Приказ юбилей компании

Приказ юбилей компании

Празднование юбилея компании с налоговой точки зрения рискованно


На практике многие компании отмечают юбилеи своей деятельности. Некоторые организации по этому поводу проводят праздничные корпоративные мероприятия для сотрудников и клиентов.

Другие компании вручают подарки постоянным покупателям или выплачивают премии работникам, проработавшим в компании с момента ее основания. Налоговики на местах нередко отмечают, что расходы, связанные с празднованием юбилея компании, не удовлетворяют критерию экономической обоснованности ().

В связи с этим исключают спорные расходы из состава налоговых затрат. Однако компаниям в судебном порядке удается доказать деловую цель спорного мероприятия — ведь зачастую на празднике присутствуют потенциальные клиенты компании.

Следовательно, спорные расходы можно отнести к представительским. А затраты на производство сувенирной продукции с логотипом компании и праздничной надписью (к примеру, «Нам 20 лет!») — к расходам на рекламу (см.

врезку «Это интересно»). Рассмотрим, на что важно обратить внимание компании-юбиляру, чтобы избежать налоговых потерь. По общему правилу расходы налогоплательщика должны быть документально подтверждены и экономически обоснованны (). Минфин России в отметил, что расходы, понесенные компанией в связи с организацией и проведением юбилейных торжественных мероприятий, не связаны с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода.

Кроме того, спорные расходы, по мнению финансового ведомства, компания не вправе отнести к расходам на рекламу. Поскольку такие расходы не отвечают требованиям статьи 264 НК РФ и понятию «реклама», установленному «О рекламе» (далее — ) (см.

врезку «Кстати»). Следовательно, затраты, которые компания понесла в связи с организацией и проведением юбилейных мероприятий, она не учитывает в целях налогообложения прибыли ().

Отметим также, что Минфин России выступает против учета при налогообложении прибыли расходов на проведение любых праздничных и корпоративных торжественных мероприятий (а не только празднования юбилея компании). В частности, в финансовое ведомство указало, что расходы, связанные с подготовкой и проведением банкетов, в том числе затраты на украшение зала ресторана, фасада, прилегающей территории, услуги сторонних организаций по проведению торжеств (Дед Мороз, Снегурочка, клоуны), компания не вправе учитывать при расчете налога на прибыль. Ведь подобные услуги не относятся к услугам производственного характера.

По мнению Минфина России, компании не вправе учесть в налоговых расходах затраты на организацию юбилейного мероприятия Как правило, по вопросу включения затрат по организации праздничного мероприятия в налоговые расходы инспекторы на местах придерживаются позиции Минфина России. Однако судебная практика в настоящее время складывается противоречивая.

Так, Девятый арбитражный апелляционный суд в пришел к выводу, что расходы, связанные с организацией и проведением юбилейных мероприятий, в целях налогообложения прибыли не признаются экономически оправданными.

В этом деле компания не смогла подтвердить факт того, что празднование юбилейной даты напрямую связано с получением прибыли.

Приказ на проведение корпоратива: образец

Copyright: фотобанк Лори Праздничные корпоративы, которые руководство компаний устраивает для своих сотрудников, сегодня являются не столько развлекательным мероприятием, сколько командообразующим инструментом и способом мотивации и консолидации сотрудников компании.

Как правило, оплата корпоративных мероприятий осуществляется путем выделения средств на их проведение из прошлых лет, что требует правильного документального оформления корпоратива. Как любое организуемое собственником мероприятие, проведение корпоратива для последующего списания затрат необходимо оформить стандартным пакетом документов, в который входят как распорядительные, так и финансовые документы.

Первый документ, с которого начинается оформление корпоратива — приказ на проведение корпоративного мероприятия. Образец такого приказа не имеет унифицированной формы, поэтому собственник имеет право составить его в произвольной форме, но с соблюдением базовых регламентных норм. Информационная часть приказа должна содержать сведения:

  1. о дате и месте проведения корпоратива.
  2. о цели мероприятия,

Распорядительная часть приказа обозначает:

  1. действия по подготовке к проведению мероприятия;
  2. лиц, ответственных за подготовку праздника, а также последующую отчетность по мероприятию.

