При принятии на работу какие инструктажи проходят

Виды инструктажей

Особенности кадрового делопроизводства > При приеме на работу инструктаж – это первое, что ожидает новоявленного сотрудника. Это позволяет ему ознакомиться со своими правами, обязанностями, компанией и ее политикой, со своим рабочим местом и техникой безопасности.

Важно значение в деятельности любого предприятия имеет охрана труда.

Прием на работу осуществляется с соблюдением многих норм, позволяющих сотруднику избежать многих аварийных ситуаций, чтобы сохранить собственное здоровье.

Поэтому каждая компания должна проводить обучение по охране труда при приеме на работу.

Такое условие отражено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Существует несколько разновидностей инструктажей для тех, кто только что начал свою карьеру:

• Вторичный.
• Целевой.
• Первичный.
• Вводный.
• Внеплановый.

Каждый вид имеет свои особенности и отличающиеся характеристики: кто проводит, с кем и при каких обстоятельствах.

Вводный инструктаж при приеме на работу индивидуален для каждой организации, но главное условие должно соблюдаться – необходимо следовать установившимся законодательным нормам.

Его составление зависит от отрасли, размеров компании, ее типа, направленности и политики, а также от многих других факторов.

Проведением занимается специально выделенное лицо, которое осуществляет ознакомление с основными принципами по охране труда компании.

Его обязанности фиксируются приказом начальства.

Обучение может проходить в отдельном кабинете с помощью плакатов, презентаций или же просто устного ознакомления. После того как новому сотруднику была изложена вся информация, происходит проверка усвоившихся знаний.

Затем результат фиксируется в журнале с заверением от всех сторон-участниц. Итак, при приеме на работу проводится инструктаж, который отражает следующие позиции:

1. информация об авариях, произошедших на производстве, с предоставлением причин;
2. действия, направленные на предоставление первой помощи жертвам несчастного случая.
3. данные о негативных производственных факторах, а также инструкции, которые могут помочь избежать их или минимизировать риск возникновения;
4. основные положения ТК РФ;
5. информация о компании;
6. требования, которые касаются личной гигиены и общей санитарии на предприятии;
7. главные правила поведения сотрудников во всех отделах фирмы;
8. причины профзаболеваний и несчастных случаев;
9. противопожарная безопасность;

Прохождение вводного инструктажа – это обязательное условия для допуска работника к рабочему процессу. Первичный инструктаж осуществляется непосредственным руководителем.

Он своими силами разрабатывает программу для ознакомления. Обучение проводится на самом рабочем месте с объяснением следующих параметров:

1. основная информация об оборудовании, на котором придется работать сотруднику;
2. знакомство с основными опасными веществами на

Основные виды инструктажей при приеме на работу

Какими бывают виды инструктажей при приеме на работу, должен знать каждый руководитель.

Охрана труда и безопасность сотрудников являются важной задачей государства.

Полная ответственность за несчастные случаи возложена непосредственно на собственника предприятия.

В его обязанности входит обеспечение работников необходимыми знаниями с целью избежать травматизма и причинения вреда здоровью.

Содержание

1. 2 Разновидности инструктажей
   • 2.1 Вводный инструктаж
   • 2.2 Первичный инструктаж
   • 2.3 Повторный инструктаж
   • 2.4 Внеплановое обучение
   • 2.5 Целевой инструктаж
2. 1 Порядок проведения инструктажей
3. 2.1 Вводный инструктаж
4. 2.3 Повторный инструктаж
5. 2.4 Внеплановое обучение
6. 2.2 Первичный инструктаж
7. 2.5 Целевой инструктаж
8. 3 Заполнение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте: видео

Порядок проведения инструктажейКаждый сотрудник, как принимаемый на вакансию, как и работающий на предприятии, должен проходить обучение нормам и правилам поведения на производстве, а также пользованию оборудованием. Согласно требованиям по охране труда, лицо, которое не прошло данный инструктаж, допущено к работе быть не может.Рекомендуем почитать:Стресс-интервью при приеме на работуОтветственность за организацию таких консультаций лежит на руководителе компании, а контроль обучения и проведение периодических проверок знаний возложена на сотрудников, которым руководитель делегировал соответствующие полномочия.Сведения, что предоставляются новичкам и тем, кто уже введен в курс дела, зависят от специфики деятельности предприятия или отрасли, в которой оно функционирует.

