Расчет зарплаты на больничном

Сколько процентов от зарплаты оплачивать по больничному?

До этого момента он нигде не работал. Его заработок, учитываемый для расчета соцпособий, составил в 2023 году 325 489 руб.

В январе 2023 года сотрудник заболел. Листок нетрудоспособности был выписан на период с 16 по 24 января (9 календарных дней).

Так как страхстаж в предшествующие годы у работника уже был, следует рассчитать среднедневной заработок следующим образом: 325 489 / 730 × 60% = 267,53 МРОТ в январе 2023 года равен 11 280 руб. Значит, средняя оплата труда с учетом стажа в январе составляет: 11 280 / 31 × 60 % = 218,33 руб. Очевидно, что средний показатель зарплаты исходя из дохода за расчетный период превышает максимально допустимое пособие, определенное по МРОТ.

Поэтому сотруднику назначается выплата по больничному в таком размере: 218,33 × 9 = 1 964,97 руб.

ВАЖНО! Расчет пособия по беременности и родам от страхстажа не зависит. Даже при минимальном периоде работы перед беременностью оплата декретного пособия производится в полном объеме. Об этом говорится в п. 1 ст. 11 закона 255-ФЗ.

Сколько процентов оплачивается больничный лист 2023 года при стаже не более 8 лет, можно увидеть в таблице: Страховой стаж Сколько платят больничный от зарплаты От 5 до 8 лет Исходя из 80% от показателя средней зарплаты Менее 5 лет Исходя из 60% от показателя средней зарплаты При определении пособия по болезни для физлица со страхстажем менее 8 лет необходимо определить, как оплачивается больничный — сколько процентов от зарплаты берется для подсчета, какой получился размер среднего заработка и не меньше ли он, чем средний заработок по МРОТ. Полная сумма пособия вычисляется по формуле: Пособие = Среднедневной заработок × Соответствующий стажу процент × Продолжительность нетрудоспособности.

ВАЖНО! При заполнении строки «Средний дневной заработок» в бланке больничного, показатель отражается без учета корректирующего его процента исходя из страхового стажа.

Это следует из п. 66 Порядка выдачи больничных (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

После того как страхстаж превысит 8 лет, больничный оплачивается из расчета полной суммы среднего заработка без каких-либо снижений, связанных с продолжительностью труддеятельности.

Почитайте о том, как правильно определить стаж для расчета пособий по нетрудоспособности, в публикации . ВАЖНО! При подаче заявления на возмещение расходов из ФСС необходимости подтверждать страховой стаж сотрудника, прилагая копию трудовой книжки, нет. Подобная обязанность не предусмотрена законодательством.

Вместе с тем и при таком стаже есть вероятность, что заработная плата за предыдущие два года окажется меньше 24-кратного МРОТ. В этом случае оплата больничного производится исходя из минимальной оплаты труда. Почитайте о нижней и верхней границах величины оплаты больничного листа .

Кроме того, есть и иные нюансы, которые понижают величину пособия, несмотря на продолжительный стаж. Для уволившихся сотрудников отличается оплата больничного листа в 2023 году — процент в этом случае определяется независимо от стажа.

Как рассчитать зарплату если был больничный

С 1 июля планируется повысить МРОТ до 7500 руб.

Количество дней за 2 года — суммируется число календарных дней, за 2014 и 2015 года это 730 дн. Из этих дней следует вычесть дни больничных, отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней, дни декретного отпуска и дни отпуска по уходу за ребенком. Выплаты, произведенные за эти периоды, не участвуют в расчете больничного пособия.

Зная общее число календарных дней в расчетном периоде и суммарный доход за этот период, можно определить средний дневной заработок, поделив доход на дни. Как заполняется листок нетрудоспособности — читайте здесь .

Это периоды работы сотрудника с отчислением страховых взносов в ФСС. Здесь учитывается не только время работы по трудовому договору, но и служба в различных органах, в том числе в армии, муниципальная и государственная служба.

