Образец направление на обязательный периодический медицинский осмотр

Направление на медосмотр при приеме на работу: как заполнить бланк

При необходимости воспользуйтесь ей или заполните бланк, составленный в компании и распечатанный на бумаге. Направление на медосмотр при приеме на работу подписывает работодатель или уполномоченный представитель.

Бланк выдавайте сотруднику под роспись. В журнал учета внесите соответствующую запись. Не пренебрегайте правила оформления направления и его регистрацией, чтобы не возникало лишних вопросов у работников и контролирующих органов.

Направление на медосмотр: образец заполнения Направление на обязательный предварительный медосмотр или Дополните направление от работодателя на прохождение медкомиссии специальными полями в бланке, которые предназначены для . После прохождения медицинского осмотра попросите работника принести документ, подтверждающий, что он по состоянию здоровья пригоден для трудовой деятельности в тех или иных условиях.

При отсутствии заключения, не допускайте до работы, так как подобное нарушение грозит внушительными штрафами. Практическая ситуация Отвечает Мария Лапина,консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (г. Уфа) Отстранить от работы — означает временно запретить человеку выполнять должностные обязанности.

Закон не уточняет, как именно оформить отстранение. Вместе с тем работодателю требуется соблюдать порядок действий. Это поможет доказать правоту, если сотрудник обратится в суд.

Количество кадровых процедур и документов, которые нужно составить, зависит от причины отстранения.

Но есть общие правила для разных ситуаций… Лицо, поступающее на работу, после получения направления подготавливает: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; паспорт здоровья; заключение психиатрической комиссии. Если освидетельствование психиатра и нарколога не требуется, человек проходит этих специалистов в общем порядке .

Обратите внимание: Освидетельствование комиссией, в которую входит психиатр и нарколог, не равнозначно обычному осмотру этих специалистов. В первом случае соискатель обращается в специализированное медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию. Сделать это можно по месту жительства или пребывания.

Больше полезной информации на портале : В медицинском учреждении на время забирают бланк при приеме на работу, оформляют амбулаторную карту учетной формы № 025/у-04, в которой отражают заключения специалистов, результаты инструментальных, лабораторных исследований. Дополнительно заполняют паспорт здоровья, который предоставил человек, или оформляют новый.

В паспорте здоровья указывают:

1. паспортные данные: номер, серию, кем выдан, дату выдачи;
2. наименование подразделения работодателя;
3. заключения всех врачей;
4. ФИО, дату рождения, пол пациента;
5. наименование вредных производственных факторов, длительность контакта с ними;
6. форму собственности, вид экономической деятельности по ОКВЭД;
7. результаты лабораторных и иных исследований:
8. полное название должности или профессии;
9. наименование медицинского учреждения, фактический адрес местонахождения и код по ОГРН;
10. заключение по результатам медицинского осмотра.
11. название медицинского учреждения, к которому прикреплен сотрудник, адрес ее местонахождения;
12. наименование работодателя;
13. адрес регистрации, контактный телефон;
14. номер полиса ОМС;

Справка Паспорт здоровья с присвоенным номером ведется на одного сотрудника.

Направление на медосмотр от работодателя: бланк, образец

Направление на медосмотр выдается работнику на руки для прохождения обязательных медицинского обследования, организуемого работодателем.

Узнайте, как правильно оформить этот документ, скачайте образец. Диспансеризация, медобследование при получении разрешения на вождение транспортных средств или на ношение оружия не имеют отношения к 213 статье ТК РФ, работодатель их не оплачивает. Работодатель обязан проводить предварительный и периодический медицинские осмотры и обязательное психиатрическое освидетельствование, а также предрейсовые, предсменные и, в отдельных случаях, послесменные и послерейсовые.

Направление в медучреждение выдает работодатель при приеме на работу, а также при периодическом медосмотре. Медкомиссия забирает у работника этот документ и прикладывает к своей документации.

Перед приемом на работу работодатель должен убедиться в том, что кандидат отвечает требованиям профессии по состоянию своего здоровья, не имеет противопоказаний, как не имеет и уже имеющих болезней, препятствующих приему на работу.

