Рабочее время женщинам с детьми до 14 лет

Рабочее время женщинам с детьми до 14 лет

Оглавление:

Трудовые права женщин с детьми

10.11.2015 Ни в одной стране мира нет такого продолжительного отпуска по уходу за ребенком, как в Российской Федерации. По закону нашим женщинам можно оставаться дома с сохранением рабочего места до достижения ребенком возраста 3х лет. Однако по факту многие мамы выходят на работу раньше положенного.

Причины на это у каждой свои — нехватка денег, нежелание сидеть дома или потерять квалификацию и т.д. Поэтому каждая женщина, имеющая ребенка, должна знать свои права, гарантированные ей Трудовым Кодексом РФ: Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Статьей 253 установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда.

Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162. В соответствии со статьей 254 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Также работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (статья 258 ТК РФ) При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. 259 статья гарантирует, что женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, не имеют права привлекать к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки без их письменного согласия.

Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляются до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

Гарантии, предусмотренные частью второй 259 статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Статья 260 позволяет молодой маме получить

Может ли отказать работодатель в гибком графике матери ребенка до 14 лет?

Просмотров: 2 Наталья Вопрос задан17 марта 2017 в 07:34 Я мать, имеющая ребенка до 14 лет.

Рабочий день нормированный, гос. учреждение. Начало рабочего дня в 9:00, окончание в 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00.

По семейным обстоятельствам — необходимость отводить и забирать ребенка из школы в определенные дни, написала на работе служебную записку с просьбой предоставить гибкий (скользящий) график.

В понедельник и среду начинать рабочий день в 8:00, заканчивать в 18:00, во вторник, четверг и пятницу — в 10:00, заканчивать в 18:00.

Использовать время обеденного перерыва в пятницу как рабочее. Работодатель отказал. Правомерно ли это? Какие меры можно предпринять?

Вопрос относится к городу Иркутск Ирина Шлячкова Опубликовано17 марта 2020 в 07:59 Опубликовано17 марта 2020 в 07:59 Здравствуйте! Отказ работодателя правомерен.

В соответствии с нормой ст. 102 ТК РФ, При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Следовательно, обязательства установить такой режим работы у работодателя — нет.

Кроме того, та просьба, что в пятницу рабочий день будет осуществляться без обеденного перерыва, повлечет нарушение работодателем норм ТК РФ, а это при определенных обстоятельствах повлечет ответственность работодателя.

В соответствии с нормой ст. 93 ТК РФ — По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Любовь_ Опубликовано17 марта 2020 в 08:10 Опубликовано17 марта 2020 в 08:10 Здравствуйте!

Работодатель обязан установить Вам только НЕПОЛНОЕ рабочее время. Статья 93. Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93] . Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет: трудовой кодекс на 2020 год

В условиях современной экономики предприятия периодически сталкиваются с разного рода проблемами, связанными с уменьшением объёмов производимой продукции.

В таких ситуациях по инициативе работодателя продолжительность рабочего времени уменьшается, сотрудники переводятся на неполный рабочий день или неделю. А для некоторых категорий Трудовой кодекс предписывает сократить время рабочей занятости. Главное отличие заключается в том, что при сокращённом режиме зарплата сохраняется в полном размере месячного оклада, а при неполном оплачивается труд по факту отработанных часов или объёму произведённой продукции.

Для обеспечения сокращённого режима сотруднику нет необходимости обращаться к руководству с заявлением, просить его удовлетворить просьбу предоставить ему возможность работать в условиях сокращённого времени. Законодательство определяет категории трудящихся, которым автоматически предоставляются данные условия.
Что касается неполного режима, он вводится по намерению одной из сторон трудового контракта.

Он утверждается сразу с приёмом на работу (например, работодатель указывает в вакансии, что ищет специалиста на полставки) или позднее, когда возникнут соответствующие обстоятельства.

Неполный рабочий режим устанавливается по договорённости работника и работодателя Неполный режим — это форма рабочего времени меньше стандартного рабочего дня (40 часов в неделю).

Он устанавливается сразу при приёме на работу либо позднее, в связи с возникшими обстоятельствами (ст.

93 ТК РФ). Варианты изменения рабочего расписания в виде неполного дня:

  • Уменьшение количества дней в течение рабочей недели.
  • Снижение количества дней недели и рабочих часов в смену.
  • Изменение в сторону уменьшения числа рабочих дней за неделю при сохранении нормы рабочей смены.

