личная письменная или устная просьба работника (в том числе бывших сотрудников) Документ нужно выдать в течение 3 рабочих дней с момента поступления заявления Каждый работающий россиянин может затребовать и получить документ под кодом 2-НДФЛ, не указывая причин, зачем он необходим. Правила его выдачи изложены в ст.62 ТК РФ и гл.

23 НК РФ. Предоставляется она по первому требованию налогоплательщика независимо от того, обратился он к работодателю в устной или письменной форме. Однако заявитель должен учесть, что преимущества письменного обращения заключаются в следующем:

  1. указывается дата подачи заявления, являющаяся начальной точкой отсчета для трехдневного периода оформления справки;
  2. позволяет избежать многих неприятных моментов, т.к. работодатель может отрицать факт обращения к нему сотрудника;
  3. упрощает действия работника при обжаловании отказа в оформлении справки через другие инстанции.

Подстраховать себя письменным требованием нужно всегда. Хотя большинство работодателей оформляют справку, не создавая проблем сотрудникам по первому их требованию.

А в случае увольнения работника, управляющая администрация обязана выдать такой документ в день расчета трудящегося даже без его личного обращения. Укажем сразу, что унифицированного бланка заявления нет.

Поэтому каждый может написать его самостоятельно. Составляется документ по аналогии с другими подобными бумагами.

Заявление на получение справки 182н образец

Добрый день, дорогие читатели.

Сегодня речь пойдет о справке н — она может понадобиться для больничного даже после увольнения.

Поэтому я рекомендую в любом случае брать эту справку при увольнении, даже если вы думаете, что она вам не пригодится ближайшие несколько месяцев. Все, что нужно знать о ней подробнее — далее на странице. Если сотрудник работает на предприятии длительный срок более двух лет , то сведения для расчёта больничных листов хранятся в бухгалтерии, и ему не стоит беспокоиться: расчёт среднедневного заработка для оплаты будет правильным.

Если сотрудник увольняется, то ему понадобятся сведения о заработке для расчёта оплаты страховых случаев на новом месте работы. Заявление на выдачу справки о заработной плате В случае расторжения трудовых отношений между работодателем и трудящимся гражданином, сторона руководства обязана выдать увольняющемуся все необходимые документы, касающиеся осуществления его профессиональной деятельности в данной компании. Эта обязанность регламентируется 62 статьей ТК РФ.

Также в обязательном порядке при увольнении работодатель выплачивает сотруднику все денежные суммы, подлежащие к выплате. Для получения трудовых бумаг работнику необходимо подготовить соответствующее письменное обращение к руководителю.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Это быстро и бесплатно! Информация о перечне справок и иных документов, которые работник вправе требовать у работодателя при увольнении, присутствует в 62 статье ТК РФ.

Важно учесть, что перечень является примерным, но не исчерпывающим.

При необходимости могут выдаваться документы, отсутствующие в списке.

Перечень документов при уходе по собственному желанию. Для того чтобы получить на руки справки н и 2-НДФЛ в случае увольнения, гражданин должен составить и передать руководителю специальное заявление.

Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить запрашиваемые бумаги не позднее, чем через 3 дня после получения письменной просьбы от работника.

При получении отказа в выдаче справок при увольнении гражданину необходимо зафиксировать факт оформления документации-запроса.

После этого следует обратиться за помощью в вышестоящие органы, занимающиеся решение подобных вопросов. Таковыми учреждениями являются трудовая Инспекция и прокуратура.

Заявление о выдаче справок оформляется в произвольной форме. Обязательно следует указать в ней следующую информацию:. Строгого образца заполнения заявления нет.

Документ может оформляться несколькими способами — как в письменной, так и устной форме. В нем не должно быть исправлений и недостоверной информации. Скачать образец заявления о выдаче справок н и 2-НДФЛ при увольнении — word.

При увольнении сотрудника он может рассчитывать на получение документов, касающихся его работы в данной организации.

С целью их получения гражданином оформляется заявление с соответствующей просьбой. Все запрашиваемые справки выдаются безвозмездно. При выдаче копий они заверяются печатью фирмы и подписью главного директора.

