Новые правила выплаты зарплаты в 2020 году

Новые правила выплаты зарплаты в 2020 году

Произошли ли изменения в порядке начисления и выплаты зарплаты в 2020 году?


> > 28 марта 2020 Изменения в начислении зарплаты в 2020 году есть, и затрагивают они практически все категории сотрудников. Направлены эти изменения на соблюдение прав трудящихся граждан, поэтому в целом носят позитивный характер, хотя и прибавляют работы бухгалтерам.

Что же нужно учесть в 2020 году при начислении и выплате зарплаты? Полезные подсказки вы найдете в нашем материале. Вопрос о том, появились ли новые правила начисления зарплаты в 2020 году, одинаково важен как для работодателей, так и для трудящихся граждан:

  • Работодатели отслеживают законодательные изменения в начислении зарплаты в 2020 году, чтобы вовремя начать применять новые правила и не быть наказанными за нарушение трудового законодательства.
  • Сотрудников волнует, как нововведения отразятся на размере их зарплаты и порядке ее выплаты.

Сказать, что появилось что-то принципиально новое в начислении зарплаты в 2020 году, нельзя.

Тем не менее трудовое законодательство совершенствуется.

Иногда чиновники по-новому трактуют его положения. Происходят другие нормативные изменения, так или иначе связанные с зарплатой.

Среди таких изменений последнего времени:

  • повышение МРОТ (минимального размера оплаты труда);
  • новый механизм распределения заработка на аванс и окончательную выплату, предложенный чиновниками Минтруда;
  • введение оплачиваемых выходных дней для прохождения диспансерных осмотров;
  • увеличение с 25 000 до 100 000 руб. суммы долга, правомерно удерживаемого у работников через работодателя (закон «О внесении изменений…» от 27.12.2018 № 539-ФЗ).

Законодатели также планируют подкорректировать механизмы выплаты зарплаты: у работодателя появится больше времени для того, чтобы отреагировать на заявление работника о смене «зарплатного» банка. При этом появятся штрафы для тех работодателей, кто отказался перечислять зарплату в выбранный сотрудником банк.

Далее остановимся подробнее на отдельных зарплатных новшествах.

С 01.01.2020 МРОТ составляет 11 280 руб. (закон «О внесении изменений…» от 25.12.2018 № 481-ФЗ). Очередное повышение этого показателя оказывает влияние на зарплату: если сотрудник выполнил месячную норму труда, его заработок не может быть ниже МРОТ (ст.

133 ТК РФ). Невыполнение этого условия грозит штрафом. О размерах штрафов при зарплате ниже МРОТ рассказываем в этой . При каждом повышении МРОТ требуется контроль за уровнем зарплатных выплат на их соответствие вновь установленному уровню минимальной зарплаты.

Если будет выявлено отставание от МРОТ, сотруднику положена доплата. Как доплатить до МРОТ совместителям, узнайте .

Минтруд РФ в последнее время обращает пристальное внимание на такую ежемесячную зарплатную выплату, как аванс.

Из разъяснений и рекомендаций чиновников следует, что:

  • размер аванса не может определяться произвольно, не должен быть слишком большим (например, 80% от оклада) или чрезмерно маленьким;
  • нельзя устанавливать размер аванса в фиксированной сумме, одинаковой для всех сотрудников;
  • аванс необходимо рассчитывать пропорционально отработанному времени;
  • при определении суммы аванса нужно учесть оклад и надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от итоговой работы в целом за месяц (к примеру, за работу в ночное время, за совмещение должностей, стаж и др.);
  • в расчете аванса не участвуют стимулирующие и компенсационные выплаты, исчисляемые в зависимости от выполнения месячной нормы времени — они включаются в зарплату за вторую половину месяца (например, выплаты за сверхурочную работу, работу в праздничный или выходной день).

Чиновники усматривают нарушение прав сотрудников, если первая и вторая части зарплаты необоснованно отличаются в размерах.

Исчисление частей зарплаты не вызовет претензий трудинспекторов, если будет производиться с учетом отработанных дней. При этом НДФЛ с суммы аванса удерживать не нужно (письмо Минтруда РФ от 05.02.2020 № 14-1/ООГ-549).

