План вступления в должность
Оглавление:
- План вхождения в должность
- План вступления в должность образец
- Агентство Бизнес-Нововведений
- Типовой план вступления в должность судебного пристава-исполнителя
- План введения в должность нового сотрудника
- План ввода в должность руководителя
- Программа адаптации, план вхождения в должность общие положения
- План ввода в должность нового сотрудника
План вхождения в должность
УТВЕРЖДАЮ Директор по персоналу ООО «Содействие» ____________ _______________ __ ____________ 2012 г. ПЛАН ВХОЖДЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ Сандецкой Ольги Витальевны, инспектора по кадрам отдела кадров ————————————————————————— Ф.И.О.
сотрудника, должность ___________________________________________________________________________ Ф.И.О. наставника, занимаемая должность ___________________________________________________________________________ Ф.И.О.
руководителя подразделения ___________________________________________________________________________ Срок наставничества ————————————————————————— ¦ N ¦ Перечень мероприятий ¦ Время ¦ Метод ¦ Отметка о ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ выполнения ¦ выполнении ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦27 августа 2012 г.
¦ +————————————————————————-+ ¦ 1 ¦Доведение должностной ¦ 8.30 — ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструкции ¦ 10.00 ¦ ¦ ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦ 2 ¦Изучение локальных ¦ 10.00 — ¦Самостоятельно¦ ¦ ¦ ¦нормативных актов ¦ 17.30 ¦ ¦ ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦28 августа 2012 г. ¦ +————————————————————————-+ ¦ 1 ¦Изучение ТК РФ ¦ 8.30 — ¦Самостоятельно¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 13.00 ¦ ¦ ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦ 2 ¦Изучение приказов по кадровой ¦ 14.00 — ¦Самостоятельно¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ 17.30 ¦ ¦ ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦29 августа 2012 г. ¦ +————————————————————————-+ ¦ 1 ¦Изучение приказов по кадровой ¦ 8.30 — ¦Самостоятельно¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ 17.30 ¦ ¦ ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦30 августа 2012 г.
¦ +————————————————————————-+ ¦ 1 ¦Изучение методических ¦ 8.30 — ¦Самостоятельно¦ ¦ ¦ ¦рекомендаций по работе с ¦ 17.30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрами ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦31 августа 2012 г. ¦ +————————————————————————-+ ¦ 1 ¦Практическая работа по ¦ 8.30 — ¦ Под ¦ ¦ ¦ ¦оформлению сотрудника на ¦ 13.00 ¦ руководством ¦ ¦ ¦ ¦работу ¦ ¦ наставника ¦ ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦ 2 ¦Практическая работа по ¦ 14.00 — ¦ Под ¦ ¦ ¦ ¦составлению и оформлению ¦ 15.30 ¦ руководством ¦ ¦ ¦ ¦проектов приказов ¦ ¦ наставника ¦ ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦ 3 ¦Практическая работа по ¦ 15.30 — ¦ Под ¦ ¦ ¦ ¦оформлению личного дела ¦ 17.30 ¦ руководством ¦ ¦ ¦ ¦сотрудника ¦ ¦ наставника ¦ ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦3 сентября 2012 г. ¦ +————————————————————————-+
Типовой план вступления в должность начальника отдела — старшего судебного пристава
Приложение N 7 к Положению об аттестационной комиссии Управления Федеральной службы судебных приставов по Москве УТВЕРЖДАЮ Заместитель руководителя Управления — заместитель главного судебного пристава Москвы _______________________ ФИО «__» ________ 20__ г.
ТИПОВОЙ ПЛАН вступления в должность начальника ___________________________ отдела — старшего судебного пристава (наименование) _________________________________________ на период с ____ по ___ 20__ года (ФИО) ————————————————————————— ¦N ¦Планируемые мероприятия ¦Сроки ¦5-балльная¦ ¦п/п¦ ¦исполнения ¦система ¦ ¦ ¦ ¦(проведения)¦оценки ¦ +—+———————————————+————+———-+ ¦ ¦I. Теоретическая работа ¦ +—+———————————————————————+ ¦1.
