Образец решения учредителя о премировании директора

Решение учредителя о премии директору: образец

7 7 До завершения года остается совсем немного времени. Нужно премировать отличившихся сотрудников. Начать следует с генерального директора. Следует составить решение учредителя о премии директору.

Ведь премирование руководителя организации – это прерогатива владельцев организации. Если у общества единственный участник, то он единолично принимает решение о размере вознаграждения для руководителя организации. Чтобы облегчить задачу кадровиков, предлагаем образец решения учредителя о премии директору.

Ничто так не повышает мотивацию сотрудников к труду, как вовремя выплаченная премия.

Премиальные выплаты – это часть заработной платы работника.

Заработная плата – это вознаграждение за труд штатным работникам организации (индивидуального предпринимателя). Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы.

Помимо оклада (тарифной ставки) в зарплату входят различные компенсации, доплаты и надбавки, а также стимулирующие выплаты, например, премии (ст.

129 ТК РФ). Кроме выплаты зарплаты локальными актами предприятия может быть предусмотрена выплата годовой премии сотрудникам. Про сроки и порядок выплаты премии за год можно узнать в статье Премия за 2017 год: сроки выплаты.

Условия начисления премий директору могут быть прописаны в Положении о премировании, действующем в организации, или в коллективном договоре.

Также условия премирования могут предусматриваться в заключенном с директором трудовом договоре. Поэтому, заключая договор с директором, нужно не забыть указать:

1. показатели, за достижение которых начисляется вознаграждение
2. источник выплаты премий и вознаграждений (например, чистая прибыль)
3. порядок выплаты (например, решение учредителей о премии директору).
4. виды и размеры премий

Понятно, что руководитель организации не может премировать себя сам (ч. 2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ). Поэтому приказ о премировании составлять нельзя.

Если данным правилом пренебречь, то учредители смогут потребовать от директора возместить им ущерб, причинный неправомерными действиями руководителя (ст. 277 ТК РФ, ст. 45 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).

Кроме того, за данный проступок директора можно уволить (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Выплата зарплаты за декабрь имеет некоторые особенности по сравнению с другими месяцами.

Связано это с тем, что январь традиционно начинается с продолжительных зимних каникул. Самым безопасным будет выдать зарплату 29 декабря – в последний рабочий день (по пятидневной неделе).

Премию директору нужно назначить, составив решение участника о премии генеральному директору.

Решение единственного собственника о премировании генерального директора

» Самолично принять решение о назначении себе премии директор не вправе. Такое решение может принять только его непосредственный работодатель, которым для директора является учредитель общества.

В ответим на вопрос может ли директор премировать сам себя, разберемся как правильно начислить премию директору и как учесть ее при расчете налога на прибыль.

Наемный директор не вправе самостоятельно принять решение и премировать себя. Это утверждение следует из статей и ТК РФ , в соответствии с которыми решение о премировании обязан принимать работодатель.

Если директор работает по найму, то его работодателем являются учредители общества участники или акционеры ФЗ от Новости Инструменты Форум Барометр. Учредители, помимо заработной платы, могут выплачивать руководителю организации премии и вознаграждения.

Для этого в трудовом договоре предусмотрены условия его премирования. Рассмотрим, как отразить в учете премию, начисленную руководителю организации.

Учредители, помимо заработной платы, могут выплачивать руководителю организации премии и вознаграждения. Для этого в трудовом договоре предусмотрены условия его премирования.

Рассмотрим, как отразить в учете премию, начисленную руководителю организации. Кроме того, условия выплаты премии могут быть предусмотрены в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте.

В этом случае расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно.

К такому выводу пришел Минфин РФ в письме от 26 февраля г. В нем, в частности, речь идет о том, что премии работникам могут быть выплачены и учтены в составе расходов по налогу на прибыль на основании положения о премировании работников при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается отсылка на это положение.

Приведем образец трудового договора , заключенного с директором организации в части, касающейся его оплаты.

Генеральному директору устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере Сто двадцать тысяч рублей.

Решение о премировании Генерального директора и выплата ему вознаграждения по итогам года принимается единственным учредителем.

Приведем образец протокола собрания участников организации по вопросу премирования генерального директора.

Общество с ограниченной ответственностью «Папирус». Вид собрания: внеочередное Форма проведения: совместное присутствие собрание. Место проведения общего собрания: г.

