Приказ о ликвидации отдела образец

Приказ о ликвидации отдела образец

Приказ о закрытии обособленного подразделения


7144 Создание приказа о закрытии обособленного подразделения становится отправной точкой в деле завершения работы филиала предприятия или организации. ФАЙЛЫ Основным мотивом для закрытия подразделения компании чаще всего становится один из несколько факторов:

  • достижение целей, для которых, собственно и был в свое время открыт филиал;
  • его убыточность;
  • финансовые трудности головного офиса;
  • реорганизация/ликвидация всей фирмы.

В любом случае, процедура закрытия практически всегда проводится по определенному алгоритму, начало которому дает приказ о закрытии обособленного подразделения. Ликвидация филиала подразумевает под собой целый комплекс мероприятий, которые необходимо провести для того, чтобы процесс был признан законным:

  1. Следует заранее уведомить сотрудников о намечающемся закрытии подразделения и грядущим в связи с этим увольнением (или переводом в другой филиал).
  2. Затем подготовить всю бухгалтерскую и налоговую отчетность, кадровую документацию и прочие бумаги.
  3. Расторгнуть договор с арендодателем и т.д.

В целом процедура закрытия может растянуться на несколько недель или даже месяцев.

Составление приказа о закрытии обособленного подразделения можно доверить любому работнику организации, имеющему точное представление о том, как именно писать подобного рода распоряжения, и знакомого с нормами законодательства РФ в части трудового и гражданского права.

Чаще всего непосредственно эту функцию выполняет юрисконсульт, секретарь или кадровик.

Независимо от того, кто именно исполнит эту обязанность, после окончательного формирования приказа, документ должен быть передан для удостоверения директору, т.к. без его подписи он не станет легитимным.

Два кита, на которых держатся все приказы – основание и обоснование.

Эти пункты должны присутствовать в любом начальственном распоряжении.

В качестве обоснования всегда указывается реальная причина для создания документа – в данном случае это может быть производственная необходимость или реорганизация/ликвидация предприятия. Основание – это прямая ссылка на какой-либо внутренний документ или законодательный акт. Тут основанием можно назвать решение о закрытии обособленного подразделения, принятого советом директоров или единственным учредителем фирмы.

Если на вас возложена задача по составлению приказа о закрытии обособленного подразделения, советуем сначала ознакомиться с нашими рекомендациями и обратить внимание на образец документа.

Первым делом – общая информация. Данный приказ, как и все остальные распорядительные акты, не имеет единого стандарта, а это означает, что формировать его допускается в произвольном виде или, если компании имеет свою утвержденную форму документа – по ее типу.

Текст может быть как рукописным, так и печатным, при этом составлять распоряжение можно на простом листе любого удобного формата (общепринятый — А4), или на фирменном бланке предприятия. При оформлении приказа следует соблюсти лишь одно важное условие – он должен быть подписан директором компании (поскольку все приказы пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от имени руководителя, а также всеми упомянутыми в нем работниками и теми, кого он касается напрямую.

Кроме того, надо внимательно следить за тем, чтобы приказ был составлен без ошибок, опечаток, помарок и исправлений.

Удостоверять бланк приказа печатью особой необходимости нет – это нужно делать только тогда, когда норма по заверению локальных документов организации с помощью различного рода клише заложена в ее учетной политике. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Пишется приказ всегда в одном экземпляре. По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг.

После того, как приказ о закрытии обособленного подразделения будет создан, подписан, издан и учтен, а все сотрудники, в нем упомянутые, с ним ознакомятся, бланк надо положить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией. В ней он должен находиться весь период действия, который устанавливается либо в самом документе, либо автоматически приравнивается к одному году с момента подписания распоряжения.

Затем приказ можно передать в архив организации и по истечения срока хранения утилизировать с соблюдением процедуры, прописанной в законодательстве. Формулируя текст приказа, помните о том, что его структура и содержание должны соответствовать определенным правилам деловой документации.

Вначале, в «шапке», напишите:

  • название своей фирмы;
  • наименование и номер документа с коротким обозначением его сути;
  • место (населенный пункт) и дату его составления;
  • обоснование для создания распоряжения (тут можно сослаться на производственную необходимость) и основание.

Далее пишется основная часть.

Здесь укажите:

  • распоряжение о закрытии обособленного подразделения;
  • полное наименование филиала (как указано в регистрационных бумагах) и адрес его местонахождения;
  • должности и ФИО конкретных сотрудников, которые будут заниматься разработкой и воплощением процедуры ликвидации филиала (с организационной и финансовой точки зрения);
  • сотрудника, который должен осуществлять контроль за исполнением данного приказа (обычно это или заместитель директора или сам директор).

В зависимости от обстоятельств, документ можно дополнить и другой нужной информацией, действуйте по ситуации.

Приказ о ликвидации отдела образец

Реструктуризация путем расформирования или ликвидации отделов предприятия можно назвать дезорганизацией предприятия.

Но эта дезорганизация имеет достаточно жесткий порядок. Для принятия решения о ликвидации отдела предприятия его руководство должно иметь четкие обоснования необходимости проведения реструктуризации. Кроме того, необходимо собрать данные о состоянии всех отделов и департаментов компании, на основании которых будут определяться нерентабельные и расходные отделы.

Таким образом, процесс расформирования, как правило, не касается основных отделов предприятия, таких как финансовый, производственный отделы, отдел сбыта и т.д. Другие мелкие отделы как бы просеиваются через «сито» финансовой, производственной, технической значимости для предприятия.