¦Изучение руководящих документов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ФЗ
«О государственной гражданской службе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации»
; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ФЗ «О противодействии коррупции»; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ФЗ «О судебных приставах»; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ФЗ «Об исполнительном производстве»; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Положения о Федеральной службе судебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приставов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Положения о территориальном органе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федеральной службы судебных приставов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приказов, распоряжений, указаний Министерства¦ ¦ ¦ ¦ ¦юстиции Российской Федерации, директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федеральной службы судебных приставов — ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главного судебного пристава Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации, руководителя Управления — главного¦ ¦ ¦ ¦ ¦судебного пристава Москвы (указать конкретные¦ ¦ ¦ ¦ ¦документы) 2 ¦ ¦ ¦ +—+———————————————+————+———-+ ¦2. ¦Изучение организационно-штатной структуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управления ¦ ¦ ¦ +—+———————————————+————+———-+ ¦3.
¦Изучение функциональных обязанностей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностных регламентов государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих отдела; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностных инструкций работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживающего персонала отдела ¦ ¦ ¦ +—+———————————————+————+———-+ ¦4.
¦Изучение основных нормативных правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и методических документов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по исполнительному производству (указать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкретные документы); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по обеспечению установленного порядка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности судов (указать конкретные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документы); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по дознанию и административной практике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(указать конкретные документы, статьи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦КоАП РФ, УК РФ, УПК РФ) ¦ ¦ ¦ +—+———————————————+————+———-+ ¦5.
¦Организация делопроизводства в отделе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изучение Инструкции по делопроизводству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управления.
План вступления в должность образец
План ввода в должность нового сотрудникаФ. И.О. сотрудника, проходящего испытательный срок _____________________________________________Должность сотрудника __________________________________________________________________________Период испытательного срока С ________________до__________________Задачи на период испытательного срока сотрудника(заполняется куратором совместно с новым сотрудником В начале испытательного срока)Планируемый срок выполнения1. Изучение пакета документов, регламентирующих работу сотрудников ООО «ХХХ»:1.1.
Обязательные документы:· Порядок адаптации новых сотрудников ООО «ХХХ».· Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ХХХ».· Инструкция по учету рабочего времени сотрудников ООО «ХХХ».· Порядок обучения сотрудников ООО «ХХХ».· Отраслевой стандарт ОСТ 91500.05.«Правила оптовой торговли лекарственными средствами. Основные положения».· Стандарт предприятия. Деловой этикет. Корпоративный стандарт одежды.· Положение «Курить – себе и Фирме вредить».· Положение о спортивной зоне ООО «ХХХ».· Порядок предоставления доступа в компьютерную сеть и установку программного обеспечения.· Инструкция о применении парольной защиты.· Инструкция об организации антивирусной защиты компьютерной сети ООО «ХХХ».· Инструкция по использованию Internet-ресурсов в ООО «ХХХ».· Стандарт предоставляемого сервиса ОСТО сотрудникам ГП ООО «ХХХ».· Инструкция о мерах пожарной безопасности в служебных помещениях ООО «ХХХ».1.2.
Документы, регламентирующие работу сотрудника· Положение об отделе.· Должностная инструкция сотрудника.1.3. Обязательные документы для сотрудников на должности начальника отдела и выше:
- Инструкция по противопожарному осмотру помещения по окончании рабочего дня. Порядок действия сотрудников ООО «ХХХ» при пожаре, стихийных бедствиях и других чрезвычайных ситуациях. Порядок действий должностных лиц при наступлении несчастного случая на производстве в ООО «ХХХ».
Источник: Тип документа: ПланДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.Размер файла документа: 17,8 кбПлан введения в должность нового сотрудникаФ.И.О. сотрудника, проходящего испытательный срок: _______________Должность сотрудника: ____________________________________________Период испытательного срока: с _______________ до ________________1.
Задачи на период испытательного срока сотрудника(заполняется наставником совместно с новым сотрудником в начале испытательного срока)2. Оценка сотрудника, заканчивающего испытательный срок(заполняется куратором в конце испытательного срока).Для оценки сотрудника проставьте баллы напротив каждой компетенции в приведенной ниже таблице по шкале от 0 до 3:0 — отсутствие компетенции;1 — компетенция проявляется слабо;2 — компетенция проявляется в полной мере;3 — кандидат в полной мере обладает компетенцией, способен транслировать компетенцию другим.3. Заключение по результатам прохождения испытательного срока— Испытательный срок считать успешно завершенным.— Считать испытательный срок неуспешным.