Тверь, просп. Строителей, д. Время проведения общего собрания: 25 апреля , Повестка дня: Утверждение премии по итогам работы за I квартал г. Слушали: Главного бухгалтера Смирнову Г. Постановили: 1. Премию выплатить в срок не позднее 30 апреля г.

Образец приказа о премировании генерального директора

Премирование генерального директора – образец приказа об этом можно скачать по ссылке в статье. Рассмотрим, каким образом осуществляется начисление и выплата премий гендиректору.

Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования. Начнем с того, что гендиректор, безусловно, имеет право на получение премии, при наличии оснований для этого.

Под генеральным директором в данной статье понимается любое лицо, которые выполняет функции единоличного исполнительного органа организации – гендиректор, директор, президент, и т.д. Сам руководитель организации премировать себя не имеет права.

Работодателем для него являются учредители компании, которые и заключают с директором трудовой договор.

Порядок премирования не определен Трудовым кодексом, однако ТК РФ позволяет урегулировать процедуру на локальном уровне, в каждой конкретной фирме.

Порядок поощрения директора может быть закреплен как в трудовом договоре с ним, так и в локальных актах компании, коллективных договорах и соглашениях. Любые поощрения для гендиректора выплачиваются исключительно с согласия учредителей, либо уполномоченных ими лиц. Для премирования гендиректора они должны принять соответствующее решение.

Таким образом, основание для премирования гендиректора – это распорядительное решение об этом, изданное работодателем.

Если гендиректор одновременно выступает единственным учредителем компании, он имеет право премировать сам себя. Это связано с тем, что в такой ситуации гендиректор одновременно является как работодателем, так и руководителем организации. Премия генеральному директору, как уже упоминалось, может устанавливаться внутренними актами компании.

Чаще всего принимается Положение о премировании (в форме локального акта), в котором четко отражено — в каких случаях, в каком объеме, за какие заслуги, с какой периодичностью в пользу директора выплачиваются премиальные. Законодательно утвержденной формы данного документа нет.

В связи с этим, Положение принимается в произвольном виде. В документе могут отражаться следующие моменты:

• Основания для начисления и выплаты поощрений (например, за выполнение плана работы, заключение выгодных контрактов, и т.д.).
• Порядок выплаты премиальных.
• Порядок уменьшения размера премий.
• Порядок расчета размера премий, или указание на то, что поощрение выплачивается в твердой сумме.
• Порядок лишения поощрительных выплат.
• Периодичность премирования.

Премирование генерального директора, как уже упоминалось, осуществляется на основании решения учредителей. Такое решение принимается на общем собрании, включается в протокол общего собрания.

Если учредитель один, принимается не протокол, а решение. В протоколе общего собрания указываются следующие данные:

• О лицах, которые присутствовали на собрании, включая данные о секретаре собрания и его председателе.
• Наименование документа.
• Дата и номер протокола.
• О том, какие вопросы стоят на повестке.

Решение учредителя о премии директору: образец

» » До завершения года остается совсем немного времени.

Нужно премировать отличившихся сотрудников. Начать следует с генерального директора.

Следует составить решение учредителя о премии директору. Ведь премирование руководителя организации – это прерогатива владельцев организации.

Если у общества единственный участник, то он единолично принимает решение о размере вознаграждения для руководителя организации. Чтобы облегчить задачу кадровиков, предлагаем образец решения учредителя о премии директору.

Ничто так не повышает мотивацию сотрудников к труду, как вовремя выплаченная премия. Премиальные выплаты – это часть заработной платы работника. Заработная плата – это вознаграждение за труд штатным работникам организации (индивидуального предпринимателя).

Про сроки и порядок выплаты премии за год можно узнать в статье Премия за 2017 год: сроки выплаты. Условия начисления премий директору могут быть прописаны в Положении о премировании, действующем в организации, или в коллективном договоре. Также условия премирования могут предусматриваться в заключенном с директором трудовом договоре.

Поэтому, заключая договор с директором, нужно не забыть указать:

1. порядок выплаты (например, решение учредителей о премии директору).
2. источник выплаты премий и вознаграждений (например, чистая прибыль)
3. показатели, за достижение которых начисляется вознаграждение
4. виды и размеры премий

Понятно, что руководитель организации не может премировать себя сам (ч.

2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ). Поэтому приказ о премировании составлять нельзя. Если данным правилом пренебречь, то учредители смогут потребовать от директора возместить им ущерб, причинный неправомерными действиями руководителя (ст. 277 ТК РФ, ст. 45 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст.

