Перевод работника в другое подразделение во время больничного листа

Перевод сотрудника в другое подразделение возможно если он на больничном?

Добрый день, Сергей! Да, такие случаи установлены в ТК. Когда ра­бот­ник на­хо­дит­ся на боль­нич­но­м, пе­ре­вод воз­мо­жен при на­ли­чии со­гла­сия са­мо­го ра­бот­ни­ка, за­фик­си­ро­ван­но­го пись­мен­но, а в ряде слу­ча­ев воз­мож­но без его со­гла­со­ва­ния.

Невоз­мож­но про­из­ве­сти пе­ре­вод, если новое место ра­бо­ты не под­хо­дит ра­бот­ни­ку по ме­ди­цин­ским про­ти­во­по­ка­за­ни­ям.

Ука­зан­ные ва­ри­ан­ты пе­ре­во­да осу­ществ­ля­ют­ся в рам­ках од­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра с ра­бо­то­да­те­лем.

Для пе­ре­во­да на дру­гую долж­ность во время боль­нич­но­го обя­за­тель­но пред­ва­ри­тель­ное со­гла­сие ра­бот­ни­ка, оформ­лен­ное пись­мен­но.

Ра­бот­ник может быть пе­ре­ве­ден на ра­бо­ту по сво­е­му же­ла­нию или со­гла­сию, за­фик­си­ро­ван­но­му пись­мен­но, к дру­го­му ра­бо­то­да­те­лю. В такой си­ту­а­ции до­го­вор, ре­гла­мен­ти­ро­вав­ший труд че­ло­ве­ка, утра­чи­ва­ет юри­ди­че­скую силу с мо­мен­та пе­ре­во­да к но­во­му ра­бо­то­да­те­лю. Ис­клю­че­ни­ем яв­ля­ют­ся слу­чаи вре­мен­но­го пе­ре­во­да, не тре­бу­ю­щие со­гла­сия ра­бот­ни­ка.

Си­ту­а­ции, в ко­то­рых воз­мо­жен вре­мен­ный пе­ре­вод, воз­ни­ка­ют при: при­оста­нов­ке про­из­вод­ства (про­стоя) по тех­ни­че­ским, эко­но­ми­че­ским, ор­га­ни­за­ци­он­ным при­чи­нам; си­ту­а­ци­ях, угро­жа­ю­щих це­лост­но­сти иму­ще­ства на про­из­вод­стве; необ­хо­ди­мо­сти под­ме­ны от­сут­ству­ю­щих ра­бот­ни­ков в си­ту­а­ции чрез­вы­чай­ной об­ста­нов­ки; ис­клю­чи­тель­ных слу­ча­ях в виде по­жа­ра, зем­ле­тря­се­ний, эпи­де­мий, ка­та­строф тех­но­ген­но­го, при­род­но­го ха­рак­те­ра, угро­жа­ю­щих жизни или су­ще­ство­ва­нию на­се­ле­ния.

За­ра­бот­ная плата уста­нав­ли­ва­ет­ся в раз­ме­ре, преду­смот­рен­ном для новой долж­но­сти. Ми­ни­маль­ным раз­ме­ром опла­ты яв­ля­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток, по­лу­чав­ший­ся на преж­ней долж­но­сти.

Перевод работника в другое подразделение во время больничного листа

Елена Пономарева в этом видео: Замещение члена трудового коллектива, которое будет осуществляться в течение всего периода его отсутствия или более короткого времени (в данном случае временной отрезок такого действия определяется дополнительно), производится по оформленному приказу или в соответствии с оформленными пунктами коллективного или трудового договора.

Источник: http://moyaidea.ru/zameshhenie-sotrudnika-na-vremya-bolnichnogo.html Найм Труда Больничный лист во время оплачиваемого отпуска: понятие, возможность оформления, порядок оплаты Порой обстоятельства складываются так, что во время запланированного отпуска сотрудник неожиданно заболел.