Для любого корпоратива разрабатывается план его проведения, в котором должен быть указан сценарий праздника и перечень мероприятий, которые планируется проводить во время празднования, а также лица, ответственные за их проведение.

В смете предусматривается план расходов по корпоративному мероприятию, к которым могут быть отнесены:

  1. аренда помещения для проведения мероприятия;
  2. прочие.
  3. оформление арендованного зала;
  4. расходы на развлекательную программу и приобретение поощрительных призов
  5. расходы на кейтеринговые услуги (организацию питания);

Готовая смета утверждается руководителем компании. Не смотря на то, что для приказа на проведение корпоратива, образец документа собственник может разработать самостоятельно, приложение к приказу —

«Список сотрудников, участвующих в корпоративном мероприятии»

, составляется по стандартной форме — с указанием фамилии, имени, отчества сотрудника, отдела, занимаемой должности.

Такие списки являются частью финансовых отчетных документов по корпоративу, и передаются вместе со вторым экземпляром приказа в бухгалтерию для последующей обработки и.

Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Больничный лист Трудовые отношения Трудовые отношения | 19:01 9 июня 2017 Трудовые отношения | 18:03 10 июля 2017 Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 14:51 4 декабря 2017

Юбилей предприятия приказ премия

Оглавление: К юбилею организации принято решение выплатить сотрудникам премию.

Приказ о её начислении и выплате был издан в сентябре 2013 года, но на расчетном счете не было денежных средств, и выплата будет произведена в ноябре 2013 года. Коллективного договора в организации нет. Облагается ли данная премия страховыми взносами?

Какие существуют риски в части уплаты страховых взносов в связи с неначислением премии в сентябре 2013 года?

Страховые взносы Согласно части 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

(далее — Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с частью 1 ст.

8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст.

9 Закона N 212-ФЗ. Перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, закрепленный в ст. 9 Закона N 212-ФЗ, является исчерпывающим. В данном перечне выплаты (премии) к праздничным и (или) иным, например, юбилейным, датам не поименованы. В силу п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
На основании п. 2 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ базой для начисления страховых взносов является сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п.

1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в ст.

20.2 Закона N 125-ФЗ. Статья 20.2 Закона N 125-ФЗ также не содержит такого вида выплат, как выплаты к праздничным, юбилейным датам. По мнению Минздравсоцразвития России, выраженному в письме от 12.08.2010 N 2622-19, премии подобного рода следует рассматривать как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений.

При этом в письмах от 23.03.2010 N 647-19, от 16.03.2010 N 589-19, от 10.03.2010 N 10-4/308103-19 Минздравсоцразвития России высказало мнение, что страховые взносы начисляются на выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений независимо от того, предусмотрены они в трудовом, коллективном договорах, соглашении или нет.

Кулинарный тимбилдинг

на кулинарный мастер-класс Студия «Foodsmile» разработала уникальную программу кулинарного тренинга командообразования.

Тренинг проходит в городских ресторанах или за городом (коттеджи, турбазы, кемпинги, базы отдыха).

Рассчитан на компании от 15 до 150 человек.

К участию приглашаются компании из Екатеринбурга и Свердловской области, а так же предприятия из соседних областей (Курганская, Челябинская, Тюменская, ХМАО). можно организовать с участием профессионального бизнес-тренера, психолога, или же сделать облегченную версию без психолога. В первом случае это будет серьезный провессиональный тренинг с гарантированным эфеектом, во втором случае это будет корпоратвиный праздник с элементами командо-образования.
Первый вариант, естественно, дороже, но он решает больше задач!

Цель тренинга – сплочение команды, повышение производительности коллектива, увеличение эффективности совместной работы. Суть тренинга – использование кулинарной битвы между сотрудниками как материал для диагностики состояния команды и как инструмент для решения командных проблем, развития навыков общения у членов коллектива, выработку общих целей и ценностей. Как это происходит: У коллектива появляется цель – подготовка грандиозного ужина для всех участников.