71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Кроме того, за данный проступок директора можно уволить (п.

9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Выплата зарплаты за декабрь имеет некоторые особенности по сравнению с другими месяцами. Связано это с тем, что январь традиционно начинается с продолжительных зимних каникул.

Самым безопасным будет выдать зарплату 29 декабря – в последний рабочий день (по пятидневной неделе).

Премию директору нужно назначить, составив решение участника о премии генеральному директору. Так следует поступить, если компания принадлежит единственному участнику. Если учредителей много, то премии начисляют на основании протокола общего собрания участников.

Никаких требований к содержанию решения законом не установлено.

Также и единой утвержденной формы решения учредителя о премии нет.

Все отделения и банкоматы ПАО «Бинбанк»

Содержание Все сотрудники организации премируются распорядительным документом руководителя.

В отличие от них решение о премировании директора принимают учредители (участники, акционеры) компании. Именно от них зависит премия директора ООО.

Как оформить вознаграждение? Обычно условия начисления премий директору могут быть прописаны в Положении о премировании, действующем в организации, или в коллективном договоре.

Также условия премирования могут предусматриваться в заключенном с директором трудовом договоре. Поэтому, заключая договор с директором, нужно не забыть указать:

1. виды и размеры премий;
2. показатели, за достижение которых начисляется вознаграждение;
3. источник выплаты премий и вознаграждений (например, чистая прибыль);
4. порядок выплаты (например, решение учредителей о премии директору).

Руководитель организации не может премировать себя сам (ч.

2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ). Поэтому и простой приказ о премировании составлять нельзя.

Если данным правилом пренебречь и провести самопремирование, то учредители смогут потребовать от директора возместить им ущерб, причинный неправомерными действиями руководителя (ст. 277 ТК РФ, ст. 45 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст.

71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).

Также, за данный проступок директора можно уволить (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как оформить разовую премию директору, чтобы не нарушить закон.

Выплата зарплаты за декабрь имеет некоторые особенности по сравнению с другими месяцами. Связано это с тем, что январь традиционно начинается с продолжительных зимних каникул. Самым безопасным будет выдать зарплату 29 декабря – в последний рабочий день (по пятидневной неделе).

Подробнее об этом см. «Когда выплачивать зарплату за декабрь 2017 года». Премию директору нужно назначить, составив: Вид документа Состав учредителей Решение участника о премии генеральному директору Компания принадлежит единственному участнику Протокол общего собрания участников Если учредителей два человека и больше Подробнее о составлении решения участника о премии генеральному директору см.

«Премия директору: образец решения учредителю».

Подробнее о составлении протокола общего собрания участников в организациях с несколькими учредителями см.

«Образец протокола общего собрания учредителей о премии директору»

. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

>Правила премирования для генерального директора — 09.12.2017, 17:13 До завершения года остается совсем немного времени. Нужно премировать отличившихся сотрудников.

Начать следует с генерального директора. Следует составить решение учредителя о премии директору.

Ведь премирование руководителя организации – это прерогатива владельцев организации. Если у общества единственный участник, то он единолично принимает решение о размере вознаграждения для руководителя организации.

Чтобы облегчить задачу кадровиков, предлагаем образец решения учредителя о премии директору.

Ничто так не повышает мотивацию сотрудников к труду, как вовремя выплаченная премия.

Gvmp

Содержание Важно ТК РФ).Это нарушение инспекторы могут обнаружить в ходе выездной или камеральной проверки, а учредители (участники, акционеры) – из отчетности организации. Ситуация: как оформить выплату премии генеральному директору, если он является единственным штатным сотрудником организации?

Порядок оформления документов на выплату премии не зависит от количества штатных сотрудников. Поэтому премию генеральному директору в любом случае начисляйте по решению учредителей (участников, акционеров) организации.

Размер премии может зависеть от степени выполнения производственных показателей или от фактически отработанного времени.

В этом случае используйте данные финансовой отчетности, табели учета рабочего времени и другие документы, необходимые для расчета премии.Вместе с тем согласно положениям пунктов 21 и 22 статьи 270 Налогового кодекса РФ доходы, формирующие налоговую базу, не могут уменьшаться на затраты в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), а также в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений.Учитывая изложенное, вознаграждение руководителю организации учитывается в составе расходов на оплату труда только в том случае, если с ним заключен трудовой договор.П.

