Рекомендуемые сроки стажировки водителей транспортных средств 2020 год

Рекомендуемые сроки стажировки водителей транспортных средств 2020 год

Автотранспорт — правила, нормы, положения


1.1. Статья 225 Трудового кодекса РФ «Обучение в области охраны труда» и статья 328 ТК РФ «Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств». 1.2. Приказ Министерства транспорта РФ

«Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»

. 1.3. Приказ Министерства транспорта РФ № 7 от 15 января 2014 года

«Об утверждении Правил обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом»

.

1.4. ГОСТ 12.0.004 — 2015. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения. 1.5. Постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13 января 2003 года N 1/29

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

.

2.1. Легковые автомобили категории М1 (для перевозки пассажиров и имеющие, помимо места водителя, не более восьми мест для сидения) 2.2.

Автобусы категории М2 (более восьми мест для сидения, максимальная масса которых не превышает 5 тонн).

2.3. 2.2. Автобусы категории М3 (более восьми мест для сидения, максимальная масса которых более 5 тонн).

2.4. Троллейбусы и трамваи (категория М3). 2.5. Грузовые автомобили категории N1 — транспортные средства, предназначенные для перевозки грузов и оснащения специальным оборудованием, имеющие допустимую максимальную массу не более 3,5 тонн.

2.6. Грузовые автомобили категории N2 — транспортные средства, предназначенные для перевозки грузов и оснащения специальным оборудованием, имеющие допустимую максимальную массу свыше 3,5 тонн, но не более 12 тонн.

2.7. Грузовые автомобили категории N3 — транспортные средства, предназначенные для перевозки грузов и оснащения специальным оборудованием, имеющие допустимую максимальную массу более 12 тонн. 3.1. Лица, впервые принимаемые на работу в качестве водителей транспортных средств для работы по найму после окончания автошкол, учебных комбинатов и курсов. 3.2. Водители, ранее работавшие по профессии, но имеющие перерыв в водительской деятельности более одного года.

3.3. Водители, переводимые при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой. В соответствии с Техническим регламентом Таможенного Союза ТР ТС 018/2011 «О безопасности колесных транспортных средств» тип транспортного средства – это транспортные средства с общими конструктивными признаками, зафиксированными в техническом описании, изготовленные одним изготовителем. 3.4. Водители субъектов транспортной деятельности (юридические лица и индивидуальные предприниматели) при переводе их на новый маршрут или при переводе на новый тип (модель) транспортного средства.

4.2.

Стажировка Водителей При Приеме На Работу В 2020году

Обязательным этапом допуска водителя к выполнению профессиональных обязанностей является стажировка.

4.1. Продолжительность стажировки водителей определяет субъект транспортной деятельности.
Под этим термином подразумевается тот временной период, в течение которого соискатель данной должности должен либо продемонстрировать имеющийся профессиональный опыт, либо повысить квалификацию до требуемого уровня. Кроме того, именно во время стажировки начинающие водители полностью осваивают профессию и накапливают нужный опыт.

Оглавление: 1. Стажировка водителя: для новичков 2. Стажировка водителей: в каких случаях она необходима 3. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СЕРВИКО: стажировка и работа для начинающих!

Стажировка водителей в 2020 году Профессия водителя напрямую связана с безопасностью. Для адаптации к условиям конкретной работы водители проходят стажировку при приеме на работу. О том, как она проводится и оформляется, сколько длится и как оплачивается, читайте в нашей статье.

Профессия водителя напрямую связана с безопасностью не только самого сотрудника, но и перевозимых им людей и грузов. Он не несет обязательного характера, но, поскольку именно в нем наиболее подробно рассмотрены вопросы прохождения стажировки для водителей, в практике в основном ориентируются именно на него. Тем более что Письмо Минтранса России от Но важно, чтобы в локальных нормативных актах организации была зафиксирована ссылка на него.

Прием на работу водителей имеет специфику на всех этапах: от собеседования до стажировки. Соблюдать эти особые требования должны не только компании, которые занимаются перевозками, но и те, что используют транспортные средства для собственных нужд. Нарушение требований к работе водителя дорого обойдется.

