Увольнение одинокой матери

Увольнение одинокой матери

Мать-одиночка особые правила увольнения


Сегодня рассмотрим тему: «мать-одиночка особые правила увольнения» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.Самостоятельно воспитывающих детей женщин закон во многом обезопасил от увольнений по причинам, не зависящим от их желания: по инициативе руководства, кадровые перестановки, плохие показатели в работе и др. Так, можно ли уволить мать-одиночку и как сделать это по закону?

Об этом наша консультация. Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетних инвалидов, имеют ряд социальных льгот. Среди них — «иммунитет» к увольнениям по инициативе нанимателя (ст.

261 ТК РФ). Также очень сложно лишить их должности по причине служебного несоответствия или реорганизации предприятия. Видео (кликните для воспроизведения).

При кадровых сокращениях работодатель обязан предложить такой сотруднице другую вакансию, аналогичную по трудовым функциям и вознаграждению.

И только после ее письменного отказа от всех адекватных вариантов вопрос, могут ли уволить мать-одиночку на законных основаниях, можно считать закрытым. Конечно, да. По закону статус матери-одиночки присваивают женщине:

  1. которая воспитывает родных или приемных детей вне брака;
  2. если ее бывший супруг по решению суда не признан отцом ребенка.

Тем не менее в трудовых спорах, в том числе по вопросам увольнений, применяют более широкое определение из постановления ВС РФ № 1 от 28.01.2014 (п.

28). Оно рекомендует под «одинокой матерью» понимать женщину, воспитывающую ребенка просто самостоятельно.

В том числе:

  1. разведенную;
  2. жену заключенного;
  3. супругу пропавшего без вести, и др.
  4. вдову;

Наниматель вправе разорвать трудовой договор с любым сотрудником в случае прекращения деятельности организации или из-за его виновных действий. При этом законодательно предусмотрен ряд исключений из общей нормы.

ТК РФ конкретно определяет, за что можно уволить мать-одиночку:

  1. за разглашение коммерческой, служебной или личной информации;
  2. за появление в состоянии опьянения;
  3. за однократный серьезный проступок (например, прогул – отсутствие на рабочем месте без объективных причин в течение более чем 4-х часов подряд);
  4. за хищение;
  5. в связи с утратой доверия к материально ответственной сотруднице из-за каких-либо ее виновных действий, халатности по отношению к вверенным ей деньгам или иным ТМЦ;
  6. за аморальное поведение или насилие над подопечным, если одинокая мать занята в воспитательной сфере;
  7. за неоднократное неисполнение или несоответствующее исполнение сотрудницей должностных функций при условии, что она уже имела дисциплинарное взыскание по такому же поводу (нарушение трудового договора, инструкций по своей должности, регламентов, приказов руководства, отказ от обучения, аттестации или мед. освидетельствования и т. д.);
  8. за нарушение требований охраны труда и техники безопасности, которое повлекло или могло бы повлечь тяжкие последствия;

У мам особые права: могут ли уволить мать-одиночку или многодетную

Виктория Митина Обновлено: 17 мая 2020 1172 Шрифт A A Нет времени читать? Отправить статью на почту Добавить в избранное Все трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ. Так, уволить мать-одиночку с работы по её желанию можно по ст.

80 ТК РФ. Чтобы заменить сотрудника по инициативе работодателя, нужно следовать ст.

81. Содержание Существует постановление пленума Верховного Суда (№1 от 28.01.14 г.), в п. 28 которого даётся определение, кто считается матерью-одиночкой.

Данный статус принадлежит женщине, которая одна растит ребёнка. В такой семье нет отца по следующим причинам:

  1. его признали недееспособным;
  2. его лишили родительских прав или ограничили в них;
  3. он умер или пропал без вести;
  4. он находится в местах заключения.

Мать-одиночка может получать государственную поддержку. Защищает трудовые интересы статья №261, которая не позволяет увольнять матерей с детьми до 14 лет.

