Судебная практика по делам о невыплате зарплаты за сверхурочное время

Решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу № 02-4116/2016


5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. Рекомендации, согласно их пп.

1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 г. за N АКПИ12-1068).Согласно п.

5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном — за последующие часы сверхурочной работы.Судом установлено, что 23 июля 2015 года между истцом и ООО «СВАП Бетон» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в структурное подразделение ООО «Свап Бетон», …, находящееся по адресу… на должность «Мастер участка» согласно штатного расписания.Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере …й в месяц. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, суббота, воскресенье выходные дни.01 сентября 2015 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору , в соответствии с условиями которого в п.12 внесены изменения, и п.12 изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере … в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа, месяца, за который начисляется заработная плата, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа месяца, следующего за отчетным, за который начисляется заработная плата.Факт начисления заработной платы, ее расчет и размер содержится в расчетных листках организации ответчика по сотруднику Каткову Е.А.Рабочее время сотрудников организации ответчика учитывается в представленном табеле учета рабочего времени.Согласно табеля учета рабочего времени , представленного истцом в обоснование заявленных требований и составленного инженером , им в августе 2015 года отработано 312 часов.Согласно табеля учета рабочего времени, согласованного с директором … ыио , за август 2015 года, Катков Е.А.

в августе 2015 года отработал 312 часов, из которых отработано за месяц по плану 168 часов, переработка 144 часов, начислена заработная плата с НДФЛ в сумме …., фактический оклад составил …., премия …, всего …. При этом, данных о начислении заработной платы за переработку 144 часов не содержится.Согласно табеля учета рабочего времени , представленного истцом в обоснование заявленных требований и составленного инженером , им в сентябре 2015 года отработано 240 часов.Согласно табеля учета рабочего времени, согласованного с директором … фио, за сентябрь 2015 года, Катков Е.А. в сентябре 2015 года отработал 240 часов, из которых отработано за месяц по плану 176 часов,

Решение суда о взыскании задолженности по выплате сверхурочной работы № 02-4259/2016

, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.В соответствии со ст.

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии со ст. , моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.В соответствии с ч.

1 ст. , каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.По делу установлено, что ** К.И. с ** августа ** г. по ** ноября ** осуществляла трудовую деятельность в ПАО «ВТБ 24» на основании трудового договора №** от ** в должности кассира группы обслуживания АТМ, центрального кассового узла, управления кассовых операций и инкассации, операционного департамента.В соответствии с п. 5.2 трудового договора работнику устанавливалась **- часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями.

Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день.Согласно распоряжения № ** от ** с ** года для группы обслуживания АТМ и БКС, центрального кассового узла, управления кассовых операций операционного департамента установлен сменный график работы, что отражено в правилах внутреннего трудового распорядка При приеме на работу, истица была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка банка ВТБ 24 , о чем свидетельствует ее подпись в акте об ознакомлении с локальными актами Банка ВТБ24.Из представленных ответчиком графиков рабочего времени с января ** г.по ноябрь ** г. следует, что ** К.И. в указанный период работа производилась в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени. При этом ответчик не обязан вести учет работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено.В ходе судебного заседания не были представлены доказательства того, что ** К.И.

привлекалась к работе сверхурочно по распоряжению работодателя, так как нет сведений о наличии письменного приказа или устного распоряжения руководства ответчика о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего

В оспариваемый период служебное время истца гр.

А учитывалось в табеле учета служебного времени, что подтверждается табелями учета служебного времени сотрудников ГИБДД за 2015-2016 г.г. Порядок привлечения сотрудников к сверхурочной службе регулируется приказом МВД России от 19 октября 2012 года № 961

«Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха»

(далее — Порядок № 961). Согласно пункту 3 должностной инструкции (должностного регламента) истцу гр.

А как инспектору ДПС установлен сменный режим служебного времени.

Учет служебного времени сотрудников со сменным режимом служебного времени регламентируется Порядком № 961 и приказом УМВД России по Кировской области от 22.01.2013 г.

