Приказ к 60 летию образец

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Подача в инстанции. Отслеживание. Контроль каждого движения дела.

Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение. Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются. Почему нам доверяют? Качество обслуживания Уже более 10 лет наша компания оказывает бесплатные юридические консультации в различных областях гражданского права.

Скорость Профессионалы своего дела проконсультируют Вас в течении 5 минут.

И Вы будете знать все о решении своей ситуации.

Знание Дело каждого клиента передается в соответствующий отдел права, где его анализирует не менее 3х специалистов, включая старшего юриста. Конфиденциальность В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех консультаций Экономия Благодаря большому опыту в сфере гражданского права, мы с уверенностью можем говорить, как надо поступать в различных ситуациях.

Приказ премия к юбилею работника образец

Written by / 80 words Премия к юбилею считается разовой мотивирующей выплатой в связи с нетрудовым поводом, определяемой статьей 129 ТК РФ, как составляющей частью заработной платы работника.Это требует регулирования ее назначения в отдельном Положении о премировании (статья 135 ТК РФ), коллективном соглашении (статья 135 ТК РФ) или индивидуальном контракте (статья 57 ТК РФ). Выплачивают поощрение в юбилейную дату (обычно 20, 30, 40, 50, 55 и далее каждые 5 лет).Порядок начисления такой премии несложен, но требует слаженных действий работников нескольких подразделений.Оформление и ведение личных дел сотрудников является одной из основных функций отдела кадров.

Как правило, именно кадровик отслеживает памятные даты работников и запускает механизм начисления премии к юбилею.

1. Т-49 или Т-53;

Стимулирующие начисления к юбилею, отнесенные на счет прибыли компании, которая осталась после всех отчислений, требуют следующего проведения:Статья 20.1 закона №125-ФЗ указывает на обязательность страховых взносов с трудовых начислений.Вопросы, связанные с оформлением, бухучетом и налогообложением поощрений, выданных к юбилею, требуют особого внимания и работы нескольких подразделений компании.Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает включение в зарплату работника дополнительные денежные довольствия поощрительного характера, другими словами – премии.

Согласно статье 191 Трудового

Приказ о премии к юбилею 60 лет сотрудника образец

При этом отношения по оплате труда считаются установленными, если условиями трудового договора или локальных нормативных актов размер причитающихся к получению работником выплат может быть однозначно определен из согласованных условий. Иными словами, совокупность документов, определяющих обязанность работодателя по оплате и стимулированию труда, должна четко определять систему отношений по выплате премий за труд, то есть однозначный порядок расчета обязательных к выплате работодателем премий, которые основой для своего исчисления имеют конкретные оценки труда работников (время труда, объем труда, качество труда (при возможности его формализации), иные показатели, характеризующие итоги труда). Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей.

Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет.

Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии. Одним из способов поощрения сотрудника за успешный труд, достижение высоких результатов в работе является премирование.

Работодатель заинтересован в повышении эффективности показателей деятельности компании, поэтому вправе мотивировать работников в виде выплаты премии. Для оформления решения используется такой распорядительный документ, как приказ о единовременном премировании (если речь идет только об одном сотруднике).

Существуют реквизиты, которые рекомендовано использовать в таком бланке. Представление о поощрении Иванова М.М., менеджера отдела продаж от «05» декабря 2006 года Иванов М.М., 1955 г.р., менеджер отдела продаж, имеет непрерывный стаж в ООО «Прима» десять лет. За этот период работы он всегда добросовестно выполнял свои трудовые обязанности и ему неоднократно объявлялась благодарность.

За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также в связи с юбилейной датой – его пятидесятилетием, представляю к поощрению Иванова М.М.

Предлагаю поощрить Иванова М.М.

в виде награждения почетной грамотой и ценным подарком.

