Отличиеположение о премировании и положение об оплате труда

Отличиеположение о премировании и положение об оплате труда

Положение об оплате труда и премировании


» является локальным нормативным актом на предприятиях, где не заключается коллективный договор. Если коллективный договор в организации есть, то может быть приложением к коллективному договору. является основным документом, в соответствии с которым рассчитывается заработная плата на предприятии. является документом, регламентирующим:

  1. критерии и процедуру оценки труда.
  2. принципы формирования системы оплаты труда;
  3. порядок расчета денежного вознаграждения за труд;

В разделе «Основные положения» формулируются цели, задачи и принципы данного документа.

вводится на предприятии в целях повышения эффективности производства, усовершенствования системы организации оплаты труда, рационального использования фонда оплаты труда и т.п.

Задачами Положения являются:

  1. повышение эффективности и качества работы персонала;
  2. раскрытие кадрового потенциала и т.д.
  3. стимулирование инициативы и творчества сотрудников;
  4. повышение эффективности контроля и учета планирования работ и выполнения заданий;
  5. введение гибкой системы материального стимулирования;

При разработке условий оплаты работодатель руководствуется следующими принципами:

  1. создание равных возможностей для роста заработной платы для всех категорий сотрудников;
  2. равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда;
  3. опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы и т.п.

Следующий раздел Положения об оплате труда и премировании — «Оплата труда».

Обязательными требованиями, которые предъявляются к содержанию Положения федеральными законами, являются:

  1. возможные удержания из заработной платы;
  2. гарантии в области оплаты труда (ст. 129 — 134, 136 — 142, 146, 148, 150, 155 — 157 ТК РФ).
  3. форма заработной платы;
  4. индексация заработной платы;
  5. минимальный размер заработной платы;
  6. исчисление среднего заработка;
  7. оплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  8. некоторые виды доплат и надбавок;
  9. сохранение среднего заработка или его части в строго определенных случаях;
  10. место и сроки выплаты заработной платы;
  11. условия изменения оплаты труда;

На уровне предприятия решаются вопросы, касающиеся:

  1. премирования;
  2. размеров тарифных ставок и окладов;
  3. различного рода доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.
  4. системы заработной платы;

Систему оплаты труда определять следует с учетом специфики категории работников, например, заработную плату административных работников — исходя из окладов; заработную плату рабочих подсобных производственных подразделений — исходя из часовых тарифных ставок.

Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников

Вы здесь

    Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Феде­рации. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами. В Компании установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за вы­полнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется Штатным расписанием Компании. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки и гранты, иные ком­пенсационные и социальные выплаты. Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в Штатное расписание Компании. Руководителям, специалистам, которым установлены оклады, оплата труда производится со­гласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия, и количеству отрабо­танного времени. Тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели; для совместителей — исходя из 16-часовой рабочей недели и 3,2-часового рабочего дня.

Оплата труда Работников Организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной про­должительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.

Выплата заработной платы в Компании производится в денежной форме в рублях. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитаю­щейся работнику (ст. 138 ТК РФ). В отдельных случаях (взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещение ущерба, причиненного преступлением), установленных законодательством Российской Федерации, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ст. 138 ТК РФ)

Положение о премировании работников: что должен содержать документ, как составить, как утвердить

/ / , 2,817 Просмотров Большинству крупных компаний, имеющих значительное количество сотрудников, желательно разрабатывать свои нормативные акты, которые позволяют регулировать отношения с персоналом с учетом особенности деятельности предприятия.

Чтобы обеспечить эффективное стимулирование работников и обозначить как происходит данная процедура, фирма также может составлять свое Положение о премировании работников. Оглавление

Положение о премировании работников – это норматив, вводящийся в действие распоряжением руководства, в котором определяются основные меры по стимулированию и мотивации работающих на предприятии людей с целью повышения эффективности работы предприятия. Данные документ позволяет адаптировать существующие правила, предусмотренные законодательством к определенным условиям работы предприятия, а также урегулировать возникающие по вопросам назначения и выплаты премий конфликтные ситуации.

