Сколько отпуск у врачей с реанимации

sovetnik36.ru

1. Цитата

большое спасибо Вам за внимание к данной проблеме и ответ. должности «диетсестра» сейчас в садах нет,есть должность просто медсестры,однако в перечень обязанности медсестры входит именно написание меню и ведение документации по питанию,плюс контроль кухни,питания в группах и т.д.работаю я в садах давно,поэтому и удивительно,что то,что раньше оформлялось как совмещение теперь звучит как совместительство с отработкой времени.нигде это не прописывается,ни в договоре,ни в должностных обязанностях-единственно что просит написать администрация-это заявление с просьбой разрешить мне(старшей медсестре) совместительство ставки просто медсестры с отработкой времени.еще не понятна ситуация с отпуском.в ЮАО г.

Подсчет стажа для получения отпуска При исчислении продолжительности дополнительных отпусков медработников, осуществляющих трудовую деятельность в неблагоприятных условиях труда, следует учитывать ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, время, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам, например в период отпуска по беременности и родам, или время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, в указанный стаж не включается.

Как оформить отпуск медработников и оплатить его?

У медсестры Важно! В зависимости от того, в какой области медицины работает медсестра, продолжительность ее отпуск может меняться. Сколько дней оплачиваемого ежегодного отдыха получают медсестры к положенным 28-ми дням по ТК РФ:

1. 14 — медицинские сестры, занятые с ВИЧ-инфецированными больными;
2. 14 — медсестры противотуберкулезных диспансеров;
3. 35 — медсестры, ухаживающие за психически нездоровыми пациентами в больницах;
4. 28 — главная медсестра психиатрической больницы;
5. 12 — медсестры инфекционных и противогрибковых учреждений, физиотерапевтических отделений и других медицинских направление, в соответствии с Постановлением от 25 октября 1974 г.
6. 14 — диетическая медсестра, сестра-хозяйка во взрослых и детских психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических больницах;

T——————————————————T——————T——————+¦169 ¦Врач учреждений здравоохранения, просвещения,¦ 12 ¦ ¦¦ ¦социального обеспечения и дома отдыха ¦ ¦ ¦+——+——————————————————+——————+——————+¦174 ¦Средний медицинский персонал учреждений¦ 12 ¦ ¦¦ ¦здравоохранения, просвещения и социального обеспечения¦ ¦ ¦+——+——————————————————+——————+——————+¦179 ¦Врач, средний и младший медицинский персонал¦ 12 ¦ ¦¦ ¦лечебно-профилактических учреждений (отделений,¦ ¦ ¦¦ ¦групп), учреждений (отделений, групп) социального¦ ¦ ¦¦ ¦обеспечения, учреждений (групп) просвещения для детей¦ ¦ ¦¦ ¦с физическими дефектами или с поражением центральной¦ ¦ ¦¦ ¦нервной системы с нарушением опорно-двигательного¦ ¦ ¦¦ ¦аппарата без нарушения психики ¦ ¦ ¦L——+——————————————————+——————+——————- Для работников здравоохранения, указанных в Списке, продолжительность дополнительного отпуска составляет 12 рабочих дней.

Вредные условия работы в отделении реанимации

236 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 236 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Добрый день!

Я работаю медсестрой-анестезистом в отделении анестезиологии и реанимации НУЗ. Нам собираются убрать вредность 15%, дополнительный отпуск 21 день и соответственно льготный стаж ( год за 1,5).

Обосновывают это тем, что не проводилась аттестация рабочих мест. Объём и условия работы остаются те же.

Законно ли это и обязан ли работодатель заменить эти льготы денежной компенсацией.

21 Апреля 2015, 18:47, вопрос №812707 Елена, г.

Казань Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 18929 ответов 6456 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Орск Бесплатная оценка вашей ситуации

• эксперт

Уважаемая Елена! Нам собираются убрать вредность 15%, дополнительный отпуск 21 день и соответственно льготный стаж ( год за 1,5).ЕленаПраво на льготный зачёт трудового стажа медицинскому персоналу отделений анестезиологии и реанимации установлено Постановлением Правительства РФ №781.

