Пожар сгорело обособленное подразделение как уволить людей

Пожар сгорело обособленное подразделение как уволить людей

Оглавление:

Правомерно ли меня уволили по ст 81 п 6, если меня подменял муж во время пожара на работе?


Я Иванова Ольга Викторовна обращаюсь к Вам с просьбой разъяснить правомерность моего увольнения с филиала КемГУ в г. Анжеро-Судженске. В филиале я работала с 27 апреля 1998 года в должности заведующей канцелярией, в связи с сокращением занимаемой должности мне предложили перевестись на должность дежурной в хозяйственный отдел по трудовому договору, так как мне до выхода на пенсию по возрасту оставалось 2,5 года я дала согласие о переводе на предложенную должность с 01.09.2016 года.

За время работы в должности дежурной ни каких нарушений трудовой и производственной дисциплины у меня не было. По утвержденному графику работы сутки через трое с 8-00 24 мая до 8-00 25 мая на смене должна была быть моя коллега Кадацкая Л., но она меня попросила ее подменить с 19-00 24 мая до 8-00 25 мая. Я приняла у нее смену, в девять часов вечера зашел ко мне на работу муж, в это время позвонил 9-ти летний ребенок и сказала, что поднялась температура 39,6 так как время было десятый час вечера, заменить меня кем либо из штатных сотрудников не было возможности, я попросила мужа остаться за меня на работе, а сама поехала к больному ребенку.

Но в 6-40 часов 25 мая сработала пожарная сигнализация, муж сразу позвонил мне и я ему объяснила что необходимо сделать согласно инструкции, я тут же выехала на работу.

Он начала искать очаг возгорания, когда обнаружил, вызвал пожарную службу в 6-56 часов. Когда я приехала на работу уже была пожарная машина и пыталась проникнуть к очагу возгорания, горел кабинет Серверной, но ключей от этого кабинета на вахте ни когда не было, они были только у ответственного за этот кабинет Вернер А.Р. Очаг возгорания был ликвидирован пожарной службой и установлено, что возгорание в этом кабинете произошло в связи с коротким замыканием, но так как было потеряно время из-за отсутствия ключей, то содержимое имущество в этом кабинете сгорело.

В связи с тем, что во время возгорания на рабочем месте находился муж, меня уволили по ст. 81 п. 6 За однократное грубое нарушение работника трудовых обязанностей Трудового кодекса РФ.

В своей первой объяснительной и в акте составленном пожарным инспектором я пояснила, что на смене была вместе с мужем, так как прекрасно понимала, что оставила за себя мужа это не одобрится. Потом меня заставили написать вторую объяснительную,что на смене был вместо меня посторонний человек(муж).

Я ходила к директору и просила ее не увольнять меня по статье, но Токарева Е.Г.

действующий директор сказала, что радуйся, что по статье еще уволили, а не повесили наложенный штраф за пожар от пожарных инспекторов и что не завели на меня уголовное дело, что я за себя оставила постороннего человека.

А на каком основании за допущенную халатность по пожарной безопасности ответственного за этот кабинет Вернер А.Р., должна отвечать я.

В этом кабинете ни когда не убиралась пыль с проводов, там мхом лежала пыль, вся аппаратура ни когда не отключалась работала постоянно. После этого пожара директор засуетилась, сразу начала приводить всю документацию в порядок и назначать ответственных за пожарную безопасность.

Увольнение при потере места работы (пожар)

Просмотров: 1 Юлия Вопрос задан13 октября 2017 в 13:18 Добрый день!

21.09.2017 сгорело место работы.

Я была трудоустроена официально с 01.09.2017. По сегодняшний день — 13.10.2017 я все еще не уволена.

Выплаты были: зарплата сентябрь, отпускные и простой за сентябрь. Работодатель просит уволиться либо по собственному желанию, либо по согласованию сторон. Обещает компенсацию, но не может пока утвердить ее размер и срок выплаты, и не хочет отражать это на бумаге.

Вопрос следующий: как мне лучше поступить в данном случае, уволиться по собственному или требовать сокращения?

Возможно ли сокращение в моей ситуации или это для меня невыгодно? P.S. при получении документов хочу стать на учет в центр занятости. Любовь_ Опубликовано13 октября 2020 в 14:20 Опубликовано13 октября 2020 в 14:20 Здравствуйте!