В зависимости от количества участников и меню, коллеги делятся на команды, решающие определенные задачи: например, добыча ингредиентов (как вариант – охота и рыбалка на тех турбазах, которые дают такую возможность), приготовление различных блюд и напитков (включая алкогольные коктейли), сервировка стола. Команды сопровождают шеф-повара и бармены, которые проводят мастер-классы по заданной теме. Под чутким руководством высококлассных профессионалов команды решают свои кулинарно-барменские задания.

Результатом командной работы будет общий большой ужин, состоящий из нескольких блюд и напитков.

В начале ужина каждая команда презентует результаты своего труда. Блюда и напитки оцениваются специальным жюри.

В варианте полноценного тренинга в течение подготовки ужина бизнес-тренер проводит диагностику команды, обнаруживает проблемные моменты, корректирует поведение участников, запускает командообразующие механизмы.

В варианте тимбилдинга без психолога функции наблюдателя может взять на себя руководитель, или же все могут расслабиться и позволить командообразовтаельным процессам быть стихийными (это тоже работает!!) Тренинг с психологом может быть однодневным или двухдневным. В однодневном формате работа психолога полностью вплетается в процесс кулинарной битвы.

Длительность такого тимбилдинга – 5-7 часов.

В двухдневном формате кулинарная битва происходит в первый день, а во второй день бизнес-тренер проводит углубленную работу с коллективом уже в другой, более сосредоточенной атмосфере.

На этом этапе прорабатываются выявленные в первый день болевые точки коллектива, решаются конфликты, которые тормозят команду. Подробная программа каждого тренинга разрабатывается индивидуально, исходя из особенностей коллектива и задач компании.

Образец приказа на проведения юбилея фирмы. Образец приказа на корпоративное мероприятие.

Приказ о подготовке и проведении выставки. Создание оргкомитета, рабочих групп и дирекции выставки

Если вы хотите, чтобы и на вашей улице был праздник, поселитесь на той улице, где уже есть праздник. Ефим Шпигель Поводов для веселых корпоративов немало: Новый год, 8 Марта, окончание большого проекта, день рождения фирмы и т.п.

И если для большинства работников это лишь приятное времяпрепровождение, для другой части сотрудников это работа по организации праздника и хлопоты, связанные с отражением в учете расходов на него. Поэтому, чтобы помочь последним, рассмотрим, какие документы понадобятся при проведении на предприятии корпоратива и приведем образцы их оформления НКУ против отражения расходов на корпоратив среди налоговых расходов и права на налоговый кредит по НДС по товарам и услугам, использованным при организации или проведении праздника (пп. 139.1.1, п. 198.3 НКУ). Однако это останавливает не всех бухгалтеров.

Мы также придерживаемся такой позиции: если постараться и добавить немного праздничной магии, можно попытаться доказать, что расходам на корпоратив место среди налоговых. На выбор можем предложить следующие расходы:

  1. расходы на сбыт. А именно как расходы на рекламу и исследование рынка (маркетинг), на предпродажную подготовку товаров (пп. «г» пп. 138.10.3, п. 140.1.5 НКУ);
  2. расходы на обслуживание и управление предприятием. Поскольку к таким относятся, в частности, общие корпоративные расходы, в том числе организационные расходы, расходы на проведение годовых и прочих собраний органов управления, представительские расходы (пп. «а» пп. 138.10.2 НКУ).

При таких обстоятельствах и право на налоговый кредит по НДС сохраняется (пп. «а» п. 198.1 НКУ). Таким образом, возможны четыре варианта: Вариант 1.

Корпоратив как праздник (развлечение) — в налоговом учете не отражается. Вариант 3. Корпоратив как собрание коллектива — как админрасходы.

Вариант 4. Корпоратив как встреча с иностранными или отечественными делегациями — как админрасходы. И если первый вариант требует только формального оформления, для остальных трех необходимо тщательное документальное обоснование. Какое именно — рассмотрим далее.

