Сколько нужно отработать часов праздничный день

Сколько нужно отработать часов праздничный день

Стать 153 ТК РФ. Оплата труда работников в праздничные дни


При расчете зарплаты все отмеченные таким образом дни оплачиваются вдвойне. Для расчета используется следующая формула: Орв = О / Нм х В х 2, где Орв – оплата а работу в выходной; О – оклад; Н – норма рабочего времени за месяц; В – время, которое сотрудник отработал в выходной. Если сотрудник выбрал другой день отдыха, то в табеле это отмечается сокращением «В» и не оплачивается. Рассмотрим подробнее на примере: Иванов И.И.

трудится в компании ООО «Континент». Оклад Иванова составляет 30 000 рублей. Иванов 23 февраля 2020 года вышел на работу в праздничный выходной день и отработал 6 часов.

В положении об оплате труда ООО «Континент» предусмотрена оплата за работу в праздник в двойном размере, исходя из оклада. Рассчитаем зарплату работнику за февраль 2020: Исходя из табеля рабочего времени в феврале 19 рабочих дней (152 часа).

Иванов отработал 19 дней по графику (152 часа) и 1 день (6 часов) – работа вне графика. За февраль зарплата составит: (30 000 / 19 х 19) + (30 000 / 152 х 6 х 2) = 32368,42 Теперь рассмотрим пример, когда у сотрудника установлен почасовой учет рабочего времени: Петров О.П.

работает в ООО «Континент» совместителем. Работает он по 4 часа в день и оклад его равен 15 000 рублей.

Петров отработал в выходной день 23 февраля 2020 года 3 часа.

Рассчитаем его зарплату за февраль: В феврале норма Петрова 19 рабочих дней (76 часов). Отработано Петровом 20 дней (79 часов), из которых 19 дней (76 часов) по графику и 1 день (3 часа) – вне графика.

(15 000 / 76 х 76) + (15 000 / 76 х 3 х 2) = 16 184,21 рублей. Когда в рабочем графике сотрудника в праздник стоит рабочий день, он оплачивается в повышенном размере.

При этом оплачиваются в двойном размере отработанные в этот день часы (Читайте также статью ⇒ ). Рассмотрим на примере: У Колосова Г.И.

в феврале норма рабочего времени составляет 152 часа. При этом одна рабочая смена началась 23 февраля в 22.00 часов и закончилась 24 февраля в 10.00 часов, то есть часть смены пришлась на праздничный выходной день. У работника во время этой смены было два перерыва: с 2 до 3 часов и с 5 до 6 часов.

Оклад Колосова составляет 45 000 рублей, согласно положению об оплате труда, доплата за 1 час работы в ночное время составляет 25% от часовой ставки, а часовая ставка рассчитывается от оклада и нормы часов в месяц.

Рассчитаем зарплату за смену, равную 10 часам: Часть смены Колосова приходится праздничный день: 23 февраля, 2 часа. Определяем часовую ставку: 45 000 руб. / 152 ч = 196,05 рублей Зарплата за смену по окладу: 196,05 рублей х 10 ч= 1 960,50 рублей; Доплата за ночные часы – 196,05 рублей х 6 часов х 25% = 294,08 рублей; Доплата за часы, отработанные в праздник: 196,05 рублей х 2 ч = 392,10 рублей Итого зарплата за смену: 1 960,50 + 294,08 + 392,10 = 2 646,68 рублей Как в организации оплачивается работа в праздник устанавливается в трудовом или коллективном договоре, либо в положении об оплате труда.

Если требуется внести изменения в нормативные документы компании действуют следующим образом: после переговоров с представителями работников составляют допсоглашение к коллективному договору, после чего допсоглашение отправляется в трудиспекцию на регистрацию, а затем с допсоглашением знакомят под подпись сотрудников организации.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

Так, согласно части 1 статьи 259 ТК РФ беременных женщин запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к работе в указанные дни только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Как и другие сотрудники, они имеют право отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Допустим, инвалид или женщина, воспитывающая малолетнего ребенка, согласны работать в выходной день.