Разновидности инструктажейОсновная классификация базируется на характере и времени проведения обучения персонала основам безопасности. На сегодняшний день выделяют такие разновидности инструктажей:

1. первичный;
2. повторный;
3. внеплановый;
4. целевой.
5. вводный;

Все перечисленные виды отличаются друг от друга по трем факторам: обстоятельства проведения, кто проводит обучение, для кого оно проводится.

В процессе инструктажа могут быть использованы различные материалы – тексты, плакаты, видеофильмы.

По окончании обучения работнику предстоит пройти проверку усвоенных знаний, результаты которой фиксируются в специальном журнале и удостоверяются подписями инструктора и ученика.Обычно вводные инструкции предоставляются:

1. студентам, которые обучаются или проходят практику на предприятии;
2. всем сотрудникам, которые только прибыли на производство
3. лицам, прибывшим в компанию на основании командировки;

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

//ИнструктажСогласно Трудовому кодексу () ознакомление нового работника с нормами охраны труда с последующим подтверждением предоставленных сведений является обязательным. Правила обучения данным нормам и порядок проверки полученных знаний регламентируются . Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация для нового сотрудника.К сведениюВведение в действие вышеперечисленных законодательных актов обусловлено целью обеспечить безопасность граждан при осуществлении ими трудовой деятельности.При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы.

Поэтому в интересах руководителя компании – уделить должное внимание порядку проведения инструктажа при приеме на работу.Вышеупомянутое предусматривает следующие разновидности инструктажа при приеме на работу:

1. повторный (повторение первичного обучения в целях закрепления знаний);
2. первичный (служит для ознакомления непосредственно с рабочим процессом);
3. целевой (для специальных и разовых работ).
4. внеплановый (организуется при возникшей необходимости);
5. вводный (проводится до подписания трудового договора);

Все перечисленные виды по принципу проведения схожи, отличия заключаются лишь в следующих характеристиках:

1. кто является слушателем.
2. кем проводится обучение;
3. обстоятельства, в связи с которыми возникает необходимость проведения процедуры;

В зависимости от вида инструктаж может осуществляться разными лицами.Дополнительная информацияВводный инструктаж при приеме на работу, как правило, проводит инженер, отвечающий за охрану труда.

Если такая должность не предусмотрена, обязанности возлагаются на любого другого сотрудника в соответствии с приказом руководителя. Прочие разновидности инструктажей обычно проводятся либо управляющим соответствующего отдела или цеха, либо уполномоченным им специалистом.В приказе о назначении ответственного лица за проведение инструктажей приводится следующая информация:

1. лицо, которое будет контролировать исполнение приказа (им выступает обычно сам генеральный директор).
2. должность и ФИО работника, на которого возлагаются обязанности по донесению приказа до всех сотрудников, которых он касается;
3. ссылка на соответствующие законодательные нормы, в соответствии с которыми должен проводиться инструктаж;
4. список лиц, ответственных за проведение различных его видов;

Кроме того, приказ может одновременно вводить в действие программу инструктажа, если она не была утверждена до этого отдельным приказом.

В этом случае необходимо указать дату вступления документа в силу.При организации инструктажей при приеме на работу обычно следуют следующему алгоритму:

1. разрабатывают и утверждают программу проведения различных их видов;
2. подготавливают необходимые учебные пособия (тексты, плакаты, видеоролики и т. д.)

Инструктаж при приеме на работу

На любом предприятии при приеме на работу производится инструктаж по охране труда.

Понятие Инструкция по охране труда – что это такое?

В любой организации имеется своя инструкция по охране труда для проведения инструктажа.

Состав документа зависит от деятельности предприятия и сферы обслуживания.