Начальник отдела продаж ___________ /Васильев И.И./ Должность, личная подпись, расшифровка подписи. Окончание примера. 2. № записи Дата Сведения о награждении (поощрении) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Прима» ООО «Прима» 4 10 12 2005 Награжден директором за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также в связи с юбилеем – пятьдесят лет со дня рождения почетной грамотой и ценным подарком Приказ №8 от 10.12.2006 Более подробно с вопросами, касающимися особенностей документального оформления поощрений за труд, и порядка внесения сведений о поощрениях и награждениях в трудовую книжку работника, Вы можете ознакомиться в книге «Поощрение за труд» авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ». Образцы заполнения указанных форм приказов о поощрении можно скачать здесь: Форма №Т-11 — пример заполнения формы.

Служебная записка о премии в честь юбилея 60 лет

Если разовая премия не предусмотрена системой оплаты труда, это послужит для работодателя поводом не учитывать ее в затратах, а отнести в прочие расходы, которые нельзя будет учесть в базе по налогу на прибыль. Но для работника она все равно войдет в его доход и будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях.

В зависимости от прописанных условий премирования по результатам работы составляется приказ на премирование сотрудников. Также составляется список сотрудников, которым премиальные не положены. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также в связи с юбилейной датой – его пятидесятилетием, представляю к поощрению Иванова М.М.

Предлагаю поощрить Иванова М.М. в виде награждения почетной грамотой и ценным подарком. Содержание: Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

К таким заслугам может относиться все что угодно, по мнению руководителя. Премия подразумевает собой денежное вознаграждение сотрудника поощрительного характера. В вводной части излагается состояние вопроса, факты, послужившие причиной для составления документа, проводится их анализ.

Если есть какие-либо графики или другое документальное подтверждения заслуг, то их копии могут быть приложены к записке. Доводы в такой записке должны быть достаточным образом обоснованы для того, чтобы руководство компании приняло решение о поощрении своего работника. Записка подлежит регистрации, а затем, при положительном решении руководящих лиц, служит основанием для издания приказа.

Регулярные премии, предусмотренные системой оплаты за труд, не требуют оформления каких-либо дополнительных документов для рассмотрения вопроса о премировании сотрудника.

Процедура назначения и выплаты таких премий уже предусмотрена внутренним нормативным актом о премировании. Поскольку все вопросы работников компании регулируются трудовым договором, то поощрение к празднику попадает под данное определение. В зависимости от содержания и целевого назначения докладные записки делятся на инициативные (внесение предложений, изложение просьбы, фактов, явлений) и отчетные (о ходе, состоянии, завершении работ, выполнении поручений, планов, о результатах командировки, проверки и т.д.).

Внутренние докладные записки адресуются руководителю организации и оформляются на стандартных листах бумаги формата А4 или A5. Руководитель вправе установить, что премирование сотрудников происходит в связи с отсутствием недостатков, сбоя в работе, либо в связи с перевыполнением плана.

За долголетний, добросовестный труд, большой личный вклад в развитие сельскохозяйственного производства Российской Федерации и в связи с 60-летием со дня рождения наградить Почетной грамотой Правительства Российской Федерации Старовойтова Николая Лаврентьевича — генерального директора агропромышленного объединения «Назарьево» Управления делами Президента Российской Федерации.

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства.

Образец приказа о выплате к юбилею

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ВЫПЛАТЕ К ЮБИЛЕЮ Как отменить судебный приказ в 2023 году.

Пояснения к видео:Данное правило применяется независимо от того, предусмотрена премия трудовым договором или нет письмо Минздравсоцразвития России от 12 августа 2010 г.

По общему правилу премии, выплачиваемые работникам, организация вправе учитывать в расходах для целей налогообложения прибыли. Непроизводственные разовые премии например, к юбилею не являются частью зарплаты и, следовательно, не относятся к расходам на оплату труда.

Подчеркнем, что перечень, приведенный в п.