Правила написания заявления на выдачу справок при увольнении (2-НДФЛ и 182н) – образец для скачивания

» » » 05.09.2020 В случае расторжения трудовых отношений между работодателем и трудящимся гражданином, сторона руководства обязана выдать увольняющемуся все необходимые документы, касающиеся осуществления его профессиональной деятельности в данной компании.Эта обязанность регламентируется. Также в обязательном порядке при увольнении работодатель выплачивает сотруднику все денежные суммы, подлежащие к выплате.Для получения трудовых бумаг работнику необходимо подготовить соответствующее письменное обращение к руководителю.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Информация о и иных документов, которые работник вправе требовать у работодателя при увольнении, присутствует в.Важно учесть, что перечень является примерным, но не исчерпывающим.

При необходимости могут выдаваться документы, отсутствующие в списке.Трудовой Кодекс обязывает работодателя выдать трудящемуся при увольнении следующие документы:

  1. различные справки о доходах гражданина за определенные промежутки времени, о перечислении средств в страховые организации, длительности осуществления профессиональной деятельности у данного работодателя. Примерами таковых справок могут быть документы такого характера — 2-НДФЛ, .
  2. выписка из трудовой книжки уволившегося;
  3. ксерокопия распоряжения о трудоустройстве;
  4. ксерокопия распоряжений о переводе сотрудника на другие должности (при наличии);
  5. ксерокопия приказа об увольнении (оформляется по форме Т-8);

.Для того чтобы получить на руки справки (182н и 2-НДФЛ) в случае увольнения, гражданин должен составить и передать руководителю специальное заявление.Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить запрашиваемые бумаги не позднее, чем через 3 дня после получения письменной просьбы от работника.При подаче заявления сотрудник должен обратить внимание на несколько факторов:

  1. Заявление, полученное работодателем, должно фиксироваться в журнале регистрации подобных бумаг.
  2. Предоставление справок осуществляется бесплатно.

    Работник не должен оплачивать выдачу бумаг.

  3. На копиях бумаг должна стоять фирменная печать компании и подпись его главного руководителя.
  4. В обязательном порядке работодатель должен предоставить ксерокопии запрашиваемых документов, если выдача оригиналов невозможна.
  5. Указание цели выдачи справок — не обязательно условие, которое должно присутствовать в заявлении.
  6. Максимальный период предоставления бумаг — 3 дня. Несоблюдение этого условия противоречит законодательным нормам.

При получении отказа в выдаче справок при увольнении гражданину необходимо зафиксировать факт оформления документации-запроса.После этого следует обратиться за помощью в вышестоящие органы, занимающиеся решение подобных вопросов.

Таковыми учреждениями являются трудовая Инспекция и прокуратура. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему

Образец заявления на получение справки по форме182н

Работающим сотрудникам при наступлении периода нетрудоспособности положено социальное страхование в виде выплаты пособия. Бухгалтерия производит его расчет на основании сведений о зарплате, облагаемой взносами, за предшествующие два года. Их можно получить из такого документа, как справка по форме 182н, заполняемой предыдущим работодателем.

Работник может отсутствовать на предприятии из-за болезни. На этот период при обращении его в лечебные учреждения выписывается листок нетрудоспособности, который должен оплачиваться на предприятии часть за счет фирмы, а часть из средств фонда социального страхования.

Чтобы определить это пособие, нужно, чтобы у бухгалтера были сведения о вознаграждении, выплаченные за последние годы. Если сотрудник недавно устроился в компанию, этих данных у специалиста нет, поэтому он может определить сумму пособия исходя из минимальной зарплаты.

Однако у него есть возможность увеличить данную сумму, если он предоставить на новое место работы справку 182 н. В ней отражается информация о зарплате этого человека за последние два-три года, на которую производились начисления страховых сумм. Поэтому на вопрос, справка 182н для чего она нужна, можно ответить, что это основной источник информации о зарплате для начисления пособия по нетрудоспособности.

Как правило, при поступлении на новое место работы ее сразу же запрашивают у нового сотрудника. Инфо Данную информацию нужно проставить как цифрами, так и прописью. После этого подробно необходимо расписать каждый период — его начальная и конечная даты, продолжительность в днях, наименование этого периода (например, период временной нетрудоспособности).

Общее количество строк в каждом годе должно соответствовать общему числу исключаемых периодов.

Их суммарная продолжительность должна быть равна общему количеству исключаемых дней.