Единого образца для проведения таких мероприятий не существует. При устройстве на какую-либо работу, или перевод с одной на другую, начальник обязан в полной мере обеспечить сотрудника необходимыми знаниями для безопасного труда.

Законодательство РФ уделяет этому аспекту особое внимание (статья 225, глава 36, раздел 10 Трудового Кодекса).

Если сотрудник, претендующий на должность, не проходит проверку, работодатель не имеет права подписывать документ о приёме на работу. Инструктаж по охране труда и технике безопасности проводится самим руководителем, или любым другим специалистом с соответствующими полномочиями.

Чаще – это инженер по ОТ и ТБ. Цель любого инструктажа состоит в том, чтобы как можно глубже ознакомиться со спецификой учреждения, требованиями работодателя, своими обязанностями и действиями в различных ситуациях.

Виды Различают несколько основных видов инструктажей:

1. повторный или периодический;
2. внеплановый или дополнительный;
3. Целевой (направленность на конкретную деятельность организации);
4. первичный;
5. вводный (проводится непосредственно до подписания документа о приёме на работу);
6. Противопожарный.

Каждый тип инструктажа зависит от обстоятельств, времени или места проведения.

Рассмотрим более подробно. Вводный Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Конкретной формы для осуществления данного инструктажа нет, на каждом предприятии она определяется индивидуально.

Вводный инструктаж производится при приеме на работу на вакантную должность, при этом не имеет значения, в случае временного приема на работу, или на постоянной основе, находитесь в командировке, или проходите обучение (в целях практики).

Инструктаж производится инженером/мастером по охране труда и технике безопасности, либо другим специалистом с такими обязанностями и полномочиями. Форма проведения может быть абсолютно разной.

Видеоролики, презентация, текст, простое собеседование или лекция.

ВАЖНО! Вводный инструктаж включает в себя все характерные особенности

Инструктаж при приеме на работу

→ → Обновление: 17 марта 2017 г. Обязательность обучения по охране труда и подтверждения полученных знаний установлена . Проводится обучение в форме инструктажей.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный (далее – Порядок обучения), регламентирует, какой инструктаж проводится при приеме на работу.

В Порядка обучения указаны виды инструктажей, два из которых — вводный и первичный — проводятся при приеме на работу. Программа разрабатывается каждой организацией в зависимости от специфики деятельности и обязанностей работника.

Без проведения этих инструктажей работник не может быть допущен к работе.

Инструктажи по охране труда должны знакомить работников с требованиями по охране труда в организации, требованиями по организации безопасного производственного процесса и порядком действий в случае опасной ситуации.

Программы инструктажей разрабатываются организацией самостоятельно, исходя из особенностей работы, производственного процесса, имеющихся рисков, а также с учетом характерных для этого вида деятельности или организации опасных ситуаций. После инструктажа и устной проверки знаний факт прохождения инструктажа регистрируется в соответствующем журнале.

Вводный инструктаж направлен на то, чтобы нового работника ознакомить с деятельностью организации, начиная от производственных особенностей – виды деятельности, опасные ситуации на производстве — и заканчивая организационными — структура предприятия, территориальное расположение подразделений.

Новый работник должен знать установленный порядок работы, нормы и правила безопасности, как правильно использовать средства индивидуальной защиты, а также как вести себя в опасной ситуации, что необходимо делать при несчастных случаях, в случае пожарной тревоги и в других случаях, которые могут быть на предприятии с учетом используемых машин и механизмов, должности работника и взаимодействия с зонами риска. При этом даже если в организации есть специалист по охране труда, обязанности по проведению вводного инструктажа могут быть возложены на другое лицо.

Обязательное требование – чтобы этот работник прошел обучение в аккредитованных организациях (). Надо отметить, что с лицами, которые работают по гражданско-правовым договорам, вводный инструктаж не проводится ().

Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Заключается он в разъяснении работнику особенностей конкретного рабочего места, процесса работы, сложностей и рисков, характерных для конкретного производства, где будет занят работник. Необходимо

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

28.06.2018, 11:12.