Надо отметить, что не всегда ликвидация отдела предприятия приносит фирме успех.

Наряду с упразднением отделов, департаментов идет сокращение штатных единиц.

Руководству приходится решать проблемы увольнения работников. А это целая процедура, требующая не только работы с документами, договорами, приказами и т.п., но и ответственность с обязанностью причитающихся выплат уволенным работникам, льгот и компенсаций.

Целый ряд законов и правовых актов регулируют взаимоотношения и действия работодателей с сотрудниками при необходимости их сокращения.

Так, при ликвидации отдела руководство предприятия должно действовать по отношению к сотрудникам этого отдела согласно Трудовому кодексу РФ. Действуя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, при ликвидации отдела либо департамента работодатель обязан предложить сотрудникам ликвидируемой структуры предприятия вакантные должности в компании, которые имеются в той же местности.

Если число вакантных мест в компании меньше количества сотрудников ликвидируемых отделов, то предпочтение при приеме на вакантные должности руководство должно отдавать так называемым льготникам, например, беременным женщинам, матерям малолетних детей, поскольку по закону их нельзя сокращать и увольнять. При наличии вакантных мест работодатель пользуется принципом преимущества работников при назначении на вакантные должности. Среди сотрудников с большим преимуществом идут семейные, имеющие двух и более детей несовершеннолетнего возраста; работники, являющиеся единственными кормильцами семьи; работники, которым был причинен вред здоровью во время работы на предприятии; инвалиды Великой Отечественной Войны и других боевых действий, направленных на защиту отечества, а также других лиц, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Когда происходит расторжение трудового договора по причине ликвидации предприятия либо сокращении штата, увольняемый сотрудник имеет право получать выходное пособие суммой равной среднему месячному заработку.

Также ему должен выплачиваться ежемесячный средний заработок в период, пока он числится безработным.

Ликвидация отдела предприятия Многие предприятия попадают в ситуации, когда требуется провести меры по его реструктуризации для того, чтобы устранить лишний «груз» с целью повышения эффективности работы компании.

Приказ о ликвидации обособленного подразделения: образец

Copyright: фотобанк Лори У организации могут быть подразделения, расположенные на территории, отличающейся от места нахождения организации.

Это могут быть филиалы, представительства и другие формы подразделений.

По каким-либо причинам головное предприятие может принять решение о закрытии подразделения.

Зачем понадобится образец приказа о ликвидации обособленного подразделения, какие документы еще понадобится подготовить и в какие ведомства предоставить – давайте разберемся. Процедура ликвидации обособленного подразделения будет отличаться в зависимости от типа подразделения.

Если организация принимает решение прекратить ведение деятельности через филиал или представительство, то понадобится подать пакет документов, необходимых для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Если производится ликвидация подразделения в организации, сведения о котором не содержатся в ЕГРЮЛ (иные подразделения), то руководитель издает приказ о ликвидации обособленного подразделения.
В общем виде пошаговая инструкция по ликвидации обособленного подразделения выглядит следующим образом:

  1. Необходимо принять решение о желании ликвидировать обособленное подразделение. Издать приказ о ликвидации обособленного подразделения (образец приказа вы найдете ниже);
  2. В случае, если информация о подразделении содержится в уставе компании, то подготовить вносимые в устав изменения, принять решение о том, что в устав будут внесены изменения, составить заявление по форме №P13001 и направить пакет документов в инспекцию;
  3. Заполнить сообщение по и отправить его в налоговую инспекцию;
  4. Далее можно приступать к увольнению сотрудников при ликвидации структурного подразделения организации.

Обратите внимание, что обособленное подразделение не является самостоятельным юридическим лицом, поэтому процедура ликвидации отличается от ликвидации организации.

Процесс увольнения работников зависит от места нахождения подразделения, которое работодатель хочет закрыть. Так, вариантов может быть несколько: закрывают подразделение, которое находится в той же местности, что и организация, или местность различается.

Под нахождением в той же местности стоит понимать административно- территориальные границы. Рассмотрим первый случай – происходит увольнение работников при ликвидации подразделения предприятия, которое находится в той же местности, что и само предприятие, например, в Тульской области. Если при этом сама организация не ликвидируется, то уволить работников на основании ликвидации просто так нельзя – если в компании имеются рабочие места, работникам нужно их предложить.

Если вакансий не имеется, работодатель может в установленном порядке провести сокращение работников. Если происходит увольнение при ликвидации структурного подразделения, которое находится в местности, отличной от места нахождения организации, то трудовые договоры с работниками данного подразделения расторгаются по правилам ликвидации организации.

У многих работодателей вызывает затруднение вопрос об увольнении сотрудника в декрете при ликвидации обособленного подразделения. Если сотрудница трудится в подразделении, которое находится в другом городе, то она может быть уволена также, как и остальные работники.

Утвержденной формы приказа нет, поэтому образец приказа о закрытии обособленного подразделения организация может разработать самостоятельно. Какую информацию содержит приказ? Обычно приказ содержит дату составления, указание, какое представительство компания хочет закрыть (название, адрес), на каком основании.

Приказ подписывается генеральным директором головного предприятия либо лицом, уполномоченным на совершение подобных действий.

Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Обособленные подразделения 11:00 11 апреля 2011 Бухгалтерский учет | 15:37 28 февраля 2020 Регистрация налогоплательщиков Обособленные подразделения Обособленные подразделения | 13:10 23 апреля 2020 Регистрация налогоплательщиков | 12:49 18 апреля 2017 НДФЛ Обособленные подразделения | 12:53 30 января 2017 Обособленные подразделения Обособленные подразделения | 14:14 5 апреля 2020 Трудовые отношения Выплаты персоналу | 13:00 2 апреля 2020 Обособленные подразделения Обособленные подразделения Пенсионеры Страховые взносы ПФР Трудовые отношения Декретный отпуск Пенсионеры Декретный отпуск Пенсионеры Пенсионеры, Транспортный налог Декретный отпуск Проверки Налоги и взносы Пенсионеры Пенсионеры Транспортный налог Пенсионеры Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Страна Советов

3. (Назначение должностного лица, ответственного за снятие с учета в налоговом органе обособленного подразделения).

4. Достижение цели, для которой было создано обособленное подразделение (далее также – ОП), ликвидация организации, убыточность либо иные причины могут стать причинами закрытия ОП.

В этом случае организации следует издать приказ о закрытии обособленного подразделения (образец прилагается к настоящей статье), который станет основанием для дальнейших действий, связанных с таким закрытием (в т.ч.

для увольнения работников, закрытия баланса и т.п.). Рассмотрим процесс издания такого приказа.

Чтобы признать обособленное подразделение компании таковым, не обязательно отражать его создание в организационно-распорядительных или учредительных документах.

Согласно п.2 ст.11 НК РФ, первое, что необходимо сделать руководству организации – подать в налоговые органы документ по форме № С-09-3-1, который станет основанием для постановки нового подразделения на налоговый учет.

Что касается второго обязательного документа – приказа о создании обособленного подразделения компании, – он издается и визируется генеральным директором организации и ступает в силу с момента появления и введения в строй новых стационарных рабочих мест. Прежде чем прекратить деятельность филиала, обособленного подразделения или представительства, необходимо также сообщить об этом намерении в местный налоговый орган (пп. 3.1 п. 2 статьи 23 НК РФ). Законом также устанавливаются сроки, в течение которых следует отправить уведомление и издать соответствующий приказ:

  1. не более 3-х дней с момента прекращения деятельности обособленного подразделения
  2. не более 3-х дней с момента принятия решения о закрытии филиала (представительства)

Необходимо отметить, что представление какие-либо других документов, которые бы обосновывали прекращение деятельности обособленного подразделения, филиала или представительства по действующему законодательству не предусмотрено.

Одним из наиболее распространенных видов обособленных подразделений можно считать лабораторию – отдельную, юридически ответственную экономическую единицу. Ее открытие в составе конкретной организации всегда сопровождает приказ о создании лаборатории, который, как и во всех прочих случаях, подписывается руководителем. Помимо причин создания данного подразделения, а также сроков начала его работы в приказе указывается ответственность ведущих специалистов организации, задействованных в деятельности этого подразделения.

При расширении организации, к примеру, увеличении ее постоянного присутствия в каком-либо населенном пункте, практически всегда прибегают к созданию дополнительно филиала. Такие структуры могут быть трёх видов: филиал юрлица, обособленное подразделение и представительство.

В первом случае имеет место объект, который расположен вне места нахождения юридического лица, причем он выполняет все функции компании либо их часть.

В случае обособленного подразделения подразумевается любое территориально обособленная структура со стационарными рабочими местами по месту его нахождения.

Ликвидация обособленного подразделения: как составить приказ по образцу

По стандартному варианту ликвидации инициаторы руководствуются нормами ГК РФ, ФЗ №129 от 08.08.2001 г. Если речь идет о тотальном закрытии фирмы из-за неплатежеспособности, следует изучить нормы закона №127-ФЗ от 26.10.2002 г. Дополнительно учредители в своих действиях основываются на другие нормативно-правовые акты, кодексы.

Подготовим пошаговую инструкцию по ликвидации обособленного подразделения организации. Ликвидационное мероприятие происходит по схеме, аналогичной с прекращением работы всей компании. Единственное отличие состоит в том, что все действия будут в сокращенном виде и относятся только к филиалу. Первоочередно владельцы предприятия созывают внеочередное собрание.

По итогам голосования учредители издают протокол с подсчитанными голосами.

Решение оформляется по произвольной форме на официальном бланке предприятия. В структуре документа обозначаются конкретные действия, сроки их реализации.

Обязательно необходимо выбрать ответственных лиц. Поскольку дочерняя фирма не является бизнесом в целом, оповещение кредиторов не производится.

Все обязательства перейдут к головному офису по стандартной схеме. Далее руководители готовят соответствующие изменения, вносят их в учредительную документацию. Комплект документов в сопровождении заявления передается в налоговую инспекцию для внесения записи в госреестр. На следующем этапе финансовая служба отдела организует инвентаризацию запасов, обязательств, направляет клиентам акты сверки.
Внеочередной контроль данных бухгалтерского и налогового учета позволит специалистам проверить полноту и достоверность отражения хозяйственных операций.

В ходе проверки выявляются и исправляются ошибки, недочеты, списываются недостачи. Результатом этой кропотливой работы становится бухгалтерская отчетность.

Если ликвидируется филиал бюджетного учреждения, решение принимает представитель правительства, власти, муниципалитета. Особенно остро решаются вопросы с образовательными структурами.