Нюансы расчета и выплаты аванса узнайте из этой . Начиная с 01.01.2020 у работодателей появилась новая обязанность, которая влияет на зарплатные доходы работников. По ст. 185.1 ТК РФ им предписано освобождать сотрудников от работы и оплачивать им выходные дни, необходимые для прохождения диспансеризации:

  • один выходной раз в 3 года — для всех сотрудников, кроме пенсионеров и предпенсионеров (сотрудников, до наступления пенсии которых осталось не более 5 лет).
  • два выходных в год — для работающих пенсионеров и предпенсионеров.

Чтобы получить оплачиваемый «диспансерный» выходной, сотруднику необходимо:

  • написать заявление и согласовать с работодателем дату законного («диспансерного») отсутствия на работе;
  • подтвердить факт прохождения диспансеризации справкой из медучреждения.

Работодатель оформляет факт предоставления выходного дня приказом, отражает его в табеле учета рабочего времени и оплачивает в размере среднего заработка.

Связанные с начислением и выплатой зарплаты изменения в 2020 году не носят глобального характера. Они обусловлены такими законодательными нововведениями, как очередное повышение МРОТ, введение новых оплачиваемых выходных для прохождения сотрудниками диспансеризации и т. д. При исчислении зарплаты следует также учитывать и свежие разъяснения чиновников Минтруда по неясным вопросам трудового законодательства (к примеру, их последние рекомендации по расчету суммы аванса).

Участвуйте в конкурсе на нашем форуме! Советуем прочитать Последнее с форума

Выдача зарплаты по новым правилам 2020

Основные изменения коснулись банковского обслуживания работников, но есть ряд нюансов, которые нужно учитывать при начислении и выдачи зарплаты.

Сейчас Национальная платежная система (благодаря тому, что с картами «МИР» стали работать практически все банки) готова к тому, чтобы начать обслуживать зарплатных клиентов по всей стране. По этой причине работников бюджетных учреждений и государственных организаций с 2020 года обязали получать зарплату на карты «МИР».

Ими можно беспрепятственно расплачиваться на территории России. Есть одно изменение, которое коснулось не только бюджетников – теперь каждый работник может самостоятельно выбрать банк для перечисления заработка. Если вы трудитесь в государственном учреждении, то карта должна быть только системы «МИР», а при работе на коммерческую компанию можно использовать Visa или MasterCard.

Этот закон СМИ в 2020 году прозвали «отменой банковского рабства».

Практически каждый россиянин раньше при трудоустройстве получал новую карту, а после расторжения договора ему нужно было менять банк или вносить деньги за обслуживание счета (сумма зачастую была больше, чем для стандартных дебетовых продуктов).

Сроки заработной платы теперь претерпели серьезные изменения и стали более строго караться.

В статье 136 ТК РФ после внесенных корректировок говорится, что зарплата:

  1. промежуток между выплатами не превышает 15 дней.
  2. должна выдаваться не реже чем через каждые полмесяца;

Эти сроки не могут быть нарушены даже с согласия работника. Руководитель организации обязан при выборе даты перечисления зарплаты учитывать нюансы:

  1. чтобы бухгалтеру было легче соблюдать требования Налогового кодекса и не перерабатывать в расчетный период, не стоит устанавливать для выплат 15 и 30 число.
  2. не должен быть превышен разрыв в 15 дней между выплатами зарплаты и аванса;
  3. при подготовке приказа о выплате зарплаты не стоит использовать фразу «не позднее … чисел месяца», так как она нее устанавливает четкие даты для выдачи аванса и основной части;
  4. не стоит выбирать плавающие даты, так как в этом случае закон может быть нарушен;

При желании работодатель имеет право установить понедельную выдачу заработка сотрудникам, и даже ежедневную. Интересно, что зачисление зарплаты раньше срока также считается нарушением, даже в том случае, если она проведена в интересах самого работника.