Составление табеля учёта неполного рабочего режима требует соблюдения определённых правил. Такой день отмечается в табеле под кодом «НС» или «25», выбор кода происходит по выбору работника. Существует ряд случаев, разрешающих переход на неполный день, когда работодатель отказать не может:

  1. болезнь ребёнка до 14 лет.
  2. беременность;
  3. необходимость ухаживать за тяжелобольным;

Мать болеющего ребёнка имеет право на неполный рабочий день Зарплата за неполный день начисляется: либо за фактически отработанное время, либо за объём произведённой продукции (ст.93 ТК РФ).

Методика осуществления оплаты отражается в трудовом контракте. Отталкиваясь от основных положений, проводится расчёт заработной платы, положенной сотруднику, работающему в данном режиме. Грузчик А.Н. Серёгин, сотрудник ООО «Альма» переведён на неполный режим работы.

Месячный оклад Серегина равён 35 000 руб. Рассчитаем, сколько он получит при неполной рабочей неделе и дне.

1 вариант расчёта. С 1 октября до 30 ноября 2016 года рабочая неделя составляет 4 дня.

  1. Зарплата за октябрь: 35 000: 22 х 18 = 28 636 руб.
  2. Расчёт за октябрь:
  3. В октябре — 18 рабочих дней вместо 22.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

> >

Трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, если в этом требуется необходимость.

Российское законодательство защищает трудовые права женщин, если требуется уйти пораньше с работы и оказать какую-либо помощь ребенку. В случае отказа работодателя от предоставления такого права женщине, будут нарушены не только ее права, но и права ее ребенка. Чтобы уметь пользоваться своими правами, необходимо их четко знать.

Только тогда человек сможет ими воспользоваться в полной мере.

Под неполным рабочим днем в России понимается форма трудовой занятости человека, когда общая продолжительность рабочего дня установлена меньше, чем работник должен трудиться по закону.

Такая форма может устанавливаться:

  1. при приеме сотрудника на работу;
  2. впоследствии в процессе работы.

Данную форму трудовой занятости регулирует Трудовой Кодекс в статье 93. Однако там нет полной расшифровки этому понятию.

Зато его можно встретить в Международной конвенции по организации труда. И в ней сказано, что это трудовое время, по своей продолжительности меньше, чем установленная нормативная продолжительность рабочего дня. Трудовой Кодекс предусматривает организацию работы в следующих режимах:

  • Сокращение длительности рабочей смен или дня на определенное количество часов.
  • Сокращение числа рабочих часов в течение дня и дней в неделе.
  • Уменьшение числа рабочих дней в неделе, но с нормативным количеством рабочих часов за рабочий день.

Важно не путать сокращенный день с неполным.

Сокращенный день считается тогда, когда конкретный сотрудник по закону имеет право работать полный рабочий день, но в связи с некоторыми обстоятельствами не может это делать.

А неполный рабочий день устанавливается для таких категорий граждан, которые в силу своего возраста, здоровья или вредности самого труда по закону не должны работать больше установленного количества времени.

То есть уменьшенное количество рабочих часов в день для них является нормой.

Согласно 93 статье ТК РФ право требования сокращенного дня имеют следующие категории граждан:

  1. родители детей до 14 лет;
  2. беременные женщины.
  3. лица, ухаживающие за больным родственником;

Все обстоятельства должны быть подтверждены документально. Для оформления такого графика достаточно просто написать заявление своему руководителю и указать в нем причину.

В качестве родителя может рассматриваться не только женщина, но и отец ребенка, а также опекуны. Чтобы оформить неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, необходимо правильно составить заявление.

Порядок действий будет следующий:

  • Оно может быть составлено на обычном чистом листе, либо на стандартном бланке организации.

Имеет ли право работодатель отказать работнику, имеющему детей до 14 лет, в установлении режима неполного рабочего времени?

Работа в режиме неполного рабочего времени регулируется статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Неполное рабочее время может быть в форме: неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено трудовым распорядком или графиком данной организации для данного работника. При неполной рабочей неделе при сохранении нормальной продолжительности рабочего дня уменьшается количество рабочих дней.

При этом неполное рабочее время может состоять также в одновременном уменьшении и рабочего дня, и рабочей недели.

Работа в режиме неполного рабочего времени может быть установлена по соглашению между работником и работодателем.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю только по просьбе беременной женщины, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.