Отменять льготы работодатель не вправе, так же как и снимать своим решением надбавки за вредность и лишать дополнительного отпуска. 21 Апреля 2015, 18:59 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 24 Июля 2013, 10:11, вопрос №139494 12 Января 2015, 19:52, вопрос №682088 08 Октября 2017, 20:25, вопрос №1773888 10 Февраля 2016, 08:54, вопрос №1137205 30 Марта 2015, 08:58, вопрос №782229 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ Не хотите ждать? Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25

Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям

→ → Текущая статья Согласно статей 114 и 115 ТК РФ, все трудящиеся имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней.

Также трудовым законодательством закреплена возможность получить дополнительный оплачиваемый отдых отдельным категориям специалистов, к которым относятся и врачи. В статье рассмотрим, какая продолжительность отпуска медицинским работникам в 2023 году. Кроме основного отпуска, медработники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых.

Право на отдых более 28 дней с сохранением средней зарплаты имеют следующие категории работников:

1. имеющие ненормированную рабочую смену;
2. трудящиеся в условиях Крайнего севера.
3. работающие во вредных для здоровья или опасных условиях ;

Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня.

На это имеют права все медики, в том числе:

1. медсестры терапевтов и семейных врачей.
2. семейные врачи;
3. врачи общей практики, терапевты;

Основное условие предоставления дополнительных дней отпуска – стаж специалиста не менее трех лет. На дополнительный отдых сроком от 6 до 12 рабочих дней имеют право медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, персонал, осуществляющий уход за больными, и т.д. Для определения конкретной продолжительности такого отпуска используют список, приведенный в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 октября 1994 № 298.

Постановлением №482 от 06 июня 2013г.

утвержден отдельный перечень работников медицинской сферы, которые имеют право на отпуск свыше 28 дней, как трудящиеся в опасных условиях. В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов). Сфера медицины Категория специалиста Продолжительность дополнительного отпуска, количество дней Психиатрия Врач, медсестры и санитары, психолог З5 Главная медсестра 28 Диетолог, регистратор, сестра-хозяйка 14 Сотрудники лаборатории 21 Противотуберкулезная помощь Врач, медсестры и санитары, психолог 14 Специалист-фтизиатр, проводящий рентгенологические исследования на постоянной основе 21 Сотрудники ветеринарной сферы, участвующие в разделке туш животных, зараженных туберкулезом 14 Диагностика и лечение ВИЧ Врач, медсестры и санитары, психолог 14 Сотрудники лаборатории 14 Лица, работающие с биологическими препаратами, содержащими ВИЧ 14 Оформление такого отпуска возможно после проведения аттестации условий труда.

Ее вправе проводить Федеральное медико-санитарное агентство, которое делает заключение о наличии вредных или опасных условий на рабочем месте. Процедура аттестации осуществляется один раз в пять лет. Несвоевременное проведение аттестации грозит работодателю штрафом.

Дополнительные отпуска для врачей и других медицинских специалистов могут быть предусмотрены коллективным договором конкретного лечебного учреждения.

Обзор юридических зарисовок

Дата публикации: 23.01.2017 12:31 В последнее время в медицинских кругах вопрос предоставления дополнительного отпуска врачам-специалистам стоит особенно остро, так как за последние годы кардинально поменялась нормативная база (не в пользу работников естественно), а ставить об этом в известность самих работников почему-то никто не спешит. Вот и получается, что в один «прекрасный» день врачу-анестезиологу-реаниматологу сообщают, что его годами предоставляемый ему отпуск за вредные условия труда (14 дней) больше ему предоставляться не будет.