Важно Да, возможно. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 72.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при наличии согласия сотрудника, оформить перевод возможно в период его болезни. На основании заявления работника заключаете с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием всех существенных изменений условий трудового договора.

После чего оформляется приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Далее делается запись в карточке Т-2 и трудовой книжке (если перевод носит постоянный характер).

Стоит отметить, что в период временной нетрудоспособности сотрудника работодатель не вправе вызывать его на работу для дачи письменного согласия. Это означает, что сотруднику должно начисляться пособие по временной нетрудоспособности в полной мере. Выплата его происходит в день, когда предприятие выдает денежные средства (либо перечисляет работнику на банковскую карту при безналичном расчете).

Оплата листка нетрудоспособности осуществляется лишь при заболевании самого работника. Если бюллетень оформлялся по уходу за ребенком либо иным родственником, компенсация оплачиваться не будет. Если заболевший во время отпуска сотрудник приступает к исполнению рабочих обязанностей в соответствии с графиком, выплата пособия происходит по предоставлении закрытого больничного (не учитывая тот факт, что воспользоваться добавленными для отдыха днями он вправе позднее, договорившись об этом с работодателем).

125 ТК РФ и позволить работнику воспользоваться неиспользованным периодом в другое удобное для него время (например, соединив их со следующим периодом отдыха). В общем, действия работодателя следующие: корректировка графика отпусков, с учетом перенесенных неиспользованных дней больничного листа и желания его сотрудника. Изменение срока отпуска должны сопровождать такие бумаги, как личное заявление работника и соответствующий приказ по учреждению.

Нахождение в отпуске по беременности и родам.

Возможно ли перевести работника, находящегося на больничном, на другую должность с его согласия, по его личному заявлению?

Да, возможно. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 72.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при наличии согласия сотрудника, оформить перевод возможно в период его болезни. На основании заявления работника заключаете с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием всех существенных изменений условий трудового договора.

После чего оформляется приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Далее делается запись в карточке Т-2 и трудовой книжке (если перевод носит постоянный характер).

Стоит отметить, что в период временной нетрудоспособности сотрудника работодатель не вправе вызывать его на работу для дачи письменного согласия. В то же время сотрудник может по собственному желанию прийти в организацию и дать согласие или в письменном виде направить его по почте.

Подробности в материалах Системы:

• Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Виды переводов В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: и (ст. , ТК РФ). Виды постоянного перевода При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:

1. на новую работу у такого работодателя;
2. к ;
3. в вместе с работодателем.

Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными.

Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. , , ТК РФ). Отличие перевода от перемещения Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от . В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации.

Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место.

При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места.

В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно.

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

1. изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.
2. изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника.

Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такие правила установлены Трудового кодекса РФ и разъяснены в постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2. Инициатор

Возможен перевод сотрудника во время больничного?

Добрый день!!Могут ли перевести с сотрудника с одного магазина в другой в одном юр.лице находящего на больничном?Не подписывая не каких документов и приказов? 22 Ноября 2016, 13:50, вопрос №1449302 дмитрий, г.

Тюмень Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 1859 ответов 539 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Статья 72.2. Временный перевод на другую работу…Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

22 Ноября 2016, 14:24 0

Перевод во время больничного: особенности оформления и оплаты

Законодательством установлены исключительные случаи, при возникновении которых не требуется согласования на перемещение сроком до 1 месяца:

1. При простое или замещении временного отсутствующего сотрудника для предотвращения порчи имущества, вызванной чрезвычайными причинами.
2. Необходимость устранения аварийного или несчастного случая, техногенной катастрофы.
3. Возникновения стихийных бедствий в виде наводнения, пожара, землетрясения и прочих форм.

Допускается перемещение на ограниченный период в связи с особыми обстоятельствами без согласования с работником только на должности соответствующего уровня. При перемещении на работу более низкой квалификации требуется согласие сотрудника.