Организация рабочего процесса на любой фирме – ответственный и важный аспект, требующий внимательного и тщательного отношения.

Поэтому вновь нанятые сотрудники обязаны проходить инструктаж при приеме на работу, чтобы ознакомится и быть в курсе всех важных моментов своей деятельности.

А чем регламентируется охрана труда и как правильно осуществить наставление, мы расскажем в этой статье.

Вид инструктажа Документы Противопожарный Приказ МЧС 645 от 12 декабря 2007 По охране труда Постановления:

1. Минобразования России № 29 от 13.01.03
2. Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.0.004-90
3. Минтруда России № 1 от 13.01.03

Инструктаж – ознакомление работника с техникой безопасности и правилами работы с оборудованием и инструментами. А так как каждая организация по виду деятельности индивидуальна и применяет разные приборы, которые зависят от вида производственного процесса, то единой инструкции для всех предприятий не существует. Поэтому фирма должна самостоятельно разрабатывать свои правила, в которых будут учтены свои особенности и нюансы.

Основной задачей процесса инструктирования является предотвращение несчастных случаев и прочих неприятностей, которые могут произойти с работниками на производстве.

В указаниях также описываются правила и порядок действий в определенных случаях, а также основные моменты, регламентирующие производственный процесс. Проведение инструктажа при приеме на работу – обязательный аспект, который закреплен законодательно, и за его невыполнение руководитель фирмы, а также ответственные лица могут быть оштрафованы. Нормы охраны труда при приеме на работу описываются следующими законодательными актами:

1. ГОСТ 12.0.004-90
2. постановление министерства труда №1 от 13 января 2003 года;
3. постановление министерства образования №29 от 13 января 2003 года;
4. Приказ МЧС РФ 645 от 12 декабря 2007 года.
5. ;

В этих документах описывается все правила и нормативы, которые работодатель обязан учитывать и выполнять в рабочем порядке.

В зависимости от формы и содержания различают следующие виды инструктажей, проводимых при приеме на работу:

1. целевой;
2. повторный;
3. внеплановый;
4. противопожарный.
5. первичный;
6. вводный;

Каждый из них осуществляется для конкретной задачи и для определенного круга лиц.

Он должен быть осуществлен до подписания трудового договора сотрудником, ответственным за безопасность труда, или инженером по технике безопасности. К такому кругу лиц относятся также:

Инструктажи с работниками: виды и основания проведения

Правила сотрудников включают в себя множество законодательных требований относительно необходимых документов и процедур, которые он должен пройти.Одной из таких процедур выступает необходимость в обязательном прохождении инструктажей, что предусмотрено правилами техники безопасности.

Стоит рассмотреть более подробно, сколько видов инструктажей предусмотрено трудовым законодательством и какие из них должны быть пройдены при .Содержание:Законодательными требованиями в области охраны труда устанавливается, что все

сотрудники при трудоустройстве или должны проходить обязательные инструктажи.

В частности, это положение содержится в ст. 18 ФЗ-181 «Об основах охраны труда в РФ», а также в ч. 2 ст. 225 ТК РФ.Если вы хотите узнать, как в 2023 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

Порядок проведения и особенности данной процедуры зависят от того, к какому конкретно виду относится инструктаж.

В законодательстве предусмотрены следующие их виды:

1. вводный;
2. повторный;
3. целевой.
4. внеплановый;
5. первичный;

Они установлены таким законодательным актом, как Постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 от 13.01.03 г. Еще одним документом, который регулирует проведение инструктажей, является ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда.

Общие положения». Основания и особенности проведения каждого из них стоит рассмотреть более подробно.

Данный инструктаж по охране труда (ОТ) проводится со всеми сотрудниками, которые трудоустраиваются в компанию, вне зависимости от таких факторов, как их или образование. Помимо принимаемых на работу сотрудников, он также должен проводиться с такими лицами:

1. командированными сотрудниками;
2. ;
3. учащимися и студентами, которые прибыли на практику;
4. учениками образовательных учреждений перед началом практических или лабораторных работ.

