Служебная записка об обучении сотрудника

Служебная записка об обучении сотрудника

Как выглядит пример служебной записки на обучение сотрудников за счёт работодателя и на увольнение?


Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Бизнес – это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников. Обучение за счет работодателя – довольно частое явление, так как вклад в образование сотрудника – выгодная инвестиция. В статье 196 ТК указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель.

Руководитель также вправе самостоятельно определять условия и порядок учебы. Все принятые правила нужно зафиксировать в коллективном договоре и прочих внутренних актах.

В большинстве случаев обучение работников – право, но не обязанность работодателя.

Однако существуют исключения, оговоренные в части 4 статьи 196 ТК. Работодатель должен организовать профессиональное обучение некоторым категориям сотрудников:

  1. Аудиторам (статья 11 ФЗ №307).
  2. Медицинским сотрудникам (статья 79 ФЗ №323).
  3. Гражданским работникам (статьи 48 и 62 ФЗ №72).
  4. Нотариусам и их помощникам (статья 30 Основ закона «О нотариате»).

Работодатель обязан организовать обучение и в том случае, если это считается условием продолжения деятельности служащего.

Условия, на которых происходит оплата обучения, фиксируются в следующих документах:

  1. Коллективный договор.
  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
  3. Отдельный договор об обучении.

Обязанность фиксации условий обучения прописана в статьях 196 и 199 ТК РФ.

Учеба сотрудника, оплачиваемая работодателем, подразделяется на три основных вида:

  1. Профессиональное обучение.
  2. Дополнительная.
  3. Основная профессиональная.

Данная классификация указана в статьях 10, 73, 76 ФЗ №273. От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику. Учеба может проводиться без отрыва от работы.

В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность. Если место учебы находится в другой местности, организация начисляет работнику командировочные по стандартной схеме (статья 187 ТК РФ). Гарантии, предоставляемые обучающемуся служащему, перечислены в статьях 173-176, 187 ТК РФ:

  1. Компенсация транспортных расходов, связанных с проездом в учебное учреждение.
  2. Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого при обучении.
  3. За работником остается его средняя зарплата.

Каждая операция, связанная с оформлением и оплатой обучения, должна быть подтверждена первичной документацией (часть 1 статьи 9 ФЗ №402).

Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена. Для этого подходит акт, на котором ставит подписи работодатель и представитель учебного учреждения.

Главное требование к подтверждающему документу –наличие всех реквизитов.

Подтверждением оказания услуги являются документы об образовании. К примеру, диплом. Оплата обучения – своеобразная инвестиция работодателя.

Служебная записка об обучении сотрудников санминимуму

Кроме того, необходимо указать, что развитие персонала проводится в интересах работодателя и по его инициативе.

В ученическом соглашении можно закрепить обязанность работника ознакомить руководство компании с промежуточными результатами. Срок и условия отработки по полученной профессии — один из основных пунктов ученического договора. Если после обучения за счет работодателя сотрудник увольняется, с него можно взыскать стоимость учебы.

Но только если причину увольнения нельзя признать уважительной. Кроме того, условие об оплате учебы должно быть включено в трудовой договор или закреплено отдельным соглашением.

Предположим, ваша компания отправила одного из сотрудников на курсы повышения квалификации. Или даже оплатила ему второе высшее образование. Но с условием, что человек должен отработать какое-то время по окончании учебы. Например, год или два. Вместо этого после обучения за счет работодателя сотрудник решил уволиться.

Как быть в такой ситуации? Можно ли заставить человека отрабатывать положенное время? Или потребовать возместить затраты?

Кстати, аналогичные вопросы могут возникнуть, если компания оплатила сотруднику жилье или что-то еще.

Сразу оговоримся. При обучении за счет работодателя и увольнении заставить сотрудника отрабатывать оговоренный срок нельзя.

Этого просто не позволяет трудовое законодательство.

Внимание Схема принципов налогообложения.

Владение, пользование и эксплуатация природных ресурсов. «Работники предприятия» — Управление кадрами представляет собой часть менеджмента, связанную с трудовыми ресурсами предприятия. Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью – вид деятельности в пределах профессии.