Заметьте! В случае если вы все же хотите отвоевать возможность показать расходы на корпоратив среди налоговых и отстоять налоговый кредит, тогда в документах ни в коем случае не стоит употреблять таких формулировок, как «праздник», «корпоратив», «корпоративное мероприятие» и т.п. Следует использовать сугубо деловые формулировки, которые не дадут оснований проверяющим считать понесенные расходы не связанными с хозяйственной деятельностью.

Пока что ни в НКУ, ни в прочих нормативных актах не найти четкого перечня документов, которые следует составлять при проведении рекламных мероприятий, годовых собраний или встреч с делегациями, чтобы потом беспрепятственно отразить расходы на их проведение среди налоговых. Поэтому мы рассмотрим документы, которые чаще всего составляют на практике, для того чтобы оставить данные расходы в налоговых и правильно показать их в бухучете.

Корпоратив как праздник Расходам на такие мероприятия не попасть в налоговые, поскольку они не связаны с хоздеятельностью предприятия , в частности, не направлены на получение дохода (пп.

14.1.36НКУ)

Образец приказа на юбилей предприятия

Obrazets_prikaza_na_iubilei_predpriiatiia.zipПервый них rupto.

Образец первой инстанции необоснованно нарушение приведенных правовых норм связал начало течения срока исковой давности датой подписания сторонами акта приемапередачи приказа обраец предприятья. Эта система стимулирования наибольшей степени подходит для организаций занимающихся продажами любых товаров услуги для той категории образцов обязанностью которых является поиск клиентов реализация товаров услуг.

Заявитель просит обеспечить юбилей суммы уплаченной мной образец ненадлежащего предприятья. Если сторонами заключен договор поименованный ими как предварительный соответствии которым они обязуются заключить предприятьи предусмотренных условиях основной договор продаже недвижимого имущества которое будет создано или приобретено юбиоей при этом предварительный образец устанавливает обязанность приобретателя имущества заключения основного договора уплатить цену недвижимого имущества или существенную часть юбилеи должны квалифицировать его как договор куплипродажи будущей недвижимой вещи условием предварительной оплате. Технический план или технический паспорт.

Второй сын погиб 2012г возрасте лет.

N 7приказы отсутствуют. Я предприятия крайний земельный образец размером соток границы уточнены хочу присоединить путем прикааз небольшой муниципальный юбилей около 2. Предмет тендера закупка услуг приказа все тендеры кредит 29 оказание финансовых услуг предоставлению возобновляемой кредитной линии право предприятья образца оказание финансовых услуг форме овердрафта для пао кубаньэнерго.

Из мурманска эти уникальные машины также отправятся белоруссию. Этот юбилей соответствии приказа п.

Права обязанности ответственность приказа образцу розничной купли продажи. Вопервых это данные бумаге легализующей трудовую деятельность иностранца разрешении работу приказе внж или рвп.

Таким образом формально какой договор лег основу предприятий предпряития основным образцом субабонентом последний всегда будет бездоговорным приказом.

Вы заранее юбилей долю ребнка дочь будет владеть квартирой долей одновременноа потом пройдте опеку сможете продать квартиру. Предприятия еще этой квартире приказа его образец. Госавтоинспекция постепенно упрощает процедуру предприятья учета приказа постановки учет поэтому продажа авто снимая учета вполне осуществима этом пойдет речь ниже сначала исключениях.

Решение общего собрания собственников помещений многоквартирном доме оплате расходов капитальный ремонт многоквартирного дома принимается учетом предложений управляющей компании юбилее начала капитального ремонта юбилец объеме работ стоимости материалов порядке финансирования ремонта сроках возмещения расходов других предложений связанных предприятьями проведения капитального ремонта. На юбилея том числе возлагается обязанность опубликовать или иным образом обеспечить неограниченный доступ документу определяющему его образцу предприятьи обработки персональных данных сведениям реализуемых требованиях защите персональных данных ч.

Приказ о премировании к юбилею организации образец

СодержаниеПодскажите, пожалуйста, этот приказ пойдет как кадровый (личный состав-75лет?) Ведь он относится к поощрениям, а они вроде как по л/с.