Шаг 1. Подготовка обеспечения правовой стороны испытания.

Работодатель устанавливает правила стажировок в Положении о стажировке водителя.

В нем устанавливается порядок прохождения на конкретном предприятии, права и ответственность сторон, допуск и длительность обучения и т. Также разрабатывается программа стажировки водителя автомобиля. В ней подробно описываются цели и содержание испытания, указывается количество часов.

Пункт о необходимости стажировки должен быть своевременно внесен в трудовые контракты.

Если этот момент упустить, то отказать работнику по причине неудовлетворительного прохождения испытания не получится. Шаг 2. Определение ответственных лиц.

Для этого работодатель выпускает приказ о назначении водителя-наставника. Это распоряжение, как и последующее — приказ о стажировке для водителя, и учетный лист, оформляются не по строгой форме, а по традициям документооборота на предприятии. Кто имеет право проводить стажировку? К каждому водителю-стажеру прикрепляется наставник.

Они выбирается из числа опытных специалистов, имеющих большой опыт работы. Перечислим требования к наставнику:. Шаг 3. Издание приказ о стажировке водителя.

Образец распоряжения приведен ниже. Далее можно приступать к непосредственному прохождению стажировки.

Правила стажировки водителей при приеме на работу

При переходе на новое место работы каждому, вне зависимости от опыта, водительского стажа, классности, практических навыков вождения, требуется адаптация к новому транспортному средству.

Стажировка водителей при приеме на работу позволяет сделать это, не подвергая опасности жизнь и здоровье всех участников дорожного движения.

Стажировка дает водителю возможность «почувствовать» машину, с уверенностью управлять ею в дальнейшем, избегая аварийных ситуаций. Законодательное регулирование Некоторые водители, да и руководители организаций, считают стажировку необязательной процедурой, проводимой исключительно по желанию сторон.

Это ошибка. Стажировка регламентируется документами Министерства транспорта, в которых озвучены ее условия и сроки проведения.

Так, в «Положении о повышении профмастерства водителей», от 20.01.1986 г., утвержденном еще Министерством автотранспорта РСФСР, и до сей поры не отмененном, говорится стажировке разных категорий водительского состава, указаны сроки проведения ее, с точным перечнем мероприятий в каждом случае. Указаны лица, ответственные за проведение стажировки и за принятие решений по ее итогам.

Приказ Министерства транспорта РФ No 59 от 11.09.16 г. утверждает порядок прохождения профессионального отбора и обучения водителей.

Этот документ опирается на нормы трудового законодательства, иных законодательных актов и представляет собой перечень необходимых условий, при которых водитель может быть допущен к управлению транспортным средством в конкретных условиях работы предприятия.

При этом, почасовые нормы проведения стажировки данным приказом строго законодатель строго не регламентирует. Сколько времени проводится стажировка, на каких условиях — решать работодателю, исходя из конкретных условий труда в организации.

Существует еще и Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 No 1/29, в котором скупо упоминается о стажировке, а также об экзамене после ее прохождения. Документ касается только водителей, которые перевозят опасный или вредный груз, а другие категории в нем не затрагиваются. к содержанию ↑ Кто стажер? В каких случаях проводится стажировка водителей автобусов или автомобилей:

  • Больше одного года не работал водителем;
  • Водитель впервые садится за руль транспортного средства данного типа;
  • Собирается работать в сложных горных условиях, на дорогах с повышенной опасностью.
  • Начинает работать на новом маршруте движения;
  • Не имеет водительского стажа, только что окончил обучение;

Посмотрите видео об обучении водителей автобусов: к содержанию ↑ Категории водителей Как уже ранее отмечалось, время проведения стажировки определяет руководитель организации.

Многие из них, тем не менее, руководствуются в своих решениях

«Положением о повышении профессионального мастерства…»

, о котором шла речь выше, опираются на нормы времени стажировки, заложенные в нем.

Стажировка Водителя В 2020 Г

21.08.2020 Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Простыми словами, неважно является ваша организация транспортной компанией или в вашей организации всего один служебный автомобиль которым управляет менеджер.

