Приказ на доплату за долголетний добросовестный труд цена

Приказ на доплату за долголетний добросовестный труд цена

Оглавление:

Приказ о надбавке к заработной плате


5919 является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление – залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций.

ФАЙЛЫ При оформлении документации необходимо придерживаться точных формулировок. Если говорить о надбавках, то их иногда называют доплатами. Дело в том, что надбавки по своему функционалу разделяют на:

  1. стимулирующие;
  2. компенсационные.

Вторые чаще называют доплатами.

Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм. В большинстве случаев это положенные по закону выплаты, которые работодатель не имеет права игнорировать.

Стимулирующие же надбавки – другое дело. Они являются добровольным проявлением благодарности какому-либо работнику либо работникам за их ответственность и труд. Надбавки такого рода влияют на мотивацию отдельных сотрудников.

К таким выплатам относятся премии и другие поощрительные выплаты. Трудовой кодекс регулирует только минимально допустимые значения.

Общий же уровень надбавок в конкретной организации остается на усмотрение руководителя. Так, надбавки могут устанавливаться:

  1. За выполнение особо ответственной и важной функции в общем цикле работ и пр.
  2. За высокие результаты приложенных усилий в профессиональной деятельности в этой организации.
  3. За наличие образования особого вида и уровня, ученой степени, наград и пр. Чем более квалифицированный работник выполняет возложенные на него обязанности, тем большей надбавки он заслуживает.
  4. За высокое профессиональное мастерство при выполнении своих обязанностей.

Оптимальный вариант – оформлять подобного рода документы на официальных бланках организации. На них в верхней части изначально печатаются необходимые для юридической грамотности оформления реквизиты компании.

После реквизитов в приказе обязательно должны присутствовать:

  1. Номер приказа.
  2. Ссылка на конкретный пункт коллективного трудового договора, Положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта компании, в котором сказано о надбавках. Это – констатирующая часть приказа.
  3. Ссылка на 129 статью Трудового кодекса.
  4. Город.
  5. Дата.

После слова «приказываю» располагается список распоряжений, разделенный на отдельные пункты.

В них содержится:

  1. С какой периодичностью выплачивается указанная сумма. Она может быть как единовременной, так и начисляемой ежемесячно. Возможны варианты с выплатой квартальной надбавки при выполнении определенных показателей.
  2. Сумма надбавки. Она указывается в рублях, а не в процентах от оклада. Это происходит потому, что с юридической точки зрения надбавка является частью общих выплат.
  3. Должность и ФИО работника, который получает надбавку. При необходимости здесь же указывается структурное подразделение организации, в которой служит работник.

Благодарим работников за добросовестный труд

Вот и подходит к концу очередной год. По его итогам работодатель может поощрить сотрудников, которые за это время проявили себя как ответственные и исполнительные работники. Например, можно объявить благодарность, выплатить денежную премию или даже наградить ценным подарком.

О способах поощрения персонала и документах, которыми оно оформляется, расскажем в статье.Как можно отблагодарить работника?

В настоящее время становится все более распространенным не только материальное, но и моральное поощрение сотрудников. Подумайте, как приятно будет работнику, если работодатель не только выплатит ему премию, но и объявит перед всем коллективом о его заслугах на работе. Казалось бы, нет ничего проще, чем объявить благодарность, а на какие свершения она может подвигнуть работника!

Но обо всем по порядку.Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель может поощрить следующими способами: – объявить благодарность; – выдать премию; – наградить ценным подарком или почетной грамотой; – представить к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Например, в настоящее время достаточно распространено занесение на доску почета, предоставление путевок на отдых (в местные санатории или за границу) и пр. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Остановимся на премиях. Они могут выплачиваться работодателем как в определенной денежной сумме, так и в процентах от оклада или выполненного объема работы.

Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки.

Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию, например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки. В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.

Если размер премии указывается в трудовом договоре, необходимо там же отразить условия премирования или дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие таких сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке (Определение Ленинградского областного суда от 14.10.2010 № 33-5015/2010).

