Установленный срок выплаы выходного пособия при увольнении

Выплаты при увольнении

Под увольнением работника подразумевают прекращение трудового договора. Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным гл. 13 ТК РФ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками.

В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении. Рассмотрим подробнее, кому и какие выплаты полагаются при увольнении и как их рассчитать.

Работнику при увольнении должны быть выплачены: 1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; 2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска); 3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях). Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня увольнения.

Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении, как уже отмечено, работнику выплачивается заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, т.е. основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с надбавками, доплатами и премиями. Кроме того, при увольнении работника согласно ст.

127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Исключение составляют случаи увольнения за виновные действия. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении, производится перед уходом работника в отпуск.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается.

Необходимо помнить, что согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Поэтому если работник не был в отпуске более двух лет, то организации придется обосновать, почему это произошло.

Таким обоснованием может быть заявление работника о переносе отпуска за текущие годы на следующие рабочие годы.

Выходное пособие при увольнении

Закон гласит, что при увольнении работодатель обязан выдать работнику не только фактический заработок, но и надбавки, отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты, предусмотренные ТК РФ, локальными актами и трудовым договором.

Обязанность и порядок выплаты выходного пособия при увольнении может предусматриваться нормами ТК РФ, локальными актами предприятия, трудовым договором. Разберем, может ли рассчитывать сотрудник на получение пособия при различных вариантах увольнения.

Расторгнуть трудовой договор можно в любое время при согласии обеих сторон. Такой вариант можно использоваться не только для обычных сотрудников, но и лиц, в отношении которых законодательство предусматривает запреты и ограничения на увольнение. Это беременные и многодетные женщины, инвалиды, молодые специалисты.

Читайте также При согласовании всех условий увольнения, стороны могут договориться о выплате выходного пособия.

Обязать работодателя выплатить пособие можно только в двух случаях:

1. если соглашение оформляется после вручения гражданину предупреждения о сокращении или ликвидации.
2. если расчет выходного пособия при увольнении по соглашению предусматривается локальными актами предприятия;

Обратите внимание! При начатой процедуре сокращения, стороны могут в любой момент оформить соглашение.

Если на этот момент сотруднику было вручено предупреждение, он получит выходное пособие, как и при сокращении.

Читайте также Для увольнения по соглашению сторон сотрудник должен собственноручно написать заявление, после чего расчет будет произведен в обычном порядке на основании приказа. Если вы приняли решение прекратить трудовую деятельность, вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию.

После издания приказа об увольнении, руководство обязано рассчитать выплаты на общих основаниях. К ним относится:

1. заработок за фактически отработанное время, в том числе надбавки, доплаты, премии и т.д.;
2. отпускные или соответствующая компенсация в денежной форме;
3. иные выплаты обязательного характера.
4. выплаты по больничным листам, представленным сотрудником;

по собственному желанию не входит в перечень обязательных выплат.

Если вы получили инвалидность, то обязаны зафиксировать ее, обратившись в учреждение МСЭК.

Выходное пособие при увольнении

Автор статьи: Последнее изменение: Май 2023 года 10263 При увольнении с официальной работы выплачивается не только не полученная зарплата за последний рабочий месяц и компенсация за неиспользованный отпуск, но и, при некоторых условиях, денежное пособие. Согласно закону выходное пособие при увольнении платится в качестве финансовой поддержки на время поиска новой работы.

Оно полагается не всем уволившимся гражданам.

Рассмотрим, когда предусматривается пособие в связи с увольнением, как определяется его размер, от каких факторов оно зависит, при каких обстоятельствах увольнения сотрудника пособие не полагается. Также разберемся, как рассчитывается размер положенной выплаты, и платятся ли с нее налоги.

Под выходным пособием подразумевается определенная сумма, выплачиваемая работодателем сотруднику в момент прекращения действия трудового договора, в связи с его увольнением не по его инициативе.