4 ст. 272 Налогового кодекса РФ определено, что расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходов на оплату труда.Аналогичное мнение изложено в письме Минфина РФ от 22 июня 2015 г. Внимание Бухучет Порядок отражения премий руководителю в бухучете зависит от того, из каких источников выплачивают премии:

1. за счет расходов по обычным видам деятельности;

1. за счет прочих расходов;

1. за счет чистой прибыли.

Премию, начисленную руководителю за выполнение производственных показателей, списывайте на расходы по обычным видам деятельности (п. 5 и 8 ПБУ 10/99). Ее начисление отразите проводкой: Дебет 26 (44) Кредит 70 – начислена премия директору организации.

Непроизводственные премии (к юбилею, празднику и т. д.) в бухучете относите к прочим расходам (п. 11 ПБУ 10/99). В учете сделайте проводку: Дебет 91-2 Кредит 70 – начислена премия за счет прочих расходов.Разовые премии директору начисляйте:

1. либо на основании решения единственного учредителя (участника, акционера) организации.
2. либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета;
3. либо на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании;

Подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе.

Это противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству.

Решение единственного участника и премии директору

Налогового кодекса РФ сумма начисленной премии включается в расходы в момент их выплаты.Что касается непроизводственной премии, которая не соответствует критерию экономической обоснованности, то ее также не следует учитывать при налогообложении единым налогом.Если же организация, применяющая упрощенную систему налогообложения, уплачивает единый налог только с доходов, то сумма начисленной премии не уменьшит налог в данном случае (п.1 ст.

346.14 Налогового кодекса РФ).Если организация применяет систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход, начисление и выплата премии руководителю организации не окажут влияния на сумму налога.

В соответствии с п. 1 ст. Размер премии составляет 25 процентов от суммы должностных окладов за квартал. Оклад Львова – 100 000 руб. в месяц.

Сумма премии – 75 000 руб. (100 000 руб. × 3 мес. × 25%). Премия начислена за выполнение следующих показателей:

1. снижение затрат, связанных с производством и реализацией продукции, на 3 процента.
2. увеличение объема реализованной продукции организации на 10 процентов по сравнению с соответствующим периодом прошлого года;

Премия начислена и выплачена 10 апреля.

Инфо Сумма премии войдет в налоговую базу по НДФЛ за апрель.

Прав на вычеты по НДФЛ у Львова нет. НДФЛ с суммы премии равен:75 000 руб.

Рекомендуется отразить в документе следующие моменты:

1. общие правила назначения премии;
2. порядок премирования;
3. периодичность выплат.
4. показатели трудовой деятельности, выполнение/невыполнение которых приводит к назначению премии или лишает ее;

Решение о премировании генерального директора Премия генеральному директору может быть назначена только на основании решения учредителя или собрания учредителей, которые и являются его работодателями. Как правило, такое решение принимается на собрании и включается в протокол.

Положения о премировании ООО «Зауральский камень» и с учетом с достигнутых показателей по результатам января 2016 года приказываю:

• Главному бухгалтеру произвести начисление выплат до 20.02.2016.
• Назначить генеральному директору ООО «Зауральский камень» Ианищеву Т. В. премию в размере 50% заработной платы.
• Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Дорофееву А. В.

(Подпись, дата) Как выплатить премию директору? После того как все необходимые для назначения и выплаты премии документы подготовлены уполномоченными лицами, они передаются в бухгалтерию для начисления.

Как правило, в решении о назначении или приказе указываются сроки перечисления денежных средств работнику. При несвоевременной выплате ответственность будет нести тот служащий, по чьей вине это произошло.

Сумму непроизводственных премий в составе расходов не учитывайте.

Премия директору ООО

Содержание Важно ТК РФ).Это нарушение инспекторы могут обнаружить в ходе выездной или камеральной проверки, а учредители (участники, акционеры) – из отчетности организации. Ситуация: как оформить выплату премии генеральному директору, если он является единственным штатным сотрудником организации?

Порядок оформления документов на выплату премии не зависит от количества штатных сотрудников.

Поэтому премию генеральному директору в любом случае начисляйте по решению учредителей (участников, акционеров) организации. Размер премии может зависеть от степени выполнения производственных показателей или от фактически отработанного времени.

