Нужно ли отрабатывать дни которые брал за свой счет

Нужно ли отрабатывать дни которые брал за свой счет

Категории лиц, кому может быть предоставлен такой отпуск, перечислены в статье 263 ТК РФ. Условие о предоставлении указанных отпусков должно быть предусмотрено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Дополнительный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него время. Этот отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или по частям.

Перенести его на следующий рабочий год Трудовой кодекс не позволяет. Право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работникам-родителям с года рождения ребенка по год исполнения ему 14 или 18 лет включительно (ст. 263 ТК РФ). Примечание. Отпуск предоставляется обоим родителям — сотрудникам одной организации независимо от того, использован он вторым родителем или нет (ст.

В 2023 году он несколько раз уходил в отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам:

1. с 15–20 мая;
2. с 5–12 августа;
3. с 27–30 ноября.

Определим, когда Курочкину положен ежегодный отпуск, подлежащий оплате. Для начала рассчитаем количество дней, которые были предоставлены в виде отпуска без содержания работнику за год: 6+13+4=23 дня.

Таким образом, превышение составляет 23–14=9 дней. Соответственно, рабочий год сотрудника закончиться не 30 ноября, а 9 декабря.

«Задним числом» приказы составлять нельзя.

Согласно законодательству, работник не имеет права пойти в отпуск без разрешения руководителя.

Последний визирует заявление, после чего на его основании издается приказ. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работодатель не согласен, на заявлении работника он ставит свою резолюцию о несогласии.

Инициатор — работодатель. Если инициатором является работодатель, он должен уведомить работника об отзыве из отпуска за свой счет.

На уведомлении работник выразит свое согласие или несогласие. При получении согласия работника работодатель издает приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения зарплаты.

Формулировка приказа может быть следующей: «В связи с производственной необходимостью отозвать из отпуска без сохранения заработной платы научного сотрудника Э. Э. Скаузова с 18 июня 2013 года».

С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В обоих случаях в раздел VIII личной карточки работника вносятся уточнения по фактической продолжительности отпуска. В таких случаях можно заранее договориться с одним из коллег о том, что он подменит вас на это время.

1. Если вы отпрашиваетесь для похода к врачу или для того, чтобы сидеть с болеющим ребенком, то можно не оформлять отгул, а просто потом принести справку от врача (например, от зубного) или же больничный лист. Но предупредить о сложившихся обстоятельствах руководство все-таки надо.
2. Можно согласовать с начальством, что работу за дни своего отсутствия выполните позже.
3. Также можно сделать большую часть своей работы или всю ее заранее (если есть возможность).

Таким образом, отгул за свой счет может быть предоставлен только с разрешения работодателя.

yurburo61.ru

1. Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17
2. Когда и как можно перенести отпуск, № 11
3. Как уволить работника в отпуске, № 9
4. Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10
5. Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16
6. Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19
7. 2016 г.
8. Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7
9. Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4
10. Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10
11. Отпускная мозаика, № 16
12. Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10
13. Отпуск + майские праздники = ?, № 7
14. Меняем отпуск на командировку, № 9
15. Отправляем кадры в отпуск, № 16
16. Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9

Из авторитетных источников “Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и количество дней отпуска, определяемое в зависимости от стажа, составляет не целое, а дробное число, то отпуск предоставляется на целое число дней, за которые выплачиваются отпускные. А за остальное — выплачивается компенсация”.

КОВЯЗИНА Нина ЗаурбековнаМинздрав России В вашей ситуации стаж работника 7 месяцев 22 дня нужно округлить до 8 месяцевПисьмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6. Следовательно, работнику положено 18,64 дня отпуска (8 мес.

х 2,33 дн.). Поскольку предоставить отпуск на часть дня невозможно, вам нужно предоставить работнику отпуск на 18 дней и выплатить за них отпускные, а еще за 0,64 дня выплатить компенсацию за отпуск.

Очередной отпуск нельзя переоформить на отпуск с увольнением Е.К.

Селезнева, г. Рязань Сотрудник находился по графику в отпуске с 25 июня по 15 июля 2012 г. Правовед.RU 732 юриста сейчас на сайте

• Трудовое право
• Защита прав работников

Здравствуйте! Скажите пожалуйста если человек при увольнении по собственному желанию, уходит в отпуск за свой счёт на 2 недели.Должен ли он отрабатывать 14 дней?