Важность данного акта заключается также в том, что он позволяет подтвердить экономическую обоснованность произведенных в данной сфере затрат компании.

Многие компетентные органы, приходящие с проверкой на предприятия, часто просят предоставить этот документ, чтобы проверить правильность налогообложения и включения в базу расходов. Положение о премировании определяет те ситуации и показатели, достижение которых позволяет работнику выплачивать премии как за эффективность деятельности, так и соблюдение трудовой дисциплины.

И если возникнет спор по правомерности назначения или не назначения премиальных, то руководствуясь данным Положением можно урегулировать вопрос, и защитить интересы компании. Так как на предприятии работает значительное количество сотрудников, рассмотреть подобные условия в их довольно трудоемко. Лучше всего создать норматив, и при заключении контрактов ссылаться на него.

Это позволит также упорядочить стимулирующие меры.

Создавая положение о премировании работников, надо помнить о главном. Его нормы не должны противоречить трудовому законодательству и ухудшать права сотрудников.

Внимание! На небольших предприятиях отдельного подобного локального нормативного акта может не существовать, его нормы могут быть урегулированы другим документом, таким как .

2020 скачать бесплатно в формате Word. Скачать в формате Word. Положение о премировании работников не имеет строго определенной формы.

Каждый субъект разрабатывает его в соответствии с имеющимися потребностями, поэтому в него могут включаться разнообразные вопросы по стимулированию и мотивации труда на предприятии.

В этом разделе должны указываться основные цели и задачи документа. В большой компании, состоящей из множества подразделений, положение может быть составлено как для каждого подразделения, так и для групп, у которых совпадают виды премирования.

Ответы на бухгалтерские вопросы

прошу Вас помочь прописать в положении об оплате труда корректно информацию о дополнительных премиях (выплачиваются либо единоразово, либо через месяц конкретному человеку), не зависят от условий и порядка выплаты ежемесячных премий. Отвечает Наталья Фишич, экспертСистему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий.

Организация может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах:  ();  ();  в отдельном локальном документе организации (, и др.) (, ТК РФ). Трудовым законодательством не установлена типовая форма Положения об оплате труда и Положения о премировании, поэтому организация может составить его в произвольной форме с учетом специфики своей деятельности.

Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (успешное окончание проекта, юбилей и т. п.). В этом случае в Положении об оплате труда можно написать: «6.5. Единовременные (разовые) премии выплачиваются: – в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли Организации; – в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании, – из фонда оплаты труда.

6.6. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя Организации в зависимости от результатов работы каждого Работника.» Исходя из содержания вашего вопроса неясно, в связи с чем, вы планируете выплачивать дополнительные премии. Но в Положении об оплате труда (Положении о премировании), как правило, не прописывают конкретных людей, которым положена премия.

Можно указать должности (специальности) и условия премирования для каждой должности.

Образец Вы можете посмотреть, перейдя по ссылке: . Когда вы не планируете прописывать конкретные условия для выплат дополнительных премий, то можно прописать в Положении об оплате труда следующее:

«Работникам Компании выплачиваются дополнительные премии, размер которых, порядок начисления и периодичность выплаты определяются итогами хозяйственной деятельности предприятия и ключевыми показателями эффективности работника, которые утверждаются приказом руководителя»

Стоит учесть, что если премии носят разовый характер, то для их выплаты достаточно издать приказ за подписью руководителя по унифицированной форме либо (если премии выплачиваются сразу нескольким сотрудникам). Обоснование 1.Из рекомендацииСергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса Как начислить и отразить в бухучете разовую премию выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (успешное окончание проекта, юбилей и т.

п.). Документальное оформление Каким документом оформить порядок начисления и выплаты разовых премий Организация может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах:  ();  ();  в отдельном локальном документе организации (, и др.) (, ТК РФ). В этом случае разовая премия может являться составной частью .

Положение о премировании работников

Часто обязанности сотрудника таковы, что полностью формалтзовать их нельзя, и приходится прибегать к ухищрениям вроде оплаты труда по частям — основная часть, которая платится независимо от результата, и премиальная часть, которая выплачивается в зависимости от стажа, показателей и прочих действующих коэффициентов.