Однако для оформления любого распорядительного акта нужны основания. Так, именно при принятии решения о выплате стимулирующих выплат в отношении того или иного труженика линейный руководитель отдела должен написать служебную записку либо ходатайство на имя директора учреждения, которая будет содержать тот же перечень достижений в труде будущего премианта и просьбу о начислении выплаты.

Образец приказа о депремировании сотрудников вы найдете на нашем сайте.

В то же время, на наш взгляд, данная структура документа наиболее подходит для приказов о премировании, достаточно полно отражает все значимые моменты.

Стандартные налоговые вычеты Ивановой не предоставляются, потому что детей у нее нет.

По основанию для вознаграждения.

производственные — за достижение производственных показателей, рационализаторские разработки и др.

Образец приказа о премировании сотрудников ВГУ. Единовременная материальная помощь, выплаченная на цели, указанные выше, освобождается от НДФЛ независимо от того, как ее выплатили — сразу всей суммой или частями в течение года письмо Минфина России от 27 августа г.Непроизводственные разовые премии например, к юбилею не являются частью зарплаты и, следовательно, не относятся к расходам на оплату труда. Подчеркнем, что перечень, приведенный в п.

Виды премий и источники выплаты Здесь следует описать премии, которые предусмотрены Положением о премировании включая основания выплаты вознаграждения для каждой категории работников.Как правило, в трудовом договоре прописывается, что фирма может премировать сотрудника, что на практике подразумевает только один возможный случай — инициатива работодателя. Из текста должны быть понятны следующие важные нюансы. кто подлежит премированию Ф. Правила заполнения и содержание приказа о премировании по форме Т11 Приказы о премировании сотрудников разовом, ежемесячном и пр.Например, это могут следующие интерпретации.

премии за высокие производственные показатели, включая описания этих премий; премии по итогам работы к примеру, за выполнение дополнительного объема

Материальная помощь к юбилею

Содержание Материальная помощь — единовременная выплата денежных средств, которая не связана с выполнением работником должностных обязанностей и не зависит от качества или количества выполняемой им работы. Она не относится к стимулирующим выплатам и не компенсирует работнику сложные условия труда или переработку, ночной труд и тому подобное.

Важно помнить, что выплата материальной помощи — право бюджетной организации, а не ее обязанность.

А размер суммы зависит от финансовых возможностей.

Порядок и условия финансовой поддержки можно установить в локально-нормативном акте: регламенте об оплате труда или в положение о материальной помощи работникам.

Поэтому организация может составить его в произвольной форме с учетом специфики своей деятельности. Оттолкнуться можно от образца, который мы приводим в конце статьи.

В любом случае, документ должен содержать разделы: 1.

Общая часть. В этой части необходимо отразить такую информацию:

1. из каких средств выплачивается матпомощь.
2. кем утверждается;
3. цели, с которыми разрабатывается и утверждается документ;
4. на кого распространяются установленные правила (на всех сотрудников, или на тех, кто работает более какого-то срока, например, больше года);

2. Основания и размеры матпомощи.

В этом разделе указывается перечень ситуаций, когда сотрудник может попросить о денежной поддержке, размер такой выплаты, а также необходимые документы, которые подтвердят, что в жизни работника произошло указанное событие.

Например, можно включить такие пункты:

1. в связи с рождением ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении) — до 5 000 рублей;
2. в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет и т.д.) — до 5 000 рублей.
3. в связи с бракосочетанием (при предоставлении свидетельства о заключении брака) — до 5 000 рублей;

3.

Порядок оформления матпомощи Указывается порядок оформления и кем принимается окончательное решение.

4. Заключительная часть. Прописывается, с какого момента локально-нормативный акт вступает в силу, срок его действия. Утверждает локально-нормативный акт директор организации. Это можно сделать двумя способами:

• Издания приказ.
• Поставить визу в правом верхнем углу документа в грифе «Утверждаю».

Приказ составляется в произвольной форме на бланке организации.