09Ноя , 93207 просмотров Занимаясь периодически подбором персонала для заказчиков моих услуг, я заметила, что во многих компаниях зачастую отсутствует грамотная программа введения в должность новых сотрудников. Как правило, «адаптация» новичка ограничивается демонстрацией рабочего места, торжественным вручением скудной документации «для самостоятельного изучения» и напутствием: «Если что не понятно – обращайся».
Дальше «свежий кадр» остается предоставленным самому себе. Практика же показывает, что когда работник не знает на 100% «как правильно» принято делать в организации, он делает «как умеет» и как он думает, что будет правильнее. И если его соображения и «как лучше» оказываются неверными, компания рискует заполучить многочисленные сбои в работе, брак, убытки, а в отдельных ситуациях даже уход клиентов и «дурную репутацию» среди деловых партнеров.
Как гласит народная мудрость, большинство ошибок происходит по двум причинам: «Я думала…» и «Я не подумала…».
В результате руководителю приходится отвлекаться от решения своих управленческих задач, тратить время на устранение «косяков» и «раздачу пряников», засучивать рукава и приниматься за наставления «уму-разуму». А ведь дорога ложка к обеду! Напротив, на предприятиях, где персонал трудится с «максимальной отдачей», руководство не ожидает «чуда» от новобранцев, какими бы распрекрасными опытом, смекалкой и инициативностью они не обладали.
Такие организации действуют превентивно: у них есть заранее утвержденный и проверенный временем план адаптации и обучения новых работников, по которому «прогоняется» каждый принятый в компанию сотрудник. Это помогает избежать нелепых ошибок в работе стажеров, практически исключить ситуации «хотелось как лучше, а получилось, как всегда», приблизить срок получения максимальной отдачи от работы вновь принятых кадров и существенно сэкономить нервы и время руководителя и деньги организации.
И сегодня я хочу предложить вашему вниманию примерный «скелет» такого плана адаптации, который вы можете доработать под свою организацию. Для удобства программа обучения разбита на небольшие тематические блоки, каждый из которых содержит описание возможных заданий для стажеров, а также пояснения для сотрудника, ответственного за обучение персонала. Вначале с новым сотрудником проводится краткий инструктаж о компании и принятых в ней правилах, который может содержать следующую информацию: О компании: когда и кем основана; основные направления деятельности; преимущества и отличия работы с компанией; география деятельности фирмы; места расположения офисов, складов и т.д.
О клиентах: сегменты рынка, на которые ориентирована фирма; источники для поиска новых клиентов; кто может быть ЛПР (лицом, принимающим решение) в организации потенциального заказчика и т.д. Общие условия работы с клиентами: документооборот; минимальная сумма заявки; условия оплаты и предоставления скидок; правила сдачи-приема готовой продукции; условия доставки и т.д.
План введения в должность нового сотрудника (примерная форма)
План введения в должность нового сотрудника Ф.И.О.
сотрудника, проходящего испытательный срок: _______________ __________________________________________________________________ Подразделение: ___________________________________________________ Должность сотрудника: ____________________________________________ Период испытательного срока: с _______________ до ________________ —¬ —¬ Рабочее место подготовлено: ¦ ¦ Да ¦ ¦ Нет L— L— Ф.И.О.
Изучение пакета документов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регламентирующих работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сотрудников компании: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.1. Обязательные документы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- памятка первого рабочего дня, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от системного администратора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- правила внутреннего трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распорядка.
¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.2. Документы, регламентирующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работу сотрудника: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- должностная инструкция ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сотрудника ¦ ¦ ¦ ¦ +———————————+————+————+—————+ ¦2.
Изучение работы корпоративных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компьютерных программ и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программных продуктов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦используемых в подразделении: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.1. Обязательные: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- Юнион; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- Интернет, ICQ; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- Outlook. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.2. Другие ¦ ¦ ¦ ¦ +———————————+————+————+—————+ ¦3.
Ознакомление с папкой нового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сотрудника ¦ ¦ ¦ ¦ +———————————+————+————+—————+ ¦4.
Сотрудники подразделения, с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которыми новый сотрудник будет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взаимодействовать при выполнении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своих должностных обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ +———————————+————+————+—————+ ¦5. Посещение «Курса о Компании» ¦ ¦ ¦ ¦ +———————————+————+————+—————+ ¦6. Задачи на испытательный срок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(заполняются индивидуально для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦каждой должности) ¦ ¦ ¦ ¦ L———————————+————+————+—————- 2.