Это не так просто сделать, потому что согласно ТК РФ нет никаких препятствий, чтобы платить сотруднику больше, а вот насчет того, чтобы платить меньше — тут проблемы, это нужно обосновывать, потому что именно так и может выглядеть скрытие налогов, особенно для предприятий с большим зарплатным фондом. Чтобы избежать этого — изучите примеры положений о премировании и тонкости ТК РФ касательно премий далее на этой странице.

Навигация по странице Оплате и нормированию труда посвящена гл. 20 ТК РФ. Исходя из норм, изложенных в ч.

1 ст. 129 ТК РФ, помимо заработной платы допускается начисление работникам стимулирующих выплат, к которым можно отнести:

  • Премии, о которых подробно расскажем далее.
  • Поощрительные выплаты. Могут быть установлены единоразово, например:
    • материальная помощь сотрудникам;
    • пособие уходящим на пенсию;
    • оплата путевок при направлении на санаторно-курортное лечение и пр.
  • оплата путевок при направлении на санаторно-курортное лечение и пр.
  • пособие уходящим на пенсию;
  • материальная помощь сотрудникам;
  • Доплаты и различные надбавки.

    Указанный вид поощрений может быть установлен работнику, например, за уровень квалификации (получение ученой степени, при наличии подтверждающего документа и пр.). Этот вид поощрения может определяться как фиксированной суммой, так и в процентном соотношении к окладу.

Все указанные виды поощрений, порядок и основания их начислений и иные сведения указываются в коллективном договоре, а также в локальных актах ООО (ч.

Значительный опыт и стаж работы на конкретном предприятии могут послужить основанием для начисления и выплаты надбавки.
2 ст. 135 ТК РФ). На основании ч.
4 ст. 8 ТК РФ внутренние правила никаким образом не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством. По условиям ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия считается частью заработной платы. Исходя из положений ч. 1 ст. 191 ТК РФ, премированию подлежат сотрудники, добросовестно исполняющие возложенные на них обязанности.

Ч. 2 ст. 135 ТК РФ также говорит о том, что указанный вид поощрения должен быть урегулирован локальными нормативными актами, например:

  1. положением о премировании;
  2. правилами трудового распорядка.
  3. коллективным договором;

Возможно также издание индивидуального акта — приказа руководителя относительно премирования одного или нескольких сотрудников. Письмо Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911 гласит, что премия, как составляющая часть заработной платы, начисляется за период больше чем полмесяца, соответственно, ее начисление производится по результатам проведенной работы, только после оценки соответствующих показателей. Сроки выплаты премий могут быть различными:

  1. ежемесячно;
  2. 1 раз в квартал;

Положение о премировании.

Особенности составления

Вы здесь Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Правильное использование различных видов вознаграждения работников за труд необходимо для повышения эффективности бизнеса.

Премия — один из видов поощрения сотрудников, который является оптимальным инструментом стимулирования труда.

Для того чтобы умело им распорядиться, важно грамотно закрепить нормы, регулирующие систему премирования.

Все это можно сделать, составив положение о премировании.

Поскольку очень мало норм, регулирующих область составления положения о премировании, часто возникает много вопросов, как то: обязательно ли составлять положение о премировании, как его оформить, что оно должно содержать и так далее. Данная статья имеет цель ответить на эти и многие другие вопросы.

Обязательно ли иметь положение о премировании? Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, Трудовой кодекс не содержит прямых требований о необходимости разрабатывать и иметь в наличии такой документ, как положение о премировании. Однако большинство предприятий предпочитают использовать систему премирования работников, поскольку это позволяет экономить фонд оплаты труда и снижать издержки.

Премию можно назначить или нет и таким образом стимулировать трудовую активность работников, достижение ими высоких результатов.

Положение о премировании необходимо для эффективного управления персоналом.

При этом важно оформить нормы о премировании юридически правильно.

Чем лучше документированы показатели и условия премирования и их выполнение работником, тем легче работодателю аргументировать решения о назначении и выплате премии в отношении каждого работника и тем сильнее будет его позиция в споре с работником, в том числе и при его увольнении. Кроме того, такой документ увеличивает шансы работодателя выиграть в споре с налоговой инспекцией о правомерности отнесения на расходы выплаченных премий.