Мне уже несколько специалистов задавали этот, не побоюсь этого слова, животрепещущий вопрос, а значит пришло время разбираться, кто тут прав и должен ли такой отпуск предоставляться врачам-анестезиологам-реаниматологам. История вопроса началась в 70-е гг. прошлого века, когда появилось ставшее уже историческим Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22

«Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

, согласно которому врачам-анестезиологам предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью аж 21 день.

И не было никаких проблем. Но. Работников не хватает, денег на оплату такого дополнительного отпуска уходит немало, да и условия труда, по мнению законодателя, становятся всё безопаснее, и началась настоящая чехарда… С 01.01.2014 понятие «аттестация рабочих мест» сменилось понятием «специальная оценка условий труда», были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ и введен в действие федеральный закон от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», которые установили прямую зависимость установления льгот от результатов оценки условий труда. Идея, в целом, может, и неплохая, но вот только работникам она пока, по отзывам из разных регионов нашей огромной страны, ничего хорошего пока не принесла.

Теперь определение класса вредности (а соответственно и предоставляемых льгот работникам) относится исключительно к компетенции экспертов организации, осуществляющей специальную оценку условий труда. В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ дополнительный оплачиваемый отпуск полагается тем работникам, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Определение класса вредности – совокупность оценки ряда факторов (физического, химического, биологического и т.д.), влияющих на рабочий процесс.

А далее законодатель включил в Трудовой кодекс РФ такую интересную фразу: Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом специальной оценки условий труда.

И ни слова о федеральном законодательстве! Ни слова о конкретной продолжительности: кому за какой класс вредности сколько дней дают! Таким образом важнейшую роль приобретают такие документы,

Дополнительный отпуск медсестрам анестезистам

Кадровые и бухгалтерские нюансы Учитывая, что многие работники здравоохранения в силу специфики своей профессии могут иметь право на медицинские отпуска по нескольким основаниям, возникает закономерный вопрос: можно ли получить несколько медицинских отпусков?

Допустим, врач фтизиатр имеет ненормированный режим труда и претендует на два вида отпуска.

По закону получить два медицинских дополнительных отпуска нельзя, но выбрать отпуск большей продолжительности по желанию работника можно.

Или как рассчитать отпускные медсестре, которая была в декретном отпуске? При его окончании она хочет воспользоваться своим правом на получение ежегодного отпуска в соответствии со ст.260 ТК РФ, не имея начислений зарплаты в течение трех предыдущих лет.

В этом случае по п.6 Постановления Правительства РФ № 922 средний дневной заработок рассчитывается из предшествующего периода, который равен расчетному.

Внимание Идея, в целом, может, и неплохая, но вот только работникам она пока, по отзывам из разных регионов нашей огромной страны, ничего хорошего пока не принесла.

Теперь определение класса вредности (а соответственно и предоставляемых льгот работникам) относится исключительно к компетенции экспертов организации, осуществляющей специальную оценку условий труда.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ дополнительный оплачиваемый отпуск полагается тем работникам, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Определение класса вредности – совокупность оценки ряда факторов (физического, химического, биологического и т.д.), влияющих на рабочий процесс. Особенности расчета Прежде чем обратиться к бухгалтерским расчетам, нужно учесть несколько кадровых особенностей подсчета количества календарных дней положенного отпуска, как основного, так и медицинского.

Во-первых, нужно обратить внимание на нормы ст.121 ТК РФ.

Важно Ей установлено, что в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются не все периоды.

Такими периодами могут быть:

1. отстранение его от работы по ряду причин, виновником которых является работник.
2. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
3. административный отпуск свыше 14 дней;

Во-вторых, при расчете дополнительного отпуска на основании ст.117 ТК РФ следует учитывать только те периоды работы, которые работник фактически находился на рабочем месте.

Об этой ситуации мы писали ранее – http://trudprava.ru/expert/article/protect/657 .Указанным Списком, действительно, предусмотрен дополнительный отпуск врача

«анестезиолога-реаниматолога отделения (группы) анестезиологии-реанимации и палаты для реанимации и интенсивной терапии»

в размере 18 рабочих дней (п.