Эта выплата является, своего рода, компенсацией сотруднику убытков, понесенных при увольнении. Согласно работодатель, являющийся юридической организацией или предприятием, обязан выплатить положенное работнику пособие при наступлении оснований, установленных законодательством.

Когда работодателем является частный предприниматель, которого в силу относят к физическим лицам без образования юридического лица, вопрос обеспечения выходным пособием уволившегося работника решается на основании трудового договора. В нем предприниматель совместно с работниками определяет основания для выплаты пособия и его размер.

Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого предпринимателя.

В перечень основных причин, являющихся основанием для выплаты увольнительного пособия при увольнении, входят:

1. отмена неправильно оформленного трудового договора по вине работодателя, и невозможности перевода работника на другую должность по медицинским показаниям, решению суда или отсутствию необходимых документов;
2. в связи с реорганизацией предприятия или уменьшением объема его производства;
3. перевод предприятия в другой регион, не устраивающий работника;
4. освобождение должности другому сотруднику, занимавшему ее раньше и уволенному с нарушениями закона, если он восстановлен решением суда, или сотруднице, вернувшейся на свое место после декретного отпуска;
5. невозможность сотрудника продолжать работу по инвалидности, подтвержденной медицинским заключением, если нет другой подходящей вакансии;
6. отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда;
7. расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника;
8. призыв сотрудника на обязательную службу в армии или службу по контракту.
9. ликвидация предприятия или фирмы;

Окончательный уход сотрудника с предприятия происходит на основании приказа об увольнении, в котором обязательно указывается основание (одна из перечисленных причин) его освобождения от занимаемой должности, и соответствующая ему статья ТК.

Выходное пособие при увольнении

31 Августа 2023 в 17:02 Выходное пособие — это денежная компенсация, которая назначается и выплачивается работнику в ряде случаев при его увольнении. Увольнение с выходным пособием — это ситуация, когда работодатель перечисляет увольняющемуся сотруднику не только зарплату, но и определенную плату за прекращение сотрудничества в качестве отступных.

Когда надо платить такие отступные, в каком размере и какие обязанности появляются у работодателя как налогового агента, рассмотрим в статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Что такое выходное пособие при увольнении? В есть перечень ситуаций, когда работодатель должен доплатить сотруднику выходное пособие при прекращении трудового договора:

1. сокращение работников ();
2. возврат бывшего работника на рабочее место по решению суда ();
3. ликвидация работодателя ();
4. неспособность сотрудника выполнять должностные обязанности из-за инвалидности ().
5. нежелание изменить место работы по медпоказаниям ();
6. уход в армию ();
7. отказ работать в обновленных условиях, ставших следствием технологических или организационных изменений на предприятии ();
8. невозможность сотрудника переехать с коллегами в другой регион ();

В настоящее время законодательством предусмотрено трехмесячное (на самом деле может доходить до шести месяцев, об этом подробнее ниже) и двухнедельное (например, выходное пособие при увольнении в армию) выходное пособие.

То есть размер компенсации может равняться среднему двухнедельному или трехмесячному (всего по итогам) заработку.

Поэтому при расчете конечной суммы выплаты пособия необходимо подсчитать средний дневной заработок работника, который, в зависимости от условий увольнения, будет умножен на тот или иной показатель, зависящий от причин расторжения контракта.

Например, как рассчитать пособие при увольнении по инвалидности? Начисленные выплаты за год делим на отработанные дни за расчетный период. Подробнее в статье . Если работник увольняется из-за инвалидности или, другими словами, по медицинским показаниям, то, согласно , ему выплачивается двухнедельный средний заработок.

Поэтому умножаем средний дневной показатель на количество рабочих дней в первые две недели после «расставания» и получаем размер выходного пособия к выплате. При этом при расчете исключаются субботы и воскресенья (выходные) или иные праздничные дни, в которые по графику человек бы не трудился.