Налоговые органы, как правило, консервативно относятся к отнесению на расходы любых дополнительных льгот, которые работодатель выплачивает или предоставляет работнику в натуре, если они прямо не предусмотрены Налоговым кодексом и Трудовым кодексом РФ.

Утверждение положения о премировании, составленного с учетом требований законодательства, позволяет не расписывать отдельно порядок материального стимулирования в трудовом договоре с работником.

Получить выгоду от премий работодатель сможет только в том случае, если любое действие по назначению или отказу от назначения премии он проведет в рамках действующего законодательства: трудового, налогового, об административных нарушениях.

А для этого необходимо разработать нормативный акт, в котором требования законодательства были бы полноценно увязаны с целями, которые преследует сам работодатель.

Положение об оплате труда и премировании работников, а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и премировании работников «___________», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников __________ — наименование организации, именуемой далее по тексту «работодатель». 1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих у работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя (далее по тексту — «работники»). 1.3. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами работодателя.

1.4. Заработная плата работников включает в себя: 1.4.1. Должностной оклад. 1.4.2. Премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором.

2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда. 2.2. У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное.

2.2.1. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих работников Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени. 2.2.2. Часовая тарифная ставка устанавливается после принятия решения аттестационной комиссией о присвоении работнику того или иного вида квалификации, повышения квалификации в зависимости от профессиональных знаний, умений, количества и качества труда, соблюдения сроков выполнения работ.

2.2.3. Система оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная) устанавливается индивидуальным трудовым договором.

2.2.4. Минимальная заработная плата в организации составляет ___________ рублей. В минимальный размер заработной платы не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Минимальная заработная плата обеспечивается работнику при условии отработанной им установленной нормы времени, при выполнении им своих должностных обязанностей.

2.2.5.

Образец положения о премировании работников ООО

08 мая 2020 / / / содержит размеры тарифных ставок, правила начисления различных видов надбавок стимулирующего и компенсационного назначения, порядок и систему премирования. О том, какие выплаты работникам считаются премированием и как составляется положение о премировании, расскажем далее.

Фото: Образец Положения о премировании в ООО Образец Положения об оплате труда работников ООО Оплате и нормированию труда посвящена гл. 20 ТК РФ. Исходя из норм, изложенных в ч.

1 ст. 129 ТК РФ, помимо заработной платы допускается начисление работникам стимулирующих выплат, к которым можно отнести:

  • пособие уходящим на пенсию;
  • Премии, о которых подробно расскажем далее.
  • Поощрительные выплаты. Могут быть установлены единоразово, например:
    • материальная помощь сотрудникам;
    • пособие уходящим на пенсию;
    • оплата путевок при направлении на санаторно-курортное лечение и пр.
  • оплата путевок при направлении на санаторно-курортное лечение и пр.
  • Доплаты и различные надбавки. Указанный вид поощрений может быть установлен работнику, например, за уровень квалификации (получение ученой степени, при наличии подтверждающего документа и пр.).

    Значительный опыт и стаж работы на конкретном предприятии могут послужить основанием для начисления и выплаты надбавки. Этот вид поощрения может определяться как фиксированной суммой, так и в процентном соотношении к окладу.

  • материальная помощь сотрудникам;

Обратите внимание!

Все указанные виды поощрений, порядок и основания их начислений и иные сведения указываются в коллективном договоре, а также в локальных актах ООО (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Важно! Внутренние правила никаким образом не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством (ч.

4 ст. 8 ТК РФ). По условиям ч.

1 ст. 129 ТК РФ премия считается частью заработной платы. Исходя из положений ч. 1 ст. 191 ТК РФ, премированию подлежат сотрудники, добросовестно исполняющие возложенные на них обязанности. Ч. 2 ст. 135 ТК РФ также говорит о том, что указанный вид поощрения должен быть урегулирован локальными нормативными актами, например:

  1. положением о премировании;
  2. коллективным договором;
  3. правилами трудового распорядка.