В то же время существует статья 81 ТК РФ, которая позволяет руководителю это сделать в следующих случаях:

  1. к материально ответственной сотруднице утрачено доверие;
  2. работающая мать не исполняет должностные обязанности;
  3. сотрудница грубо нарушает дисциплину труда;
  4. сотрудница совершает подлог документов при устройстве на работу.
  5. женщина, работающая в сфере образования, совершает аморальный поступок;
  6. производится ликвидация фирмы или закрытие (банкротство) ИП;

Если планируется ликвидация производства, руководитель должен поставить в известность мать-одиночку заранее, не позднее чем за 2 месяца до даты ликвидации (ст.180 ТК РФ). Государство не регулирует отдельно трудовые отношения с многодетными родителями. Но из ТК РФ можно выделить ряд статей, защищающих именно эту категорию граждан.

Многодетной считается семья, имеющая более трёх несовершеннолетних детей.

Для разных регионов статус может быть присвоен семье с различным количеством детей. Так, в Ингушетии семья должна иметь 5 и более детей. Учитываются дети следующих возрастных категорий:

  1. до 18 лет, если они являются учащимися средних специальных учебных заведений;
  2. до 23 лет, если являются студентами ВУЗов.
  3. до 16 лет;

Многодетную мать можно уволить по следующим причинам:

  1. по её желанию (можно уволиться без отработки);
  2. по соглашению сторон;
  3. по требованию работодателя.

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять следующие категории родителей:

  1. единственного родителя, материально обеспечивающего семью.
  2. матерей, воспитывающих 3-х и более своих детей;
  3. матерей с детьми до 3-х лет;

Работодатель может выступить инициатором увольнения многодетной матери в следующих случаях:

  1. ликвидация предприятия;
  2. нарушение работницей правил трудового договора.
  3. сокращение сотрудников;

О ликвидации предприятия руководство должно сообщить за 2 месяца.

Статья 179 ТК РФ даёт преимущественное право многодетной маме сохранить свою работу, руководство обязано предложить ей другую должность.

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Законодательство регламентирует предоставление социальных гарантий работникам, а также отдельным категориям граждан, в процессе осуществления трудовой деятельности. Один из наиболее актуальных вопросов — можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет – будет подробно рассмотрен в этой статье.

Лица с семейными обязательствами имеют дополнительный перечень гарантий, распространяющийся на особый порядок их увольнения по инициативе руководства. В указанную категорию граждан входят и женщины, без отца воспитывающие малолетних детей в возрасте до 14 лет.

Правовой статус таких женщин обусловлен следующими обстоятельствами:

  1. отсутствие у ребенка отца.
  2. наличие одного или нескольких детей, не достигших возраста 14 лет;

Для предоставления гарантий необходимо доказать именно отсутствие отца у ребенка, а не отсутствие супруга у женщины. Даже в случае прекращения брака отец обязан содержать своих детей, поэтому действий гарантий ТК РФ распространяется только на случаи отсутствия родного отца.

Эти факт подлежат доказыванию путем представления руководству документов:

  1. свидетельства о рождении ребенка;
  2. свидетельство о смерти родного отца детей, либо иной документ, подтверждающий данное обстоятельство (например, решение суда).

Если данные факты подтверждены законным путем, у руководства возникает обязанность по соблюдению по отношению к одинокой женщине гарантий, предусмотренных в ст. 261 ТК РФ. Прежде всего, такие сотрудницы имеют право на общих основаниях уволиться по собственному желанию.

Данную возможность руководство не вправе ограничивать ни при каких обстоятельствах, при условии предварительного уведомления о прекращении трудовых отношений за две недели.

Статья 261 ТК РФ детально регламентирует правовые основания для увольнения таких сотрудников по инициативе руководства.