С выходными все понятно, а как осуществлять расчет, если в месяце, за который выплачивают выходное пособие, имеются нерабочие праздничные дни, например, как считается выходное пособие при суммированном учете рабочего времени? Так, в январе нерабочими праздничными днями признаются дни с 1 по 8 число, в феврале имеется праздник 23 февраля, а в мае работники отдыхают 1 и 9 числа. Как считать выплаты в данном случае: с учетом этих дней или без них?

Ситуация в законодательстве пока не урегулирована и до сих пор вызывает споры.

Выплата выходного пособия после увольнения

Выходное пособие – это вид выплат при увольнении работника, который выплачивается отдельно от перечисления зарплаты и других сумм.

Однако получение данных выплат производится не в каждом случае увольнения, а только по отдельным основаниям. Какие основания необхожимы для получения выходного пособия, как рассчитывается размер пособия и в какие сроки работодатель обязан уплатить? На эти и иные вопросы мы ответим в статье.

При увольнении по любому из оснований, указанных главе 13 Трудового кодекса, сотруднику полагается выплата заработной платы за все отработанные дни. Также в случае ухода с работы, компенсируются все дни отпуска, которые не были использованы.

Это касается и ежегодных, а также дополнительных дней отпуска за прошедшее года работы. Что же касается выходного пособия, то эта сумма положена не во всех случаях. Выплата выходной помощи в обязательном порядке компенсируется при проведении на предприятии ликвидации или сокращения штатов, если эти мероприятия подразумевают сокращения штата или общей численности работников.

В таком случае размер выходного пособия будет составлять средний заработок за 1 месяц.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст.

178 ТК полагается при увольнении по таким основаниям:

1. в случае отказа от работы на новой должности, если прежняя работа противопоказана ему по состоянию здоровья;
2. при восстановлении в должности бывшего работника, если есть соответствующее решение суда.
3. в случаях отказа от новых условий труда;
4. при реорганизации или ликвидации организации для сезонных работников;
5. отказ от перевода на работу в ином регионе вместе с предприятием;
6. при призыве подчиненного на военную службу (в том числе и на альтернативную службу);

На основаниях ст. 84 ТК выплата пособия в размере одного оклада подлежит выплате в случаях нарушения правил подписания трудового соглашения не по вине сотрудника. Выплата помощи в сумме трех месячных окладов полагается при увольнении по причине смены собственника директора, замдиректора и главного бухгалтера.

При увольнении руководителя и если он не совершал виновных действий во время своей работы, ему полагается выплата выходного пособия в размере, установленном в трудовом контракте.

Однако эта сумма как минимум должна составлять не менее суммы среднего заработка за 3 месяца. Работодатель имеет право устанавливать более высокие размеры выплаты выходного пособия. Такое решение отражается в коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре сотрудника.

На практике чаще всего работодатели указывают не размер выходной помощи, а период, в рамках которого проводятся выплаты.

К примеру, на протяжении 3, 4, 5 месяцев, если за это время сотрудник не успеет трудоустроиться.

Руководитель может предусмотреть в локальных актах предприятия выплату пособия и по другим основаниям, по которым «отступные» не назначены в ТК РФ.

К примеру, назначить выплату помощи при увольнении по соглашению сторон.

Выходное пособие при увольнении: размер пособия и когда оно положено

/ / / Обновлено 10.09.2023 Автор статьи: Рецензент: 2023-01-23T18:35:09+03:00 Если сотрудник по каким-то причинам переходит на другую работу, то он вправе рассчитывать на некоторые денежные выплаты.

Выходное пособие при увольнении работника предусматривается в отдельных случаях или отражается в трудовом договоре.

Трудовой кодекс не определяет точный порядок проведения расчетов, поэтому данный вопрос нередко вызывает трудности. Чтобы работодатель и сотрудник смогли избежать недопонимания, стоит подробно изучить правила оформления выплаты в разных обстоятельствах. ? Это сумма, которая предоставляется работодателем при расторжении трудового контракта.

Средства предоставляются отдельно от заработной платы, за фактически проработанный срок, а также в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма выплаты начисляется в 1-3 кратном размере от заработка.