Возможно также издание индивидуального акта — приказа руководителя относительно премирования одного или нескольких сотрудников.

Важно! Письмо Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911 гласит, что премия, как составляющая часть заработной платы, начисляется за период больше чем полмесяца, соответственно, ее начисление производится по результатам проведенной работы, только после оценки соответствующих показателей. Сроки выплаты премий могут быть различными:

  1. премия за иной период работы.
  2. 1 раз в год;
  3. 1 раз в квартал;
  4. ежемесячно;

Конкретно сроки выплаты премии должны быть указаны в локальных нормативных

Как ввести положение о премировании и оплате труда?

Ответ на вопрос: Положение о премировании Также прочитайте о более подробно. Разработка Положения о премировании является правом, а не обязанностью организации.

Такой документ необходим, если организация планирует развивать систему премирования. Эксперт делится важной информацией о в материале по ссылке. Типовой формы Положения о премировании в законодательстве нет.

Этот документ составляют в произвольной форме. Обычно в Положении о премировании указывают: – общие положения (сведения о том, кто имеет право на получение премий, по каким правилам распределяются премии, из какого источника они финансируются); – показатели премирования (за что сотруднику положена премия); – порядок премирования; – круг сотрудников, которым начисляются премии; – размеры премий (фиксированная сумма, процент от зарплаты); – периодичность выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные и т.

д.); – условия снижения и неначисления сотруднику премии (лишения сотрудника премии). После того как Положение о премировании будет составлено:

  1. ознакомьте сотрудников под роспись (). Для этого можно прикрепить к документу чистый лист для ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи.
  2. утвердите у руководителя организации.
  3. согласуйте его с представительным органом сотрудников (если он имеется) ().

Образец см. Положение об оплате труда Трудовым законодательством не установлена типовая форма Положения об оплате труда, поэтому организация может составить его в с учетом специфики своей деятельности.

Как правило, в Положение включают следующие разделы:

  1. положения о полагающихся сотрудникам доплатах и надбавках;
  2. общие положения;
  3. порядок выплаты и индексации зарплаты сотрудников.
  4. система оплаты труда, применяемая в организации;
  5. порядок премирования сотрудников;
  1. После согласования с представительным органом Положение следует утвердить у руководителя организации
  2. После того как труда будет составлено, согласуйте его с представительным органом сотрудников, например с , если он имеется в организации. Об этом говорится в статьи 135 Трудового кодекса РФ.
  3. Ознакомьте с текстом Положения сотрудников организации под подпись ().

    Для этого можно, в частности, вести лист ознакомления сотрудников с Положением, где сотрудники будут ставить свои подписи.

Образец см.

. Положение о премировании и Положение об оплате труда будет действовать с той даты, которую определит работодатель. Обратите внимание, что если нормы Положений касаются обязательных условий трудового договора (условий оплаты труда работников), подобные изменения могут быть внесены только в порядке, определенном ст. 74 Трудового Кодекса РФ, следовательно, организация обязана уведомить работника о предстоящих изменениях оплаты труда не менее чем за 2 месяца и получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.

Уведомление составьте в двух экземплярах, на своем экземпляре поставьте отметку о получении работником уведомления.

Положение об оплате труда и премировании

Главная » Образцы документов » Документы для работодателя Разделы документа

  1. Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по комиссионной системе оплаты труда
  2. Надбавка за наставничество
  3. Порядок расчета зарплаты руководителя отдела сбыта, чей труд оплачивается по смешанной системе оплаты труда, включающей элементы комиссионно-прогрессивной и повременной систем оплаты труда
  4. Порядок расчета заработной платы при условиях труда, отклоняющихся от нормальных
  5. Общие положения
  6. Премия по итогам работы за год
  7. Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по простой сдельной системе оплаты труда
  8. Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда
  9. Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по комиссионно-прогрессивной системе оплаты труда

_____________________________________________________________ (наименование работодателя) _______________________________ (гриф утверждения) _______________________________ (отметка об учете мнения представительного органа работников) ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ _________ № _____ Глава 1.