Тогда от них нужно не только получить письменное согласие, но и ознакомить их под роспись с тем, что они имеют право отказаться от такой работы.Данная процедура распространяется также:— на отцов, воспитывающих детей без матери (ст. 264 ТК РФ);— опекунов или попечителей несовершеннолетних (ст.

264 ТК РФ);— матерей и отцов, воспитывающих без супруга или супруги детей в возрасте до пяти лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);— работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);— работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).Как и при сверхурочных работах1, к работе в выходные и праздники нельзя привлекать лиц, не достигших 18 лет.

Об этом говорится в статье 268 ТК РФ. Из данного правила есть два исключения. Первое касается несовершеннолетних творческих работников, профессии и должности которых поименованы в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Второе — спортсменов в возрасте до 18 лет, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в них (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ). Их деятельность регулируется коллективным или трудовым договором либо локальными нормативными актами.Сотрудников, проходящих обучение в организации на основании ученического договора, можно привлекать к работе в выходные дни.

Ведь запрет, установленный в статье 203 ТК РФ, касается только работы сверхурочно и служебных командировок, не связанных с ученичеством.В отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, каких-либо ограничений не предусмотрено. Согласно статье 290 ТК РФ их можно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Правда, в пределах срока действия трудового договора и при наличии их письменного согласия.БУКВА ЗАКОНАДля творческих работников свои правилаВ части 4 статьи 113 ТК РФ сказано, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников некоторых отраслей допускается в порядке, устанавливаемом трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом. Это правило распространяется (при условии, что профессия или должность сотрудника содержится в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252):— на работников средств массовой информации;— организаций кинематографии;— теле- и видеосъемочных коллективов;— театров;— театральных и концертных организаций;— цирков;— иных лиц, участвующих в создании

alishavalenko.ru

Такие действия являются незаконными, поскольку время будет считаться рабочим.

Нормативная база Важно! Следует иметь ввиду, что:

  1. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
  2. Каждый случай уникален и индивидуален.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  1. Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 938-42-57
    • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98
  2. Московская область: +7 (499) 938-42-57
  3. Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98
  4. Обратиться за консультацией через форму.
  5. Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.

Первое, что нужно усвоить тем, кто собирается разобраться в теме, оплачивается ли день отгула, это то, что нигде в Трудовом кодексе они этого понятия не встретят. Какие дни следует считать праздничными и, следовательно, нерабочими (помимо общепринятых праздничных дней, указанных в ТК РФ), какую именно компенсацию ждать отработавшему в праздничные дни работнику, каков порядок организации работы по праздникам и т.д. – все эти правила компания может прописать в локально-нормативных актах.

Если же в нормативных документах об этом ничего не сказано, то право на выбор той или иной компенсации в этом случае Трудовой кодекс оставляет за сотрудником. И довольно часто работники выбирают «отгулы», другими словами, предоставление дополнительных дней отдыха за то количество времени, которое они уже успели отработать.

Перед тем как позволить работнику приступить к трудовым обязанностям в свой (согласно табелю) выходной или нерабочий праздничный день, положено, чтобы работодатель создал приказ и ознакомил с ним сотрудника «под роспись». Требовать денежной выплаты вместо отгула по ТК РФ сотрудник не может: по закону руководитель вправе отказать в выплатах, отпустив своего подчинённого в положенный ему по закону отпуск.
Работодатель не имеет права заменить отпуск компенсацией в ряде отдельных случаев:

  1. Если трудовую деятельность осуществляет лицо, не достигшее совершеннолетия: в нашей стране под этим определением понимают возраст от 18 лет.
  2. Нельзя отказать в отпуске, заменив его компенсацией, даже при согласии сторон, если сотрудница беременна.
  3. Нельзя заменять отпуск выплатами более двух лет подряд: работник обязан использовать отпуск хотя бы раз за это время.
  4. Если трудовая деятельность осуществляется во вредных или опасных условиях.