Оценка сотрудника, заканчивающего испытательный срок (заполняется куратором в конце испытательного срока).
Для оценки сотрудника проставьте баллы напротив каждой компетенции в приведенной ниже таблице по шкале от 0 до 3: 0 — отсутствие компетенции; 1 — компетенция проявляется слабо; 2 — компетенция проявляется в полной мере; 3 — кандидат в полной мере обладает компетенцией, способен транслировать компетенцию другим.
———————-T———————————————T——¬ ¦ Компетенции ¦ Описание компетенций ¦Оценка¦ ¦ ¦ ¦ (0 — ¦ ¦ ¦ ¦ 3) ¦ +———————+———————————————+——+ ¦1.
Агентство Бизнес-Нововведений
УТВЕРЖДАЮ Директор по персоналу ООО «Содействие» ____________ _______________ __ ____________ 2012 г.
ПЛАН ВХОЖДЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ Сандецкой Ольги Витальевны, инспектора по кадрам отдела кадров ————————————————————————— Ф.И.О. сотрудника, должность ___________________________________________________________________________ Ф.И.О. наставника, занимаемая должность ___________________________________________________________________________ Ф.И.О.
руководителя подразделения ___________________________________________________________________________ Срок наставничества ————————————————————————— ¦ N ¦ Перечень мероприятий ¦ Время ¦ Метод ¦ Отметка о ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ выполнения ¦ выполнении ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦27 августа 2012 г.
¦ +————————————————————————-+ ¦ 1 ¦Доведение должностной ¦ 8.30 — ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструкции ¦ 10.00 ¦ ¦ ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦ 2 ¦Изучение локальных ¦ 10.00 — ¦Самостоятельно¦ ¦ ¦ ¦нормативных актов ¦ 17.30 ¦ ¦ ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦28 августа 2012 г. ¦ +————————————————————————-+ ¦ 1 ¦Изучение ТК РФ ¦ 8.30 — ¦Самостоятельно¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 13.00 ¦ ¦ ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦ 2 ¦Изучение приказов по кадровой ¦ 14.00 — ¦Самостоятельно¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ 17.30 ¦ ¦ ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦29 августа 2012 г.
¦ +————————————————————————-+ ¦ 1 ¦Изучение приказов по кадровой ¦ 8.30 — ¦Самостоятельно¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ 17.30 ¦ ¦ ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦30 августа 2012 г. ¦ +————————————————————————-+ ¦ 1 ¦Изучение методических ¦ 8.30 — ¦Самостоятельно¦ ¦ ¦ ¦рекомендаций по работе с ¦ 17.30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрами ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦31 августа 2012 г.
¦ +————————————————————————-+ ¦ 1 ¦Практическая работа по ¦ 8.30 — ¦ Под ¦ ¦ ¦ ¦оформлению сотрудника на ¦ 13.00 ¦ руководством ¦ ¦ ¦ ¦работу ¦ ¦ наставника ¦ ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦ 2 ¦Практическая работа по ¦ 14.00 — ¦ Под ¦ ¦ ¦ ¦составлению и оформлению ¦ 15.30 ¦ руководством ¦ ¦ ¦ ¦проектов приказов ¦ ¦ наставника ¦ ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦ 3 ¦Практическая работа по ¦ 15.30 — ¦ Под ¦ ¦ ¦ ¦оформлению личного дела ¦ 17.30 ¦ руководством ¦ ¦ ¦ ¦сотрудника ¦ ¦ наставника ¦ ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦3 сентября 2012 г.
¦ +————————————————————————-+ ¦ 1 ¦Практическая работа по ¦ 8.30 — ¦ Под ¦ ¦ ¦ ¦подготовке документов о ¦ 17.30 ¦ руководством ¦ ¦ ¦ ¦переводе, увольнении, ¦ ¦ наставника ¦ ¦ ¦ ¦заключении трудового договора ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦4 сентября 2012 г. ¦ +————————————————————————-+ ¦ 1 ¦Практическая работа по ¦ 8.30 — ¦ Под ¦ ¦ ¦ ¦увольнению сотрудника ¦ 13.00 ¦ руководством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ наставника ¦ ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦ 2 ¦Практическая работа по ¦ 14.00 — ¦ Под ¦ ¦ ¦ ¦оформлению и подготовке ¦ 17.30 ¦ руководством ¦ ¦ ¦ ¦личного дела для сдачи в архив¦ ¦ наставника ¦ ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦5 — 6 сентября 2012 г. ¦ +————————————————————————-+ ¦ 1 ¦Изучение и оформление ¦ 8.00 — ¦ Под ¦ ¦ ¦ ¦необходимых документов по ¦ 17.30 ¦ руководством ¦ ¦ ¦ ¦курируемым подразделениям ¦ ¦ наставника ¦ ¦ +—+——————————+———+—————+————-+ ¦7 сентября 2012 г.