Не противоречит ТК РФ только ситуация, при которой работодатель выдает аванс или зарплату накануне выходного дня. За нарушение сроков выплаты заработка сотрудникам работодателю грозит административная и материальная ответственность.

В первом случае он будет отвечать перед государством, в соответствии с Административным кодексом.

По статье 5.27 КоАП РФ, а именно по ее пункту 1, за первичное нарушение организация может понести наказание в виде:

  1. штрафа от 1 до 5 тысяч рублей для ответственных лиц или индивидуальных предпринимателей;
  2. штрафа от 30 до 50 тысяч для юридических лиц.
  3. предупреждения;

Срок выплаты зарплаты в 2020 году

Обратите внимание В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации.

И вышеназванный случай подпадает под правила 2020 года, и в итоге не нарушает закон. В итоге руководитель компании должен всегда соблюдать ТК РФ. Согласно трудовому кодексу:

  1. промежуток между авансом и остальной частью ЗП должен быть 15 календарных суток.
  2. зарплату должны начислять до 15-го числа будущего месяца.

Отражая в трудовом контракте сроки начисления заработной платы, директор предприятия должен указывать определённую дату, а не временные промежутки.

Если управляющий предприятием планирует начислять ЗП сотрудникам 11 и 26 числа каждого месяца, то в контракте так и надо написать эти даты. Формулировка «с 8 по 13 и с 24 по 29-е число каждого месяца» недопустима. Нельзя указывать интервалы вместо определённых дат, потому что это нарушает п.6 ст.

136 ТК РФ. Так, начислив 1 часть ЗП 9 числа, а другую — 28 числа, руководитель компании нарушит ТК РФ о начислении ЗП 1 раз в 15 суток, не реже. ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2016 г. о внесении корректировок в законы РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2020 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты.

Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах:

  1. Трудовой контракт. Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;
  2. Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании;
  3. Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП. В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения.

Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения:

  1. денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.
  2. основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц;
  3. размеры и основания удержаний, если они были;

С 3 октября 2017 г.

Согласно ТК РФ и ФЗ № 272, дату выдачи зарплаты сотрудникам в 2020 году руководитель устанавливает самостоятельно.
В 2020 году наниматель должен знать такие нюансы:

  1. ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток;
  2. ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса;
  3. аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее.

В 2020 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса.

вступили в силу изменения, которые предусмотрены 272-ФЗ. Некоторые корректировки закона касаются и авансовых платежей.

Сроки выплаты зарплаты в 2020 году (с учетом последних изменений)

Документы перечисляют через запятую.

Роструд считает, что писать сроки надо во всех трех документах (письмо от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1). А суд считает, что можно только в одном, например в правилах трудового распорядка (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.16 № 33а-39/2016). С 3 октября 2016 года формулировка изменилась.

Теперь даты можно определить

«правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором»

. Исходя из формулировки дни зарплаты можно определить в одном документе. Но в Роструде считают, что в двух: правилах и одном из договоров — коллективном или трудовом.

Поэтому безопаснее сделать так, как считают чиновники. Даже если у компании есть коллективный договор, то стоит определить даты в трудовом.

Для трудового договора условия оплаты труда — обязательный реквизит (ст.

57 ТК РФ). Даты можно отражать не точные, а сделать отсылку на Правила или коллективный договор:

«Компания выдает зарплату в сроки, которые определены в Правилах трудового распорядка»

.

Из документов должно быть понятно, в какие сроки компания выдает обе части зарплаты. Например, за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую — 10-го числа следующего. Обратите внимание! Рискованно использовать формулировки «с 1-го по 15-е число», «до 15-го числа», «не позднее 15-го числа» (письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242).

При плавающих датах может получиться, что компания выдает деньги с перерывом более полумесяца. Тогда компания нарушит правила Трудового кодекса.

За это возможен штраф, который судьи признают законным (апелляционное определение Ульяновского областного суда от 13.05.2014 № 33-1462/2014). Компания вправе выдавать зарплату разным работникам с разницей в 10 дней.

Например, если компания хочет установить в отделах разные сроки выплаты заработной платы: в одном — 20-го и 5-го числа, в другом 30-го и 15-го числа. Трудовой кодекс не запрещает выдавать зарплату в разные дни.