Основные вопросы, которые рассматриваются в ходе проведения инструктажа:Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

1. необходимые действия в чрезвычайных ситуациях;
2. правила внутреннего трудового распорядка, а также предусмотренная за их нарушение ответственность;
3. наиболее значимые нормы по ОТ;
4. льготы и компенсации, которые полагаются работнику (если они предусмотрены);
5. правила оказания первой помощи пострадавшим;
6. общая информация о компании;
7. особенности, характерные данной сфере деятельности (или производству);
8. расположение основных подразделений предприятия (цехов, вспомогательных помещений);

Menu

Какие виды инструктажей при приеме на работу должны проводиться с новыми сотрудниками, необходимо знать каждому работодателю, так как законодательство предусматривает, что руководство организации несет личную ответственность за безопасность труда на производстве.

Это очень важный вопрос, поскольку все правила по технике безопасности написаны на основе анализа произошедших нечастных случаев на различных предприятиях.

Поэтому с целью сохранения жизни и здоровья штатных сотрудников на работодателя возложена обязанность регулярного инструктажа трудящихся и доведения до их сведения правил по охране труда и противопожарной безопасности. К документам, регулирующим оформление соответствующих инструктажей в организациях, относят следующие: Вид инструктажа Документы Противопожарный Приказ МЧС 645 от 12 декабря 2007 По охране труда Постановления:

1. Минтруда России № 1 от 13.01.03
2. Минобразования России № 29 от 13.01.03
3. Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.0.004-90

Скачать указанные документы можно здесь: При оформлении нового сотрудника обязательно нужно его ознакомить с условиями работы на рабочем месте, при этом следует акцентировать внимание на тех моментах, которые могут представлять опасность жизни и здоровью его или окружающих людей. Основная цель инструктажа — это научить работника безопасному поведению во время выполнения производственных или должностных обязанностей.

Инструктирование трудящихся должно проводиться в несколько этапов:

1. когда заключают ;
2. каждый раз перед выполнением работ повышенной опасности.
3. регулярно — через определенные периоды времени в ходе производственной деятельности;

Ознакомление с нормами техники безопасности может проводить руководитель организации, работник отдела ТБ или начальник структурного подразделения. Администрация предприятия должна обучить ТБ всех вновь принятых сотрудников, а также уже занятых в производственной деятельности.

Обеспечить соблюдение правил охраны труда помогут инструкции по ТБ и пожарной безопасности, утвержденные руководителем организации. Чтобы предупредить возникновение негативных внештатных ситуаций на производстве администрация предприятия обязана:

1. в особых видах деятельности могут быть задействованы только специалисты, получившие профессиональные навыки на специальных курсах;
2. утвердить комплекс мероприятий и документации в целях соблюдения правил ТБ и ПБ;
3. разработать выполнение ряда мероприятий по ознакомлению трудящихся безопасным методам и приемам труда;
4. предоставить начальникам подразделений для проведения инструктажей необходимую информацию и специальные материалы по данной тематике.

Вновь поступившие трудящиеся допускаются к самостоятельной работе только после прохождения вводных и первичных инструктажей по охране труда.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу для трудящегося? Как правило, сюда относят такие как:

1. вводный;
2. первичный.

Какие виды инструктажей проводятся при приеме на работу? Нюансы и подробности

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Содержание Охрана труда и безопасность сотрудников являются важной задачей государства.

В связи с тем, что ответственность за несчастные случаи возложена непосредственно на собственника предприятия, в его обязанности входит обеспечить работников необходимыми знаниями с целью избежать травматизма и причинения вреда здоровью.

Какими бывают виды инструктажей при приеме на работу, должен знать каждый руководитель. Каждый сотрудник, как принимаемый на вакансию, как и работающий на предприятии, должен проходить обучение нормам и правилам поведения на производстве, а также пользованию оборудованием. Согласно требованиям по охране труда, лицо, которое не прошло данный инструктаж, допущено к работе быть не может.