Например, экономисты подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов и т. д. Всего в теме «Обучение персонала» 8 презентаций Как написать служебную записку: образец Служебная записка – одна из форм письменного общения на предприятиях. Этот инструмент деловой переписки особенно популярен в компаниях, где много подразделений разного уровня и контролировать все достаточно сложно.

Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку.

Образец такой докладной может быть разным, в зависимости от того, с какой целью ее составляют. Написать служебку может любой сотрудник.

Как правило, в ней всегда две части. Вы можете без комментирования.Оставить комментарий

  • Кристина Трофимова 24.08.2017 в 13:47 Здравствуйте, я работаю гл.бухгалтером, могут ли меня обязаться обучаться 44-ФЗ, при объеме закупок более 100 млн.?

Новое в разделе

Подписка (E-mail) Обсуждения

  1. Валерий — 6
  2. лариса — 9
  3. Олег — 1
  4. Денис — 14
  5. Елена — 2
  6. Екатерина — 4

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87Москва +7 (812) 565-33-94Санкт-Петербург Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87Москва +7 (812) 565-33-94Санкт-Петербург © Copyright 2020 Новое в разделе

Служебная записка на повышение квалификации

0 Если непосредственный начальник работника компании считает, что его подчиненному не хватает навыков для выполнения той или иной работы, он может инициировать направление этого сотрудника на повышение квалификации (). Основанием для этого будет служебная записка на повышение квалификации, написанная на имя руководителя организации.

не имеет унифицированной формы, поэтому составляется в произвольном виде.

Как мы уже сказали выше, такую служебную записку составляет непосредственный начальник работника, направляемого на повышение квалификации. Кстати, инициатором повышения квалификации может выступать и сам работник ().

Тогда служебную записку на повышение квалификации пишет он сам на имя руководителя компании, а непосредственный начальник этого работника ставит визу на служебке. Если руководитель организации не возражает против направления сотрудника на повышение квалификации, то издается соответствующий приказ. Здесь нужно учитывать важный момент, что если инициатором направления на повышение квалификации выступает работодатель (непосредственный начальник работника, руководитель организации), то работник имеет право отказаться от обучения.

И такой отказ не будет являться дисциплинарным проступком.

Однако если работник отказывается проходить обучение, без получения которого его нельзя допустить к работе, то работодатель имеет полное право отстранить от работы такого сотрудника (). Приведем пример служебной записки на повышение квалификации (образец): При расчете налога на прибыль в состав прочих расходов компания может включить расходы, связанные с обучением работников, в том числе с повышением квалификации ().

Затраты организации на повышение квалификации ее работников включаются в состав прочих расходов при выполнении следующих условий ():

  • договор на обучение заключен с российской образовательной организацией (иностранной организацией, имеющей право на образовательную деятельность);
  • обучение проводится по основным профессиональным образовательным программам, основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам;
  • сотрудник, повышение квалификации которого было оплачено, работает в компании на основании трудового договора.

Важно добавить, что компания обязана хранить документы, подтверждающие расходы на повышение квалификации сотрудников, в течение всего срока действия договора обучения и одного года работы сотрудника, повышение квалификации которого было оплачено, но не менее четырех лет (). Стоимость обучения, которое работодатель оплатил своему работнику, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (, ).

Особенности написания служебной записки на все случаи жизни: образец

Довольно большой процент населения связан с работой в организациях различной величины и характера деятельности.

В процессе выполнения обязанностей служащим регулярно требуется связь с начальством для решения тех или иных вопросов. Поскольку с данным видом деловой переписки может столкнуться каждый, рассмотрим подробнее основные вопросы: когда и как оформляется служебная записка, какие различия в составлении официальной бумаги для руководства?

В каких случаях пишется служебная записка?

Служебная записка — один из элементов внутреннего документооборота. С ее помощью сотрудники компании могут решать производственные вопросы и ситуации максимально быстро и эффективно. Служебная записка оформляется для решения деловых задач и вопросов, связанных с работой определенного сотрудника или целого отдела.

При этом решение вопроса может зависеть как от другого сотрудника компании, так и от совершенно иного структурного подразделения.

Основное отличие служебной записки от докладной в том, что она используется в деловом общении между сотрудниками или структурными подразделениями, имеющими равный статус в организации. Иными словами, нет прямого подчинения.

