Приложение о премирование работников во ждт россии 2022 2022

Документы Статистика по документам и выполнению поручений


Развернуть Для системного поиска перейдите в раздел «Поиск по всем документам» 3 октября, четверг 3 октября 2022, 3 октября 2022, 3 октября 2022, 27 сентября, пятница 27 сентября 2022, 26 сентября, четверг 26 сентября 2022 25 сентября, среда 25 сентября 2022, 24 сентября, вторник 24 сентября 2022, 24 сентября 2022, 24 сентября 2022, 23 сентября, понедельник 23 сентября 2022, 23 сентября 2022, 23 сентября 2022, 23 сентября 2022, 23 сентября 2022, 23 сентября 2022, 21 сентября, суббота 21 сентября 2022, 20 сентября, пятница 20 сентября 2022, 20 сентября 2022, 13 сентября, пятница 13 сентября 2022, 12 сентября, четверг 12 сентября 2022, 1 Октябрь

  • Январь
  • Февраль
  • Март
  • Апрель
  • Май
  • Июнь
  • Июль
  • Август
  • Сентябрь
  • Октябрь
  • Ноябрь
  • Декабрь

2022

  • 2022
  • 2022
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС 1 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Календарь документов работает только для информации об избранных документах. Для системного поиска перейдите в раздел «Поиск по всем документам». С помощью этого календаря поиск осуществляется в рамках текущего раздела. Для поиска по всему сайту воспользуйтесь сервисом Email Подписаться На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям.

Email Подписаться На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям.

Для работников

» Коллективным договором предусмотрен значительный пакет социальных гарантий – это: — соблюдение Трудового законодательства, в том числе – предоставление оплачиваемых листков по временной нетрудоспособности; при сокращении штата работникам выплачивается выходное пособие; — постоянная и целенаправленная работа по совершенствованию системы оплаты труда работников.

Основная и приоритетная задача данных преобразований – повышение заработной платы работников; — обеспечение работников форменным обмундированием и специальной одеждой; наличие выплат социального характера и мер социальной поддержки работников: – добровольное медицинское страхование работников; – обязательное страхование; – страхование от несчастного случая; – оплата проезда от места жительства к месту работы; – компенсация проезда по личным надобностям; – пособия при рождении ребенка и ежемесячные пособия матерям по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет; – материальная помощь по семейным обстоятельствам; – выходное пособие при прекращении трудового договора; – единовременные поощрения в связи с выходом на пенсию; – единовременные поощрения к юбилейным и знаменательным датам, профессиональным и государственным праздникам.

— удобный график работы. Установленный график – сутки через трое, дает возможность при желании работника дополнительно заработать на другой работе. — обеспечение безопасных условий и охраны труда (все рабочие места проходят плановую аттестацию), создание достойных бытовых условий; — стабильная и своевременная выплата заработной платы работникам в полном объеме. Последовательная реализация социальных гарантий, установленных Коллективным договором способствует созданию в коллективах филиала нормального социально-психологического климата, который положительно сказывается на обеспечении сохранности грузов, объектов, пожарной безопасности и укреплении трудовой дисциплины.

Награды Предприятия Приказом Генерального директора в ФГП ВО ЖДТ России установлен следующие виды поощрений: — объявление благодарности; — награждение почетной грамотой; — награждение почетным дипломом (дипломом); — награждение благодарственным письмом; — награждение часами с символикой Предприятия; — награждение ценным подарком; — выдача премии; — награждение нагрудным знаком

«Отличник ведомственной охраны железнодорожного транспорта»

; — награждение памятным знаком «За заслуги перед ведомственной охраной железнодорожного транспорта».

Этим же приказом утверждены следующие Положения: — Положение о благодарности; — Положение о почетной грамоте — Положение о почетном дипломе (дипломе); — Положение о благодарственном письме; — Положение о награждении часами с символикой Предприятия; — Положение о нагрудном знаке «Отличник ведомственной охраны железнодорожного транспорта»; -Положение о памятном знаке «За заслуги перед ведомственной охраной железнодорожного транспорта»; -Положение о порядке поощрения работников генеральным директором ФГП ВО ЖДТ России.

Образец 2022 – 2022 положения о премировании работников

Например, за победу в спортивном соревновании или при проведении внутри компании непрофессиональных конкурсов для сотрудников. Премии могут быть установлены в виде процентов к окладам работников или твердых денежных суммах.