Текущее премирование по установленным работодателем показателям может быть ежемесячным, ежеквартальным, годовым, по итогам работы. Кроме этого, премии могут выплачиваться за достижение определенных результатов или к круглым датам непрерывной работы

Денежные премии: оформление, учет, налогообложение

Вы здесь «Бухгалтерия и кадры», 2008, N 8 Многие работодатели включают в положение о системе оплаты труда, коллективные или трудовые договоры условия о разнообразных премиях и поощрениях, которые в той или иной ситуации обязуются выплачивать работникам.

Ну а бухгалтеру нужно не допустить ошибку в учете и налогообложении этих выплат.

Любая премия — это поощрение работника.

А поощрить человека можно и за текущие трудовые успехи, и, к примеру, за то, что он много лет работает в компании и празднует юбилейную дату. Можно и просто выразить свое доброе отношение к хорошему работнику и выплатить ему некую сумму денег в качестве поздравления с каким-то важным для него событием — окончанием института, днем свадьбы, рождением ребенка.
Вероятно, единственный работник, для кого эмоциональная сторона вопроса отходит на второй план, — бухгалтер.

Ему важно не ошибиться в учете и налогообложении премий.

А для этого четко различать, к какому виду относится каждая премиальная выплата.

Какие бывают премии Премии, выплачиваемые организацией, можно разделить на два вида: премии за производственные результаты (стимулирующие и поощрительные) и премии непроизводственного характера (поощрительные и поздравительные) (ст. 191 ТК РФ). К первому виду относятся премии, которые выплачиваются за труд (например, ежемесячные, квартальные, за перевыполнение плана, экономию материалов и т.д.). Они являются частью системы оплаты труда (зарплатой).

Ведь согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — это все выплаты в пользу работника за выполнение им своих трудовых обязанностей. Ко второму виду относятся премии к праздничным и памятным датам компании и сотрудников, к профессиональным праздникам и т.п.

Такие разовые выплаты зарплатой не являются. Признаки, по которым различают эти два вида премий в практической жизни, приведены в таблице: N п/п Признак Стимулирующая или поощрительная премия (часть заработной платы) Поздравительная или поощрительная премия (не является заработной платой) 1 Порядок выплаты (условия, размер, периодичность) установлен в коллективном (трудовом) договоре Обязательно Необязательно 2 Обязательность выплаты Гарантирована в установленном порядке Гарантирована, если условие включено в коллективный (трудовой) договор 3 Связь с трудовыми достижениями и должностными обязанностями работника Необходима Нет 4 Формы выплаты Денежная. Может быть в натуральной форме, если размер не превысит 20 процентов от месячного заработка, данное условие включено в трудовой договор и есть заявление работника (ст.

131 ТК РФ) Денежная, натуральная 5 Замена моральным (нематериальным) поощрением Не допускается Допускается 6 Периодичность выплаты Регулярные (ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные) и разовые Разовые 7 Применение районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж Обязательно Не производится 8 Запись в трудовую книжку Не производится Может производиться

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников

На основании ст.

135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно.

Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются.В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры.Доплаты Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами:–за тяжелые, вредные или опасные работы;–за работу в местностях с особыми климатическими условиями;–за работу в ночное время;–за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;–за выполнение работ различной квалификации;–за совмещение профессий.При этом нужно учитывать следующее:–установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством;–доплаты не могут быть отменены решением учреждения;–доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий (должностей).

Рассмотрим особенности исчисления оплаты работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст.

150 ТК РФ. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности (одной трудовой функции) и в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации. Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации.Пример 1.

Согласно штатному расписанию оклад водителя легкового автомобиля составляет 6 000 руб., грузового – 7 000 руб.

На основании трудового договора водитель трудится как на легковых, так и на грузовых автомобилях.

Ему установлена доплата в размере 20% от оклада за особые условия работы.Заработная плата водителя за месяц составит 8 400 руб. (7 000 руб. + (7 000 руб. х 20%)).Трудовой кодекс не ставит оплату труда работников-повременщиков при осуществлении ими работ различной квалификации в зависимость от количества труда, затраченного ими для выполнения работы более высокой квалификации.

Материальное поощрение за труд

Статьи для кадровиков Подробности Категория: Кадры Опубликовано: 05.08.2013 00:00 ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» – это система мер, направленная на обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении определенных результатов труда.