Работник имеет право:

1. Проходить длительное лечение в связи с заболеванием, травмой и реабилитационными процедурами. Длительность бюллетеня определяется сложностью заболевания и продлевается на основании заключения врачебной комиссии;
2. получить отпуск по беременности и родам с минимальной продолжительностью периода в размере 140 дней;
3. оформить период ухода за ребенком или пожилым родственником. Длительность листка нетрудоспособности зависит от сложности заболевания.

Особенность временного перевода состоит в необходимости осуществления приказа о возврате к прежнему рабочему месту.Пропуск работодателем срока окончания перевода приводит к постоянному характеру несения обязанностей по временно замещаемой должности. Читайте также статью: →

«Перевод работника на другую работу (временный и постоянный перевод)»

Оформление временного перевода совместителя Работники, принятые на условиях бессрочного договора как совместители, обладают аналогичные с основными сотрудниками правами.

Временный перевод совместителей имеет особенности ограничения времени трудового дня.

Исполнение работ совместителями:

1. в рамках месячного времени труда суммарно составляет половину нормы.
2. допускается в течение полного дня только при наличии выходного по основной работе;
3. Ограничивается в пределах половины нормальной продолжительности трудовой смены;

Работа совместителя во время временного перевода не исполняется.Перевод осуществляется для категорий внутренних совместителей, временное трудоустройство внешних совместителей производится через прием по срочному договору. Эти сведения и вносит в базу Ваш новый работодатель и расчитывает больничный с учётом Ваших прежних доходов.

Что касается оплаты листка нетрудоспособности.Из Вашего вопроса неясно, что значит «уволен С 18.08»?

18.08 — это должен был быть последний день работы работника в Вашей организации? Или последний день работы был 15.08 и тогда же работник получил окончательный расчет и трудовую книжку?

В любом случае 15. 08 работник еще работал в Вашей организации, следовательно, и оплата листка нетрудоспособности должна быть произведена В Вашей организации, т.к. согласно п.7 Положения о порядке обеспечения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв.

Возможно ли перевести работника, находящегося на больничном, на другую должность с его согласия, по его личному заявлению?

1. Когда больничный длится бесконечно…
2. Можно ли уволить работника, находящегося на больничном
3. Больничный пришелся на дату увольнения
4. Вход на сайт
5. Кадровое перемещение во время больничного
6. Увольнение на больничном: можно ли увольнять, расчет больничных и сроки больничного листа

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Теперь поговорим о том, как оплатить увольняющемуся сотруднику больничный лист. В рассматриваемой ситуации нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, значит, пособие должно выплачиваться за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения (ч.

1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, далее — Закон N 255-ФЗ).

Оплату пособия по временной нетрудоспособности нужно произвести с учетом страхового стажа работника, имеющегося на дату наступления страхового случая, то есть в размере (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ) → → Обновление: 17 мая 2023 г.

Возможность перевода или кадрового перемещения во время больничного зависит от условий, прописанных в трудовом договоре.

Основание, по которому выдан больничный, влияет на срок перемещения или перевода.

Важный аспект перевода работника на больничном – правильное документальное оформление. Согласно Трудовому кодексу существует два варианта передвижения работника в организации: В случае, когда работник находится в отпуске по больничному листу, перевод возможен при наличии согласия самого работника, зафиксированного письменно. работника в ряде случаев возможно без его согласования.

Невозможно произвести перевод или перемещение, если новое место работы не подходит работнику по медицинским противопоказаниям. Порядок перевода регламентирован . Перевод работника на иную работу – это смена рабочей функции (на определенный срок либо постоянная), подразделения фирмы либо ее структурно выделенной части.

Перевод может быть осуществлен в иную местность в случае перемещения туда работодателя. Указанные варианты перевода осуществляются в рамках одного трудового договора с работодателем. Для перевода на другую должность во время больничного обязательно предварительное согласие работника, оформленное письменно.

Работник может быть переведен на работу по своему желанию или согласию, зафиксированному письменно, к другому работодателю. В такой ситуации договор, регламентировавший труд человека, утрачивает юридическую силу с момента перевода к новому работодателю. Исключением являются случаи временного перевода, не требующие согласия работника.