166, раздела XL Списка), т. е. прибл. в размере 21 кал. дн.Однако Законом от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ были внесены существенные изменение в трудовое законодательство, в связи с упразднением аттестации рабочих мест по условиям труда и введением специальной оценки условий труда.Корректировке подверглась и ч.

Решение № 2-79/2015 2-79/2015~М-1363/2014 М-1363/2014 от 1 апреля 2015 г.

по делу № 2-79/2015

— Гражданское Суть спора: Трудовые споры — другие, возникающие из трудовых 2-79/2015Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 01 апреля 2015 года Каменский городской суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Оськиной Н.

Н. при секретаре Данилкиной Т.

Г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркова К. В. к ГБУЗ «.» о признании результатов аттестации рабочего места по условиям труда недействительными, о признании права на ежегодный дополнительный, оплачиваемый отпуск, У С Т А Н О В И Л:Марков К. В. с учётом изменений требований обратился в суд с иском к ГБУЗ «.» о признании результатов аттестации рабочего места по условиям труда недействительными, о признании права на ежегодный дополнительный, оплачиваемый отпуск, мотивируя свои требования тем, что как следует из трудового договора № от ч.м.г.

истец работает в ГБУЗ «.» в должности врача-анестезиолога-реаниматолога.

Согласно пункту 5.5. трудового договора № от ч.м.г. истец имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день за вредные условия труда.

Согласно приказу главного врача ГБУЗ «.» от ч.м.г. № 70-О за период работы с ч.м.г.

по ч.м.г. ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день.

С 2014 года данный отпуск не предоставляется с мотивировкой об отсутствии на рабочем месте вредных условий труда и ссылкой на результаты аттестации рабочих мест, утверждённые ч.м.г.

Не предоставление истцу в 2014 году дополнительного отпуска согласно пункту 5.5 трудового договора незаконно и нарушает его трудовые права, поскольку изменений в трудовой договор № от ч.м.г. в порядке, установленном статьями , Трудового кодекса РФ, не вносилось. При этом трудовой договор № с условием о предоставлении дополнительного отпуска заключен ч.м.г., т.е.

через три месяца после завершения аттестации рабочих мест. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № от ч.м.г.

в отделении анестезиологии и реанимации ГБУЗ «Каменская МРБ», исходя из факторов производственной среды и трудового процесса, установлен второй допустимый класс условий труда, что не позволяет отнести истца к лицам, которым в соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, как работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При этом существенных изменений вредных условий труда на рабочем месте истца, явившихся основанием для определения ему в качестве их компенсации дополнительного отпуска продолжительностью 21 день, ни на день проведения аттестации (июнь 2012 года), ни на сегодняшний день не произошло.

Согласно Приложению № к Положению о системе оплаты

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2018 — 2023)

/ /

1 апреля 2023 15 Рейтинг Поделиться Дополнительный отпуск медработникам предусмотрен российским законодательством. Существует специальный список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (далее будем упоминать как Список). Какие особенности связаны с дополнительными отпусками медработников, обсудим ниже.

Длительность основного отпуска у врачей — 28 дней. Когда идет речь о дополнительных отпусках медработникам в 2023 — 2023 годах, стоит отметить несколько отличий от законодательства предыдущих лет, действующего до введения в действие постановления Правительства РФ

«О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

от 06.06.2013 № 482.

На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется).

Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

Говоря о минимальном дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, нужно отметить, что он составляет 7 дней. Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться В случае когда профессия медработника относится к перечисленным в постановлении № 482, продолжительность его отдыха не должна быть менее той, которая установлена данным законодательным актом. Итак, согласно постановлению № 482 дополнительный отпуск предоставляется: Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:

руководящим лицам, врачам с ненормированным рабочим днем, медицинским психологам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней; персоналу лабораторий — на 21 день; врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней. главной медсестре — 28 дней;

Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:

всему без исключений медперсоналу, в т.