Специалист по персоналу получает информацию о том, положен ли кандидату предварительный медосмотр, из списка контингента, который предоставляет . В списке контингентов содержится вся необходимая для заполнения направления информация. Работодатель должен заключить на проведение предварительного и периодического медосмотра.

Эта организация указывается в направлении.

В в перечне реквизитов указано наименование медучреждения, его ОГРН и т.д. Направление на медицинский осмотр должно содержать только необходимую для медорганизации информацию по условиям труда и .

Исходя из них врачебная комиссия определит, какие обследования и анализы должны быть выполнены для получения полноценной картины здоровья работника и определения его возможности трудиться по указанному виду деятельности.

Обязательно следует перечислить вредные и опасные факторы, присутствующие на рабочем месте.

Найти надежного исполнителя услуг по медосмотру непросто.

В небольших городах и селах больницы диктуют не всегда законные условия. Среди тех, кто предлагает медицинские услуги в мегаполисах, немало мошенников. Как избежать отношений с недобросовестными организациями и где проверить своего контрагента – читайте в журнале «Справочник специалиста по охране труда».

Направление на медицинский осмотр выдается поступающему на работу на руки под роспись и строго индивидуально. Нельзя передавать его через других работников и т.п. В бланке содержатся личные данные работника.

Также этот документ выдается и при .

Отказ от прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом или работником своих обязательств, в результате чего трудовой договор не подписывается, а если уже был подписан, то должен быть расторгнут.

Если соискатель по собственной инициативе обратился с выданным направлением в другую медорганизацию, работодатель должен оценить свои риски при отказе оплатить медосмотр за такие самовольные действия.

Если отказать в оплате, работник может обратиться за защитой своих интересов в ГИТ, прокуратуру или в суд.

БЕЗОПАСНОСТЬ 360°

• Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
• Оптимизация документооборота по охране труда
• Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
• Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты

Претендент может оплатить медицинский осмотр из своих средств и предъявить работодателю счет на оплату и врачебное заключение, составленное лицензированной медорганизацией в объеме факторов, указанных в направлении. Если же заключение составлено не полностью по данным факторам, или у организации нет лицензии, такое заключение не принимается, а процедура не оплачивается.

Когда все требования по проведению предварительного медосмотра соблюдены, нужно принять заключение и оплатить. Обязательное условие работником выполнено – обследование пройдено строго по перечню факторов на его рабочем месте и в медучреждении, имеющем лицензию на проведение предварительного и периодического медосмотра. Журнал учета выдачи направлений на медосмотр составляется в произвольной форме.

Главными реквизитами являются подпись работника в получении и дата выдачи, а также перечень ВОПФ.

Попробуйте совершенно бесплатно

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Утвержденной формы документа нет.

устанавливает перечень ВОПФ, являющихся основанием для направления на медосмотр, а также Порядок проведения предварительных и периодических МО. Узнайте,

Направление работников на обязательные медосмотры: оформляем документы

Общество с ограниченной ответственностью «Радуга» 107023, г. Москва,Измайловская площадь, д.

5аУказывается фактический адрес организации Код ОКВЭД: 52.21 Направляется в ООО «Санитарно-эпидемиологический сервис» Фактический адрес: г. Москва, Никитинская улица, д. 3, к. 3 ОГРН: 1027700271906 Договор с ООО «Санитарно-эпидемиологический сервис» от 10.01.2013 № 33-МО (номер и дата заключения договора с медицинской организацией) На предварительный/периодический медицинский осмотр (нужное подчеркнуть) 1.

Смирнова Ольга Николаевна (ф. и. о.) 2. Дата рождения: 12 января 1980 г. (число, месяц, год) 4. Структурное подразделение — 5.

Наименование должности, профессии, вида работы: продавец продовольственных товаров 8. Вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам: работа в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте (п.