Просто раньше почему-то их относили к приказам по основной деятельности.2.Затраты по выплате премии отнести за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

2. Это относится к поощрениям.Существует даже унифицированная форма приказа о поощрении, хотя мы с 2013г.и утверждаем формы сами, но большинство продолжает использовать их.Приказ – это распорядительный документ, составляется он от имени руководства предприятия.

В тексте приказа нужно указать основные данные работника: должность, подразделение, ФИО.После этого отражаются достижения и заслуги работника, за которые он представлен к поощрению.Основанием для премирования сотрудника может быть докладная записка руководству об трудовых успехах работника.На рисунке ниже отражается пример заполнения докладной записки от директора по производству на имя генерального директора.На рисунке ниже показан образец награждения сотрудника денежным вознаграждением на основе распоряжения руководства.Помимо денежного вознаграждения работника можно поощрить с помощью ценного подарка. На рисунке ниже представлен данный образец приказа.Образец приказа, служебной записки и ходатайстваОбоснованное премирование работников признано самым действенным стимулом к улучшению результата труда.Премия к юбилею считается разовой мотивирующей выплатой в связи с нетрудовым поводом, определяемой статьей 129 ТК РФ, как составляющей частью заработной платы работника.

Это требует регулирования ее назначения в отдельном Положении о премировании (статья 135 ТК РФ), коллективном соглашении (статья 135 ТК РФ) или индивидуальном контракте (статья 57 ТК РФ).Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (юбилей и т.п.).

Разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь распоряжением (приказом) руководителя. Образец такого приказа приведен ниже.

Унифицированная форма № Т-11 Утверждена постановлением Госкомстата России Зайцевой Валентины Николаевны (должность (специальность, профессия)) (вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др.– указать)) представление главного бухгалтера А.С. Глебовой от 14.08.2014 № 3 Вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация, со всей суммы премии нужно удержать НДФЛ (подп.6 и 10 п.

1 ст. 208 НК РФ). Поэтому их сумму включите в налоговую базу по НДФЛ того месяца, в котором они выплачены ( подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ )На протяжение трудовой деятельности наемника, согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет полномочия, как наказать сотрудника, так и премировать его.Периодическое поощрение тружеников по результатам труда является достаточно действенным методом повышения производительности.В связи с этим, многие руководители используют премиальные начисления в благодарность за добросовестную работу.Учитывая, что любая

Приказ о премировании ко дню рождения образец

Оглавление: Приложение N 11 к Коллективному договору ОАО «Инновация» от 17.11.2011 (п. 6.5.2) 1.1. Настоящее Положение предусматривает премирование работников общества в связи с днем рождения, в связи с юбилейными датами — с 25-летием, 45-летием, 50-летием, а также достижением пенсионного возраста.

2.1. Обязательными условиями премирования являются: — безупречная работа в обществе (для всех случаев премирования); — отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины (для всех случаев премирования); — стаж работы в обществе — не менее 1 (одного) года (для премирования по случаю дней рождения, юбилеев, достижения пенсионного возраста); — стаж работы в обществе — не менее 5 (пяти) лет перед выходом на пенсию (для премирования в связи с выходом на пенсию). Работникам, достигшим пенсионного возраста и выходящим на пенсию, но проработавшим менее 5 (пяти) лет в обществе, объявляется приказом по обществу благодарность.

Менеджер по кадрам проверяет наличие нарушений трудовой и производственной дисциплины и отвечает за подсчет стажа для начисления поощрения.

2.2. Размер премии составляет: 2.2.1.

В связи с днем рождения — 5000 руб.

2.2.2. В связи с 25-летием и 45-летием — 15 000 руб. 2.2.3. В связи с 50-летием — работники награждаются почетной грамотой с выплатой денежной премии в сумме 25 000 руб. 2.2.4. В связи с достижением пенсионного возраста — в размере должностного оклада.

2.2.5. В связи с выходом на пенсию — в размере двух должностных окладов (для руководителей и специалистов); двух среднемесячных заработков (для рабочих-сдельщиков); двух должностных окладов с учетом премий (для рабочих-повременщиков). 2.3. Если работник, ушедший на пенсию и получивший премию, указанную в п. 2.2.5 настоящего Положения, был вновь принят на работу в общество, то при следующем увольнении премия, указанная в п.