№ 40 «Об организации учета служебного времени сотрудников ОВД». Пунктом 18 Порядка (приказ МВД России №961) предусмотрено, что по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке; установленном приказом МВД России от 31 января 2013 года № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (далее — Порядок № 65).
В соответствии с пунктом 56 Порядка № 65, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Количество дней, за которое в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (пункт 58 Порядка № 65). Исходя’ из приведенных положений нормативных правовых актов следует, что за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной, продолжительности служебной, времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотруднику должно быть предоставлено время отдыха, и лишь по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

При этом специальное законодательство, регламентирующее порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебныхобязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел установило ограничение по выплате указанной компенсации в размере не более 120 часов в год. Выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного

Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время (Пластинина Н.)

В данном случае налицо нарушение требований ТК РФ — искажение данных учета рабочего времени. Однако при таких обстоятельствах работнику доказать факт переработки становится намного труднее, и суд может отказать ему в иске.

Ведь из документов, представляемых суду работодателем, факт сверхурочной работы следовать не будет.Судебная практика.

Водитель не смог доказать факт сверхурочной работы в суде, так как и графики работ, и табель содержали, по данным работника, искаженную информацию о количестве отработанных им часов.

А путевые листы, из которых можно было бы установить факт переработок, были оформлены работодателем неверно. При таких обстоятельствах суд не удовлетворил иск работника о взыскании повышенной оплаты за сверхурочную работу (апелляционное определение Воронежского областного суда от 28.07.2015 N 33-3953/2015).Искажая табели и графики работ, работодателям удается скрыть факты сверхурочной работы для ее неоплаты, но имейте в виду, что подобные деяния могут быть квалифицированы проверяющими как административное правонарушение по ст.
5.27 КоАП РФ и работодатель будет оштрафован.Судебная практика.

На работодателя-авиакомпанию был наложен административный штраф в размере 50 000 рублей. Нарушением трудового законодательства в числе прочих государственная инспекция труда признала формальное составление табеля учета рабочего времени вопреки реально отработанным часам работников летного состава (решение Московского городского суда от 12.12.2014 по делу N 7-9197).Неоформление сверхурочной работыНепросто работникам доказать сверхурочную работу, если они работают в режиме нормальной продолжительности рабочего времени — 8 часов в день, 5 дней в неделю. Не секрет, что офисным работникам практически никогда сверхурочную работу официально не оформляют (встречаются и другие категории сотрудников).

Всем знакома фраза руководства:

«Сегодня надо задержаться для подготовки срочного проекта»

. Но она вовсе не означает, что время переработки будет оплачено.Судебная практика. Суд отказал в иске о взыскании повышенной оплаты за сверхурочную работу сотруднику, трудившемуся вожатым в детском санатории.

При этом суд руководствовался тем, что трудовым договором ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени, никаких приказов и распоряжений руководства о сверхурочной работе не было, табель учета содержит лишь информацию о 8-часовом рабочем дне, с понедельника по пятницу. Тот факт, что вожатый детского санатория фактически круглосуточно следит за своими воспитанниками, выполняя возложенные на него воспитательные функции, судом во внимание принят не был (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.08.2016 по делу N 33-10742/2016).Некоторые работодатели полагают, что неоформление привлечения работников к сверхурочным работам дает им основание для неоплаты такой работы вообще. Они полагают, что взыскать оплату в судебном порядке работнику будет чрезвычайно трудно.

Даже если он сможет доказать, что ежедневно задерживался на работе, то еще необходимо будет подтвердить и причину задержки — распоряжение руководства о сверхурочной работе.

Решение суда о взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы № 02-0465/2016

при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно ст.

каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.Судом установлено, что Осокина О.В.

была принята на работу к ответчику на должность оператора связи 1 класса страхового отдела ОПС на основании трудового договора № от г. В дальнейшем с 17.09.2014 г. Осокина О.В. переведена на должность заместителя начальника ОПС 107113.Приказом от 28.07.2015 г.

истец с занимаемой должности заместителя начальника отделения почтовой связи № 140 уволена по п.3 ч.