К мерам материального поощрения, установленным статьей 191 ТК РФ относятся выплата премий и награждение ценным подарком.

Кроме того, в соответствии со статьей 135 ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования.

Указанные системы оплаты труда должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Помимо предусмотренных законодательством видов материального поощрения, то есть премий, надбавок и доплат, каждый конкретный работодатель, в зависимости от финансовых возможностей, может установить свои системы поощрения сотрудников, например, выплаты бонусов или выплаты доли из прибыли организации (так называемая система «участия в прибыли»).
Система материального поощрения, установленная работодателем должна быть проста и понятна каждому работнику.

Она должна быть гибкой, дающей возможность сразу же поощрить каждый положительный результат работы, размеры поощрения должны быть экономически и психологически обоснованы. Применяемая в организации система поощрений должна формировать у работников ощущение справедливости материальных вознаграждений и способствовать повышению заинтересованности работников в улучшении не только индивидуальной, но и коллективной работы.

Далее рассмотрим подробнее некоторые меры материального поощрения работников за труд.

Премия. Премия — это денежная выплата работнику сверх заработной платы за достижение определенных результатов в труде. Система премирования работников организации может быть установлена в коллективных или в трудовых договорах соглашениях, локальных нормативных актах организации. Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой труда по тарифным ставкам и должностным окладам.

Следует отметить, что система премирования является мощным стимулом для работников и всегда благотворно сказывается на производительности и эффективности труда.

Поэтому работодатели, разработав в организации систему премирования, обеспечат привлечение и сохранение высококвалифицированного персонала. Кроме того, выработается стремление каждого работника к достижению наилучших результатов и, как следствие, будут достигнуты цели, стоящие перед организацией в целом.

Вопросы премирования являются индивидуальными для каждой конкретной организации, то есть разрабатываются и устанавливаются организацией самостоятельно.

Премии к праздничным и юбилейным датам: порядок выплаты и налогообложения (Тарасов В.)

В настоящее время многие учреждения стараются повысить материальное стимулирование и социальное обеспечение своих работников. Одним из таких способов является выплата премий к праздничным и юбилейным датам.

Однако, как показывает практика, такие выплаты вызывают множество вопросов по поводу оформления и обложения их налогами и страховыми взносами. Налоговые органы и суды отвечают на эти вопросы по-разному.Итак, выплаты могут быть, например, за профессиональное мастерство, выполнение определенных производственных показателей, а также к профессиональному празднику, юбилею организации, самого работника или же к праздничным датам, установленным ст. 112 ТК РФ. Поэтому их отражение в налоговом учете зависит от того, как оформлены эти выплаты, предусмотрены ли они в локальных нормативных актах, за счет каких источников выплачены.

Но сначала напомним нормы трудового законодательства, предусматривающие те или иные выплаты в пользу работника.Законодательство о выплатах в пользу работниковПравовые отношения по оплате труда регулируются трудовым законодательством. Напомним основные положения, касающиеся выплат в пользу работника.Заработной платой (оплатой труда работника) согласно ч.

1 ст. 129 ТК РФ является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из приведенной нормы видно, что в оплату труда работника могут входить не только связанные непосредственно с результатом трудовой деятельности работника выплаты, но и стимулирующие, и компенсационные, а также премии.При этом отметим, что содержание стимулирующих и компенсационных выплат трудовым законодательством не раскрыто. Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и Разъяснение о порядке установления таких выплат в указанных учреждениях утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818.

Напомним, что к ним относятся выплаты:- за интенсивность и высокие результаты работы;- за качество выполняемых работ;- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;- премиальные по итогам работы.В соответствии со ст.

135 ТК РФ система оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом

Медаль Ветеран труда СССР, цена, стоимость

В Советском Союзе была своя система награждения, в которой было множество наград, медалей, орденов и знаков.

К примеру, Медаль Ветеран труда была учреждена правительством в середине 1970-х и выдавалась тем, кто долго и добросовестно работал на предприятиях или в поле. Причем это касалось разных областей: наука, медицина, культура, образование, с/х и др. Медаль СССР за долголетний труд добросовестный труд ветеран труда могли получить как колхозники, так и различные рабочие за выслугу лет или выход на пенсию.