Типовой план вступления в должность судебного пристава-исполнителя
Типовой регламент взаимодействия ОПОП с правоохранительными органами Зеленоградского административного округа города Москвы Приложение N 1 к Распоряжению Префекта Зеленоградского АО г.
Настоящий регламент определяет участников взаимоотношений, устанавливает их полномочия и порядок отчетности.1.3. Участники взаимодействия:1.3.1.
Члены ОПОП.1.3.2. Сотрудники ОВД _____ района в лице участковых уполномоченных милиции.1.3.4. Сотрудники ГУ МЧС РФ по Зеленоградскому АО.1.3.5. Сотрудники миграционной службы.1.3.6.
Члены НД ________ района.1.3.7. Советы общественности на территории (советы ветеранов, в т.ч.
ВС РФ и правоохранительных органов, общества инвалидов, советы старших по корпусу (корпусам), микрорайонам и т.д.) и т.д.1.4. Взаимодействие осуществляется на паритетных началах.II.
Порядок и формы взаимодействия2.1.
В проект плана работы ОПОП включаются мероприятия, способствующие:2.1.1. Обеспечению общественного порядка, личной безопасности граждан, охраны их собственности.2.1.2. Обеспечению пожарной безопасности жилых домов и других объектов, расположенных в жилых зонах.2.1.3.
Организации дорожного движения в жилых зонах, а также содержанию гаражных строений и автостоянок.2.1.4.
Соблюдению правил благоустройства, охраны объектов благоустройства и зеленых насаждений в жилых зонах.2.1.5.
Контролю за использованием земель.2.1.6. Обеспечению санитарного состояния территории.2.1.7. Организации содержания животных, -с указанием конкретных мероприятий, проводимых на территории, закрепленной за ОПОП, ответственных исполнителей и сроков их выполнения.2.2.
Формирование плана работ ОПОП и ход выполнения включенных в него мероприятий рассматриваются на заседаниях Совета ОПОП.2.3. План работы должен быть согласован с начальником службы МОБ ОВД ___________ района.2.4. Председатель Совета ОПОП ведет прием населения в соответствии с утвержденным режимом работы ОПОП, осуществляя при этом:2.4.1.
Регистрацию обращений граждан (в соответствующем журнале).2.4.2.
План введения в должность нового сотрудника
Примерная форма Ф.И.О. сотрудника, проходящего испытательный срок: _______________ __________________________________________________________________ Подразделение: ___________________________________________________ Должность сотрудника: ____________________________________________ Период испытательного срока: с _______________ до ________________ — — Рабочее место подготовлено: ¦ ¦ Да ¦ ¦ Нет — — Ф.И.О.
Изучение пакета документов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регламентирующих работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сотрудников компании: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.1. Обязательные документы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- памятка первого рабочего дня, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от системного администратора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- правила внутреннего трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распорядка. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.2. Документы, регламентирующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работу сотрудника: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- должностная инструкция ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сотрудника ¦ ¦ ¦ ¦ +———————————+————+————+—————+ ¦2.
Изучение работы корпоративных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компьютерных программ и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программных продуктов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦используемых в подразделении: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.1. Обязательные: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- Юнион; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- Интернет, ICQ; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- Outlook. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.2. Другие ¦ ¦ ¦ ¦ +———————————+————+————+—————+ ¦3.
Ознакомление с папкой нового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сотрудника ¦ ¦ ¦ ¦ +———————————+————+————+—————+ ¦4. Сотрудники подразделения, с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которыми новый сотрудник будет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взаимодействовать при выполнении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своих должностных обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ +———————————+————+————+—————+ ¦5.
Посещение «Курса о Компании» ¦ ¦ ¦ ¦ +———————————+————+————+—————+ ¦6. Задачи на испытательный срок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(заполняются индивидуально для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦каждой должности) ¦ ¦ ¦ ¦ ———————————-+————+————+—————- 2. Оценка сотрудника, заканчивающего испытательный срок (заполняется куратором в конце испытательного срока).