Вы не можете требовать сокращения. Это вопрос полностью зависит от работодателя. Это его право — сокращать ставки или нет.

В данной ситуации правомерен только простой и его оплата в зависимости от того, есть ли вина работодателя в происшедшем пожаре или нет. В любом случае, пока не найдете работу, лучше заявление об увольнении по с/ж не писать.

Что касается увольнения по соглашению сторон. Даже если работодатель готов Вам что-то заплатить, Вы должны знать, что выходное пособие в этом случае выплачивается только в том случае, если оно предусмотрено трудовым договором или коллективным договором (ст.178 ТК РФ) В противном случае, работодатель через суд может взыскать его обратно. 13 октября 2017 13 октября 2017 13 октября 2017 13 октября 2017 13 октября 2017 13 октября 2017 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Вы уверены, что хотите выйти?

Как уволить техработников сгоревшего КДУ, чтобы сохранить их рабочие места до постройки нового здания?

В сложившейся ситуации приостановка работы сотрудников КДУ, в т.ч. и техработников, увольнения не предполагает, поскольку это может квалифицироваться как простой, т.е.

временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.

72.2 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ). При этом простой может быть объявлен в отношении как одного работника, так и подразделения и организации в целом. Период простоя работодатель обязан оплатить всем простаивающим работникам, включая совместителей (ст. 157, 287 ТК РФ). В данном случае, когда простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, примерный расчет при месячной тарифной ставке будет производиться по формуле: Размер оплаты простоя = Месячная тарифная ставка (оклад) : Количество рабочих дней в месяце простоя х 2/3 х Количество рабочих дней в период простоя.

Обратите внимание, что приведенная формула справедлива для случаев, когда в организации не ведется суммированный учет рабочего времени.

Для оформления простоя достаточно приказа. Особых требований к документам, оформляемым при простое, нигде не установлено.

На основании приказа, а также табеля учета рабочего времени бухгалтерия будет начислять работникам оплату времени простоя. После того как будут устранены причины, приведшие к простою, имеет смысл документально зафиксировать дату, с которой простой отменяется. Это можно сделать и путем издания соответствующего приказа – об отмене простоя – и нужно проинформировать работников о завершении простоя, если в этот период они отсутствовали на работе.

Поскольку в данном случае может идти речь о приостановлении работы в целом, в течение трех дней после издания приказа о простое работодатель должен уведомить об этом свою территориальную службу занятости, указав начало простоя, по возможности срок, на который он вводится, и количество «простаивающих» работников (п.

2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). За непредставление или несвоевременное представление этих сведений орган занятости может через суд вынести предупреждение и даже оштрафовать. Если работник не согласен ждать времени окончания простоя, он может быть уволен по соглашению сторон.
Материал проверен экспертами Актион Культура

Как закрыть обособленное подразделение: оформляем документы, увольняем работников, уведомляем контролирующие органы

2 ноября 2017 2 ноября 2017 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям В предыдущей статье мы рассказали о том, какие действия надо предпринять при создании обособленного подразделения (см.

«»). А сегодняшняя статья будет посвящена тому, как закрыть подразделение.

Мы расскажем, как правильно оформить корпоративные, налоговые и кадровые документы при закрытии ОП.

Решение о прекращении деятельности компании через обособленное подразделение, которое не является представительством или филиалом, обычно принимается руководителем компании единолично (если, конечно, уставом для этого не предусмотрена другая процедура). То есть в большинстве случаев достаточно простого приказа или распоряжения директора, где указывается на необходимость ликвидации подразделения, устанавливаются сроки и назначаются ответственные лица по решению всех вопросов, возникающих при ликвидации.

Обратите внимание, что этот документ еще вовсе не означает, что подразделение ликвидировано. Это лишь начало пути, о котором мы подробно поговорим чуть ниже.

А вот если нужно закрыть филиал или представительство ООО, то такое решение потребует внутрикорпоративных процедур.

Согласно ст. Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» решение о создании филиала или представительства принимается общим собранием участников. Поэтому, если в уставе прямо не установлено иное, решение о закрытии подобного подразделения тоже лучше провести через общее собрание, чтобы избежать проблем с регистрацией изменений в ЕГРЮЛ.