Этот порядок един для всех. Для водителей маршрутных транспортных средств практическое управление транспортным средством с выездом на дороги общего пользования, включает движение по маршруту без пассажиров и с пассажирами.

Содержание: Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте. Усилены требования к водителям-наставникам — отсутствие ДТП по их вине на протяжении трех последних лет. Количество часов маршрутной стажировки без пассажиров и с пассажирами по 7-ми категориям водителей приведено в тексте РД 200-РСФСР-12-0071-86-12.

Стажировка при приеме на работу водителей состоит из предмаршрутной и маршрутной частей, независимо от того, имеется ли допуск соответствующей категории. Предмаршрутное стажирование – это прохождение теории, занятия при помощи специализированных тренажеров, занятия на учебной площадке. Для определения рамок рабочего года нужно не уменьшить период на количество дней отпуска без сохранения, а передвинуть… Работаю в фирме 3 месяца.
Устраивался вод. На грузовые авто. Но есть документы на автокран, но нет стажа.

С первых дней я прошел 3 дня стажировки на кране и работаю по сей день. Путевые листы так же автокрановые.

Как быть если меня не хотят оформлять крановым и держат как просто водителем по штабу? Фото, видео путевых листов делаю. Стажировку проходят водители автотранспорта, имеющие национальное водительское удостоверение на право управления соответствующей категорией транспортных средств, которые имели перерыв в трудовой деятельности более одного года, переведенные при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой, а также водители, впервые принимаемые на работу.

По окончании срока стажирования водителю выдают заключение, допускающее его к работе, где указан тип транспортного средства, маршрут.

Заключение должно храниться в личном деле работника. Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику. Инструктаж проводится с целью предоставления водителю информации о специфике выполнения трудовых функций, связанных с перевозкой пассажиров и грузов.

Эти требования применимы ко всем организациям, и эксплуатирующим транспорт и осуществляющим деятельность по перевозке пассажиров и грузов, поскольку работа связанная с управлением транспортным средством является работой с вредными и опасными условиями труда, а транспортное средство — это рабочее место водителя.

Водитель-наставник обязан в период стажировки находиться вместе со стажером как при управлении автомобилем, так и при его обслуживании, контролировать прохождение стажером предрейсового (послерейсового)

Документы При Приеме На Работу Водителя 2020

1 0 390 Трудоустройство требует предоставление определенного пакета документов, который формируется в соответствии с действующим Российским законодательством и особенностями самой специальности.

Далее подробно будут рассмотрены выписки и справки, необходимые для оформления рабочей деятельности на предприятии в зависимости от вида и специфики организации. Рассматривая законодательные нормы, можно выделить основную статью Трудового Кодекса – статью 65. В ней подробно расписаны списки документов, которые работодатель может требовать при приеме на работу потенциального сотрудника.

В данном случае остается неважным, как именно претендент нашел работу – по распределению, по знакомству или через биржу труда. Руководители организаций принимают уже сформировавшийся пакет документов, действуя на основании законодательства.

Документы при приеме на работу представляются следующим образом:

  1. трудовая книжка – если ее нет, значит, можно оформлять работника без нее (руководство регистрирует документ самостоятельно);
  2. СНИЛС – для осуществления пенсионных отчислений;
  3. паспорт или другой документ, который будет удостоверять личность – это может быть временное удостоверение личности;
  1. медсправка по форме 086/у – требуется при трудоустройстве на пищевые предприятия, в медучреждение и прочие организации, где отмечается повышенная опасность здоровью человека.
  2. справку об отсутствии у претендента судимости – требуется не во всех ситуациях, но если претендента будет проверять служба безопасности, лучше позаботиться об этом заранее;
  3. любой документ об образовании – диплом ВУЗа, колледжа, сертификат с пройденных курсов, все зависит от специфики и требований руководителя;
  4. для мужчин необходимо представить военный билет – документы воинского учета дают гарантию постоянной рабочей деятельности, без прерывания на обязательную службу в армии;

Это основные документы, которые указаны в законодательстве. Но зачастую работодатель требует дополнительные выписки и справки, которые могут разъяснить ситуацию относительно претендента на фоне сложной трудовой деятельности.