По общему правилу, односторонний порядок увольнения женщин-одиночек с детьми до 14 лет не допускается. Тем не менее, указанная норма ТК РФ устанавливает исключения из общего правила и определяет перечень оснований, когда такое увольнение может инициироваться руководством:

  1. фактическое прекращение деятельности организации (ликвидация) или аналогичное обстоятельство при работе у индивидуального предпринимателя;
  2. при совершении женщиной однократно грубого нарушения трудовых обязанностей, если она являлась руководителем или заместителем начальника предприятия;
  3. в случае представления подложных документов при трудоустройстве в данную компанию.
  4. при совершении сотрудницей-одиночкой виновных действий, предусмотренных п.п. 5-8 ст. 261 ТК РФ;

Каждое из указанных обстоятельств должно быть документально подтверждено. В случае возникновения судебного спора о причинах и основаниях расторжения трудового контракта, эти обстоятельства должен доказывать работодатель.

Увольнение матери-одиночки

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Государство строго охраняет интересы женщин, воспитывающих детей самостоятельно, в трудовом законодательстве для них предусмотрены льготы и гарантии.

Особые основания для принудительного увольнения без согласия одинокой женщины регламентированы в ст. 336 ТК РФ. Они распространяются на педагогических работников и заключаются в применении по отношению к воспитанникам психического или физического насилия.
В каких случаях могут уволить женщину:

  1. совершение аморальных деяний;
  2. предоставление подделанных документов;
  3. разглашение служебной тайны;
  4. умышленная порча имущества или его хищение.
  5. полная ликвидация организации;
  6. прибытие на работу в состоянии опьянения;
  7. многократные дисциплинарные взыскания;

Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК.

Уволить или сократить сотрудницу, имеющую сына или дочь, не так-то просто. Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ. Законодательство РФ гласит о том, что увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено.
Гарантии для одиноких матерей предусматриваются 261 статьей Трудового кодекса. По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть уволена по желанию руководителя за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).
Трудовой Кодекс Российской Федерации Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Как правило, это невыполнение обязанностей.

Важно отметить, что, с юридической точки зрения, мать-одиночка — та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства.

К этой категории не относятся:

  1. вдовы;
  2. те, кто установил формальное отцовство (в свидетельстве о рождении отмечен отец ребенка).
  3. разведенные женщины;

В этих случаях предусмотрены другие льготы.

Например, семьи, потерявшие кормильца, получают пенсию, а дети, имеющие отца, имеют право на получение алиментов. В России существует порядок увольнения работников, и нарушение законодательства грозит работодателю крупными неприятностями. Порядок прекращения контракта при этом общий:

  1. прекращение исполнения обязанностей без согласования с руководством расценивается как прогул;
  2. работник должен предупредить нанимателя заранее;
  3. в течение последующих двух недель сотрудник вправе изменить решение и остаться на работе;
  4. после истечения предупредительного периода сотрудник получает документы, трудовую книжку и положенные денежные выплаты.

Иногда мать-одиночка вынуждена написать заявление об уходе по принуждению начальства или в связи с несоблюдением руководства норм ТК.

Расторжение договора с одинокой матерью возможно только на основаниях, рассматриваемых ТК РФ. Если сотрудница изъявляет желание покинуть место работы по собственной воле, то увольнение осуществляется в обычном режиме.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

В каких случаях возможно расторжение трудового договора с матерью-одиночкой?

Этот вопрос обычно возникает у тех руководящих администраций предприятий, кто имеет в штате работниц, воспитывающих детей без отца. Очень сложно сразу дать ответ, поскольку здесь нужно рассматривать каждый индивидуальный случай более подробно, и в соответствии с обстоятельствами подбирать тот или иной нормативный акт.
В законодательстве предусмотрено разных аспектов, которые могут защищать права одинокой матери в зависимости от причин увольнения.

Далее будет описано, как расторгнуть договор с одинокой матерью и не нарушить букву закона.

Действующее законодательство РФ причисляет женщин, воспитывающих детей без отцовской помощи, к социально незащищенной категории населения. И это правильно, поскольку она единственный кормилец в семье.