ч.

Menu

Медицина является одной из главенствующих отраслей России. Именно поэтому на федеральном уровне для медицинских работников предусмотрен ряд социальных гарантий.

Например, это длительные медицинские отпуска, предоставляемые работникам здравоохранения в ряде случаев. В соответствии с нормами ст.115 ТК РФ каждый трудящийся имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 дней. Подобная норма распространяется на всех работников без исключения, в том числе и на медиков.

Но учитывая особенность работы медицинского персонала, на федеральном уровне предусмотрено предоставление дополнительных медицинских отпусков на основании ст.350 ТК РФ. Но опять же, учитывая специфику работы каждого медицинского работника, продолжительность отпуска разнится в зависимости от вида должности, присутствия вредных факторов на рабочем месте, либо особенностей занятости, которые могут сопровождать трудовую деятельность. Это отражено:

1. в Постановлении Правительства РФ № 482;
2. и в ряде других законодательных актов, на нормы которых и опирается работодатель при расчете количества положенных дней медицинского отпуска.
3. в Постановлении Правительства РФ № 1588;

Скачать все необходимые нормативные документы вы можете на нашем сайте: Ежегодный отпуск медицинских работников условно делится на два периода: основной и дополнительный.

Право на основной отпуск полной протяженности у медицинского работника, так же как и у категорий трудящихся других отраслей, возникает уже через полгода непрерывного труда, о чем сказано в ст.122 ТК РФ.

Но при предоставлении этого вида отпуска учитываются не только права самого работника, но и Он составляется с учетом специфики учреждения, что собственно и является основным фактором.

В ст.123 ТК РФ сказано, что каждому работнику очередной полагается на основании графика.

Его обязаны исполнять обе стороны. Следовательно, даже при стаже работы в учреждении не менее полугода основной отпуск медику будет предоставлен только в установленный в графике срок продолжительностью 28 дней.

При этом между медработником и руководством не должно быть заключено соглашение о разделении отпуска на несколько частей. Право на медицинский отпуск у некоторых категорий работников здравоохранения может возникнуть по нескольким основаниям, а именно:

1. в случае ненормированного режима труда (ст.119 ТК РФ);
2. в случае установления данного вида отпуска в соответствии с федеральным законодательством либо на основании локальных актов медучреждения (ст.350 ТК РФ).
3. в связи с присутствием на рабочем месте медика вредных факторов (ст.117 ТК РФ);
4. при наличии особенного характера работы (ст.118 ТК РФ);

На нашем сайте вы можете подробно узнать .

Как правильно рассчитать длительность отпуска? Читайте . Несмотря на специфику медицинской отрасли, право на отпуск на основании федерального законодательства имеют не все категории медицинских работников. Однако учитывая особенности труда медиков — ненормированный труд, присутствие вредных факторов на рабочих местах, а также особый склад работы — работодатель вправе установить дополнительный отпуск в локальных актах медицинского учреждения.

Продолжительность основного и дополнительного отпуска у врачей – сколько дней положено медработникам по закону?

» » 21.08.2023 Медицинские работники – это категория лиц, которой положен более длинный ежегодный отдых.

Врачи, медсестры могут рассчитывать на удлиненный основной оплачиваемый отпуск, а также на дополнительные отпускных дни с сохранением заработка.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

устанавливает в размере 28 календарных дней за каждый рабочий год.

Однако медработники – это особа категория трудящихся, которые пользуются повышенной защищенностью со стороны государства. Тяжелый и ненормированный труд врачей компенсируется правом на дополнительные оплачиваемые дни отдыха, которые добавляются к минимальной продолжительности.

28 календарных дней полагается абсолютно всем врачам.

В это время включаются рабочие дни по календарю, а также суббота и воскресенье. Не включаются праздничные выходные дни, установленные Правительством РФ, попавшие в период отпуска. Если праздничный день переносится на другой в связи с совпадением с календарным выходным, то день, на который произведен перенос, включается в ежегодную продолжительность.