Возможны и личностные интересы – к примеру, руководитель запрещает романтические отношения между работниками, поэтому требует представить свидетельство о регистрации брака. К дополнительным справкам относится следующий перечень, составленный в соответствии с законодательством и установленным уставом предприятия:

  1. заявление о приеме на работу – его пишут по факту трудоустройства работника;
  1. фото 3х4 см – количество различно – требуется для личного дела, изготовления пропуска и прочих дел;
  2. справку о доходах с предоставлением 2-НДФЛ – этот документ может увеличить компенсации по больничному листу;
  3. свидетельство о наличии идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) – его можно оформить сразу после трудоустройства, но некоторые работодатели предпочитают вносить документ в основной список;

Стажировка Водителя В 2020 Г

В дату, указанную в заявлении, необходимо явиться в ГИБДД с оригиналами документов для получения водительского удостоверения. Фотографировать себя заранее теперь не нужно, это делается прямо в ГИБДД.

После того как документы будут проверены, автомобилист сможет, наконец, получить водительское удостоверение.Получают заветное удостоверение в порядке живой очереди, или записавшись через Интернет на сайте Госуслуг. В первом случае потенциальному водителю нужно приехать в отделение ГИБДД. Этот способ выбирает большинство, возможно, потому что до сих пор сомневаются в том, что через интернет все делается гораздо быстрее.Нормативный документ, который регламентирует вопросы, связанные со стажировкой — это порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта (Приказ Минтранса России от 11.03.2016 №59):13.

Водители, впервые принимаемые на работу на такую должность или имевшие перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года, а также переведенные при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой, допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у юридического лица или индивидуального предпринимателя, являющегося их работодателем, стажировки.Первым делом для сдачи экзамена нужно собрать необходимый пакет документов.

Очень важно удостовериться, что у вас на руках имеются все необходимые бумаги, иначе отправлять документы придётся повторно.

На данный момент перечень документов, необходимых для сдачи экзамена, выглядит таким образом:Учитывая, что реформа начала действовать только в этом году, с большой долей вероятности правила сдачи ПДД в 2020 году останутся неизменными – правительству нужно несколько лет, чтобы оценить эффективность принятых мер. Поэтому описанные правила скорее всего будут актуальными в ближайшие годы.Нормативный документ, который регламентирует вопросы, связанные со стажировкой – это порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта (Приказ Минтранса России от 11.03.2016 №59).

  1. человек устраивается на работу и при этом переводится на другой тип транспортного средства (например, ранее он работал на легковой машине, а устраивается на работу водителем автобуса).
  2. человек не работал водителем в течение последнего года или больше (по трудовой книжке);
  3. человек впервые устраивается на работу водителем;

Обработка персональных данных без согласия субъекта возможна только в установленных законом случаях. Использование таких сведений с нарушением порядка или без соответствующих оснований влечет

Стажировка водителей в 2020 году

Профессия водителя напрямую связана с безопасностью.

Для адаптации к условиям конкретной работы водители проходят стажировку при приеме на работу. Стажировка водителей происходит на основе следующей нормативной базы:

  1. Трудовой кодекс.
  2. Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.03 № 1/29.
  3. ФЗ «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995 № 196-ФЗ

Еще один важный документ – выпущенный еще Министерством автотранспорта СССР РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

О том, как она проводится и оформляется, сколько длится и как оплачивается, читайте в нашей статье Профессия водителя напрямую связана с безопасностью не только самого сотрудника, но и перевозимых им людей и грузов. Для адаптации к условиям конкретной работы водители проходят .

Он не несет обязательного характера, но, поскольку именно в нем наиболее подробно рассмотрены вопросы прохождения стажировки для водителей, в практике в основном ориентируются именно на него. Тем более что Письмо Минтранса России от 17.03.2017 № 03-525ПГ подтверждает, что документ по-прежнему может применяться.