Общие положения 1.1. Настоящее (далее — Положение) распространяется на работников __________________________ (далее — Организация). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым и налоговым законодательством Российской Федерации, уставом и внутренними документами организации, коллективным договором, заключенным между организацией и ее работниками.

1.3. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников организации, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду, проявлении инициативы, дисциплинированности, ответственности работников. 1.4. Важнейшим элементом системы материального стимулирования работников является организация заработной платы.

Организация заработной платы основывается на следующих общих принципах:

  1. за равный труд производится равная оплата,
  2. оплата труда (включая все премиальные составляющие) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности, и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний и навыков работника, значимости его профессии (специальности), занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач,
  3. запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Реализация указанных принципов достигается путем установления четких критериев

Положение о премировании работников

Во многих организациях, чтобы поощрить труд работников, выплачивают им премии.

Но не везде есть положение о премировании работников.

Конечно, работодатели могут сказать, что раздел о премиях есть в положении об оплате труда.

Статьи по теме:——— Но мы рекомендуем издать отдельный документ, регламентирующий условия назначения и выплаты премий, чтобы избежать лишних вопросов со стороны работников и налоговиков. О том, как разработать положение о премировании, поговорим в данной статье. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В состав зарплаты входят различные доплаты и надбавки компенсационного характера (например, за работу в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Итак, премия – это выплата стимулирующего характера, которая выплачивается за определенные успехи, результаты, достижения в труде.

Отметим, что премии могут быть связаны не только с результатами труда, но и с праздничными и юбилейными датами, и бывают единовременные (например, к празднику) или регулярные (по результатам работы). Работодателю необходимо учитывать, что система премирования должна быть доступной для понимания работникам: когда, за что и в каком размере они получат премию. Показатели и условия премирования, размеры премий, периодичность их выплаты и прочие вопросы необходимо закрепить в положении о премировании.

Если оно составлено грамотно, это позволит избежать:

  1. споров с ФСС по вопросу расчета пособий по временной нетрудоспособности.
  2. претензий налоговых органов по вопросу включения премий в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль;

Кроме этого, положение о премировании работников позволит уйти от описания системы премирования в трудовом договоре работника: в тексте просто делается ссылка на положение о премировании работников и работник знакомится с ним до подписания трудового договора.

К сведению: применяя систему премирования, можно сэкономить фонд оплаты труда и снизить издержки. Премиальное вознаграждение, как правило, устанавливается в процентах от оклада работника и в большинстве организаций зависит от показателей эффективности деятельности. Выделим основные принципы премирования:

  1. Размер премии должен быть связан с теми экономическими выгодами, которые принес организации работник.
  2. Показатели, условия и размер премирования устанавливаются руководителем организации (в противном случае показатели премирования могут быть деформированы и не соответствовать реальным целям компании).
  3. Начисление и выплата премий производятся на основании приказа руководителя организации.
  4. Премирование производится по заранее определенным показателям.
  5. Премия начисляется за выполнение каждого

Положение о премировании работников

0 Премия – это вид стимулирующих выплат, являющийся составной частью заработной платы наряду с вознаграждением за труд и компенсационными выплатами ().

А должен ли работодатель утверждать Положение о выплатах стимулирующего характера?

Условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником ().

Однако это не означает, что все работодатели должны предусматривать выплату премий. Конкретные условия оплаты труда являются результатом соглашения работодателя и работника.

И они могут включать в себя, к примеру, исключительно выплату работнику оклада.

Если же условия оплаты труда предусматривают выплату работнику еще и премий, то только в этом случае сведения об этом должны быть включены в трудовой договор. При этом порядок и условия выплаты премии могут быть указаны подробно в самом трудовом договоре.

Например,

«работнику устанавливается ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада»

. Или выплата премии может быть поставлена в зависимость от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий, но размер премии также однозначно определен.

А можно в трудовом договоре указать, что премия начисляется и выплачивается работнику на условиях и в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом.

Таким локальным актом будет выступать Положение о премировании. И его утверждение при такой формулировке в трудовом договоре является обязательным. Обращаем внимание, что документ, раскрывающий порядок премирования работников, может быть частью общего локального нормативного акта.