По коммерческим предприятиям мероприятие инициируется по единогласному вердикту акционеров, собственников. Ликвидируемая производственная единица к моменту прекращения деятельности должна полностью погасить долги перед бюджетом, внебюджетными фондами.

Проводить ликвидацию следует со строгим соблюдением закона Одновременно с проверкой состояния товарно-материальных запасов, оборудования, задолженности перед дебиторами, кредиторами, подразделение обязано оповестить сотрудников о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией. По решению учредителей возможен перевод части персонала в головную компанию.

В любом случае производится выплата долгов по зарплате, больничным, отпускам.

Такие действия позволят сохранить квалифицированных специалистов, обеспечить малозащищенных граждан (инвалиды, беременные дамы, пострадавшие на производстве и др.) гарантиями. Например, могут перевести женщину в декрете, чтобы сохранить за ней рабочее место и пособие. Дополнительно будут применены льготы к работникам с большим стажем работы на предприятии, молодым родителям и матерям в отпуске по уходу за ребенком.

Приказ о ликвидации организации образец

В его шапке указывается наименование документа, к примеру, он может быть назван приказом «о ликвидации организации». Здесь необходимо указать название ликвидируемого субъекта предпринимательства.

В тех случаях, когда ликвидируется отдельное структурное подразделение, приказ должен содержать название материнского предприятия. Регистрация приказа осуществляется путем присвоения ему внутреннего индивидуального номера. К основному информационному блоку относится указание причины прекращения юридического лица, а также способ увольнения лиц, находящихся в трудовых правоотношениях с ликвидируемой компанией.

В этом же блоке определяется процедура и сроки ликвидационной процедуры.

В информационном блоке о ликвидационной комиссии определяется ее состав, с указанием имени и должности каждого ее члена.

Приказом назначается и ее глава. В состав комиссии могут войти работники предприятия, находящегося в процессе ликвидации, которые вместе с юридическим фактом прекращения его деятельности будут подлежать увольнению в общем порядке. Вторым описательным разделом подается информация о функциях и пределах полномочий главы комиссии по ликвидации компании.

Такое лицо ответственно за формирование и подачу учредителям специальных актов, созданных по факту завершения ликвидационной процедуры, с целью их утверждения.

Типовые блоки являются обязательными составляющими приказа, на основании которого будет осуществляться ликвидационная процедура. этих блоков не регламентировано законодателем, однако оно является устоявшимся с точки зрения практики. Смысловая нагрузка названия приказа должна отражать сам факт начала процесса ликвидации и содержать в себе наименование ликвидируемой организации.

Такое наименование должно полностью совпадать с названием предприятия, указанном на фирменном бланке.

После прохождения процедуры внутренней регистрации на документе проставляется порядковый номер.

В основной части документа указывается причина, на основании которой предприятие ликвидируется, а сотрудники увольняются. В этом же блоке указываются основные мероприятия, которые будут сопровождать процесс прекращения деятельность хозяйствующего субъекта.

Приказ о ликвидации является источником информирования государственных органов и работников компании о предстоящей ликвидации юридического лица Распоряжением определяются сроки, в течении которых предприятие будет ликвидировано.

Они могут выглядеть в виде конкретной даты или быть представлены в качестве указания на количество дней ликвидационной процедуры. Второй блок приказа посвящается созданию ликвидационной комиссии, определению круга ее полномочий. Члены ликвидационной комиссии указываются поименно, с обязательным фиксированием их должности.

Здесь же определяется и лицо, на которое будут возложены функции председателя комиссии. Бланк приказа о ликвидации предприятия В состав ликвидационной комиссии могут войти работники, представляющие бухгалтерский отдел, сектор экономики, юристы, руководящий состав и производственные рабочие. Заключительный блок определяет функциональное направление деятельности председателя ликвидационной комиссии.

Приказ подписывается руководителем, а его подпись подлежит расшифровке.

Приказ о ликвидации филиала образец

Начальнику общего отдела ___________________________________________ (Ф.И.О.) (или иному должностному лицу Общества) ознакомить с настоящим Приказом подроспись заместителей руководителя Общества, руководителей производств,служб и отделов Общества.

8. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Единоличный исполнительный орган __________________ ______________________ __________________________ (должность) (подпись) (Ф.И.О.) М.П. Исполнитель __________________________________________________ (Ф.И.О., служебный телефон) г.

_____________ «___»________ _____ г. Единственный участник Общества с ограниченной ответственностью «____________» 1.

В срок до «___»________ _____ г.

закрыть _________________ филиал (представительство, иное обособленное подразделение) Общества по адресу: _______________________.

2. Поручить __________________ организовать закрытие _____________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) Общества, в том числе: а) подать документы на государственную регистрацию изменений в уставе Общества; б) досрочно расторгнуть договоры аренды помещений, земельных участков; в) реализовать имущество ________________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) (оргтехники, мебели, автомобилей и т.д.); г) выплатить компенсации сотрудникам в связи с увольнением; д) возвратить в Общество из _____________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) ранее переданное имущество, нематериальные активы; е) ликвидировать рабочие места; ж) погасить долги; з) уплатить штрафы, неустойки и др.; и) снять ___________ филиал (представительство, иное обособленное подразделение) Общества с учета в налоговом органе, внебюджетных фондах; к) отозвать доверенность руководителя ________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) Общества; л) закрыть все счета _______________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) в банках; м) уведомить кредиторов о закрытии _____________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) в соответствии с п. ____ устава Общества. 3. ________________________ представить Единственному участнику (или: в Совет директоров) необходимые документы о закрытии ______________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) Общества.