Например, периодические выплаты лучше сделать пропорциональными зарплате, так как со временем их размер будет уменьшаться из-за влияния инфляции, а разовые — установить в фиксированном размере.

Положение о премировании должно быть четко структурировано и предусматривать любые нюансы выплаты премий и бонусов в компании. Как правило, документ состоит из следующих частей:

  • Заключительные положения.
  • Порядок назначения и выплаты.
  • Виды выплат и показатели для расчета их размера.
  • Общие положения.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения). При составлении отдельного документа его название должно четко свидетельствовать о том, что это положение о материальном стимулировании (премировании). В нем также указывают наименование предприятия, где устанавливаются стимулирующие выплаты.

На первом листе также указывают регистрационные данные документа и утверждающую надпись.

Например,

«положение утверждено приказом директора, зарегистрировано за №, от такого-то числа»

.

Такой раздел содержит описание процесса получения премий в целом по предприятию.

В нем указывают, кто из сотрудников предприятия может получить премию, размер фонда премиальных выплат, полномочия руководства по назначению премий. Кроме того, необходимо предусмотреть за счет каких средств будут выплачиваться премии. Это может стать важным фактором при изменении финансового положения компании в худшую сторону и необходимости временного отказа от выплаты премии наемному персоналу.

Руководителем, который рассматривает предложения о назначении премий отдельным сотрудникам и разрешает их выплату, является то же должностное лицо организации, в чьем ведении находится вся система оплаты труда сотрудников фирмы.

В этом разделе указывают конкретный размер каждого вида премий, в зависимости от результата, достигнутого сотрудником и подразделением, отдельно можно разделить премиальные выплаты для тех работников, чьи действия напрямую влияют на деятельность предприятия и премирование персонала вспомогательных служб и отделов, у которых не установлены плановые показатели деятельности. Например, отдел сбыта, производственные рабочие, отдел поставки получают премию пропорционально выполнению плановых показателей.

Каждые пять или десять процентов перевыполнения плана поставок или выпуска продукции могут давать повышение премии в определенном размере. Для работников бухгалтерии, кадров, юридической службы, хозяйственного подразделения можно установить премию в определенном размере.

Например, внести в документ, что работники получают стимулирующие выплаты до 20 числа каждого месяца. Также в разделе предусматривают и случаи единоразового премирования работников, например, к юбилею компании или самого сотрудника, материальное поощрение за отдельные действия, которые не предусмотрены в трудовых обязанностях, но принесли пользу предприятию.

Коллективный договор фгп во ждт

Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего Договора и улучшающие правовое и социально-экономическое положение Работников, расширяют действие соответствующих условий Договора с момента вступления их в силу.

2.5. Гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные настоящим Договором, могут уточняться в сторону их улучшения в пределах имеющихся экономических и финансовых возможностей Предприятия по договоренности Сторон путем внесения соответствующих изменений и дополнений в Договор. 2.6. В случае снижения экономических и финансовых возможностей Предприятия по независящим от него причинам (изменение законодательства Российской Федерации, увеличение размера отчислений в федеральный бюджет части чистой прибыли и др.) предоставление гарантий, компенсаций и льгот сверх предусмотренных законодательством и установленных, прежде всего, за счет чистой прибыли Предприятия, по соглашению Сторон может приостанавливаться, либо ограничиваться сфера их действия до улучшения финансово-экономического состояния Предприятия. 2.7. Условия настоящего Договора являются обязательными для исполнения на Предприятии, в филиалах Предприятия и их структурных подразделениях.

2.8. Региональные особенности в уровне гарантий, компенсаций и льгот Работников могут устанавливаться по предложению руководителей филиалов нормативным актом Предприятия, принятым с учетом мотивированного мнения комитета МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ. 2.9. Действие настоящего Договора распространяется на всех Работников Предприятия, Работодателя, освобожденных выборных и штатных работников профсоюзных организаций, входящих в структуру МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ, а также на неработающих пенсионеров Предприятия в части мер социальной поддержки, предусмотренных разделом 4.10 Договора.
2.10. Ни одна из Сторон настоящего Договора не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых обязательств.

2.11. Настоящий Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Предприятия, реорганизации Предприятия в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Предприятия.

При реорганизации Предприятия в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. В случае ликвидации Предприятия (филиалов Предприятия или их структурных подразделений) Договор сохраняет свое действие на весь срок проведения ликвидации.

2.12. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах Бюджета Предприятия. 2.13. Настоящий Договор доводится до Работников Предприятия и профсоюзной организации.

Раздел 3. Приоритеты социальной политики 3.1. Стороны договорились принимать все необходимые меры для выполнения принятых ими обязательств по дальнейшему совершенствованию системы социально-трудовых отношений в целях обеспечения стабильной и эффективной деятельности Предприятия, повышения материального и социального обеспечения Работников. 3.2.

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2022 году

Обучение проводится в форме курсов, по индивидуальному учебному плану и других формах.Если сотрудник нуждается в жилплощади, то ему предоставляют жилье по договору из жилищного фонда РЖД, а все расходы по найму компенсируются в полном объеме.ОАО «РЖД» обязуется предоставить работнику, прошедшему профессиональную подготовку или обучение по направлению организации, работу соответствующую полученной специальности.

Также создаются условия для самообразования работника, для развития научно-технического, творческого потенциала.После призыва на службу в армию не позже, чем через 3 месяца после увольнения в запас, работник заново трудоустраивается. Ему выплачивается единовременная материальная помощь — 4,6 тыс.

руб.Молодым сотрудникам на Крайнем Севере и приравненных к ним районах предоставляется помощь по программе «Молодежь ОАО «Российские железные дороги», Положением о молодом специалисте.ОАО «РЖД» берет на себя обязательство проводить сетевые и внутрипроизводственные соревнования, конкурсы, мероприятия посвященные Дню железнодорожника, чествовать победителей соревнований и ветеранов труда.Работники по результатам своей работы могут быть награждены наградами Компании, а также ведомственными и государственными наградами. Такие награды влекут за собой еще более обширный список льгот.Техническое обучение работников проводится в рабочее или нерабочее время, при этом в обязательном порядке сохраняется заработная плата, по часовой тарифной ставке, установленной трудовым договором за каждый час обучения.В случае успешного обучения работником по направлению компании гарантируется право бесплатного проезда в вагонах плацкартного типа в направлении туда и обратно, но не более 2 раз в год. Право может быть реализовано если претендент получает среднее профессиональное или высшее образование, без отрыва от производства.Из семьи, где трудоустроены в РЖД оба супруга, нельзя уволить сразу обоих по сокращению, кроме как если филиал полностью закрывается и относится к другому структурному подразделению в другой местности.Те работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года или меньше, а также их стаж в компании превышает 20 лет, пользуются преимуществом оставления на работе при сокращении.При сокращении численности штата работнику предлагаются все возможные вакансии, даже если они подразумевают нижестоящую должность или уменьшение заработной платы.

В этом случае работнику три месяца будут осуществлять доплату до среднего заработка на предыдущем месте работы.

И в целом компания старается регулировать численность работников не посредством увольнения, а путем естественного оттока кадров, переподготовки кадров, набора сотрудников на сезонную занятость, применение режима неполного рабочего времени.Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов.При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне.

День ведомственной охраны железнодорожного транспорта России

В России созданы подразделения, занимающиеся охраной железной дороги, мостов, коммуникаций, инфраструктурных сооружений.

Они представляют стратегическое значение для экономики и жизнеобеспечения страны.

Стальные магистрали пропускают большие потоки пассажиров и грузов. В связи с особой важностью объекты должны находиться под постоянной охраной. Для чествования сотрудников данных структур создан профессиональный праздник.

отмечается ежегодно 9 декабря.В праздновании памятной даты принимают участие служащие ведомственной охраны России, начальники профильных подразделений. К чествованиям присоединяются их родственники, друзья, знакомые. Ветераны, вспомогательный персонал также имеют отношение к торжественному действу.Событие берёт начало 9 декабря 1921 года.

Дата имеет символическое значение.

Она связана с выходом декрета

«Об охране складов, пакгаузов и кладовых, а равно сооружений на железнодорожных и водных путях»

, изданного Всероссийским Центральным Исполнительным Комитетом и Советом Труда и Обороны. Традиция чествования работников ведомственной охраны ж/д транспорта сохранилась в Российской Федерации.Служащие осуществляют охрану объектов железной дороги. Они имеют право задерживать правонарушителей, предупреждать нападения, хищения, нанесение ущерба имуществу.

Работник должен владеть стрелковым оружием, знать законодательные нормы, порядок действий в различных ситуациях. Круглосуточно сопровождаются опасные, важные грузы. Подразделения привлекаются к обеспечению пожарной безопасности.Органы исполнительной власти могут создавать только государственную ведомственную охрану.

В их числе – 15 структур.В первые годы после создания учреждение носило именование военизированного. В это же время часто происходили хищения грузов персоналом структуры.

Даже за мелкие кражи они приговаривались к расстрелу.Сотрудники, находящиеся при исполнении обязанностей, имеют право на ношение огнестрельного нарезного оружия: пистолетов, автоматов. Служащим выдаются специальные средства нелетального действия.Численность сотрудников данных подразделений составляет более 60 тысяч.Ведомственная охрана входит в перечень стратегических предприятий и акционерных обществ РФ.Под защитой подразделений находится более 2000 объектов железнодорожной инфраструктуры.

На службе имеется около 300 пожарных поездов с расчётами. Они оснащены средствами борьбы с огнём и распространением в окружающей среде опасных химических веществ.

Выполняя устав роспрофжел и коллективный договор

15.02.2022 Время идет своим чередом, завершился 2022 год. Год серьезных начинаний и трудовых будней работников ведомственной охраны.

Огромную трудовую нагрузку в ушедшем году взяли на свои профсоюзные плечи профсоюзные активисты первичной профсоюзной организации Ульяновского отряда.

В течение всего прошедшего года одним из основных направлений в деятельности профсоюзного актива «первички» отряда являлось безусловное выполнении условий и положений Коллективного договора ФГП ВО ЖДТ России на 2022-2022 год. 30 января 2022 года в городе Ульяновск в соответствии с пунктами 6.4., 6.4.6.

Устава РОСПРОФЖЕЛ состоялось проведение профсоюзной конференции ППО Ульяновского отряда по обсуждению итогов выполнения Коллективного договора. В работе конференции приняли участие 18 делегатов, избранных на профсоюзных собраниях цеховых профсоюзных организаций и профсоюзных групп всех стрелковых и пожарных подразделений, а также управления Ульяновского отряда ведомственной охраны. На конференции присутствовали председатель ОППО филиала ФГП ВО ДЖТ России на Куйбышевской железной дороге Кузьмин Валентин Николаевич и начальник Ульяновского отряда ведомственной охраны Плешачков Михаил Евгеньевич.

Был заслушан отчет председателя ППО отряда Вячеслава Полнякова

«О выполнении условий и положений Коллективного договора ФГП ВО ДЖТ России на 2022-2022 год в подразделениях Ульяновского отряда ведомственной охраны в 2022 году»

.

Делегаты конструктивно и в непринужденной атмосфере обсудили все затронутые пункты Коллективного договора Предприятия, выдвинули предложения по его совершенствованию. В целом работа профсоюзного комитета ППО отряда по выполнению обязательств Профсоюза получила удовлетворительную оценку. Делегаты конференции приняли постановление по обсуждаемому вопросу, которое фактически явилось программой действий первичной профсоюзной организации по реализации Коллективного договора Предприятия и решения ЦК РОСПРОФЖЕЛ, объявившего 2022 год – «Годом социального партнерства» с определением приоритетных задач, направленных на активизацию профсоюзной работы по: — защите социально-трудовых, экономических прав и интересов членов Профсоюза и обеспечению контроля за соблюдением трудового законодательства, условий и положений Коллективного договора Предприятия; — содействию руководству отряда в вопросах создания благоприятного морально-психологического климата в трудовых коллективах, укрепления производственной и трудовой дисциплины; — предупреждению производственного травматизма и созданию безопасных условий труда на рабочих местах работников подразделений ведомственной охраны.

На профсоюзную конференцию ППО Ульяновского отряда были приглашены специалисты отдела маркетинга ООО «Санаторий Радон» города Ульяновск, с которым по инициативе профкома «первички» на 2022 год был заключен договор на оздоровление членов Профсоюза с учетом программы лояльности.

Специалисты санатория Ирина Суслина и Елена Пескова в полном объеме рассказали собравшимся делегатам профсоюзной конференции о значимости здорового образа жизни и необходимости своевременного оздоровления и поддержания здоровья. Они разъяснили методы и способы оздоровления, применяемые в санатории, а всем делегатам презентовали бесплатные сертификаты на несколько процедур. По завершении работы профсоюзной конференции было организовано поощрение ветеранов профсоюзного движения и профсоюзного актива Почетными грамотами, ценными подарками и денежными премиями.

ФГП ВО ЖДТ России — отзывы сотрудников

Доходило что, СГ привозили и подкидывали на другой участок ЗПУ, вскрытые коробки с ворованными вещами.

Игорь Николаевич к тому времени уже ушел с филиа ла.

Дында В.В. хотел команду ст. Ожерелье забрать к себе в отряд , но ему не дали. В 2022г передают в Москву, но опять в другой отряд, который никогда не занимался грузовой работой и специалистов там не было. А так как СК ст. Ожерелье в этом отряде одна то ее прикрепили к Рязани. Где зам начальника отряда Лакеев.
Человек только может гонять языком красиво, а на остальное ему просто наплевать.

И на людей тоже. Поинтересуйтесь сколько НОРВ, ЗНОРВ, и НК уволилось с его приходом в Рыбном, Ряжске, Рязани,. И Ожерелье тоже. Вся работа сводится к припискам, подтасовывании фактов, за которые уже не один раз начальники команд краснели перед полицией.Скоро это выйдет и на самый верх.

Зато что нет сигнальных жилетов, р/ станций, простых рабочих телефо нов ему и дело нет.

Соболь отогнали в Москву на ремонт и поменяли коробку передач с раздаткой за 200000 тысяч.

На это деньги нашли. Форменное обмундирование выдается от случая к случаю. Стрелки ходят как малень кие оборвыши.

А ведь срок носки начинается с момента выдачи. Некоторые стрелки по два срока ходят в одном и том же обмундировании.

Участок Жилево — Сотниково нет ни в одном договоре, и ни кому до этого дела нет, а это 23км.

не совсем хорошего участка. Диспетчера зачастую не знают участки обслуживания. Почему не передать СК ст Ожерелье в ОМО?

Все вопросы решались бы в одном отряде, Работали бы с одним диспетчером. Была бы слаженность между командами.

Мне конечно уже все равно, но такой как Лакеев приносит больше вреда ВО, чем пользы. В Тульском отряде когда он ушел в Москву этот день был объявлен праздничным но когда через некоторое время вернулся плакали в штабе даже мыши.

Люди приходят на работу , узнают с кем работают и бегут.

Сейчас два начальника караула не самых плохих хотят уходить. Плохо что ликвидировали ШУКС, учебные центры пока серьезной подготовки не дают.

Подробные оценки Сотрудник Сотрудник из Россоша 09.11.2018 Положительные стороны работодателя Зарплату не задерживают Негативные моменты 13 000 ЗП, Форму не выдают вовремя, специально походу тянут, качество отстой, погреться в холод негде, нет своих помещений. Подробные оценки Адександр 16.10.2018 Положительные стороны работодателя нет Негативные моменты Контора слов не подобрать было написано письмо на имя президента и ни какого толку никому дела нет.Отсюда вывод какое правительство такое и везде бардак и ни кому дела нет и тем более к этой армии беспридела . Подробные оценки Гарик Сотрудник из Рязани 16.09.2018 Положительные стороны работодателя Достоинства утрачены.

Негативные моменты Никому не советую устраиваться в эту контору. Особенно в Рязани и Рязанском регионе.

Пока здесь командует Лакеев, вам лучше здесь не работать.

У этого недоночальника одни воплощения идиотизма.

Спокойно ему не работается.

Заработная плата

В последнее время стали появляться обращения работников Предприятия с жалобами на недостаточный рост заработной платы работников ведомственной охраны железнодорожного транспорта Российской Федерации. Конечно, он не так велик, как хотелось бы, и как это нужно было бы для хорошей, обеспеченной жизни. Руководство и профсоюзный комитет не только хорошо это понимают, но и сделали максимум возможного из того, что можно было сделать.

С 2011 по 2015 год среднемесячная заработная плата на Предприятии выросла почти на 23,5 % и составила 21002 руб.

с учетом ее индексации и повышения месячной тарифной ставки. Если за все годы с 2006 по 2010 основной договор нашего Предприятия с ОАО «РЖД» по оказанию охранных услуг был проиндексирован всего на 13 %, то в результате упорной и кропотливой работы удалось добиться заключения основного договора с ОАО «РЖД» на 2011год уже с индексацией на 8 %.

Это дало Предприятию возможность провести индексацию заработной платы на уровне роста потребительских цен. Однако увеличение социального налога в 2011 году на те же 8 % и отчисления 25 % из чистой прибыли в Федеральный бюджет вместо 5 % вновь поставило Предприятие в сложное положение. Но, несмотря на это, в 2011 году заработная плата была проиндексирована на 3 % и этот процесс продолжается и по сей день.В зависимости от индексации основного договора индексируется и заработная плата, так в 2015 году договор проиндексирован на 5,4%, зарплата на 3%, в 2016 году договор на 2,7% и зарплата рабочих уже на 2,1%.Генеральный директор совместно с профсоюзным комитетом рассматривают возможность и в дальнейшем повышать уровень оплаты труда работников Предприятия.

С мая этого года начальникам команд и пожарных поездов должностные оклады увеличены на 500 руб., а их заместителям на 300 руб.

Изучаются и другие возможности.

Уважаемые товарищи, посмотрите вокруг. Много ли в вашей округе мест, где Вы могли бы найти работу достойнее той, которую Вы сейчас выполняете?

И так ли уж много предприятий, на которых очень высокая заработная плата и, которую не задерживают? Вотнапример в центральной газете ФНПР «Солидарность» в статье «Чтобы ЗИЛ не остановился» рабочие Московского автозавода требуют предотвратить банкротство предприятия.

Председатель профкома АМО «ЗИЛ» Леонид Пчелин сообщает, что задолженность по зарплате за два месяца составляет около 140 млн. рублей. На заводе работает 6 тыс. человек и средняя зарплата составляет 14 тысяч рублей.

«Мосрегионгаз» требует признать завод банкротом в связи с систематической невыплатой долгов за поставку газа. И таких примеров не мало почти во всех местных, региональных и центральных СМИ России. А в нашем Предприятии ведомственной охраны железнодорожного транспорта, как бы трудно ему не бывало, несмотря на кризис, за все годы ни разу не было задержки заработной платы.

Даже когда денег не было совсем, генеральный директор брал кредит в банке, но заработную плату выплачивал регулярно и в полном объеме.

Это делается и тогда, когда деньги по основному договору с ОАО «РЖД» за выполненные работы поступают на расчетный счет предприятия с большой задержкой. И, несмотря на все эти сложности, не только своевременно рассчитывался за все коммунальные услуги, оказываемые всем филиалам, отрядам, командам и пожарным поездам, но и регулярно выплачивал всем работникам премиальное вознаграждение.Да и средняя заработная плата работников ФГП ВО ЖДТ России составила в 2015 году21 тысячу рублей, в то время как по России в соответствии со статистическими данными среднемесячная заработная плата работников по коду ОКВЭД 74.60

«Проведение расследований и обеспечение безопасности»

, к которому относится деятельность нашего Предприятия, составила 18,8 тыс.

руб. Наверное, надо бы учитывать и то, что на нашем Предприятии установлен график работы сутки через трое, а это дает возможность не только больше времени уделить семье, детям, домашнему хозяйству, но и дополнительно при возможности заработать на другой работе.

В то время как на железной дороге рабочая смена длится не более 12 часов. Стремиться к лучшему и большему надо.

С этим нельзя спорить. Но, уровень заработной платы зависит и от нас самих. Миллионы рублей, выплачиваемые Предприятием за несохранные грузы и потерянные возможные доходы от прямых договоров в командах, отрядах и филиалах, могли бы стать не плохой прибавкой к зарплате.

И, наверное, надо ценить и уважительно относиться к тому, что мы имеем от Предприятия, и к тому, что оно делает для всех нас вместе с нашими семьями.

У нас есть все основания гордиться, не только богатыми и славными традициями, но и своей принадлежностью к ведомственной охране железнодорожного транспорта с ее более чем 90-летней историей. Если кто-то полагает, что можно сделать больше для повышения заработной платы, пожалуйста, сообщите. Будем рады обсудить с вами эту проблему.

Распоряжение ОАО «РЖД» от 01.09.2016 N 1800р «Об утверждении Положения о дополнительном премировании работников филиалов ОАО «РЖД» за предупреждение случаев производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава»

2. Положение разработано в соответствии с Положением о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 20 июля 2010 г.

N 1573р, Положением об организации в ОАО «РЖД» работы по системе информации «Человек на пути», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 14 марта 2016 г. N 410р. 3. Положение устанавливает единый порядок организации дополнительного премирования и корректировки бюджетов затрат филиалов ОАО «РЖД». 4. Положение распространяется на работников филиалов ОАО «РЖД» производственного блока согласно приложению 1 : а) непосредственно занятых управлением железнодорожным транспортом: — локомотивные бригады Дирекции тяги, Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава.

Дирекции скоростного сообщения; — машинисты (водители) специализированного самоходного подвижного состава и их помощники. Далее в тексте — локомотивные бригады, бригады ССПС; б) занятых в перевозочном процессе, выявивших нарушения требований безопасности со стороны локомотивных бригад, бригад ССПС, других работников, осуществляющих свою деятельность непосредственно на железнодорожном пути либо на объектах инфраструктуры железных дорог.

Далее в тексте — остальные работники. Положение не распространяется на работников, на которых распространяются особенности оплаты труда, предусмотренные приложением N 8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденному решением правления в редакции от 2 апреля 2013 г. (протокол N 9). 5. На основании настоящего Положения филиалы ОАО «РЖД», указанные в приложении N 1 к настоящему Положению, утверждают соответствующие положения о дополнительном премировании работников локомотивных бригад, бригад ССПС и остальных работников за предупреждение случаев производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава, в котором предусматривают круг премируемых работников согласно пункту 4 настоящего Положения, размеры и порядок дополнительного премирования.

В круг премируемых работников по подпункту б) пункта 4 не могут включаться работники органов управлений филиалов ОАО «РЖД», региональных дирекций (территориальных центров) функциональных филиалов ОАО «РЖД», дирекций железных дорог и структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД».

6. Дополнительное премирование производится при выявлении фактов нарушений требований безопасности нахождения на железнодорожных путях работниками филиалов ОАО «РЖД» или подрядных организаций, подтвержденных протоколом разбора и отражения соответствующих данных в системе информации «Человек на пути». Перечень нарушений, по данным системы информации «Человек на пути», за выявление которых премируются работники, приведен в приложении 1 » Перечень нарушений требований безопасности при нахождении на железнодорожных путях» к Положению об организации в ОАО «РЖД» работы по системе информации «Человек на пути», утвержденному распоряжением ОАО «РЖД» от 14 марта 2016 г.

N 410р.

Премии к праздникам

п. событиям осуществляются из средств чистой прибыли.

При этом необходимо учитывать, что разовые и единовременные премии могут быть выплачены работникам учреждения и в рамках принятой в нем системы оплаты труда. Однако такие выплаты необходимо классифицировать исключительно как стимулирующие выплаты по оплате труда.

Они должны быть предусмотрены соответствующими локальными документами учреждения, а их осуществление не должно быть напрямую увязано с событиями (в т. ч. с праздниками), не имеющими отношения к трудовой деятельности и ее показателям.

Приведенная классификация не применима в отношении выплат, производимых государственным гражданским служащим.

Объясняется это положениями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

, определяющего в том числе состав денежного содержания и иных выплат в пользу рассматриваемой категории лиц.

В соответствии с данным документом государственным гражданским служащим могут выплачиваться только премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Порядок осуществления премиальных выплат утверждает представитель нанимателя.

Ведомственными документами определяется, в том числе, и осуществление разовых (единовременных) премий к праздничным датам. Например, согласно п. 39 Приложения к приказу Федеральной службы по тарифам (далее – ФСТ России) от 09.12.2008 № 278(1), премирование гражданских служащих может осуществляться в том числе в связи с профессиональными и иными праздниками в пределах фонда, предназначенного для выплаты премий. В свою очередь, в Росрыболовстве (см.

приказ от 10.07.2009 № 604) гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий2: – премии за выполнение особо важных и сложных заданий; – единовременные премии в связи с юбилейными датами, выходом на государственную пенсию, в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством РФ. При этом единовременные премии могут выплачиваться работникам в размере оклада месячного денежного содержания при наличии экономии по фонду оплаты труда на текущий период.Регламентация выплаты премий Положения ст. 191 ТК РФ не предусматривают необходимость закрепления выплаты премии в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения.

Однако, так как указанные выплаты производятся из средств, предназначенных на оплату труда сотрудников, их осуществление рекомендуется закрепить в коллективном договоре (правилах внутреннего трудового распорядка) и (или) в локальных нормативных актах (положении об оплате труда, положении о премировании, положении о материальном стимулировании и т.

д.). Это позволит, как минимум, легализовать осуществляемые расходы и предупредить излишние вопросы со стороны проверяющих органов. В указанные документы достаточно включить следующие примерные нормы: ….Номер пункта.

Работникам учреждения наряду со стимулирующими выплатами по оплате труда (в т.

ч. премиями и иными поощрительными выплатами) при наличии экономии фонда оплаты труда могут в рамках поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ)

Об итогах работы отдела социально – экономической защиты Дорпрофжел за 2022 год и задачи на 2022 год

Оформление билетов возможно в билетной кассе или на корпоративном веб-портале ОАО «РЖД» через личный кабинет. При необходимости пассажир имеет возможность получения посадочного купона в билетной кассе или в транзакционном терминале самообслуживания; —

«о дополнении пункта Коллективного договора о питании работников на всех видах работ, связанных со строительством новых путей ОАО «РЖД»

— на стадии решения.

В соответствии с письмом от 11.10.2018 № ИСХ-2878/ЦСР вопрос будет предложен к рассмотрению рабочей группе по подготовке проекта коллективного договора на 2022-2022 гг; — На стадии решения вопрос

«Об установлении учетного периода продолжительностью до одного года осмотрщикам вагонов всех наименований, слесарям по ремонту подвижного состава»

. Данное предложение находится на рассмотрении ЦЗТ: — На стадии решения вопрос

«о наличии и исправности сигнальных принадлежностей, средств малой механизации и инструмента»

.

Направлено письмо от 06.06.2018 № ИСХ-1290/СВДИ с запросом на увеличение лимита бюджета на 2022 год, в т.ч. на приобретение материалов по программе охраны труда.

Кроме того при защите бюджетных параметров в Управлении пути на 2022 год материалы по программе охраны труда также предусмотрены. — На стадии решения вопрос

«о профилактике производственного травматизма на полигоне Свердловской дороги»

. На основании утвержденного распоряжения ОАО «РЖД» от 24.12.2018г № 2756/р «Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» Роспрофжел разрабатывается Положение для структурных подразделений Свердловской железной дороги.

Мониторинг положения дел на полигоне дороги позволяет отметить, что ситуация в экономике России имеет положительные итоги в 2022 году и оказывает прямое влияние на объемы грузовых перевозок, уровень заказов дочерних и зависимых обществ. Это улучшило финансово – экономическое состояние организаций, что позволило обеспечить рост заработной платы, в том числе реальной. Так, среднемесячная заработная плата работников за 12 месяцев 2022г выросла на 9,7%, реально на 6,6% к аналогичному периоду 2017г.

Кроме того, приняты решения об индексации зарплаты: в марте 2022г на 2,2%, октябре на 0,9% и ноябре на 0,3%, декабре на 0,3%, это, безусловно, отразилось на доходах и материальном благополучии работников. В большинстве ДЗО также имеется рост номинальной и реальной заработной платы. В соответствии с коллективными договорами проводится индексация зарплаты, но сроки и размеры индексации в организациях не однозначны.

В течение года велась активная работа по индексированию зарплаты работников метрополитена. По требованию Дорпрофжел, в Екатеринбургском метрополитене проведена индексация рабочим на 7%, ИТР — на 3,0%.

Возможно Вас так же заинтересует:
Заработок в инете без вложений украине Как рассчитать калькуляцию стоимости работ по оказанию услуг Оплата за третье лицо как провести по бухгалтерии Если больничный выписан с одного дня а человек заболел в предыдущий день Трудовое законодательство сколько дней у работника есть для написания объяснительной Приказ об установлении лимита гсм образец Правила подписания договора сторонами Депутатские выплаты при рождении ребенка нижний новгород Можно ли вторичку взять в ипотеку Как заказать справку об отсутствии жилья в собственности через госуслуги