Если она останется без работы, то,прежде всего, ее ребенок будет страдать.

Рекомендуем прочесть:  Статья кража уголовный кодекс

Поэтому, конечно же, одинокую мать волнует вопрос: а могут ли ее уволить без ее согласия? Со стороны работодателя тоже есть сомнения по данному вопросу.

И ему следует учесть, что статус одинокой матери имеют не все женщины, проживающие без отца своего ребенка.

Что обо всем этом написано в законе? В данном случае нужно обратить на положения семейного и трудового законодательства.

В России существуют 2 категории женщин, которые по каким либо причинам воспитывают детей женщин без отцовского участия. К ним относятся:

  1. одинокие матери;
  2. вдовы с детьми, проживающие с детьми после смерти их отца.
  3. жены, с которыми совместные с мужем дети остались после расторжения брака;

В законодательных актах нет конкретного понятия «мать-одиночка». Он может быть описан, как «одинокая мать», «мать, воспитывающая ребенка без отца» и т.д.

Но есть конкретное определение женщин, которым присваивается статус матери-одиночки. В их число входят такие представительницы слабого пола, чья жизненная ситуация попадает под определенные обстоятельства. Из приведенной таблицы можно уточнить, кого следует считать одинокой мамой.

Жизненная ситуация Юридическое подтверждение прав одинокой матери 1. Если женщина родила и воспитывает ребенка с момента появления его на свет одна без отцовского участия В таких случаях при регистрации свидетельства о рождении в графе данных об «отце» в ЗАГСе проставляется прочерк или данные о нем вписываются со слов матери 2.Отцовство оспорено в судебном порядке Если мужчина представил доказательства того, что ребенок не его и на основании этого вынесено соответствующее судебное решение об исключении его отцовства. При этом сведений о настоящем папе нет.

Решение суда подтверждает статус матери-одиночки. 3.Если незамужняя женщина забрала ребенка из детского дома и усыновила его Документы об усыновлении и отсутствие свидетельства о браке подтверждают право на получение льгот 4.

Женщина с ребенком, которая до брака получила статус одинокой матери в связи с 3 предыдущими пунктами и вышедшая замуж не за отца ребенка Статус сохраняется при условии того, что новый муж не усыновил или не пожелал оформить над ее ребенком опекунство.

Увольнение матери-одиночки

Материнству и детству в нашей стране уделяется огромное значение.

Матерям-одиночкам, воспитывающим детей без супруга, предоставляются дополнительные, по сравнению с прочими наемными работниками, .Порядок увольнения наемного работника должен строго соответствовать положениям ТК РФ, действующим на момент расторжения трудового договора.

Принято считать, что мать-одиночка – женщина, родившая (воспитывающая) ребенка или нескольких детей, не будучи в браке.

Это не совсем так. Сегодня многие живут в так называемом гражданском браке. Регистрация в паспорте о заключении семейного союза отсутствует, но дети имеют законного отца, что отражено в соответствующих документах. В паспортах отцов имеются записи о детях, а в детских свидетельствах о рождении указаны данные отцов.

Имеются соответствующие записи и в регистрационных книгах ЗАГСов.

В свидетельствах о рождении детей матерей-одиночек запись об отце отсутствует либо вносится со слов матери.

Одинокой матерью женщина может стать после развода с супругом или после смерти отца ребенка, однако в этом случае ее нельзя приравнять к категории матерей-одиночек.В целом ряде случаев законодательство, в частности, трудовое, не делает различий между упомянутыми ситуациями. Особый порядок увольнения гарантируется всем одиноким женщинам с несовершеннолетним ребенком (детьми).

Понятие матери-одиночки законами не закреплено. Имеется пояснение Верховного Суда.

Так, в постановлении от 28 января 2014 года №1 сказано, что подобный статус применим к особам женского пола, в одиночку ухаживающим за детьми, неважно, приемными или собственными.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1 DOC, 104 КБ Трудовые отношения характеризуются взаимодействием работника и работодателя.