1 ст. по собственному желанию (л.д. 77) В день увольнения истец с приказом ознакомлена.

03.08.2015 г. истцом получена трудовая книжка.В соответствии с п.5.1.

трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников ФГУП «Почта России» с соблюдением месячной нормы рабочего времени.В соответствии с п. 4.2 выплата заработной платы работнику осуществляется путем перечисления денежных средств на личный счет работника два раза в месяц 26 числа – выплата аванса за первую половину месяца, 11 числа следующего месяца – выплата заработной платы за предыдущий месяц.Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании трудовым договором Осокиной О.В.
установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Согласно табелей учета рабочего времени отработанные истцом часы соответствуют установленной в трудовом договоре продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю. Работодателем истец к выполнению сверхурочной работы не привлекалась, соответствующие приказы не издавались.Журнал движения наличных денежных средств и МОК не является документов, отражающим учет рабочего времени и факт выполнения истцом работы сверхурочно по инициативе работодателя.

В октябре 2012 г., декабре 2012 г., январе 2013 г., феврале 2013 г., сентябре 2013 г., октябре 2013 г. на основании письменного согласия и приказов работодателя, Осокина О.В.привлекалась к работе в выходные и праздничные дни. Заработная плата за работу в выходные и праздничные дни в указанные период истцу начислена в соответствии с требованиями ст.

, что подтверждается расчетными листками.

Решение суда о взыскании задолженности по выплате сверхурочной работы № 02-4259/2016

, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.В соответствии со ст. сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии со ст. , моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.В соответствии с ч.

1 ст. , каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.По делу установлено, что ** К.И.

с ** августа ** г. по ** ноября ** осуществляла трудовую деятельность в ПАО «ВТБ 24» на основании трудового договора №** от ** в должности кассира группы обслуживания АТМ, центрального кассового узла, управления кассовых операций и инкассации, операционного департамента.В соответствии с п. 5.2 трудового договора работнику устанавливалась **- часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями.

Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день.Согласно распоряжения № ** от ** с ** года для группы обслуживания АТМ и БКС, центрального кассового узла, управления кассовых операций операционного департамента установлен сменный график работы, что отражено в правилах внутреннего трудового распорядка При приеме на работу, истица была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка банка ВТБ 24 , о чем свидетельствует ее подпись в акте об ознакомлении с локальными актами Банка ВТБ24.Из представленных ответчиком графиков рабочего времени с января ** г.по ноябрь ** г. следует, что ** К.И. в указанный период работа производилась в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени. При этом ответчик не обязан вести учет работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено.В ходе судебного заседания не были представлены доказательства того, что ** К.И.

привлекалась к работе сверхурочно по распоряжению работодателя, так как нет сведений о наличии письменного приказа или устного распоряжения руководства ответчика о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего

Сам себе адвокат

154 ТК РФ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Минимальные размеры оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Данный вид споров — о взыскании оплаты труда в повышенном размере, доплат и надбавок — по праву можно отнести к подвиду споров о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы.

При этом оснований возникновения споров много. Судебная практика по этим спорам изложена в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации ТК Российской Федерации»

, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В начале указанного пункта употреблено словосочетание о начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате. Однако само по себе указание на начисление и невыплату заработной платы не влияет на длящийся характер обязанности работодателя перед работником по оплате его труда, в том числе части оговоренного трудовым договором должностного оклада, в течение всего периода действия трудового договора. В соответствии со ст. 122 ГПК РФ по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы выдается судебный приказ.

Судебный приказ выдается независимо от сроков давности, он выдается если нет спора о праве между сторонами.

В п. 56 Пленума говорится о рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены. Исковое заявление подается при наличии спора между сторонами по поводу взыскания заработной платы. Отсюда, при наличии спора между сторонами судебный приказ не выдается и работник обращается в суд с иском.

В большинстве же исков работников фигурирует несколько больший период, нежели три месяца, предшествующие увольнению.

Решение суда о взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы № 02-0465/2016

при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно ст.

каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.Судом установлено, что Осокина О.В. была принята на работу к ответчику на должность оператора связи 1 класса страхового отдела ОПС на основании трудового договора № от г.

В дальнейшем с 17.09.2014 г. Осокина О.В. переведена на должность заместителя начальника ОПС 107113.Приказом от 28.07.2015 г. истец с занимаемой должности заместителя начальника отделения почтовой связи № 140 уволена по п.3 ч.

1 ст. по собственному желанию (л.д.

77) В день увольнения истец с приказом ознакомлена. 03.08.2015 г. истцом получена трудовая книжка.В соответствии с п.5.1.

трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников ФГУП «Почта России» с соблюдением месячной нормы рабочего времени.В соответствии с п. 4.2 выплата заработной платы работнику осуществляется путем перечисления денежных средств на личный счет работника два раза в месяц 26 числа – выплата аванса за первую половину месяца, 11 числа следующего месяца – выплата заработной платы за предыдущий месяц.Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании трудовым договором Осокиной О.В.

установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Согласно табелей учета рабочего времени отработанные истцом часы соответствуют установленной в трудовом договоре продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю. Работодателем истец к выполнению сверхурочной работы не привлекалась, соответствующие приказы не издавались.Журнал движения наличных денежных средств и МОК не является документов, отражающим учет рабочего времени и факт выполнения истцом работы сверхурочно по инициативе работодателя.

В октябре 2012 г., декабре 2012 г., январе 2013 г., феврале 2013 г., сентябре 2013 г., октябре 2013 г.

на основании письменного согласия и приказов работодателя, Осокина О.В.привлекалась к работе в выходные и праздничные дни.

Заработная плата за работу в выходные и праздничные дни в указанные период истцу начислена в соответствии с требованиями ст. , что подтверждается расчетными листками.

Судебная практика по вопросам оплаты труда

На основании указанных документов суд признает доказанными исковые требования работницы и принимает решение о взыскании с работодателя недоплаченной заработной платы.

Все приведенные судебные решения позволяют сделать вывод: в суд необходимо представлять доказательства в подтверждение своей позиции, приводить свидетелей, использовать экспертные заключения.

Мне хотелось осветить еще один блок судебных споров, касающихся оплаты труда работников, а именно несвоевременной выплаты заработной платы. Напоминаю, что в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ с 3 октября 2016 года увеличилась денежная компенсация за задержку зарплат, предусмотренная ст.

236 ТК РФ, и составляет не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. До указанных изменений минимальный размер процентов был равен 1/300 ставки рефинансирования, которая с 2016 года была приравнена к ключевой.

Работодатель должен выплатить компенсацию, даже если сроки нарушены не по его вине. В локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрен повышенный размер компенсации.

В Постановлении Верховного Суда РФ От 17 марта 2004 г № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 55 также предусмотрено, что денежная компенсация (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, может быть взыскана судом и при отсутствии вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Таким образом, даже если работодатель не мог в силу объективных причин произвести своевременную выплату, он все равно должен нести ответственность по статье 236 ТК РФ. Так, например, работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска с завтрашнего дня, и работодатель соглашается предоставить ему такой отпуск, соответственно издается приказ, человек уходит в отпуск, а бухгалтерия не успевает ему выплатить полагающиеся отпускные за три дня до начала отпуска, как это предусмотрено статьей 136 ТК РФ.

Следовательно, работодатель нарушил права работника и при выплате ему оплаты за отпуск должен сразу выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. В качестве примера хочу привести апелляционное определение Волгоградского областного суда от 6 октября 2016 года по делу № 33-13582/2016. Истица обратилась в суд с требованием о взыскании в её пользу недовыплаченной заработной платы.

Ей была недоначислена премия и выплачена с нарушением установленных сроков. Соответственно, суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и правомерно возложил обязанность на работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Судебная коллегия проверила расчет и нашла его арифметически верным, на указанные суммы недоначисленной премии с работодателя взысканы проценты.

В завершение

Решение суда о взыскании заработной платы за сверхурочную работу № 02-7103/2016

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.В силу ст. моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата между истцом Колчиным С.А.