15 Перечня работ. (приложение № 2 к Приказу Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 12.04.2011 № 302н)) Генеральный директор Н.П. Юрьев «03» июня 2013 г. Медицинская организация выдаст работнику заключение по результатам медосмотра, в котором будет указано, выявлены или не выявлены противопоказания к работе.

При приеме на работу нового сотрудника до заключения с ним трудового договора вам нужно выдать ему под роспись направление в ту поликлинику, с которой у вашей организации заключен договор. Для этого можете использовать ту же форму направления, что и для периодических медосмотров.

По итогам предварительного медосмотра соискатель принесет вам медицинское заключение, в котором будет указано, есть у него противопоказания к работе, на которую он устраивается, или нет. Если противопоказания выявлены, то соискателю придется отказать. Обязательно сохраняйте представленные работниками по результатам периодических и предварительных медосмотров заключения, ведь они понадобятся:

1. для учета затрат на проведение медосмотров в «прибыльных» расходах;
2. для подтверждения перевода работника на другую работу, отстранения его от работы или увольнения в соответствии с медицинским заключением в случае возникновения спора с работником, , ;
3. для подтверждения обоснованности отказа соискателю в приеме на работу в случае возникновения спора с соискателем.

*** И еще важный момент: по окончании периодического медосмотра всех работников медицинская организация при участии представителей работодателя и органа Роспотребнадзора составляет заключительный акт.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

 Направление на медосмотр от работодателя используется в тех обстоятельствах, когда предприятие требует от кандидата на должность или от уже работающего сотрудника пройти медицинское обследование.

В статье идет речь о сути этого документа и о том, как его заполнить по предлагаемому на сайте образцу. Содержание Работодатель вправе воспрепятствовать допуску работника к выполнению своих трудовых обязанностей на том основании, что последний не прошел медицинский осмотр. Такое право установлено для нанимателя ст.

212 ТК РФ. Медицинское освидетельствование обязательно для тех сотрудников, которые трудятся:

• в опасных или вредных условиях для работы;
• на работе, связанной с вождением транспортных средств.

Эти нормы приведены в другой статье ТК РФ — 213-й. Существует несколько разновидностей медосмотров:

1. Предварительный, при приеме на работу — практикуется, если руководство предприятия считает это целесообразным. Однако, например, на производствах, связанных с пищевыми продуктами, осмотр, предваряющий оформление трудового договора, должен проводиться непременно.
2. Периодический — с ним сопряжена будничная работа предприятий. Как правило, он проводится с определенной регулярностью, зависящей от условий труда или других причин. Так, каждый год следует обследовать лиц младше 21 года, а водители, выходящие в рейс, должны проходить медицинский осмотр перед получением путевого листа.

Небольшие компании или ИП для получения услуг по обследованию персонала заключают договоры с медицинскими учреждениями, куда направляют своих сотрудников. Крупные организации иногда содержат в штате своих медиков, которые проводят осмотры.

Работнику, которому вменено в обязанность прохождение такого обследования, выдается направление на медицинский осмотр, с которым он отправляется в медицинское учреждение. При направлении на медицинский осмотр бланк одноименного документа получает кандидат на должность и расписывается в его получении. ВАЖНО! Если будущий работник предприятия решил не брать такое направление, или, взяв его, не стал проходить обследование, с ним не будет заключаться трудовой контракт, или его без промедления расторгнут.

Список медиков, которых должен обойти работник при приеме на работу, в направлении не приводится. Этот перечень определяется медучреждением, исходя из того, какой вид работ будет поручен кандидату.

Завершенным медосмотр можно считать, когда работник обошел всех врачей и прошел все обследования.

Однако при создании этого документа можно ориентироваться на проект приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (не зарегистрированного в Минюсте), где указаны сведения, которые должны найти отражение в документе. Так, в бланке направления на медосмотр должны быть приведены следующие реквизиты:

• наименование работодателя;
• форма собственности;
• ОКВЭД;
• название медучреждения, проводящего осмотр;
• вид осмотра;
• Ф. И. О. обследуемого, его дата рождения;
• структура предприятия, куда устраивается кандидат на работу;
• вид занятий (должность, профессия);
• производственные условия, оказывающие негативное воздействие на здоровье.