Порядок выплаты пособия установлен ТК РФ.

Выплаты выходного пособия при увольнении полагаются при:

1. нежелании сотрудника переводиться на другую работу в связи с заключением медицинских специалистов;
2. упразднении предприятия;
3. призыве на военную или альтернативную службу;
4. сокращении численности персонала;
5. увольнении руководителя компании, его заместителя и главбуха в связи со сменой собственника активов организации;
6. отказе сотрудника перевестись на работу в другой населенный пункт вместе с работодателем.
7. восстановлении сотрудника на работе;

Это тоже важно знать:Пособие полагается при увольнении сотрудника, признанным непригодным к трудовой деятельности по медицинским показаниям. [alert]Увольнение с выплатой выходного пособия полагается, если сотрудник не согласился внести изменения в трудовое соглашение.[/alert] Выплаты также полагаются на основании ТК РФ – , если будет выяснено, что прекращение трудового договора, составленного с ошибками, было проведено не по вине работника. Выплаты проводятся вместе с основной зарплатой.

Если пособие полагается за несколько месяцев, то за второй и последующий месяцы выплаты полагаются при отсутствии у сотрудника другой работы. Специалист должен предоставить по прежнему месту работы трудовую книжку. Уменьшение размера пособия не допускается.

Если трудовой договор расторгается в связи с сокращением количества специалистов, то сотруднику выплачивается пособие в размере средней оплаты за 1 месяц. За ним сохраняется средняя месячная зарплата на период поиска другой работы, но не выше двух месяцев.

Исключения могут быть по инициативе центра занятости. Он может сохранить средний месячный доход работника по прежнему месту работы, если сотрудник обратился в службу занятости в течение двух недель после ухода и не смог найти новое вакантное место.

Какие выплаты положены работнику при увольнении

> > 20 июня 2023 Выплаты при увольнении ― это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора.

Помимо зарплаты за отработанный период при увольнении начисляются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения.

Рассмотрим, какие выплаты положены работнику при увольнении.

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем. Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу. Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см.

в статье . Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

1. либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.
2. по истечении 6 месяцев работы;

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст.

140 ТК РФ). Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска. О том, как произвести расчеты в этом случае, см. в статье . При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст.

138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

1. предложить внести размер задолженности в кассу;
2. простить сотруднику долг при увольнении.
3. получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон? ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п.

1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит.

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 марта 2013 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы.

Именно с их расчетом и порядком выплаты нередко возникают затруднения, поскольку ТК РФ не определяет точную процедуру ни их расчета, ни их выплаты. А если вы сделаете что-то не так, возможны претензии со стороны работника и трудинспекции, если он туда пожалуется. Не избежать претензий и со стороны проверяющих, если неверный расчет этих выплат приведет к занижению облагаемой базы по налогу на прибыль, НДФЛ и взносов.

При увольнении по некоторым основаниям обязанность произвести выплаты и их размер зависят от того, кто выступает работодателем — организация или предприниматель. Орган занятости выдаст решение для получения от бывшего работодателя заработка за третий месяц трудоустройства, если в течение 2 недель после увольнения работник обратится в этот орган и не будет им трудоустроен. Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельности или сокращением штата или численности, то выходное пособие и заработок на период трудоустройства увольняемым работникам выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договором.

Если в договоре с работником ничего не прописано, то вообще ничего не выплачивается; ; . Выплаты работникам при увольнении по другим основаниям одинаковы и для организаций, и для предпринимателей. Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при увольнении по следующим основаниям.