Законодатель не ограничивает круг лиц, которые могут воспользоваться правом на работу на условиях неполного рабочего времени только матерями – одиночками. Женщина, находящаяся в браке и имеющая ребенка в возрасте до 14 лет (инвалида – до 18 лет), вправе требовать установления ей такого режима рабочего времени. В данном случае такое право может быть реализовано только одним из родителей ребенка в возрасте до 14 лет ( инвалида – до 18 лет).

Следовательно, для реализации данного права работодатель вправе затребовать от такой работницы справку с места работы супруги о том, что она не воспользовалась правом на установление ему режима неполного рабочего времени. Если такая справка предоставлена, работодатель не имеет права отказать работнику в установлении режима неполного рабочего времени. В Вашем случае целесообразно предложить работнику оформить работу на условиях неполного рабочего времени, тем более что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Для сокращения документооборота можно предусмотреть в трудовом договоре с работником, что он будет работать не только неполное рабочее время, но и в режиме гибкого рабочего времени. Условие о работе в режиме гибкого рабочего времени и неполного рабочего времени нужно прописать в трудовом договоре ( в дополнительном соглашении к нему) . В этом случае начало и окончание работы в отдельные дни будут определяться графиком , который подписывает руководитель подразделения и работник, а в трудовой договор новые изменения не потребуется вносить.

Подробности в материалах Системы: Ответ:. Как установить режим неполного рабочего

Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет: трудовой кодекс 2020 год

› Новая редакция Ст. 93 ТК РФ По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время.

Сам термин неполное рабочее время» охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п.

1 ст. 93 Трудового кодекса РФ). Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) и, в частности, Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» от 29 апреля 1980 г.

N 111/8-51. Установлено, что при приеме на работу с неполным рабочим днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п. 3 Положения). Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя.

На Сколько Можно Сократить Рабочий День Женщине С Ребенком До 14 Лет

/ / Содержание Все работодатели – физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми. В данной статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с лицами, совмещающими работу и уход за детьми в возрасте до трех лет.Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати пяти часов в неделю.По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав:— желаемую продолжительность рабочего времени;— вид неполного рабочего времени;— дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (например, справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.).

При отсутствии такого документа работодатель должен разъяснить работнику возможность отказа в установлении неполного рабочего времени. Это связано с тем, что обязанность работодателя возникает при наличии определенных обстоятельств, которые должны быть подтверждены. Поэтому во избежание спорных ситуаций работодатель может письменно затребовать от работника документы, подтверждающие право на установление неполного рабочего времени.

Особенности труда при неполном рабочем дне для женщин с детьми до 14 лет

Для женщин с детьми до 14 лет актуален вопрос о неполном рабочем дне. Матери часто не могут в полной мере исполнять свои обязанности, если им приходится ухаживать за ребенком, а родственники не помогают.

Устраиваясь или возвращаясь на рабочее место, они интересуются, удастся ли сократить продолжительность трудового дня. В Трудовом кодексе РФ можно обнаружить, что для женщин с детьми в возрасте до четырнадцати лет положены льготы.

Рассмотрим, на что может рассчитывать работающая мама.Для определенных работников предусмотрены льготы, которые позволяют исполнять трудовые обязанности без вреда для здоровья и ущерба для образа жизни.

Особые условия устанавливаются для тех людей, которые в силу обстоятельств не могут работать на общих условиях.

К ним относится работающая женщина, имеющая ребенка, особенно в возрасте до 3 лет.Выделяются следующие льготы:

  1. преимущества при приеме и увольнении.
  2. невозможность привлекать к переработке;
  3. отпуск по уходу за ребенком;
  4. право требовать неполный рабочий день;

Могут быть и другие льготы, если женщина трудится во вредных условиях.

Более подробно данный вопрос следует рассматривать в зависимости от ситуации. Выделим те льготы, которые можно получить при наличии ребенка.

Из-за нехватки времени у женщины может возникнуть необходимость перейти на неполный рабочий день или неделю. Она имеет право потребовать подобное у работодателя при трудоустройстве или после него по причине болезни ребенка.

В том случае, если детям еще нет 14 лет, руководитель обязан согласиться на данные условия.

Когда ребенок имеет инвалидность, на неполный день можно претендовать до тех пор, пока ему не исполнится 14 лет.Данное правило действует и для тех женщин, которые на данный момент беременны. Им обязаны одобрить неполный день.

Что касается других сотрудниц, то сокращенный день применяется только в том случае, если начальник согласен. Но он может отказаться, если условия не устраивают.Важно! Сокращенный рабочий день для женщин оплачивается в зависимости от фактически отработанных часов.