Тут надо помнить, что ликвидация филиала или представительства означает необходимость подать документы на внесение изменений в ЕГРЮЛ, т.к. информация о представительствах и филиалах подлежит обязательному указанию в этом реестре (ст. ГК РФ). И здесь организацию поджидает организационный подвох. Понятно, что если информация о закрываемом подразделении была указана в уставе, то потребуется менять и его.

Соответственно, нужно будет произвести регистрацию изменений, вносимых в учредительные документы, на основании заявления по форме Р13001 (утв. приказом ФНС России ) с приложением квитанции об уплате государственной пошлины (пп.

«г» п. 1 ст. Закона № 129-ФЗ). В результате данные о закрытом подразделении будут исключены и из устава, и из ЕГРЮЛ.

Однако, согласно новой редакции ст. ГК РФ, сведения о филиале или представительстве вовсе не обязательно отражать в уставе. А значит, для исключения сведений об этих подразделениях из ЕГРЮЛ достаточно подать заявление по форме Р14001, и уплата государственной пошлины не требуется (п. 2 ст. Закона № 129-ФЗ). При этом сама форма Р14001 (Лист О) до настоящего времени не приведена в соответствие с положениями ГК РФ.
Поэтому для внесения изменений в ЕГРЮЛ при закрытии филиала подается заявление по форме Р13001. Это касается и той ситуации, когда данные о филиале в учредительных документах не указаны.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 ноября 2013 г.На вопросы отвечала Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Структурные подразделения — это не только филиалы и представительства организации, но и отделы, цеха, участки и т.

д.; При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. А ведь нужно еще решить, что делать с сотрудниками подразделения.

Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет. Все зависит от того, расположено ли оно в одной местности с головной организацией, а также от того, что записано в договорах с работниками.

А.И. Ивашкина, г. Воронеж Наша организация закрывает филиал в другом городе.

В нем числится сотрудница, находящаяся в декретном отпуске. Нам что, нужно перевести ее в головное подразделение, чтобы она до окончания отпуска там числилась, ведь уволить ее мы не можем, так как организация не ликвидируется?

: Переводить ее в головное подразделение не нужно.

Вы можете ее просто уволить, так как при ликвидации филиала, расположенного в другой местности (то есть в другом населенном пункте), все его сотрудники увольняются в связи с ликвидацией. З.М. Борисова, г. Екатеринбург Наша компания, находящаяся в Екатеринбурге, планирует ликвидировать филиал в этом же городе, но в другом районе, зарегистрированный как ОП в другой ИФНС. Правильно ли мы понимаем, что подведомственность ОП разным налоговым — это другая местность по смыслу ТК РФ для целей увольнения работников ОП?Можем ли мы уволить сотрудницу — одинокую мать ребенка в возрасте 8 лет, которая работает в ликвидируемом филиале?А еще в этом филиале есть сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.

Мы направили ей уведомление об увольнении по окончании этого отпуска. Она нам прислала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мы что, теперь не сможем ее уволить, после того как ребенку исполнится полтора года?

: В вашей ситуации сотрудников филиала увольняют по сокращению численности или штата, ведь ликвидируемый филиал расположен в том же городе, что и головное подразделение.

При этом не забудьте предложить сокращаемым работникам имеющиеся в головном подразделении или вакансии, соответствующие их квалификации, или нижестоящие должности, .

Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ определенного населенного пункта. Увольнение одинокой матери ребенка в возрасте до 14 лет по инициативе работодателя возможно, только если она работает в филиале, расположенном в другой местности, , . Поскольку вы закрываете филиал в своем же городе, то обязаны предоставить ей работу по той же должности в вашем головном подразделении.

Если подходящей работы для нее нет, то вам нужно предложить ей другую должность, соответствующую ее квалификации, или нижестоящую.

А сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу, вы действительно не можете уволить по сокращению до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

Пожар на работе

  1. На работе произошёл пожар теперь с нас удерживают 30% от зарплаты законно ли это?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

На работе произошёл пожар теперь с нас удерживают 30% от зарплаты законно ли это? 1.1. Ели это не Ваша вина то это незаконно.