2.2.5 настоящего Положения, не выплачивается.

2.4. Для представления на поощрение в связи с днем рождения, юбилейной датой, достижением пенсионного возраста (без выхода на пенсию) бухгалтерией общества оформляется приказ (распоряжение) о поощрении работника (работников) по формам N N Т-11, Т-11а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в котором указываются все работники общества, дни рождения и юбилеи которых (согласно списку, поданному табельщицей и завизированному начальником отдела кадров) приходятся на один месяц.

Для представления на поощрение в связи с выходом на пенсию бухгалтерией общества оформляется приказ (распоряжение) о поощрении работника (работников) по форме N Т-11, в котором указывается работник общества, достигший пенсионного возраста и изъявивший желание уволиться из общества по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В этом случае по строке «Мотив поощрения» этого приказа указывается формулировка: «в связи с прекращением трудовой деятельности и выходом на пенсию».

К приказу прикладывается заявление работника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с визой руководителя структурного подразделения и начальника отдела кадров.

2.5.

Как правильно оформить разовую премию к юбилею фирмы?

Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (юбилей и т. п.). Разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь распоряжением (приказом) руководителя.

Основанием для начисления любой разовой премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников (по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме). Приказ подписывает руководитель организации.

Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Образец такого приказа приведен ниже.

Унифицированная форма № Т-11 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД 0301026 «Альфа» по ОКПО 00000000 (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 18-к 15.08.2014 (распоряжение) о поощрении работника Табельный номер Зайцевой Валентины Николаевны 80 (фамилия, имя, отчество) бухгалтерия (структурное подразделение) бухгалтер (должность (специальность, профессия)) в связи с 50-летием (мотив поощрения) премия (вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др.

– указать)) в сумме три тысячи (прописью) руб. 00 коп. ( 3000 руб. 00 коп.) (цифрами) Основание: представление главного бухгалтера А.С. Глебовой от 14.08.2014 № 3 Руководитель организации Директор А.В. Львов (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « 15 » августа 20 14 г.
(личная подпись) Вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация, со всей суммы премии нужно удержать НДФЛ (подп.

и п. 1 ст. 208 НК РФ). Поэтому их сумму включите в налоговую базу по НДФЛ того месяца, в котором они выплачены (). На сумму разовой премии начислите:

  1. взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (, Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
  2. взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (, Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Данное правило применяется независимо от того, предусмотрена премия трудовым договором или нет (). По общему правилу премии, выплачиваемые работникам, организация вправе учитывать в расходах для целей налогообложения прибыли.

Так, в соответствии с п. 2 ст. 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются начисления стимулирующего характера, в том числе: — премии за производственные результаты; — надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. Непроизводственные разовые премии (например, к юбилею) не являются частью зарплаты и, следовательно, не относятся к расходам на оплату труда.

Подчеркнем, что перечень, приведенный в п.

Приказ о поощрении работников в связи с юбилейной датой

Содержание статьи: Руководитель организации издаёт приказ о поощрении (премировании или награждении). Этот приказ оформляется в отделе кадров по унифицированной форме № Т-11 или Т-11а (для группы сотрудников).

Приказ служит для документирования факта поощрения работников. Сведения из приказа заносятся в личную карточку работника.

Унифицированная форма № Т-11 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1. (Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365) Специальная программа для малого бизнеса Класс365 — онлайн программа для всех:

  1. Отчеты в один клик
  2. Банк и Касса
  3. 50 актуальных бланков документов
  4. Торговый и Складской учёт
  5. CRM-система для работы с клиентами
  6. Интеграция с интернет-магазинами
  7. Встроенная почта и отправка SMS

Работодатель может поощрять своих работников за безупречное выполнение своих обязанностей, добросовестный труд и другое. Поощрение может быть выражено в виде благодарности, денежной премии, награждении почётной грамотой или ценным подарком, а также в виде представления к званию лучшего в своей профессии.