Главное соблюдать требования статьи 136 ТК РФ — выдавать не позднее 15-го числа и с периодичностью не реже полмесяца (письмо Роструд от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

Даже если работники получают деньги с разницей в 10 дней, такие условия не считаются дискриминацией.

Сроки 30-е и 15-е число не очень удачные. Если в месяце 30 дней, то компания должна будет выдать зарплату в последний день месяца. А значит, удержать НДФЛ потребуется не только со второй части зарплаты, но и с первой (письмо ФНС России от 24.03.16 № БС-4-11/4999, определение ВС РФ от 11.05.16 № 309-КГ16-1804).

В итоге за месяц компания два раза перечислит налог. А в расчете 6-НДФЛ надо будет показать зарплату за один месяц дважды — в разных блоках строк 100-140.

Чтобы избежать лишней работы, установите дни зарплаты, к примеру 28-е и 13-е числа.

См. также Выдавать новому работнику первую часть зарплаты по окончании первого месяца работы нельзя, если сотрудник принят до 15-го числа.

Например, если сотрудник устроится 1-го числа, то за первый месяц он получит деньги только один раз — 30-го числа.

Сроки выплаты зарплаты в 2020 году с учетом изменений

Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно в 2020 году по новым правилам с учетом последних изменений. Журнал «Упрощенка» собрал все сроки выплаты зарплаты в таблицу.

А для удобства бухгалтеров в статью встроен онлайн сервис для проверки крайнего срока уплаты аванса/зарплаты в конкретной ситуации. Скачайте и используйте в работе!

Статья по теме: В Трудовом кодексе статья 136 изложена в новой редакции. В ней прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Но дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, остается. С учетом изменений аванс нужно выплачивать не позднее 30 (31) числа текущего месяца.

А вторую часть зарплаты— не позднее 15 числа следующего месяца.

Далее покажем на примере, как действовать бухгалтеру Пример определения сроков выплаты зарплаты Компания выплачивает зарплату два раза в месяц.

Как выплатить зарплату по новым правилам за ноябрь? Аванс выплачивается за первую половину месяца (1-15 ноября).

Поэтому его нужно выплатить не позднее 15 календарных дней со дня 15 ноября. Аванс за ноябрь по правилам нужно выплатить не позднее 30 ноября.

Зарплату выплачиваем за период 16-30 ноября. Получается, что зарплату за ноябрь по новому закону нужно выплатить не позднее 15 декабря. <span style="display:none"></span> Законом предусмотрены новые штрафы за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ и 236 ТК РФ.

Нарушение, норма закона Наказание для… Бухгалтеров / ИП / Юрлиц — В документах срок выплаты зарплаты стоит позже 15-го числа следующего месяца — Невыдача расчетных листков; — Отпускные выплачены позже, чем за три дня до начала отпуска; (ч.

6-7 ст. 5.27 КоАП РФ) Первое нарушение штраф от 1000 до 5000 руб. штраф от 1000 до 5000 руб. штраф от 30 000 до 50 000 руб. Повторное нарушение* штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года штраф от 10 000 до 20 000 руб. штраф от 50 000 до 70 000 руб. — Работодатель не заключил трудовой договор; — Договор не соответствует ТК РФ; — Вместо трудового заключен гражданско-правовой договор.
(ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ) Первое нарушение штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 5000 до 10 000 руб. штраф от 50 000 до 100 000 руб. Повторное нарушение* дисквалификация на срок 1-3 года штраф от 30 000 до 40 000 руб. штраф от 100 000 до 200 000 руб.

— Невыплата заработной платы — Зарплата ниже МРОТ (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ) Первое нарушение штраф от 10 000 до 20 000 руб. штраф от 1000 до 5000 руб. штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб. Повторное нарушение* штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация 1-3 года штраф от 10 000 до 30 000 руб.

штраф от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Компенсация работнику за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) — Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной зарплаты за каждый день просрочки *Повторное нарушение — невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе.