Ситуации, в которых возможен временный перевод, возникают при:

1. ситуациях, угрожающих целостности имущества на производстве;
2. приостановке производства (простоя) по техническим, экономическим, организационным причинам;

Увольнение в порядке перевода другую организации находясь на больничном

В Вашем случае временная нетрудоспособность работника не является препятствием для его увольнения в порядке перевода (п.4 ст.35 ТК). Увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается ПО ИНИЦИАТИВЕ нанимателя, а увольнение в порядке перевода к таковым не относится.

Из Вашего вопроса неясно, что значит «уволен С 18.08»? 18.08 — это должен был быть последний день работы работника в Вашей организации?

Или последний день работы был 15. 1 ответ. Москва Просмотрен 139 раз.

— Сколько дней компенсации неизрасходованного отпуска мне полагается. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заранее предупредив об этом работодателя в письменной форме. Он вправе это сделать не только в период работы, но и во время отпуска или временной нетрудоспособности.

Кроме того, работник может воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением. По общему правилу, установленному в статье 80 ТК, работник может уволиться по собственному желанию, написав заявление об уходе не позднее чем за две недели.

да, уволят, и не после больничного, а на больничном. На больничном нельзя увольнять только по инициативе работодателя.

если Вы в положении, работодатель Обязан Вам предпрожитьвсе имеющиеся у него вакансии, работу которых Вы можите выпорлнятьпо состояниюздоровья, это обязательно. соглашайтесь на любую, тогда работодательбудет обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности. Если Вы на месте основного работника на время её декрета, Вам должны всё же что-то предложить.

К нам в редакцию часто поступают вопросы от работодателей, которых интересует вопрос: «Можно ли уволить работника, который долго болеет? Ведь частое и длительное отсутствие работника на работе тормозит работу всей организации». Сразу ответим на поставленный вопрос: уволить работника за длительное или частое нахождение на больничном нельзя, так как увольнение по состоянию здоровья по инициативе работодателя не допускается.

Во-первых, Ваш новый работодатель должен был направить письмо в адрес прежнего работодателя с просьбой перевести Вас. Прежний работодатель должен был согласиться или отказать. При получении Вашего заявление Ваш прежний работодатель должен был также дать согласие либо отказ в Вашем переводе.

Ваше увольнение должно быть оформлено приказом, под которым Вы должны проставить свою подпись, с указанием основания.

Согласно Трудовому кодексу, предприятие не имеет права, уволить сотрудника на больничном. В такой ситуации инициированная работодателем процедура увольнения считается противозаконной. Исключительными случаями, когда это возможно сделать, считаются ликвидация предприятия/ организации (работодателя) и прекращения деятельности ИП.

Могут ли перевести с одного рабочего места на другое во время моего больничного?

Здравствуйте!Хотела бы узнать,могут ли меня переместить с одного рабочего места на другое во время моего больничного?Работа в той же местности у того же работодателя. 15 Июня 2016, 11:44, вопрос №1284334 светлана, г.

Казань Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 3285 ответов 1092 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день. Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу.

ПеремещениеПеревод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Перевести Вас на другую работу могут только с Вашего письменного согласия, т.к.

это изменение условий труда (трудового договора). 15 Июня 2016, 11:50 0 0 5931 ответ 1423 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Каравайцева Елена Юрист, г.

Новоалтайск Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 1423отзыва
2. 5931ответ

Здравствуйте, Светлана! В соответсвии со статьей 72.1 Трудового Кодекса Российской Федерациине требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

15 Июня 2016, 11:51 0 0 1498 ответов 248 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Михаил Малетин Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 248отзывов
2. 1498ответов

могут ли меня переместить с одного рабочего места на другое во время моего больничного?светланаЗдравствуйте.

