Образец написания педставля на почетную граммоту минздрава рф мед сестры

Оглавление:

Характеристика на награждение медработника


Пример характеристики для награждения почетной грамотой работникаДля процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста.Оглавление:Пример характеристики для награждения почетной грамотой работникаВиды характеристикОбщие правилаОформлениеПримерДальнейшее оформлениеЛичные данныеВыводДругие профессииВнутренняя характеристикаВ юриспруденцииДеталиДеловые качестваОтличия в делопроизводствеХарактеристика для награждения работникаПример характеристики для награждения работникаХарактеристикаЧто такое характеристика для награждения работникаСтруктура характеристики для награждения работникаХарактеристика на медицинского работника (кратко о нюансах и пример)Характеристика на медицинского работника — примерХарактеристика на медсестру образец бесплатно аттестационный отчетАттестационный отчет палатной медсестры1. Сведения об аттестуемомДругие образцы характеристикПопулярные образцы и шаблоны документовАлименты в УкраинеСпоры о наследствеПраво на жильеВред и его компенсацияДорожно транспортное происшествиеТонкости законовПоследние консультации:Характеристика для награждения.КомментарииВставка изображенияЗагрузка списка альбомов.Вставка изображенияЧаще всего на сайте читают:Характеристика – представлениеХарактеристика – представлениеРуководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментовЧто такое характеристика для награждения почетной грамотой?Виды характеристик на сотрудникаХарактеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составленияОбщие правила составления текстаТребования к оформлению документаЧто такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?Составные элементы бланка документаПример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образованияОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬХарактеристика на медицинского работника — образецХарактеристика – представлениеХарактеристика на медсестру образец бесплатно аттестационный отчетАттестационный отчет палатной медсестры1. Сведения об аттестуемомДругие образцы характеристикПопулярные образцы и шаблоны документовХарактеристика на медицинского работника (кратко о нюансах и пример)Характеристика на медицинского работника — примерПохожие

Образцы характеристик для награждения почетной грамотой медсестру псих учреждения

Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании. Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов.

Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место. Отличия в делопроизводстве Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля.

Взыскание алиментов на совершеннолетнего ребенка студента продолжающего обучение

  1. Исковое заявление в суд о признании лица недееспособным. Признание гражданина судом недееспособным. Назначение опекуна
  2. Иск о возмещении материального и морального вреда в результате ДТП
  3. Новости Идёт загрузка… Алименты в Украине Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов.Читать далее. Наследство и его раздел Получение наследства часто сопряжено с не малыми трудностями. Получение наследства по завещанию и закону имеет различия по своему принципу. Образцы исковых заявлений, по тяжбам связанным с спорами о разделе наслества. Подробнее Собственность и право проживания Шаблоны исков по гражданским правоотношениям, связанным с правом на жилье.

Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида. Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства.

Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Внимание Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Общие правила Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Пользуется определенным авторитетом в коллективе.

Считаю, что медсестра Дудко Е.Н. по своим профессиональным и личностным качествам достойна присвоения высшей квалификационной категории.

Заведующий отделениемД.А. Ванюков АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТсреднего медицинского работника

  • Сведения об аттестуемом
  • Представление администрации (рецензия)
  • Решение аттестационной комиссии

1.

Методичка по оформлению документов к награждению нагрудным знаком «Отличник здравоохранения»

копия бланка Почетной грамоты Минздрава (Минздравсоцразвития) России либо копии выписки из приказа о награждении Почетной грамотой Минздрава (Минздравсоцразвития) России кандидата. Представление впечатывать (шрифт Times New Roman, размер 12) в прилагаемую к настоящему письму форму для заполнения.

Данные формы самостоятельно не корректировать.

Представление заполняется на одном листе с оборотом и выводится на печать на одном листе с оборотом.При заполнении представления необходимо указывать вид ведомственной награды, фамилию, имя и отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а в случаях сложного написания фамилии, имени и отчества представлять копию первого листа паспорта. Наименование занимаемой должности и название организации должны соответствовать записи в трудовой книжке, пишутся полностью без сокращений, трудовая деятельность указывается в соответствии с записью в трудовой книжке.