Суммируются полные года (с 1 января по 31 декабря), полные месяцы (с первого по последнее число) и дни указанных периодов.

Далее дни переводятся в полные месяцы с учетом того, что один полный месяц — это 30 дней. Месяцы переводятся в полные года с учетом того, что 12 мес.

Предусмотрена зависимость величины стажа от того, какой процент будет оплачен работнику по больничному листу:

1. стаж > 5л. но < 8л. —>
2. стаж < 5л. —>
3. стаж > 8л. — 100%.

Если больничный лист открыт на самого работника, то все дни листа об утери трудоспособности рассчитываются с учетом указанной зависимости.

Если заболел ребенок или другой член семьи, то имеются некоторые ограничения.

Если работник в отпуске Если работник заболел в основном отпуске, то он продляется на дни больничного, если работник заболел в иных видах отпусков, то они не продляются. Если заболел ребенок, то в независимости от того, в каком виде отпуска находится работник, оплата больничного не производится.

Заболел сотрудник, данные для расчета:

1. заработок в 2014г. — 600000 руб.;
2. страховой стаж — 7 л. 5 м.;
3. заработок в 2015г. — 700000 руб.
4. с 10.05.2016 по 15.05.2016 работник находился в отпуске без сохранения з/п;
5. больничный — с 12.05.2016 по 20.05.2016;
6. в 2015 году сотрудник был на больничном 10 дней;

• Больничный оплачивается в размере 80%;
• Сред.днев.зараб.

  = 1270000/720 = 1764 руб.

• Кол-во дней расч.пер. = 730 — 10 = 720 дн.;
• Доход за расч.пер. = 600000 + 670000 = 1270000 руб.;
• Пособие = 1764 * 80% * 5 = 7056 руб.
• Кол-во оплачиваемых дней = 5 (не оплачиваются дни отпуска за свой счет);

При поступлении на работу в компании оформляется трудовой договор или контракт.

Как рассчитать зарплату если был больничный

Если во время отсутствия работы сотрудник состоял на учете в центре занятости населения, то за этот период ему будет начисляться зарплата в соответствии с уровнем МРОТ. В этом году – это 7500 рублей.

Зависит ли от стажа? Больничные начисляются со средней зарплаты и напрямую зависят от стажа специалиста:

1. от 5-8 – 100%.
2. если трудовой стаж меньше 6 месяцев, средняя зарплата начисляется на основании МРОТ;
3. от 3 до 5 лет – 60% от средней зарплаты;

При работе по совместительству оплачивать больничный обязаны все работодатели сотрудника. Максимальная сумма Если работник берет больничный в 2017 году, то рассчитываться средняя дневная зарплата будет на основании данных за 2014 и 2015 года.

ФЗ “О бухгалтерском учете” Бухучет и хозяйственные операции Тексты документов можно скачать здесь: Трудовой кодекс РФ Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 ФЗ о денежном довольствии военнослужащих Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 ФЗ от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве» Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ Формирование фонда оплаты труда Фонд формируется из:

1. денежных средств для уплаты зарплаты;
2. надбавок к зарплате;
3. осуществленных выплат за учебные отпуска, по простою организации, за вынужденные прогулы;
4. премиальных вознаграждений.

Порядок начисления Рассмотрим, как же начисляется зарплата, какие первичные документы существуют и какие формы оплаты труда могут применяться в организациях.

Состав Зарплату принято делить на основную и дополнительную. Рассмотрим, как же их отличить. Основная Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:

1. оклад или сдельный доход;
2. премии за сверхурочную работу;
3. денежные выплаты в процентах от суммы реализованных товаров;
4. прибыль нематериального характера;
5. доплаты к окладной части.