Рекомендуем прочесть:  Прибавили ли отпуск медработникам

Но важно, чтобы в локальных нормативных актах организации была зафиксирована ссылка на него. Кто должен проходить стажировку:

  1. Приступающие к работе водителем первый раз. При этом неважно, какой стаж управления транспортным средством и какая категория прав имеется.
  2. Трудоустраивающиеся на общественный транспорт.
  3. Повышающие квалификацию.
  4. Допустившие перерыв в работе более 12 месяцев.
  5. Переведенные на новый маршрут (в том числе проходящий по горам) либо новое транспортное средство.

Прием на работу водителей имеет специфику на всех этапах: от собеседования до стажировки.

Соблюдать эти особые требования должны не только компании, которые занимаются перевозками, .

Нарушение требований к работе водителя дорого обойдется. О четырех грубых ошибках, котрые допускают компании, когда принимают на работу водителей, читайте в статье “Справочника кадровика”. Шаг 1. Подготовка обеспечения правовой стороны испытания.

Работодатель устанавливает правила стажировок в Положении о стажировке водителя.

В нем устанавливается порядок прохождения на конкретном предприятии, права и ответственность сторон, допуск и длительность обучения и т.д.

Также разрабатывается программа стажировки водителя автомобиля.

В ней подробно описываются цели и содержание испытания, указывается количество часов. Пункт о необходимости стажировки должен быть своевременно внесен в трудовые контракты. Если этот момент упустить, то отказать работнику по причине неудовлетворительного прохождения испытания не получится.

Шаг 2. Определение ответственных лиц. Для этого работодатель выпускает приказ о назначении водителя-наставника. Это распоряжение, как и последующее – приказ о стажировке для водителя, и учетный лист, оформляются не по строгой форме, а по традициям документооборота на предприятии.

Кто имеет право проводить стажировку? К каждому водителю-стажеру прикрепляется наставник.

Стажировка водителей при приеме на работу в РФ 2020 год

› При переходе на новое место работы каждому, вне зависимости от опыта, водительского стажа, классности, практических навыков вождения, требуется адаптация к новому транспортному средству.

Стажировка водителей при приеме на работу позволяет сделать это, не подвергая опасности жизнь и здоровье всех участников дорожного движения. Стажировка дает водителю возможность «почувствовать» машину, с уверенностью управлять ею в дальнейшем, избегая аварийных ситуаций. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации : Некоторые водители, да и руководители организаций, считают стажировку необязательной процедурой, проводимой исключительно по желанию сторон. Это ошибка. Стажировка регламентируется документами Министерства транспорта, в которых озвучены ее условия и сроки проведения.

Так, в «Положении о повышении профмастерства водителей», от 20.01.1986 г., утвержденном еще Министерством автотранспорта РСФСР, и до сей поры не отмененном, говорится стажировке разных категорий водительского состава, указаны сроки проведения ее, с точным перечнем мероприятий в каждом случае.

Указаны лица, ответственные за проведение стажировки и за принятие решений по ее итогам.

Приказ Министерства транспорта РФ No 59 от 11.09.16 г. утверждает порядок прохождения профессионального отбора и обучения водителей. Этот документ опирается на нормы трудового законодательства, иных законодательных актов и представляет собой перечень необходимых условий, при которых водитель может быть допущен к управлению транспортным средством в конкретных условиях работы предприятия.

При этом, почасовые нормы проведения стажировки данным приказом строго законодатель строго не регламентирует.

Сколько времени проводится стажировка, на каких условиях — решать работодателю, исходя из конкретных условий труда в организации. Существует еще и Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 No 1/29, в котором скупо упоминается о стажировке, а также об экзамене после ее прохождения.

Документ касается только водителей, которые перевозят опасный или вредный груз, а другие категории в нем не затрагиваются. В каких случаях проводится стажировка водителей автобусов или автомобилей:

  • Больше одного года не работал водителем;
  • Не имеет водительского стажа, только что окончил обучение;
  • Водитель впервые садится за руль транспортного средства данного типа;
  • Собирается работать в сложных горных условиях, на дорогах с повышенной опасностью.
  • Начинает работать на новом маршруте движения;

Посмотрите видео об обучении водителей автобусов: Как уже ранее отмечалось, время проведения стажировки определяет руководитель организации.