При написании названия предприятия учреждения и организации указывается также их организационно-правовая форма, в соответствии с их регистрационно-уставными документами. При заполнении представления не допускаются какие-либо сокращения, аббревиатуры. В характеристике с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению ведомственной наградой должны быть отражены данные характеризующие квалификацию награждаемого, его трудовые заслуги, сведения об эффективности и качестве работы с анализом за три года, участие в общественной деятельности.

Не допускается вместо заслуг описывать послужной список или перечислять должностные обязанности.

Характеристика должна быть емкой и лаконичной, содержать конкретные заслуги, ранее не отмеченные ведомственной наградой. Составление характеристики представляемого к награждению рекомендуем проводить с участием их непосредственных руководителей (заместитель главного врача, заведующий отделением, старший врач и т.д.) для полного отражения конкретных заслуг и динамики показателей работы. Должностные лица, возбудившие ходатайство о награждении, несут личную ответственность за правильность и достоверность сведений, изложенных в представлениях и других документах, представленных качестве подтверждающих материалов.ПРЕДСТАВЛЕНИЕк награждению ведомственной наградойМинистерства здравоохранения Российской Федерации нагрудный знак «Отличник здравоохранения»1.

Фамилия, имя, отчество (при наличии) ____________________________________________2. Дата рождения ________________________________________________________________3.

Образование (когда, какую образовательную организацию окончил(а) _________________4. Место работы, занимаемая должность _____________________________________________5.

Стаж работы: общий ____________ в сфере здравоохранения _________________________в данном коллективе _____________________________________________________________6. Трудовая деятельность в органах или организациях Месяц и год Должность с указанием органа или организации Местонахождение органа или организации поступления ухода 7.

О ведомственных наградах Министерства здравоохранения Российской Федерации (с изменениями на 29 августа 2017 года)

(с изменениями на 29 августа 2017 года)____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 22, 03.06.2013); (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 09.03.2017, N 0001201703090012); (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 22.09.2017).

____________________________________________________________________В целях поощрения лиц, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения, включая лиц, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих, работников федеральных государственных органов и подведомственных им организаций, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, а также организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, лиц, замещающих государственные должности субъекта Российской Федерации, государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации, работников государственных органов субъекта Российской Федерации и подведомственных им организаций, лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления и подведомственных им организаций, а также других граждан, способствующих развитию здравоохранения, и в соответствии с , утвержденного (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст.3526; 2013, N 16, ст.1970; N 20, ст.2477; N 22, ст.2812; N 33, ст.4386; N 45, ст.5822; 2014, N 12, ст.1296; N 26 ст.3577; N 30, ст.4307; N 37, ст.4969; 2015, N 2, ст.491; N 12, ст.1763; N 23, ст.3333; 2016, N 2, ст.325; N 9, ст.1268; N 27, ст.4497; N 28, ст.4741; N 34, ст.5255; N 49, ст.6922; официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 7 февраля 2017 г.),(Преамбула в редакции, введенной в действие с 20 марта 2017 года .приказываю:1. Учредить ведомственные награды Министерства здравоохранения Российской Федерации:1.1.

Нагрудный знак «Отличник здравоохранения»;1.2.

Почетную грамоту Министерства здравоохранения Российской Федерации;1.3. Медаль «За заслуги перед отечественным здравоохранением»;(Подпункт дополнительно включен с 14 июня 2013 года )1.4. Благодарность Министра здравоохранения Российской Федерации.(Подпункт дополнительно включен с 20 марта 2017 года )2.

Утвердить:2.1. Положение о нагрудном знаке «Отличник здравоохранения» согласно приложению N 1; 2.2.