В нем указывают название документа, дату и место его составления, дату, с которой начинает действовать локально-нормативный акт о финансовой поддержке сотрудникам, ответственного за ознакомление всех сотрудников. При утверждении также следует учесть мнение профсоюза (при его наличии).

В связи с 60 летием как правильно написать заявление

— — Докладная записка – информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

119. В зависимости от содержания и целевого назначения докладные записки делятся на инициативные (внесение предложений, изложение просьбы, фактов, явлений) и отчетные (о ходе, состоянии, завершении работ, выполнении поручений, планов, о результатах командировки, проверки и т.д.). 120. В зависимости от адресата докладные записки делятся на внутренние и внешние. Внутренние докладные записки адресуются руководителю организации и оформляются на стандартных листах бумаги формата А4 или A5.

Внешние докладные записки адресуются руководителю вышестоящей организации и оформляются на общем бланке.

N 1406-р г. Москва За долголетний, добросовестный труд, большой личный вклад в развитие сельскохозяйственного производства Российской Федерации и в связи с 60-летием со дня рождения наградить Почетной грамотой Правительства Российской Федерации Старовойтова Николая Лаврентьевича — генерального директора агропромышленного объединения «Назарьево» Управления делами Президента Российской Федерации. Председатель Правительства Российской Федерации В. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Оформления поощрения предполагает следующие этапы:

составление служебной записки с предложением о поощрении сотрудника, сути и величине назначаемой премии; согласование суммы выплаты с бухгалтерией на предмет наличия ее к конкретной дате; передача бумаги на рассмотрение главе компании; оформление приказа о премировании на основании подписанной служебной записки, как требует Постановление Госкомстата РФ №1 (январь 2004 года); торжественное поздравление работника; подтверждение факта ознакомления с бумагой (роспись); внесение записи о премировании в документы учета личного состава компании.

Цель ходатайства о назначении выплаты к юбилею – побуждение руководства к выплате премии. Учитывая отсутствие шаблона, оно пишется в свободной форме следующей структуры: название «Ходатайство о премировании №»; число, месяц, год подачи бумаги; сведения о представляемом к премии сотруднике (пример: Андреев В.В., экспедитор, непрерывно работает в ООО «Парма» 10 лет, все это время был надежным профессиональным сотрудником, примером для коллег, принимал участие в обучении молодежи);

Заявление на премию к 55 летию

— — Этот вид не имеет никакого отношения к успехам и выдается в тех случаях, когда работника необходимо поздравить и показать ему его значимость. Выплачивается на юбилеи, при выходе на пенсию, при достижении определенного стажа работы и по прочим подобным поводам.

Поощрение в целом может выражаться в разных формах, таких как:

1. Почетная грамота.
2. Деньги. Поощрение сотрудника определенной суммой – чаще всего каким-то процентом его зарплаты. Стимулирующая премия всегда выдается деньгами. Использовать любую другую форму незаконно.

Унифицированная форма N Т-11 ┌────────┐ │Код│ ├────────┤ Форма по ОКУД │ 0301026│ ООО «Астра»├────────┤ по ОКПО │32567489│ наименование организации└────────┘ ┌─────────┬───────────┐ │Номер│Дата│ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │45-н│ 22.06.2012│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о поощрении работника ┌───────────────┐ │Табельный номер│ ├───────────────┤ Петрова Николая Игоревича│356│ ┴───────────────┘ фамилия, имя, отчество Отдел продаж структурное подразделение Начальник отдела продаж должность (специальность, профессия) За добросовестный труд и в связи с 55-летием со дня рождения мотив поощрения премия вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. — указать) Тридцать пять тысяч руб.

Инфо Одним из самых приятных поощрений на работе – это получение премии сотрудником. Работая, часто приходится выкладываться по полной, задерживаться, иногда получается перевыполнять план. Существует закономерность, что чем лучше работает сотрудник и со стороны руководства это замечено и одобрено, то активность работников со временем возрастает, тем самым, повышая производительность и приводя предприятие к прибыли.