Составление служебной записки несет с собой дополнительную пользу. Данный документ доказывает, что сотрудник, составивший его, указал о проблеме, расположенной в зоне его ответственности.

Если специалист не в состоянии сам разобраться с возникшей проблемой, он может составить служебную записку и вынести вопрос на рассмотрение прочими специалистами. В таком случае он сможет снять с себя ответственность за некачественное или несвоевременное рассмотрение задачи.

В некоторых случаях, на основании служебной записки составляется приказ необходимости совершения того или иного действия.

Кроме служебных, бывают еще и объяснительные записки, о которых вы можете прочесть в этой статье. к содержанию ↑ Что должен содержать текст документа?

Хотя точной формы заполнения упомянутого делового письма не определено, можно определить несколько основных моментов, обязательных для обозначения в документе.

В список реквизитов входят:

  • Должность работника, составившего официальное послание, его подпись и полные ФИО автора.
  • Заголовок, из которого сразу понятен предмет переписки.
  • «Тело» документа, где первоначально описывается имеющаяся ситуация, после чего составитель обозначает свою просьбу.
  • Наименование официальной бумаги.
  • Дата написания и номер.
  • Шапка, где прописываются данные получателя, такие как ФИО и должность.

Часто текст записки начинается со слов “Довожу до вашего сведения…”, после чего идет уже основная информация.

Но это не является обязательным правилом. к содержанию ↑ Как правильно составить и написать?

Началом документа должны выступать данные организации и составителя официального письма.

Служебная записка на обучение

Отчёт по командировке по проекту Смешанное обучение в Тамбовской.

Образец заполнения авансового отчёта по командировке.И раз статья помещена в тему «образцы документов», то вы всегда можете рассчитывать получить. Просьба помочь мне написать служебную записку на обучение.

Служебная записка Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию видела только в учебнике.

. Например: «о направлении Петрова В.К. в командировку «.О направлении на обучение и проверки знаний.

требований охраны труда специалистов. В целях выполнения требований положения Трудового кодекса РФ, ГОСТа 12. . допустим, в резолюции на служебной записке (ином документе).

. Образец докладной (служебной) записки о направлении работника во внеплановую командировкуСкачать образец служебной записки о направлении во внеплановую — 13. / образец служебная записка о направлении на обучение Образец приказа о направлении сотрудника на обучение. . выбывающих в служебные командировки из командирующей организации Приказ о направлении работника в командировку -.

Напомним, что под командировкой следует понимать выполнение работником служебного задания (поручения) в.Источник: Служебная записка Для проведения обучения (консультационных услуг) _____________________________ Наименование курса, темы прошу запланировать и организовать обучение ______________________________ Ф.И.О., ______________________________ должность, табельный № обучающегося на период __________________ в ______________________________ дата место обучения: ______________________________ адрес обучающей организации, контактный телефон сумма затрат __________________________ (руб.). Обоснование обучения: ______________________________ Требование НТД Дата предыдущего обучения ______________________________ Копия сертификата, удостоверения Начальник подразделения (цех, отдел)_____________________ __________________ Ф.И.О.

подпись.Слайд 8 из презентации «Обучение персонала» к урокам экономики на тему «Обучение персонала»Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: jpg.

Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Отдел обучения.ppt» можно в zip-архиве размером 1081 КБ.«Налоги на прибыль» — Главный источник средств для государства — налоги — обязательные платежи в государственную казну.

Во многих странах существует довольно высокий налог на наследство. При прогрессивном налогообложении ставка налога тем больше, чем выше уровень дохода. Каждый гражданин, получающий доходы обязан заплатить государству определённый процент их в виде налога.«Затраты на персонал» — Охрана труда. Этапы подготовки бюджета на персонал.
Стратегия в области мотивации персонала. Фонд оплаты труда (включая социальные взносы).

Для чего необходим бюджет. План мероприятий. Этапы бюджетного процесса. Подготовка бюджета на персонал. Прочие затраты на персонал. Анализ показателей базового периода.«Налоги и их виды» — « Хороших налогов не бывает» Уинстон Черчилль.