Эти четыре случая являются законодательно заверенной в трудовом кодексе причиной для отказа в денежной выплате вместо отпуска. Когда есть такой приказ, сотрудник может быть уверен, что ему не откажут в просьбе уйти с работы по личным причинам.

К тому же, это будет не отпуск за свой счёт, а оплачиваемый заслуженный выходной день.

Трудящийся может оформить отгул за свой счёт не более, чем на 14 дней в году. Они могут быть соединены или разбросаны по разным числам в течение года.

Если число неоплачиваемых выходных превышает вышеупомянутый срок, эти дни вычитаются из его стажа.

Норма часов при работе в праздничные дни

№ 152, переработка оплачивается не менее, чем в 1,5 размере за первые два часа, за последующее время в 2 — ом размере.

Человек вправе заменить индивидуальную оплату, на компенсацию в виде дополнительного выходного. Простым языком его называют отгул. Как написать заявление на отгул, читайте в статье https://otdelkadrov.online/9994-rekomendatsii-po-sostavleniyu-podache-zayavleniya-na-otgul.

Основываясь на ст. Однако если для большинства работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, то при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст.

111 ТК РФ). Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.

В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.

Напомним, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Внимание Сюда относится время:

  1. подготовки места труда;
  2. сдача полученной продукции;
  3. и тому подобное.
  4. получения наряда;

Законодательными актами утверждены определенные нормы времени труда.

Каждое предприятие должно их придерживаться. Норма рабочего времени Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, можно посчитать, опираясь на ст. 91 ТК. Данный законодательный акт определяет норму труда в неделю сорок часов.

Соответственно:

  1. (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц;
  2. (40 / 5) 8 часов за день.

Следует знать Следует отличать переработки сотрудника, которые считаются сверхурочной работой от ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день по ТК РФ – это предусмотренный трудовым договором специальный график работы, который уже включает в себя эпизодические случаи переработок. ТК РФ: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере двойной дневной (часовой) тарифной ставки; — работникам, получающим оклад: в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем.

Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

ВАЖНО! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст.

103 ТК РФ). Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда.

Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.

Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха. ТК РФ устанавливает следующие ограничения:

  1. ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
  2. ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.

Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале .

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.

Что относится к вредным и опасным условиям труда, см.

в статье . Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов.

Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см.

в статье . ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года.

Сколько часов в выходной день нужно отработать чтобы 2 оплата

Работает правило, что «лишние» часы компенсируются, исходя из оклада, пропорционально месячной, квартальной или годовой норме рабочего времени. Если вместо финансовой компенсации сотрудник выбрал отдых, то оплату проводят в однократном размере, а отгул не оплачивают вовсе. Принцип расчета довольно прост: оклад или выработку, за выбранный в качестве расчетного период, делят на норму дней или часов (за текущий месяц, квартал или год) и умножают на количество отработанного времени (дни или часы).

Если человек попросил отгул в счет уменьшения продолжительности будущего отпуска, то речь пойдет о среднем заработке. А вот если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то ему предоставляется целый день отдыха, независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день (письма Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1, от 03.07.2009 № 1936-6-1, от 31.10.2008 № 5917-ТЗ). Как правило, основные трудности вызывает расчет оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, если работнику установлен оклад.

Внимание В этом случае, как видно из таблички, необходимо учитывать месячную норму рабочего времени.

Норма рабочего времени за месяц рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

В зависимости от вида заработной платы трудоустроенного лица размер суммы компенсации тоже различается. Например, сотрудникам со сдельной заработной платой, положен расчет компенсационной выплаты по двойным расценкам. Инфо Для работников получающих расчет оплаты труда по ставке дневной либо часовой – предусмотрена ставка в двойном размере.