В этом случае используйте данные финансовой отчетности, табели учета рабочего времени и другие документы, необходимые для расчета премии.Вместе с тем согласно положениям пунктов 21 и 22 статьи 270 Налогового кодекса РФ доходы, формирующие налоговую базу, не могут уменьшаться на затраты в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), а также в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений.Учитывая изложенное, вознаграждение руководителю организации учитывается в составе расходов на оплату труда только в том случае, если с ним заключен трудовой договор.П. 4 ст. 272 Налогового кодекса РФ определено, что расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходов на оплату труда.Аналогичное мнение изложено в письме Минфина РФ от 22 июня 2015 г. Внимание Бухучет Порядок отражения премий руководителю в бухучете зависит от того, из каких источников выплачивают премии:

1. за счет расходов по обычным видам деятельности;

1. за счет прочих расходов;

1. за счет чистой прибыли.

Премию, начисленную руководителю за выполнение производственных показателей, списывайте на расходы по обычным видам деятельности (п.

5 и 8 ПБУ 10/99). Ее начисление отразите проводкой: Дебет 26 (44) Кредит 70 – начислена премия директору организации.

Непроизводственные премии (к юбилею, празднику и т. д.) в бухучете относите к прочим расходам (п.

11 ПБУ 10/99). В учете сделайте проводку: Дебет 91-2 Кредит 70 – начислена премия за счет прочих расходов.Разовые премии директору начисляйте:

1. либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета;
2. либо на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании;
3. либо на основании решения единственного учредителя (участника, акционера) организации.

Подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.

Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству.

Образец решения учредителя о премировании директора

> > Степень выполнения показателей премирования определяется по данным бухгалтерской отчётности нарастающим итогом с начала года.5.3 Генеральному директору выплачивается вознаграждение по итогам работы за года.

Для удобства законодатель предлагает использовать для этих целей форму Т-11, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм…». Готовый приказ о премировании может выглядеть примерно так: ООО «Зауральский камень» Приказ О премировании Ианищева Т. В. № 32 11.02.2016 На основании п.

Федерального закона от 24 июля 1998 г.

2.3. Средняя заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу муниципального предприятия (далее — работники), определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников за отработанное время в предшествующем календарном году на среднемесячную численность работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя муниципального предприятия.

Налогового кодекса РФ). Поэтому подпись в приказе о выплате премии генеральному директору должен поставить работодатель или председатель совета директоров на основании протокола решения собрания учредителей, наблюдательного совета или совета директоров. 3 Ежемесячная премия может выплачиваться в фиксированной сумме или в процентном соотношении от заработной платы.

Определяя эти условия, учредители (участники, акционеры) должны установить:

1. порядок принятия решений о выплате премий.
2. показатели выплаты премии директору
3. виды и размеры премий и вознаграждений;
4. источники выплаты премий;

Условия выплаты премий директору могут быть указаны также в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. Тогда расшифровывать их в трудовом договоре необязательно. Однако в нормативных актах данный вопрос подробным образом не освещается, поэтому работодателю необходимо разработать локальный акт, который будет включать в себя положение о премировании генерального директора (положение может являться как самостоятельным документом, так и быть частью положения об оплате труда).

При этом разработка локального акта о назначении премии относится к правам, а не к обязанностям работодателя. Как правило, положение издают в том случае, если на предприятии предусмотрена система премирования, так как в случае выплаты разового вознаграждения достаточно приказа исполнительного органа компании.

Так как законодатель типовой формы положения о премировании не разработал, работодатель составляет акт в произвольной форме.

Образец решение учредителя о премировании генерального директора

— —

1. причитающая сумма и способ расчета вознаграждения;
2. вид премии;
3. подпись лица, составившего ходатайство.
4. информация о директоре: ФИО, название должности, название структурного подразделения, к которому он отнесен;
5. причины премирования;

Скачать образец ходатайства о премировании руководителя При составлении этого документа указываются следующие данные:

1. причины премирования;
2. размеры вознаграждения.
3. сроки выплаты;

Положение служит для повышения материальной заинтересованности в улучшении качества производимых должностных обязанностей, задач и функций.

Скачать образец положения о премировании генерального директора Директору премия может быть назначено только по решению акционеров организации. Достаточно дать ссылку на внутренний документ (письма Минфина России от 26 февраля 2010 г.

№ 03-03-06/1/92, от 5 февраля 2008 г.