Служебная записка об обучении сотрудника

> > Присутствие положения о премирования поможет избежать претензии со стороны проверяющих структур и исключить финансовые недовольства со стороны работников.

  • Производится расчет суммы, в зависимости от установленных условий (фиксированная ставка, процент от зарплаты, процент от выполненный работы или от работы сверх нормы).
  • Далее определяют ряд лиц, выполненную ими работу, их результативность – количественные показатели.
  • Устанавливается период выплаты (с ближайшей заработной платой, по окончании квартала, года).
  • Составляется служебная записка в соответствии с разработанным ГОСТом, этот документ фиксируется в документообороте после согласования с руководителем фирмы.

Вполне вероятно, что подсчет количественных показателей работы, выполненной сотрудником, требует времени, поэтому часто премиальные выплачиваются в месяце, следующем после выполненной работы или по итогу квартала. Служебная записка – это документ, который составляется по итогам работы для выделения человека или группы лиц для премирования.

Годичный срок для подачи иска в суд считают с того дня, когда бывший работник не внес очередной платеж. Данный вывод есть в Определении Верховного суда РФ от 30 июля 2010 г.

№ 48-В10-5. Теперь несколько слов о процессуальных тонкостях.

Дела по спорам о материальной ответственности рассматривают районные суды (п.

1 постановления Инфо Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г.

№ 52). Иск нужно подавать по месту жительства ответчика, то есть уволившегося человека.

Впрочем, ваша компания может договориться с бывшим работником, что дело будет рассматривать суд другого района. В исковом заявлении обязательно должны быть сведения, предусмотренные статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ. В частности, это реквизиты суда, истца и ответчика, расчет взыскиваемых сумм и пр.

К иску приложите доверенность и документы, на которых основаны требования (трудовой договор, приказ о направлении на учебу, приказ об увольнении и др.). Не обойтись и без платежки или квитанции об уплате госпошлины.

В процессе выполнения обязанностей служащим регулярно требуется связь с начальством для решения тех или иных вопросов. Поскольку с данным видом деловой переписки может столкнуться каждый, рассмотрим подробнее основные вопросы: когда и как оформляется служебная записка, какие различия в составлении официальной бумаги для руководства?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Служебная записка — один из элементов внутреннего документооборота. С ее помощью сотрудники компании могут решать производственные вопросы и ситуации максимально быстро и эффективно.

Служебная записка оформляется для решения деловых задач и вопросов, связанных с работой определенного сотрудника или целого отдела.

Служебная записка на обучение

0 Работодатели заинтересованы в квалифицированных работниках, поэтому иногда направляют своих работников на обучение (). Инициатором направления на обучение может выступать непосредственный начальник работника, а может и сам работник. Основанием для направления на обучение будет выступать служебная записка о направлении на обучение.

не имеет унифицированной формы – она составляется в произвольном виде на имя руководителя организации.

В такой служебной записке необходимо указать причину, по которой предлагается направить обучение того или иного сотрудника, а также учебное заведение. В случае согласия руководителя с необходимостью направления работника на обучение издается соответствующий . С примером служебной записки о необходимости обучения сотрудников можно ознакомиться ниже.

Приведем образец служебной записки об обучении персонала.

Если инициатором направления работника на обучение выступает работодатель, то работник вправе отказаться от прохождения обучения, и за такой отказ работника нельзя наказать.

Правда, если без прохождения соответствующего обучения работника нельзя допустить к работе, работодатель имеет право отстранить от работы сотрудника, отказавшегося от обучения ().

Кроме того, стоит отметить, что работодатель может заключить с работником ученический договор, в соответствии с которым работник обязуется отработать определенное время после окончания обучения ().

Подробнее об ученическом договоре можно прочитать в . Рассчитывая налог на прибыль, организация вправе включить в состав прочих расходов затраты, связанные с обучением работников, при соблюдении следующих условий (, ):

  • договор на обучение заключен с российской образовательной организацией (иностранной организацией, имеющей право на образовательную деятельность);
  • обучение проводится по основным профессиональным образовательным программам, основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам;
  • сотрудник, обучение которого было оплачено, работает в компании на основании трудового договора.