Для оценки сотрудника проставьте баллы напротив каждой компетенции в приведенной ниже таблице по шкале от 0 до 3: 0 — отсутствие компетенции; 1 — компетенция проявляется слабо; 2 — компетенция проявляется в полной мере; 3 — кандидат в полной мере обладает компетенцией, способен транслировать компетенцию другим. ————————————————————————— ¦ Компетенции ¦ Описание компетенций ¦Оценка¦ ¦ ¦ ¦ (0 — ¦ ¦ ¦ ¦ 3) ¦ +———————+———————————————+——+ ¦1.
План ввода в должность руководителя
План ввода в должность нового сотрудникаФ.
И.О. сотрудника, проходящего испытательный срок _____________________________________________Должность сотрудника __________________________________________________________________________Период испытательного срока С ________________до__________________Задачи на период испытательного срока сотрудника(заполняется куратором совместно с новым сотрудником В начале испытательного срока)Планируемый срок выполнения1. Изучение пакета документов, регламентирующих работу сотрудников ООО «ХХХ»:1.1.
Обязательные документы:· Порядок адаптации новых сотрудников ООО «ХХХ».· Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ХХХ».· Инструкция по учету рабочего времени сотрудников ООО «ХХХ».· Порядок обучения сотрудников ООО «ХХХ».· Отраслевой стандарт ОСТ 91500.05.«Правила оптовой торговли лекарственными средствами. Основные положения».· Стандарт предприятия. Деловой этикет. Корпоративный стандарт одежды.· Положение «Курить – себе и Фирме вредить».· Положение о спортивной зоне ООО «ХХХ».· Порядок предоставления доступа в компьютерную сеть и установку программного обеспечения.· Инструкция о применении парольной защиты.· Инструкция об организации антивирусной защиты компьютерной сети ООО «ХХХ».· Инструкция по использованию Internet-ресурсов в ООО «ХХХ».· Стандарт предоставляемого сервиса ОСТО сотрудникам ГП ООО «ХХХ».· Инструкция о мерах пожарной безопасности в служебных помещениях ООО «ХХХ».1.2.
Документы, регламентирующие работу сотрудника· Положение об отделе.· Должностная инструкция сотрудника.1.3.
Обязательные документы для сотрудников на должности начальника отдела и выше:
- Инструкция по противопожарному осмотру помещения по окончании рабочего дня. Порядок действия сотрудников ООО «ХХХ» при пожаре, стихийных бедствиях и других чрезвычайных ситуациях. Порядок действий должностных лиц при наступлении несчастного случая на производстве в ООО «ХХХ».
Источник: Любому предприятию требуется высокопроизводительная работа.
Эффективность труда должна постоянно увеличиваться, а достичь этого можно путем повышения квалификации и обучения кадров. Обучение кадров и профессиональная адаптация персонала имеют несколько направлений:• обучение при поступлении нового сотрудника в организацию;• обучение при перемещении сотрудника на другую должность или изменении объема работ;• обучение сотрудников при выявлении некачественного исполнения ими своих профессиональных обязанностей;• развивающее обучение для менеджеров и сотрудников, желающих повысить свой уровень профессиональной квалификации;• обучение при изменении технологий работы или взаимодействия отделов и структурных подразделений гостиничного предприятия.Важной целью обучения при поступлении нового сотрудника на работу на предприятие гостиничной индустрии являются скорейшая адаптация человека к предлагаемым условиям работы, создание условий для получения максимальной отдачи от сотрудника в максимально короткие сроки.Обучение должно быть четко спланировано и проходить по определенной программе, разработанной для данной профессиональной категории.
Программа адаптации, план вхождения в должность общие положения
Программа адаптации.
Целью программы является формирование общего представления о Компании, ее основных направлениях деятельности, организационных особенностей, особенностей взаимоотношений компании и работника (порядок приема/увольнения, з/п, льготы и пр.), условия труда и т.д.
Данная программа проводится в течении первых 2-х недель работы нового сотрудника, некоторые этапы программы применяются до момента оформления нового сотрудника на работу. Ответственный – HRM. 2.1 Вводное ориентировочное собеседование. Целью данной процедуры является сообщение новому сотруднику основных сведений о Компании, основных направлениях деятельности и особенностях трудовых отношений Компании и работника.
Ориентировочное собеседование проводится после формирования окончательного предложения о приеме на работу и согласования даты выхода. Допускается проведение ориентировочного собеседования в первый день выхода сотрудника на работу. На ориентировочном собеседовании предоставляется информация по следующим вопросам: основные направления деятельности Компании, ситуация на рынке.
Позиция Компании на рынке, ближайшие и долгосрочные цели развития.
2.3. Презентация нового сотрудника Компании. Все сотрудники Компании в установленной форме получают информацию о новом сотруднике. 2.4. Более подробное знакомство со структурой и особенностями Компании, ее положением в Группе Компаний.
Изучение схематической структуры Компании, иерархии должностей, своего положения в ней, особенностей организационного взаимодействия. Знакомство с основными принципами корпоративной культуры.
Изучение стандартов внутренней электронной переписки. 2.5. Личное ознакомление с фирмой и ее сотрудниками Проводится личное представление сотрудника персоналу Компании и показ основных помещений офиса.
2.6. Ознакомление с рабочим местом. Обозначается конкретное рабочее место. Проводится инструктаж по использованию технических средств (ПК, АТС и пр.) Ведущий специалист информационного отдела регистрирует нового сотрудника как пользователя сети, объясняет особенности использования возможностей сети Компании, дает необходимые вводные консультации.
Завхоз-механик объясняет особенности пользования внутренней АТС и др. техническими средствами. Новый сотрудник проходит инструктаж по технике безопасности. 2.7. Знакомство с
«Положением о нематериальном стимулировании персонала»
.
План вхождения в должность. План вхождения в должность определяется непосредственным руководителем, согласуется с GM. Отчет о прохождении отдельных этапов плана доводится до HRM.
Вхождение в должность предполагает более детальное ознакомление со спецификой деятельности Компании, более детальное ознакомление
План ввода в должность нового сотрудника
Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Ф.
И.О. сотрудника, проходящего испытательный срок _____________________________________________ Отдел __________________________________________________________________________________________ Должность сотрудника __________________________________________________________________________ Период испытательного срока С ________________до__________________ Задачи на период испытательного срока сотрудника (заполняется куратором совместно с новым сотрудником В начале испытательного срока) Планируемый срок выполнения ФактическийСрокВыполнения 1. Изучение пакета документов, регламентирующих работу сотрудников ООО «ХХХ»:1.1. Обязательные документы:· Порядок адаптации новых сотрудников ООО «ХХХ».· Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ХХХ».· Инструкция по учету рабочего времени сотрудников ООО «ХХХ».· Порядок обучения сотрудников ООО «ХХХ».· Отраслевой стандарт ОСТ 91500.05.005-2002 «Правила оптовой торговли лекарственными средствами.
Основные положения».· Стандарт предприятия. Деловой этикет. Корпоративный стандарт одежды.· Положение «Курить – себе и Фирме вредить».· Положение о спортивной зоне ООО «ХХХ».· Порядок предоставления доступа в компьютерную сеть и установку программного обеспечения.· Инструкция о применении парольной защиты.· Инструкция об организации антивирусной защиты компьютерной сети ООО «ХХХ».· Инструкция по использованию Internet-ресурсов в ООО «ХХХ».· Стандарт предоставляемого сервиса ОСТО сотрудникам ГП ООО «ХХХ».· Инструкция о мерах пожарной безопасности в служебных помещениях ООО «ХХХ».1.2.
Документы, регламентирующие работу сотрудника· Положение об отделе.· Должностная инструкция сотрудника.· ____________________________________________________1.3.
Обязательные документы для сотрудников на должности начальника отдела и выше:
- Инструкция по противопожарному осмотру помещения по окончании рабочего дня. Порядок действия сотрудников ООО «ХХХ» при пожаре, стихийных бедствиях и других чрезвычайных ситуациях. Порядок действий должностных лиц при наступлении несчастного случая на производстве в ООО «ХХХ».
№________ Порядок «Адаптация новых сотрудников ГП ООО «ХХХ» Версия №1 Автор Бахвалова О.
В. 32-31 18.04.2006 Стр. 17 из 22 Приложение Г (продолжение) к Порядку «Адаптация новых сотрудников ООО «ХХХ» Форма ПВД 2.
Изучение работы корпоративных компьютерных программ и программных продуктов, используемых в подразделении.2.1. Обязательные:· Интернет;· Интранет;· Ptel;2.2.