Комментирует Людмила Масленникова, эксперт журнала «Упрощенка», кандидат экономических наук. Полный курс про изменения по УСН смотрите . Статьи по теме: Проверьте, как вы платите зарплату, с помощью наших тестов.

Выберите вариант ответа — и сразу узнаете верный.

В положении об оплате труда сказано, что фирма платит за первую половину месяца 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад работника — 50 000 руб. С 1 по 15 мая он отработал 9 дней, в том числе один день в праздник.

Праздничный день работник попросил оплатить в двойном размере. Сколько выдать работнику за первую половину мая?

А Б По трудовому договору зарплата за первую половину месяца составляет 50% оклада независимо от отработанных дней.

Оклад работника — 60 000 руб.

С 1 по 15 мая всего 8 рабочих дней по календарю пятидневки. Какую сумму выдать работнику за первую половину мая? А Б По положению об оплате труда работники получают аванс 40% оклада с учетом отработанного времени.

Оклад сотрудника — 50 000 руб.

Со 2 по 5 мая, на 4 дня, он идет в отпуск.

Отпускные — 5120 руб. Как посчитать аванс за май?

А Б Ранее федеральным законом были установлены новые сроки выплаты аванса и зарплаты.

Закон вступил в силу и действует. Подробности читайте в статье «».

  • Новый сервис!

Удобно применять в работе Узнайте про всё самое важное Все изменения за пять минут Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — : Робот-пылесос + 2 дополнительных месяца подписки.

Счет действует до 9 октября включительно.

Каковы новые правила выдачи зарплаты в 2020 году

В соответствии с ТК РФ, за каждый день просрочки работнику необходимо выплатить 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в 2020 году от удержанной суммы. Компенсация выдается вместе с зарплатой, никакого заявления от работника для ее получения не требуется. Еще одно важное изменение 2020 года – увеличение суммы минимальной оплаты труда.

Она установлена в размере 11 280 рублей. В соответствии с законодательством, работник при выполнении месячной нормы труда не может получать меньше МРОТ. Если организация установила меньшую зарплату, то она понесет наказание.

Отставание от минимальной оплаты должно быть ликвидировано после того, как государственным актом утверждена новая сумма МРОТ. В 2020 году чиновники разъяснили правила выплаты аванса.

Они рекомендуют:

  • Запрещено устанавливать для всех работников аванс в фиксированной сумме.
  • Расчеты нужно вести пропорционально рабочему времени сотрудников.
  • Стимулирующие и компенсационные выплаты учитываются в момент начисления зарплаты, то есть оплаты труда за вторую половину отработанного месяца.
  • Не определять размер аванса произвольно, он не должен составлять большую или меньшую часть оклада.
  • При определении размера аванса необходимо учитывать: оклад и надбавки. При этом нельзя брать в расчет те надбавки, которые включены в итоговый расчет работы за месяц: премии за выполнение объема, поощрения за дополнительные или ночные смены.

С суммы аванса не выплачивается НДФЛ, его отчислять нужно с итоговой суммы зарплаты. При этом стоит помнить, что необоснованно нельзя увеличивать разницу между авансом и итоговой выплаты.

Читайте также: Еще одно правило выплаты зарплаты в 2020 году коснулось выходных. Оно напрямую влияет на доходы работников, так как работодатель теперь обязан предоставлять оплачиваемые выходные дни, требующиеся для прохождения диспансеризации.

Видоизмененная статья 185 ТК РФ теперь обязывает предприятия выделять оплачиваемые дни:

  1. один раз за 3 года – всем остальным сотрудникам.
  2. дважды в год – для работающих пенсионеров и людей, которым до заслуженного отдыха осталось менее 5 лет;

Для получения такого выходного работник обязан написать заявление, согласовать дату отсутствия на рабочем месте с начальником, представить справку о прохождении диспансеризации в бухгалтерию. В табеле учета рабочего времени этот день будет отражаться по среднему количеству часов, в соответствии с этим и будет начисляться зарплата.

Понравилась статья? Поделить с друзьями: Российское законодательство в области оплаты труда постоянно меняется.