№ 03-03-06/1/81). Документальное оформление начисления премии Разовые премии директору начисляйте:*

1. либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета;
2. либо на основании решения единственного участника (акционера, которому принадлежат все голосующие акции)организации.
3. либо на основании протокола общего собрания участников (акционеров);

Пример оформления протокола общего собрания участников о выплате премии генеральному директору За выполнение установленных показателей премирования участники ООО «Торговая фирма «Гермес»» утвердили квартальную премию генеральному директору А.В.

Львову. В приказе рекомендуется отразить следующие данные:

• Наименование и реквизиты организации, адрес ее местонахождения.
• Ссылки на документы-основания (протокол общего собрания учредителей, решение единственного учредителя, Положение о премировании, и т.д.).
• Основание для выплаты премии.
• Наименование документа.
• Ф.И.О. премируемого генерального директора.
• Номер приказа и дату его принятия.
• Размер выплаты.

Приказ подписывается учредителями, а гендиректор ставит подпись об ознакомлении с ним, указывает дату ознакомления.

Образец приказа о премировании генерального директора может выглядеть следующим образом: ООО «Заковед» Приказ О выплате премии Иванову А.А.

На основании протокола общего собрания учредителей ООО «Заковед» от 11.01.2017 № 12 и п. Условия оплаты труда руководителей организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, если в трудовом договоре с директором установлен фиксированный оклад, а информация о премиях отсутствует, есть все основания воспользоваться услугами юриста для инициирования судебного разбирательства.

И даже когда на предприятии все получали премию, а в отношении директора собственники соответствующего решения не принимали, директору такая премия не положена.

2.

Может ли директор премировать сам себя (как правильно)

Премирование генерального директора — образец решения учредителей или соответствующего приказа может быть разработан на предприятии и утвержден уполномоченными лицами (как правило, это прописывается в учредительных документах общества).

В статье мы подробно рассмотрим порядок премирования генерального директора и прочие важные моменты, касающиеся данного вопроса. Основания для премирования генерального директора Как оформить положение о премировании генерального директора? Решение о премировании генерального директора Приказ о премировании генерального директора, образец Как выплатить премию директору?

Генеральный директор является наемным работником, как и все остальные служащие организации. Отличие от прочих состоит в особом порядке его назначения и снятия с должности, а также должностных обязанностях.

В связи с этим он так же, как и остальные, имеет право претендовать на премию по результатам трудовой деятельности. ТК РФ в ст. 135 определяет, что системы оплаты труда работников и их премирования могут быть установлены работодателем в локальных актах предприятия, соглашениях или коллективном договоре.

Также в ТК имеется ст. 57, которая содержит пункт о том, что условия назначения поощрительных выплат должны быть включены в трудовой контракт. На практике в трудовой договор обычно включается ссылка на положение о премировании, а не описывается весь порядок целиком.

Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен Таким образом, самовольно назначить себе премию генеральный директор не имеет права, равно как и определить ее размер. Это может сделать только его работодатель посредством издания решения, приказа или подписания протокола общего собрания (исполнительного органа общества), если речь идет об одноразовой премии. Основанием для назначения премии генеральному директору является распорядительный акт работодателя (исполнительного органа).

Инициаторами издания такого акта могут быть, в частности:

1. совет директоров;
2. общее собрание;
3. единоличный исполнительный орган.
4. коллегиальный исполнительный орган с иным названием, в зависимости от устава конкретной организации;

Примечание: если директор является единственным учредителем фирмы, то есть и работником, и работодателем, он может принять решение о премировании самого себя. Премирование генерального директора должно осуществляться по правилам, установленным законодателем. Однако в нормативных актах данный вопрос подробным образом не освещается, поэтому работодателю необходимо разработать локальный акт, который будет включать в себя положение о премировании генерального директора (положение может являться как самостоятельным документом, так и быть частью положения об оплате труда).

При этом разработка локального акта о назначении премии относится к правам, а не к обязанностям работодателя. Как правило, положение издают в том случае, если на предприятии предусмотрена система премирования, так как в случае выплаты разового вознаграждения достаточно приказа исполнительного органа компании.

Решение учредителя о премии директору: образец

» » До завершения года остается совсем немного времени.

Нужно премировать отличившихся сотрудников. Начать следует с генерального директора.

Следует составить решение учредителя о премии директору.

Ведь премирование руководителя организации – это прерогатива владельцев организации. Если у общества единственный участник, то он единолично принимает решение о размере вознаграждения для руководителя организации. Чтобы облегчить задачу кадровиков, предлагаем образец решения учредителя о премии директору.

