Работодатель не выплачивает зарплату кзот днр
Оглавление:
- Знай и защити свои права в сфере заработной платы
- Сроки выплаты заработной платы: разъясняет Гоструда
- Работодатель не выплачивает зарплату при увольнении. Что делать?
- Как заставить работодателя выплатить заработную плату?
- Не платят зарплату? Куда обращаться и как получить деньги (ИНФОГРАФИКА)
- Что необходимо знать жителям ДНР при трудоустройстве на работу?
- Почему в ДНР третий месяц не платят зарплаты
- Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?
Знай и защити свои права в сфере заработной платы
, Согласно ст. 1 (далее — ЗоОТ) заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Ее размер зависит от сложности и условий выполняемой работы, результатов труда работника и хозяйственной деятельности предприятия.
Право на получение своевременного и полного вознаграждения за труд закреплено законодательством ДНР и должно быть оговорено в трудовом договоре. Согласно трудовому законодательству (ст.
24 ЗоОТ) заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней Сроки выплаты заработной платы, как правило, определяются коллективным договором. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
(ч.1и 2 ст. 24 ЗоОТ). Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с законодательством, выплата заработной платы работодателем должна осуществляться в первоочередном порядке. В настоящее время на территории Республики в некоторых отраслях имеет место задолженность по выплате заработной платы. За нарушение законодательства об оплате труда на должностных лиц может быть наложена дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность, в порядке, предусмотренном действующим законодательством ДНР (ст.
36 ЗоОТ). Предлагаем несколько вариантов Ваших действий В случае возникновения задолженности по заработной плате Вам необходимо самостоятельно обратиться с письменным заявлением к работодателю о погашении задолженности по заработной плате или в первичную профсоюзную организацию на Вашем предприятии об осуществлении профсоюзного контроля за выполнением коллективного договора, его норм и обязательств, в том числе касающихся соблюдения сроков выплаты заработной платы согласно статьям 20, 23 и 38 .
В данном случае это может быть как индивидуальное заявление, так и коллективное обращение.
Профсоюзные организации имеют право осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективного договора, его норм и обязательств, в том числе и за соблюдением сроков выплаты заработной платы. По результатам проверки и выявления нарушений норм трудового законодательства, либо условий коллективного договора должностное лицо, осуществляющее профсоюзный контроль, направляет работодателю письменное предписание об устранении выявленных нарушений, которое работодатель обязан рассмотреть и выполнить в течение семи календарных дней. В соответствии с трудовым законодательством, действующим в настоящее время на территории ДНР, на предприятиях должна создаваться комиссия по трудовым спорам.
(ст. 223 ) Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) – это орган, который состоит из представителей профсоюза и работодателя на равноправной основе и с равным количеством представителей.
Зарплаты в «ДНР» не будет
Как ранее публиковало интернет издание «» на оккупированной территории Украины проблемы с финансированием.
Еще: Похожие новости:Новости партнеров: 04.11.2016 23:10 7388 2 года назад 2 года назад 2 года назад 2 года назад 1 год назад 1 год назад Погода на в Луганске 04.10.2023 года не приехал домой из колледжа ДППК, сел в. В результате столкновения автомобилей Opel и ВАЗ погибли. В оккупированной Макеевке после поднятия тарифов на ЖКХ.
Боевики «ДНР» и российские оккупанты на оккупированных. В оккупированном Докучаевске медицинских работников под.
Сегодня на временно оккупированную Горловку и поселок. На оккупированных территориях Донбасса на границе с РФ, в.
В оккупированной Амвросиевке обнаружен труп женщины со. Боевики «ЛНР» и российские оккупанты в оккупированной.
В оккупированном Донецке в частном доме на улице. Боевики «ЛНР» и российские оккупанты со стороны.
На оккупированных территориях Донецкой области.
Сроки выплаты заработной платы: разъясняет Гоструда
Сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам закреплены в и ст.
24 Закона Украины «» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР. Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом) , но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который с ийснюеться выплата. Таким образом, грaнични сроки выплаты зарплаты — нe позднее 22 числа за первую половину текущего месяца и не позднее 7 чиcле следующего месяца — за вторую половину.
При начислении аванса не учитываются надбавки, премии и другие доплаты, предусмотренные законодательством, выплата которых должна осуществляться в сроки, установлении для выплаты заработной платы по итогам месяца. КЗоТ определено требование по минимальному количеству выплат заработной платы в месяц (не менее двух), которой работодатель обязан соблюдать при установлении сроков выплаты зарплаты. В то же время работодатель вправе выплачивать зарплату и более двух раз (например, один раз в неделю).
Выплата заработной платы минимум дважды в месяц является обязанностью работодателя, он должен выполнять независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц. Установление работодателем в документах, регламентирующих периодичность и сроки выплаты заработной платы, условия о выплате зарплаты один раз в месяц неправомерно, ведь согласно ст.
97 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством. Даже при наличии заявлений работников с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц, выплата зарплаты таким образом является нарушением трудового законодательства.
Ведь в этом случае требование о выплате не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, будет нарушено. Если работник отказывается от получения аванса, работодатель обязан рассчитать ему аванс, снять сумму аванса в банке, оприходовать в кассе предприятия и, если работник не получил аванс по истечении трех рабочих дней,
Работодатель не выплачивает зарплату при увольнении.
Что делать?
Недавно сразу несколько клиентов из разных регионов Украины обратились ко мне с проблемой – при увольнении бывший работодатель не выплатил им зарплату. Суммы немалые — от 100 000 до 200 000 грн.
Бывает и больше. Судебная практика показывает, что в Украине такие случаи весьма распространены.
Право на своевременное получение вознаграждения за труд также защищается законом. КЗоТ. Несмотря на то что в скором времени ожидается принятие обновленного Трудового кодекса, следующие нормы, скорее всего, не изменятся.1. Ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины. Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику правильно оформленную трудовую книжку и произвести расчет в сроки, указанные в ст.
116 этого Кодекса, то есть непосредственно в день увольнения. 2. Ст. 116 КЗоТ Украины. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган обязан в указанный этой статьей срок выплатить как минимум не оспариваемую сумму. Читайте также: 3. Ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины. В случае невыплаты в вышеуказанные сроки по вине собственника или уполномоченного им органа при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.Ч.
2 ст. 233 КЗоТ Украины. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.Конвенция Международной организации труда.
Ст. 12 Конвенции № 95 Международной организации труда об охране заработной платы подчеркивает, что при прекращении действия трудового договора с работником производится окончательный расчет с выплатой всей надлежащей ему заработной платы в соответствии с законодательством данной страны.Постановления Пленума Верховного Суда Украины. П. 25 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установил, что отсутствие расчета с работником в день увольнения или же на следующий день после его обращения с требованием о расчете
Как заставить работодателя выплатить заработную плату?
Ситуации, связанные с невыплатой заработной платы случаются как в мелких организациях, так и в крупных холдингах. Согласно Закону об оплате труда ДНР заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни, в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцать календарных дней.
Невыплата зарплаты в установленные сроки должна серьезно насторожить. С данной проблемой стоит бороться, не теряя времени.
Первым вашим шагом должно стать обращение к начальству с поднятием вопроса о невыплате заработной платы. Если же на ваше заявление работодатель не ответил ничего вразумительного, а деньги вы так и не получили, следует приступить к дальнейшим действиям.
Необходимо написать заявление в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики.
Такого рода заявление может быть коллективным или же от себя лично.
В нем вы укажите информацию с какого числа не получаете заработную плату, всю сумму задолженности, полное название предприятия и ФИО работодателя.
На основании данного заявления Государственная инспекция проведет соответствующую проверку. Данное действие покажет вашему начальству, что ваши намерения достаточно серьезны. Однако, если и данный прием не оставил после себя положительного результата, то следующим действием станет обращение в прокуратуру.
Как же все-таки наказать работодателя, не выплатившего зарплату? Статья 36 Закона об оплате труда ДНР говорит о том, что за нарушение действующего законодательства виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно законодательству Донецкой Народной Республики.
Существует два пути осуществления наказания:
- обращение в правоохранительные органы;
- обращение в суд.
При этом стоит помнить, что обращаться в правоохранительные органы рекомендуется лишь в том случае, если имеются существенные основания полагать, что работодатель вовсе не собирается выплачивать зарплату.
На данный момент одним из действующих способов привлечения к ответственности недобросовестных работодателей является обращение в суд. Прежде всего, необходимо написать исковое заявление, в котором вы укажите всю информацию и сумму, которую должен выплатить работодатель. Также нужно предъявить доказательства, что вы не получали заработную плату (в качестве доказательной базы можно привлечь свидетелей).
К иску вы прилагаете необходимые документы (трудовой договор, дополнительные соглашения, свидетельские показания и т.д.). Работодателя в принудительном порядке заставят выплатить всю сумму задолженности.
В подобных ситуациях ЮК «Правоград» советует Вам воздержаться от скромности, т.к. свои права необходимо защищать! Автор статьи — Назаренко Е.А.
Что делать, если не платят (задерживают) зарплату?
Куда обращаться в 2023 году
- /
- /
23 июня 2023 42 Рейтинг Поделиться Рекомендуем подборку Что делать, если задерживают зарплату? Куда обращаться в 2023 году, если не выплачивают зарплату? Что делать для того, чтобы получить положенные выплаты?
На все эти вопросы будем искать ответы в нашей статье. Вам помогут документы и бланки: Куда обращаться, если не платят зарплату?
Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности. При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми): Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст.
142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.
При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:
- работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
- лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
- работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
- госслужащие;
- работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.
На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное.
Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. В исковом заявлении можно требовать не только
Не платят зарплату?
Куда обращаться и как получить деньги (ИНФОГРАФИКА)
Факты / Инфографика Апрель, 25 , 2023 в 16:02 Иногда может возникнуть ситуация, когда работодатель не выплачивает работникам зарплату. Факты ICTV разобрались, что делать в таком случае. Чем гарантируется право на зарплату Чтобы подтвердить ваше право получать заработную плату на предприятии, нужно заключить трудовой договор.
Именно он может стать решающим доказательством.
– Право на заработную плату не ниже установленной законом, а также на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется ч. 4 и 6 ст. 43 Конституции Украины и ч.
1 ст. 2 Кодекса законов Украины о труде (КЗоТ), а также ст. 21 и 22 Закона Об оплате труда.
Согласно ч. 2 ст. КЗоТ, данное право реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом, – рассказала управляющий партнер консалтинговой компании Felix Consult Анна Мироненко.
Именно этим документом работник может отстаивать свое право на оплату труда на данном предприятии. Механизм начисления зарплаты Выплата должна поступать в рабочие дни.
Сроки устанавливаются коллективным договором или нормативным актом работодателя.
Однако зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Также стоит помнить, что промежуток времени между выплатами не может превышать 16 календарных дней. Кроме того, заработную плату не могут выдавать позднее 7 дней за определенный отработанный период.
Например, если вам установлена зарплата за месяц, то после его окончания, вы должны получить деньги до 7-го числа следующего месяца. Ответственность за невыплату заработной платы За невыплату заработной платы вовремя, в соответствии со ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях, или ее выплату в неполном объеме, накладывается административная ответственность.
В таком случае на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций и граждан-субъектов предпринимательской деятельности налагается штраф в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан. Если же зарплата безосновательно не выплачивается руководителем предприятия более одного месяца, то вступает в действие ст.
175 Уголовного кодекса Украины.
Ею предусматривается наказание в виде штрафа от 500 до 1 тыс. необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительных работ на срок до двух лет, либо лишения свободы на срок до двух лет.
В том случае, когда невыплата совершена вследствие нецелевого использования средств, которые предназначались для выплаты зарплаты, то предусматривается наказание в виде штрафа от 1 тыс. до 1,5 тыс. необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничения свободы на срок до трех лет, или лишения свободы на срок до пяти лет.
Что делать, если вам не платят зарплату Если же вы определенное время (даже месяц) не получаете заработную плату на предприятии, то нужно обратиться к работодателю с заявлением о выплате зарплаты.
Что необходимо знать жителям ДНР при трудоустройстве на работу?
Анализируя ситуацию, которая сложилась на сегодняшний день в ДНР, можно сделать вывод, что в первую очередь законодательство нарушается при недостаточном контроле со стороны самих работников.
Во время работы работника по некомпетентности или наивности не интересуется должным ли образом с ним заключен договор и ведется учет показателей оплаты труда. Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР убедительно рекомендует проявлять больше бдительности при приеме на работу.
В помощь рабочим разъясняем обязательные правила, которые способствуют соблюдению законодательства о труде в период нахождения в трудовых отношениях с физическим лицом: * не предоставлять работодателю сведения, предоставление которых не предусмотрено законодательством ; * не писать при приеме на работу одновременно заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты; * убедиться, что трудовой договор в соответствии с п.
6 ч. 1 ст. 24 Кзот между физическим лицом и работником заключен в письменной форме и согласно ст.
24 Кзот зарегистрирован в органах службы занятости в недельный срок с момента допущения к работе. (Физическое лицо вносит запись в трудовую книжку работника о принятии к работе).
* знать, что трудовая книжка должна храниться у работника; * ознакомиться с должностной инструкцией, договором о материальной ответственности, под подпись; * ознакомиться с оплатой труда, условиями поощрения и взыскания, условиями оплаты труда; * выяснить наличие на рабочем месте вредных производственных факторов, льгот и компенсаций за работу в таких условиях; * убедитесь, что из заработной платы производятся отчисления в общеобязательные государственные целевые фонды; * личная подпись в расчетно — платежной ведомости ставьте только после получения на руки суммы заработной платы.
Учитывая то, что основная часть наемных работников трудится в сфере торговли разъясняем, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, но в сфере торговли работают по графику магазинов по 10-15 часов в день, таким
Почему в ДНР третий месяц не платят зарплаты
(Жительница Донецка о наболевшем) Весь декабрь 2023 года информационное пространство пропагандистских ресурсов активно распространяет информацию о «высоком и успешном социально-экономическом уровне жизни «республик». В подтверждения этого, к примеру, предоставим информацию о том, что якобы «правительство договорилось не повышать цены» — источник. Источник, успокаивает своих читателей тем, что «цены поднялись точно так же, как и в России, а Донбасс, в свою очередь, зависит от её экономики.
Цены подскочили везде, и Донбасс — не исключение.» Только вот вопрос в том, что в «ДНР» нет индексации зарплат и доходы стоят на месте. Зарплаты конечно были повышены, но исключительно определенным категориям, и то, только в бюджетной сфере. Как говорят читатели пропаганд-СМИ: «Это и есть самое обидное.
Экономика Донбасса не является частью экономики РФ, поэтому повышать выплаты не из чего. Хотелось бы, но увы, недостаток в средствах испытывает не только обыватель, но и вся государственная экономика». Понятное дело, что официальное место под такие информационные колонки о таких «успешных республиках» — огромная редкость.
Около 35% сообщений за день – это сплошная имитация успешной жизни и перспективной экономики. И ключевое слово тут – имитация (развенчиваем миф о том, что этим занимаются только несчастливые женщины, считаю, что больше это подходит для безуспешной власти таких вот «загнивающих республик», простите, господа).
Ну и, ясное дело, что 65% ежедневных сообщений – это враждебность ВСУ (айяйяй –аяй, какие плохие только одни наркоманы-алкоголики и убийцы).
Именно большая часть такой дозы информации, безусловно, накормит жителей «республик» и поднимет их уровень жизни. И будут они жить долго, счастливо и сыто. – Подведу: это понимает и знает каждый житель, каждый, кто открывает хоть один раз эти «Пропагандистско-Информационные Средства Языка» – с аббревиатурой: «ПИСЯ», понимает, какой же это информационный мусор и дерьмо, совершенно далёкое от реальности.
На сегодня, единственным плацдармом для сигнала «SOS» от обманутых жителей являются социальные сети.
Единственная ниша, где комментарий на антиуспешную жизнь в «Д/ЛНР» может прожить целый час (прям как вечность) и только потом администраторы групп их замечают и радостно нажимают «DELETE» (И тут парадокс – хвала лени админов, их чаепитию и невнимательности). Так начали активно появляться сообщения о том, что, по состоянию на 25.12.2018 в Докучаевске возникла огромная задолженность по выплате зарплат ТМ «Елит-плюс». Работники остались без зарплат с ноября месяца.
А также в коммунальном предприятии «Вода Донбасса» последние выплаты были ещё в июне.
Но, хотелось бы отметить, что в Макеевке все медики получили всю задолженность, да и ещё и целых 500 рублей новогодней премии. Это легко можно объяснить масштабной подготовкой к наступлению на Украину, скажем, чтоб медики не «быковали» и были всегда готовы служить «славной республике».
Тот, кто ещё так надеется услышать на «ПИСЯ-СМИ» (расшифровка аббревиатуры выше) хорошие и правдивые новости – осознайте, наконец-то невозможность этого!
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: инструкция для жителей г.Донецк
Как истребовать заработанное у работодателя, куда обратиться за защитой своих прав в Донецке, как доказать, что получал зарплату, если не был трудоустроен и что делать, если предприятие стало банкротом.Дорогие читатели! Наши инструкции рассказывают о типовых способах решения данной задачи, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефону+7 (863) 303-61-49 доб. 426 (г.Донецк)Юридическая консультация – быстро и бесплатно!
В третьей главы Трудового кодекса РФ устанавливается ответственность работодателя ответственность за нарушение сроков выплат. Согласно , к которому отсылает Трудовой кодекс, штрафы за невыплату зарплаты работникам составляют для ИП от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей, для юридических лиц (ООО, АО, ПАО) штраф варьируется в пределах от 30 до 50 тысяч рублей.
Рецидив (повторное нарушение в течение одного года) увеличивает штраф для предпринимателей до 30 тысяч рублей, а для юрлиц – до 70 тысяч рублей.В большей части случаев, работнику достаточно упомянуть эти нормы в беседе с руководителем, который тянет с выдачей зарплаты и проблемы исчезают сами собой.Но иногда этого недостаточно и работникам приходится применять меры пожестче.Статья 142 Трудового кодекса РФ разрешает работнику не выходить на работу, если получку задерживают более чем на 15 дней.
В этом случае, он письменно ставит в известность своего руководителя и не приходит работу. При этом на время его отсутствия за работником сохраняется средний заработок.Выйти на работу сотрудник обязан на следующий день после выплаты задержанной получки.Обращение в прокуратуру это действенный метод «расшевелить» работодателя и получить кровно заработанные.
Если собственник бизнеса или директор предприятия оперативно найдет средства и рассчитается с сотрудниками, то штраф будет минимален. Что необходимо сделать для этого:
- уточнить дни и часы приема районного прокурора (его заместителя или помощника);
- записаться на прием.
В назначенное время явиться в прокуратуру, объяснить сотруднику ситуацию и подкрепить свои слова документально. Свидетельством может служить трудовой договор, расчетный лист за прошлый месяц, выписку с вашего банковского счета, которая подтвердит отсутствие поступлений.Прокурор проведет проверку, после чего примет решение о возбуждении административного производства и кроме того, направит иск в суд в ваших интересах.
После решения суда в дело вступят судебные приставы, которые и будут взыскивать зарплату.Адрес 1 Адрес 1 Донецкий ГОСПАдрес: Ростовская область, Донецк, переулок Победы, 15аТелефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (86368) 2-21-14Сайт: Важно! Уточните возможность оказания услуги при личном визите или по телефону.Обращение к прокурору – хороший способ вернуть себе серую или черную зарплату. Для подтверждения того, что вы ее получали возьмите с собой аудио и видео записи или заручитесь свидетелями, на которых можно сослаться.
Подойдет и обьявление
Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?
У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста».
В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями.
И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.
«Как действовать сотруднику, если компания не выплачивает ему зарплату или ее часть, чтобы вернуть свои деньги?»
Этот вопрос разбираем вместе с экспертом-юристом.Марина Ковтуцкая, юрист EXPATPROНесмотря на то, что право на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется Конституцией Украины (ст. 43) и защищается рядом законодательных актов, работодатели продолжают регулярно нарушать установленный порядок выплаты заработной платы.Проанализируем некоторые проблемы, с которыми сталкиваются работники при выплате им зарплаты, и возможные шаги для их решения.Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст.
115 КЗоТ, ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»).
Эти требования обязательны для всех работодателей без исключений. Также в случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.В то же время, конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом или другим уполномоченным трудовым коллективом органом в указанных выше рамках. То есть зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться в период с 16 по 22 число, а за вторую – с 1 по 7 число (письмо Министерства труда и социальной политики № 912/13/155-10 от 09.12.2010).Если работодатель не исполняет свою обязанность и задерживает выплату денежных средств на один и более календарных месяцев, работник должен знать, что имеет право на компенсацию потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги (ЗУ
«О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»
от 19.10.2000 № 2050-III, Порядок № 159 от 21.02.2001).