Стоит отметить, что над дизайном и стилистикой медали работал советский художник С. А. Поманский. На заводе изготавливали данные экземпляры из посеребренного томпака круглой формы.

На основной части награды были изображены лавровая ветвь, надпись «СССР», серп с молотом и «Ветеран труда». А вот на обратной стороне экспоната было написано следующее – «За долголетний добросовестный труд». В специально каталоге можно узнать о деталях изделия и медаль Ветеран труда СССР цена стоимость.

Многие коллекционеры хотят узнать медаль Ветеран труда СССР цена, однако эта информация до сих считается некорректной, так как на территории России законом запрещена реализация медалей советского периода.

Хотя законодательство действует в пределах государства. Если говорить об зарубежных торгах, то там вполне можно без ограничений продать или купить медаль СССР. Что касается непосредственно медалей «Ветеран труда», то их стоимость на таких аукционах будет не такой уж большой из-за огромного тиража.

Подсказать, сколько стоит медаль Ветеран труда, сможет профессиональный эксперт. Стоит отметить, что в Советском Союзе многие вещи делались с целью распространения коммунистической идеологии, своего рода эта была пропаганда. Таким образом, у человека формировалась правильная точка зрения про власть СССР.

Одновременно с этим, люди стремились продемонстрировать свои трудовые качества. То есть, советский гражданин формировал следующие жизненные установки:

  • Труд на благо общества.
  • Интересы страны превыше всего.
  • Стремление к рекордным показателям в процессе работы.
  • Создание светлого будущего и т.д.

Чтобы вызвать интерес у народа к труду, власти старались регулярно производить нематериальное поощрение.

Именно данная медаль вызывала желание молодых людей заниматься социалистическим трудом и достигать определенных успехов в различных сферах. Также медаль служила неким символом трудолюбия и почета в обществе. Медали труда СССР цена медаль постоянно варьирует, поэтому нужно постоянно отслеживать динамику цен.

Помимо медали, советское правительство вручало работникам производств различные грамоты, знаки, вымпелы и другие атрибуты Коммунистической партии. Стоит отметить, что медаль «Ветеран труда» не давала льгот на какие-либо услуги. Тем не менее, в современной России для тех, кто имеет статус «Ветеран труда» существуют некоторые меры соцподдержки.

В частности, ветераны труда могут рассчитывать на помощь в зубном протезировании,

Приказ на доплату


Заработная плата сотрудников может состоять из оклада, а также других стимулирующих и компенсирующих выплат. Довольно часто помимо оклада сотрудникам выплачиваются доплаты. Они могут быть связаны с совмещением или работой в условиях, отклоняющихся от нормальных.

О том, как оформить такую выплату и составить приказ о доплате, — читайте в статье.

Чаще всего заработная плата работника формируется не только на основании одного оклада.

Напомним, что в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы включаются: оклад или ; компенсационные выплаты. К ним относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в частности за работу в особых климатических условиях; стимулирующие выплаты. Это премии и доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Размер оклада или тарифной ставки в обязательном порядке надо указать в тексте трудового договора. Это требование предусмотрено частью 2 статьи 57 ТК РФ.

Скачайте документы по теме: Вместе с тем доплата может быть связана с определенными обстоятельствами. Например, сотрудникам может быть установлена доплата: за работу во вредных условиях труда; за совмещение должностей; за определенные профессиональные имения или знания, например, за знание иностранного языка; до размера МРОТ, в том случае, если фактическая заработная плата сотрудника за месяц будет менее установленного минимального размера; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Отметим, что отдельные организации предусматривают специальные доплаты в ситуациях, когда сотрудникам выплачивается средний заработок.

Например, если отпускные, рассчитываемые из , будут менее размера оклада сотрудника, работодатель предусматривает специальную доплату. Аналогичная ситуация и с выплатой среднего заработка за период командировки. При установлении доплаты организация издает приказ. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому приказ составляется в произвольной форме.
При составлении приказа, в него потребуется включить следующую информацию: фамилии, имена и отчества руководителя фирмы и вознаграждаемого сотрудника (название структурного подразделения или указание всего трудового коллектива компании); должность работника, которому полагается доплата; размер надбавки и сроки ее выплаты; за выполнение какой работы человеку полагается дополнительное материальное вознаграждение. Обращаем внимание! В том случае, если доплата будет производиться на постоянной основе, необходимо внести условие о такой выплате в текст трудового договора.