Положение о Почетной грамоте Министерства здравоохранения Российской Федерации согласно приложению N 2; 2.3. Описание нагрудного знака «Отличник здравоохранения» согласно приложению N 3; 2.4. Эскиз нагрудного знака «Отличник здравоохранения» согласно приложению N 4; 2.5.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

› › Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов.

Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению.

Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?СодержаниеЭто официальная рекомендация на добросовестного сотрудника. Готовится для поощрения за безупречное выполнение своих обязанностей, высокие производственные показатели, примерный моральный облик.Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами – При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой.
Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.Для представления к государственным наградам требуется внешняя характеристика. Изготавливается документ по общим правилам с обязательным использованием узаконенных стандартов делопроизводства.По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.Что представляет собой и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.Единого образца создания наградного документа нет.

Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

  • Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
  • Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
  • В характеристике указываются:
  1. название документа,
  2. фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.
  3. описание деловых и моральных качеств человека,
  4. цель написания документа, его назначение,
  5. дата оформления,
  6. оценка профессиональной или служебной деятельности,
  7. анкетные сведения о сотруднике,

? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

  • Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.
  • Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
  • Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать Пример характеристики для награждения почетной грамотой:Это официальный документ внешнего типа. Разрабатывается для ходатайства о представлении специалиста к государственной награде за особые достижения в производственной, служебной деятельности.Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов.

На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.Как оформить и что для этого необходимо сделать – читайте по ссылке.

  • Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый,

Почетная грамота к Дню медицинского работника – образцы текстов

Рубрика: Здесь для вас собраны правильно оформленные образцы текстов для грамоты ко Дню медицинского работника. Все имена и наименования организаций в текстах использованы лишь для удобства изложения, не забывайте менять их на нужные вам данные. Рекомендации по оформлению расположены в конце страницы.

За профессиональное мастерство, за высокое чувство ответственности и в связи с празднованием Дня медицинского работника Награждается Дементьева Марина Федоровна, врач-педиатр муниципального учреждения здравоохранения «Детская городская клиническая больница» имени Г.

К. Филиппского управления здравоохранения администрации г. Ставрополь Главный врач П. Р.

Ручкина Награждается Печенкин Роман Алексеевич заведующий наркологическим диспансерным отделением За многолетний добросовестный труд в системе здравоохранения, преданность своему делу, за заслуги в охране здоровья населения, повышения качества медицинской помощи и в связи в профессиональным праздником – Днем медицинского работника. Главный врач ГУЗ СО «ПБ №1» Е.

Х. Ноготков 16 июня 2020 г. Награждается Реброва Яна Павловна администратор ООО «Дента Плюс» за добросовестный труд, высокий профессионализм и в связи с празднованием Дня медицинского работника.

Начальник Департамента здравоохранения Мурманской области Р. Л. Сосудов Мурманск 2020 г. Награждается Доронина Маргарита Ефимовна медицинская сестра ГБУЗ «Югорской городской больницы» за самоотверженный труд в системе здравоохранения, повышение престижа профессии медицинской сестры, огромный вклад в развитие сестринского дела, сохранение традиций профессиональной медицины, достижения высокого уровня обслуживания пациентов и оказания медицинской помощи, за активную работу по пропаганде здорового образа жизни среди населения, за большую любовь к избранной профессии.

Главный врач О. Т. Туманова Главная медсестра Г. У. Тунцова г. Югорск-2018 Санкт-Петербургский областной комитет профсоюза работников здравоохранения НАГРАЖДАЕТ Колосову Нину Андреевну — главного врача, председателя профорганизации МЦ «Семейный доктор» за активное участие в общественной жизни коллектива по защите социально-трудовых прав и интересов работников здравоохранения и в связи с профессиональным праздником – Днем медицинского работника. Председатель обкома профсоюза В.

К. Сердечкин 10 июня 2020 г. г. С-Петербург Награждается Коллектив учреждения «Вологодская областная инфекционная больница» (главный врач У.