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

1. Работодатель требует справку-вызов из института, но оплачивать не собирается. Для чего она тогда ему нужна? Отпуск я беру за свой счет
2. Начисление заработной платы, если брал за свой счет 2 дня

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (1)

1. Все услуги юристов в Москве Составление претензий в трудовую инспекцию Москва от 6000 руб.

Инфо Образец заявления на отпуск за свой счет.doc Когда коллективным договором предусмотрен отпуск работникам с детьми до 14-лет, детьми инвалидами до 18-ти лет и одиноким родителям, они должны предоставить свидетельство о рождении их ребенка, справку об инвалидности. Если руководитель обязан предоставить отпуск без оплаты, ждать его решение, в принципе, не обязательно, так как отказать он не имеет полномочий.

sudacov.ru

В остальных случаях, даже при условии того, что причины, изложенные работником в заявлении, кажутся ему уважительными, работодатель может и отказать. На решение работодателя об отказе влияют различные факторы:

незаменимость сотрудника; период отпусков; небольшой рабочий стаж; испытательный срок; неоднократное оформление дополнительного вида отпуска; нарушения дисциплины; необходимость производственного характера; отношение к сотруднику: репутация работника, его квалификация и т.д.

Иные ситуации по предоставлению отпуска за свой счет Закон гарантирует предоставление отпуска без содержания во время сдачи вступительных испытаний в учебные учреждения до 15 дней. Об этом говорит статья 173 ТК РФ.

Инфо Сразу скажем, что он бывает двух видов. Необязательные отпуска (на усмотрение работодателя) Кому и на сколько РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ Сотрудника, который ушел в «необязательный» отпуск за свой счет без согласования с руководителем, можно уволить за прогул. Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинамст.

128 ТК РФ. Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению. И если он сочтет ее неуважительной и не отпустит работника в неоплачиваемый отпуск, а тот все равно не явится на работу, это может быть поводом для увольнения за прогулподп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; Апелляционное определение Саратовского облсуда от 07.06.2012 № 33-2608/2012.

Важно Возможно, где имеется сменный характер работы, можно поменяться с другими сотрудниками, выйдя за них в другое время отработать.

Это также считается возможным, если заранее предупредить работодателя, который не сможет отказать.Во избежание недоразумений, нужно оформлять такое действие также на бумаге. Это заявление с указанием времени освобождения и причинами общего характера. Составлять приказа на основании данного документа не нужно.

Он составляется уже после оформления полного отпуска. Кадровая служба делает себе пометку, где оговаривается отсутствие работника.

Внимание Именно поэтому стоит вложить данное заявление в личную карту и сделать пометку карандашом, чтобы не забыть это сделать в очередной отпуск.

Нужен ли приказ В обязательном порядке заявление подписывает руководство предприятия. Когда брать отдых без содержания?

Согласно законодательству, отпуск без сохранения зарплаты можно взять при соблюдении следующих условий: Согласование с работодателем: начальство должно рассмотреть причину, по которой работнику требуется длительное отсутствие, и дать согласие, если она уважительная, либо отказать сотруднику. Отсутствие противоречий законодательным тезисам: существует ряд категорий работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Инициатива в оформлении должна исходить только от сотрудника: если работодатель предлагает взять отгулы за свой счет, к примеру, при уменьшении количества работы, это будет нарушением закона.

Отработка отпуска за свой счет

Просмотров: 2 Дмитрий Вопрос задан29 июня 2017 в 08:22 Имеет ли право работодатель требовать отработки 8 часов, если работник взял отпуск за свой счет на 1 день.

Любовь_ Опубликовано29 июня 2023 в 09:05 Опубликовано29 июня 2023 в 09:05 Здравствуйте! Конечно же, нет. Он ведь сам Вам дал согласие (а мог бы и не давать) на такой отпуск, который разрешен ст.128 ТК РФ.

Просто в месяце, где Вы брали отпуск за свой счет, зарплата Вам начисляется в мЕньшем размере, без учета этого дня. Норма рабочего времени соответствующего месяца уменьшается на количество дней, приходящихся на отпуск, период болезни и т.п. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Отпуск к рабочему времени не относится.Согласно ст.107 ТК РФ время отпуска прямо определено как время отдыха.