Стажировка водителя при приеме на работу

18 марта 2020

besedin311 Добрый день, уважаемый читатель.

Если человек впервые устраивается на работу водителем, то он должен пройти стажировку под руководством наставника.

При этом все организации, имеющие в штате водителей, могут столкнуться с необходимостью организовать стажировку для нового водителя. В этой статье речь пойдет о том, в каких случаях необходима стажировка и как ее провести.

Нормативный документ, который регламентирует вопросы, связанные со стажировкой – это порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта (). 13. Водители, впервые принимаемые на работу на такую должность или имевшие перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года, а также переведенные при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой, допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у юридического лица или индивидуального предпринимателя, являющегося их работодателем, стажировки.

Существуют 3 причины направления водителя на стажировку:

  1. человек не работал водителем в течение последнего года или больше (по трудовой книжке);
  2. человек впервые устраивается на работу водителем;
  3. человек устраивается на работу и при этом переводится на другой тип транспортного средства (например, ранее он работал на легковой машине, а устраивается на работу водителем автобуса).

Примечание.

Требование о прохождении стажировки распространяется на все транспортных средств, а не только на автобусы и грузовики.

Количество часов стажировки устанавливается работодателем. Таким образом, продолжительность стажировки водителя определяется руководителем организации. Приказ Минтранса не устанавливает минимальный порог.

Тем не менее это не означает, что стажировку можно вообще не проводить. Процедура должна быть проведена, однако ее длительность можно выбрать минимальной. Для проведения стажировки должен быть назначен наставник, отвечающий следующим требованиям: 16.

Стажировка водителей проводится под руководством водителя-наставника. Водитель-наставник назначается из водителей, в том числе привлекаемых юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем:

  1. имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее трех лет (при стажировке на легковом такси или грузовом автомобиле);
  2. не совершивших за последний год работы дорожно-транспортных происшествий по своей вине;
  3. имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее пяти лет (при стажировке на автобусе, трамвае или троллейбусе).

Требования к наставнику:

Стажировка водителя при приеме на работу

Добрый день, уважаемый читатель.Если человек впервые устраивается на работу водителем, то он должен пройти стажировку под руководством наставника.При этом все организации, имеющие в штате водителей, могут столкнуться с необходимостью организовать стажировку для нового водителя.В этой статье речь пойдет о том, в каких случаях необходима стажировка и как ее провести.Содержание статьи:Нормативный документ, который регламентирует вопросы, связанные со стажировкой — это порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта (Приказ Минтранса России от 11.03.2016 №59):13. Водители, впервые принимаемые на работу на такую должность или имевшие перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года, а также переведенные при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой, допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у юридического лица или индивидуального предпринимателя, являющегося их работодателем, стажировки.Существуют 3 причины направления водителя на стажировку:

  1. человек впервые устраивается на работу водителем;
  2. человек не работал водителем в течение последнего года или больше (по трудовой книжке);
  3. человек устраивается на работу и при этом переводится на другой тип транспортного средства (например, ранее он работал на легковой машине, а устраивается на работу водителем автобуса).

Примечание.

Требование о прохождении стажировки распространяется на все транспортных средств, а не только на автобусы и грузовики.Количество часов стажировки устанавливается работодателем.Таким образом, продолжительность стажировки водителя определяется руководителем организации. Приказ Минтранса не устанавливает минимальный порог.Тем не менее это не означает, что стажировку можно вообще не проводить. Процедура должна быть проведена, однако ее длительность можно выбрать минимальной.Для проведения стажировки должен быть назначен наставник, отвечающий следующим требованиям:16.

Стажировка водителей проводится под руководством водителя-наставника.

Возможно Вас так же заинтересует:
Мрот в москве 2020 для малоимущих семей Контрабанда сигарет в польшу Штраф на юридическое лицо Повышение окладов не индексация как считать отпускные Купля продажа авто можно самим Суд с банком втб Просрочка по патенту 3 дня Как взыскать деньги с судебных приставов В течении скольки дней можно вернуть плитку магазин по закону Можно сдать в магазин ноутбук