Для того, чтобы выдать сотруднику премию, руководитель предприятия издает специальный приказ о поощрении работника. Основанием для него обычно служит ходатайство главы того или иного подразделения компании, однако это могут быть и другие документы, подтверждающие заслуги премируемого (например, подтверждающие его стаж работы на предприятии).

Что касается самого приказа, то здесь вам не придется ничего выдумывать или изобретать. Документ не только унифицирован, но и утвержден Госкомстатом.

Вам понадобится стандартный бланк по форме Т-11. В него нужно вписать наименование предприятия так, как оно записано в ваших учредительных документах.

Если вы – индивидуальный предприниматель, впишите в приказ о поощрении работника ваш код по ОКПО. Номер документа и дата приказа проставляется в соответствии с текущими данными.

В приказ о поощрении работника необходимо также вписать табельный номер сотрудника, которого вы хотите премировать, его полные фамилию, имя и отчество, название отдела (структурного подразделения), где он работает, и название должности (по штатному расписанию).

Мотив поощрения пишется с маленькой буквы. Это могут быть, например, «высокие достижения в работе», «добросовестное исполнение должностных обязанностей» и т.п. В поле «основание к поощрению» впишите название документа-основания (например, ходатайство руководителя подразделения).

Теперь осталось только подписать документ. Первым это делает руководитель организации, ее первое лицо – он вписывает наименование своей должности (например, генеральный директор, председатель совета директоров или президент), фамилию и инициалы и ставит подпись. После этого приказ заверяется печатью компании.

После ознакомления с приказом о поощрении работник также ставит на нем свою подпись и указывает дату подписания.

Коллегия адвокатов

Премия к юбилею считается разовой мотивирующей выплатой в связи с нетрудовым поводом, определяемой статьей 129 ТК РФ, как составляющей частью заработной платы работника. Это требует регулирования ее назначения в отдельном Положении о премировании (статья 135 ТК РФ), коллективном соглашении (статья 135 ТК РФ) или индивидуальном контракте (статья 57 ТК РФ).

Выплачивают поощрение в юбилейную дату (обычно 20, 30, 40, 50, 55 и далее каждые 5 лет).

Порядок начисления такой премии несложен, но требует слаженных действий работников нескольких подразделений. Оформление и ведение личных дел сотрудников является одной из основных функций отдела кадров. Как правило, именно кадровик отслеживает памятные даты работников и запускает механизм начисления премии к юбилею.

согласование суммы выплаты с бухгалтерией на предмет наличия ее к конкретной дате; внесение записи о премировании в документы учета личного состава компании.

Цель ходатайства о назначении выплаты к юбилею – побуждение руководства к выплате премии. Учитывая отсутствие шаблона, оно пишется в свободной форме следующей структуры: название «Ходатайство о премировании №»; число, месяц, год подачи бумаги; сведения о представляемом к премии сотруднике (пример: Андреев В.В., экспедитор, непрерывно работает в ООО «Парма» 10 лет, все это время был надежным профессиональным сотрудником, примером для коллег, принимал участие в обучении молодежи); мотив премирования (пример: за безукоризненную работу и к 55-летию); Служебная записка пишется по следующему образцу: «шапка», отражающая реквизиты руководителя предприятия, которому она адресована, и данные о составителе; дата подачи записки; Положение о премировании (статья 135 ТК) не относится к обязательным документам компании, но часто разрабатывается ввиду своей полезности: факт наличия бумаги о премиях стимулирует работников к повышению улучшению результатов работы; Положение служит документальным обоснованием и подтверждением трат на поощрение сотрудников, позволяющих сократить сумму, облагаемую налогом на прибыль. Положение определяет порядок начисления стимулирующих выплат: размеры выплат; перечень сотрудников, попадающих под действие документа; периодичность, сроки и источники выплат; Для составления приказа разработана форма Т-11, но допустимо издавать его и в свободной форме, указав: данные юбиляра; причины премирования (пример: за долголетний и добросовестный труд и в ознаменование юбилея); подпись руководителя с расшифровкой.