Работники, получающие за выполнение своей трудовой функции должностной оклад, получат выплату дневной либо часовой ставки по тарифу помимо установленной суммы оклада. Для этих же работников, но при выполнении трудовой обязанности сверх месячной нормы предусмотрена двойная оплата по соответствующей тарифной ставке. Фиксированный размер компенсационной выплаты может быть предусмотрен в условиях коллективного либо трудового договора, а также внутренними актами организации.

Работник может пользоваться своим правом и выбрать другой день дополнительного выходного.

Работа в выходные, праздничные дни и сверхурочно От работы в выходной можно отказаться. Первоначально у работника должно быть взято письменное согласие для работы в выходные и праздничные дни.

Принятие такого заявления в устной форме недопустимо. Читайте также: Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день: как правильно написать и образец Процедура согласования довольно проста: работодатель предъявляет своему сотруднику письменное уведомление с предложением выйти на рабочее место в неурочное время.

Работник, ознакомившись с этим уведомлением, может принять решение о своем согласии либо несогласии работать в праздник либо выходной. Если сотрудник согласен выйти на работу, то он подписывает уведомление.

Сколько можно работать без выходных

Итак, мы привели нормы Трудового кодекса.

Теперь постараемся на простых примерах разъяснить, как применять данные положения.

Итак, сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

  1. ежедневной работы (смены) (см. Пример 1), а также
  2. работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (см. Пример 2).

Пример 1 Предположим, человек работает 5 дней в неделю по 8 часов подряд. Если в один из дней работодатель попросит его задержаться на несколько часов, — это будет сверхурочной работой. Пример 2 Предположим, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, и учетный период — 1 месяц.

В сентябре нормальная продолжительность рабочего времени составляет 168 часов.

Если сотрудник отработает 169 часов — лишний час будет сверхурочной работой. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В данной норме тоже, на первый взгляд, все просто.

Пример 3 Наш с вами работник трудится 5 дней в неделю по 8 часов подряд. Предположим, его решили привлечь к сверхурочной работе. Если в понедельник и вторник он будет работать по два часа лишних, а в остальные дни недели стандартное количество часов — это будет законным.

Пример 4 Если в понедельник он будет работать лишний 1 час, а во вторник 3 часа — это также будет законным. Пример 5 Если в понедельник он будет работать лишние полчаса, во вторник — 3,5 часа, затем в среду его не привлекут к сверхурочной работе, в четверг он отработает лишние 4 часа, а в пятницу опять будет трудиться как обычно — это тоже правомерно. Пример 6 А вот если нашего работника попросят отработать 3 часа в понедельник и 2 во вторник, то это уже будет противоправно.

Пример 7 Если в конце года мы посчитали и увидели, что наш с вами работник таких лишних часов отработал больше 120, то мы нарушили законодательство, если меньше — все в порядке. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Ну, здесь тоже все кажется очень простым.

Продолжение Примера 3 Если наш с вами работник трудился и в понедельник, и вторник по два лишних часа, то все четыре часа ему будут оплачены в полуторном размере. Продолжение Примера 4 Если работник трудился в понедельник лишний час, а во вторник 3 часа, то лишний час понедельника и два первых лишних часа вторника будут оплачены в полуторном размере, а вот третий час вторника — в двойном.
Продолжение Примера 2 На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, и учетный период — 1 месяц.

В сентябре месяце нормальная продолжительность рабочего времени составляет 168 часов. Если сотрудник отработает 169 часов — лишний час будет оплачиваться в полуторном размере. Если сотрудник отработает в сентябре 171 час, то первые два лишних часа будут оплачиваться в полуторном размере, а следующий 1 — в двойном.

Оплата времени, отработанного за пределами нормы*

В случае проведения проверки контролирующими органами работодатель должен быть готов объяснить, что привлечение сотрудников было обусловлено производственной необходимостью.

Оплата труда в выходной день производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Для того чтобы отразить оплату работы в выходной день в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8», следует оформить документ программы Оплата праздничных и выходных дней организаций (рис. 1)

Рис. 1 Повышенная оплата в двойном размере формируется за счет начислений по документам Оплата праздничных и выходных дней и Доплата за работу в праздники и выходные.

Полезный совет: если для заполнения документа использовать кнопку Добавить, то для каждого сотрудника на каждый выходной нужно занести, соответственно, две строчки.

Но если использовать кнопку Заполнить по списку сотрудников, то для выбранного списка двойные записи сформируются автоматически. Согласно положениям статьи 153 ТК РФ: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».

В таком случае в документе Оплата праздничных и выходных дней организаций следует отразить только начисление оплаты, не регистрируя при этом доплату за работу в праздники и выходные (см. рис. 1). При работе с документом Оплата праздничных и выходных дней организаций в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» следует обратить внимание на два момента:

  1. нужно указать количество фактически отработанных сотрудником часов в поле Отработано часов;
  2. оплата производится из расчета часовой ставки (далее — ЧТС), даже если работнику установлен оклад.

В графике выходной день обозначается кодом — В.

Работа сотрудника в этот день не предусмотрена, соответственно, не указывается количество рабочих часов по плану. В соответствии с пунктом 2 Разъяснений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (далее — Разъяснения): «Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: а) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки; в) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы».

При этом оплата производится за фактически отработанные часы. Поэтому зафиксировать количество фактически отработанных часов работодателю необходимо.

Часовая тарифная ставка (ЧТС) для работников определяется по следующей формуле: ЧТС = Оклад / Время При пересчете

Работа в выходной день – порядок оплаты, приказ, оформление

Возможность привлечения сотрудников к работе без их согласия в выходной день допустима только в чрезвычайных ситуациях, либо в отношении должностей с повышенным уровнем ответственности для предупреждения ущерба жизни или здоровью людей, либо имущественного вреда.

  • Обязательное составление приказа по факту привлечения к работе. Привлечение к работе в выходной день должно сопровождаться обязательным вынесением письменного приказа с уведомлением о таковом сотрудника.
  • Предоставление по каждому случаю выхода в нерабочий день на работу дополнительных гарантий, которые по выбору сотрудника могут быть представлены как двойным окладом за день труда, так и одинарной оплатой трудового дня и предоставлением безусловного права на один неоплачиваемый отгул в любое время по заявлению сотрудника.
  • Даже если необходимость выхода на работу вне рабочего времени и в выходной работника была обусловлена чрезвычайной ситуацией, а наличие таковой возможности предполагалось условиями трудового договора, это не освобождает работодателя от обязанности обеспечения всех положенных таковому сотруднику за данные действия социальных гарантий и дополнительных компенсаций. В свою очередь, работник, проигнорировавший требование выйти на работу в условиях чрезвычайных обстоятельств, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул, которая может предусматривать даже увольнение такового сотрудника.

    Ограничения на работу в выходные – кто не может работать в эти дни Законодательством предусмотрено, что определенные категории сотрудников могут нуждаться в дополнительной социальной защите при совершении трудовой деятельности.

    Поэтому ряд нормативов ТК РФ предполагает наличие некоторых запретов по отношению к работе в выходные. Так, ультимативно запрещено привлекать к работе в выходные следующие категории сотрудников:

    1. Несовершеннолетних лиц.
    2. Беременных женщин.

    Данные категории лиц не могут быть привлечены к работе в выходные даже в случае, если они согласны на таковую деятельность. Ограничения по отношению к несовершеннолетним могут быть сняты в случае, когда их работа предполагает творческую деятельность.

    Кроме этого, положения ТК РФ также предусматривают ряд категорий граждан, привлечение которых к трудовой деятельности в выходные допускается исключительно с их согласия, вне зависимости от обстоятельств. К данным категориям сотрудников можно отнести:

    1. Родителей одиночек детей до пятилетнего возраста.
    2. Работников, осуществляющих уход за нетрудоспособными близкими.
    3. Матерей детей до трёхлетнего возраста.
    4. Инвалидов и родителей детей-инвалидов.
    Рекомендуем прочесть:  Принимают ли на возврат одеяла

    При этом если таковые лица выражают свое согласие на работу в выходной день, данное согласие также должно быть подтверждено их ознакомлением с правом отказаться от подобного труда без каких-либо последствий для дальнейшей трудовой деятельности.