Дополнительная К дополнительной относят:

1. издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
2. компенсация простоя;
3. прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
4. другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.
5. денежные выплаты на отпуска и по временной нетрудоспособности;

При начислении заработной платы работодатель должен уведомить сотрудника о том, какая сумма ему причитается за определенный месяц.

Составить расчетный листок можно в произвольной форме. Его выдают работникам в конце месяца или в начале следующего, когда происходит окончательное начисление заработной платы. В расчетном листке указываются части заработной платы (аванс, премия и т.д.), удержания из нее, а также сумма, подлежащая выдаче.

4 Заработная плата, которая выплачивается работнику, представляет собой разницу между начисленной суммой зарплаты и удержаниями из нее.

В соответствии с трудовым кодексом, вознаграждение за труд начисляется ежемесячно, а выплата его происходит не менее двух раз в месяц.

Калькулятор больничного

Вы здесь » » предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю.

При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно МРОТ.Произвести вычисления вы можете и самостоятельно.1.

Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок.

Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года. Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному.

Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимум 670 000 руб., за 2016 год – 718 000 руб., за 2017 год — 755 000 руб. за 2023 год — 815 000 руб2. Затем вычислите средний дневной заработок. Для этого полученную сумму поделите на 730.

Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730.Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ. Максимальный среднедневной заработок для расчёта пособий в 2023 году равен 2 150,68 руб.

((755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.), если заработок выше, то для расчета следует брать 2 150,68 руб.

руб. 3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней. Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД, где,% — коэффициент стажа,НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.Коэффициент стажа берётся исходя из общего трудового стажа:

• стаж больше 8 лет – 100%,
• стаж от 5 до 7 лет – 80%,
• стаж от полугода до 5 лет – 60%,
• стаж менее полугода – расчет по МРОТ.

Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:(МРОТ *24 : 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.С 1 января 2023 года МРОТ — 11 280 руб.

Если же вы не хотите тратить время для самостоятельно расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного выше.

Рейтинг 3.16Всего голосов: 2000Пожалуйста, оцените насколько полезен наш сервис для вас:

Расчет больничного листа в 2023 году с помощью онлайн‑калькулятора

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.

• Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
• Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.
• Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.

В 2023 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2023 годом.

Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731.

Рассмотрим пример расчета больничного в 2023 году. Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2023 года.

Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2017 и 2023 годы. Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2017 году он составил 660 000 рублей, а в 2023 году — 720 000 рублей.

Обе суммы ниже допустимых лимитов (755 000 и 815 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы.

Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 380 000 рублей. Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 380 000 разделим на 730. Получим 1 890 рублей 41 копейку.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 512 рублей 33 копейки. Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 512,33 × 15 = 22 684 рублей 93 копейки.

Расчет больничных онлайн в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия! Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 11 280 × 24 = 270 720 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 270 720 / 730 = 370 рублей 85 копеек.

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 370,85 × 80% = 296 рублей 68 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 296,68 × 15 = 4 450 рублей 20 копеек. Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя.

В 2023 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 150,68 рублей.

Начисление зарплаты на больничном

Они могут уйти в декретный отпуск с 30 недели, и на протяжении недель до родов и в течение установленного периода после них будут получать пособие.

выплачивается в первые 3 дня. Можно ли закрыть больничный в другом городе? Узнайте . Начисление зарплаты по больничному листу происходит в следующем порядке: берется средний заработок за последние два года работы, затем эта сумма делится на количество дней за этот период – 730, после чего устанавливается средняя дневная зарплата.

Далее устанавливается уровень выплат, который напрямую зависит от общего трудового стажа сотрудника. Чем больше лет он работал, тем выше будет компенсация за больничный.

При этом не обязательно работать на одном месте работы – для расчета средней дневной нормы необходимо предоставить справки с прошлых мест работы.

Если во время отсутствия работы сотрудник состоял на учете в центре занятости населения, то за этот период ему будет начисляться зарплата в соответствии с уровнем МРОТ. В этом году – это 7500 рублей.