Ответственность за организацию таких консультаций лежит на руководителе компании, а контроль обучения и проведение периодических проверок знаний возложена на сотрудников, которым руководитель делегировал соответствующие полномочия. Сведения, что предоставляются новичкам и тем, кто уже введен в курс дела, зависят от специфики деятельности предприятия или отрасли, в которой оно функционирует.

Основная классификация базируется на характере и времени проведения обучения персонала основам безопасности. На сегодняшний день выделяют такие разновидности инструктажей:

вводный; первичный; повторный; внеплановый; целевой.

Все перечисленные виды отличаются друг от друга по трем факторам: обстоятельства проведения, кто проводит обучение, для кого оно проводится. Как правило, каждая компания в качестве вводного разрабатывает свой инструктаж при приеме на работу.

При этом непременно учитывается отрасль, в которой предприятие работает, и его специфические особенности. Определенной формы приказа по данной процедуре не существует, а потому каждое предприятие вправе разработать собственную. Проводит обучение зачастую инженер по охране труда или другой человек, на которого возложены подобные обязанности.

В процессе инструктажа могут быть использованы различные материалы – тексты, плакаты, видеофильмы.

По окончании обучения работнику предстоит пройти проверку усвоенных знаний, результаты которой фиксируются в специальном журнале и удостоверяются подписями инструктора и ученика.

Обычно вводные инструкции предоставляются:

студентам, которые обучаются или проходят практику на предприятии; лицам, прибывшим в компанию на основании командировки; всем сотрудникам, которые только прибыли на производство или переходят на новую должность; всем другим работниками, которые участвуют в работе предприятия.

Знакомство с вводной инструкцией происходит еще до того, как новый сотрудник подписывает трудовой договор.

В качестве освещаемых тем выступают: Сведения о предприятии, его деятельности, специфических особенностях.

Требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу

Вы здесь Любая организация обязана проводить инструктажи охраны труда и обеспечения безопасности в процессе производства.

Дополнительные сведения, которые могут присутствовать в инструктаже, зависят от самого предприятия и от отрасли, в которой он ведет свою деятельность.

Данные процедуры предусмотрены Трудовым кодексом. В настоящее время применяются такие виды инструктажей при приеме на работу:

1. 

   вводный инструктаж (непосредственно перед подписанием трудового соглашения),

2. внеплановый (считается дополнительным инструктажем),
3. повторный,
4. инструктаж по вопросам охраны трудовой деятельности в компании (целевой).
5. первичный,

Каждый тип инструктажа отличает его от других такими критериями, как:

1. с какими сотрудниками происходит обучение.
2. обстоятельства, при которых производится инструктаж,
3. кто занимается его проведением,

Каждый новый сотрудник обязан быть ознакомленным со всеми инструктажами, которые предназначены для выполнения его прямых обязанностей на предприятии. Невыполнение или нарушение требований инструктажей считается дисциплинарным проступком, и как следствие, сотрудник наказывается.

Только работодатель обязан выполнять деятельность, которая сопряжена с обеспечением и контролем над безопасными условиями процесса выполнения трудовых операций и ее защитой. Помимо этого, работодатель не вправе допускать к работе сотрудника, который не сумел пройти все необходимые инструктажи и контроль полученных знаний по ним, который фиксируется в журналах учета проверки проведенных инструктажей. Для каждой организации характерна индивидуальная программа по вводному инструктажу, которая не должна противоречить установленным нормативным актам в нашей стране.

Для ее создания учитывается не только отрасль, в которой занято конкретное предприятие, но и его специфические особенности. Как таковой формы приказа по вводному инструктажу не существует.

Поэтому каждая компания разрабатывает свою. Проведением вводного инструктажа занимается либо инженер по охране труда в компании, либо иной сотрудник, чьи обязанности по проведению инструктажей были зафиксированы соответствующим приказом.

Помещением для проведения занятий обычно выбирается отдельный кабинет или же специальное помещение, предназначенное для его проведения. Материалы для инструктажа могут быть различными – от текста на бумажном носителе либо плакатах до специально разработанных видеофильмов.