При этом первый выполняет возложенные на него обязанности самостоятельно в полном соответствии с нормативными актами. Главенствующее положение в подобных ситуациях занимает ТК РФ.Кроме Трудового кодекса, нормы устанавливаются и другими нормативными актами: положениями, правилами, федеральными, региональными, ведомственными, местными и корпоративными документами.На федеральном уровне важную роль играют международные договоры. Они имеют приоритет над прочими актами, регулирующими трудовые отношения.Трудовые нормы закреплены и в основном законе страны – Конституции РФ.

К федеральным относятся указы Президента РФ и постановления российского правительства.На региональном, ведомственном и местном уровне издаются, соответственно, законы и нормативные акты. Каждый из них не должен вступать в противоречия с требованиями ТК РФ.Больше всего правил поведения, прав и обязанностей сторон трудового договора издается на предприятиях и в организациях. На локальном уровне конкретизируются отношения сторон для конкретных условий работы, что вполне оправдано, так как то, что важно в одном случае, в другом может считаться неприемлемым.Обычно локальные акты, такие как правила трудового распорядка или штатное расписание, носят долгосрочный характер.

Каждый

Увольнение матери-одиночки: правовые основы и порядок действий для исключения нарушения законодательства

Расторжение трудового договора является одним из тех случаев, когда следует четко учитывать действующие нормы трудового законодательства.

В том случае, если речь идёт о расторжении трудового договора и увольнении женщины, признаваемой матерью-одиночкой или имеющей приравненный к ним статус, необходимо соблюдение норм такого законодательства с особой тщательностью.

Можно ли уволить женщину, которая признана матерью-одиночкой? Какова нормативная основа регулирования такой процедуры?Содержание:Конституция Российской Федерации выступает в качестве гаранта реализации трудового права всеми теми лицами, которые осуществляют в различных видах трудовую деятельность на территории государства. Не является исключением и процедура , которая к тому же особенно тщательно регулируется в случае расторжения трудовых правоотношений с женщинами, которые воспитывают детей без помощи отца ребенка по различным причинам.

Расторжение находится в ведении Трудового Кодекса Российской Федерации. Именно в рамках статьи 81 данного закона рассматриваются все основания, по которым может быть любой действующий трудовой договор, независимо от того, кто является увольняемым лицом.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Статья 336 Трудового Кодекса выступает в качестве регулятора процедуры увольнения для тех женщин, которые нарушили установленные нормы поведения, если речь идет об исполнении своих должностных обязанностей или общего морального облика педагога.

Увольнение матери-одиночки может быть осуществлено только в тех случаях, когда другими способами разрешение любой возникшей конфликтной ситуации не представляется возможным. При этом речь не идет об открытом конфликте в прямом смысле этого слова, а принимается во внимание также и возникновение таких обстоятельств, при которых не может более функционировать та или иная организация, в результате чего расторгается трудовой договор со всеми ее сотрудниками.В целом же, законодатель в рамках действующего Трудового Кодекса отметил, что расторжение трудовых правоотношений с женщиной, признанной по закону , может происходить в следующих случаях:

  1. если женщиной было совершено неоднократное нарушение должностных обязанностей или функций, но только в том случае, если ранее за такие нарушения уже были применены иного рода, которые предусмотрены Трудовым Кодексом, но не возымели своего действия;
  2. однократно совершенный серьезный проступок, который не имеет объективной причины для своего возникновения (например, , который зафиксирован в течение времени, превышающем четыре часа и на который не было представлено уважительной причины)
  3. неисполнение своих непосредственных , в результате чего могут быть допущены серьезные ошибки в работе организации, а также отказы от прохождения специального медицинского освидетельствования, предусмотренных профессиональными стандартами методик обучения и аттестации;

Можно ли уволить мать-одиночку

→ → Актуально на: 12 октября 2016 г. В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя ().

Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку?

Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка (к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет) или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (). По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (, , , ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях:

  1. при совершении виновных действий сотрудником, работа которого имеет непосредственное отношение к обслуживанию денежных или товарных ценностей, если в результате данных действий работодатель утратил доверие к данному сотруднику;
  2. при совершении однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, в случае прогула или в случае хищения по месту работы);
  3. если будет обнаружено, что при трудоустройстве работница представила подложные документы.
  4. при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей (без уважительных причин), если он имеет дисциплинарное взыскание;
  5. при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  6. при ликвидации организации/прекращении деятельности ИП;

Процедура увольнения матери-одиночки зависит от конкретного основания расторжения трудового договора с ней.

Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации есть важная особенность: работодатель должен персонально предупредить каждого работника (под роспись) о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до этого события (). Кроме того, в данном случае работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка этого работника и за ним сохраняется средний месячный заработок на период дальнейшего трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (). Нередко у работников, да и у работодателей возникают подобные вопросы: можно ли уволить многодетного отца или возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет?

Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно (за исключением вышеупомянутых ситуаций), как и увольнение матери-одиночки. Что же касается увольнения многодетного отца, то его увольнение по инициативе работодателя под запретом (опять-таки за некоторым исключением) в случае, если работник-многодетный отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (т.

е. мать не состоит в трудовых отношениях).

Также читайте:

Форум для бухгалтера:

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя — дело достаточно сложное.

Хотя эта категория женщин относится к особо защищенным трудовым законодательством, возможности для такого увольнения все же есть. Разберемся, какие. 13 января 2020 Автор: Дидух Юлия В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником могут возникнуть напряженные отношения.

И если сам работник при желании может в любой момент (предупредив об этом работодателя за 2 недели), то у руководства таких возможностей намного меньше.

Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке можно уволить работников, перечислены в ст. 81 ТК РФ. При этом некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей.

В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. При этом нужно учесть, что единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе.

Более полное определение дано в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:

  1. отбывает наказание в местах лишения свободы;
  2. умер или признан судом безвестно отсутствующим;
  3. уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.
  4. признан недееспособным;
  5. лишен родительских прав (ограничен в правах);

Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам.То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», а также те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств.

Рекомендуем прочесть:  Отгул и день отдыха в чем разница

Только в этом случае присваивается статус мать-одиночка, и можно рассчитывать на поддержку государства в виде дополнительных выплат, льгот и преференций, в том числе и в сфере трудоустройства. На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), а также тех, кто воспитывает детей без другого родителя.

Нельзя прекратить договор с матерью ре­бен­ка-ин­ва­ли­да (до 18 лет), даже если она не одиночка. Однако из этого правила есть целый ряд исключений.

В случае наступления следующих ситуаций, предусмотренных некоторыми пунктами ст.

81 ТК РФ, работодатель получает карт-бланш и имеет право на увольнение:

  1. мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину (, совершает хищения или допускает халатность) (п.
  2. организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1);

Увольнение матери одиночки: кто попадает под льготную категорию?

/ / / Обновлено 10.09.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-02-08T12:44:38+03:00 В каких случаях возможно увольнение матери одиночки? Этот вопрос обычно возникает у тех руководящих администраций предприятий, кто имеет в штате работниц, воспитывающих детей без отца.

? Очень сложно сразу дать ответ, поскольку здесь нужно рассматривать каждый индивидуальный случай более подробно, и в соответствии с обстоятельствами подбирать тот или иной нормативный акт. В законодательстве предусмотрено разных аспектов, которые могут защищать права одинокой матери в зависимости от причин увольнения.

Далее будет описано, как расторгнуть договор с одинокой матерью и не нарушить букву закона.

Действующее законодательство РФ причисляет женщин, воспитывающих детей без отцовской помощи, к социально незащищенной категории населения.