со средней зарплаты и напрямую зависят от стажа специалиста:

1. от 3 до 5 лет – 60% от средней зарплаты;
2. если трудовой стаж меньше 6 месяцев, средняя зарплата начисляется на основании МРОТ;
3. от 5-8 – 100%.

оплачивать больничный обязаны все работодатели сотрудника.

Чтобы гарантированно получить выплаты по больничному листу, необходимо неукоснительно соблюдать все предписания врача и следовать режиму:

1. также он не может сменить врача или клинику, в которой он обслуживается.
2. работник не должен без разрешения специалиста посещать работу, если он госпитализирован – не может покинуть учреждение без официального подтверждения его выздоровления;

Все это может привлечь к тому, что работодатель, воспользовавшись легальными способами, снизит или прекратит выплачивать пособие.

Ограничения по продолжительности 1 больничного имеют только случаи, когда документ оформляется для ухода за ребенком от 7 до 15 лет или для ухода за родственником. В первом случае продолжительность ограничена 15 днями, всего за год будут производиться выплаты в течение 45 дней.

Во втором случае ограничение более жесткое – 7 дней на 1 больничный и 30 оплачиваемых дней. до 7 лет ограничений на продолжительность не предусмотрено, оплачены будут первые 60 дней.

Если у ребенка имеется диагноз из утвержденного списка ФСС, оплачиваться будут уже 90 дней.

Если ребенок является инвалидом и не достиг 15-летия, пособие будет выплачиваться на протяжении 120 дней. осуществляется в порядке, установленном законодательством.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Читайте . Можно ли уволить на больничном? Подробности

Пример расчета заработной платы отпуск больничный

22% от сумм начисленных доходов работников.

Внимание Тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование зависят от года рождения приведены в следующей таблице.

Базой для начисления страховых взносов на каждого работника является его доход, нарастающим итогом с начала года.

Затем рассчитывается сумма отпускных.

Для этого используется формула: О= ЗП:КрхД где О – сумма, для выплаты; ЗП- величина годовой заработной платы; Кр – количество отработанных дней; Д – количество предоставленных для отпуска дней.

Формы ведомостей на выдачу заработной платы.

Как заполнить приходный кассовый ордер смотри здесь.

Работа осуществляется по шестидневному режиму.

Однако в августе ему пришлось взять больничный, и он не работал 7 дней. В этом месяце его заработок составил 12650 рублей.

В октябре он вновь заболел и вынужден был не работать на протяжении 11 дней. Соответственно в этот месяц его зарплата составила 10200 рублей.

В итоге, полностью отработаны только 10 месяцев. В августе он работал 21 день, в октябре – 17 дней.

Операции по учету заработной платы включают в себя обычно:

1. Начисление страховых взносов.
2. Расчет удержаний, НДФЛ;
3. Расчет алиментов;
4. Расчет и начисление пособий по временной нетрудоспособности (больничных);
5. Расчет и начисление отпускных;
6. Расчет и начисление заработной платы;

Для того что бы рассмотреть эти ситуации на примере, попробуем решить следующую задачу по бухгалтерскому учету заработной платы. Условие задачи по расчету заработной платы На предприятии работают следующие сотрудники: Сотрудники Оклад, руб.

Отработано в месяце (рабочие дни) Отклонения (календарные дни) Год рождения Страховой стаж (лет) Количество детей Руководитель 30 000 3 Отпуск 21 день 1969 г. 10 1, алименты Бухгалтер 20 000 11 Больничный 5 дней 1970 г. 6 3 Рабочий (договор подряда) 25 000 20 1977 г.

10 Необходимо: 1. ВНИМАНИЕ! Для вычисления компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении применяется такая же схема расчета, как и при расчете обычных отпускных. КОНКРЕТНЫЙ ПРИМЕР. Сотрудник ООО «Лето» Разумовский С.И.

уволен по сокращению штата с 31 августа 2016 года. Он получал оклад в 42 тыс. руб.