После того, как будущий сотрудник ознакомился с вводным инструктажем, его проверяют на усвоение необходимой информации. Чаще всего это происходит устно, а затем фиксируется в соответствующем данному инструктажу журнале подписями обеих сторон – и работника, и проводившего проверку сотрудника. В некоторых случаях эти данные могут содержаться в личной карточке каждого отдельного работника, которая предназначена для его обучения.

Вводный инструктаж принято проводить следующими группами работников:

Какой инструктаж должен пройти работник при приеме на работу

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия У вас появился новый работник.

Какие мероприятия по охране труда следует с ним провести? Смотрите видео Анатолия Терентьева по этой теме в конце статьи. Как только работник появился на предприятии, еще до подписания трудового договора, с ним необходимо провести вводный инструктаж по охране труда.

Данный инструктаж проводит специалист по охране труда, либо специально обученное лицо.

Должна быть программа обучения, утвержденная руководителем организации, с перечнем вопросов, которые вы, как специалист по охране труда включаете на свое усмотрение.

Чаще всего включаются общие вопросы:

1. наличие вредных и опасных факторов, которые могут воздействовать на работника;
2. действия работника в аварийных ситуациях.
3. общие сведения о предприятии;
4. льготы и компенсации предоставляемые работникам;
5. средства защиты, которые могут выдаваться работникам;

Результаты обучения отражаются в журнале регистрации инструктажа по охране труда.

Работник расписывается в этом журнале. Далее, работник выходит на работу.

В первый же рабочий день, непосредственный руководитель данного работника проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Обучение проводится по программам, инструкциям, или иным документам, в которых отражается порядок и безопасность производства работ. Результаты обучения также отражаются в специальном журнале.

Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.

Чтобы определить, нужна ли стажировка работнику, достаточно почитать его трудовой договор. Если в договоре условия труда оптимальны, допустимы, то стажировка для данного работника не обязательна.

Но есть категория работников, которые не зависимо условий труда должны проходить стажировку на рабочем месте (см. федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности).

Это работники, которые занимаются обслуживанием и ремонтом технических устройств.

Например, у стропальщика условия труда допустимы, а вот стажировка для него обязательна. Стажировка оформляется приказом:

«Иванову Ивану Ивановичу назначить стажировку под руководством Петрова Петра Петровича в количестве ________ смен с _____ по ________»

Есть отдельные виды профессий, по которым инструктаж на рабочем месте можно не проходить, а вот обучение безопасным методам и приемам выполнения работ становится обязательным. Как проводится? Правила об этом четко не говорят.

Минтруд говорит, что организация этого вида обучения проводится на усмотрение руководителя организации. Поэтому можно отправлять своих работников в специализированный учебный центр, либо приглашать специалистов, либо организовать данное обучение у себя на рабочем месте. Данный вид обучения проводится не позднее 1 месяца при трудоустройстве работника.

Обязательно должна быть разработана программа обучения. Она обычно состоит из пяти разделов:

1. трудовое право / рассказываем о правах работников и ответственности;

Какой инструктаж проводится при приеме на работу

1. /
2. /

10 декабря 2023 0 Рейтинг Поделиться , должен знать каждый руководитель или кадровик.

Прочитав статью, читатель ознакомится с видами инструктажей, проводимых при приеме нового сотрудника на работу, и их кратким описанием.

Сотрудники, которые принимаются на работу, могут не знать правил поведения в различных непредвиденных ситуациях (при пожаре, заливе цеха и т. д.). Кроме того, они могут не иметь представления о правилах безопасного поведения на рабочем месте. В связи с этим ТК РФ в различных нормах (в частности, в ст.

212) акцентирует внимание работодателей на необходимости проведения различного рода инструктажей в отношении принимаемых на работу сотрудников.

Какие инструктажи проводятся при приеме на работу:

• Целевой инструктаж по охране труда.
• .
• Вводный инструктаж по гражданской обороне.
• Вводный, первичный и целевой инструктажи по пожарной безопасности.
• Первичный инструктаж по охране труда.
• Первичный инструктаж на рабочем месте.

Далее кратко опишем каждый из указанных инструктажей.