Заработная плата меньше стандартной ставки.В Трудовом кодексе ничего не говорится о том, на сколько часов максимально можно сокращать. Уменьшить можно на любое время, но данный вопрос следует обсудить с начальником. Чем меньше женщина трудится, тем ниже заработная плата.Что касается ежегодного отпуска и трудового стажа, то в этом случае укороченный день никак не влияет.

У женщины те же права, что и у остальных сотрудниц, а разница только в заработной плате.Сотруднице с детьми до 1,5 лет нужен не только перерыв на обед, но и отдых для кормления ребенка. Его продолжительность должна составлять минимум 30 минут.

Если детей в данном возрасте двое или больше, перерыв будет не меньше часа. Данное время предоставляется каждые 3 часа непрерывной деятельности.Существуют льготы для женщин, у которых детям до 3 лет или до 14 лет. Они могут претендовать на частично сокращенный день и работать на особых условиях.

Неполный рабочий день для женщин с детьми

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Законодательство РФ поддерживает беременных женщин и молодых мам, обеспечивая им дополнительные пособия и соответствующий отпуск с рядом гарантий.

Их нельзя заставлять работать сверхурочно, в ночное время и в выходные дни, не положено направлять в командировку.
К одной из подобных гарантий относится возможность женщин с малолетними детьми оформлять неполный рабочий день, уделяя освободившееся время уходу за отпрыском.

В частности, неполный рабочий день особенно актуален для женщин с детьми до 1.5 лет, а также до 14 лет, так как малыши в этот период требуют повышенного внимания. Оглавление: 1. Общая информация о неполном рабочем дне для женщин с детьми 2. Порядок установления неполного рабочего дня для женщин с детьми до 14 лет по ТК РФ 3.
Ответственность нанимателя за нарушение права женщины с ребенком на сокращенный рабочий день Общая информация о неполном рабочем дне для женщин с детьми Действующее законодательство защищает трудовые права сотрудниц, если женщина ожидает появления на свет малыша, а также планирует осуществлять дальнейший уход до полутора или трех лет. На этом основании уместно оформление неполного рабочего дня для женщин с детьми до 3 лет (или любого иного возраста до 14 лет).

Если наниматель откажется от реализации данного права подчиненной, то законодательство воспримет обозначенное действие как нарушение прав не только самой сотрудницы, но и ее малолетнего отпрыска. Под неполным рабочим днем подразумевается специфический график, при котором норма временной выработки сокращается относительно стандартной, установленной по закону. Неполный рабочий день может оформляться как при трудоустройстве, так и при появлении уважительных обстоятельств в дальнейшем.

Нюансы внедрения рассматриваемого графика для персонала фиксирует ст. 93 ТК РФ. Впрочем, норматив не содержит детальной расшифровки обозначенного понятия. Трактовка неполного рабочего дня встречается только в Международной конвенции по организации труда.

ТК РФ предполагает возможность сотрудников трудиться на основании таких графиков:

    Сокращенная длительность трудовой смены на конкретное количество часов. Сниженное число рабочих дней в неделю, однако при этом должна соблюдаться норма рабочих часов за одну смену. Сокращенное количество трудовых часов как в рамках одного дня, так и в рамках одной недели.

Неполный и сокращенный день – это различные понятия. Под сокращенным днем понимается рабочая смена, когда субъект на правомерных основаниях вправе отрабатывать полную норму часов, но не может это делать ввиду уважительных причин. В свою очередь, неполный рабочий день фиксируется для тех категорий сотрудников, которые ввиду возраста, состояния здоровья и пагубности условий труда не должны работать больше неполного рабочего времени.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, право на сокращенный рабочий день получают такие категории трудоустроенного населения: родители отпрысков, не достигших 14 лет.

Также подобное правомерно для родителей детей, не достигших 18 лет, если ребенок числится инвалидом;

Сокращенный Рабочий День Для Женщин С Детьми До 14 Лет Трудовой Кодекс

/ / Содержание

  • Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).
  • Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
  • Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
  • Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
  • От 16 до 18 лет (до 35 часов).

Главное отличие заключается в том, что при сокращённом режиме зарплата сохраняется в полном размере месячного оклада, а при неполном оплачивается труд по факту отработанных часов или объёму произведённой продукции.