Вопрос о том, как получать зарплату Повышение зарплаты может быть осуществлено по инициативе работодателя либо по требованию работника. Денежная компенсация, или вознаграждение за труд работника, в зависимости от квалификации, специфики работы, сложности, В каждодневной жизни все привыкли к тому, что за выполненную работу наемный работник получает Вопрос о том, сколько конкретно позволяется удерживать приставам, получившим исполнительный лист, с зарплат задолжавших Неравенство в доходах – это одна из наиболее серьезных проблем нашего мира.

Сроки выплаты заработной платы в 2020 году

Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца.

Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число, равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и 25-го чисел. Во-первых, ст. 136 ТК РФ говорит о необходимости установления именно определенных дат, а во-вторых, есть риск запутаться и превысить полумесячный интервал между выплатами.

О неправомерности такого подхода говорится в письме Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242, постановлении ВС РФ от 15.05.2014 № 3-АД14-1, определении Забайкальского краевого суда от 05.09.2012 № 33-2867-2012.

Небезопасной также будет недостаточно определенная фраза, например:

«зарплата выдается не позднее 5-го и 20-го чисел каждого месяца»

. Ведь понять по такой фразе, когда выдают аванс, а когда окончательную сумму, невозможно.

Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ.

Так, 15-е число для окончательного расчета оказывается неудобным, поскольку выдача аванса в этом случае приходится на 30-е число, а это во многих месяцах — крайний день. С аванса, выплаченного в последний день месяца, придется удержать НДФЛ (п.

2 ст. 223 НК РФ, определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804).

А вот в месяцах, в которых 31 день, этого делать не надо.

Это создаст путаницу как для бухгалтера, так и для контролеров. О том, как отразить дату удержания налога в 6-НДФЛ, читайте . Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца».

А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).

При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю.

Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют. О том, как заключить договор с временным работником, читайте в материале . Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.

Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной.

В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа. Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя.

С 1 июля 2020 года поменяются правила выплаты зарплаты

Согласно письму Министерства финансов № 03-11-11/42288 от 25.08.2014 эти платежи также должны переводиться на карты «МИР». Перевод, как и выдача денег через кассу, осуществляется на основании предварительно оформленного заявления на выдачу денежных средств под отчет.

Новые правила выплаты зарплат не распространяются в отношении коммерческих компаний и индивидуальных предпринимателей. После 1 июля 2020 года они могут продолжать использовать карты международных систем MasterCard или VISA для перечисления зарплатных выплат. Исключение составляют ситуации, когда работник самостоятельно требует, чтобы денежные средства переводились на карту «МИР».

Отказать в таком требовании работодатель не имеет права при условии, что оно будет подкреплено соответствующим заявлением от работника. Еще один важный момент для коммерческих организаций и ИП касается законопроектов, связанных с ответными мерами на санкции, которые приняты против Российской Федерации странами Евросоюза и США.

Если они будут одобрены Правительством, этим работодателям также придется перейти на зарплатные расчеты с работниками посредством карт «МИР».

Выпуск платежных карт в рамках национальной платежной системы «МИР» в России начали в декабре 2015 года.

Толчком к этому послужили многочисленные санкция в отношении Российской Федерации от других стран.

На заметку! Практика создания собственных платежных систем распространена в разных странах: в Японии действует программа «Японское кредитное бюро» (JCB), в Китае разработана Union Pay, а в Беларуси – «БелКарт».

На возможность проведения операций и платежей по картам «МИР» не влияют любые политические и внешнеэкономические причины, чего нельзя сказать о международных платежных системах. К 2020 году в системе задействованы более 400 кредитных организаций.

Из них более 200 банков эмитируют национальные карты, в том числе такие как Сбербанк, Альфа-Банк, Газпромбанк, ВТБ-24, МТС-банк и др.

Банкоматы и платежные терминалы в большинстве торговых точек могут обслуживать национальные карты «МИР», тем более, что закон №88-ФЗ обязывает использовать их более широкий круг продавцов. Волнующим вопросом является также то, будут ли принимать карты «Мир» за рубежом.