К примеру, Положения об оплате и премировании труда работников. А может быть и самостоятельным документом, посвященным исключительно вопросам премирования работников.

Пример Положения о премировании работников (образец 2020) приведем ниже.

Структура и содержания Положения о премировании и материальном стимулировании работников определяется работодателем самостоятельно.

В то же время в интересах как работодателя, так и работника детализировать в Положении все выплачиваемые организацией виды производственных премий, основания для их начисления, а также размеры премий. Ведь от того, насколько прозрачно в Положении будут прописаны такие аспекты, будет зависеть вероятность возникновения претензий как со стороны работников, так и со стороны контролирующих органов.

Напомним, к слову, что премии, не предусмотренные ни трудовым или коллективным договором с работником, ни локальным нормативным актом работодателя, учесть в налоговых расходах не удастся (). С утвержденным Положением о премировании необходимо знакомить работников под роспись при их трудоустройстве ().

Пример Положения о премировании работников предприятия приведем ниже.

Выплата премии работникам производится на основании приказа руководителя. Как составить такой приказ, мы рассказывали .

Обращаем внимание, что может предусматривать выплату премий не только за

Положение об оплате и премировании труда работников

Если численность работников компании не превышает 15 человек, а годовой доход 120 000 рублей, то положение об оплате и премировании труда работников оформлять не нужно.

Уверены, что это верное утверждение? В обязанности каждой организации входит установление .

Это предусмотрено статьей 135 ТК РФ. Выбранную систему оплаты труда работодатель должен документально закрепить.

Соответствующие положения должны быть внесены: в коллективный договор; локальный акт организации. Таким образом, работодатель должен выбрать систему оплаты труда и внести сведения о ней в коллективный договор или локальный акт.

В этой связи, само по себе не имеет статус обязательного документа, но только при условии, что соответствующие положения о системе оплаты труда включены в или локальный акт. Скачайте документы по теме: и премирования работников — внутренний документ, наличие которого на предприятии оговаривается ч. 4, ст. 135 ТК РФ. Его разработка требует серьезного подхода и больших трудозатрат, но обойтись без него работодатель сможет только если:

  1. подробно устанавливаются в коллективном договоре или в трудовых договорах, заключаемых с каждым сотрудником;
  2. весь персонал предприятия трудится в типичных условиях, исключающих ненормированный или неполный рабочий день, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Установление системы платы труда и премирования в качестве одного из нецелесообразно.

В этом случае даже при несущественном изменении порядка оплаты с работником придется заключать дополнительное соглашение, как это требуется при внесении корректировок в условия трудового договора.

Отметим, что поскольку коллективный договор есть далеко не во всех организациях, а вопросы должны быть регламентированы, организации разрабатывают специальный локальный акт, который чаще всего носит название Положение об оплате труда.

Поэтому, по общему правилу Положение об оплате труда входит в обязательный комплект документов, который должен быть в каждой организации. Также стоит обратить внимание, что в Положении об оплате труда могут быть сразу урегулированы вопросы, связанные со — премированием сотрудником. Тогда это будет единый локальный документ – Положение об оплате труда и премировании.

Вместе с тем, для разработки системы премирования можно подготовить отдельный локальный акт – Положение о премировании, и в нем отразить только те вопросы, которые напрямую связаны со стимулирующими и поощрительными выплатами. Таким образом, при разработке системы оплаты труда и премировании и работодателя имеется некая свобода. Он вправе объединить все «зарплатные» вопросы в один или же урегулировать оплату труда путем составления нескольких таких актов.

Положение по оплате труда и премировании образец приведен ниже.

Возможно Вас так же заинтересует:
Мировой суд спб участок 3 запрос Сообщить в гибдд о смене прописки Сколько доходов надо показать при оформлении вида на жительство Исковое заявление о возмещении вреда преступлением Глава сбербанка герман греф написать письмо Наследование по договору дарения Федеральный закон 230 о коллекторской деятельности Возврат за товар если оплата была картой Запрет курения в общественных местах Геометрия 8 класс основные определения и теоремы