ежемесячно, в январе ему была начислена ежегодная премия в 20 тыс. руб. В мае 2016 года Разумовский С.И.

болел в течение 11 дней (с 10 по 20 мая), в этот месяц ему начислили 35 тыс.

руб. заработной платы. Вычислим СДЗ этого сотрудника. Для этого сначала определим, сколько денег он получил за расчетный период.

За фактически отработанное время в течение предыдущих 12 месяцев ему начислили 11 х 42 000 = 462 000 руб. плюс месяц с пропущенным периодом болезни: 462 000 + 35 000 = 497 000 руб. Расчет зарплаты бухгалтера Расчет заработной платы за отработанные дни — 11 рабочих дней: 20 000 х 11 / 20 = 11 000 руб.

Расчет начислений за неотработанные дни — 5 р/дней — больничный: Как мы уже знаем, законодательством определен лимит пособия по временной нетрудоспособности в 2013г.

в размере не более 1335,61 рублей в день.

Начисление зарплаты на больничном

В 2016 году МРОТ = 6204 руб.

значит минимально возможный доход за 2 года = 6204 * 24 = 148896 руб.

С 1 июля планируется повысить МРОТ до 7500 руб. Количество дней за 2 года — суммируется число календарных дней, за 2014 и 2015 года это 730 дн. Из этих дней следует вычесть дни больничных, отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней, дни декретного отпуска и дни отпуска по уходу за ребенком.

Выплаты, произведенные за эти периоды, не участвуют в расчете больничного пособия.

Зная общее число календарных дней в расчетном периоде и суммарный доход за этот период, можно определить средний дневной заработок, поделив доход на дни. Как заполняется листок нетрудоспособности — читайте здесь . Это периоды работы сотрудника с отчислением страховых взносов в ФСС.

Здесь учитывается не только время работы по трудовому договору, но и служба в различных органах, в том числе в армии, муниципальная и государственная служба. Суммируются полные года (с 1 января по 31 декабря), полные месяцы (с первого по последнее число) и дни указанных периодов. Далее дни переводятся в полные месяцы с учетом того, что один полный месяц — это 30 дней.

Предусмотрена зависимость величины стажа от того, какой процент будет оплачен работнику по больничному листу:

1. стаж > 8л. — 100%.
2. стаж > 5л. но
3. стаж

Если больничный лист открыт на самого работника, то все дни листа об утери трудоспособности рассчитываются с учетом указанной зависимости.

Если заболел ребенок или другой близкий родственник, и больничный открыт в связи с необходимостью ухода за ним, то по указанной зависимости оплачиваются только первые 10 дней больничного, к остальным дня применяется 50% оплаты.

Если заболел работник, то следует оплатить все дни больничного, включая праздники и выходные. Если заболел ребенок или другой член семьи, то имеются некоторые ограничения.

Если работник в отпуске Если работник заболел в основном отпуске, то он продляется на дни больничного, если работник заболел в иных видах отпусков, то они не продляются. Если заболел ребенок, то в независимости от того, в каком виде отпуска находится работник, оплата больничного не производится.

Заболел сотрудник, данные для расчета:

1. страховой стаж — 7 л. 5 м.;

Источник: http://pravostoriya.ru/kak-rasschitat-zarplatu-esli-byl-bolnichnyj/ Выход на больничный предполагает временную нетрудоспособность. Именно в связи с ней начисляются соответствующие компенсации. Но какие выплаты положены сотруднику, если он выходит на службу в период действия больничного листа?

В законе дан довольно туманный ответ на этот вопрос, но все-таки правильный порядок действий существует. Зарплата или пособие? В любом случае работодателю нужно выбрать один из этих вариантов. Начислять одновременно и компенсацию по больничному листу, и зарплату нельзя, так как по ФЗ от 29.12.2006 № 255 одна выплата призвана заменять другую.