Анастасия Логинова Опубликовано29 июня 2023 в 12:50 Опубликовано29 июня 2023 в 12:50 Отпуск за свой счет – отпуск, на время которого за сотрудником сохраняется место работы, но не сохраняется средний заработок (не выплачиваются отпускные). Такой отпуск отрабатывать не нужно.

29 июня 2017 29 июня 2017 29 июня 2017 29 июня 2017 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Вы уверены, что хотите выйти?

Отгул за свой счет по трудовому кодексу

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2016 по 15.06.2016 по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г. Москва)» Отгул по семейным обстоятельствам, на срок до 5 дней, возможно оформить:

1. в случае бракосочетания;
2. при рождении ребёнка;
3. в случае смерти близкого родственника.

Некоторые работники считают, что эти дни оплачиваются.

Это заблуждение. Тем не менее, в коллективном договоре могут предусматриваться выплаты единовременного пособия по вышеприведенным обстоятельствам или материальная помощь (на усмотрение руководства).

Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам». Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:

1. родителей детей до 3-х месяцев;
2. беременных женщин;
3. несовершеннолетних.

«Прошу Вас предоставить мне выходной день — 05.07.2017 года, за ранее отработанное время — 01.01.2017 года».

Отгул за ранее отработанное время может предоставляться работнику по его желанию, в качестве альтернативы денежной компенсации за уже отработанные часы.

«Прошу Вас предоставить мне отпуск 13.09.2017 за отработанное сверх нормы время 08.07.2017»

. Сверхурочная работа (переработки) имеет ту же правовую природу, что и работа в праздничные и выходные дни.

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2017 по 05.02.2017 в связи со смертью родной сестры»

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней.

Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней.

ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году. Например:

1. Для работающих инвалидов – до 60 дней.
2. Для участников ВОВ – до 35 дней.
3. Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.
4. Для работающих пенсионеров — до 14 дней
5. Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней.

Отпуск за свой счет: максимальный срок

16 Января 2023 в 17:17 У каждого работника могут появиться неотложные дела, для решения которых нужно отлучиться с работы на несколько дней. Но как быть, если очередной отдых еще нескоро?

В этой ситуации поможет административный отпуск.

Рассмотрим, сколько дней можно брать за свой счет по закону. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , каждый трудящийся имеет законное право на отдых. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средняя зарплата.

Теперь о том, что представляют собой дни за свой счет по Трудовому кодексу.

Директор должен ознакомиться с ним и дать свое согласие, исходя из серьезности причины.

Если отпуск будет одобрен, данные о нем вносятся в приказ по форме Т-6, в личную карточку работника и табель учета времени, проведенного на рабочем месте. Дни за свой счет — сколько можно брать?

В порядке , протяженность согласовывается с работодателем. А директор, принимая решение, исходит прежде всего из производственной необходимости. Это означает, что каких-либо границ продолжительности отдыха без содержания законом не предусмотрено.

Но, согласно , срок нахождения в неоплачиваемом отпуске влияет на размер ежегодного оплачиваемого отдыха.

Для его исчисления к учету принимается только 14-дневное отсутствие на протяжении года, в то время как остальные дни в учет не берутся.

Продолжительность дней без содержания регламентирована только для льготных категорий граждан. В следующем разделе расскажем об этом подробнее.

Как мы отметили выше, существуют льготные категории граждан, которые имеют право взять дни для решения личных проблем в любое удобное для них время. Согласно , дни за свой счет в обязательном порядке должны быть предоставлены:

1. вдовам и родителям погибших военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов — до 14 дней;
2. участникам ВОВ — до 35 дней в году;
3. работающим пенсионерам — до 14 дней в году;
4. работникам в случае свадьбы, рождения ребенка или смерти родственника — до 5 дней.
5. работающим инвалидам — до 60 дней;

Дни положены и в следующих случаях:

1. сколько можно брать отпуск за свой счет гражданам при поступлении в средние и высшие учебные заведения, а также при написании диплома — до 15 дней (ст.
   И работодатель не может им в этом отказать. Рассмотрим, кому и сколько дней можно взять за свой счет.

   -);

2. совместителям для покрытия разницы между ежегодным отпуском по основному и дополнительному месту труда ();
3. военнослужащим — от 10 до 30 суток, согласно положениям ст.