Другие:· _______________________________________________ 3. Ознакомление с папкой нового сотрудника «Новому сотруднику о Компании». 4. Посещение адаптационного семинара «Введение в корпоративную культуру ООО «ХХХ» и тренинга «Командные принципы работы ООО «ХХХ».
5. Задачи и цели на испытательный срок. (заполняются индивидуально для каждой должности)5.1.___________________________________________________________________________________________________________5.2.___________________________________________________________________________________________________________5.3.___________________________________________________________________________________________________________5.4.___________________________________________________________________________________________________________ 6.
Типовой план вступления в должность начальника отдела — старшего судебного пристава
Приложение N 7 к Положению об аттестационной комиссии Управления Федеральной службы судебных приставов по МосквеУТВЕРЖДАЮЗаместитель руководителя Управления -заместитель главного судебного приставаМосквы_______________________ ФИО»__» ________ 20__ г.ТИПОВОЙ ПЛАНвступления в должностьначальника ___________________________ отдела — старшего судебного пристава(наименование)_________________________________________ на период с ____ по ___ 20__ года(ФИО)—————————————————————————¦N ¦Планируемые мероприятия ¦Сроки ¦5-балльная¦¦п/п¦ ¦исполнения ¦система ¦¦ ¦ ¦(проведения)¦оценки ¦+—+———————————————+————+———-+¦ ¦I.
Теоретическая работа ¦+—+———————————————————————+¦1.
¦Изучение руководящих документов: ¦ ¦ ¦¦ ¦ФЗ
«О государственной гражданской службе ¦ ¦ ¦¦ ¦Российской Федерации»
; ¦ ¦ ¦¦ ¦ФЗ «О противодействии коррупции»; ¦ ¦ ¦¦ ¦ФЗ «О судебных приставах»; ¦ ¦ ¦¦ ¦ФЗ «Об исполнительном производстве»; ¦ ¦ ¦¦ ¦Положения о Федеральной службе судебных ¦ ¦ ¦¦ ¦приставов; ¦ ¦ ¦¦ ¦Положения о территориальном органе ¦ ¦ ¦¦ ¦Федеральной службы судебных приставов; ¦ ¦ ¦¦ ¦приказов, распоряжений, указаний Министерства¦ ¦ ¦¦ ¦юстиции Российской Федерации, директора ¦ ¦ ¦¦ ¦Федеральной службы судебных приставов — ¦ ¦ ¦¦ ¦главного судебного пристава Российской ¦ ¦ ¦¦ ¦Федерации, руководителя Управления — главного¦ ¦ ¦¦ ¦судебного пристава Москвы (указать конкретные¦ ¦ ¦¦ ¦документы) 2 ¦ ¦ ¦+—+———————————————+————+———-+¦2. ¦Изучение организационно-штатной структуры ¦ ¦ ¦¦ ¦Управления ¦ ¦ ¦+—+———————————————+————+———-+¦3. ¦Изучение функциональных обязанностей: ¦ ¦ ¦¦ ¦должностных регламентов государственных ¦ ¦ ¦¦ ¦гражданских служащих отдела; ¦ ¦ ¦¦ ¦должностных инструкций работников ¦ ¦ ¦¦ ¦обслуживающего персонала отдела ¦ ¦ ¦+—+———————————————+————+———-+¦4.
¦Изучение основных нормативных правовых актов ¦ ¦ ¦¦ ¦и методических документов: ¦ ¦ ¦¦ ¦по исполнительному производству (указать ¦ ¦ ¦¦ ¦конкретные документы); ¦ ¦ ¦¦ ¦по обеспечению установленного порядка ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности судов (указать конкретные ¦ ¦ ¦¦ ¦документы); ¦ ¦ ¦¦ ¦по дознанию и административной практике ¦ ¦ ¦¦ ¦(указать конкретные документы, статьи ¦ ¦ ¦¦ ¦КоАП РФ, УК РФ, УПК РФ) ¦ ¦ ¦+—+———————————————+————+———-+¦5. ¦Организация делопроизводства в отделе: ¦ ¦ ¦¦ ¦изучение Инструкции по делопроизводству ¦ ¦ ¦¦ ¦Управления. Ответственность начальника отдела¦ ¦ ¦¦ ¦- старшего судебного пристава за организацию ¦ ¦ ¦¦ ¦делопроизводства ¦ ¦ ¦+—+———————————————+————+———-+¦6.