И это правильно, поскольку она единственный кормилец в семье. Если она останется без работы, то,прежде всего, ее ребенок будет страдать. Поэтому, конечно же, одинокую мать волнует вопрос: а могут ли ее уволить без ее согласия?

Со стороны работодателя тоже есть сомнения по данному вопросу. И ему следует учесть, что статус одинокой матери имеют не все женщины, проживающие без отца своего ребенка. Что обо всем этом написано в законе?

В данном случае нужно обратить на положения семейного и трудового законодательства.

В России существуют 2 категории женщин, которые по каким либо причинам воспитывают детей женщин без отцовского участия. К ним относятся:

  1. одинокие матери;
  2. жены, с которыми совместные с мужем дети остались после расторжения брака;
  3. вдовы с детьми, проживающие с детьми после смерти их отца.

В законодательных актах нет конкретного понятия «мать-одиночка». Он может быть описан, как «одинокая мать», «мать, воспитывающая ребенка без отца» и т.д.

Но есть конкретное определение женщин, которым присваивается статус матери-одиночки.

В их число входят такие представительницы слабого пола, чья жизненная ситуация попадает под определенные обстоятельства.

Из приведенной таблицы можно уточнить, кого следует считать одинокой мамой.

Жизненная ситуация Юридическое подтверждение прав одинокой матери 1. Если женщина родила и воспитывает ребенка с момента появления его на свет одна без отцовского участия В таких случаях при регистрации свидетельства о рождении в графе данных об «отце» в ЗАГСе проставляется прочерк или данные о нем вписываются со слов матери 2.Отцовство оспорено в судебном порядке Если мужчина представил доказательства того, что ребенок не его и на основании этого вынесено соответствующее судебное решение об исключении его отцовства. При этом сведений о настоящем папе нет.

Решение суда подтверждает статус матери-одиночки.

3.Если незамужняя женщина забрала ребенка из детского дома и усыновила его Документы об усыновлении и отсутствие свидетельства о браке подтверждают право на получение льгот 4. Женщина с ребенком, которая до брака получила статус одинокой матери в связи с 3 предыдущими пунктами и вышедшая замуж не за отца ребенка

Особенности увольнения матери одиночки по инициативе работодателя

→ → → Текущая статья Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях. Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки.

О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст. 261 ТК РФ. Увольнение данной категории работающих допускается на оговоренных законом основаниях. Скидок на то, что положение таких мам более шаткое в материальном плане, законодатель не дает.

При сокращении штата необходимо тщательно соблюдать требования ТК РФ.

Подробно . Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой.

Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет.

Не относится к этой категории женщина, состоящая в разводе и воспитывающая самостоятельно детей.

На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает статья 261 ТК РФ. Маму, без помощи кого-либо содержащую ребенка до совершеннолетия или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается освобождать от должности.

Как происходит увольнение работников при ликвидации предприятия читайте . Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок. В соответствии с п. 5-8, 10, 11 ст.

81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с труженицей, допустившей:

  • Неправомерные действия при работе с денежными средствами и товарными ценностями, за что к ней утрачено доверие.
  • Игнорирование служебных обязанностей многократно (отсутствуют смягчающие вину обстоятельства), и при этом у работницы есть непогашенный выговор.
  • Подделку документов при трудоустройстве.
  • Однократное грубое нарушение (прогул, хищение и др.).
  • Аморальный поступок при работе на должности, связанной с воспитанием.

Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу.

Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье.

Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница — одинокая мама. Если сотрудник уходит с работы по собственной инициативе, то работодателю необходимо грамотно выплатить .

Отстранение от должности матери-одиночки за трудовую провинность включает ряд обязательных шагов, которые совершает работодатель.

Такой порядок действий предусмотрен законом.

Работодатель должен:

  • Потребовать от работницы письменное объяснение. Она должна его дать в течение 2 дней.
  • Зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Наложить взыскание можно на протяжении 4 недель с даты его обнаружения и не позднее полугода со дня его наступления.