Перевод во время больничного: особенности оформления

Автор статьиОльга Евсеева 7 минут на чтение1 250 просмотровСодержание Под переводом внутри одного предприятия понимают изменение трудовой функции или смена структурного подразделения при сохранении рабочего места.

Лицо можно перевести на срок до 1 года или до выхода основного сотрудника после закрытия больничного листа.Законодательством установлены исключительные случаи, при возникновении которых не требуется согласования на перемещение сроком до 1 месяца:

1. При простое или замещении временного отсутствующего сотрудника для предотвращения порчи имущества, вызванной чрезвычайными причинами.
2. Возникновения стихийных бедствий в виде наводнения, пожара, землетрясения и прочих форм.
3. Необходимость устранения аварийного или несчастного случая, техногенной катастрофы.

Допускается перемещение на ограниченный период в связи с особыми обстоятельствами без согласования с работником только на должности соответствующего уровня. При перемещении на работу более низкой квалификации требуется согласие сотрудника. Читайте также статью: → “”Процедура изменения должности, подразделения, местности расположения филиала является официальной.

Перевод инициируется работодателем или работником. Процедура согласовывается обеими сторонами с утверждением условий графика труда, оплаты, гарантий в отдельном документе, являющимся неотделимой частью контракта.Оформление перевода осуществляется с реализацией всех обязательных этапов документооборота.

При пропуске любой из операции перевод может быть оспорен. Рекомендуем ознакомиться с .ОперацияОписаниеОзнакомление работника со служебной запискойДокумент предназначен для оформления предложения руководителяПодача работником заявления или согласия на переводВне зависимости от инициатора перемещения работник должен подать заявление о переводе или оформить согласие в специально разработанной формеИздание приказа работодателяРаботник должен ознакомиться с приказом под росписьСоставление изменений к трудовому договору или заключение дополнительного соглашенияИзменения, составленные к трудовому договору, являются неотъемлемой частью и позволяют поддерживать актуальность условий.

Дополнительный документ составляется в 2 экземплярах с предоставлением 1 формы сотрудникуОзнакомление с временными обязанностямиЛицу предоставляется должностная инструкция под подписьВнесение записи в личную карточку работникаИзменения условий труда фиксируются кадровой службой в личной карточке работникаЗапись в трудовую книжкуИзменения трудового договора вносятся при необходимости в трудовую книжку с указанием основания переводаПри переводе до срока 1 месяца, не требующего согласования, дополнение к трудовому контракту может не заключаться.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Перевод работника в другое подразделение во время больничного листа

Промежуток времени, предоставляемый по уходу за заболевшими детьми или родственником, имеющим инвалидность, оплачивается. Однако длительность подобных больничных имеет ограничение по срокам.

Если процесс лечения проходит стационарно, листок нетрудоспособности оплачивается за весь срок, вплоть до момента выписки. Пролонгировать либо отложить на иной срок такие дни освобождения от трудовых обязанностей невозможно, даже если находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник заболел сам.

Особый порядок оплаты. Когда листок нетрудоспособности открыт во время запланированного освобождения от труда, он оплачивается согласно общих требований.

Важно Такой порядок указан в статье 64 Трудового кодекса РФ.* В случае неправомерного отказа в приеме на работу организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, подобный отказ может повлечь проблемы и для бывшего руководителя.

Внимание Сотрудник, получивший отказ, имеет право не только обжаловать этот отказ в суде, но и требовать восстановления на прежнем месте работы (ст.

394 ТК РФ). При этом организация должна оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка.

Об этом сказано в пункте 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2. Такой порядок предусмотрен в указаниях, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Перевод по медицинскому заключению В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу.

Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в произвольной форме.

Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него.

• Оформить отпуск по уходу за ребенком разрешается бабушке или другому ближайшему родственнику.
• Как только лист нетрудоспособности закончился, сотрудница вновь возвращается в отпуск по уходу.
• Пишется заявление об окончании отпуска. При этом открытие больничного листа должно совпадать с этой датой.