Как уже было сказано выше, обязательная форма для «осмотрового» направления не утверждалась на законодательном или министерском уровне. Поэтому каждое предприятие или ИП вольны создавать свой шаблон с обязательным вводом строк для обязательной информации.

Примерный ориентир для разработки собственного бланка мы представляем на нашем сайте.

Кроме того, мы решили помочь пользователям нашего сайта и представляем их вниманию уже сформированный образец направления на медосмотр.

*** Работник должен пройти медосмотр, если этого от него требует наниматель, специфика производства или на предприятии присутствуют вредные или опасные условия труда. Отказ от осмотра влечет за собой отказ в предоставлении работы или расторжение уже заключенного трудового контракта. Медосмотры бывают предварительные (перед приемом на должность) и регулярные (в процессе трудовой деятельности).

Посылая на осмотр, наниматель выдает кандидату или работнику документ — направление, являющееся основанием для обследования.

По итогам медицинских мероприятий работнику выдадут заключение, которое он должен представить работодателю.

Составляем направление на периодический медосмотр

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

• Сервисы:

Рассказываем, как составить направление на периодический медосмотр в соответствии с требованиями Приказа № 302н. 14 января 2023 Автор: Абрамсон София Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011.

В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке. При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий.

Он включает в себя следующие этапы:

• составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
• отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
• заключить договор с медицинским учреждением;
• составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
• издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
• подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
• собрать заключения с результатами осмотра;
• получить заключительный акт из медучреждения.

Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.

Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению.

Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

• название организации, форма собственности и ОКВЭД;
• название и реквизиты медицинского учреждения;
• тип медосмотра;
• Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
• подразделение, где он работает;
• вид деятельности, специальность, стаж;
• предыдущие специальности и стаж на них;
• опасные и вредные производственные факторы.

За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя.

После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем.

После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение. Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра. Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда.

Приказ должен содержать следующие сведения:

• наименование организации;
• номер и дату документа;
• ссылку на нормативные акты;
• название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
• график проведения проверки здоровья;
• лицо, ответственное за это мероприятие;
• список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.

Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись. Существующее законодательство гласит, что обязательные периодические медосмотры обязаны проходить специалисты, занятые:

• на вредном и опасном производстве;
• в общепите;
• на высотных работах;
• на транспорте;
• в образовательных учреждениях;
• в медицинских учреждениях;
• на животноводческих предприятиях;
• в парикмахерских;
• в водоснабжении;
• на фармацевтических предприятиях.

Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте.

В обязательном порядке, вне зависимости от специальности, ежегодно проходят проверки лица, не достигшие 21 года. Остальные работники должны это делать не реже одного раза в год или два.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Приказ о нарушении трудовой дисциплины — это распорядительный документ, который определяет меру ответственности сотрудника. Если устные замечания не возымели действия и работник продолжает нарушать правила, можно вынести выговор.

4 июля 2023 Акт о нарушении трудовой дисциплины — это документ, необходимый для правильного оформления процедуры наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника.

Расскажем в статье о том, кто и зачем составляет акт о нарушении трудовой дисциплины, каковы порядок и правила его оформления, приведем образец. 11 января 2023 Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра — это официальный документ, в котором подводятся итоги медосмотра и дается врачебное заключение.

27 января 2023 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Направление на медосмотр по форме 302н

В дальнейшем на основании этих списков работодатели будут выписывать направления своим работникам. Поименный список штатного персонала в обязательном порядке должен утвердить руководитель.

После этого документ направляется в медицинское учреждение, с которым заключен соответствующий договор на предоставление профильных услуг. Это делается не позднее, чем за два месяца до согласованной даты проведения медосмотра. Форма списка так же, как и направления не является унифицированной.

Субъекты предпринимательской деятельности могут составлять документ в свободной форме, но он должен содержать следующие данные:

1. профессии или должности;
2. дату составления;
3. подписи ответственных лиц.
4. половую принадлежность;
5. ФИО работников (в алфавитном порядке);
6. дату прохождения последнего медицинского осмотра;
7. наименование организации либо ее обособленного подразделения;
8. адрес регистрации;
9. даты их рождения;
10. стаж работы в организации;
11. название вредного вида работы либо производственного фактора;

В медицинское учреждение список может предаваться как на бумажном носителе информации, так и в электронном виде. После получения данного документа медучреждение в течение десяти суток обязано составить график проведения осмотра работников, который согласовывается с работодателем. Субъект предпринимательской деятельности в свою очередь должен будет донести до штатных сотрудников информацию о сроках проведения профосмотра.

Периодические медицинские осмотры должны проходить физические лица, которым еще не исполнилось 21-го года.

Также такое обследование показано и другим лицам, официально трудоустроенным в организации, в целях предупреждения развития профессиональных болезней. Федеральным законодательством определен перечень рабочих профессий, для которых необходим периодический медицинский осмотр перед каждым выходом на смену, например, водители легкового, грузового либо специализированного транспорта. Если работодатель требует от штатных сотрудников прохождения медицинского осмотра, то они обязаны выполнять такое распоряжение.

Это может быть связано с наличие вредных или опасных условий труда, спецификой бизнес направления, требованиями Трудового законодательства. Отказ от прохождения медосмотра может привести к расторжению трудового соглашения между работодателем и сотрудником. Многие субъекты предпринимательской деятельности направляют претендентов на получение вакантной должности на предварительные медосмотры.

Полученное заключение специалистов физическое лицо должно будет передать потенциальному работодателю. Если у него будут выявлены какие-либо проблемы со здоровьем, которые могут помешать выполнять профессиональные обязанности, ему будет отказано в трудоустройстве. При прохождении стандартного медосмотра работнику организации придется обратиться к:

1. терапевту;

2. окулисту;

Как составить направление на периодический медосмотр сотрудников

, согласно которым в нем должны содержаться следующие сведения:

наименование организации, форма собственности, ОКВЭД; название медучреждения, его реквизиты и контакты; вид медосмотра; ФИО работника; дата его рождения; подразделение (цех), в котором он работает; вид работы/ должность/профессия/стаж; предшествующие профессии и стаж работы на других должностях; вредные и опасные производственные факторы.

Материалы по теме Готовое направление может выглядеть так. Направление составляется и подписывается уполномоченным лицом и выдается работнику под роспись. С этого момента ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра несет работник.

Во время медосмотра медкомиссия забирает у работника направление и прикладывает его к своей документации. Это обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра. В приказе должна быть указана следующая информация:

название организации; дата и номер приказа; ссылка на нормативно-правовые акты; медицинская организация, которая будет проводить профосмотр; график проведения обследования; лицо, ответственное за проведение профосмотра; указание на обязанность ответственного специалиста ознакомить персонал с приказом; список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.

Приказ может выглядеть следующим образом.

В соответствии со стандартными правилами делопроизводства приказ оформляется на фирменном бланке организации.

Ваша компания может выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное. Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами. Так, независимо от специальности, каждый сотрудник должен быть осмотрен терапевтом, психиатром и наркологом.

Если же у трудовой деятельности есть какая-либо специфика, то во врачебную комиссию могут быть привлечены офтальмолог, невролог, дерматолог, аллерголог — список не является исчерпывающим.

Составление списка контингента работников, которые должны пройти медосмотр.

В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (в уведомительном порядке, согласование не требуется). Заключение соответствующего договора с медучреждением, согласование графика и сроков. Издание Приказа о проведении профосмотра и ознакомлние с ним персонала.

Выдача направлений на медосмотр. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.

В течение месяца медицинский

Исчерпывающий Алгоритм Проведения Медицинского Осмотра!

На данном этапе нужно ещё раз уточнить у руководителя не поменялось ли чего-либо (желание, отсутствия финансирования и т.д.) Если всё в порядке, то смело утверждаем Список контингента у руководителя и отправляем по почте заказным письмом (потом вам придёт «корешок» о вручении) или отвозим лично вместе с сопроводительным письмом (см.