Справка о сумме заработной платы 182н подписывается директором с расшифровкой личных данных. После этого аналогичным образом документ должен завизировать и главный бухгалтер. Внимание! Если у организации или предпринимателя есть печать, то ее оттиск также нужно проставить на документе. Это делается так, чтобы она не закрывала другую информацию на справке.

Как правило, большую часть ошибок ответственное лицо при заполнении справки допускает во время внесения данных в раздел 3. В нем необходимо показать доходы работника, на которые начислялись страховые взносы. В первую очередь нужно помнить, что в этот раздел не нужно включать те доходы, на которые начисления взносов не производились.

Также не нужно забывать, что каждый год законодательно устанавливаются максимальные суммы выплат, и выше которых доходы не принимаются к расчету взносов. Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету Другими словами, ежели обозначить: Общественная Сумма Заработка – (ОСЗ); Дни Исключаемого Периода: дни временной нетрудоспособности, либо отпуска по беременности и родам, либо отпуска по уходу за ребенком; – (ДИП).

Заявление на выдачу справки о заработке за два года

Форма справки и Порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

А применять новую справку начали со 2 июля 2013 года.

Для каких целей нужна справка Справка необходима для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет тем работникам, которые в последние два года трудились не только в вашей организации. Дело в том, что все перечисленные виды пособий рассчитываются исходя из выплат за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, то есть временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком (п.

1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). А как узнать сумму начислений, если работник не трудился в организации в течение двух последних лет? Для этого понадобится справка, которую он принесет с прошлого места работы. Когда работник должен принести несколько справок Если сотрудник за последние два года менял несколько организаций, ему необходимо представить справки о сумме заработка, полученные у всех предыдущих работодателей (ч.
5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Когда бывший работодатель закрылся Бывают ситуации, когда сотрудник не может представить справку о сумме заработка от прошлого работодателя (например, организация, в которой он работал, ликвидировалась). В этой ситуации недостающие сведения можно получить, подав соответствующий запрос в ПФР.

Кому и когда выдается справка Случай 1.

Сотруднику при увольнении. Справку о сумме заработка за текущий и два предшествующих года работодатель выдает увольняющимся работникам (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ). Оформить справку необходимо в день прекращения трудового (или иного) договора с работником (п.

2 Порядка). Если выдать справку лично невозможно, то нужно отправить по почте увольняющемуся работнику уведомление о том, что он должен либо сам явиться за справкой в бухгалтерию, либо написать в организацию письмо о том, что справку он желает получить по почте. Получив письменное согласие от работника, направьте ему справку по почте (п.

2 Порядка). Случай 2. Бывшему сотруднику. Также справку при необходимости нужно выдавать ранее уволившимся работникам.

В этом случае ее следует оформить в течение трех рабочих дней со дня получения соответствующего заявления от работника или его доверенного лица (п. 3 Порядка). Если бывшие работники обращаются к вам за справками достаточно часто, есть смысл разработать бланк заявления, в который им останется только вписать свои данные. Образец заявления на выдачу справки о зарплате Генеральному директору ООО «Фиалка» Газину Ю.М.

от Макаровой К.Л. Заявление Прошу выдать мне справку о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за 2012-2014 годы. Паспортные данные: серия 1234 номер 567890 выдан УВД «Зябликово» по г.

Москве 23.01.2001. Адрес места жительства: г.

Заявление на справку 182н за период работы

Информация о среднемесячной заработной плате может потребоваться работнику в разных случаях.

Например, при оформлении ссуды в кредитной организации, для оформления стипендии в учебном учреждении иждивенца, для получения социальных пособий и выплат, а также для начисления больничного пособия по новому месту трудоустройства.

Рассмотрим последний случай более подробно. Итак, справка 182н: для чего она нужна? Документ потребуется уволенному работнику при трудоустройстве на новое место.

На основании информации, указанной в бланке, новый наниматель начислит пособие:

  1. по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  2. по беременности и родам;
  3. по листку временной нетрудоспособности;

Работодатель, расторгая трудовой договор, обязан выдать работнику все причитающиеся документы. Помимо трудовой книжки, в обязательном порядке работник должен забрать в день увольнения справку о среднем заработке за два последних года. Наниматель не вправе отказать уволившемуся сотруднику выдать положенную документацию и расчет, например, сославшись на причину увольнения (за прогул или дисциплинарное взыскание).

За такие действия предусмотрено административное наказание. Справка по форме 182н о среднем заработке должна быть выдана строго в последний рабочий день уволившегося.