Ш. Головнин, председатель профкома К. Ю. Ромов) За вклад в развитие здравоохранения Вологодской области в 2020 году, достижение высоких показателей в работе среди городских инфекционных центров. Начальник управления здравоохранения Вологодского облисполкома П.

Р. Лорин Председатель обкома профсоюза работников здравоохранения В.

Ж. Жучков Вологда 2020 Президиум Территориального Подольского комитета Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации НАГРАЖДАЕТ Чурикова Олега Имануиловича члена профсоюза, главного врача ГБУЗ «Подольская детская городская больница»

Характеристика для награждения почетной грамотой медсестры

Новосибирск, 2008 г.Начальнику санаторияот служащей РА Дудко Е.Н.Прошу разрешить мне прохождение аттестации в аттестационной комиссии медицинской службы Сибирского военного округа на присвоение высшей квалификационной категории по специальности «сестринское дело в терапии».Председателю аттестационнойкомиссии медицинской службыСибирского военного округаХодатайствую по существу данного заявления.Начальник санаторияподполковник мед.службыН.В.

ШевченкоМедицинская сестра Дудко Екатерина Николаевна работает в военном санатории СибВО «Ельцовка» с 1996 г.За прошедшее время зарекомендовала себя с положительной стороны. Обладает большим опытом работы, имеет хорошие практические знания по своей специальности, что позволяет ей успешно справляться с работой.При выполнении заданий проявляет четкость, исполнительность, инициативу, умеет самостоятельно организовать свою работу. В ургентных ситуациях сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений (сказывается многолетний стаж работы медсестрой реанимационного отделения).Отлично понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов.

Трудовая отдача соответствует предъявляемым требованиями, обычно все делает вовремя.

Способна, если того требуют интересы дела, пожертвовать личным временем.По мере возможности уделяет внимание повышению уровня знаний по своей специальности.

Дисциплинарных взысканий не имеет.В общении с больными вежлива и тактична. В личном поведении проявляет скромность.

По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность.В целом правильно налаживает взаимоотношения с коллегами. Пользуется определенным авторитетом в коллективе.Считаю, что медсестра Дудко Е.Н. по своим профессиональным и личностным качествам достойна присвоения высшей квалификационной категории.Заведующий отделениемД.А.

ВанюковАТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТсреднего медицинского работника

  • Сведения об аттестуемом
  • Представление администрации (рецензия)
  • Решение аттестационной комиссии
  1. Название учреждения и занимаемая должность: военный санаторий СибВО «Ельцовка», палатная медицинская сестра.

  2. Фамилия, имя, отчество: Дудко Екатерина Николаевна.
  3. Год рождения: 1949.
  • Образование: среднее медицинское. Окончила в 1970 г. двухгодичные курсы медсестер Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР при Заельцовском районном комитете общества Красного Креста РСФСР г. Новосибирска. (ксерокопия диплома прилагается).

  • Формы последипломной подготовки: повышала свою квалификацию в 2003 году в 142-й Интернатуре медицинского состава Сибирского военного округа на цикле усовершенствования «Медицинская сестра терапевтического отделения». В 2005 г. был получен сертификат по специальности «сестринское дело» (ксерокопии свидетельства о повышении квалификации и сертификата прилагаются).

  • Общий медицинский стаж: 36 лет.
  • Стаж работы по аттестуемой специальности: 10 лет.
  • Сведения
  • Характеристика для награждения грамотой медсестры

    Новосибирск, 2008 г.Начальнику санаторияот служащей РА Дудко Е.Н.Прошу разрешить мне прохождение аттестации в аттестационной комиссии медицинской службы Сибирского военного округа на присвоение высшей квалификационной категории по специальности «сестринское дело в терапии».Председателю аттестационнойкомиссии медицинской службыСибирского военного округаХодатайствую по существу данного заявления.Начальник санаторияподполковник мед.службыН.В. ШевченкоМедицинская сестра Дудко Екатерина Николаевна работает в военном санатории СибВО «Ельцовка» с 1996 г.За прошедшее время зарекомендовала себя с положительной стороны. Обладает большим опытом работы, имеет хорошие практические знания по своей специальности, что позволяет ей успешно справляться с работой.При выполнении заданий проявляет четкость, исполнительность, инициативу, умеет самостоятельно организовать свою работу.