В соответствии со все медицинские работники получают минимум 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска за ненормированные условия труда. Но при условии стажа работы в медицинской должности от 3 лет.

Если согласно проведенной спецоценке условий труда рабочего месту присвоен класс вредности или опасности, то сотрудник имеет также право на 7 дополнительных оплачиваемых дней к основной части ежегодного отпуска (согласно ). Для получения оплачиваемых дней за вредность нужно подтверждение наличия класса вредности и опасности, для этого проводится специальная оценка условий труда. Данная процедура проводится один раз в 5 лет.

В соответствии с медицинские работники имеют право получить дополнительный оплачиваемый отпуск различной продолжительности в зависимости от занимаемой должности:

1. Медработники противотуберкулезной помощи – 21 день предоставляется врачу фтизиатру по работе с рентген-аппаратом, 14 – всем остальным медикам.
2. Врачи, взаимодействующие с ВИЧ-инфецированными – врачи всех категорий, медсестры, лаборанты имеют право на дополнительные 14 дней к отпуску.
3. Врачи инфекционных и противогрибковых отделений – 12 добавочных оплачиваемых дней.
4. Медицинские работники скорой помощи – 12 дн.
5. Врачи психиатрической помощи – 35 дней – у лечащих врачей и медсестер, ухаживающих за больными; 28 – у главной медицинской сестры, 21 – у сотрудников лаборатории, 14 – у всех остальных медработников этой сферы).

[Также имеется такой нормативный документ, как, который содержит , где перечислены категории медработников, имеющих право отдыхать дольше стандартной минимальной продолжительности.

Кроме всего вышеперечисленно, работодатель сам вправе установить своим работником дополнительный отпуск с сохранением заработка, закрепив этот момент в локально-нормативной документации.

Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения

Вы здесь «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 1 Трудовым законодательством при регулировании труда отдельных категорий работников установлен ряд особенностей. В отношении медицинских работников это крайне важно, так как специфика их деятельности подразумевает ответственность за жизнь и здоровье пациента.

Сокращенное рабочее время По общему правилу, предусмотренному ст.

91 ТК РФ, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Но ст. 350 ТК РФ сокращает время работы любого медицинского работника, которое не должно превышать 39 часов в неделю. Если проанализировать не только Трудовой кодекс, но и федеральное законодательство, то можно увидеть, что принято несколько федеральных законов, постановлений, приказов, которые устанавливают продолжительность рабочего времени для медицинского персонала в зависимости от отраслей медицины.

Статьей 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ

«О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»

для отдельных категорий медработников предусмотрена 36-часовая и 24-часовая рабочие недели.

Также сокращена продолжительность работы медицинского персонала, участвующего в оказании противотуберкулезной помощи (ст.

15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ

«О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»

) (далее — Закон N 77-ФЗ), и работников здравоохранения, подвергающихся риску заражения ВИЧ-инфекцией (ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ

«О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»

, далее — Закон N 38-ФЗ).

Правительство РФ в Постановлении от 14.02.2003 N 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

(далее — Постановление N 101) определило продолжительность сокращенного рабочего времени в зависимости от вида и специфики работ, вредности и опасности условий, в которых она осуществляется. В Постановлении N 101 предусмотрена 36-часовая неделя: — отдельным категориям медработников ЛПУ по профилактике и борьбе со СПИДом; — врачам, среднему и младшему персоналу инфекционных больниц, отделений, палат, КВД, лепрозориев, осуществляющим работу по оказанию помощи и обслуживанию больных; — некоторым категориям медицинских работников организаций санитарно-эпидемиологической службы, работающих с живыми культурами, занятых на работах в отделе особо опасных инфекций; — старшим врачам и некоторым категориям медработников станций скорой медицинской помощи, младшему персоналу, выполняющему работы по эвакуации инфекционных больных и граждан с психическими заболеваниями.