Увольнение матери-одиночки

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет. Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам.

Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств. Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

  1. виновное поведение, приведшее к утрате доверия.
  2. не соблюдение трудового распорядка;
  3. ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
  4. состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
  5. аморальное поведение сотрудницы;

Внимание Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми.

Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату. Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве.

Перечень гарантий зафиксирован в ст.

261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

  1. ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
  2. ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
  3. ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.
  4. ст. 77 об общих правилах увольнения;

Внимание Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями – наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (), не должно и не может вызывать претензий. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:

  1. мать-одиночку вынуждают попросить об уходе;
  2. уволиться нужно срочно.
  3. начальник грубо нарушает трудовые нормы;

Как быть?

Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Могут ли уволить мать-одиночку без ее согласия

» Общество в лице государства всячески стремится поддерживать матерей, воспитывающих детей без чьей-либо поддержки.

Особенно это касается условий трудоустройства и работы. Но как быть, если такой сотрудник злоупотребляет своим положением, не выполняет обязанности и нарушает трудовую дисциплину? Имеют ли право уволить мать одиночку в подобных случаях или это незаконное решение?

Нужно владеть информацией о законном статусе данной категории граждан и тех привилегиях, которыми они наделены. Вопреки расхожему мнению не все женщины, имеющие несовершеннолетних детей и самостоятельно их обеспечивающие, получают статус одиночек. Для того чтобы официально попадать под данную социально незащищенную категорию, необходимо выполнение ряда условий:

  1. женщина, не состоящая в зарегистрированном или гражданском браке, усыновила ребёнка.
  2. отец в судебном порядке не признал факт своего отцовства, предъявив официальное обоснование причин своего отказа (результаты ДНК-теста, справка из медучреждения и прочие свидетельства). Вынесенное решение суда в пользу отца автоматически переводит мать в статус одинокой;
  3. женщина родила ребёнка, не состоя при этом в браке (графа отцовства в данном случае должна быть незаполненной);

Статус присваивается не на постоянной основе.

Он будет действовать, пока ребёнку не исполнится 14 лет (или 18 лет, если у него имеется официально оформленная группа по инвалидности). Стоит обратить внимание, что если в будущем мать-одиночка выйдет замуж, то прежний статус сохранится лишь при условии, что новый супруг не оформит усыновление или опеку над ребёнком. В противном случае она лишится некоторых привилегий.

Не нужно путать с этой категорией других представительниц слабого пола, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.

Согласно законодательству 2020 года матерями-одиночками не признаются:

  1. мамы, родившие ребёнка после бракоразводного процесса в период 300 дней (в этом случае отцом признаётся бывший супруг).
  2. матери, чьи мужья были лишены родительских прав;
  3. вдовы;
  4. женщины, чьи дети имеют установленный факт отцовства (даже если они не получают алиментов);

Данные категории граждан также считаются социально незащищенными, но им предоставляются иные преференции.

В частности, вдовы имеют право на получение пенсионных выплат на детей, а матери с установленными отцами своих детей вправе требовать от них алименты. Женщины, полностью содержащие своих детей, такими возможностями не обладают. Поэтому государство стремится обеспечить их более стабильными условиями труда.

В связи с этим руководителю, задумавшему расчёт матери-одиночки, необходимо оценить, действительно ли попадает сотрудница под этот статус. Если он подтвердится, то процесс увольнения матери-одиночки по инициативе работодателя может стать почти неосуществимым.

Возможно Вас так же заинтересует:
Как заработать на продаже стикеров в ватсап Приказ на ремонт автомобиля образец Справка о заработной плате для получения детского пособия Письмо поставщику с просьбой о предоставлении закрывающих документов 11 и 12 статьях закона 400 фз Расшифровка едв в спб Справка эклипсикация площади На какой счет списывается температурная разница Техническая документация ноомативы паспортов электрооборудования Что должен при себе иметь водитель автобуса