Документы, подтверждающие расходы на обучение сотрудников, организация обязана хранить в течение всего срока действия договора обучения и одного года работы сотрудника, обучение которого было оплачено, но не менее четырех лет (). Стоимость обучения, которое работодатель оплатил своему работнику, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (, ).

Служебная записка о проведении обучения группы сотрудников отдела (образец заполнения)

11 апреля 2020 года с. СтароюрьевоСудья Староюрьевского районного суда Тамбовской области Митрофанова О.А., рассмотрев в порядке упрощенного (письменного) производства административное дело по административному исковому заявлению прокурора Староюрьевского района Тамбовской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к администрации Мезинецкого сельсовета Староюрьевского района Тамбовской области о признании незаконным бездействие, выразившееся в не размещении в сети интернет информации о состоянии ГТС пруда в 4 км восточнее с. Мезинец, ГТС пруда на северо-восточной окраине с.

Мезинец Староюрьевского района Тамбовской области и принятых мерах по обеспечению безопасности жизни, здоровья и имущества граждан при прохождении паводкового периода 2020 года, о прогнозируемых и возникших чрезвычайных ситуациях, о приемах и способах защиты населения от них, и возложении обязанности на администрацию Мезинецкого сельсовета устранить выявленные нарушения,Установил:Прокурор Староюрьевского района Тамбовской области, действуя в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, обратился в суд с административным исковым заявлением к администрации Мезинецкого сельсовета Староюрьевского района Тамбовской области о признании незаконным бездействие, выразившееся в не размещении в сети Интернет информации о состоянии ГТС пруда в 4 км восточнее с. Мезинец, ГТС пруда на северо-восточной окраине с.

Мезинец Староюрьевского района Тамбовской области и принятых мерах по обеспечению безопасности жизни, здоровья и имущества граждан при прохождении паводкового периода 2020 года, о прогнозируемых и возникших чрезвычайных ситуациях, о приемах и способах защиты населения от них, и возложении обязанности на администрацию Мезинецкого сельсовета Староюрьевского района Тамбовской области в месячный срок с момента вступления решения в законную силу устранить выявленные нарушения.В обоснование заявленных требований административный истец указал, что в ходе проверки соблюдения законодательства о защите населения от чрезвычайных ситуаций природного характера, а также безопасном функционировании гидротехнических сооружений и подготовке к пропуску весеннего паводка в 2020 году выявлено, что администрация Мезинецкого сельсовета Староюрьевского района Тамбовской области является собственником ГТС пруда в 4 км восточнее с. Мезинец, ГТС пруда на северо-восточной окраине с. Мезинец Староюрьевского района Тамбовской области.Проведенным мониторингом интернет страницы администрации сельсовета установлено, что информация о состоянии защиты населения и территории о готовности ГТС пруда в 4 км восточнее с.

Мезинец, ГТС пруда на северо-восточной окраине с. Мезинец Староюрьевского района Тамбовской области к прохождению паводкового периода 2020 года не размещена, что в свою очередь нарушает требования законодательства об обеспечении доступа к информации о деятельности органов местного самоуправления.В связи с тем, что вышеизложенные обстоятельства

Служебная записка на обучение сотрудника пример

Одним из основных документов, который используется внутри компании, является служебная записка. Такие уведомления используются для официальной связи между отделами или между работником и работодателем.Они также служат основанием для издания соответствующих приказов.В этом случае такой образец документации становится основным приложением и хранится вместе со всеми установленный период времени.

Для многих возникает вопрос, как правильно составить служебную записку о направлении в командировку.Дело в том, что унифицированной строго определенной формы данного уведомления не имеется.Трудовой кодекс РФ практически никак не регулирует те аспекты, которые связаны с его использованием. Соответственно правила составления и функционирования обычно регламентируются внутри компании.В этом случае необходимо придерживаться установленного порядка.Если же такового не имеется, можно обратиться к общим положениям в оформлении.
Можно выделить два основных типа служебных записок о направлении в командировку: Если при этом необходимо указать на дополнительные сведения, то они также вносятся в образец в требуемом порядке. Командировочные расходы оплачиваются работодателем.