То есть в период, когда сотрудник лишен трудового дохода, он получает пособие.

Расчет заработной платы при больничном

Данный документ позволит работнику без проблем и задержек получить деньги во время больничного отпуска.Возможно, при отстаивании своих прав понадобятся и другие бумаги, но современное российское законодательство выделяет только три документа, способных повлиять на работодателя при его отказе в законных выплатах.

По закону получить больничные выплаты можно не только по болезни. Больничный лист может выдаваться и при иных обстоятельствах:Беременность, роды и послеродовой период.

Согласно закону, женщина имеет полное право уйти в декрет уже на 30-й неделе беременности.

Она может сделать это и раньше, если этого требует ее состояние здоровья и для жизни плода имеется какая-либо угроза.А вот после появления ребенка на свет условия получения больничных более сложные.

Так, женщина вправе выйти на работу спустя несколько дней после рождения ребенка и получить полную сумму зарплаты.Но в случае если она решит ухаживать за ребенком дома, фонд социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности обязан оплачивать декретный отпуск до того времени, пока ребенок не достигнет 3-летнего возраста.Необходимость ухода за заболевшим родственником. В этом случае работнику необходимо предоставить учреждению, где он работает, медицинский документ, в котором будет указан недуг родственника.Обычно изготавливаются в течение срока, не превышающего двух дней.

По истечении этого срока владельцу КЭП предоставляется ключ, который включает в себя уникальную последовательность определенных символов.Применение электронной подписи для участия в торгах позволяет снизить затраты финансов и времени, требующихся для оформления конкурсной документации. О том как изготовить такую подпись, читайте .Особенностью получения больничных при уходе за близким родственником является то, что работнику необходимо доказать, что он единственный близкий человек, который в состоянии ухаживать за больным.

Для этого человек должен приходиться больному одним из самых близких родственников (сын/дочь, брат/сестра).Необходимость лечения на курортах и в санаториях.

При хронических болезнях медики часто рекомендуют пациентам отдохнуть на каком-либо оздоровительном курорте.Если имеется справка от врача о необходимости в проведении данного мероприятия, предприятие обязано выплачивать больничные деньги на протяжении всего отпуска больного.Ориентируясь на данные сведения, всегда можно получить оплачиваемый больничный отпуск не только во время тяжелой болезни, но и при возникновении вышеприведенных факторов.

Бухгалтерам различных компаний и предприятий часто приходится сталкиваться с необходимостью расчета среднедневного заработка для больничного листа.И порой учреждению бывает трудно удержаться от искушения сократить полагающуюся сумму.

Чтобы этого избежать, нужно самому знать основные правила расчета среднедневного заработка

Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2023

Чтобы изменить условия нужно подписать . На премии это положение не действует. Сроки выплаты премий определены в положении о премировании и премию можно выдавать раз в квартал/год.

Введите сумму зарплаты(белой): zp руб. Для расчета стандартных налоговых вычетов: Введите количество всех детей на обеспечении работника(для вычета на детей): ребёнка Если среди детей есть дети-инвалиды впишите их количество: ребёнка Является ли работник инвалидом с детства, либо инвалидом I или II группы(вычет 500 р.)? Да. Нет. Если сотрудник устроен на нескольких работах то он может получать налоговые вычеты только на одной из них(на выбор).

Двойной вычет может получить незамужний супруг, либо при отказе работающего супруга от вычета. Если один из супругов не работает, то второй не вправе получать двойной вычет. Право на двойной детский вычет нужно подтверждать ежемесячно.

Дополнительные параметры для расчета больничного на самого работника(не обязательно): См.

также: Считать больничный? Да. Нет. Введите когда сотрудник болел(в интервале расчета): от до число По каким правилам оплачивать время болезни Заболевшему работнику пособие начисляется за все календарные дни нетрудоспособности.