Объясняется это следующим. Для того, чтобы организация могла учитывать данную доплату в составе расходов на при исчислении налога на прибыль, условие о выплате доплаты надо предусмотреть трудовым или коллективным договором (п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ, письмо Минфина России от 28.04.2014 N 03-03-06/1/19699).

Поэтому в трудовой договор может быть включен пункт, например следующего содержания (при установлении доплаты до оклада при расчете отпускных)т: «При оплате отпуска организация производит

Медаль «Ветеран труда»

Медаль учреждена Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18 января 1974 года. Описание медали было частично изменено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 29 апреля 1974 года. Медаль “Ветеран труда” учреждена для награждения трудящихся за долголетний добросовестный труд в народном хозяйстве, в области науки, культуры, народного образования, здравоохранения, в государственных учреждениях и общественных организациях.

Медалью награждаются рабочие, колхозники и служащие в знак признания их трудовых заслуг по достижении трудового стажа, необходимого для назначения пенсии за выслугу лет или по старости.

Награждение медалью “Ветеран труда” производится от имени Президиума Верховного Совета СССР Президиумами Верховных Советов союзных и автономных республик, исполнительными комитетами краевых, областных, а также Московского, Ленинградского и Киевского городских Советов народных депутатов.

Ходатайства о награждении медалью возбуждаются администрацией, партийными и профсоюзными организациями предприятий, учреждений и организаций, районными, городскими партийными, советскими органами. Медаль “Ветеран труда” вручается награжденным, как правило, в трудовых коллективах, в которых они работают. Медаль “Ветеран труда” носится на левой стороне груди и располагается после медали “За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.” .

Медаль “Ветеран труда” из томпака, посеребренная, имеет форму правильного круга диаметром 34 мм.

На лицевой стороне медали на фоне расходящихся лучей расположены выпуклая надпись “СССР”, рельефное изображение лавровой ветви, серпа и молота. В нижней части медали по окружности на контурном изображении ленты размещена надпись “ВЕТЕРАН ТРУДА”. Лицевая сторона медали оксидирована.

На оборотной стороне медали на матовом светлом фоне в четыре строки расположена рельефная надпись “ЗА ДОЛГОЛЕТНИЙ ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД”. Края медали окаймлены бортиком. Медаль при помощи ушка и кольца соединяется с пятиугольной колодочкой, обтянутой шелковой муаровой лентой шириной 24 мм с одной продольной полосой темно-серого цвета, одной полосой светло-серого и тремя узкими чередующимися продольными полосками белого и красного цветов.

Ширина темно-серой полосы 7 мм, светло-серой — 8 мм.

Края ленты окантованы узкими белыми полосками. Автор проекта медали — художник Поманский С.А. . Согласно Указу ПВС СССР от 25 сентября 1974 года Министру обороны СССР и командующему войсками военных округов, округов ПВО, группами войск и флотами, Министру внутренних дел СССР и Председателю КГБ при Совете Министров СССР предоставлялось право производить от имени ПВС СССР награждения медалью «Ветеран труда» рабочих и служащих предприятий, организаций, учреждений, воинских частей, соединений соответственно МО СССР, МВД СССР и КГБ при СМ СССР.

Указом от 8 июля 1977 года награждение этой медалью было распространено на лиц рядового и начальствующего состава, добросовестно прослуживших в органах внутренних дел, по достижению стажа, необходимого для назначения пенсии за выслугу лет или по старости.

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 27 сентября 2012 г.

N 237н г. Москва «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Российской Федерации»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 22 ноября 2012 г.

Регистрационный N 25882 В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст.

1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст.

3597; ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 1, ст.

31; 2011, N 27, ст. 3866; N 29, ст.

4295; N 48, ст. 6730; N 51, ст.

6150, N 51, ст. 6810, N 50, ст. 7337), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763

«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.

3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст.

2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст.

6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст.