Нужно ли отрабатывать дни которые брал за свой счет

Во многих крупных компаниях требуют подтверждение семейных обстоятельств, которое будет приложено к заявлению, но в ряде средних и небольших фирм работнику достаточно уведомить работодателя в устной форме о точной причине.

Как уйти, если не отпускают? Если работодатель счел причину для неоплачиваемого отсутствия неуважительной, он может не отпустить в отгулов за свой счет.

В ТК РФ нет перечня причин, которые можно считать уважительными. На основании этого издается приказ, но только в случае получения оплачиваемого выходного, например, в счет отпуска.

Формулировка в приказе должна иметь информацию о годе предоставления, а также сумме отпускных.

Инфо Выплата производиться за три дня до ухода в законный отпуск.

Если этот отпуск на день или два, то оформление неизменно.

Нюансы Важным моментом в оформлении отгула является то, имеет ли сотрудник право на получение части оплачиваемого отпуска, или нет.

Если такое право у него имеется, получить дополнительный выходной или кратковременный отпуск не составит труда.

Внимание Однако даже в случае полного использования отпуска, отгул может быть получен при наличии уважительной причины, подтвержденной документально.

Важно помнить, что право на предоставление краткосрочного отпуска есть у каждого сотрудника, но решение по каждому заявлению работодатель принимает в индивидуальном порядке.

Ученикам курсов в учебных заведениях, сотрудникам, которые обучаются в ВУЗах, иным лицам для защиты дипломной работы предоставляется отпуск до 15 дней.

Кроме того, на предоставление этого вида отпуска имеют право рассчитывать члены избирательной комиссии или уполномоченные лица – со дня начала и до окончания выборов, жены военнослужащих во время отпуска второй половины. Заявление на отгул адресуется генеральному директору компании (организации) за две недели до даты получения необходимого отгула. Если отпуск оформляется спешно, он не был запланирован ранее, то в связи с уважительными причинами его появления и надобности в нем, работодателя можно предупредить за сутки.На заявлении, поданном от работника, должно стоять согласие работодателя.

На основании заявления работодатель издает указ. Его форма Т-2. Она строго унифицирована. Перечень наиболее распространенных категорий льготников и длительность их отпуска вы найдете в рубрике «Справочная служба» на с.

89. Возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет в период, указанный в заявлении льготника? Или он может отказаться предоставлять его в желаемый период, поскольку это неблагоприятно отразится на производственном процессе, и предложить взять отпуск в другое время? ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ

Можно ли вместо отработки взять отпуск за свой счет

» Регистрация Вход.

Ответы Mail. Вопросы — лидеры Быстрый поиск работы в Москве.

Что посоветуете? Как быстро заработать рублей обычному человеку без специального образования и навыков, которыми долго учиться? Помогите с названием фруктово-овощного магазина 1 ставка.

Главная Входит ли в отработку отпуск за свой счет Входит ли в отработку отпуск за свой счет Удивительно, но факт! Категории лиц, кому может быть предоставлен такой отпуск, перечислены в статье ТК РФ.

Согласно ст. Следует учитывать, что такой отпуск предоставляется работнику для удовлетворения возникших у него потребностей.

Ежегодно он как ветеран боевых действий берет отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней.

В году он брал указанный отпуск с 1 октября по 4 ноября.

Как это повлияет на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

В первом рабочем году сотрудника с 12 марта года по 11 марта года из 35 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в стаж работы для отпуска войдет только 14 календарных дней абз.

Начало второго рабочего года у работника сдвинется на 21 календарный день 35 календ. Следовательно, второй рабочий год у него будет со 2 апреля года по 1 апреля года.

Отметим, что дни неоплачиваемого отпуска исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка вне зависимости от его продолжительности подп. В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

Трудовой кодекс не регулирует порядок досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы.

Инициатор — сотрудник. Если инициатором досрочного выхода из отпуска за свой счет является сотрудник, он должен написать заявление на имя руководителя организации.

Внимание Вопрос досрочного выхода из отпуска решается по соглашению между работодателем и работником.

В случае согласия работодатель должен издать соответствующий приказ. Скаузову приступить к работе 18 июня года. Основание: заявление Э. Для того чтобы получить внеплановый выходной без сохранения дохода, нужно подготовить заявление и передать его начальнику.

Инфо В этих случаях дополнительные дни отдыха не будут заметны для табеля, а следовательно не сократят установленного законом лимита. Отгул или дополнительный отдых по Трудовому Кодексу оформляется по предварительному согласию сторон и по личному заявлению сотрудника.

Но здесь есть свои нюансы. Заявление может быть оформлено несколькими способами. Причем работодатель по законодательству в некоторых ситуациях имеет полный карт-бланш, а в некоторых его действия строго ограничены рамками закона.

Не оформленный заранее отгул, даже если он взят по уважительным по закону причинам, считается прогулом.

Как уволиться без обязательной отработки?

Если сотрудник по своей инициативе решил прекратить трудовые отношения, то, как правило, информировать об этом работодателя он должен за 14 дней до своего увольнения.

Однако, согласно закону, существуют варианты, при которых период отработки может быть сокращен, а в некоторых случаях возможно прекращение трудовых отношений одним днем, в день написания заявления об увольнении, о том как уволиться без отработки мы расскажем в данной статье.

Нередки случаи, когда работник предупреждает своего нанимателя об увольнении за две недели, но по факту отработки нет, при этом договор будет расторгнут через две недели. Рассмотрим некоторые статьи трудового кодекса. В случаях когда, сотрудник обосновывает невозможностью со своей стороны продолжать работу, от работодателя требуется организовать в срок, который указал работник (ст.

80):

1. В случаях установленного нарушения со стороны работодателя (если такое нарушение имело место быть, то необходимо доказать его, но решение по претензии будет принято уполномоченными органами в течение двух недель).
2. Поступление в вуз.
3. Пенсионный возраст.
4. Прочие уважительные причины.
5. Смена жительства, по причине смены работы супруга.

Работник, решивший не продолжать трудовые отношения во должен известить руководителя об этом письменно за три дня (ст. 71). И сотрудники, подписавшие трудовой договор на срок до двух месяцев, обязаны уведомить работодателя за три календарных дня о намерении расторгнуть трудовые отношения (ст.

292). Как правило, работник по срочному договору должен отработать 2 недели. Исключение, если срочный договор заключен сроком менее чем на два месяца, тогда следует предупредить об увольнении за три дня (ст.

79). Есть еще статья 348.12, актуальная для спортсменов и тренеров, которая напротив, увеличивает срок отработки до месяца. Это правило распространяется также на руководящие должности. Если договор подписан сроком до 4 месяцев, то этот закон не действует.

В трудовом кодексе нет разъяснения о форме обучения в образовательном учреждении. Поэтому статьей 80 могут пользоваться студенты, поступившие не только на очную (дневную) форму обучения, но и на заочную или вечернюю.

В этом случае студент должен предоставить справку о зачислении в вуз.

В заявлении нужно указать причину увольнения «зачисление в учебное учреждение».

Что касается сотрудников, которые только вышли на пенсию или уже являются пенсионерами, но не использовали свое право выйти на заслуженный отдых. То и те и другие имеют право уволиться без благовременного предупреждения работодателя (ст.80).

Но сколько раз пенсионер может использовать эту возможность – вопрос спорный.

Решения судей в этом вопросе расходятся. Некоторые судьи считают, что право не отрабатывать две недели сотрудник пенсионного возраста имеет возможность использовать лишь один раз (дело № 33-842 от 11.04.2012).

А некоторые, наоборот, считают, что этой привилегией пенсионер может воспользоваться неограниченное количество раз (дело № 33-2143 от 06.04.2011). Очень спорным является третий пункт в статье 80 «прочие уважительные причины».

Как предоставить отгул работнику

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 1 августа 2023 Предоставить отгул работнику — это типичная кадровая ситуация, решение в которой принимает работодатель: ответить на просьбу работника об отгуле положительно или отрицательно. Однако есть исключения, когда положительное решение о предоставлении дополнительных выходных дней обязательно и продиктовано трудовым законодательством. Рассмотрим ситуации в деталях.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО за свой счет или в счет очередного оплачиваемого длительного отпуска часто используются на практике. Между тем в понятия «отгул» нет. Но поскольку нередко необходимость в этом возникает, в случае согласия сторон такой отдых может быть предоставлен и оформлен в соответствии с общими нормами .