При этом первые три дня болезни организация оплачивает из собственных средств. Остальные календарные дни – за счет ФСС. Причем это правило действует независимо от того, какой режим налогообложения применяет компания.

Особо отметим: оплачивать нужно не рабочие, а календарные дни. То есть средний дневной заработок следует умножать на календарные дни болезни.

Например, если сотрудник заболел в пятницу, организация должна оплатить ему пятницу, субботу и воскресенье, а начиная с понедельника пособие будет выплачено уже за счет ФСС РФ. Причем неважно, если на период болезни приходятся праздничные дни.

Новый расчетный период С 1 января 2011 года для пособий установлен новый расчетный период. Это два полных календарных года, предшествующих страховому случаю.

Причем имеются в виду именно календарные годы, то есть с 1 января по 31 декабря включительно. И в отличие от прежних правил из расчетного времени никакие дни не исключаются.

То есть расчетный период – это два полных года или 730 дней (365 х 2). А вот время, прошедшее до страхового случая с начала текущего года, никак не учитывается. Как и заработок за этот период.

Сумма среднего дневного заработка работника за два последних года(для 17 года это 2015-2016) год: srzp руб. Какие выплаты учитываются при расчете больничного пособия В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС. Но в пределах облагаемого страховыми взносами лимита, действовавшего в конкретном году.

Таким образом, За 2023 год лимит — 815 000 р. За 2017 — 755 т.р. За 2016 год — 718 т.р. За 2015 год — 670 т.р. Помимо прочего, такой порядок расчета означает, что сравнивать среднедневной заработок с максимумом больше не нужно.

Ведь в расчет просто не попадут выплаты сверх лимита. При этом такие суммы среднего заработка, как отпускные, выплаты за время командировки или простоя, тоже учитываются.

advocatus54.ru

В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада. Важно Решение: По производственному календарю в марте 2017 года:

1. 10 выходных.
2. 21 рабочих;

До аванса было 7 рабочих дней: 20000 / 21 * 7 = 6667 рублей – сумма аванса. Основная часть зарплаты будет составлять: 20000 / 21 * (21-7) =13333 рублей.

Пример № 2. Сотрудник был принят на работу 14 апреля 2017 года на должность наладчика оборудования с окладом 13000 рублей.

Как произвести расчет основной зарплаты за этот неполный период? Решение: Воспользуемся производственным календарем за апрель 2017 года:

1. 9 выходных.
2. 21 рабочих;

С 14 по 30 апреля было отработано 12 рабочих дней. Воспользуемся формулой для расчета: 13000 / 21 * 12 = 7429 рублей – заработная плата за период с 14 по 30 апреля 2017 года.

При этом не обязательно работать на одном месте работы – для расчета средней дневной нормы необходимо предоставить справки с прошлых мест работы.

Если во время отсутствия работы сотрудник состоял на учете в центре занятости населения, то за этот период ему будет начисляться зарплата в соответствии с уровнем МРОТ.

В этом году – это 7500 рублей. Зависит ли от стажа? Больничные начисляются со средней зарплаты и напрямую зависят от стажа специалиста:

1. от 3 до 5 лет – 60% от средней зарплаты;
2. от 5-8 – 100%.
3. если трудовой стаж меньше 6 месяцев, средняя зарплата начисляется на основании МРОТ;

При работе по совместительству оплачивать больничный обязаны все работодатели сотрудника.

Максимальная сумма Если работник берет больничный в 2017 году, то рассчитываться средняя дневная зарплата будет на основании данных за 2014 и 2015 года. ФЗ “О бухгалтерском учете” Бухучет и хозяйственные операции Тексты документов можно скачать здесь: Трудовой кодекс РФ Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 ФЗ о денежном довольствии военнослужащих Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 ФЗ от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве» Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ Формирование фонда оплаты труда Фонд формируется из:

1. премиальных вознаграждений.
2. осуществленных выплат за учебные отпуска, по простою организации, за вынужденные прогулы;
3. надбавок к зарплате;
4. денежных средств для уплаты зарплаты;

Порядок начисления Рассмотрим, как же начисляется зарплата, какие первичные документы существуют и какие формы оплаты труда могут применяться в организациях.

1. другая документация.
2. маршрутный лист;

Состав Зарплату принято делить на основную и дополнительную.

Рассмотрим, как же их отличить.

Основная Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:

1. оклад или сдельный доход;
2. денежные выплаты в процентах от суммы реализованных товаров;

Расчет и оплата больничного листа в 2023 году

1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:

1. за первые три дня – за счет средств страхователя;
2. за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности. 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е.

за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения, например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Например, отпуск без сохранения зарплаты, ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск.

3. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника. Обратите внимание, в 2023 году страховой стаж не изменился, по-прежнему определяется по правилам ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и составляет: Страховой стаж Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка 8 лет и более 100% среднего заработка Подробная инструкция как считать трудовой стаж с примерами — в статье Стаж считается по данным трудовой книжки.

Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (п. 8 Правил, утвержденных приказом ). Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате.

4. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах. 5. Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

6. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730. Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

• Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.
• Расчетный период всегда будет составлять 2 полных календарных года.

Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

• Укажите данные из листа нетрудоспособности (больничного листа).
• Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).

Расчет заработной платы при больничном 2023

руб., за 2023 год – 815 тыс. руб. Не имеет значения, по какому тарифу начисляли взносы.

Даже если организация применяла льготный тариф в 0%, выплаты в расчетную сумму включают.

Если сотрудник проработал у вас меньше, чем 2 года, нужно взять выплаты с предыдущих мест работы в пределах расчетного периода по справке 182н (п.1 ст.14 ФЗ N 255-ФЗ от 29.12.2006, п. 6 Положения, утвержденного Постановлением Правительства № 375 от 15.06.2007).

Бывает, что в расчетном периоде человек не работал или работал мало, и его заработок в пересчете на полный месяц оказался меньше, чем действующий МРОТ. В таких случаях больничные считают исходя из МРОТ и заработок за расчетный период будет равным МРОТ*24. Пример расчета среднедневной заработной платы для больничного Водитель заболел в 2023 году.

За 2017 год его заработок 450 тыс.

руб., из них взносами не облагались 15 тыс. руб., за 2023 год – 520 тыс. руб., из них необлагаемая сумма – 20 тыс. руб. Необлагаемые суммы из заработка убираем, и получаем базу за расчетный период 935 тыс.

руб. 935 : 730 = 1 280,82 руб. – среднедневная зарплата для больничного.

Пример расчета среднедневного заработка от МРОТ Кладовщица заболела в марте 2023 года. Она успела проработать в этой организации только 10 месяцев, а до этого нигде не работала. Если разделить ее заработок в 2023 году на 730, то в пересчете на полный месяц получится сумма меньше, чем МРОТ, поэтому больничные нужно посчитать исходя из МРОТ.

Минимальная зарплата для расчета больничного в 2023 году – 11 280 рублей.

11 280*24 = 270 720 руб. 270 720 : 730 = 370,85 руб.

Т.к. стаж кладовщицы меньше 5 лет, дневное пособие составит 60% от этой суммы, т.е.

222,51 руб. Свои особенности расчета есть для случаев, когда сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком или предъявил несколько листков нетрудоспособности, или трудился в условиях неполного рабочего времени и т.д.

Если вы не уверены, что ваш бухгалтер все делает правильно, обратитесь в 1C-WiseAdvice за аудитом расчета зарплаты.

По итогам ревизии вы получите подробный отчет с описанием каждого недочета или ошибки. Считаем итоговую сумму больничного и выплачиваем сотруднику Когда известны среднедневной заработок и стаж, нужно просто перемножить их между собой и умножить на количество календарных дней больничного. Пример Сотрудница болела с 1 по 11 марта 2023 года.