Участник _______________/___________________ (подпись) (фамилия, инициалы) (М.П.) ——————————— Источник: https://astbusines.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7-%D0%BE-%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D1%84%D0%B8%D0%BB%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B0-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/ Примерный образец Общество с ограниченной ответственностью «Счастье» г.

Москва, ул. Зденека Неедлы, д. 5, офис 103 Приказ N 24 Москва»21″ августа 2009 г. О мероприятиях по ликвидации филиала общества с ограниченной ответственностью «Счастье» в г.

Кингисепп Ленинградской области Во исполнение решения общего собрания участников ООО «Счастье» от 20 августа 2009 г. N 3 о ликвидации филиала в г.

Образец приказа о ликвидации филиала рб

Например, при ликвидации филиала акционерного общества, членом которого является государство, требуется представительство органов исполнительной власти.В обязанности комиссии входит:

  1. снятие с учета в налоговой инспекции;
  2. уведомление, юридическое оформление увольнения и расчеты с работниками;
  3. сообщение о ликвидации в государственные органы;
  4. получение выписки, подтверждающей прекращение деятельности;
  5. представление интересов организации при общении с государственными органами и иными структурами;
  6. сообщение информации о закрытии филиала в средства массовой информации;
  7. формирование баланса (промежуточного и ликвидационного);
  8. проведение инвентаризации имущества;
  9. оформление документации и передача ее юридическому лицу;
  10. выявление должников и получение с них долгов;
  11. уничтожение печати филиала;
  12. принятие решения об определении судьбы оставшегося имущества;
  13. уведомление контрагентов о закрытии.
  14. закрытие счетов в банке;
  15. погашение задолженности перед кредиторами (в случае недостаточности свободных средств — реализация имеющегося имущества и произведение расчетов с кредиторами);
  16. ведение дел филиала на период ликвидации;

Согласно ст.

21 ФЗ «О несостоятельности» юридическое лицо берет на себя обязанность по уведомлению о ликвидации следующие государственные структуры:

  1. ФОМС;
  2. Пенсионный фонд.
  3. Федеральную налоговую службу;
  4. Фонд социального страхования;

Остальные органы уведомляются ликвидационной комиссией.При ликвидации вносятся изменения в Устав. Сведения передаются в регистрирующий орган.

Изменения относительно структурных подразделений вступают в силу с момента сообщения о них органу, занимающемуся регистрацией юридических лиц.Для регистрации изменений необходимо предоставить:

  1. перечень вносимых изменений;
  2. квитанцию об оплате государственной пошлины.
  3. решение о внесении изменений;
  4. заявление о внесении изменений в учредительную документацию;

В течение 5 дней правки вносятся в ЕГРЮЛ.Налоговая инспекция уведомляется 2 раза: в начале ликвидационной процедуры (уведомление носит информационный характер) и в конце. Уведомление в конце осуществляется после внесения сведений о прекращении деятельности филиала в реестре юридических лиц.Юридическое лицо обязано сообщить о прекращении деятельности своего филиала в течение 3 дней с момента внесения сведений в ЕГРЮЛ. Для этого подается заявление по определенной форме.

Дополнительно предоставляются следующие бумаги:

  1. решение о ликвидации;
  2. документ, подтверждающий полномочия обратившегося органа или лица.
  3. судебное решение, если имеется;

Подать документы можно:

  1. посредством почтовой связи;
  2. лично через отделение ФНС или МФЦ;
  3. через Интернет на сайте ФНС.

Законодательством установлены следующие сроки:

  1. 3
  2. 2 и более месяцев при закрытии филиала в обычном порядке;

Приказ о ликвидации

Кингисепп Приказываю: 1. Начальнику отдела управления регионами Рожкину А.Д.

в срок до 15 декабря 2009 г. организовать ликвидацию филиала общества в г.

Кингисепп, при этом предусмотреть следующее: 1) регистрацию изменений в устав; 2) своевременное предупреждение о расторжении и досрочное расторжение договоров аренды помещений, земельных участков; 3) распределение имущества филиала на подлежащее перемещению в головной офис (филиал в г. Сланцы) и подлежащее реализации, а также последующую реализацию имущества (оргтехники, мебели, автомобилей и т.д.); 4) компенсационные выплаты в связи с увольнением сотрудников; 5) возврат переданных обществом филиалу нематериальных активов; 6) ликвидацию рабочих мест с полным соблюдением законодательства Российской Федерации; 7) погашение долгов; 8) уплату штрафов, неустоек и др.; 9) снятие с учета в налоговом органе, внебюджетных фондах. 2. Начальнику юридического отдела общества Колыванову М.М.: 1) оказать юридическое и консультационное сопровождение процесса ликвидации филиала; 2) подготовить и направить адресатам в срок до «__» ____ г.

письма об отзыве доверенности руководителя филиала. 3. Главному бухгалтеру Нанцевашкиной Ю.Л. внести изменения в бухгалтерскую и налоговую отчетность в связи с ликвидацией филиала в г. Кингисепп. Обеспечить проведение добровольной аудиторской проверки. 4. Директору филиала Завьялову Х.К. закрыть рублевый и валютный счета филиала в отделении Сбербанка и снять филиал с учета в налоговом органе и внебюджетных фондах.
5. Начальнику канцелярии Прокофьевой Е.Н: 1) организовать информационное обеспечение: своевременный сбор, обобщение и представление подготовленных на основании п.