  1. ликвидация компании;
  2. грубое нарушение условий трудового договора;
  3. многократное неисполнение трудовых обязанностей без веских причин;
  4. использование фальшивых документов при трудоустройстве.
  5. несоответствие занимаемой должности, невозможность выполнять обязанности из-за здоровья;
  6. факт хищения, уничтожения ценного имущества, из-за чего было утрачено доверие со стороны работодателя;

Данное правило действует и для тех женщин, которые на данный момент беременны. Им обязаны одобрить неполный день.

Что касается других сотрудниц, то сокращенный день применяется только в том случае, если начальник согласен. Но он может отказаться, если условия не устраивают.В настоящее время действует Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г.

№ 111/8-51 (далее – Положение № 111/8-51) в части непротиворечащей действующему законодательству.Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение (см.

Пример 3).

  • Неполное – работа на протяжении менее чем 40 часов в неделю с соответствующей выработанным часам оплатой труда.
  • Нормальное – предполагает 40 рабочих часов в неделю не зависимо от того, 5 или 6 дней в неделю вы работаете.
  • Сокращенное — подразумевает роботу менее 40 часов в неделю, но с уровнем оплаты, как за нормальное рабочее время.

Любое предприятие имеет право устанавливать сокращённое рабочее время, опираясь при этом на собственные средства. Если инициатива по установлению короткого рабочего дня исходит от администрации, от она обязана об этом предупредить всех своих работников не позже чем за 2 месяца до нововведения.

  • Оно может быть составлено на обычном чистом листе, либо на стандартном бланке организации.

    О наличии такого бланка нужно уточнить женщине на своем рабочем месте в бухгалтерии или отделе кадров.

  • Все заявления всегда оформляются на руководителя предприятия.
  • Правила установления сокращенного неполного рабочего дня для женщин с детьми до 14 лет

    » » » 09.09.2020 Трудовым Кодексом РФ установлена возможность некоторых работающих граждан осуществлять профессиональную деятельность по неполному рабочему дню.Данный режим подразумевает сокращение стандартной продолжительности дня или недели по инициативе работника или его руководства.Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    В случае появления необходимости, женщины, дети которых не достигли 14 лет, могут трудиться .

    Такая возможность установлена трудовым законодательством РФ, поэтому работодатель не имеет права отказать сотруднице в переводе на новый сокращенный график.Если руководство предприятия не идет навстречу работнице и пытается отказать ей в переводе на неполный день, женщине необходимо обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или другой орган, занимающийся решением подобных проблем.Такое действие начальства рассматривается как нарушение, влекущее за собой соответствующее наказание и привлечение к ответственности.Сокращенная форма трудовой деятельности для женщин с детьми регламентированаВажно учитывать, что воспользоваться возможностью перевода не неполный режим может не только мать ребенка до 14 лет, но и его отец.
    Аналогичным правом обладают опекуны.В трудовой документации, освещающей тему неполного рабочего дня, отсутствует информация по поводу продолжительности сокращенных рабочих дней.Из этого можно сделать вывод, что такое решение принимается обоюдно – работодателем и женщиной, имеющей ребенка и желающей работать неполный день.Существует несколько технологий сокращения рабочего времени для женщин с детьми до 14 лет.

    Их принцип заключается в следующем:

    1. сокращение количества рабочих дней в неделе;
    2. сокращение количества дней и часов в неделе.
    3. сокращение количества ежедневно отработанных часов;

    Вместе с уменьшением количества рабочих дней и часов, уменьшается доход трудящейся.Заработная плата в таких ситуациях определяется несколькими способами:

    1. с учетом отработанных часов;
    2. с учетом проделанной работы.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    Установление неполного дня сопровождается оформлением определенного пакета бумаг.

    Первой бумагой, подлежащей заполнению, является трудящейся.При его составлении необходимо придерживаться некоторых правил.Для оформления бумаги используется фирменный бланк компании.

    При отсутствии такового допустимо воспользоваться обычным чистым листов формата А4. Унифицированных образцов – нет.В шапке заявления указываются инициалы руководителя. Делается отметка о полном наименовании юридического лица, отражаются другие контактные данные.Указываются контактные данные заявителя.

    Должность, которую он занимает, инициалы.Название документа пишется в середине строки.Основная часть заявления включает в себя сведения о самой просьбе.

    Сокращенный рабочий день для мамы, имеющей ребенка до 14 лет.

    Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации:Ребенку исполнилось три года.

    Во время декрета меня перевели на другое место, сохранив должность. Вышла из декрета 23 сентября, отработала два дня и поняла, что полный рабочий день меня не устраивает (дочь забираю самой последней в 18.30). Сгоряча написала заявление по собственному желанию с 30 сентября, а на период с 24 по 30 без сохранения.Вчера был разговор с директором, я попросила взять меня на полставки с 9 до 13, или до 16 часов.