Однако в некоторых вопросах может потребоваться представить своеобразную докладную о затратах.Чаще всего это касается личного транспорта и затратах на топливо.Нередко возникают ситуации, когда работнику приходится из собственных средств оплатить часть расходов.В этом случае также составляется служебная записка о командировочных расходах. На основании данного уведомления сотруднику возмещаются понесенные расходы. При оформлении образца данного уведомления необходимо обратить внимание на следующие аспекты: Нередко возникает вопрос, нужно ли такое уведомление составлять руководителю, если в командировочную поездку отправляется он.Поскольку его действия связаны с трудовой деятельностью, то заполнение соответствующей документации действительно необходимо.Составляться она может как им самим, так и заместителем или ответственным лицом.

Служебная записка об отмене командировки также составляется для издания соответствующего приказа.В ней обязательно указываются причины, по которым указанная поездка не может состояться. Во многом они схожи с теми основаниями, по которым продлевается период назначения.Следует отметить, что такой образец оформляется в том случае, если приказ о направлении в командировку уже был издан.Дальнейшая процедура отмены предполагает, что составляется документация с указанием причины.

Только после этого издается приказ об отмене направления в командировку. Многие работодатели делают своим работникам выплаты стимулирующего характера.

Ведь любая организация захочет учесть поощрительные выплаты работникам в расходах на оплату труда – при расчете налога на прибыль или налога при УСН (п. Самый просто пример – невыполнение плана за соответствующий период. В идеале начисление премий должно быть оформлено так, чтобы претензий не возникло ни у представителей трудинспекции, ни у налоговиков.

Но

Образец служебной записки на обучение повышение квалификации

» Одним из самых приятных поощрений на работе – это получение премии сотрудником. Работая, часто приходится выкладываться по полной, задерживаться, иногда получается перевыполнять план. Существует закономерность, что чем лучше работает сотрудник и со стороны руководства это замечено и одобрено, то активность работников со временем возрастает, тем самым, повышая производительность и приводя предприятие к прибыли.

Каждый сотрудник хочет, чтобы его труд был оценен по достоинству и, желательно, в денежном эквиваленте. Рассмотрим:

  1. в каких случаях можно премировать сотрудника;
  2. рекомендации по составлению (образец).
  3. для чего необходима служебная записка;
  4. как происходит премирование (пошаговый процесс);

Премия выдается по согласованию с руководством за заслуги сотрудников. К таким заслугам может относиться все что угодно, по мнению руководителя.

Премия подразумевает собой денежное вознаграждение сотрудника поощрительного характера.

Каждая компания самостоятельно решает, выплачивать премии или нет, такая информация регулируется внутренними документами.

В таких документах прописывается основание для выплаты, суммы или процент от зарплаты, порядок и срок выплаты. Премирование – это хороший способ привлечь сотрудников выполнять свою работу качественнее и в более короткие сроки.

Предприятие будет более успешно развиваться, а это главная цель успешного бизнеса, поэтому многие руководители вводят систему премирования. Основные поводы для премирования:

  1. за выполнение или перевыполнение плана;
  2. за качество проделанной работы;
  3. грамотное распределение ресурсов, времени.
  4. выполнение задания в короткие сроки;
  5. за индивидуальные заслуги или за успешную работу в коллективе;
  6. за высокие достижения;

Также случаи премирования можно поделить на следующие группы с возможными примерами:

  • Экономия ресурсов – снижение количества используемого сырья и материалов, снижение затрат при обслуживании техники.
  • Рациональность – быстрое освоение новой техники, применение ее при работе, использование технологических нововведений, повышение загрузки оборудования.
  • Количественные данные – выполнение задач по выпуску продукций, обеспечение работы оборудования без перерывов, сокращение времени на ремонтные работы, использование меньшего количества работников.
  • Качественные – улучшение качества продукции или выполняемых услуг, снижение брака.

Руководитель вправе установить, что премирование сотрудников происходит в связи с отсутствием недостатков, сбоя в работе, либо в связи с перевыполнением плана.

Размер доплаты можно установить:

  1. в виде процента от суммы (оклада, перевыполненного плана).
  2. фиксированный;

Оценка работы на предприятии может производиться в индивидуальном порядке, рассматривая результаты каждого работника, или в зависимости от комплексной работы, когда рассматривается, например, работа отдела в совокупности.

Служебная записка на обучение сотрудников образец

Оглавление:

  1. СЗ в электронном виде
  2. С какой целью она составляется?
  3. Правила составления
  4. Что должен содержать текст документа?
  5. Как правильно составить и написать?
  6. Электронные докладные.

    Такое бывает?

  7. Основания для составления и цели докладных
  8. Как писать служебную записку (образец по ГОСТу)
  9. Образец документа
  10. Как правильно составить и написать?
  11. Виды служебных записок
  12. Особенности написания служебной записки на все случаи жизни: образец
  13. Особенности оформления записки (с образцами)
  14. В каких случаях пишется служебная записка?
  15. Что должен содержать текст документа?
  16. В каких случаях пишется служебная записка?
  17. Особенности написания служебной записки на все случаи жизни: образец
  18. Особенности оформления записки (с образцами)
  19. Служебная записка — пример написания
  20. Служебная записка от работника: цели и образец
  21. Как написать служебную записку: образец

Как написать служебную записку: образец Служебная записка – одна из форм письменного общения на предприятиях. Этот инструмент деловой переписки особенно популярен в компаниях, где много подразделений разного уровня и контролировать все достаточно сложно. Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку.

Образец такой докладной может быть разным, в зависимости от того, с какой целью ее составляют. Основания для составления и цели докладных Написать служебку может любой сотрудник.

Как правило, в ней всегда две части.

В первой начальство уведомляют о каком-либо факте или происшествии, а во второй содержатся просьбы, предложения, любые иные обращения работника к вышестоящему коллеге. Взяться за ручку стоит, если:

  1. любая иная ситуация, решение по которой принять без руководителя нельзя.
  2. были допущены нарушения, ставшие причиной каких-либо непредвиденных действий либо которые могли привести к таковым;
  3. появилось предложение о премировании определенных работников за выдающиеся результаты или иные достижения;
  4. необходимо отправить кого-то в командировку;
  5. требуется вызвать работника из отпуска или законного выходного;
  6. необходимо вмешательство руководства, например, не хватает материально-технических средств на завершение какого-то проекта;
  7. кто-то из сотрудников не явился на работу или явился в состоянии наркотического/токсического/алкогольного состояния;

Как писать служебную записку (образец по ГОСТу) Компании имеют возможность вводить у себя множество различных форм письменного сообщения о каких-либо происшествиях или вопросах организационно-финансового характера, требующих вмешательства высшего руководства. Но унифицированных форм для таких извещений не установлено.

Что касается служебки, то это разновидность докладной.

Как таковой бланк этого документа тоже не утвержден, но он обязательно должен соответствовать требованиям ГОСТ 6.30-2003 «Унифицированные системы документации.

Служебная записка. Образец написания

28547 Служебная записка – наиболее распространенная форма общения между сотрудниками внутри предприятий и организаций.

Можно сказать, что это своего рода информационно-справочный документ, который призван облегчить взаимодействие сотрудников из разных подразделений друг с другом. Этот документ позволяет оперативно решать любые вопросы: хозяйственные, производственные, трудовые, правовые и т.д. Примеры служебных записок: — — — — — — — — Служебную записку может писать абсолютно любой работник предприятия, столкнувшийся с какой-либо проблемой.

Адресатом записки также может быть каждый сотрудник организации, в том числе руководитель, начальник подразделения или же рядовой работник, при условии, что решение озвученного в записке вопроса входит именно в его компетенцию. ФАЙЛЫ Важное значение служебной записки состоит в том, что она показывает, что работник предприятия видит, осознает и доводит до уполномоченных лиц возникшее затруднение, попутно законно перекладывая ответственность с себя на специалистов, которые обязаны заниматься решением той или иной задачи по долгу службы. В случае возникновения спорных ситуаций, разногласий и конфликтов этот документ позволит быстро понять, кто виновен в каждом конкретном случае.

Цель служебной записки – уведомление какого-либо уполномоченного должностного лица о появившейся проблеме, а также просьба о ее устранении, внесение рациональных предложений и согласование совместных действий. Еще одна немаловажная роль некоторых служебных записок заключается в том, что они являются документами первичного бухгалтерского учета. В частности, они служат обоснованием и документально подтверждают некоторые расходы, произведенные на нужды предприятия, например при закупке оборудования, затратах на рекламу, транспорт и т.д.