    В ургентных ситуациях сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений (сказывается многолетний стаж работы медсестрой реанимационного отделения).Отлично понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов.

    Трудовая отдача соответствует предъявляемым требованиями, обычно все делает вовремя.

    Способна, если того требуют интересы дела, пожертвовать личным временем.По мере возможности уделяет внимание повышению уровня знаний по своей специальности.

    Дисциплинарных взысканий не имеет.В общении с больными вежлива и тактична.

    В личном поведении проявляет скромность.

    По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность.В целом правильно налаживает взаимоотношения с коллегами. Пользуется определенным авторитетом в коллективе.Считаю, что медсестра Дудко Е.Н. по своим профессиональным и личностным качествам достойна присвоения высшей квалификационной категории.Заведующий отделениемД.А.

    ВанюковАТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТсреднего медицинского работника

    • Решение аттестационной комиссии
    • Представление администрации (рецензия)
    • Сведения об аттестуемом
    1. Фамилия, имя, отчество: Дудко Екатерина Николаевна.
    2. Название учреждения и занимаемая должность: военный санаторий СибВО «Ельцовка», палатная медицинская сестра.

    3. Год рождения: 1949.
  • Образование: среднее медицинское. Окончила в 1970 г. двухгодичные курсы медсестер Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР при Заельцовском районном комитете общества Красного Креста РСФСР г.

    Новосибирска. (ксерокопия диплома прилагается).

  • Формы последипломной подготовки: повышала свою квалификацию в 2003 году в 142-й Интернатуре медицинского состава Сибирского военного округа на цикле усовершенствования «Медицинская сестра терапевтического отделения».

    В 2005 г. был получен сертификат по специальности «сестринское дело» (ксерокопии свидетельства о повышении квалификации и сертификата прилагаются).

  • Общий медицинский стаж: 36 лет.
  • Стаж работы по аттестуемой специальности: 10 лет.
  • Сведения
  • Как написать характеристику для награждения почетной грамотой Минздрава?

    Ответ на вопрос: В характеристике с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению почетной грамотой должны быть отражены данные, характеризующие личность награждаемого, его квалификацию, конкретные трудовые (военные) заслуги, сведения об эффективности и качестве работы, участии в общественной деятельности. Примерный образец: Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А Шпинькова Виктора Николаевича, заместителя главного врача по экономическим вопросам «_________________________________», 1959 года рождения, образование высшее Шпиньков В.Н.

    свой трудовой путь в сфере здравоохранения начал в 1982 году в должности ___________________________________________________________________________________, на которую был принят после окончания _______________________________________. За период работы в сфере здравоохранения прошел путь от экономиста до заместителя главного врача по экономическим вопросам.

    Общий стаж в сфере здравоохранения на настоящий момент составляет _____________________ лет.

    За период работы в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам Шпиньков В.Н.

    добился экономической эффективности организации труда и лечебно-диагностического процесса. Участвовал в разработке медико-экономических стандартов и критериев оценки качества и эффективности труда. Разработал методики расчета затрат и формирование цен на медицинские и иные услуги. Расчет себестоимости медицинских услуг.
    Выступает с предложениями по улучшению финансово-экономического положения и статуса учреждения.

    Постоянно совершенствует свои профессиональные знания.

    Принимает участие в научно-практических конференциях. Свой опыт работы передает молодым специалистам. Пользуется заслуженным уважением коллектива больницы.