Если печати нет, то вместе со справкой сотрудник должен предоставить:

  1. копию паспорта лица, подписавшего справку 182н;
  2. копию устава бывшего работодателя, если справку 182н подписал директор;
  3. свидетельство о регистрации ИП.
  4. копию доверенности, если форму 182н подписало иное лицо;

Проверить подлинность справки 182н можно, подав запрос в территориальное отделение фонда по месту регистрации бывшего работодателя. Как мы сказали выше в состав заработка, который нужно указать в справке, включают все выплаты работнику, если их облагали взносами на обязательное социальное страхование. Если взносы на те или иные платежи не начислены, то указывать в бланке справки 182н их не нужно.

В частности к таким выплатам относят:

  1. те или иные перечисления, которые не облагают взносами в пределах сумм, установленных законодательно (например, матпомощь).
  2. компенсационный платежи, начисленные в пользу работника;
  3. различные виды пособий, которые выплачиваются государством;

Доход работников, отражаемый в справке, ограничен определенными суммами.

Это лимиты в пределах которых на заработок работника начисляют страховые взносы по обязательному социальному и пенсионному страхованию. Размер таких лимитов ежегодно меняется. Примерами таковых справок могут быть документы такого характера — 2-НДФЛ, 182н.

Перечень документов при уходе по собственному желанию.

Для того чтобы получить на руки справки (182н и 2-НДФЛ) в случае увольнения, гражданин должен составить и передать руководителю специальное заявление. Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить запрашиваемые бумаги не позднее, чем через 3 дня после получения письменной просьбы от работника.

Заявление на выдачу справки о заработке за два года

Бывшему работнику компании может потребоваться справка с предыдущего места работы о заработке за 2 года по форме 182н.

У такого работника надо запросить заявление на выдачу. Образец заявление, смотрите в статье.

Форма справки и порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Справка необходима для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет тем работникам, которые в последние два года трудились не только в вашей организации.

Информация о файле Информация о файле Дело в том, что все перечисленные виды пособий рассчитываются исходя из выплат за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, то есть временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. А как узнать сумму начислений, если работник не трудился в организации в течение двух последних лет?

Для этого понадобится справка, которую он принесет с прошлого места работы. Если сотрудник за последние два года менял несколько организаций, ему необходимо представить справки о сумме заработка, полученные у всех предыдущих работодателей (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Бывают ситуации, когда сотрудник не может представить справку о сумме заработка от прошлого работодателя (например, организация, в которой он работал, ликвидировалась).
В этой ситуации недостающие сведения можно получить, подав соответствующий запрос в ПФР. Случай 1. Сотруднику при увольнении.

Справку о сумме заработка за текущий и два предшествующих года работодатель выдает увольняющимся работникам. Оформить справку необходимо в день прекращения трудового (или иного) договора с работником.

Если выдать справку лично невозможно, то нужно отправить по почте увольняющемуся работнику уведомление о том, что он должен либо сам явиться за справкой в бухгалтерию, либо написать в организацию письмо о том, что справку он желает получить по почте. Получив письменное согласие от работника, направьте ему справку по почте (п.

2 Порядка). Случай 2. Бывшему сотруднику. Также справку при необходимости нужно выдавать ранее уволившимся работникам. В этом случае ее следует оформить в течение трех рабочих дней со дня получения соответствующего заявления от работника или его доверенного лица (п.

3 Порядка). Форма такого заявления произвольная, образец смотрите ниже. Если бывшие работники обращаются к вам за справками достаточно часто, есть смысл разработать бланк заявления, в который им останется только вписать свои данные.

Информация о файле Генеральному директору ООО «Фиалка» Газину Ю.М. от Макаровой К.Л. Заявление Прошу выдать мне справку о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за 2012-2014 годы.

Паспортные данные: серия 1234 номер 567890 выдан УВД «Зябликово» по г. Москве 23.01.2001. Адрес места жительства: г. Москва у. Лкеновая д.123 кв.18.

Справка 185 н

Содержание Для расчета вышеупомянутых видов компенсаций берется средний заработок работника за один день, что позволяет верно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (при наличии к ней, конечно, уважительной причины, т.к.