и ответчиком ФГУП «ГУССТ № 1 при СпецСтрое России» был заключен трудовой договор № , согласно которому истец был принят на работу на должность стропальщика 5 разряда, ему была установлена 40 – часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье с продолжительностью рабочего дня – 8 часов и заработная плата 17 034 рублей (л.д.

13 – 20).Дата истец был уволен по собственному желанию (л.д. 104).Истец указал, что в период работы на предприятии истец неоднократно выполнял сверхурочную работу, которая не была оплачена ответчиком, однако как видно из табелей учета рабочего времени ФГУП «ГУССТ № 1 при СпецСтрое России» сверхурочной работы истец не выполнял.

Доказательств обратного, истец суду не представил.Заработная плата за май была выплачена истцу 15.06.2016 года в сумме 18 091, 52 рублей и дата в сумме 5 431, 15 рублей, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.Дата истцу была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 107, 64 рублей.Таким образом, ответчик до обращения истца в суд произвел выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, добровольной перечислил компенсацию за задержку выплаты согласно ст. .Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования Колчина С.А.

о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты удовлетворению не подлежат. Заработная плата за сверхурочную работу взысканию не подлежит в связи с недоказанностью факта привлечения к сверхурочным работам.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в силу ст. не имеется, так как ответчик до обращения истца в суд произвел выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено.Судебные расходы согласно ч.

1 ст. при отказе в удовлетворении исковых требований взысканию с ответчика не подлежат.На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.

— суд,РЕШИЛ В удовлетворении

Оплата сверхурочной работы: взыскание в судебном порядке

О том, что его право нарушается, сотрудник знал с июля 2002 г.

В судебном заседании представители ответчиков иск не признали, указав, что М. пропустил установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Свою позицию они мотивировали тем, что М.

еще в период службы при получении заработной платы было достоверно известно, что его право нарушено с 2002 г., однако в суд с соответствующими требованиями он обратился только 11.08.2009. Из пояснений М. в судебном заседании следует: начиная с 2002 г.

он знал, что ему не в полном объеме выплачивались денежные средства за сверхурочную работу. О том, что такая задолженность перед ним существовала, ему было известно при увольнении, то есть с 11.02.2008, однако предложенная ему работа в должности кладовщика его устраивала и была нужна, в связи с чем он не стал обращаться в суд о взыскании не выплаченных денежных средств за сверхурочную работу по аттестованной должности.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами). М. не представил суду доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд в трехмесячный срок со дня увольнения, то есть с 11.02.2008. Его пояснения, что ему нужна была работа в должности кладовщика, не могут служить основанием того, что он не обратился в суд вовремя.

Ссылки М. на то, что ему грозили бы большие неприятности на работе, ничем не подтверждаются, являются голословными и опровергаются пояснениями М.: со стороны руководства по аттестованной должности к нему претензий не было. Кроме того, если бы М. не устраивал руководство ФБУ «ИК N *», ему не была бы предложена должность кладовщика в данном учреждении.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу: М. на момент увольнения со службы знал о нарушенном праве, за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права, в суд не обратился, при рассмотрении дела причины, по которым не обратился, не являются уважительными для восстановления срока обращения в суд, доказательства уважительности причин пропуска срока не представил, в связи с чем в удовлетворении заявленных М. исковых требований о взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу, процентов и компенсации морального вреда следует отказать.

Обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы и погашению образовавшейся задолженности сохраняется в течение всего периода работы. Срок исковой давности не является пропущенным, если работник обратился в суд с исковым заявлением в течение трех месяцев со дня увольнения.

Возможно Вас так же заинтересует:
Наполняемость класса в сельской школе Делая нож из за чего грозит статья Как будет происходить возврат покупки по безналичному расчету через сбербанк Правильно написать резюме образец Критерии создания нового структурного подразделения Образец жалобы в порядке ст 125 на бездействие органов полиции Международный расчетный банк суд Что такое необоснованное судебное решение Переселение соотечественников в россию 2020 после временного убежища новый закон о переселении Анализ банкротства предприятия курсовая