1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст.

2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст.

6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст.

4312; N 52, ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст.

1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711; N 48, ст. 6878; 2012, N 4, ст. 471; N 8, ст. 992; N 15, ст. 1731; N 19, ст.

2325) и в целях повышения эффективности деятельности и укрепления исполнительской дисциплины федеральных государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Российской Федерации приказываю: 1.

Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Российской Федерации.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Министр В. Скворцова Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Российской Федерации I.

Общие положения 1. Настоящее положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных

Премии: налогообложение и оформление

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 июля 2011 г.Е.В. Коновалова, экономист-бухгалтер М.А.

Светлов, экономист К сожалению, многие бухгалтеры до сих пор полагают, что стимулирующими можно считать какие угодно премии, лишь бы они были закреплены в трудовом или коллективном договоре или локальном нормативном акте. А поскольку в НК сказано, что в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам, предусмотренные законодательством, трудовыми или коллективными договорами, то зачастую премии ко дню рождения работника, к юбилею организации или за активную общественную работу попадают в налоговые расходы.

Давайте выясним, правомерно ли это и какие премии можно учитывать в налоговых расходах без риска, а какие — нет.

И как оформить премии, чтобы не было претензий проверяющих. Оплата труда работника включает:

  1. стимулирующие выплаты.
  2. вознаграждение за труд;
  3. компенсационные выплаты;

То есть любая стимулирующая выплата, в том числе премия, должна выплачиваться именно за труд.

Теперь смотрим Налоговый кодекс. А из него следует, что, для того чтобы признать нашу премию, выплачиваемую за труд, в налоговых расходах, она должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, . Чтобы признать стимулирующую выплату в расходах для целей налогообложения прибыли, ее нужно:

  1. указать в трудовом (коллективном) договоре с работником;
  2. назначать (платить) за труд.

Таким образом, к премиям за труд относятся, например, предусмотренные в трудовом (коллективном) договоре выплаты шахтеру за превышение норм добычи угля, а продавцу за отличное качество обслуживания покупателей и увеличение продаж.

Они учитываются в налоговых расходах и включаются в базу для начисления страховых взносов и НДФЛ; , . Также без проблем можно учесть в налоговых расходах премии, предусмотренные в положении о премировании работников, если в трудовых договорах есть отсылка к нему, .

И совсем хорошо, если в положении о премировании вы укажете базовые размеры премий. Распространенной ошибкой руководителей является установление минимального размера премии. Например, в положении о премировании пишут:

«.размер ежемесячной премии составляет от 10 до 50 процентов от установленного оклада»

.

Установив подобный вид премии, организация гарантирует работнику премию — вне зависимости от того, как он работал в течение месяца.

В итоге премия фактически становится частью оклада — ее все равно придется выплатить.

А в случае, если вы вдруг решите лишить работника премии, проверяющие могут предъявить претензии за нарушение трудового законодательства. Таким образом, устанавливая премии, нужно подробно прописать условия, при которых они выплачиваются.

Это поможет избежать вопросов — как работников, так и проверяющих (налоговиков, трудинспекции). Кстати, можно прописать, что премия не положена тем, кто не соблюдает трудовую дисциплину или имеет выговоры за плохую работу, .

Оформлять премии стимулирующего характера нужно приказом по формам № Т-11 или № Т-11а; .

Доплаты и надбавки к заработной плате

21 Сентября 2020 в 10:40 Понятия надбавок и доплат четко в законе не разграничены, однако понимание разницы и закрепление их на уровне предприятия крайне важно и для сотрудника, и для работодателя. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада (), являются надбавки и доплаты.

Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем. не содержит четких определений доплат и надбавок, но, тем не менее, упоминает их и в контексте определяемых трудовым договором условий оплаты труда (), и как составные части заработной платы (компенсационные и стимулирующие) в . Закон не конкретизировал различия между понятиями «доплата» и «надбавка».

Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос.

Анализируя сложившуюся практику и действующее законодательство, возможно применение следующих определений.

  1. Надбавка — это стимулирующая выплата работнику за особо ценные профессиональные качества и достижения. Такая выплата — право, но не обязанность работодателя, и применяется им на своё усмотрение, в соответствии с корпоративными нормами.