Каждый сотрудник хочет, чтобы его труд был оценен по достоинству и, желательно, в денежном эквиваленте. Рассмотрим:

1. в каких случаях можно премировать сотрудника;
2. рекомендации по составлению (образец).
3. для чего необходима служебная записка;
4. как происходит премирование (пошаговый процесс);

Премия выдается по согласованию с руководством за заслуги сотрудников. К таким заслугам может относиться все что угодно, по мнению руководителя.

Премия подразумевает собой денежное вознаграждение сотрудника поощрительного характера.

Каждая компания самостоятельно решает, выплачивать премии или нет, такая информация регулируется внутренними документами. В таких документах прописывается основание для выплаты, суммы или процент от зарплаты, порядок и срок выплаты.

Приказ о выплате премии юбиляру 60 лет

Проект приказа принято визировать в тех случаях, когда не проводилось согласование представления.

Если на представлении имеются необходимые отметки, то визировать еще и приказ нецелесообразно — он сразу передается на подпись руководителю организации. Унифицированными формами N Т-11 и N Т-11а, утвержденными Госкомстатом России, не предусмотрена процедура визирования — они не содержат соответствующей зоны. Однако при необходимости, например если порядок согласования приказов в конкретной организации установлен локальными нормативными актами, можно добавить необходимые реквизиты в унифицированную форму.

В соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 визы располагают в нижней части листа на обороте подлинника приказа. После того как приказ подписан руководителем, работник должен ознакомиться с ним под роспись. У нас в Коллективном договоре прописано, что в честь дня рождения мы награждаем работника денежной суммой.

Я новенькая, недавно курсы закончила.

Подскажите, пожалуйста, этот приказ пойдет как кадровый (личный состав-75лет?) Ведь он относится к поощрениям, а они вроде как по л/с. Просто раньше почему-то их относили к приказам по основной деятельности. И еще, пойдет такая формулировка: ПРИКАЗ «О премировании» За многолетний, добросовестный труд и в связи с празднованием 55-летнего Юбилея, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Наградить ФИО (должность) денежной премией в размере ____ рублей.

Текст служебной записки о премировании состоит из:

• Предложение о премировании работника.
• Анализ причин, условий и факторов, рабочей обстановки, изложение заслуги работника;
• Констатация трудовых заслуг сотрудника, его положительных качеств;

Так же если в служебной записке излагаются как основания для премирования повышения объема выполненной работы, необходимо приложить к ней документальные данные об этом.Указание на приложение этих данных, отражается в конце текста записки.

Подача записки Поскольку пожелания и предложения о премировании должны быть учтены при начислении зарплаты за определенный период, то нужно не только правильно составить служебную записку, но и успеть ее вовремя предоставить.

Премиальные выплаты, не имеющие отношения к трудовому процессу, могут выплачиваться непосредственно в день юбилея, а не с остальной частью заработной платы. Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Использовать любую другую форму незаконно.

Компания Ребус

Содержание Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит 23 января 2007 г.

01:59 E-mail Об авторе статьи Архив ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» В целом документирование процедуры поощрения включает в себя: 1. Составление руководителем структурного подразделения, в котором трудиться работник, или руководителем кадровой службы представления о поощрении на имя первого руководителя организации с указанием вида поощрения в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актов. Пример 1. Директору ООО «Прима» Державину К.К.

Представление о поощрении Иванова М.М., менеджера отдела продаж от «05» декабря 2006 года Иванов М.М., 1955 г.р., менеджер отдела продаж, имеет непрерывный стаж в ООО «Прима» десять лет.

За этот период работы он всегда добросовестно выполнял свои трудовые обязанности и ему неоднократно объявлялась благодарность. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также в связи с юбилейной датой – его пятидесятилетием, представляю к поощрению Иванова М.М.

Предлагаю поощрить Иванова М.М.