    Пошаговое оформление работы в выходные – инструкция для работодателя Для того, чтобы правильным

    Сколько дней в году надо официально работать, переносы выходных дней, праздничные дни

    Делается это в целях защиты интересов трудящихся. Таким образом, чтобы вычислить годовую норму рабочего времени, нужно продолжительность рабочей недели (в часах) разделить на 5 и умножить на общее число рабочих дней в году по пятидневному рабочему календарю, а затем вычесть из полученного значения часы работы, подлежащие сокращению перед праздничными нерабочими днями за весь год. В 2020 году норма времени, исчисляемая для пятидневной трудовой недели, совпадает с такой же нормой, вычисленной для сотрудников, работающих по схеме «шестидневки».

    В Трудовом кодексе РФ сказано, что бывают ситуации, когда указанный законом праздник совпадает с календарным выходным. Тогда он переносится на первый следующий за ним будний (когда сотрудники должны работать) день.

    Исключение сделано лишь для выходных, приходящихся на новогодние каникулы, — 6 и 7 января, которые не переносятся автоматически по общему правилу. Все случаи таких переносов отражаются в производственном календаре. В 2020 году их предполагается 6.

    Перенос выходных с 6 и 7 января было решено сделать на 9 марта и 2 мая соответственно. Сделано это было для того, чтобы не затягивать и без того продолжительные праздники, а дать работникам возможность отдохнуть чуть больше в другое время. Остальные случаи такого переноса в 2020 году осуществляются в рамках того же месяца, когда выходной праздничный день меняется местами с первым рабочим днем после него, — с 28 апреля на 30-ое, с 9 июня на 11-ое, в ноябре с 4 на 5 и в декабре с 29-го на 30 число.

    При этом нужно помнить, что перенос выходных применяется к привычной всем «пятидневке». Для тех, кто работает 6 дней в неделю, данный перенос не осуществляется, поскольку суббота в этом случае является трудовой.

    Всего в текущем году, кроме новогодних праздников, получилось 3 периода отдыха продолжительностью больше трех суток, и 3 субботы, в которые сотрудники выйдут на работу при условии 5-дневной трудовой недели. В связи с указанием в законе праздников, о которых говорилось выше, у работодателя появляется обязанность сокращать на 1 час работу сотрудников непосредственно перед таким праздничным днем.

    Мар 15, 2020zakonadmnin ВконтактеFacebookTwitterGoogle+ Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    1. +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
    2. +7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)

    Это быстро и бесплатно! Нет похожих записей Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    1. +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
    2. +7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)

    Это быстро и бесплатно!

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Как оплачивается работа в праздничные дни — вопрос, который часто волнует сегодня всех, кто Многие люди интересуются, как происходит увольнение пенсионера. При выходе на пенсию человек задумывается о Промышленная безопасность определяется законом как защищенность от

    Сколько часов должен отработать работник в праздничный день по графику

    Его оклад равен 52 500 р. В час – 350 р. Если за месяц он переработал 10 часов, то к окладу прибавится ещё сумма, высчитанная по формуле: 10 х 350 = 3 500 р.

    То есть, в таком случае его зарплата за тот период составит 56 т.

    р. Впрочем, чтобы не сильно утруждаться, бухгалтер может прибегнуть к способу, который отмечался вниманием в начале – брать во внимание месячный оклад и делить его на количество отработанных часов.

    Компенсация отдыхом Её также стоит отметить вниманием, рассказывая о том, как оплачивается работа при сменном графике работы.

    Помимо доплат, прибавляемых к основной з/п, то время, которое человек провёл на своём месте сверх нормы, ему может быть компенсировано отдыхом. То есть, дополнительными выходными.