). Далее, нам необходимо параллельно разработать Поимённые списки работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования) — см.

. В нём указывается:

1. наименование вредного производственного фактора или вида работы;
2. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
3. дополнительные параметры (носят рекомендуемый характер).
4. фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;

Зачастую также требуется графа «стаж работы с вредными и опасными факторами, а также видами работ».

Для того, чтобы считать стаж работников вам понадобится вот такой , который предоставил бывший � инженер по охране труда Страусов Юрий.

Утверждаем у руководителя Поимённые списки работников. Теперь, когда мы составили необходимую документацию, отправили Список контингента в региональное отделение Роспотребнадзора, необходимо начать заниматься поиском медицинского учреждения, коих достаточно в наше время. Средняя цена на 1 человека с небольшим количеством вредных факторов и (или) видов работ ~ 2000 тысяч рублей (сумма разница в зависимости от регионов РФ).

Владея данными медицинских учреждений вашего региона, вы можете смело отправлять им утверждённые Поимённые списки, обговорив все условия.

Также необходимо будет отправить Списки контингента профессии и другие необходимые документы, по требованию.

Вот на что нужно обратить внимание при выборе компании, которая хочет/может провести предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование):

• Время, затраченное на анализ и подготовку проекта расчёта стоимости проведения периодического медицинского осмотра (обследования).
• Время (срок) проведения медосмотра.
• и др.
• Наличие у медицинской организации (любой формы собственности) права на проведение предварительных (периодических) осмотров (обследований) — лицензии.
• Сумма.
• Наличия в штате организации врача — профпатолога и других медицинских работников (о них подробнее, чуть ниже).
• Наличие права проводить экспертизу профессиональной пригодности.
• Условия проведения медосмотра.

Теперь о наличии других специалистов в медицинской организации.

Так, Приказ 302н обязывает медицинское учреждение при проведении предварительного (периодического) медицинского осмотра проводить обследование врачом — терапевтом, врачом — психиатра, врачом — наркологом. Данный факт очень важен, ибо не во всех государственных медицинских учреждениях, а также в частных медицинских организациях, есть в штате врач — нарколог и врач психиатр.

Как поступают в данном

Как составить приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

Определенного на законодательном уровне шаблона распорядительного документа нет, сформировать его можно произвольно.

В приказе о проведении периодических медицинских осмотров нужно:

1. обязать руководителей подразделений обеспечить явку в соответствии со списками;
2. утвердить дату или график осуществления процедур;
3. дать сведения о медучреждении;
4. ознакомить участников процесса под подпись;
5. разъяснить ответственность за непрохождение;
6. проинформировать о сотруднике, ответственном за исполнение;
7. определить лицо, ответственное за процесс;
8. приложить перечень работников, которым нужно пройти обследование.

Документ подписывает руководитель учреждения. Для проведения периодических медицинских осмотров работодателем определяется список сотрудников (в зависимости от воздействующего вредного фактора и вида работ, на которых они заняты). В список для медосмотра должны войти следующие работники:

1. трудящиеся в пищевой промышленности, сфере общепита и торговли, медицинских и детских учреждениях, на водопроводных объектах (ст. 213 ТК РФ);
2. младше 18 лет (ст. 266 ТК РФ).
3. спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ);
4. связанные с транспортом (ст. 213 ТК РФ);
5. те, на кого влияют вредные факторы производства из утвержденного распорядительным документом Минздрава перечня;
6. те, трудовая деятельность которых связана с предусмотренным этим же документом списком видов работ и профессий;

Перечень специалистов-медиков и исследований, которые нужно пройти работнику в ходе периодического медицинского осмотра, установлены в зависимости от вида работ, включенных в перечень Минздравом и от влияющих факторов.