В ответ на него можно сказать, что банки России активно работают в данном направлении. На сегодняшний день уже есть поддержка платежных систем JCB и MasterCard.

В России карта работает в системе «Мир», а при выезде за рубеж используется JCB или MasterCard. Это предоставляет клиентам банков хорошие возможности, поэтому при выезде за границу не ограничит их финансовую деятельность. Что касается отечественных банков, то практически все они также переходят на государственную платежную систему и издают карты с ее поддержкой.

О том, что необходимо изменять систему выплаты заработной платы, работодателей известили заблаговременно.

Поэтому до конца июня текущего года они все обязаны обратиться в банковские учреждения и заключить соглашения о выплате средств своим сотрудникам.

Выбрать банк можно любой, государство никак не ограничивает организации в этом праве. Кроме желания самого работодателя, должно учитываться также и мнение работника.

Изменились правила выплаты зарплаты

С 6 августа меняются правила перечисления зарплаты работникам.

Соответствующие поправки в статью 136 ТК подписал Президент России (Федеральный закон от 26.07.2020 № 231-ФЗ). Сразу три изменения по зарплате утверждены федеральными законами. Редакция журнала «Российский налоговый курьер» разобралась во всех изменениях и подготовила для вас обзор.

В этом году компании, которые своевременно платили НДФЛ, столкнулись с проблемой — налоговики не видели платежи и доначисляли пени и штрафы. Контролеры винили во всем бухгалтеров.

Дескать, они неправильно заполнили поле 107 платежки.

В нем надо писать те же даты, что и в строке 120 расчета 6-НДФЛ, а не просто месяц. К примеру, если вы выплатили зарплату за июнь 5 июля, срок уплаты НДФЛ — 8 июля (п.

6 ст. 226 НК). Значит, в поле 107 платежки надо указать «08.07.2019». Иначе сведения об уплате налога и данные ваших отчетов не совпадут. Контролеры ссылаются на пункт 8 приложения № 2 к приказу Минфина от 12.11.2013 № 107н.

В нем сказано, что если для годового платежа НК предусматривает более одного срока уплаты и устанавливает конкретные даты для каждого срока, то в поле 107 именно их и надо указывать.

Проблема в том, что для НДФЛ в кодексе нет конкретных дат. С этим согласился и Минфин (см. фрагмент письма от 11.06.2020 № 21-08-11/42596 ниже).

Поэтому в платежке на НДФЛ с зарплаты за июнь бухгалтер должен указать «МС.06.2019», а не дату перечисления налога, как требовали инспекторы. Кроме этого, в платежках по зарплате бухгалтеры должны будут указывать новый код. Код понадобился для того, чтобы приставы могли автоматически списывать с карт работников долги и штрафы.

Изменения внесены Федеральным законом от 21.02.2020 № 12-ФЗ. Новые обязательные коды по зарплате в платежках ЦБ РФ Не со всех доходов по закону можно взимать долги. Часть доходов, например, пособия, защищены от списания.

Вот для того, чтобы пристав мог списать долг именно с той части зарплаты, с которой можно, и вводятся новые коды. Указывать новый код в платежке нужно в поле 20. Скачать документ Указывать новый код в платежке нужно в поле 20.

В поле 20 платежки вы будете заполнять следующие коды: «1» — при переводе зарплаты, отпускных, авторских вознаграждений, с которых можно удержать только часть зарплаты (ст. 99 Закона № 229-ФЗ); «2» — при переводе детских пособий, командировочных и других средств, с которых нельзя удержать долги (ст.

101 Закона № 229-ФЗ); «3» — при возмещении вреда, причиненного здоровью, и выплате компенсаций из бюджета гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф. Такие правила определены в проекте Указания ЦБ с 1 июня 2020 года. Благодаря новым кодам работодатель будет удерживать по исполнительному листу только с тех выплат, с которых это возможно по закону.

Например, с зарплаты и премий. А вот с каких выплат работодатель не вправе удерживать по исполнительному листу:

  • Сумм, выплаченных по возмещению вреда, причиненному здоровью
  • Больничных
  • Сумм по возмещению вреда, связанные с потерей кормильца
  • Командировочных
  • Всех видов государственных пособий на детей
  • Стоимости путевок от работодателя

Новые коды помогут работодателям действовать в рамках закона.