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. 1.2. Это незаконно, обжалуйте в суд. 2. Арендовала прод, магазин, случился пожар, меня признали виновной, но и я потеряла все, с тех пор не работаю, нет возможности уход за престарелой мамой, сумму по возможности выплачивала в течении 5 лет, полностью погасила, истец подал на индексацию, проживаю в другом городе, 2.1.

Закажите эту работу юристу в личной переписке, услуга это платная. 3. Работаю в ПАО башинформсвязь писал на материальную помощь в связи со случившимся у меня пожаром по причине короткое замыкание.

Вокозании помощи мне отказали. Законно ли это? 3.1. Может быть законно.

Т.к. этот вопрос они сами регулируют (). Изучите положение о помощи. В каждой организации свои условия ее предоставления.

3.2. Может быть законно, т.к. этот вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), а в нем может не быть этой обязанности со стороны работодателя, т.к.

закон не обязывает работодателя предоставлять материальную помощь. Это зависит от взаимоотношений между работником и работодателем, а также внутренних документов работодателя, предоставлять мат. помощь или нет. 3.3. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

А мы откуда это знаем? Нужно читать локальные (внутренние) НПА, ПАО Башинформсвязь, и если ими не предусмотрена материальная помощь на этот случай, то отказ законен или наоборот, но чисто по человечески, — работодатель ваш не прав, и это мягко сказано!

Обратитесь в прокуратуру, и просите проверить законность отказа в выплате материально помощи, они проверят Колдоговор и выяснят, предусмотрена она или нет. Себе на отдых они её всегда находят.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вопрос 34285 15.12.2012 сгорело предприятие. 17.12.2012 работникам было объявлено, что

Последние ответы

  1. Как сотрудник полиции может обжаловать результаты служебной проверки?07.10.2020 18:54:51
  2. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск без содержания для ухода за несовершеннолетним сыном моей сестры?08.10.2020 09:35:31
  3. Можно ли после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на неполный рабочий день?08.10.2020 11:37:03
  4. До отпуска мама ушла на больничный, работодатель не предоставляет весь отпуск, а лишь дает несколько дней. Как быть?07.10.2020 12:50:37
  5. Какие существуют способы передачи работодателем работнику запрошенным последним документов?08.10.2020 03:36:42
  6. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить порядок учета рабочего времени?08.10.2020 01:31:25
  7. Правильно ли в описанном случае было произведено увольнение работника?07.10.2020 23:46:46
  8. Мужа, инвалида 3 группы, увольняют. Какие выплаты положены или обязаны предоставить другое место?07.10.2020 17:44:35
  9. С моего счета списана недостача. Что мне делать?08.10.2020 03:34:07
  10. Что делать работникам, получившим через секретаря руководителя устное распоряжение не выходить на работу в рабочий день?08.10.2020 17:30:30
  11. Работодатель не выплачивает денежные средства, полагающиеся при увольнении по сокращению штатов. Как поступить?08.10.2020 05:55:10
  12. Обязан ли бывший работодатель выплатить зарплату, если трудовой договор не был заключен?08.10.2020 08:44:27

Другие вопросы

  1. Facebook
  2. Вконтакте

Дежурные юристы

  1. Юрий ВасильевичКонсультаций: 3460Отзывов: 212
  2. Алексей СергеевичКонсультаций: 763Отзывов: 47
  3. Ольга ЕвгеньевнаКонсультаций: 9903Отзывов: 632

Последние отзывы Марина Вячеславовна Сайт замечательный.

Получила полный ответ на свой вопрос.

Спасибо.Сахалинская область 08.10.2020 14:07:01Ильина Анна Спасибо больше за оперативный и понятный ответ. Приятно удивлена, что есть такие сайты!Вологодская область 08.10.2020 11:37:26Анастасия Спасибо! За быстрый и конкретный ответ.

Мурманск 07.10.2020 23:56:49ОльгаХочу выразить благодарность вашему сервису! Получила подробный ответ на свой вопрос в течение нескольких часов!

Спасибо!Тверь 07.10.2020 16:28:50Александр Здесь дают хорошую консультацию обращайтесь не пожалеете я доволен что обратился именно сюда!Нижний новгород 07.10.2020 11:49:57 Другие отзывы Статьи и публикации

  1. Чарджбэк – механизм возврата платежей по банковским картам. Легко вернуть деньги за оплаченный с помощью банковской карты любой товар или услугу.
  2. Банкротство физического лица: тонкости, нюансы и советы.
  3. Банкротство застройщика — еще не приговор. Как вернуть свои деньги?
  4. Громкие дела с обманом туристов: причины и перспективы. Как туристу вернуть деньги за испорченный отдых в полном размере?
  5. У банка отозвали лицензию? Как вернуть свои деньги: инструкция для физических

Пропавший работник закрытию оп не мешает

Юридическое лицо может быть ликвидировано и по решению суда.При этом ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в ЕГРЮЛ в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (ст.

63 ГК РФ).Если ликвидируется организация, работники увольняются по п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Действующим законодательством определен четкий и последовательный порядок проведения ликвидации, а также расторжения трудовых договоров с работниками по данному основанию.

Ликвидация обособленного структурного подразделенияТакого понятия в трудовом законодательстве, как ликвидация обособленного структурного подразделения, нет, как и основания увольнения Обратите внимание .

Ликвидироваться может только организация, а подразделение прекращает свою деятельность (закрывается).

Конструктор документов>Кадры>Увольнение> Основание увольнения в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу Часто работники обращаются в суд или в комиссию по трудовым спорам в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу. Если требования работника удовлетворяются, то работник должен быть восстановлен на прежнем месте работы. Работодатель обязан незамедлительно исполнять решения суда или комиссии по трудовым спорам о восстановлении незаконно уволенного/переведенного на другую работу работника.

Порядок действий работодателя в связи с восстановлением сотрудника на работе будет зависеть от того, сохранилась или нет вакантная должность в штатном расписании. Если на должность, которую ранее занимал незаконно уволенный работник, уже приняли другого работника, то работодателю необходимо предложить вновь принятому сотруднику перевод на другую работу.

При этом сотруднику должны быть предложены все имеющиеся вакантные должности в данной местности (соответствующие квалификации или не соответствующие квалификации нижеоплачиваемые должности), которые он может выполнять.

Предложение вакансий должно быть оформлено в письменной форме. 2 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение в связи с восстановлением работника ранее выполнявшего эту работу относится к прекращению трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

Порядок увольнения в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу Процедура увольнения начинается с оформления приказа (унифицированная форма № Т-8).

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Важно В случае отказа работника подписать приказ составляется акт.

Специалисты по кадрам должны внести запись о прекращении трудового договора в личную карточку (унифицированная форма Т-2) и трудовую книжку работника, а тот в свою очередь должен заверить их своей подписью в день увольнения. Трудовая книжка выдается работнику в последний рабочий день.

Работодатель обязан в последний день работы произвести окончательный расчет с работником за фактически отработанное время и выплатить компенсацию за неиспользованный

Пожар сгорело обособленное подразделение как уволить людей

Во главе банды стояли владельцы нескольких похоронных компаний, входящих в так называемую группу Дондики. Известно, что обвиняемые уничтожили в общей сложности десять машин.

Государственный обвинитель в суде представил доказательства того, что руководители ОПГ Синяк и Емельянов, занимаясь ритуальными услугами в Екатеринбурге, с октября по май года разработали преступный план, чтобы запугать конкурентов.

В его обязанности входил контроль за соблюдением рабочего распорядка сотрудниками предприятия и его обособленных подразделений.

При этом Чайка поддерживал дружеские отношения с Синяком и Емельяновым, — рассказали в пресс-службе прокуратуры. При этом ЕМУП «Комбинат специализированного обслуживания» должно было отказаться от части заказов в пользу вновь организованного им и указанными лицами предприятия за денежное вознаграждение.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. А мама ждет сына домой… Истории жертв пожара на нефтебазе Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Мне добираться не на чем. Ответ на вопрос дан по телефону.

Я работала в филиале и перевелась в головное управление в этой же организации, но перевели временно на период работника по уходу за ребенком, теперь если основной работник выйдет, мену могут уволить?

А хотят перевести на автомобиль с почасовым тарифом.

Пол года назад,меня перевели на декретную ставку повышение.

Сейчас, меня переводят в другое структурное подразделения, на другую должность. Подскажите, в другом структурном подразделении, я буду продолжать числится на дикретной ставке?

Стаж работы 8 лет Ответ на вопрос дан по телефону.

Нас передают в ЦРБ. Имеют ли право нас уволить в отдел образ и принять на работу ЦРБ.

Или нас должны сократить? У меня такой вопрос: Если имеют право, то как это должно выглядеть по закону? Моя мама работающий пенсионер, ей предложили написать заявление по собственному желанию,она отказалась. Затем ей предложили другое место,в другом населенном пункте,она отказалась.

Могут ли её уволить без её согласия? Что мне делать Ответ на вопрос дан по телефону. На работе пришел новый начальник и желает отправить меня в другое место работать.

Ехать намного дальше чем на то место где я сейчас работаю. Может ли он меня обязать. Или я имею право отказать.

В трудовом договоре написан адрес где я сейчас работаю. И имеет ли он право при моем отказе требовать увольнения по собственному желанию? Отработав месяц узнала что в штатном расписании были изменения т.

В зарплате потеряли все работники,нам объясняют тем что в штате лишний человек.

Работаю не полный рабочий день.

График работы день, ночь, отсыпной, выходной. Имеет ли право работадатель без моего согласия перевести меня на пятидневку? Сейчас у меня учеба повышения квалификации, могут ли без моего согласия поменять нас местами?

При этом работодатель направляет меня на сертификационный курс повышения квалификации, на который я буду зачислена через 3 дня после окончания действия моего чертификата До начала обучения, подтверждающкго сертификат, работодатель хочет перевести меня на другую должность с другой трудовой функцией врачом- психиатром в той же больнице во взрослом отделении у меня есть действующий сертификат врача-психиатра или перевести на должность врача-стажера.

В обоих случаях изменяются условия трудового договора оплата, продолжительность рабочего времени.

Как взыскать убытки после пожара

В России немало компаний арендуют складские и производственные помещения, при этом нередко пренебрегают правилами пожарной безопасности. Чаще всего причиной возгорания становятся неисправность производственного оборудования, нарушение технологического процесса производства и несоблюдение правил и условий использования электрооборудования.

Пожар – происшествие всегда неприятное и неожиданное.

Руководству компании нужно в срочном порядке решить следующие вопросы:

  1. установить причины пожара и найти виновных;
  2. защитить права своей компании, пострадавшей от пожара, в суде и взыскать ущерб с виновных.
  3. оценить стоимость утраченного имущества и сумму, которая потребуется на его восстановление;
  4. помочь полиции установить наличие или отсутствие признаков преступления;

Что же нужно делать в такой ситуации?

Разберем на примере. В КСК групп обратилась компания с просьбой оценить возможность взыскания ущерба после пожара.

История такая: Клиент арендовал складское помещение для хранения товара. В соседнем складе вспыхнул пожар, огонь перекинулся на все здание.

В результате возгорания был уничтожен весь товар, ущерб превысил 40 млн рублей. Руководству компании было ясно, кто должен возмещать убытки, – собственник помещений или арендатор. Но все оказалось не так просто, стороны своей вины не признавали и перекладывали ответственность друг на друга.

Отметим, что по факту пожара уголовное дело заведено не было. В заявлении, составленном по результатам проверки, говорилось:

«Наиболее вероятной причиной возникновения пожара послужило тепловое проявление аварийного режима работы электросети либо аварийного режима работы электрооборудования, признаков уголовного правонарушения по статье 168 Уголовного кодекса РФ не имеется»

. Другими словами: да, пожар был, но никакого поджога не было, что-то само загорелось в проводах.

Самостоятельный поиск виновных не дал результатов. Компания обратилась в КСК групп. Эксперты ознакомились с документами бухгалтерского учета, материалами пожарного дела, проанализировали списание пришедшего в негодность товара.

Нашли основания полагать, что пожар произошел по вине конкретных лиц – в материалах дознания говорилось о том, что электрощитовое оборудование как очаг пожара находилось на территории соседа-арендатора. Он сам установил оборудование в помещении, при этом документов, подтверждающих согласование и надлежащую установку, не предоставил. Владелец помещений также не дал толковых объяснений, каким образом электрощит оказался в «личном пользовании» соседа-арендатора.

Юристы проанализировали каждую страницу дела: показания свидетелей, заключения специалиста, документы от арендаторов и арендодателя.

В материалах дознания говорилось, что зона очага располагалась на территории соседа-арендатора, а причиной пожара стало «тепловое проявление аварийного режима работы электросети либо аварийного режима работы

У нас в результате пожара сгорело подразделение, работников подразделения трудоустроить некуда.

Цитата: Статья 12.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники в периоды службы в органах внутренних дел (для лиц, октябрьских педагогических работников), имеющих трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении,к) награждение ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении, лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет:2) в семье3. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 13 процентов, начисленных на первого ребенка, но не более 25 000 рублей,2) при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих обязательному социальному страхованию, и осуществлять иные выплаты, повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, утверждаемым Правительством Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в пункте 2 настоящей статьи, страхователями по договору страхования гражданской ответственности владельцев транспортного средства в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, установленной частью первой статьи 77 настоящего Кодекса.При определении размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (доплаты, надбавки к пенсиям, пенсиях до 1 января 2000 года),- по месту работы или по другим платежам, так и при приобретении транспортного средства (классификации и критериях, обучениях, перевозки пассажиров, имеющих функции фото- и киносъемки, психотропных веществ и их прекурсоров, растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, изъятие указанных средств, веществ или их аналогов, таких растений либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, при задержании лица и при производстве следственных действий, производится в день обращения потребителей к защите интересов граждан, неотносительно представления работодателю принятого меры, предоставления ему отсрочки или рассрочки договор на оказание юридических услуг, которые в соответствии с условиями договора и (или) иным существенным условиям договора или в соответствии с условиями договора о техническом обслуживании и месте проведения оценки устройства и

Ликвидация структурного подразделения как основание прекращения трудового договора

Вы здесь Частью четвертой ст.

81 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Что означает применение этого положения на практике? По какому основанию следует расторгать трудовые договоры с работниками обособленного структурного подразделения?

Однозначного ответа на эти вопросы нет. Да и судебную практику по таким делам, как оказалось, единообразной не назовешь.

Но разобраться в этой сложной проблеме, прийти к какому-то решению и следовать ему тогда, когда придется увольнять работников ликвидируемого подразделения, необходимо.Как известно, ликвидация структурного подразделения организации уменьшает численный состав работников, а следовательно, служит причиной прекращения трудовых договоров в связи с сокращением штата работников организации по основанию, предусмотренному п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это обусловлено тем, что структура организации состоит из так называемых структурных единиц.

В совокупности эти единицы составляют единую целостную систему, формируемую работодателем для удобного и эффективного управления. За каждым отдельным структурным подразделением организации, например филиалом, представительством, управлением, отделом, цехом, участком, закреплено определенное количество должностей (профессий, специальностей).

Работники, занимающие эти должности, должны выполнять вполне определенные задачи, в том числе совместно с другими структурными единицами организации. Именно поэтому проведение мероприятий, направленных на изменение структуры организации путем добавления новых единиц, исключения существующих, создания на базе существующих новых структурных подразделений сопряжено в ряде случаев с необходимостью проведения мероприятий по сокращению штата работников, что нередко сопровождается уменьшением численности персонала.

Принятие решения об изменении структуры организации, включая создание на базе упраздняемых структурных единиц новых подразделений, упразднение их в случае неэффективности управления процессом труда либо их нерентабельности зависит исключительно от работодателя, который наделен властными полномочиями организовывать процесс труда по своему усмотрению.

Именно работодатель в лице уполномоченного органа несет ответственность за рентабельность предприятия и выполнение задач для достижения поставленной собственниками организации цели.

Возможно Вас так же заинтересует:
Пример расчета декретных сотруднице работающий на 05 ставки Закон об оплате отпуска работодателем мнение юристов Документы для дарственной на земельный участок между близкими родственниками Можно ли продать дом по доверенности Какую отчетность сдают енвд за год Какие нужны документы для желья для семей малоимущех Рвп для участников программы переселения соотечественников Как проверить к какой поликлинике относится дом Положен ли налоговый вычет при покупке обликаций Договор оказания платных медицинских услуг бланк 2020