п. 1 — 4 настоящего приказа материалов о ликвидации филиала; 2) в срок до 25 августа 2009 г. ознакомить с настоящим приказом под роспись заместителей руководителя общества, руководителей производств, служб и отделов общества. 6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор ____________________________ /А.В.

Белкин/ М.П. Исполнитель: Кадочников 3.О. Тел.: (495) 342-00-00 Комментарии: отдела образец Сайт использует файлы cookie. Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

Главная Новости Словарь Каталог фирм Каталог юристов Законы Кодексы Консультация О нас Реклама.

Семейное право Жилищное право Трудовое право Уголовное право Уголовный кодекс РФ Административное право Гражданское право Защита прав потребителей Автомобильное право Земельное право Образцы документов — формы, бланки, формуляры Страховое право Налоговое право Финансовое право Медицина и право Спорт и право Деятельность ФМС Международное право. Штраф за утерю паспорта. Трудовой кодекс температура в помещении. Как обойти закон о такси. Корпоративное право Нет комментариев.

Реструктуризация путем расформирования или ликвидации отделов предприятия можно назвать дезорганизацией предприятия. Но эта дезорганизация имеет достаточно жесткий порядок.

Для принятия решения

Ликвидация обособленного подразделения в 2020 году

261 ч.

1 и ч. 4 Трудового Кодекса РФ расторгнуть трудовое соглашение с беременной сотрудницей или с женщиной в декрете при закрытии ОП в другой местности можно.

Согласно статье 178 ТК РФ уволенным выплачивается компенсация и выходное пособие.

В тех случаях, когда в местности, в котором находится основная организация, есть иные ОП, то уволить сотрудницу нельзя. При таких обстоятельствах нужно ждать пока закончиться ее льготный статус на отпуск, или предложить увольнение по соглашению сторон.

Структурные подразделения общественных организаций могут являться отдельными (самостоятельными) юридическими лицами. Таким образом, закрытие таких подразделений возможно по собственной их инициативе. Кроме того, при ликвидации основной НКО, упраздняется и территориальное подразделение.

У вас есть вопросы? Напишите нам Благодарим за обращение, в ближайшее время мы свяжемся с вами! *Нажимая кнопку отправить, вы выражаете согласие на обработку своих персональных данных ООО «Юрстарт».

  1. Государственная пошлина в стоимость услуг включена
  2. Публикация в журнале «Вестник государственной регистрации» в стоимость услуг включена
  3. Уточнение реквизитов для оплаты и формирование платежного документа (квитанции на государственную пошлину)
  4. Получение ЭЦП на ликвидатора в стоимость услуг включено
  5. Приоритетное обслуживание
  6. Гарантия возмещения расходов в случае отказа (по вине исполнителя)
  7. Месяц бухгалтерского обслуживания по новой компании в подарок (при заключении договора)
  8. Краткая инструкция по заполнению заявления для самостоятельной регистрации ликвидации
  9. Срочная подготовка документов
  10. Бесплатное внесение изменений в уже подготовленный комплект документов (в других пакетах +3000p)
  11. Подача и получение по ЭЦП (выезд клиента не требуется)
  12. У клиента отсутствует необходимость посещать офис и нотариуса, так как все документы, а также деньги забирает и привозит курьер
  13. Подготовка полного пакета документов

В стоимость услуг не входит:

  1. услуги курьера при подаче документов в ИФНС Московской области — 2000p до 80 км., 3000p более 80 км.

    от Москвы).

  2. повторная государственная пошлина 800p (при получении отказа по вине заказчика);

500p 6500p 35 000p 45 000p

  1. Получение ЭЦП на ликвидатора в стоимость услуг включено
  2. У клиента отсутствует необходимость посещать офис и нотариуса, так как все документы, а также деньги забирает и привозит курьер
  3. Срочная подготовка документов
  4. Уточнение реквизитов для оплаты и формирование платежного документа (квитанции на государственную пошлину)
  5. Месяц бухгалтерского обслуживания по новой компании в подарок (при заключении договора)
  6. Публикация в журнале «Вестник государственной регистрации» в стоимость услуг включена
  7. Подготовка полного пакета документов
  8. Бесплатное внесение изменений в уже подготовленный комплект документов (в других пакетах +3000p)
  9. Гарантия возмещения расходов в случае отказа (по вине исполнителя)
  10. Приоритетное обслуживание
  11. Государственная пошлина в стоимость услуг включена
  12. Подача и получение по ЭЦП (выезд клиента не требуется)

500p

  1. Гарантия возмещения расходов в случае отказа (по вине исполнителя)
  2. Государственная пошлина в стоимость услуг включена
  3. Бесплатное внесение изменений в уже подготовленный комплект документов (в других пакетах +3000p)
  4. Срочная подготовка документов
  5. Приоритетное обслуживание
  6. Получение ЭЦП на ликвидатора в стоимость услуг включено
  7. Подготовка полного пакета документов
  8. Месяц бухгалтерского обслуживания по новой компании в подарок (при заключении договора)
  9. Уточнение реквизитов для оплаты и формирование платежного документа (квитанции на государственную пошлину)
  10. Подача и получение по ЭЦП (выезд клиента не требуется)
  11. У клиента отсутствует необходимость посещать офис и нотариуса, так как все документы, а также деньги забирает и привозит курьер
  12. Публикация в журнале «Вестник государственной регистрации» в стоимость услуг включена

6500p

  1. Уточнение реквизитов для оплаты и формирование платежного документа (квитанции на государственную пошлину)
  2. Гарантия возмещения расходов в случае отказа (по вине исполнителя)
  3. Срочная подготовка документов
  4. Получение ЭЦП на ликвидатора в стоимость услуг включено
  5. Приоритетное обслуживание
  6. У клиента отсутствует необходимость посещать офис и нотариуса, так как все документы, а также деньги забирает и привозит курьер
  7. Государственная пошлина в стоимость услуг включена
  8. Подготовка полного пакета документов
  9. Публикация в журнале «Вестник государственной регистрации» в стоимость услуг включена
  10. Месяц бухгалтерского обслуживания по новой компании в подарок (при заключении договора)
  11. Подача и получение по ЭЦП (выезд клиента не требуется)
  12. Бесплатное внесение изменений в уже подготовленный комплект документов (в других пакетах +3000p)

35 000p

  1. Получение ЭЦП на ликвидатора в стоимость услуг включено
  2. Гарантия возмещения расходов в случае отказа (по вине исполнителя)
  3. Месяц бухгалтерского обслуживания по новой компании в подарок (при заключении договора)
  4. Подача и получение по ЭЦП (выезд клиента не требуется)
  5. Бесплатное внесение изменений в уже подготовленный комплект документов (в других пакетах +3000p)
  6. Срочная подготовка документов
  7. Подготовка полного пакета документов
  8. У клиента отсутствует необходимость посещать офис и нотариуса, так как все документы, а также деньги забирает и привозит курьер
  9. Уточнение реквизитов для оплаты и формирование платежного документа (квитанции на государственную пошлину)
  10. Приоритетное обслуживание
  11. Публикация в журнале «Вестник государственной регистрации» в стоимость услуг включена
  12. Государственная пошлина в стоимость услуг включена

45 000p В стоимость услуг не входит:

Приказ о ликвидации ООО

Иногда это называют приказом о ликвидации организации, образец такого решения приложен к статье.Скачать образец приказа о ликвидации организацииЕсли принято решение о ликвидации, то об этом необходимо сообщить в налоговый орган.

Срок уведомления – 3 рабочих дня (п. 1 ст. 62 ГК РФ).Также необходимо опубликовать информацию о ликвидации в СМИ и уведомить кредиторов, и эта обязанность также возлагается на ликвидационную комиссию.

Это может быть указано в приказе о ликвидации предприятия, образец уведомления кредиторов может быть приложен.Публикация в журнале «Вестник государственной регистрации» также содержит определённые требования – кредиторам должно быть предоставлено не менее двух месяцев для предъявления претензий.Впоследствии кредиторы, которые не получили информации о ликвидации, могут оспаривать ликвидацию на том основании, что ликвидационный баланс содержал недостоверную информацию, при наличии задолженности она была не отражена.В налоговый орган на первом этапе необходимо представить:

  • Уведомление по форме N Р15001 (утв. Приказом ФНС России от 25.01.2012 N единственного участника или Протокол общего собрания участников, на котором принято решение о ликвидации общества.

Заполнить уведомление по форме Р15001 необходимо в полном соответствии с установленными требованиями, отсутствие данных может повлечь отказ в регистрации. Например, неуказание адреса электронной почты при подаче уведомления в электронном виде стало основанием для отказа.И суд поддержал правильность позиции налогового органа, указав, что это один из обязательных реквизитов заявителя при направлении через электронные каналы связи, и его отсутствие является нарушением порядка регистрации (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 07.02.2017 N Ф03-6510/2016 по делу N А73-9918/2016).Несвоевременное уведомление налогового органа может повлечь штраф (ч. 3 ст. 14.25 КоАП).Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

ДзенИсточник: http://Glaniga.ru/situations/s504805Кто может быть ликвидатором при ликвидации ООО — важный и интересный вопрос, с учетом неоднозначной трактовки в законодательстве понятий ликвидатор/ликвидационная комиссия. Разберемся с ним раз и навсегда.Ликвидатор – это лицо, занимающееся вопросами, возникающими в ходе реализации процедуры прекращения деятельности организации.

Ликвидационная комиссия – это коллегиальный орган, разрешающий аналогичные вопросы.Порядок назначения ликвидатора или ликвидационной комиссии прописан в ст. 62 ГК РФ, ст. 57 ФЗ

«Об обществах с ограниченной ответственностью от 08.02.1998 № 14.Однако положения закона крайне скупы, и в полной мере не регулируют вопросы деятельности ликвидатора или ликвидационной комиссии.Более того, ФЗ № 14 не содержит даже намека на то, что в прекращении деятельности организацией может участвовать ликвидатор, оперируя понятием «ликвидационная комиссия»

.На практике, возможно назначение как ликвидатора, так и ликвидационной комиссии, а разрешает данный вопрос общее собрание ООО.

Приказ о ликвидации отдела

В ней он должен находиться весь период действия, который устанавливается либо в самом документе, либо автоматически приравнивается к одному году с момента подписания распоряжения. Затем приказ можно передать в архив организации и по истечения срока хранения утилизировать с соблюдением процедуры, прописанной в законодательстве.

Формулируя текст приказа, помните о том, что его структура и содержание должны соответствовать определенным правилам деловой документации. Вначале, в «шапке», напишите:

  1. название своей фирмы;
  2. обоснование для создания распоряжения (тут можно сослаться на производственную необходимость) и основание.
  3. наименование и номер документа с коротким обозначением его сути;
  4. место (населенный пункт) и дату его составления;

Далее пишется основная часть.

Здесь укажите:

  1. сотрудника, который должен осуществлять контроль за исполнением данного приказа (обычно это или заместитель директора или сам директор).
  2. распоряжение о закрытии обособленного подразделения;
  3. должности и ФИО конкретных сотрудников, которые будут заниматься разработкой и воплощением процедуры ликвидации филиала (с организационной и финансовой точки зрения);
  4. полное наименование филиала (как указано в регистрационных бумагах) и адрес его местонахождения;

В зависимости от обстоятельств, документ можно дополнить и другой нужной информацией, действуйте по ситуации. Обновление: 21 сентября 2016 г.

Все отечественные юридические лица вправе по своему усмотрению открывать подразделения, территориально удаленные от основной компании. Такими подразделениями являются филиалы, представительства, и иные подразделения, например, стационарные рабочие места. Действующие нормы права подробно описывают порядок создания структурных подразделений, но они не содержат пошаговой инструкции ликвидации обособленного подразделения.

Российское законодательство предусматривает право каждой компании иметь и создавать свои обособленные подразделения (ст.

55 ГК РФ). Важно отметить, что ни одно структурное подразделение не может физически и юридически находиться по адресу основной компании.

Такая структура должна быть обособлена от головной компании и территориально от нее удалена.

Подобная структура должна иметь стационарные рабочие места со сроком функционирования более одного календарного месяца (ст. 11 НК РФ). Структурным подразделением компании может быть филиал, представительство или же иное обособленное подразделение (ст.

55 ГК РФ и ст. 11 НК РФ ). Отечественное законодательство, предоставляя компаниям право на создание структурных подразделений, территориально обособленных от основной компании, также наделяет их правом ликвидации структурного подразделения организации.

Важно учитывать, что ни одно обособленное структурное подразделение не обладает правоспособностью организации и не является юридическим лицом.

Гражданско-правовые нормы для ликвидации организаций к структурным подразделениям не применяются.

Так,

Приказ о ликвидации организации, образец

На основании этого решения руководитель общества издает приказ, где подтверждает факт закрытия ОП. Скачать приказ о закрытии обособленного подразделения (образец) Согласно статье 23 Налогового кодекса РФ о закрытии филиала, представительства или иного обособленного подразделения надо сообщить ИФНС в течение трех дней после принятия такого решения. Если закрывается сразу несколько структурных единиц компании, то второй лист заполняется по каждому из них, а на первом листе проставляется их соответствующее количество.

Соответственно, если в уставе есть информация о наличии обособленного подразделения, то придется менять текст учредительного документа по форме Р13001. Если же при закрытии ОП устав не меняется, то заполняется форма Р14001.

Итого, в инспекцию, в течение трех дней с даты принятия решения, подаются следующие документы: В состав отчетности входят налоговые декларации в соответствии с выбранной системой налогообложения и отчеты по работникам. При наличии отдельного расчетного счета его надо закрыть. Что касается снятия подразделения с учета в фондах, то после перехода с года обязанностей по администрированию страховых взносов за работников к ФНС, самостоятельно уведомлять об этом не надо.

Подпишитесь на новостную рассылку, и анонсы новых статей будут приходить на вашу электронную почту: Все российские предприятия имеют право на открытие и закрытие обособленного подразделения. Определение, признаки, аспекты деятельности и прекращения его работы регламентируются несколькими правовыми нормами, которые мы рассмотрим ниже.

Существующее законодательство не регламентирует порядок прекращения деятельности ОП.

Тем не менее, опираясь на действующие нормы можно составить алгоритм действий при закрытии филиала или ОП. При закрытии филиала или представительства, можно выделить следующие этапы: 1. Подготовить решение о закрытии обособленного подразделения – образец этого документа можно скачать на нашем сайте.

2. Издать приказ о закрытии обособленного подразделения, образец которого можно скачать здесь. 3. Подготовить уведомление о закрытии ОП по форме №С-09-3-2. На первой странице указываются основные сведения о предприятии и владельце.

На второй странице содержаться сведения о филиале.

4. Уведомить работников о прекращении деятельности представительства не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 статьи 180 ТК РФ ).

Уведомлять работников необходимо в письменном виде под роспись. Лист К состоит из двух страниц. Для закрытия подразделения необходимо заполнить первую страницу. Здесь указывается тип ОП, причина внесения изменений, его наименование. 6. Подготовить два экземпляра устава с внесенными в него изменениями.
7. Уплатить госпошлину и предоставить квитанцию об этом.

Для закрытия обособленного подразделения нужно: 1. Подготовить решение о закрытии ОП; Издать приказ о закрытии обособленного подразделения, образец которого можно скачать здесь.

Возможно Вас так же заинтересует:
Показатели товара для аукциона образец Икея возврат в какое время дня Проверка человека по паспорту Как доказывается дача и получение взятки Имеет ли право работодатель разделить отпуск на две части Программа работа на селе 2020 Наследование имущества по договору дарения между близкими родственниками Несчастный случай на обеденном перерыве Переехать в таиланд жить Кому принадлежит неприватизированная квартира