в виде награждения почетной грамотой и ценным подарком. Начальник отдела продаж ___________ /Васильев И.И./ Должность, личная подпись, расшифровка подписи. Окончание примера. 2. Издание приказа о поощрении и его торжественное объявление.

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

утверждены следующие унифицированные формы приказов: — форма №Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»; — форма №Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников». В приказе указывается: ü фамилия, имя и отчество поощряемых работников, табельные номера, должности и структурное подразделение, в котором они работают; ü причина поощрения, то есть, за какие именно успехи в работе поощряется работник (указывается в строке «Мотив награждения», например, по итогам деятельности организации за год и так далее); ü конкретная мера поощрения (премия, благодарность, почетная грамота, ценный подарок и так далее); ü при поощрении премией, ее сумма (при оформлении других видов поощрений из формы №Т-11 (№Т-11а) можно исключить реквизит «в сумме _ рублей _ копеек_»); ü основание для поощрения (например, представление служебной записки руководителя структурного подразделения). Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо.

Приказ объявляется поощряемым работникам под расписку.

«05» декабря 2006 года Код Форма ОКУД 0301026 ООО «Прима» по ОКПО наименование организации Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 8 10.12.2006 (распоряжение) О поощрении работника Табельный номер Иванова Михаила Матвеевича 00017 (фамилия, имя, отчество) Отдел продаж (структурное подразделение) менеджер (должность (специальность, профессия)) За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 3 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Ольга 1 июля 2009, 9:14 Оценок нет у кого есть формулировка приказа на выплату в связи с 60 летием сотрудника, плиз скиньте в обменник или сюда.

спасибо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Беларусь, Пинск Написал 2437 Репутация:

1 июля 2009, 9:26 Мы писали так: НАГРАДИТЬ: Иванова Ивана Ивановича, экономиста, денежной премией в размере ……… в связи с 50- летием со дня рождения. Основание: представление начальника Петрова П.П.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Вы спросили.работаю Я? Да, я работаю 24 часа в сутки. Я МАМА! Я будильник, повар, дворник, учитель, няня, врач, строитель, охранник, фотограф, тренер, утешитель.

Я не могу взять отпуск по болезни. Я работаю день и ночь. Зарплата моя поцелуи и объятия! РЕБЕНОК — это вечный двигатель, а еще дрыгатель, прыгатель, скакатель, кусатель, обниматель и крепко целователь.

[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка!

Написал 19685 Репутация: 1 июля 2009, 9:31 у нас выплаты по кол. договору, поэтому приказ выглядит слдующим образом: О поощрении работника В связи с 60-летием со дня рождения и достижением пенсионного возраста ПРИКАЗЫВАЮ: Объявить благодарность и выплатить денежное вознаграждение в размере 10-кратной базовой величины (стаж работы на предприятии 4 года) ИВАНОВУ Павлу Ивановичу, ведущему инженеру отдела капитального строительства. Основание: докладная записка начальника отдела капитального строительства, п.

4.2. коллективного договора. Директор В.В.

Сидоров Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? — Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Ольга 1 июля 2009, 9:31 Спасибо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Как правильно премировать работников

Петрова Наталья Юрьевна Автор PPT.RU 30 мая 2023 Приказ о единовременном премировании — это распорядительный документ организации, который издается, если руководитель решил поощрить одного или нескольких сотрудников. Кроме приказа могут потребоваться и другие документы. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей.

Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет.

Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии. Одним из способов поощрения сотрудника за успешный труд, достижение высоких результатов в работе является премирование. Работодатель заинтересован в повышении эффективности показателей деятельности компании, поэтому вправе мотивировать работников в виде выплаты премии.

Для оформления решения используется такой распорядительный документ, как приказ о единовременном премировании (если речь идет только об одном сотруднике). Существуют реквизиты, которые рекомендовано использовать в таком бланке.

Образец приказа на премирование сотрудников можно найти в приложении по ссылке.