    Вчера директор вроде была не против. Но сегодня, переговорив с заведующей отделением, у которой я нахожусь в подчинении, изменила свое решение, сославшись на то, что объем работы большой (помимо работы с бумагами, необходимо принимать заявки по телефону от пенсионеров, а также, выходить к ним на дом) и мое присутствие после обеда просто необходимо. В обратном случае получается, что мою работу будет выполнять завотделением, а она и так завалена.В общем дали мне понять, что или я иду на полный день, или ухожу.Теперь вопрос: ТК ст.

    93: Работник вправе требовать, а работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (если оно выдано в порядке, установленном в законодательстве). Неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе работника. Однако если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, то она должна предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца (см.

    ст. 73 ТК РФ).что означает выделенная фраза: то, что сокращенный день предоставляется одному из родителей (независимо от того, полная семьи или нет) или только в том случае, если мать/отец являются единственным родителем/опекуном и т.д.?Именно это меня интересует. Имею ли я право отозвать свое заявление об уходе и потребовать предоставить мне неполный рабочий день?П.с еще один вопрос: по какой форме нужно написать заявление об отзыве заявление об увольнении.

    Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет заявление

    Для женщин с детьми до 14 лет актуален вопрос о неполном рабочем дне.

    Матери часто не могут в полной мере исполнять свои обязанности, если им приходится ухаживать за ребенком, а родственники не помогают. Устраиваясь или возвращаясь на рабочее место, они интересуются, удастся ли сократить продолжительность трудового дня.

    В Трудовом кодексе РФ можно обнаружить, что для женщин с детьми в возрасте до четырнадцати лет положены льготы.

    Рассмотрим, на что может рассчитывать работающая мама.

    Для определенных работников предусмотрены льготы, которые позволяют исполнять трудовые обязанности без вреда для здоровья и ущерба для образа жизни. Особые условия устанавливаются для тех людей, которые в силу обстоятельств не могут работать на общих условиях.

    К ним относится работающая женщина, имеющая ребенка, особенно в возрасте до 3 лет. Выделяются следующие льготы:

    1. невозможность привлекать к переработке;
    2. преимущества при приеме и увольнении.
    3. отпуск по уходу за ребенком;
    4. право требовать неполный рабочий день;

    Могут быть и другие льготы, если женщина трудится во вредных условиях.

    Более подробно данный вопрос следует рассматривать в зависимости от ситуации. Выделим те льготы, которые можно получить при наличии ребенка.

    Из-за нехватки времени у женщины может возникнуть необходимость перейти на неполный рабочий день или неделю. Она имеет право потребовать подобное у работодателя при трудоустройстве или после него по причине болезни ребенка. В том случае, если детям еще нет 14 лет, руководитель обязан согласиться на данные условия.

    Когда ребенок имеет инвалидность, на неполный день можно претендовать до тех пор, пока ему не исполнится 14 лет. Данное правило действует и для тех женщин, которые на данный момент беременны. Им обязаны одобрить неполный день.

    Что касается других сотрудниц, то сокращенный день применяется только в том случае, если начальник согласен. Но он может отказаться, если условия не устраивают. Важно! Сокращенный рабочий день для женщин оплачивается в зависимости от фактически отработанных часов.

    Заработная плата меньше стандартной ставки. В Трудовом кодексе ничего не говорится о том, на сколько часов максимально можно сокращать. Уменьшить можно на любое время, но данный вопрос следует обсудить с начальником.

    Чем меньше женщина трудится, тем ниже заработная плата.

    kadrovyhdel.ru Заявление на сокращенный рабочий день писать не имеет смысла, так как сокращение времени работы происходит не по желанию гражданина, а в силу закона. Многие путают понятия «сокращенный день» и «неполный день», поэтому по ошибке ищут информацию о том, как составить заявление на сокращенный день.

    Возможно Вас так же заинтересует:
    Нужна ли мед комисия на тракторные категории Отзыв о товаре Строительство домов в снт закон Сколько дают за кражу телефона в россии Как высчитать расчетные если человек отработал 1 год Домашние деньги продали банку русский стандарт Написать письмо любимому человеку в тюрьму Форма 2 учет образец заполнения для иностранных граждан Кто может вносить на увольнение директора запись в трудовую книжку Митсубиси аутлендер 2008 и тойота рав 4 2006 сравнение