Основание увольнения Размер выходного пособия Ликвидация организации Средний месячный заработок для всех работников, за исключением:

1. работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев, которым выходное пособие выплачивается в размере, установленном либо локальным нормативным актом, либо коллективным или трудовым договором. Если в этих документах о размере выходного пособия ничего не сказано, ничего выплачивать не надо
2. сезонных работников, которым выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего месячного заработка;

Сокращение численности или штата работников организации Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям Двухнедельный средний заработок Призыв на военную службу (наем на альтернативную службу) Восстановление на работе по решению суда или трудинспекции работника, ранее выполнявшего эту работу Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если

Как рассчитывается и в каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении

→ → → Текущая статья Среди разных видов пособий существует так называемое выходное пособие при увольнении. Этот денежный эквивалент выплачивается не каждому, кто решил уволиться, а лишь тем, кто вынужден это сделать в силу сложившихся обстоятельств. Статья 178 ТК РФ информирует, в каких случаях при прекращении труда работнику положено денежное возмещение.

Выходное пособие при увольнении — это денежная сумма получившему расчет, назначенная в соответствии с требованием закона в размере среднего месячного заработка или заработка за 2 недели. Пособие в больших размерах назначается в отдельных случаях, регламентированных кодексом (ст. 181 ТК РФ). Руководитель вправе также издать локальное распоряжение в рамках своей организации о выплате увольняющемуся материальной поддержки.

Выплата выходного пособия при увольнении назначается в случае, если трудовой договор аннулируется по причинам:

• отказ от другой должности (например, при наступлении инвалидности); О том, в каком порядке рассчитываются и выплачиваются пособия по увольнению инвалидам — читайте в этой статье
• сокращение численности или штата работников предприятия;
• увольнение директора компании по распоряжению учредителей;
• изменение договора;
• смена собственника и расторжение договора с руководителем, другими ведущими специалистами.
• нежелание сотрудника переезжать в другой населенный пункт;
• оформление трудового договора с ошибками, допущенными работодателем;
• восстановление судом в должности сотрудника, ранее занимавшего ее;
• призыв на армейскую или альтернативную ей службу;
• ликвидация организации;

При ликвидации организации, сокращении численности и штата (не касается временно работающих) пособие назначают в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок выплачивается также принятым на работу по трудовому договору, составленному с нарушениями по вине руководства. Причем эти условия не позволяют перейти на другую работу в рамках этого же предприятия или продолжать трудиться.

Во всех остальных случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие при увольнении. Случаи, когда увольняемый теряет пособие:

• работающий нарушил трудовой распорядок (пьянство и т.п.);
• увольнение по собственному желанию или соглашению сторон;
• процедура сокращения совпала со временем испытательного срока;
• трудовой договор был заключен на 1-2 месяца.

При увольнении по любой из названных выше причин он получает все остальные положенные законом выплаты, в том числе, заработную плату, отпускные (если отпуск не был использован) и прочее.

Расчет происходит на следующий после обращения день.

Размер выходного пособия при увольнении зависит от среднего заработка за расчетный период.

Правила назначения и выплаты выходного пособия при увольнении – размер, сроки, налогообложение

» » » 06.09.2023 Довольно часто предприятия вынуждены сокращать персонал.Тогда дополнительно людям дают выходные пособие в качестве компенсации за безработицу.С исчислением такой выплаты нередко возникают трудности.В настоящей статье разберемся, когда компания несет обязательство платить выходное пособие, и какие у него могут быть размеры.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Есть несколько ситуаций, в которых выплачивается выходное пособие:

1. ;
2. Если персонал увольняется по причинам:
   • работник не может дальше работать по состоянию здоровья, есть медицинское заключение;
   • ;
   • переезд компании в другую местность, сотрудник не желает переезжать;
   • изменение условий труда;
   • полная утрата трудоспособности по причине болезни.
3. При расчете персонала по письменной договоренности сторон.
4. изменение условий труда;
5. работник не может дальше работать по состоянию здоровья, есть медицинское заключение;
6. полная утрата трудоспособности по причине болезни.
7. переезд компании в другую местность, сотрудник не желает переезжать;
8. При ликвидации компания.
9. Сотрудникам, попавшим под сокращение штата — .

?Каждая из перечисленных ситуаций предусматривает оплату выходного пособия.

Только размеры в каждой из них могут быть различные. В некоторых случаях это три месячных заработка, иногда .