Данный вводный инструктаж при приеме на работу новых сотрудников должен быть проведен в обязательном порядке. Кроме того, его обязательно проводить и в отношении лиц, направляемых в организацию на производственную практику, командированных сотрудников.

Порядок обучения (далее — Порядок) утвержден постановлением Минобразования и Минтруда от 13.01.2003 № 1/29. Целью вводного инструктажа является ознакомление сотрудника с перечнем рисков, которые его ждут в ходе труда на конкретном рабочем месте, обязанностями по охране труда и ответственностью за их нарушение. Кроме того, новый работник знакомится с требованиями охраны труда, закрепленными в локальных актах организации, инструкциями и технической документацией на опасные производственные технические средства, с которыми ему предстоит работать.

В силу п. 1 п. 2.1.2 Порядка сотрудник не имеет права работать, если он не был допущен к труду по результатам прохождения инструктажа. Несмотря на название, данный вид инструктажа проводится после вводного. Вводное обучение необходимо провести сразу после трудоустройства сотрудника, первичное — перед его допуском к труду (п.

2.1.4 Порядка). Целью такого инструктажа является ознакомление с рабочим процессом в конкретной организации, характером трудовой функции, требованиями, предъявляемыми к безопасности работы с оборудованием, его техобслуживанием и конкретными инструкциями, касающимися рабочего места и охраны труда. Перечень сотрудников, которые обязаны проходить первичный инструктаж, аналогичен вышеизложенному (принимаемые на работу, практиканты, командируемые и т.

д.). Кроме того, этот вид инструктажа проводится с совместителями, надомниками и любыми временными сотрудниками, в том числе занятыми на сезонных работах (п. 2.1.4 Порядка). Законодатель предусмотрел возможность освобождения некоторых сотрудников от первичного инструктажа.

Обучение по охране труда новых работников

У вас появился новый работник. Какие мероприятия по охране труда следует с ним провести? Смотрите видео Анатолия Терентьева по этой теме в конце статьи.

Содержание Как только работник появился на предприятии, еще до подписания трудового договора, с ним необходимо провести .

Данный инструктаж проводит специалист по охране труда, либо специально обученное лицо. Должна быть программа обучения, утвержденная руководителем организации, с перечнем вопросов, которые вы, как специалист по охране труда включаете на свое усмотрение. Чаще всего включаются общие вопросы:

1. действия работника в аварийных ситуациях.
2. наличие вредных и опасных факторов, которые могут воздействовать на работника;
3. льготы и компенсации предоставляемые работникам;
4. общие сведения о предприятии;
5. средства защиты, которые могут выдаваться работникам;

Результаты обучения отражаются в журнале .

Работник расписывается в этом журнале. Далее, работник выходит на работу. В первый же рабочий день, непосредственный руководитель данного работника проводит .

Обучение проводится по программам, инструкциям, или иным документам, в которых отражается порядок и безопасность производства работ. Результаты обучения также отражаются в специальном журнале.

Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.

Чтобы определить, нужна ли стажировка работнику, достаточно почитать его трудовой договор. Если в договоре условия труда оптимальны, допустимы, то стажировка для данного работника не обязательна.

Но есть категория работников, которые не зависимо условий труда должны проходить стажировку на рабочем месте (см. федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности). Это работники, которые занимаются обслуживанием и ремонтом технических устройств.

Например, у стропальщика условия труда допустимы, а вот стажировка для него обязательна.

Стажировка оформляется приказом:

«Иванову Ивану Ивановичу назначить стажировку под руководством Петрова Петра Петровича в количестве ________ смен с _____ по ________»

Есть отдельные виды профессий, по которым инструктаж на рабочем месте можно не проходить, а вот становится обязательным. Как проводится? Правила об этом четко не говорят.

Минтруд говорит, что организация этого вида обучения проводится на усмотрение руководителя организации.

Поэтому можно отправлять своих работников в , либо приглашать специалистов, либо организовать данное обучение у себя на рабочем месте. Данный вид обучения проводится не позднее 1 месяца при трудоустройстве работника.