Медучреждение формирует врачебную комиссию под председательством врача-профпатолога, имеющего действующий сертификат и утверждает состав комиссии. Перечень врачей, которые должны осмотреть работника во время периодического медицинского осмотра, приводится в таблице. Тип воздействия Врачи Химическое

1. невролог;
2. офтальмолог;
3. хирург;
4. стоматолог;
5. уролог;
6. онколог;
7. аллерголог.
8. оториноларинголо;
9. ортопед (по показаниям);
10. дерматовенеролог;

Биологическое

1. стоматолог.
2. аллерголог;
3. невролог;
4. офтальмолог;
5. оториноларинголог;
6. дерматовенеролог;

Физическое

1. аллерголог;
2. дерматовенеролог;
3. офтальмолог;
4. уролог;
5. невролог;
6. хирург;
7. стоматолог;
8. эндокринолог.
9. отоларинголог;

Трудовое

1. офтальмолог;
2. аллерголог.
3. хирург;
4. невролог;
5. оториноларинголог;

Процедуру проводят медицинские учреждения любой формы собственности, обладающие соответствующим правом.

Процедура направления на медицинский осмотр строго определена. Она состоит из следующих действий работодателя:

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н

Далее необходимо утвердить «Контингент.» у работодателя и в десятидневный срок отправить его копию в Роспотребнадзор по фактическому местоположению работодателя.

В каждой профессии есть свои вредные условия труда, однако 302 приказ Минздрава направление на медосмотр по профессиям как таковое не предусматривает. Зато он предусматривает наличие или отсутствие вредных и опасных производственных факторов, как, например, повышенный уровень электромагнитного излучения и пониженная физическая активность у оператора ЭВМ.

Согласно приказу 302н, вредными производственными факторами по профессиям являются:

1. физические;
2. биологические;
3. химические;
4. условия трудового процесса, связанные с выполнением работ в определенных условиях и с некоторыми веществами, которые могут причинить вред здоровью или повлечь гибель человека.

Наличие или отсутствие конкретных вредных условий труда определяется по итогам специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Исчерпывающие перечни вредных факторов изложены в Приложении № 1 к приказу 302н о прохождении медосмотров. Поименный список сотрудников по 302 приказу составляется каждый раз при направлении сотрудников на периодические медицинские осмотры.

Данный документ составляется на основании «Контингента.» (302н от 12.04.11 Минздравсоцразвития, направление на медосмотр) и включает в себя:

• Ф.И.О. сотрудника, его профессию или должность.
• Наименование структурного подразделения.
• Наименование вредного или опасного производственного фактора.

Согласно норме, которую утвердил приказ 302н от 12.04.11 Минздравсоцразвития, направление на медосмотр выдается при собеседовании о трудоустройстве, при этом кандидат должен расписаться за получение направления в специальном журнале. Направление выдает сотрудник, осуществляющий документальное оформление приема и увольнения сотрудников.

В направлении по приказу 302н обязательно указывается:

• Наименование структурного подразделения (при наличии), в котором будет занят кандидат на работу (или действующий сотрудник).
• Форма собственности и восьмизначный код экономической деятельности по ОКВЭД.
• Вид медосмотра (предварительный или периодический).
• Наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН.
• Ф.И.О. лица, поступающего или работающего сотрудника.
• Наименование должности (профессии) или вида деятельности.
• Дата рождения лица, поступающего на работу (работника).
• Наименование организации, выдавшей направление.
• Вредные и опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным «Контингентом работников».

Направление подписывается работником, выдавшим направление, с указанием его должности, фамилии, инициалов. В соответствии с приказом 302н, медицинской организацией по факту завершения прохождения работниками

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Охрана труда Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 08 января 2023 Вам помогут документы и бланки: Направление на медосмотр от работодателя необходимо для того, чтобы сотрудник смог пройти обязательный или периодический медосмотр.

О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

• опасным производством;
• вредными условиями труда;
• движением транспорта.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье .

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

См. также . Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется. Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования.

По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра. Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи .

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы.

Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п.

8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

• название работодателя;
• форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
• название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
• тип медосмотра;
• Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
• наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
• название должности, вида работы, профессии;
• вредные для здоровья факторы на производстве.

Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя. В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты.

С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы. На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.

Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.

Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.

Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление.

С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение.

По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.

Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!

Советуем прочитать Последнее с форума

Медосмотр по приказу № 302-н

Он оформляется в 2-х экземплярах – для медучреждения и отделения Роспотребнадзора.

В списке определяют ФИО работников, для которых медосмотр обязателен, перечисляют профессии и должности, указывают вредный производственный фактор и цех либо подразделение, где трудится работник.

Документ утверждают руководителем и представляют в РПН в течение 10 дней, а в медучреждение за 2 месяца до согласованной даты проведения медосмотра.

Получив список контингента по приказу 302-н, медицинская организация разрабатывает календарный план периодических осмотров, согласовывает его с руководством компании, утверждает и представляет предприятию не позднее, чем за 14 дней до оговоренной даты;

1. оформить бланк на медосмотр по приказу 302-н, т.е. направление в медучреждение. За 10 дней до оговоренного срока начала медобследования работника предприятия необходимо ознакомить с календарным планом и вручить ему (под роспись), выполняя 302 приказ Минздрава, направление на медосмотр. Форму документа в компании разрабатывают самостоятельно, поскольку унифицированных бланков законом не предусмотрено. Образец направления на медосмотр по приказу 302-н:

Кадровики регистрируют в журнале учета каждое выданное сотрудникам направление на медицинский осмотр согласно приказа 302-н.

Бланк журнала также разрабатывается на предприятии, утверждается руководством и применяется для контроля прохождения медосмотров работниками. Результаты обследования в ЛПУ заносят в амбулаторную карту, хранящуюся в клинике.

Итоги осмотра работника, т. е. медицинское заключение, фиксируется в специальном документе – форма заключительного акта по приказу 302-н – паспорте здоровья работника, который ему выдают на руки. Если этот документ уже имеется, то в него вносят новые записи и возвращают владельцу.

Помимо этого, работнику выдается справка по приказу 302-н для передачи работодателю. Она содержит заключение медкомиссии, свидетельствующее о профессиональной пригодности, и заверяется росписями врачей, штампами и печатью медучреждения.

Образец справки формы 302-н: Приказ 302 предполагает прохождение врачебных осмотров, сдачу анализов. Для оформления справки по приказу 302, обычно необходимы заключения терапевта, хирурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога и психиатра, а также предусмотрены анализы крови и флюорография.

Это общий набор, который корректируется добавлением или исключением профильных специалистов, развернутых анализов крови и др.

в зависимости от особенностей отрасли или профессии Важно знать, что впервые выданная справка впоследствии может и должна продлеваться в соответствии с установленной периодичностью.

Это форма № 004-П/У, относящаяся к медицинской документации, которая выдается каждому прошедшему профосмотр человеку, и состоит из общей и результативной частей. В общей указываются сведения об обратившемся сотруднике, компании, направившей его на осмотр, условия работы и влияющие факторы, а также стаж работы. Эта информация заполняется кадровиком фирмы, а номер документу присваивается уже в ЛПУ.

Главная

Общее усовершенствование Сестринское дело в гастроэнтерологии Сестринское дело в гериатрии и паллиативной медицине Сестринское дело в оториноларингологии Сестринское дело в офтальмологии Сестринское дело при инфекциях Сестринское дело во фтизиатрии Сестринское дело в аллергологии Сестринское дело в педиатрии Сестринское дело в психиатрии Социальная помощь лицам пожилого и старческого возраста Сестринское дело в наркологии Сестринское дело в неврологии Сестринское дело в пульмонологии Сестринское дело в кардиологии Сестринская косметология Сестринское дело в травматологии Сестринское дело в урологии Сестринское дело в хирургии. Общее усовершенствование Сестринская помощь онкологическим больным Сестринское дело в стоматологии Сестринское дело в эндокринологии Современные аспекты сестринского дела при эндоскопии Вопросы паллиативной помощи в Деятельности специалиста сестринского дела Сестринское дело.