В ряде случаев надбавка может быть предусмотрена на законодательном уровне, например, в соответствии с — за выслугу лет или за секретность.

  1. Доплата — это компенсационная выплата, целью которой является оплата труда в особых условиях, отличающихся от нормальных. Как правило, она обязательна для работодателя в силу закона, ее минимальный размер и порядок применения гарантируется .

Точные определения этих терминов и правил их применения целесообразно закреплять локальными нормативно-правовыми актами конкретного работодателя.

В противном случае, появляется риск судебного оспаривания применения (или не применения) той или иной выплаты в каждом конкретном случае. Учитывая вышеизложенное, можно подразделить выплаты на следующие виды:

  • Компенсационные.
  • Стимулирующие.

В соответствии со :

  1. к компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера;
  2. к стимулирующим — премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера.

Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате:

  1. за работу в ночное время;
  2. за перевозку опасных грузов;
  3. за руководство (бригадой, звеном);
  4. за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
  5. за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
  6. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  7. за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
  8. за интенсивность труда;
  9. за совмещение профессий (должностей);

Медаль «Ветеран труда СССР»

К медалям СССР за трудовые отличия относится награда Ветеран труда СССР.

Процесс награждения проходит в том коллективе, в котором работает награждаемое лицо.

  1. Муляж да
  2. Муляж да

Медаль Ветеран труда СССР Медаль «Ветеран труда СССР» с надписью «За долголетний добросовестный труд».

Цена медали «Ветеран труда СССР», разновидности, порядок присвоения награды, статус, положение, описание медали и удостоверения. Купить копию медали «Ветеран труда» по низкой стоимости в военторге Военпро с доставкой по Москве и всей России. В Советском Союзе правящая партия много внимания уделяла идеологической пропаганде.

Государство изначально создавалось под лозунгами «диктатуры пролетариата», Поэтому культ рабочего класса всегда имел большое значение. Советских рабочих старались всячески поощрять, проводя различные соревнования и вручая ценные призы победителям. Но нужно было как-то отмечать и заслуги людей, которые большую часть жизни отдали своей профессии.

Конечно, в разных отраслях были ведомственные награды, но не хватало одного знака отличия, который был бы общим для всех граждан СССР.

Поэтому 18.01.1974 года была учреждена медаль «Ветеран труда». Она стала одной из самых массовых наград в истории Советского Союза. Медаль играла скорее символическую роль, но получить ее было в любом случае приятно.

До 1995 года не полагалось даже каких-либо льгот для ветеранов труда, поэтому воспринимали знак лишь в качестве элемента морального поощрения, выдаваемого за выслугу лет.

Положение о медали «Ветеран труда» Основание для получения медали «Ветеран труда»:

  • Добросовестное выполнение своих обязанностей в сельском хозяйстве.
  • Существенные достижения в области культуры.
  • Многолетнее пребывание на воинской службе.
  • Весомый вклад в развитие науки СССР.
  • Многолетний труд в одной из отраслей народного хозяйства.
  • Труд на заводах в период ВОВ (для тех, кто на момент войны не достиг совершеннолетнего возраста, но уже начал трудовую деятельность).
  • Многолетний стаж в области образования или здравоохранения.

На практике медалью «Ветеран труда» награждались все граждане, которые несколько десятилетий проработали в определенной отрасли и не имели за этот период каких-либо замечаний или взысканий.

Вручение награды производилось прямо в трудовом коллективе, причем часто процедура была совмещена с проводами на пенсию. Носить ее полагалось после медали «За доблестный труд в ВОВ 1941-1945 гг.».

Всего за период существования награды она была вручена более 39,1 миллиона раз.

Возможно Вас так же заинтересует:
Сколько дней надо для регистрации приезжающим гражданам снг Спецификация на продаваемое оборудование Как обеспечить исполнение договора займа Проверить разрешение на строительство по номеру Максимально разрешенная индексация зарплаты Болезнь дауна тип наследования Исправления в протоколе об административном правонарушении Охрана труда и отдел кадров взаимодействие Какой орган занимается пропиской граждан Кому положен знак инвалид на автомобиль в 2020 году