Работа по совместительству без основного места работы выплаты при сокращении

Работа по совместительству без основного места работы выплаты при сокращении

Оглавление:

Сокращение совместителя


Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ. Например, в п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ закреплено, что действие трудового договора может быть прекращено вердиктом работодателя по причине сокращения численности или штата трудящихся.

Данная процедура имеет особенности и свои принципы совершения. Например, не могут быть уволены по данной причине беременные женщины, сотрудники с детьми (согласно ч.4 ст.

261 ТК РФ), а также некоторые иные категории. В соответствии со ст.287 ТК РФ совместители обладают полным набором гарантий и компенсаций по данному основанию. Их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников фирмы.

Нормативная база представлена ТК РФ. В этом кодифицированном акте закреплены основные положения, которые касаются процесса расторжения трудового соглашения по причине сокращения штата. Положения ТК РФ более подробно раскрыты в постановлении Пленума ВС №2 от 2004 года.

Трудовой кодекс РФ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата трудящихся закреплены в ТК РФ, коллективном договоре, локальных актах и иных соглашениях. Они действуют для совместителя в полном объеме.

Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев (может быть больше в случаях, утвержденных законом). В ст. 179 ТК РФ определён круг лиц, которые могут воспользоваться правом преимущественного сохранения своего места работы:

  1. лица, которые выступают единственными кормильцами своей семьи;
  2. трудящиеся, на иждивении которых находятся два или более лица;
  3. трудящиеся, которые получили профессиональное заболевание;
  4. инвалиды боевых действий;
  5. сотрудник, которые занимаются повышением квалификации без отрыва от производства.

Среди иных гарантий и компенсаций необходимо отметить:

  1. возможность расторгнуть договор досрочно (по согласию работодателя) с выплатой компенсации.
  2. предварительное уведомление сотрудников ( за 2 месяца);
  3. обязанность работодателя предложить другую имеющуюся должность (при ее наличии);

Сокращение совместителей производится в общем порядке.

Они обладают полным объемом прав и гарантий при расторжении договора по данному основанию. Тот факт, что совместитель имеет другую работу не влияет на выплату выходного пособия.

На него в полном мере распространяются положения о компенсации. Внутренние совместители выполняют дополнительную работу в свободное от ключевой деятельности время.

Процесс сокращения штата предусматривает следующие этапы:

  1. формирование приказа о сокращении;

Сокращёна по основному месту работы, есть работа по совместительству.

Необходимо отличать совместительство от совмещения должностей, когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время. В отношении внутреннего совместителя действуют те же правила, что и для прочих трудящихся при сокращении численности.
Должны ли выплачивать мне по сокращению, если я встал на учёт в службе занятости.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности осуществляются следующие выплаты.

1) Выплачивается выходное пособие. Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Учитывая, что работник на момент сокращения трудоустроен, то есть работает по трудовому договору на условиях совместительства, средний заработок на период трудоустройства, предусмотренный ст.

178 ТК РФ, за ним сохраняться не будет. Таким образом, работнику, трудящемуся по совместительству и увольняемому по основному месту работы в связи с сокращением штата или численности работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2) Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило действует независимо от количества неиспользованных работником дней отпуска и независимо от оснований прекращения трудового договора. При увольнении работника по сокращению численности до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст.

137 ТК РФ). 3) Выплачивается заработная плата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения. 4) Если трудовой договор расторгается до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ), то работнику выплачивается дополнительная компенсация.

Причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения (часть первая ст.

140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

имею ли я право на компенсации по сокращению по основному месту работы, если продолжаю работать по совместительству

» » На чтение 3 мин.

№ 229109. 8 марта 2010 в 13:35 Не определен меня увольняют в связи с сокращением штата на основном месте работы,я продолжаю работать по совместительству в другой организации без записи в трудовой книжке. Мне в течение 6 месяцев (по ст.318 ТК) выплачивают средний заработок.

Затем (после проверки финансовых органов) прокуратура материалы направила в суд, утверждая что я не имел права получать эти компенсации, так как не был безработным а был трудоустроен. Мне юристы консультировали, что если я был устроен по совместительству ранее даты моего сокращения по основной работе, то я имею право на все положенные выплаты по сокращению. И что именно Центр Занятости должен был меня трудоустроить и именно в период после даты моего сокращения (и уж никак ни раньше).