    Шпиньков В.Н. показал себя как отличный организатор и знающий, грамотный специалист своего дела, неоднократно поощрялся премиями, награждался Почетными грамотами ______________________, а также государственными наградами: _______________________________________. Заместитель Руководителя организации ______________________/_______________ М.п. Председатель собрания коллектива _____________________/_________________ Протокол от ________________________________ Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как наградить сотрудника ведомственной наградой И.И.

    Шкловец Ведомственные меры поощрения устанавливают соответствующие министерства и ведомства, которые определяют и порядок их применения. К ведомственным наградам относятся почетные грамоты, благодарности, нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, медали, почетные и заслуженные звания работников соответствующей отрасли или ведомства.

    Организацию работы по созданию ведомственных наград, подготовку материалов к награждению, учет и выдачу ведомственных наград, а также методическое руководство по оформлению наградных документов осуществляют министерства и ведомства, учредившие соответствующую награду. Для этого министерства или ведомства утверждают положения о ведомственных наградах, а также форму представления к награждению и форму удостоверения к ведомственным наградам.

    Образец написания педставля на почетную граммоту минздрава рф мед сестры

    — — Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

    Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами – здесь.

    При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой.

    Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

    По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства. Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

    Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

    • Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
    • В характеристике указываются:
    • Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
    1. дата оформления,
    2. анкетные сведения о сотруднике,
    3. описание деловых и моральных качеств человека,
    4. название документа,
    5. оценка профессиональной или служебной деятельности,
    6. фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.
    7. цель написания документа, его назначение,

    Как правильно сшивать документы?

    Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

    • Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.
    • Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
    • Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой: Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты. Как оформить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого необходимо сделать – читайте по ссылке.

    • Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
    • Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
    • Анкетные сведения о сотруднике.
    • Исходящий номер, дата подписи.
    • Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.

    Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

    30653 Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду.

    Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ.

    Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер.

    Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

    ФАЙЛЫ Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства.

    Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

    1. достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
    2. особые трудовые заслуги.
    3. перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,

    Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия. Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании.

    Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства.

    Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

    Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства. Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника.

    Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии). Ходатайство руководителю нужно подавать заранее.

    Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения. Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном.

    Письмо Минздрава России от 03.04.2017 N 10-5/10/2-2213 О направлении методических рекомендаций по оформлению наградных документов (вместе с Методическими рекомендациями о порядке представления к ведомственным наградам Министерства здравоохранения Российской Федерации)

    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 3 апреля 2017 г.

    N 10-5/10/2-2213 В связи с многочисленными обращениями работников кадровых служб медицинских и фармацевтических организаций, высших и средних образовательных учреждений, в том числе ведомственного подчинения, Министерство здравоохранения Российской Федерации направляет методические рекомендации по оформлению наградных документов, представляемых по вопросу награждения ведомственными наградами в соответствии с приказом от 10.08.2012 N 78н «О ведомственных наградах Министерства здравоохранения Российской Федерации (в редакции приказов Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.01.2013 N 42н и от 15.02.2017 N 54н), зарегистрированного в Министерстве юстиции 28.11.2012 N 25949. И.Н.КАГРАМАНЯН Приложение МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ К ВЕДОМСТВЕННЫМ НАГРАДАМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В связи с обращениями по вопросу оформления документов к награждению ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации (Приказ от 10.08.2012 N 78н

    «О ведомственных наградах Министерства здравоохранения Российской Федерации»

    , в редакции приказов Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.01.2013 N 42н и от 15.02.2017 N 54н), зарегистрированного в Министерстве юстиции 28.11.2012 N 25949, сообщаем следующее.

    К ведомственным наградам Министерства здравоохранения Российской Федерации относятся — медаль «За заслуги перед отечественным здравоохранением», нагрудный знак «Отличник здравоохранения», Почетная грамота Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее — Почетная грамота) и Благодарность Министра здравоохранения Российской Федерации (далее — Благодарность).