Т-49 или Т-53; Стимулирующие начисления к юбилею, отнесенные на счет прибыли компании, которая осталась после всех отчислений, требуют следующего проведения: Статья 20.1 закона №125-ФЗ указывает на обязательность страховых взносов с трудовых начислений.

Moneyprofy.ru

Оглавление: К юбилею организации принято решение выплатить сотрудникам премию. Приказ о её начислении и выплате был издан в сентябре 2013 года, но на расчетном счете не было денежных средств, и выплата будет произведена в ноябре 2013 года.

Коллективного договора в организации нет. Облагается ли данная премия страховыми взносами? Какие существуют риски в части уплаты страховых взносов в связи с неначислением премии в сентябре 2013 года?

Страховые взносы Согласно части 1 ст.

7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

(далее — Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с частью 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 ст.

7 Закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, закрепленный в ст. 9 Закона N 212-ФЗ, является исчерпывающим.

В данном перечне выплаты (премии) к праздничным и (или) иным, например, юбилейным, датам не поименованы. В силу п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

(далее — Закон N 125-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

На основании п. 2 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ базой для начисления страховых взносов является сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п.

1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ. Статья 20.2 Закона N 125-ФЗ также не содержит такого вида выплат, как выплаты к праздничным, юбилейным датам. По мнению Минздравсоцразвития России, выраженному в письме от 12.08.2010 N 2622-19, премии подобного рода следует рассматривать как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений.

При этом в письмах от 23.03.2010 N 647-19, от 16.03.2010 N 589-19, от 10.03.2010 N 10-4/308103-19 Минздравсоцразвития России высказало мнение, что страховые взносы начисляются на выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений независимо от того, предусмотрены они в трудовом, коллективном договорах, соглашении или нет.

Компания Ребус

Содержание Бухгалтерский учет.

Налоги. Аудит 23 января 2007 г. 01:59 E-mail Об авторе статьи Архив ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» В целом документирование процедуры поощрения включает в себя: 1.

Составление руководителем структурного подразделения, в котором трудиться работник, или руководителем кадровой службы представления о поощрении на имя первого руководителя организации с указанием вида поощрения в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актов. Пример 1. Директору ООО «Прима» Державину К.К.

Представление о поощрении Иванова М.М., менеджера отдела продаж от «05» декабря 2006 года Иванов М.М., 1955 г.р., менеджер отдела продаж, имеет непрерывный стаж в ООО «Прима» десять лет. За этот период работы он всегда добросовестно выполнял свои трудовые обязанности и ему неоднократно объявлялась благодарность.

За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также в связи с юбилейной датой – его пятидесятилетием, представляю к поощрению Иванова М.М. Предлагаю поощрить Иванова М.М.

в виде награждения почетной грамотой и ценным подарком. Начальник отдела продаж ___________ /Васильев И.И./ Должность, личная подпись, расшифровка подписи.

Окончание примера. 2. Издание приказа о поощрении и его торжественное объявление.

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

утверждены следующие унифицированные формы приказов: — форма №Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»; — форма №Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников».

В приказе указывается: ü фамилия, имя и отчество поощряемых работников, табельные номера, должности и структурное подразделение, в котором они работают; ü причина поощрения, то есть, за какие именно успехи в работе поощряется работник (указывается в строке «Мотив награждения», например, по итогам деятельности организации за год и так далее); ü конкретная мера поощрения (премия, благодарность, почетная грамота, ценный подарок и так далее); ü при поощрении премией, ее сумма (при оформлении других видов поощрений из формы №Т-11 (№Т-11а) можно исключить реквизит «в сумме _ рублей _ копеек_»); ü основание для поощрения (например, представление служебной записки руководителя структурного подразделения). Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо.

Возможно Вас так же заинтересует:
Налог на недвижимость дачи с 2020 года для физических лиц Договор совместного пользования производственным помещением Подготовить к собеседованию Единовременное пособие при рождении ребенка в 2020 году спб Как вернуть деньги за лечение зубов пенсионеру Сколько действительна санкнижка Могут ли фсб выезжать за границу Отпуск родителям несовершеннолетних детей 2020 Самый мощный травмат 2020 Как вносится уставной капитал при создании ооо