    И многие предпочитают деньгам их, пользуясь возможностью организовать себе небольшой отпуск. Этот нюанс подразумевает 152-ая статья ТК РФ.

    Однако это не всегда возможно.

    Ведь речь идёт о предприятиях, функционирующих постоянно. И далеко не всегда имеется возможность выделить для того или иного сотрудника не то, что несколько, а даже один внеплановый выходной.

    Внимание Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком).

    Сотрудники-льготники В дни праздников, если они оказались рабочими, вправе отказаться трудиться сотрудники с особыми статусами:

    1. мамы деток до трехлетнего возраста.
    2. инвалиды;

    Для них режим работы лучше планировать так, чтобы им не пришлось работать в официальные праздничные дни. Но если это почему-либо трудно, а сами они не против выйти в такой день на трудовую вахту, это возможно, если не противопоказано им по состоянию здоровья. При этом начальство должно заручиться их подписью на документе, что они знают о своем праве отказа.

    Работник уже не властен менять его по своему усмотрению или отказываться выйти на рабочее место в какие-либо дни.

    Однако советуют во избежание конфликтов и сложных ситуаций знакомить персонал с предстоящим режимом заранее, лучше за месяц.У всех выходной, а у вас – работа по графику Если ваш график – скользящий, забудьте, что обычно выходные выпадают на уик-энд.

    Это может оказаться так, а может и иначе – все зависит от того, как спланировали график. Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика. Они считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются. Дополнительный день для отдыха не предоставляется.

    Отказаться выйти в этот день на свое рабочее место работник не имеет права.

    А так он может вознаграждать сотрудников за их сверхурочный труд в большем размере.

    Минимум определяется, исходя из часовой тарифной ставки человека. Допустим, 60 минут его труда стоят 350 рублей.

    Четыре дня подряд он оставался на три сверхурочных часа.

    Итого – сверх нормы получается 9 ч. Из которых шесть оплачиваются в полуторном размере, и три – в двойном.

    Вот, как это выглядит: (350 х 1,5) х 6 + (350 х 2) х 3 = 5 250 рублей дополнительно к зарплате.

    Если работник выходил на работу в выходной день на 2 часа, то работодатель в двойном размере должен оплатить только 2 ч или.

    Ответ на вопрос: В соответствии с ч.3 ст.153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной день.

    В вашей ситуации – это два часа.

    Но вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять другой день отдыха (отгул), написав соответствующее заявление (ч.4 ст.153 ТК РФ). При этом именно работнику предоставлено право выбора способа компенсации за работу в выходной в виде отгула или повышенной оплаты.

    Здесь надо учитывать, что отгул предоставляется на полный рабочий день независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздничный день. Соответственно. Даже в том случае, если сотрудник отработает только 2 часа в выходной день и пожелает воспользоваться отгулом, дополнительный выходной ему надо предоставить на целый день.

    Такой вывод следует из буквального толкования части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ. Положениями данной статьи предусмотрено, что сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной (праздничный) день. При этом данная норма не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздничный день.

    Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письмах от 17 марта 2010 г.

    № 731-6-1, от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1, от 31 октября 2008 г. № 5917-ТЗ. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Предоставление отгула Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять другой день отдыха (отгул), написав соответствующее заявление.

    На основании заявления работодатель издает приказ и знакомит с ним сотрудника под подпись. В этом случае работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит. Отказать в предоставлении отгула работодатель не может, так же как и не может предоставить отгул по своему усмотрению вместо двойной оплаты, если сотрудник заявление о предоставлении отгула не подавал.

    Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев включительно. В такой ситуации работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой. Возможность предоставить такому временному сотруднику отгул за внеурочную работу в законодательстве не предусмотрена.

    Такой порядок следует из положений статьи 153, части 2 статьи 290 Трудового кодекса РФ.