    Основанием для присвоения звания «Ветеран труда» является только Почетная грамота. При представлении к ведомственным наградам необходимо строго соблюдать принцип последовательности (Благодарность, Почетная грамота, нагрудный знак «Отличник здравоохранения». При представлении к очередному награждению в характеристике указываются новые достижения и заслуги в сфере здравоохранения.

    Благодарностью поощряются лица при наличии стажа работы 3 и более лет в органе (организации), представляющем ходатайство. Для награждения Почетной грамотой стаж работы в сфере здравоохранения должен быть не менее 15 лет, в том числе для лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих, государственные должности субъекта Российской Федерации, государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации, муниципальные должности, муниципальных служащих и других лиц, способствующих развитию здравоохранения, указанных в подпункте а) пункта 1 настоящего приказа.

    Мне нужен образец характеристики для присвоения почетного звания «Заслуженный работник здравоохранения РФ», а именно:на главную медицинскую сестру, с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению.

    Пожалуйста, помогите

    Ответ на вопрос: Представление к наградам регламентируется УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РФ ОТ 02.03.1994 № 442 О государственных наградах Российской Федерации. https://budget.1kadry.ru/#/document/99/9005417/ и УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РФ ОТ 07.09.2010 № 1099 О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации https://budget.1kadry.ru/#/document/99/902234109/ Одним из разделов наградного листа является характеристика, в которой нужно описать наиболее значимые достижения представляемого работника в данной сфере деятельности. Нужно в характеристике указать, что было сделано для развития медицины данным работником.

    В характеристике повторять автобиографию не нужно.

    Характеристика должна быть ёмкой, но краткой.

    «Иванова Татьяна Васильевна – инициативный, грамотный специалист, имеет высшую квалификационную категории по специальности «Организация сестринского дела»

    . Умело использует комплексный подход в организации сестринского дела.

    Способствовала внедрению в практику новых организационных форм и ресурсосберегающих технологий деятельности сестринского персонала. Благодаря Татьяне Васильевне учреждение добилось хороших показателей в работе среднего медицинского персонала, жесткого соблюдения в медицинской организации лечебно-охранительного и санитарно-эпидемиологического режимов, санитарных правил и норм.

    Являясь медицинской сестрой, со стажем работы по специальности более 30 лет, Татьяна Васильевна с вниманием и терпением передает свои опыт и знания.

    За время работы подготовила 25 молодых специалистов для работы в должностях старших медсестер. За заслуги по организации сестринского дела, охране здоровья, Татьяна Васильевна достойна присвоения звания «Заслуженный работник здравоохранения РФ». Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как составить общую характеристику сотрудника В.И.

    Андреева Общая характеристика, помимо обязательных сведений (наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, должности и срока работы), содержит описание личных и (или) деловых качеств сотрудника. Характеристика такого вида может потребоваться для представления в различные организации и учреждения (например, в , полицию, , , ).

    Конкретное содержание характеристики зависит от места предъявления и причины ее истребования. В частности, при оформлении общей характеристики для представления сотрудника к награде рекомендуется отразить его заслуги перед организацией, сделать акцент на продолжительности работы, наличии учеников и последователей.

    Если характеристика требуется новому работодателю, то в тексте документа необходимо отразить профессиональные качества сотрудника и прописать его основной функционал.

    Если характеристика нужна для предъявления в официальные ведомства, например, в суд или в ГИБДД, то необходимо показать морально-волевые качества характеризируемого: исполнительность, прилежность, ответственность, обязательность, уважение в коллективе и т.

    Возможно Вас так же заинтересует:
    Нужноли проходить мед справку при утере водительского удостоверения Страны где нет кодекса по мчп Загс расторжение брака пошлина Как получить свою черную зарплату после увольнения Как экономить на электроэнергии законным способом Завершение программы расселение ветхого и аварийного жилья Инвалид детства подлежит административной ответственной Можно ли выписать ребёнка из квартиры без согласия матери Правила рыболовства в волгоградской области в 2020 году скачать Где можно распечатать старые квитанции за 2013 год по жкх