Ничто так не повышает мотивацию сотрудников к труду, как вовремя выплаченная премия. Премиальные выплаты – это часть заработной платы работника. Заработная плата – это вознаграждение за труд штатным работникам организации (индивидуального предпринимателя).

Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Помимо оклада (тарифной ставки) в зарплату входят различные компенсации, доплаты и надбавки, а также стимулирующие выплаты, например, премии (ст.

129 ТК РФ). Кроме выплаты зарплаты локальными актами предприятия может быть предусмотрена выплата годовой премии сотрудникам. Про сроки и порядок выплаты премии за год можно узнать в статье «Премия за 2017 год: сроки выплаты».

Условия начисления премий директору могут быть прописаны в Положении о премировании, действующем в организации, или в коллективном договоре.

Также условия премирования могут предусматриваться в заключенном с директором трудовом договоре. Поэтому, заключая договор с директором, нужно не забыть указать:

1. показатели, за достижение которых начисляется вознаграждение
2. источник выплаты премий и вознаграждений (например, чистая прибыль)
3. виды и размеры премий
4. порядок выплаты (например, решение учредителей о премии директору).

Понятно, что руководитель организации не может премировать себя сам (ч.

2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ). Поэтому приказ о премировании составлять нельзя. Если данным правилом пренебречь, то учредители смогут потребовать от директора возместить им ущерб, причинный неправомерными действиями руководителя (ст. 277 ТК РФ, ст. 45 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст.

71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).

Кроме того, за данный проступок директора можно уволить (п.

9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Выплата зарплаты за декабрь имеет некоторые особенности по сравнению с другими месяцами. Связано это с тем, что январь традиционно начинается с продолжительных зимних каникул. Самым безопасным будет выдать зарплату 29 декабря – в последний рабочий день (по пятидневной неделе).

Премию директору нужно назначить, составив решение участника о премии генеральному директору.

Так следует поступить, если компания принадлежит единственному участнику.

Если учредителей много, то премии начисляют на основании протокола общего собрания участников. Никаких требований к содержанию решения законом не установлено. Также и единой утвержденной формы решения учредителя о премии нет.

Как правильно выписать премию генеральному директору

640 Содержание страницы Порядок премирования генерального директора всегда вызывает много вопросов у кадровиков и бухгалтеров.

Директор (генеральный директор) является исполнительным органом компании, назначенным собранием участников, акционеров (ст.

69-1 ФЗ-208 от 26/12/95 г., ст.

40 ФЗ-14 от 08/02/98 г.). Между участниками собрания в лице его председателя, уполномоченного участника, и директором должен быть заключен трудовой договор (ст.

275 ТК РФ), зафиксированы условия трудовых отношений. На этом основании осуществляется премирование. Каков порядок оформления таких операций?

Можно ли премировать директора – единственного участника общества? Как правильно сделать проводки и включить суммы в затраты по ?

Все нюансы премирования директора – в нашем материале.

Основанием для выплаты премии всегда является трудовой договор директора как сотрудника.

Письма Минфина (например, №03-03-06/1/92 от 26/02/10 г., №03-03-06/1/81 от 5/02/08 г.) содержат разъяснения, что понимается под условиями премирования:

1. размеры;
2. алгоритм принятия соответствующих решений.
3. виды премиальных;
4. экономические показатели как основание для начисления премий;
5. источники;

Пример: трудовым договором может быть установлена поквартальная премия генеральному директору, при условии увеличения прибыли по сравнению с предыдущим временным периодом на определенное число процентов, которое определяется показателями БУ.

Может указываться порядок подсчета («нарастающим итогом»), процентный размер выплаты, база ее расчета («от оклада»). Указывается источник, доп. условия, например, стаж.

Учредитель-директор в одном лице обязательно должен прописать это обстоятельство в трудовом соглашении с пометкой, что именно единственный учредитель правомочен решать вопросы премирования директора. Указанные основания могут прописываться не только в индивидуальном трудовом соглашении, но и ЛНА, колдоговоре. В соглашении с руководителем здесь достаточным будет сослаться на нормативный акт, с указанием его реквизитов.

При выплате каждой такой премии решение собрания участников не требуется. На заметку! Премирование гендиректора так или иначе сводится к полномочиям общего собрания, поскольку оно компетентно утверждать документы, регулирующие внутреннюю деятельность компании, а значит, и Положение о премировании. На это есть указание, например, в ст.

33-8 ФЗ-14 «Об ООО». Как быть с премиями разового характера?