А прокуратуру, оказывается, не волнует по совместительству или нет им без разницы. Так же без разницы им что я устроен по совместительству был раньше даты моего сокращения по основной работе. Говорят , что был трудоустроен и это факт.Следовательно ст.

159 УК. Скоро состоится уже 3-е по счёту судебное заседание и,наверное, завершающее.

ПОМОГИТЕ!, мои силы на исходе.

Хотя бы посоветуйте может добровольно вернуть деньги.

Или, всё же правда на моей стороне? Тема: , Ответы юристов , Мурманск Юрист №144155. 7 марта 2010 в 18:40 Здравствуйте, Григорий.

Для того что бы вам помочь, нужно знать всю историю дела. Без ознакомления с материала это не возможно.

Простите, а ваш адвокат? Северо-Западная юридическая консультация г. Мурманск (тел. для записи 8 (8152) 75-33-15 8 марта 2010 в 13:35 Ну а всё таки, может ли подработка по совместительству служить основанием для ограничения в выплате компенсаций в связи сокращением штата по основной работе. В 318 ст. ТК написано, что средний заработок сохраняется на период трудоустройства.

отсюда вопрос: у меня должна появится новая работа на которую я должен устроится после дня моего сокращения (т.е. новая работа в замен потеряной), или засчитывается любая подработка или приработок по совместительству не зависимо от срока приёма на неё.

т.е. по совместительству я мог быть принят уже месяц, год или несколько лет назад. Если такой приработок должен засчитываться то, как быть с трудовой книжкой, я же всё равно остался без основного места работы.

Другое дело, если меня бы сократили с работы по совместительству, а на основной работе я продолжал бы работать, то ни у кого не возникло бы вопросов, т.к. я работаю по основной работе , по трудовой книжке, со всеми положенными гарантиями и льготами. Вы спрашиваете про адвоката. Он то конечно меня защищает, но хочется знать и мнение других юристов.
потому что очень волнуюсь. , Мурманск Юрист №144410.

9 марта 2010 в 12:09 Здравствуйте, Григорий. в вашей ситуации, СУБЕКТИВНОЕ мнение, что в суде обвинение можно развалить, но в части центра занятости — вы обязаны были сообщить что работаете по совеместительству. Северо-Западная юридическая консультация г.

Мурманск (тел. для записи 8 (8152)

Сокращение сотрудника по основному месту работы

Содержание ​Сокращение совместителей в связи с сокращением штата допускается только при отсутствии для таких сотрудников иной подходящей должности у работодателя и с обязательным соблюдением четкого алгоритма процедуры.Если увольняемый совместитель не будет своевременно уведомлен о предстоящем сокращении (не менее, чем за 2 месяца), то у него возникает право на обжалование решения и восстановление трудовой функции.Совместительство – осуществление дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в периоды, свободные от выполнения функции по основному месту трудоустройства.Принято различать следующие виды совместительства:

  1. Внешнее (ведение дополнительной трудовой деятельности в другой организации);
  2. Внутреннее (у одного и того же работодателя).

Особенности категории:

  • Выполняется по условиям трудового договора;
  • Сведения о работе по совместительству могут не вноситься в трудовую книжку по требованию сотрудника;
  • Подразумевает возмездный характер;
  • Осуществляется в свободное время:
  1. В период отпуска;
  2. После окончания трудовой смены по основному месту работы;
  3. В выходные дни;
  • Совместительство не допустимо в отношении следующих категорий работников:
  1. Несовершеннолетних;
  2. Депутатов Государственной Думы (за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности);
  3. Занятых на опасных и вредных работах;
  4. Занятых на работах, связанных с управлением транспорта;
  5. Руководителей ЮЛ (если не получили согласия от уполномоченного органа или учредителя ЮЛ).

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  1. Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  2. Москва и область: +7-499-938-54-25

Сокращение численности штата сотрудников – вполне законное основание для завершения трудовых отношений, как с рядовыми подчиненными, так и теми, что работают по совместительству. Важная особенность процедуры в том, что ликвидируемая должность не может быть предложена другому работнику, поскольку это будет противоречить законодательному регламенту.Поскольку ТК РФ не содержит специальных норм, касающихся алгоритма увольнения совместителей, то на практике процедура проводится по общему порядку.Существуют следующие особенности увольнения совместителей:

  1. Работодатель может завершить отношения с совместителем только после предоставления ему всех компенсационных выплат и гарантий;
  2. Лицу (совместителю), попавшему под сокращение должны предложить иные вакантные должности, имеющиеся у данного работодателя.

При совершении действий по сокращению численности персонала (как основных работников, так и совместителей) должны быть учтены следующие нюансы:

  • Увольняемому должна быть предложена другая подходящая должность, если таковая имеется у работодателя;
  • О

Сокращение при работе по совместительству выплаты

Перемены в мировой экономике приводят к изменениям на рынке труда.

Какие-то направления трудовой занятости оказываются востребованными, а на других наступает затишье. Случается, что потребность в определенных продуктах или услугах резко сокращается. Тогда компаниям, которые занимались такой деятельностью приходится туго.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата Особенности увольнения совместителей Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Работник имеет ребенка-инвалида в возрасте до Имеет ли он право на сокращенный рабочий день по основному месту работу и по совместительству, если он является в организации внутренним совместителем.

Здравствуйте, Светлана! Да, при данных обстоятельствах у него имеется такое право. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Положенные выплаты Что говорит закон? По й статье Трудового кодекса ТК РФ подчиненным, которые работают по совместительству, предоставляются те же гарантии и возмещения, что и для основных сотрудников.

Исключение составляют только следующие группы: В соответствии со й статьей ТК РФ, если предстоит увольнение по факту уменьшения численности работников, то директор должен в первую очередь оставить людей с высокой производительностью и квалификацией, а также тех, с кем не имеют право расторгать договор если человек в отпуске, один воспитывает ребенка и так далее. Сокращение совместителя в данном случае допускается и не противоречит закону. Но по 1-й части й статьи ТК РФ руководитель не освобождается от обязанности предложить человеку другое место в компании и выдать все полагающиеся выплаты.

Для справки! Если подчиненный трудится не на полную ставку, но при этом входит в группу льготных категорий работников, то с ним также не имеют права расторгать контракт.

Порядок расторжения контракта Руководитель не освобождается от обязанности оповестить подчиненного, совмещающего должности, о предстоящем уменьшении штата. Сделать это надо в стандартном порядке, не менее чем за 2 месяца до выхода приказа. Порядок сокращения совместителей в связи с сокращением штата: Уведомить работника под роспись о намерении его уволить.
Предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по здоровью.

Если сотрудник не согласится, то оповестить его о том, что других мест нет. В указанную дату выпускается приказ о расторжении контракта.

Если руководитель нарушил права подчиненного — не предупредил заранее о предстоящем уменьшении штата, не предложил другую вакансию, то любой из сотрудников имеет право подать на директора в суд или обратиться в трудовую инспекцию.

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

→ → Обновление: 17 января 2017 г.

Сокращение численности персонала — одна из возможных законных причин прекращения трудовых отношений ().

Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. В обеих ситуациях работодатель может сократить совместителей.

В прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам.

Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера.

Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.

Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности. Это закреплено в . При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию. Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству.

Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку.

Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (, ). Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется:

  1. на протяжении 3 месяца со дня сокращения, если служба занятости населения подтвердила, что уволенный обратился к ним не позже двух недель после сокращения, но так и не был трудоустроен.
  2. не более 2 месяцев с того дня, когда он был уволен;

Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении.

За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы. Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу.

Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет. Внутреннее совместительство — трудовая деятельность помимо основной, выполняемая по другому трудовому договору у одного работодателя. Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность.

При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности. Поэтому ему положено только выходное пособие. Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет.
Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании.

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников. Какие материальные выплаты

Увольнение совместителя по сокращению какие выплаты положены

Содержание статьи Работаю внешним совместителем, имею основную работу. Моя должность по совместительству через два месяца подлежит сокращению.

Вручая мне уведомление о сокращении, специалист отдела кадров сказал, что при сокращении мне не положены никакие выплаты, так как у меня есть постоянное место работы. Почему выходное пособие совместителю при сокращении штата совместителю не положено, разве я не такой же работник, как и другие?

Выходное пособие совместителю в размере среднего месячного заработка при сокращении численности или штата выплачивается наравне с остальными работниками.

Возможно, что специалист отдела кадров имел в виду сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Но данный вопрос тоже не имеет однозначного ответа и зависит от конкретной ситуации, поэтому вернемся к нему позже. В соответствии с ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ на лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Не распространяются только гарантии и компенсации, связанные с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также связанные с получением образования. Данные гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы, о чем говорит ч. 1 ст. 287 Трудового кодекса РФ.

Часть 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ устанавливает размер выходного пособия, которое выплачивается работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности организации.

Рассматриваемая статья устанавливает именно размер выходного пособия, никаких ограничений для осуществления выплаты не установлено.

  1. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  2. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
  3. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  4. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  5. призыв работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  6. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

Итак, выходное пособие совместителю выплачивается в случаях, установленных трудовым законодательством, на общих основания. И увольнение совместителя по инициативе работодателя не является исключением.

Вернемся к сохранению за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Выходное пособие совместителю

» Работаю внешним совместителем, имею основную работу.

Моя должность по совместительству через два месяца подлежит сокращению.

Вручая мне уведомление о сокращении, специалист отдела кадров сказал, что при сокращении мне не положены никакие выплаты, так как у меня есть постоянное место работы. Почему выходное пособие совместителю при сокращении штата совместителю не положено, разве я не такой же работник, как и другие? в размере среднего месячного заработка при сокращении численности или штата выплачивается наравне с остальными работниками.

Возможно, что специалист отдела кадров имел в виду сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Но данный вопрос тоже не имеет однозначного ответа и зависит от конкретной ситуации, поэтому вернемся к нему позже.В соответствии с ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ на лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Не распространяются только гарантии и компенсации, связанные с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также связанные с получением образования. Данные гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы, о чем говорит ч.

1 ст. 287 Трудового кодекса РФ.Часть 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ устанавливает размер выходного пособия, которое выплачивается работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности организации.

Рассматриваемая статья устанавливает именно размер выходного пособия, никаких ограничений для осуществления выплаты не установлено.

  1. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  2. призыв работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  3. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
  4. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  5. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
  6. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Итак, выходное пособие совместителю выплачивается в случаях, установленных трудовым законодательством, на общих основания. И не является исключением. Вернемся к сохранению за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства. Однозначно сказать, что за совместителем он не сохраняется нельзя.

Нужно удостовериться, что совместитель имеет работу.

Выплачивается ли пособие по сокращению совместителям

Если в какой-либо компании работает совместитель, то он является таким же полноправным сотрудником, как и все остальные его коллеги.Единственное отличие заключается в том, что такие сотрудники работают меньше чем полноценные служащие.Чтобы уволить такого человека работодателю следует придерживаться общих правил.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 .

Это быстро и бесплатно !СодержаниеРаботодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном.Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать.Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение.Но законодательство требует чтобы увольнение производилось, только если нет другого пути.Если же места, подходящие увольняемому работнику, имелись в наличии, но были по какой-то причине не указаны в уведомлении, то это может послужить поводом к судебному разбирательству.В случае когда работник, которого незаконно уволили докажет факт неполного заполнения предоставленного ему документа суд вполне может обязать работодателя принять его обратно на работу, причём на прежнюю должность.Но это ещё не конец, скорей всего начальник вскоре снова попытается уволить такого сотрудника.В случае если человек, взявший на службу совместителя, нарушит какой-либо пункт законодательства, то суд признает увольнение незаконным.Пошаговая процедура сокращения внешнего совместителя:

    Первым делом следует письменно уведомить сотрудника о том, что его кандидатура выдвинута на увольнение. Уведомление о сокращении по совместительству необходимо произвести за два месяца до увольнения и обязательно под подпись.

В этом документе нужно обозначить точную дату когда сотрудник будет уволен.Если работодатель сознательно или нет проигнорирует этот шаг, то действие будет считаться незаконным в соответствии с ТК РФ. Следующим шагом нужно последовать статье 81 ТК и предложить сотруднику список других должностей, на которые он может быть назначен взамен увольнения.По закону наниматель должен предложить сотруднику работу в своей организации, а предлагать работу в другом месте он имеет право, только если это прописано в коллективном или трудовом договоре, обозначено в каком-либо соглашении.Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен:

    Первым делом издать приказ о сокращении штата работников. В нём должны быть подробно прописаны:
  • Трудовые договоры,
  • Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению.
  • Должности, которые должны быть ликвидированы.

Выходное пособие совместителю при сокращении

› Обновление: 17 января 2017 г. Сокращение численности персонала — одна из возможных законных причин прекращения трудовых отношений (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого.

В обеих ситуациях работодатель может сократить совместителей. В части 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам.

Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности.

Это закреплено в части первой статьи 180 Трудового кодекса РФ. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию.

Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству. Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам.

Размер этого пособия равен среднему месячному заработку. Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (ч.

ч. 1 и 2 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ). Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется:

  1. не более 2 месяцев с того дня, когда он был уволен;
  2. на протяжении 3 месяца со дня сокращения, если служба занятости населения подтвердила, что уволенный обратился к ним не позже двух недель после сокращения, но так и не был трудоустроен.

Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении.

За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы. Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу.

Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет. Внутреннее совместительство — трудовая деятельность помимо основной, выполняемая по другому трудовому договору у одного работодателя.

Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность.

При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности. Поэтому ему положено только выходное пособие.

Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет. Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании.

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата — внешнего, внутреннего, выплаты

С целью оптимизации условий труда, эффективного управления персоналом или в связи с производственными изменением на предприятии может уменьшаться штатная численность сотрудников. Люди занимающие должности подлежащие упразднению, предупреждаются за два месяца о грядущем увольнении.

Для кадровой службы, в такой тяжелый период, работники делятся на несколько категорий:

  1. иные сотрудники (не имеющие социальных льгот, не обладающие высокой квалификацией, совместители).
  2. с приоритетным правом (получившие на предприятии увечья, многодетные, инвалиды боевых действий);
  3. льготную, когда правовые нормы запрещают сокращение (женщины находящиеся в состоянии беременности или без отца воспитывающие ребенка до 14 лет, лица не достигшие совершеннолетия);

Лицо, для которого работа на предприятии не является основной может быть уволено в первую очередь. Трудовое право различает два вида совместительства:

  1. внутреннее, человек, имея основное место работы в учреждении занимает половину или менее ставки в нем же;
  2. внешнее, где трудовая книжка хранится у иного собственника, а лицо трудоустроено на неполный рабочий день во втором предприятии.

Порядок высвобождения сотрудников обеих категорий мало чем отличается от общей процедуры. Совмещающее две должности лицо имеет все предусмотренные законом права, в том числе ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего заработка.

В данном вопросе учитывается наличие у лица основного места работы, а значит дохода и как следствие финансовой защищенности. Порядок сокращения внешнего совместителя имеет ряд этапов:

  1. Работнику под личную подпись вручается уведомление о том, что его должность исключена, а также приказ о реорганизации. В случае отказа от получения, составляется акт и документы направляются в адрес лица почтой, заказным письмом с обратным уведомлением о вручении.
  2. Структура, в обязанности которой входи регулирование занятости населения, также ставится в известность;
  3. Решение собственника оформляется в виде письменного приказа или распоряжения, которым утверждается новое штатное расписание и определяется комплекс мер, предусмотренных законодательством для грамотного увольнения сотрудников;
  4. О предстоящем высвобождении не позднее чем за 2 месяца, а при массовом характере мероприятия, за 3 месяца уведомляется профсоюз (если таковой имеется);

Требования к извещению:

  1. Если процесс неизбежен, собственник издает приказ об увольнении по ст.
  2. вручается за два месяца до предполагаемой даты;
  3. подписывается уполномоченным должностным лицом (директор, сотрудник кадровой службы и т.

    д.);

  4. Если новая численность позволяет, то лицу может предлагаться в письменном виде иная вакансия.
Возможно Вас так же заинтересует:
Где в чебоксарах делать инн Возмещение фактических затрат это Ответ на извещение о предоставлении недостающих документов или сведений фсс Офис плата за загрязнение окружающей среды Затоталить машину по осаго Нет страховки на автомобиль у виновника дтп Оформление полиса дмс для иностранных граждан в краснодаре Сколько действует выписка из ьанка Разрешенный алкоголь в моче для водителя Организационные взносы в соревнованиях по какому косгу и квр учитывать