Сотрудник может быть поощрен не только в материальной форме. Основные виды поощрений, используемые на практике:

1. денежная премия;
2. объявление благодарности;
3. представление к званию лучшего в профессии;
4. выдача ценного подарка;
5. награждение почетной грамотой.

Перечень, в соответствии со , не является закрытым, система премирования устанавливается для каждого конкретного предприятия в локальных нормативных актах.

За особенные достижения может последовать представление к госнаградам. Объявление работнику о выплате премии производится в форме издания соответствующего приказа. У него есть несколько разновидностей:

1. праздничные — в связи с наступлением памятных дат, праздников, юбилеев.
2. производственные — принимаемые в связи с достижением результатов на производстве;
3. плановые — издаваемые с определенной периодичностью и внеплановые;
4. массовые — вынесенные в отношении целой группы работников, большинства коллектива и персональные;
5. организационные — издаваемые в благодарность за активное участие в общественной жизни предприятия, например, за достижение на спортивных мероприятиях;

Основанием издания приказа является служебная записка, представление или ходатайство непосредственного руководителя сотрудника или руководителя другой службы, отдела.

В этом документе обязательно указываются достижения работника или иные основания для премирования.

Сумма выплаты может быть обозначена конкретно или с указанием на процент от оклада и т. д. Руководитель предприятия может принять решение о повышении или уменьшении денежной награды.

Бланк может быть составлен по типовой форме Т-11, утвержденной Госкомстатом (но не являющейся в настоящий момент обязательной к применению), или в свободной форме.

Образец приказа о поощрении в связи с юбилеем сотрудника

» Юридические советы Если проступки при выполнении обязанностей чреваты для работников различными дисциплинарными взысканиями, то успехи должны сопровождаться вознаграждением.

К повышению заработной платы работодатели прибегают не так часто, а вот премирование практикуют.

Премия может быть ежемесячной, ежеквартальной и так далее.

Еще один возможный вариант — когда денежное поощрение выплачивается исключительно в случае определенных достижений на рабочем месте.

По трудовому законодательству оформление приказа о премировании осуществляется путем выдачи распоряжения от имени работодателя. Работодатели, не знающие, как написать приказ о премировании работников, могут ориентироваться на форму Т-11.

Ранее она являлась унифицированной, однако после отмены нормы об обязательном применении стандартных форм, сотрудники кадровых служб стали использовать бланки, разработанные внутри организации.

Многие до сих пор отдают предпочтение форме Т-11 при выдаче премии работникам. Если выполняется оформление вознаграждения сразу нескольким работникам, то используется немного видоизмененный образец приказа о премии — Т-11а.

Любой приказ о премировании сотрудника должен содержать конкретный вид поощрения. Данное условие считается наиболее существенным. Если принято решение о денежной премии, то указывается точная сумма.

При этом ее обязательно упоминать прописью.

При любом другом виде награждения достаточно вписать название объекта.

Должна присутствовать формулировка причины, по которой выполняется поощрение сотрудника:

1. Успешные результаты организации в текущем периоде;
2. Личные заслуги работника;
3. Личный, профессиональный или государственный праздник.

В содержании также обязательно указывается основание, которым может быть ходатайство непосредственного руководителя.

Как и во всех остальных стандартных формах, сверху записывается наименование организации, ее реквизиты, а также наименование, реквизиты и дата самого документа.

Далее указывается, кого именно поощряет работодатель. Вписывается не только ФИО, но также должность сотрудника, подразделение, мотив для награждения премией. В стандартном бланке есть место для того, чтобы уточнить, какой именно вид поощрения выбран работодателем.

Это может быть объявление благодарности, награждение подарком или грамотой, выплата денежной премии и так далее.

К примеру, если близится день строителя, то выплату в распоряжении желательно обосновать успешно построенным объектом. При профессиональных праздниках может быть актуальной форма Т-11а, ведь в этом случае логично поощрять всех сотрудников, работающих в данной сфере.

Премировать можно и при наступлении общегосударственных праздников.