Не более 33 часов в неделю должны работать врачи ЛПУ, которые проводят только амбулаторный прием больных, врачи стоматологических лечебно-профилактических организаций, врачи и медперсонал физиотерапевтических учреждений, работающих полный день на генераторах УВЧ мощностью более 200 Вт.

Бесплатная юридическая помощь

/ / Отпуск в реанимации В соответствии с ранее действовавшей редакцией ч. 2 ст. 219 Трудового кодекса РФ размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Компенсации не были в полной мере установлены Правительством РФ, потому применялись акты бывшего СССР, в том числе Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22. Зарегистрирован: 13.03.2005Сообщения: 1220Откуда: Москва Добавлено: Сб Июн 17, 2006 7:54 am Заголовок сообщения: У нас таких проблем не было. Вне зависимости от учёбы, больничного, командировок и т.

п. отпуск у всех одинаков — 42 календарных дня. coronel Зарегистрирован: 05.05.2006Сообщения: 1202Откуда: С бугра Добавлено: Сб Июн 17, 2006 6:30 pm Заголовок сообщения: У нас пытаются такое же вписать в кол. договор. Вернее уже вписали. Я еще не скандалил, но по-моему, тут какое-то противоречие ТК есть, а значит оно противоправно.

Уточнять нужно у специалистов по трудовому праву.

alpeli Зарегистрирован: 13.03.2005Сообщения: 1220Откуда: Москва Добавлено: Вс Июн 18, 2006 8:41 am Заголовок сообщения: coronel писал(а): У нас пытаются такое же вписать в кол. договор. Вернее уже вписали. Я еще не скандалил, но по-моему, тут какое-то противоречие ТК есть, а значит оно противоправно. Уточнять нужно у специалистов по трудовому праву.

Я разговаривал с опытным юристом (20 лет стажа. к. ю. н., возглавляет адвокатскую контору) на словах он сказал, что это противоправно, т.

к. администрация не вправе ухудшать условия труда и отдыха.

Но чтобы получить информацию со ссылками на правовые документы, нужна копия трудового договора.А теперь немного о другом. Такая продолжительность отпуска, которая существует сейчас, по моему глубокому убеждению, экономически нецелесообразна.

Горжусь своей страной и…рынком у нас.

Бензин у нас, в рависимости от «штата» тоже стоит, в среднем 60-80 центов (у нас в Приморье 21 рубль).

А вот час работы анестезиолога 27 рублей, это если я не ошибаюсь 1(один бакс).

Так что путем расчетов можно прикинуть.А что касаемо работы в сельской местности, то Андрей написал ВСЁ.

Единственное, что хочу добавить это то что администрацию впринципе не интересует сколько кто работает и добиться правды невозможно (я уж пробовал-поверьте).

Сколько отпуск у врачей

Право на медицинский отпуск у некоторых категорий работников здравоохранения может возникнуть по нескольким основаниям, а именно:

1. при наличии особенного характера работы (ст.118 ТК РФ);
2. в связи с присутствием на рабочем месте медика вредных факторов (ст.117 ТК РФ);
3. в случае ненормированного режима труда (ст.119 ТК РФ);
4. в случае установления данного вида отпуска в соответствии с федеральным законодательством либо на основании локальных актов медучреждения (ст.350 ТК РФ).

Категории работников здравоохранения, которые имеют право на медицинский отпуск Несмотря на специфику медицинской отрасли, право на отпуск на основании федерального законодательства имеют не все категории медицинских работников.

Содержание Важно

В таком случае минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого составляет 7 календарных дней. Учет рабочего времени медицинских работников Нормальная продолжительность такого времени не может превышать 40 часов в неделю.