любое отсутствие на рабочем месте должно быть подтверждено необходимыми документами). Формула расчета среднедневной з/п с 2013 года такая: СДЗ = ОЗ : КОД – ДИП где: СДЗ – среднедневная зарплата,ОЗ – общая зарплата (за два года);КОД – количество отработанных дней по календарю (за два года);ДИП – дни отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком и больничных.

Небольшие пояснения к формуле:

  1. ДИП. По закону, на протяжении времени, которое работник проводит на больничном листе, в отпуске по беременности и родам или уходу за малолетними детьми за ним сохраняется среднемесячная оплата труда. Однако указанные дни не включаются в расчетный период, поскольку с этих выплат отчисления во внебюджетные фонды не делались.
  2. КОД. Данный параметр учитывает все фактически отработанные дни за двухлетний период, но не исключено и заполнение дополнительных строк для других отрезков времени, если на них приходится, например, отпуск по беременности.
  3. ОЗ. Сюда включаются все денежные средства, которые были выданы работнику, при условии, что с них выплачивались взносы в Пенсионный фонд и ФСС. Период расчета: два года до увольнения или отпуска по беременности или родам.

Несмотря на наличие стандартной унифицированной формы, оформление бланка 182н отдается на откуп составителю.

Сведения в него можно вносить от руки (шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или заполнять на компьютере, на фирменном бланке (удобно, документ содержит все необходимые реквизиты компании-работодателя) или на обыкновенном листке формата А4.

Проштамповывать справку при помощи печати не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица, как ранее и индивидуальные предприниматели освобождены от требования закона удостоверять свою документацию при помощи штемпельных изделий (если только эта норма не прописана во внутренних локальных актах фирмы). Единственное условие, которое должно соблюдаться неукоснительно: наличие «живых» автографов руководителя предприятия (или лица, уполномоченного действовать от его имени), а также главного бухгалтера (при этом использование факсимильных подписей, т.е. отпечатанных каким-либо способом, исключено).

Справка обычно делается в одном экземпляре, но при необходимости работодатель может выдать ее заверенные копии в нужном количестве.

В самом начале документа указывается дата выдачи справки, а также ее номер по внутреннему документообороту работодателя. Далее пишется полное название предприятия (с расшифрованной организационно-правовой формой), а также наименование местного территориального фонда соцстраха, в котором оно обслуживается.

Затем в бланке следует указать код подчиненности организации (его можно найти в уведомлении, присланном ФСС или на сайте данной структуры), ее ИНН и КПП, адрес и действующий телефон для связи.

Справка 182н о сумме заработной платы за два календарных года

54442 Справка по форме 182н входит в пакет обязательных документов, которые работодатель обязан выдать увольняющемуся работнику. Данный унифицированный бланк был утвержден в 2013 году – он пришел на смену ранее действовавшему шаблону 4н, в разделах которого невозможно было указать причины нетрудоспособности работника (обновленный вариант справки сдержит более подробную информацию по этой части).

ФАЙЛЫ ВНИМАНИЕ! Минтруд приказом от 9 января 2017 г. № 1н внёс изменения в справку 182н.

Исправлены пункты 3 и 4 справки и сноска «3». Поставлено разграничение о внесении страховых взносов в период до 31 декабря 2016 года и с 1 января 2017 года. Изменения произведены в связи с переходом соц.

выплат под контроль ФНС. Увольнение любого работника происходит только после подписания руководителем предприятия соответствующего приказа. На основании него специалист бухгалтерии высчитывает расчетные выплаты, а сотрудник отдела кадров готовит пакет необходимых документов. В число последних входит оригинал трудовой книжки (в том числе и вкладыш) и подготовленные бухгалтером справка 2-НДФЛ и справка по форме 182н.

Работодатель может выдать работнику справку либо в последний день его работы на предприятии (без предварительного заявления со стороны подчиненного), либо, при наличии заявления, не позже, чем через три дня с того момента, как письменная просьба работника будет зарегистрирована во внутренних документах компании.

При этом то, когда именно человек ушел из организации, роли не играет – работодатель обязан выдать справку, даже если с момента увольнения прошел не один год.

Работодатель не имеет права отказывать увольняющемуся работнику в получении справки 182н, если от него поступило соответствующее заявление. В случае нарушения этой нормы закона, бывший сотрудник предприятия вправе обратиться за установлением справедливости в трудовую инспекцию или суд.