Отгул — это свободный день или непродолжительный период свободного времени (несколько дней), в который сотрудник освобожден от своей трудовой деятельности по согласованию с работодателем и на основании его приказа. Фактически это дополнительный выходной или небольшой, однодневный отпуск.

Данное освобождение от труда возможно в двух случаях:

1. оплачиваемый однодневный отпуск — в случае предоставления его донору и неоплачиваемый — в случае предоставления за труд в выходной (поскольку выходной, в который сотрудник работал, уже был оплачен);
2. отгул за счет отпуска. Часто в таком случае специалист получает свободный день без оформления, а потом, после предоставления долгосрочного отдыха, по графику отрабатывает его либо выходит раньше. Хоть на практике подобные договоренности — довольно распространенное явление, такого лучше не допускать, так как могут возникнуть проблемы с оформлением: отказ работодателя от договоренности или иные документальные трудности (например, при оформлении несчастного случая и т. д.).

Также напомним: в случае если сотрудник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день, администрация обязана либо оплатить его труд в двойном размере, либо в одинарном, но с предоставлением выходного дополнительного дня. Выходной в счет отпуска легко получить по согласованию с руководителем. Вообще есть два пути получения таких дополнительных дней отдыха.

• Однодневные могут быть внесены в график в соответствии с желанием работника и по согласованию даты их предоставления с работодателем.
• Отпуск на один день в счет отпуска длительного, так же как и положенные свободные от работы сутки, предоставляемые за труд во время выходных и праздников, можно получить, предупредив заблаговременно администрацию и согласовав дату. Обязательно это надо делать в письменном виде, с оформлением соответствующего приказа, чтобы была гарантия соблюдения всех прав сторон.

Порядок оформления и предоставления имеет много общего с тем, который предусмотрен для длительных отпусков, ведь отгул — это их небольшая часть, предоставляемая в соответствии с установленными правилами.

Также необходимо документальное оформление: заявление сотрудника на отгул и согласие работодателя.

Нужно ли отрабатывать если написал заявление административный за свой счет

— — Например:

1. Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.
2. Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней.
3. Для работающих пенсионеров — до 14 дней
4. Для участников ВОВ – до 35 дней.
5. Для работающих инвалидов – до 60 дней.

И прочих категорий, указанных в ТК. ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:

1. заключение брака;
2. рождение ребенка;
3. сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).
4. смерть родственников;

Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум» Отгул за свой счет предоставляется сотруднику только после согласования данного вопроса с руководителем.

В предусмотренных законом случаях начальник не может отказать в подобной просьбе подчиненному. Данная норма зафиксирована в кодексе о труде.

Кроме того, гражданин имеет право просить у руководителя отгул за свой счет, если он осуществлял служебную деятельность в нерабочее время.

Для того чтобы получить внеплановый выходной день, необходимо обратиться с этим вопросом к начальнику.

Если у подчиненного с руководителем хорошие отношения, и он не подводит его при исполнении служебных обязанностей, то работодатель всегда пойдет навстречу такому сотруднику. В данном случае необходимо составить заявление на отгул за свой счет и перадать его начальнику. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен!

Подписаться на канал Административный отпуск по инициативе работника Трудовой кодекс РФ определяет только 3 конкретных причины для предоставления административного отпуска, априори считающиеся уважительными:

1. смерть близкого родственника;
2. регистрация брака;
3. рождение ребенка.

Важно: последнее обстоятельство, как правило, касается мужчин, поскольку женщине положен отпуск по беременности и родам.

Однако закон не запрещает матери не прерывать трудовую деятельность в этот период, поэтому ситуации, когда отпуск без содержания по такому основанию берет женщина, хоть и крайне редко, все же встречаются.

Кроме того, она содержит важную формулировку о том, что выходные без содержания могут быть предоставлены и в иных случаях, предусмотренных трудовым кодексом, коллективным договором и федеральными законами.

В частности, неоплачиваемый дополнительный отпуск может быть предоставлен на основании статей 173 – 176 ТК РФ, именуется он учебным. Можно ли взять выходные без оплаты по желанию работника?

Административный отпуск за свой счет работник имеет право взять по своей инициативе.