В таких случаях служебные записки после их написания необходимо хранить также долго и тщательно, как любые другие первичные документы (на случай внезапной налоговой проверки). Законодательно закрепленного понятия «Служебная записка» не существует, поэтому и нет строго установленной формы по ее написанию. Каждый сотрудник может составлять ее в свободном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному на предприятии.

Писать документ можно как от руки, так и печатать на компьютере, но в обоих случаях он должен содержать «живую» подпись автора.

Иногда руководители организаций требуют, чтобы служебные записки были написаны на фирменных бланках и обязательно заверялись подписями ответственных лиц. Обычно данный документ пишется в одном экземпляре, но при необходимости, можно сделать его копию. Главное требование – в записке всегда должны содержаться сведения

  1. о наименовании предприятия,
  2. дате ее составления,
  3. сотруднике, который пишет записку,
  4. должностном лице, к которому она направляется.

Также в записке обязательно должна быть точно обозначена конкретная проблема и возможные пути ее решения.

Если служебную записку пишет рядовой сотрудник, то ее желательно заверить у руководителя подразделения, который таким образом свидетельствует о том, что с проблемой знаком и согласен с предлагаемыми вариантами по ее устранению.

Служебная записка на обучение сотрудника за счет работодателя

25.09.2018 Автор Оглавление: Довольно большой процент населения связан с работой в организациях различной величины и характера деятельности.

В процессе выполнения обязанностей служащим регулярно требуется связь с начальством для решения тех или иных вопросов. Поскольку с данным видом деловой переписки может столкнуться каждый, рассмотрим подробнее основные вопросы: когда и как оформляется служебная записка, какие различия в составлении официальной бумаги для руководства?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации : Служебная записка — один из элементов внутреннего документооборота.

С ее помощью сотрудники компании могут решать производственные вопросы и ситуации максимально быстро и эффективно. Служебная записка оформляется для решения деловых задач и вопросов, связанных с работой определенного сотрудника или целого отдела.

При этом решение вопроса может зависеть как от другого сотрудника компании, так и от совершенно иного структурного подразделения.

Основное отличие служебной записки от докладной в том, что она используется в деловом общении между сотрудниками или структурными подразделениями, имеющими равный статус в организации. Иными словами, нет прямого подчинения.

Составление служебной записки несет с собой дополнительную пользу. Данный документ доказывает, что сотрудник, составивший его, указал о проблеме, расположенной в зоне его ответственности.

Если специалист не в состоянии сам разобраться с возникшей проблемой, он может составить служебную записку и вынести вопрос на рассмотрение прочими специалистами.

В таком случае он сможет снять с себя ответственность за некачественное или несвоевременное рассмотрение задачи. В некоторых случаях, на основании служебной записки составляется приказ необходимости совершения того или иного действия.

Кроме служебных, бывают еще и объяснительные записки, о которых вы можете прочесть в этой статье.

Хотя точной формы заполнения упомянутого делового письма не определено, можно определить несколько основных моментов, обязательных для обозначения в документе.

В список реквизитов входят:

  • Шапка, где прописываются данные получателя, такие как ФИО и должность.
  • Наименование официальной бумаги.
  • «Тело» документа, где первоначально описывается имеющаяся ситуация, после чего составитель обозначает свою просьбу.
  • Заголовок, из которого сразу понятен предмет переписки.
  • Дата написания и номер.
  • Должность работника, составившего официальное послание, его подпись и полные ФИО автора.

Часто текст записки начинается со слов «Довожу до вашего сведения…», после чего идет уже основная информация.

Возможно Вас так же заинтересует:
Платежи и госпошлины при оформлении догора пожизненной ренты Как весело проводить на пенсию женщину Как провести сделку по покупке земельного участка с нежилым помещением Старый приказ 132 по рентгенологии Уточнение административного иска Как выйти из пенсионного фонд будущее благосостояние Образец приказа по уходу до 3 х лет Какие санкции за хранение травматического оружия без лиценции Персональные данные получателей передачи по каналам связи 1 обеспечение транспортной безопасности ст 4 16 фз