К сведению . Статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 — не более 35 часов в неделю, работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов, а для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов. Внимание

Продолжительность дополнительного отпуска врачей- стоматологов Конкретная продолжительность рабочего дня и дополнительного отпуска указанных сотрудников зависит от типа вашего медицинского учреждения (поликлиника, инфекционная больница, психиатрическая лечебно-профилактическая организация и т. д.). По общему правилу сокращенная рабочая неделя у стоматологов – 33 часа, педиатров и медицинских сестер – 39 часов3.

Также этим специалистам положены 12 рабочих дней дополнительного отпуска в году4*. Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям На это имеют права все медики, в том числе:

• врачи общей практики, терапевты;
• семейные врачи;
• медсестры терапевтов и семейных врачей.

Постановлением №482 от 06 июня 2013г.

При коде вредности от 3.2 работник здравоохранения имеет право на дополнительный отпуск минимальной продолжительностью 7 дней, а на основании отраслевых соглашений либо иных нормативных актов количество медицинского отпуска может быть и большим.

Допустим, как рассчитать количество дней медицинского отпуска медсестры в детском саду, ведь в образовательном учреждении действуют совсем другие нормативные акты? В соответствии с п.174 раздела 40 Постановления Госкомтруда СССР №298/П-22, утверждающего список вредных производств,

Продолжительность отпусков у медицинских работников в 2023 году

› Моя тетя всю жизнь проработала врачом, и меня всегда удивляло, что ее отпуск намного длиннее, чем у моих родителей. Поэтому еще несколько лет назад я выяснила, как производится расчет отпусков для медработников.

Они так же, как и другие сотрудники, имеют фиксированный ежегодный отпуск.

Только помимо основных дней им еще предоставляются и дополнительные дни. И сейчас мы с вами подробно разберем, кто из медработников имеет более продолжительный отпуск по сравнению с другими профессиями.

Существует следующая классификация отпусков:

1. дополнительный, он предоставляется только определенным работникам, занятым в некоторых сферах.
2. основной, его продолжительность составляет 28 дней при условии, что сотрудник отработал полный год;

Рассмотрим каждый из них более подробно.Его продолжительность может быть увеличена до 31 дня, если работник является несовершеннолетним. Эти отпускные должны предоставляться минимум один раз на протяжении календарного года.

Тогда работник должен отгулять все имеющиеся у него дни. Но также накопленные отпускные дни сотрудник может разделять по своему усмотрению.Однако не стоит забывать про правила разделения отпусков. Первый отпуск в начале календарного года не должен быть короче 14 дней.

Все остальные дни могут быть разбиты на любое количество отпусков в соответствии с графиком, составленным на предприятии. Получить первый отпуск можно, отработав на предприятии полгода.Эти правила распространяются на всех работников и являются обязательными.

Поэтому к медицинским сотрудникам это также относится.Эти дни отпуска оплачиваются так же, как и основные, только их могут оформить работники следующих сфер:

1. сотрудники, занятые работой на предприятиях с опасными и вредными химическими соединениями, которые оказывают негативное воздействие на работников;
2. работники, занятые в сферах, имеющих особый характер деятельности;
3. сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график, когда они вынуждены работать целые сутки либо не имеют установленных фиксированных выходных дней;
4. работники, чья работа находится на территориях, отнесенных к Крайнему Северу, а также на территориях, которые приравниваются к такой местности.

Из данных условий видно, что некоторые медработники могут претендовать на дополнительный отпуск. Если медработник трудится на Крайнем Севере, то независимо от занимаемой им должности и выполняемой работы он будет иметь дополнительные дни.Другое дело, когда речь идет об обычных регионах, не дающих эти преимущества.

Например, врач, работающий в поликлинике только в будние дни и на протяжении 8 часов, не будет иметь права на такое преимущество. А врач, работающий в стационаре, выходящий регулярно на ночные дежурства, имеющий неурегулированный рабочий график, имеет полное право заработать дополнительные дни отдыха.Но есть и еще один нюанс, который прописан в Трудовом законодательстве.

Там отдельно выделяются работники медицинской сферы.