В некоторых случаях для выдачи денежных средств уволенному оформляется .Читайте также: ?Рассмотрим каждую из ситуаций увольнения в отдельности:

1. При увольнении сотрудника по ликвидации или сокращении штата компания обязана выдать выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца.

При постановке на учет в качестве безработного лица в течение двух недель если по завершении второго месяца человек не трудоустраивается, копания ему должна выплатить выходное пособие еще за один месяц.С этой целью сокращенный гражданин должен предъявить работодателю трудовую книжку и справку с центра занятости о том, что он встал на учет в течение двух недель.Важно!

Работник не имеет обязательства устраиваться на работу в первые два месяца, за два месяца выходное пособие он получит в любом случае.Если человек трудится в условиях Крайнего Севера и компания ликвидируется, ему положена выплата в размере 3-х кратного среднего заработка.При отсутствии трудоустройства и постановке на учет в центр занятости работодатель должен ему выплатить выходное пособие в 6-ти кратном размере (всего полгода).Важно!

Если работник принят по срочному договору на период до 2 месяцев, выходное пособие по закону ему не положено.Но предприятие вправе выплатить его на свое усмотрение, если это оговорено внутренними локальными актами.

1. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон может выплачиваться в любых размерах. Ограничение установлено лишь для руководящих должностей — управленцев. Они вправе получить только трехкратный средний заработок.
2. При расчете по другим предусмотренным законом основаниям (переезд компании, призыв в армию, плохое здоровье), сотрудник вправе претендовать на выплату в размере двухнедельного среднего заработка.

Важно! Предприятие вправе само устанавливать размер при увольнении сотрудника.

Выходное пособие при увольнении

— это сумма, выплачиваемая сверх причитающегося сотруднику заработка. Рассмотрим, кому положено выходное пособие и как его правильно рассчитать.

Используйте готовые документы для работы: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта выплачивают сотрудникам, которым необходимо компенсировать неудобства, связанные с потерей работы. Размер пособия зависит от причины увольнения. В статье 178 указано, в каких случаях вам придется выплатить сотруднику выходное пособие, в каком размере.

Перечень случаев установлен не только в статье 178, но и в статье 84 Трудового кодекса РФ. Подсказка от «Системы Кадры». Сроки выплаты: зарплата, аванс, премии, пособия, компенсации Выплачивайте выходное пособие сотрудникам, с которыми вы заключили на срок до двух месяцев только в том случае, если такое условие предусмотрено трудовым или коллективным договором.

В остальных случаях вы вправе не производить указанные выплаты.

Это указано в части третьей статьи 292 ТК РФ. Перечень ситуаций, когда работодатель обязан выплатить такую компенсацию, закреплен статьями 84 и 178 ТК РФ. Выплата выходного пособия обязательна в случае:

1. прекращения трудового договора в связи с нарушением правил его заключения не по вине сотрудника.
2. отказа сотрудника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда;
3. прекращения трудового договора в связи со сменой собственника предприятия;
4. переезда работодателя в другой регион, не устраивающий сотрудника;
5. увольнения в связи с восстановлением в должности через суд прежнего сотрудника или возвращением основной сотрудницы из декретного отпуска;
6. невозможности продолжения работы, обусловленной состоянием здоровья или инвалидностью сотрудника (только при наличии медицинского заключения и отсутствии других подходящих вакансий);
7. призыва сотрудника на срочную или контрактную военную (альтернативную) службу;
8. ликвидации работодателя;
9. сокращения численности или штата сотрудников в связи с уменьшением объемов производства или реорганизацией предприятия;
10. наступления полной нетрудоспособности работника;

Дополнительные основания для выплаты выходного пособия устанавливаются отдельными законами.

Например, закон №2202-1 от 17.01.1992 предусматривает выплаты для прокуроров, педагогов и научных работников при выходе в отставку или увольнении на пенсию, по состоянию здоровья и т.д. А для сотрудников органов внутренних дел, увольняемых со службы, установлено единовременное пособие на основании закона №247-ФЗ от 19.07.2011.