Это вполне легальный порядок действий, не нарушающий действующее законодательство. Оплата больничного листа зависит от сопутствующих обстоятельств: нахождения в очередном ежегодном отпуске, декретном, по уходу за ребенком, за больным родственником, без содержания или учебном.

Законодательство Российской Федерации предусматривает продление или перенос очередного оплачиваемого отпуска в случае наступления болезни самого работника.

Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения.

Кадровое перемещение во время больничного

→ → Обновление: 17 мая 2017 г.

Возможность перевода или кадрового перемещения во время больничного зависит от условий, прописанных в трудовом договоре.

Основание, по которому выдан больничный, влияет на срок перемещения или перевода. Важный аспект перевода работника на больничном – правильное документальное оформление. Согласно Трудовому кодексу существует два варианта передвижения работника в организации:

1. перевод;
2. перемещение.

В случае, когда работник находится в отпуске по больничному листу, перевод возможен при наличии согласия самого работника, зафиксированного письменно.

работника в ряде случаев возможно без его согласования.

Невозможно произвести перевод или перемещение, если новое место работы не подходит работнику по медицинским противопоказаниям. Порядок перевода регламентирован .

Перевод работника на иную работу – это смена рабочей функции (на определенный срок либо постоянная), подразделения фирмы либо ее структурно выделенной части.

Перевод может быть осуществлен в иную местность в случае перемещения туда работодателя.

Указанные варианты перевода осуществляются в рамках одного трудового договора с работодателем. Для перевода на другую должность во время больничного обязательно предварительное согласие работника, оформленное письменно. Работник может быть переведен на работу по своему желанию или согласию, зафиксированному письменно, к другому работодателю.

В такой ситуации договор, регламентировавший труд человека, утрачивает юридическую силу с момента перевода к новому работодателю. Исключением являются случаи временного перевода, не требующие согласия работника.

Ситуации, в которых возможен временный перевод, возникают при:

1. ситуациях, угрожающих целостности имущества на производстве;
2. исключительных случаях в виде пожара, землетрясений, эпидемий, катастроф техногенного, природного характера, угрожающих жизни или существованию населения.
3. приостановке производства (простоя) по техническим, экономическим, организационным причинам;
4. необходимости подмены отсутствующих работников в ситуации чрезвычайной обстановки;

Заработная плата устанавливается в размере, предусмотренном для новой должности. Минимальным размером оплаты является средний заработок, получавшийся на прежней должности.

Перемещение отличается от перевода тем условием, что для его осуществления согласия работника, оформленного письменно, не требуется. у одного работодателя может производиться на срочной или бессрочной основе. Перемещение производится в рамках схожих рабочих мест, подразделений организации, расположенных в той местности, в которой изначально осуществлялась работа.

Важное условие – отсутствие изменений в трудовом договоре в случае перемещения. Такая ситуация возможна в случае, например, больничного по беременности и родам.

На рабочее место, сохраняемое за беременной женщиной, принимается новый сотрудник либо переводится/перемещается уже работающий в организации специалист.

Перевод во время больничного: особенности оформления и оплаты

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Возможно ли перевести работника, находящегося на больничном, на другую должность с его согласия, по его личному заявлению?

Да, возможно. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 72.1 Трудового кодекса РФ. Таким образом, при наличии согласия сотрудника, оформить перевод возможно в период его болезни.

На основании заявления работника заключаете с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием всех существенных изменений условий трудового договора.

После чего оформляется приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Далее делается запись в карточке Т-2 и трудовой книжке (если перевод носит постоянный характер). Стоит отметить, что в период временной нетрудоспособности сотрудника работодатель не вправе вызывать его на работу для дачи письменного согласия.

В то же время сотрудник может по собственному желанию прийти в организацию и дать согласие или в письменном виде направить его по почте. Подробности в материалах Системы:

• Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Виды переводов В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Виды постоянного перевода При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными.

Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1, 73, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Отличие перевода от перемещения Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения.

В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место.

При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними.

То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места.

В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно. При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника.