Приказ о сокращении сотрудников в доу

Приказ о сокращении сотрудников в доу

Приказ о сокращении штатной единицы


Сокращение штатной единицы вызывает трудности не только у новичков. Узнайте, как правильно провести процедуру и скачайте образец приказа.

Скачайте полезные документы: Используйте готовый образец Используйте готовый образец Иногда в результате изменения экономических условий у работодателей возникает необходимость провести сокращение штатного расписания. То есть, убрать из штатки либо целые подразделения, либо отдельные должности, либо сократить количество ставок по определенным позициям.

В таблице вы найдете все этапы, которые нужно выполнить, чтобы сократить ставку, занятую работником. Каждый этап завершается оформлением определенного документа.

Этап Какой документ оформить Этап 1. Оформить решения работодателя о сокращении штата или численности Новое штатное расписание, приказ о его утверждении Этап 2. Создать комиссии по сокращению (если сокращается численность) Приказ о создании комиссии Этап 3. Учесть преимущественное право работников на оставление в прежней должности Протоколы заседания комиссии Список сокращаемых сотрудников Этап 4.
Известить органы службы занятости о предстоящем сокращении работников Уведомление ЦЗН Этап 5. Известить выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении Письмо в профсоюзную организацию Этап 6.

Персонально письменно предупредить каждого работника об увольнении Уведомление каждому работнику Этап 7.

Предложение работнику перевода на другую подходящую работу (или уведомление об отсутствии работы) Предложение другой работы или Уведомление об отсутствии таковой Этап 8.

Запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профорганизации при увольнении члена профсоюза Письмо в профсоюзную организацию с проектом приказа об увольнении члена ПС Этап 9. Предложить работнику расторгнуть договор до истечения срока предупреждения (при необходимости) Предложение каждому работнику Этап 10. Издать приказ об увольнении, оформить другие кадровые документы Приказ об увольнении, отметка в личной карточке, запись в трудовой книжке Этап 11.

Выплатить пособия в связи с сокращением, выдать трудовую книжку и необходимые документы при увольнении Для сокращения вакантных должностей в штатном расписании достаточно выполнить только первый этап. Внести изменения в штатное расписание можно двумя способами:

    Утвердить новое штатное расписание. Внести изменения в действующую штатку.

Первый вариант удобнее использовать, если требуется внести большое количество изменений. Для этого нужно составить расписание заново, внеся все нужные коррективы, а потом приказом утвердить документ со следующим регистрационным номером.

Если же изменений немного, или предусмотрена сложная процедура согласования нового документа, то достаточно издать приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. В этом случае номер документа, дата составления и другие реквизиты остаются прежними.

Приказ о сокращении численности работников

7417 Приказ о сокращении штата работников – документ, который составляется в тех случаях, когда в организации планируется увольнение одного или нескольких сотрудников с исключением их должности из . Причиной для таких действий руководства могут быть самые разные поводы: начиная от реорганизации предприятия и производственной необходимостью, заканчивая отсутствием финансовой возможности содержать «лишние рты». ФАЙЛЫ Вообще, работодатель волен сократить любого сотрудника компании.

Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата. К ним относятся

  1. родители детей до трехлетнего возраста,
  2. женщины, ожидающие рождения ребенка,
  3. граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет и до 18-ти, если речь идет о детях-инвалидах.

Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия. Процесс сокращения штатов является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов.

  • Первым делом руководство организации принимает соответствующее решение и создает письменное основание.
  • Затем в порядке, установленном законом, уведомляется профсоюзный орган (если таковой на предприятии имеется) и выпускается приказ, с которым должен ознакомиться каждый попавший под сокращение сотрудник. Если какой-либо работник не желает подписывать документ, это должно быть зафиксировано в специальном акте.
  • Завершающий этап: окончательный расчет с увольняемыми (который производиться в последний рабочий день), а также внесение соответствующих записей в трудовые книжки работников, их личные карточки и прочие кадровые документы.

Обязанность по составлению приказов, связанных с кадрами, обычно лежит на специалистах кадровых отделов, юристах, или, иногда, на секретарях организации. В любом случае, это должен быть работник, имеющий хорошее представление о трудовом кодексе РФ и законных правах, как работодателя, так и подчиненных. После оформления приказ всегда должен передаваться на подпись руководителю, без которой он не обретает юридической силы.

Данный документ не является особенно сложным с точки зрения делопроизводства.

На сегодняшний день он не имеет унифицированного образца, строго обязательного к применению. Предприятия и организации могут писать его в свободной форме, опираясь на собственные потребности и представление о содержании данного документа. Однако есть некоторые сведения, которые в любом случае должны наличествовать в приказе.

Приказ на сокращение группы в детском саду

Как оптимизировать штат сотрудников в ДОУ: проводим сокращениеС экранов телевизоров мы постоянно слышим о том, что жизнь дошкольников, педагогических работников и других специалистов ДОУ должна улучшиться – изменятся условия труда, поднимут зарплату.Оглавление:Как оптимизировать штат сотрудников в ДОУ: проводим сокращениеКак оформить увольнение работника в связи с сокращением?1. Издание приказа о сокращении штата или численности работников2. Издание приказа об утверждении нового штатного расписания (внесении изменений в штатное расписание)3.

Создание комиссии4. Уведомление работников об увольнении5.

Предложение вакансий6. Уведомление службы занятости7. Уведомление профсоюза8. Издание приказа о прекращение трудового договора с работником9. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника10.

Расчеты с работником и выдача ему документовОстались вопросы?Официальный сайтВологодская областьДокументыПриказ о временном объединении (закрытии) групп на летний периодМатериал по теме: Уведомление о сокращении штата дошкольных группСкачать:Предварительный просмотр:Приказ о сокращении штатаОбразец приказа о сокращении численности и штатаПриказ о сокращении штата работников образец 2020 года wordСокращение без увольненияОбразец приказа о сокращении должности в штатном расписанииОптимизация численности через увольнениеОбразец приказа о выплатах по сокращениюОбразец приказа о сокращении рабочего времениДелопроизводствоОтличия от приказа об увольнении работникаСокращение численности и штатаРазделы и формаПравила оформленияОбразец 2020Как уведомить работника?Если работник отказывается подписывать документВнесение измененийГде и сколько хранится?Отмена решенияВ каких случаях требуется?Где и сколько хранится?Сокращение группы в детском садуПриказ по доу о сокращении численности работниковПриказ о сокращении штатаПриказы по сокращению штатов в доуПриказ о сокращении численности и штата — образецПриказ о сокращении штата и сокращении численностиПриказ о сокращении штата и сокращении численности работниковПриказ о сокращении численности и штата образец бланкПриказ о сокращении группы в детском садуRelated ArticlesСколько платить налог с выигрыша в лотереюМожно ли вернуть продукт питанияФз о защите прав потребителей новй телефон на время ремонта старогоКто имеет преимущества?Кого не увольняют?Выход на пенсиюВ первую очередьВозрастУровень квалификацииЛичные обстоятельстваСубъективные причиныОповещениеЧто

Приказ о сокращении группы в доу из за малой наполняемости

Найти: Даты расторжения трудового договора и сокращения штата совпадают. Если штатная единица сокращена, сотрудник не может выполнять должностные обязанности. После проведения всего комплекса штатных мероприятий в заключение пишется приказ об увольнении сотрудника.

Его основой служит форма Т-8 – приказ о расторжении трудового договора (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 №1).

Бланк приказа и правила его оформления можно отыскать в справочно-правовых системах или на нашем сайте в статье «Увольнение по собственному желанию – приказ».

Заполняются все основные реквизиты формы Т-8: номер и дата издания приказа, название подразделения и должности увольняемого, его ФИО, реквизиты расторгнутого трудового договора. В пункте «Основание» укажите, что причина увольнения – «сокращение штата работников организации». Внимание Подробнее обо всех этапах проведения организационно-штатных мероприятий можно прочитать в статье «Увольнение по сокращению штатов».

Там же можно скачать бланк приказа о сокращении штата работников, образец, за 2 месяца или пример приказа об уменьшении численности.

В случае увольнения работников работодатель обязан им выплачивать выходное пособие, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако, в исключительных случаях, если сокращенный работник встал на учет в органы занятости в течение двух недель со дня увольнения и не был трудоустроен, орган занятости может принять решение о выплате дополнительного пособия за третий месяц. Стоит обратить внимание, что локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений работодатель оформляет на стандартных унифицированных бланках Т-8.

  1. решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом;
  2. решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 статьи 61 ГК РФ.
  3. решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал;

Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:

  1. сроки проведения;
  2. наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации;
  3. перечень лиц, ответственных за проведение данного мероприятия;
  4. проект нового штатного расписания и срок, с которого оно начинает действовать.

Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже.

Важно Именно поэтому сотруднику, который отказывается подписывать документ, можно направить его по почте или курьерской доставкой.

Обязательно такая корреспонденция должна иметь уведомление о вручении. Если сотрудник распишется в нем, то процедура будет выполнена по закону. Еще один вариант – оформить акт об отказе от росписи.

При этом данный документ подписывают свидетели (не менее 2х). Пример акта: Если процедура сокращения предусматривает внесение изменений в штатное расписание, то оно также проводится при соблюдении определённых правил. В первой части дается обоснование распорядительным действиям, а во второй – конкретные поручения (начинается со слов «Приказываю»);

Приказ о сокращении штата – образец

При сокращении штата уволить работника не так-то просто.

Кадровику приходится готовить целый пакет документов, т.к. это комплексное мероприятие. Упущение какого-то важного этапа в нем повлечет за собой признание незаконности увольнения.

Приказ о сокращении штата – основной документ в этом пакете.

1 Сокращение численности и сокращение штата – практически разные мероприятия. При сокращении штата исключается профессия, должность на предприятии, а при сокращении численности профессия (должность) остается, а число исполняющих работу штатных единиц становится меньше. Может быть третий вариант – сокращается штат и одновременно численность.
Форма приказа произвольная или по шаблону.

В нем руководитель сообщает о проведении штатных мероприятий или изменениях штатного расписания. Слово «ПРИКАЗ» пишется по центру строки прописными буквами, ему присваивается номер.

На следующей строке указывается место и дата издания приказа.

Далее следует написать о причине издания приказа. 2 В следующей основной части приказа рекомендуется перечислить сокращаемые единицы штата, с указанием количества, структурного подразделения, к которому они относятся, и даты вступления приказа в силу.

3 Далее идет описание всего комплекса мероприятий относительно кадров, которые предполагается провести на предприятии.

Обязательно укажите, кто отвечает за принятие решения – кого именно (поименно) предстоит уволить.

Ограничьте ответственные лица временными рамками. Очень важно, как того требует законодательство, подготовить следующие документы: уведомление работников о грядущем увольнении, ознакомить их под роспись; если есть в организации вакансии – предложить увольняемым другую должность; приготовить приказы о расторжении трудовых договоров; уведомить службы занятости о будущих увольнениях. 4 Заключительный пункт приказа – назначение ответственного, выполняющего контроль приказа (он ставит свою подпись, подтверждая свою осведомленность).

В конце приказа – подпись руководителя организации. Скачайте на сайте документы:

  1. .

5 Весь пакет документов о сокращении готовится, когда до назначенного срока увольнения штатных единиц осталось не менее двух месяцев.

В это же время об этом всех высвобождаемых сотрудников надо поставить в известность.

Даты расторжения трудового договора и сокращения штата совпадают. Если штатная единица сокращена, сотрудник не может выполнять должностные обязанности. 6 После проведения всего комплекса штатных мероприятий в заключение пишется приказ об увольнении сотрудника.

Его основой служит форма Т-8 – приказ о расторжении трудового договора (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 №1). Бланк приказа и правила его оформления можно отыскать в справочно-правовых системах или на нашем сайте в статье «».

7 Заполняются все основные реквизиты формы Т-8: номер и дата издания приказа, название подразделения и должности увольняемого, его ФИО, реквизиты расторгнутого трудового договора. В пункте «Основание» укажите, что причина увольнения – «сокращение штата работников организации».

Приказы по сокращению штатов в доу

Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет.

По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется.

А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность.Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий – разберем его пошагово.СодержаниеПриняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено.

Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности.

Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание.БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫПриказ о сокращении численности или штатаУведомление работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностейАкт об отказе от подписания документаУведомление службы занятости о сокращении численности (штата) работниковУведомление профсоюза о сокращении численности (штата) работниковПриказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два годаСправка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных годаОбразец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных годаЗаписка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных (ст.

179 ТК РФ).При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

  1. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  2. работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  3. семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
  4. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  5. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).Кроме того, не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет (ст.

261 ТК РФ)

Приказ об увольнении по сокращению штата — образец 2020, форма, бланк, пример

Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц.

Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др. Остановимся подробнее на последней процедуре.

Образец приказа о сокращении численности и штата (в связи с оптимизацией в том числе) можно скачать в конце статьи.

Обратите внимание Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении.

Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.

    Издается Приказ о сокращении штата и изменение существующего штатного расписания. О планируемых действиях в отношении сотрудников уведомляются органы занятости и профсоюз (при наличии). Основание: ст. 82 ТК РФ; п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать (ст. 179 ТК РФ). Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись (ст. 180 ТК РФ). Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). При наличии профсоюза запрашивается его мнение по данной процедуре (ст. 373 ТК РФ). Оформляется расторжение договора приказом по форме Т-9 с внесением записи в трудовую книжку об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Осуществляются расчеты с работником, гарантированные ему трудовым законодательством в случае отстранения по данному основанию.

Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников (образец) за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее.

Типовой формы документа нет. Каждое предприятие составляет его в свободной письменной форме, но с наличием в нем обязательных реквизитов и требований ТК РФ: наименование организации (полное или неполное); название документа, например «Приказ о сокращении штата».

Поле является необязательным; дата составления должна быть не позднее чем за два месяца до увольнения.

Эта дата подлежит регистрации в журнале; номер в соответствии с хронологией номеров регистрации, принятых в организации. Ограничений по содержанию в номере букв, цифр или иных знаков, а также их совмещению, нет; указываются причины или мероприятия, в результате которых пришлось прибегнуть к данной форме оптимизации персонала; подробно прописываются действия, которые необходимо предпринять в связи с процедурой, сроки, соблюдение которых контролируется трудовым законодательством; указывается лицо или группа лиц, ответственных за исполнение распоряжений руководителя;

Menu

Многие руководители предприятий часто сталкиваются с тем, что им приходится сокращать штатные должности. При этом приходится увольнять сотрудников и оформлять приказы об увольнении по сокращению.

Осуществлять эту процедуру необходимо только согласно установленным правилам. Существует процедура увольнения работников в связи с сокращением и первым этапом является оформление приказа о создании комиссии.

Но это необязательный шаг, так как решение может принимать директор предприятия единолично.

После того, как список увольняемых сотрудников будет составлен, руководитель издает соответствующий приказ о сокращении.

Важно учитывать, что документ должен быть издан за два месяца до непосредственного увольнения работников.

Если предстоит массовое сокращение, то уведомлять сотрудников об этом следует за 3 месяца.

А вот приказ об увольнении конкретного сотрудника издается в день его непосредственного . Сокращение штата на предприятии не может осуществиться без приказа о сокращении штата, и приказа о . Все эти документы составляются согласно установленным трудовым законодательством правилам. Регистрационные номер документов должны быть занесены в соответствующий журнал регистрации.
Приказ об увольнении по сокращению имеет унифицированную форму и должен оформляться по всем правилам. В этом документе обязательно указывается:

  1. дата, когда работник будет уволен;
  2. личные данные сотрудника;
  3. структурное подразделение, профессия и должность работника;
  4. табельный номер, который был ему присвоен;
  5. причина, по которой сотрудник уволен (сокращение штата).
  6. код организации;
  7. название предприятия;

После составления приказ подписывает руководитель.

Работник обязан поставить подпись о том, что был своевременно ознакомлен с документом. Если же он отказывается это делать, то на документе ставится отметка «Подписать приказ отказался» (ст. 84 ТК РФ). В отсутствии сотрудника на рабочем месте в день увольнения, документ отправляется ему домой заказным письмом.

После того, как приказ будет подписан, с сокращенным работником осуществляют все расчеты. Чаще всего работодатели, издавая приказ об увольнении в связи сокращением, используют стандартную форму Т-8. Она необязательна для применения, но имеет массу преимуществ.

При желании, работодатель легко может издать приказ в свободной форме, естественно, соблюдая все правила.

Что касается разделов приказа о сокращении, то в документе обязательно должна быть так называемая «шапка», а также блок приказа, в котором руководитель указывает свое решение. Оплачивается ли ? Нужно ли писать заявление при сокращении штатов? Узнайте . Существует ряд нюансов, которые следует учитывать при оформлении приказа о сокращении штата:

  1. в блоке «Приказываю» должно быть указано, какие именно должности подлежат сокращению, а также структурные подразделения и оклад сотрудников;
  2. в приказе следует написать, кто именно принял решение об увольнении сотрудника;
  3. в документе обязательно указывается номер приказа и дата его создания;

Приказ о сокращении штата

Захарова Марина Валерьевна Автор PPT.RU 16 мая 2020 Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц.

Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др. Остановимся подробнее на последней процедуре.

Образец приказа о сокращении численности и штата (в связи с оптимизацией в том числе) можно скачать в конце статьи. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.

    Издается и изменение существующего штатного расписания. О планируемых действиях в отношении сотрудников и профсоюз (при наличии). Основание: ; п. 2 ст. 25 . Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать (). Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись (). Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу (ч. 3 , ). При наличии профсоюза запрашивается его мнение по данной процедуре (). Оформляется расторжение договора приказом по форме Т-9 с внесением об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Осуществляются расчеты с работником, гарантированные ему трудовым законодательством в случае отстранения по данному основанию.

Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников (образец) за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее. Типовой формы документа нет. Каждое предприятие составляет его в свободной письменной форме, но с наличием в нем обязательных реквизитов и требований ТК РФ: наименование организации (полное или неполное); название документа, например «».

Поле является необязательным; дата составления должна быть не позднее чем за два месяца до увольнения.

Эта дата подлежит регистрации в журнале; номер в соответствии с хронологией номеров регистрации, принятых в организации.

Ограничений по содержанию в номере букв, цифр или иных знаков, а также их совмещению, нет; указываются причины или мероприятия, в результате которых пришлось прибегнуть к данной форме оптимизации персонала; подробно прописываются действия, которые необходимо предпринять в связи с процедурой, сроки, соблюдение которых контролируется трудовым законодательством; указывается лицо или группа лиц, ответственных за исполнение распоряжений руководителя; подпись и расшифровка лица, составившего документ;

Как оптимизировать штат сотрудников в ДОУ: проводим сокращение

С экранов телевизоров мы постоянно слышим о том, что жизнь дошкольников, педагогических работников и других специалистов ДОУ должна улучшиться – изменятся условия труда, поднимут зарплату.

Но сами представители ДОУ жалуются на то, что реформа образования негативно на них отразилась. Напомним, что согласно новому закону об образовании финансовое обеспечение образовательного процесса передано на уровень субъекта РФ, а за здание по-прежнему отвечают муниципалитеты. Это означает, что выделение средств на оплату труда педагогических работников происходит из бюджета субъекта РФ, а руководители дошкольной организации должны подстраиваться под данный бюджет и оптимизировать штатное расписание своего учреждения.
Так, например, из него исключаются должности, которые уже в принципе не нужны для ДОУ, или сокращается чрезмерно увеличенное количество штатных единиц по одной должности.

К сожалению, не всегда такая оптимизация идет на пользу образовательному процессу. Так, например, в некоторых регионах педагогические работники жалуются на то, что вместо 4 воспитателей на 2 группы ввели новый норматив — 3 воспитателя на 2 группы. Несмотря на негативные отзывы о новых изменениях в штатной структуре, заведующие вынуждены её оптимизировать.

Важно знать, как это правильно сделать и не нарушить права работников, которые подвергнутся сокращению.

Нормативными актами не установлена форма такого документа, поэтому он составляется в свободной форме.

В нем указываются:

  1. должностное лицо работодателя, ответственное за сопутствующие сокращению процедуры (создание комиссии, уведомление работников о предстоящем сокращении, уведомление органов службы занятости, подготовка документов для увольнения работника, формирование перечня вакантных должностей в целях предложения работникам, подпадающим под сокращение).
  2. должности или количество штатных единиц по определенной должности, которые будут сокращены;
  3. дата сокращения;

Указанный документ также оформляется в свободной форме.

Кроме того, его содержание может быть включено в вышеуказанный приказ о сокращении штата, то есть данные вопросы могут быть отражены не в 2 приказах, а в одном. Комиссия создается для определения сотрудников ДОУ, которые подлежат сокращению. При этом комиссия должна учитывать преимущественное право работника на оставление на работе при проведении сокращения.

Комиссия формируется путем издания приказа в свободной форме. В неё могут быть включены следующие работники ДОУ: руководитель, юрист, кадровый работник. Схема работы комиссии может выглядеть следующим образом:

  1. формирование личного дела на каждого сотрудника, который должен быть сокращен (в него включаются документы, которые так или иначе могут поспособствовать оставлению его на работе – подтверждающие его квалификации, преимущественное право на оставление на работе и т.п.;
  2. на основании документов личного дела комиссия должна определить перечень тех сотрудников, которые имеют преимущественное право

Приказ о сокращении штата

15 Мая 2020 в 13:43 Образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией — это локальный нормативный акт, на основании которого из штатного расписания организации будут исключены некоторые должности.

Сокращение оформляется приказом по основной деятельности минимум за два месяца до фактического исключения должностей.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Если при будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация. Рассмотрим подробнее. Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются:

  1. решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал;
  2. решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 .
  3. решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом;

Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:

  1. проект нового и срок, с которого оно начинает действовать.
  2. сроки проведения;
  3. наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации;
  4. перечень лиц, ответственных за проведение мероприятия;

Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже.

Этот нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников. В случае издания такого нормативного документа никого не надо уведомлять за два месяца до фактической даты, когда эта единица будет убрана из штатного расписания (потому что никто не увольняется).

В этом случае работодатель поручает отделу кадров:

  1. разработать проект нового штатного расписания;
  2. определить сроки прекращения действия старого и вступления в силу нового штатного расписания.
  3. подготовить проект нормативного акта об исключении какой-то конкретной штатной единицы;

В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме:

  1. за два месяца письменно уведомить работников, профсоюз (если есть) и органы занятости, а если предстоящие мероприятия могут привести к массовым увольнениям, уведомлять профсоюз и органы занятости придется за три месяца;
  2. издать нормативный акт об исключении штатных единиц;
  3. определить, кого можно увольнять, а кого нет;
  4. выплачивать все причитающиеся по закону выплаты и т. д.
  5. предлагать имеющиеся вакантные должности;
  6. учитывать мнение профсоюза (если есть), проводить с ним консультации;

Подробнее обо всех этапах проведения организационно-штатных мероприятий можно прочитать в статье . Там же можно скачать бланк приказа о сокращении штата работников (образец) за 2 месяца или пример приказа об уменьшении численности.

Приказ о сокращении группы в доу

Содержание:

  1. Сокращение группы в детском саду
  2. Преимущественное право на оставление на работе
  3. Гарантии сокращаемым работникам
  4. Приказ о сокращении штата — как написать
  5. Приказ о сокращении численности и штата: правила оформления и образец
  6. Оспаривание сокращения, если не соблюдена очередность
  7. Уведомление о сокращении должности – образец
  8. Пропуск работником срока для защиты прав
  9. Законность основания расторжения трудового договора — сокращение численности
  10. Кто попадает под сокращение в первую очередь?
  11. Как правильно оформить приказ о сокращении численности и штата
  12. Документы, выдаваемые сокращенному работнику
  13. Чем регулируется составление документа
  14. Особенности выплаты выходного пособия у ИП
  15. Что нужно учитывать при проведении процедуры сокращения
  16. Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников
  17. Кого в первую очередь могут сократить?
  18. В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Сокращение группы в детском саду Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста.

Правомерны ли действия директора нашей школы и органов областного управления, в том, что, в связи с низкой посещаемостью, они убедительно настаивают на сокращении одной группы.

В нашем селе было две группы детского сада, на данный момент посещают 22 ребёнка из 36 списочных. Группа от полутора до семи лет.так же в группе находится ребёнок инвалид»синдром Дауна».

Возможно ли совмещение детей в данной ситуации? Заранее благодарна. Светлана.

Ответ: в нормах Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»(далее – Закон) не обозначены различия между детскими садами в городе и на селе.

Говоря о малочисленности и непосещаемости детей, стоит указать на п. 1.3. постановления Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)», согласно которому предельная наполняемость групп в дошкольном учреждении общего назначения составляет:

  1. в возрасте до одного года — 10 детей;
  2. в возрасте от одного года до трех лет — 15 детей;
  3. в возрасте свыше трех лет — 20 детей.

То есть, если в вашем детском саду исполняются указанные нормативы, то для учредителя ДОО согласно указанному постановлению есть основания не сокращать число групп. Практический совет – обратитесь с коллективным письмом (вместе с другими родителями) в муниципалитет, к губернатору с просьбой об информировании родителей о состоянии финансирования ДОО и о сохранении двух групп в вашей ДОО с учетом указанных нормативов, поскольку заведующий, может, и рад бы это сделать, но выделяемые финансы этому не способствуют.

В случае отсутствия позитивного результата, в такой ситуации вам обязаны помочь органы прокуратуры, защитник детских прав (детский омбудсмен) субъекта РФ и России.

Возможно Вас так же заинтересует:
Возврат мандеты для тонометра Благодарность коллегам за работу от руководителя Коллега жалуется писать заявление Как рассчитать оплату донорских дней по повышенному среднему Как сдать декларацию по енвд через интернет Как снять приостановление операций по счетам в банке Ходатайство об ознакомлении с материалами дела административного дела Что такое недвижимое имущество Кого могут признать недостойным наследником Положение об отличнике здравоохранения рф