    Аналогичные разъяснения дает Роструд в Рекомендациях от 2 июня 2014 г. № 1, Минтруд России в письме от 5 сентября 2013 г. № 14-1/3044886-4528 и Минфин России в письме от 14 июля 2015 г.

    № 03-03-06/40358. О своем желании использовать другой день отдыха сотруднику следует сообщить в момент оформления согласия на работу в выходной или праздничный день. Иначе при расчете зарплаты за текущий месяц, в который осуществлялась внеурочная работа, бухгалтерия должна будет начислить ему доплату.

    При этом, оформляя согласие на работу в выходной или праздник, сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно и позднее – при оформлении заявления на отгул. Воспользоваться отгулом работник может:  в текущем месяце, когда была оформлена работа в выходной или праздник;  в любом из последующих месяцев.

    См. особенности расчета зарплаты при предоставлении отгула в следующем периоде. Вопрос из практики: как предоставить сотруднику отгул за работу в выходной или праздничный день, если в этот день сотрудник работал неполное время, например, четыре часа из восьми Отгул предоставьте на полный рабочий день независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздничный день.

    Такой вывод следует из буквального толкования части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ. Положениями данной статьи предусмотрено, что сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной (праздничный) день. При этом данная норма не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздничный день.

    Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письмах от 17 марта 2010 г.

    № 731-6-1, от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1, от 31 октября 2008 г.

    № 5917-ТЗ. 25.01.2018 С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская, эксперт Системы Кадры

    Сколько отработать часов чтобы защитали полный рабочий день

    В таких случаях руководитель вправе самостоятельно установить оптимальное количество часов. В итоге они могут быть равны 10 или 12.

    Но в таком случае должно сократиться количество рабочих дней. В противном случае превышенная норма должна засчитываться, как работа сверхурочного характера и поощряться доплатой.

    В противном случае сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В течение рабочего дня предусмотрено обеденное время — 1 час. Распределение трудовой активности предусматривает один выходной день с 6-ю рабочими днями в неделю или пятидневную рабочую неделю с двумя выходными.

    Устраиваясь на работу, нужно понимать, что дисциплина и соблюдение графика рабочего времени – требование вполне законное, и оно должно соблюдаться неукоснительно. Для того, чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои.

    Наконец, к неявкам в таком подсчете относятся:

    1. прогулы, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
    2. все виды отпусков (ежегодные и учебные);
    3. периоды болезни, оформленные больничным листом;
    4. отсутствия на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, например, отпуск за свой счет;
    5. неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствовать на работе;

    Расчет человеко-дней: формула Для определения этого показателя применяется следующая формула: ЧД = ( ( Ч1 + Ч2 + … Формула расчета коэффициента за месяц выглядит следующим образом: Кчдн = ∑Кччас / Праб, из них: Кчдн – совокупность трудовых часов работников; ∑Кччас – совокупность трудовых часов 4 недели; Праб – длительность трудового дня. Нередко отделу статистики нужно провести список расчета часов сотрудников, которые работали не весь день.

    Здесь формула слегка изменяется и становится пропорциональной выработке:

    1. затем высчитываем среднее количество сотрудников, которые работают неполный день, при этом пересчет должен быть на полный.
    2. для начала надо посчитать совокупность человеко-дней;

    По итогу формула расчета человеко-часов выглядит: С/С численность неполн.

    = Кчдн/Крдн, из них С/С численность неполн. – среднее количество сотрудников, которые работают не полный день за месяц; Кчдн – совокупность отработки; Крдн – количество дней в месяце.

    Возможно Вас так же заинтересует:
    Могу ли я расторгнуть договор купли продажи квартиры до регистрации Калькулятор имущественного налога физических лиц Какие документы при продаже авто должен предоставить продавец хозяин Где запрещена стояка Вагон категории и Заявления об увольнении в связи с семейными обстоятельствами Кому писать жалобу за невывоз мусора Вернуть вычет за квартиру что надо Организация на осно оплачивает комуслуги за арендодателя Лекарства входящие в перечень по региональной льготе