Справка дает информацию о том доходе, который получил работник за последние два года работы (или меньше, если он проработал на предприятии меньший период). Эти данные нужны для дальнейшего начисления человеку различных социальных льгот и пособий, гарантированных государством, таких как:

  1. компенсация лицам, находящимся на больничном листе;
  2. тем гражданам, кто осуществляет уход за детьми до достижения ими полуторалетнего возраста.
  3. беременным и родившим женщинам;

Данный документ обычно формирует специалист отдела бухгалтерии предприятия-работодателя, т.е.

тот сотрудник, у которого имеется доступ к информации о заработной плате увольняющегося работника.

Бланк формируется на основании бухгалтерских данных и отчетности страхователя. После составления справку в обязательном порядке должны подписать директор организации и главный бухгалтер.

Их подписи будут свидетельствовать о том, что все внесенные в документ данные актуальны и достоверны.

Для расчета вышеупомянутых видов компенсаций берется средний заработок работника за один день, что позволяет верно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (при наличии к ней, конечно, уважительной причины, т.к. любое отсутствие на рабочем месте должно быть подтверждено необходимыми документами)

Образец заявления на получение справки по форме182н

Таким образом, при заполнении раздела 3 необходимо из общих сумм исключить те, на какие отчисления в фонды не выполнялись.

  1. Одной из наиболее распространенных ошибок является та, когда ответственное лицо не указывает заработок работницы, какая находилась в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет, и в то же время работала в режиме неполного дня.
  2. Часто лицо, ответственное за заполнение документа, делает ошибку в отнесении различных периодов в правильный раздел.
  3. Также нельзя упускать тот момент, что ежегодно пересматривается размер заработка, при достижении которого взносы перестают начисляться. Таким образом, указывая размеры заработка необходимо показывать только тот, что попадает в лимит. Заработок сверх лимита необходимо просто отбрасывать.
  4. Подлежат отражению в справке суммы, какие были выплачены за работу в неполные дни.

Важно Таковыми учреждениями являются трудовая Инспекция и прокуратура.

Заявление о выдаче справок оформляется в произвольной форме. Обязательно следует указать в ней следующую информацию:

  1. сведения об обратившемся — ФИО, адрес проживания и телефон для связи;
  2. наименование документа;
  3. название компании;
  4. основная часть. Описание просьбы. Перечень документов или копий, которые необходимо получить – справка 182н (о доходах за 2 года для назначения больничных пособий) и 2-НДФЛ (для правильного учета вычетов при расчете подоходного налога у нового работодателя в текущем году);
  5. подпись заявителя.
  6. дата подачи бумаги;
  7. инициалы и должность главного руководителя;
  8. ссылка на нормативный акт, согласно которому работодатель обязан предоставить документы в установленный срок. В данном случае делается ссылка на 62 статью ТК РФ;

Скачать образец Строгого образца заполнения заявления нет. Документ может оформляться несколькими способами — как в письменной, так и устной форме.

В нем не должно быть исправлений и недостоверной информации. При увольнении сотрудника он может рассчитывать на получение документов, касающихся его работы в данной организации. Благодаря рассчитанному в справке среднему заработку, на новом месте сотруднику рассчитают пособия:

  1. государственную поддержку по уходу за детьми;
  2. по временной нетрудоспособности из-за болезни;
  3. выплаты по беременности и родам;
  4. платежи по уходу за больными близкими родственниками.

Справка выдается в бухгалтерии бывшего нанимателя и передается бухгалтерии по новому месту работы.

Работник, который разорвал трудовые отношения с нанимателем Справка выдается в последний день работы вместе с обязательными документами (трудовой книгой, 2-НДФЛ и прочим) Уволенный работник В любое время после увольнения, если бухгалтерия не выдала такую справку в последний день работы. Форма 182н готовится за три дня после получения заявления от бывшего работника.

Возможно Вас так же заинтересует:
Продлевается ли отпуск если во время отпуска попадает праздничный день Что может прорвать в общедомовом стояке Схема производственной структуры предприятия образец Самоучитель по вождению для начинающих В какой срок нужно перевести лицевые счета после покупки квартиры Приказ об увольнении директора ооо и назначение нового Как заказать справку 2 ндфл для военослужищего форум Доверенность осуществлять иные права и обязанности но в пределах договора Выплаты семьям с ребенком инвалидом В апреле оформили ипотеку можно уже подовать на возрат процента