Работники смогут менять банк так часто, как захотят. При этом подать заявление о смене реквизитов за 15 календарных дней.

Это следует из Федерального закона от 26.07.2020 № 231-ФЗ. Действует с 6 августа К примеру, если у вас срок выдачи зарплаты — 7 августа, и работник успел подать заявление за пять рабочих дней, то 7 августа переводите зарплату по новым реквизитам. Если работник подал заявление, к примеру, 7 августа, а следующая зарплата — 20 августа, то вы вправе перечислить деньги по старым реквизитам, потому что работник не вписался в 15-дневный срок.

Одновременно Федеральный закон от 26.07.2020 № 221-ФЗ ужесточил наказание работодателям за отказ перечислять зарплату в банк, который выбрал работник. Размер штрафа для бухгалтера и директора 20 тыс. руб. За повторное нарушение — 20-30 тыс.

руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет (ч.

6 статьи 5.27 КоАП РФ). Работник может попросить бухгалтерию перечислять зарплату на разные карты.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда: «Трудовой кодекс позволяет работнику выбрать карту любого банка, на которую компания будет обязана перечислять ему зарплату.

Компания не вправе прописывать в коллективном или трудовых договорах, что зарплата выплачивается строго на карту того банка, которую выберет работодатель.

Также компания не может запретить работникам получать зарплату на другую карту того же банка» К примеру, аванс — на одну карту, а вторую часть зарплаты — на другую. Допустим, с одной карты он оплачивает кредит.

Подробнее об этом читайте в статье журнала «Российский налоговый курьер» «Новые коды в платежках по зарплате и другие кадровые изменения». Печатайте чеки с 1 июля при удержаниях из зарплаты стоимости товаров, которые продали работнику. Хотя работник не вносит наличные, не переводит безналичные деньги и не погашает заем, он рассчитывается иным образом, а по этим расчетам нужно пробивать чеки с 1 июля 2020 года.

Это следует из пункта 4 статьи 4 Федерального закона № 192-ФЗ. Если удерживаете из зарплаты стоимость трудовой книжки или расходы на мобильную связь, то применять ККТ не нужно как до, так и после 1 июля.

Вы не продаете товары или услуги.

Работник возмещает расходы фирмы, а возмещение затрат — это не расчеты по Закону № 54-ФЗ (письмо Минфина от 25.01.2020 № 03-01-15/4355). Кстати, на сайте журнала «Российский налоговый курьер» опубликована актуальная редакция 54-ФЗ с учетом изменений от 1 июля 2020 года.

Подробный обзор изменений в журнале «Российский налоговый курьер»

Правила выплаты зарплаты 1 августа 2020

Часть доходов, например, пособия, защищены от списания. Вот для того, чтобы пристав мог списать долг именно с той части зарплаты, с которой можно, и вводятся новые коды.Указывать новый код в платежке нужно в поле 20.

Новые обязательные коды по зарплате в платежках Скачать документ Указывать новый код в платежке нужно в поле 20.В поле 20 платежки вы будете заполнять следующие коды:

  • «1» — при переводе зарплаты, отпускных, авторских вознаграждений, с которых можно удержать только часть зарплаты (ст. 99 Закона № 229-ФЗ);
  • «2» — при переводе детских пособий, командировочных и других средств, с которых нельзя удержать долги (ст. 101 Закона № 229-ФЗ); «3» — при возмещении вреда, причиненного здоровью, и выплате компенсаций из бюджета гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.

Такие правила определены в проекте Указания ЦБ с 1 июня 2020 года.Благодаря новым кодам работодатель будет удерживать по исполнительному листу только с тех выплат, с которых это возможно по закону.

Например, с зарплаты и премий. А вот с каких выплат работодатель не вправе удерживать по исполнительному листу: Сумм, выплаченных по возмещению вреда, причиненному здоровью Больничных Сумм по возмещению вреда, связанные с потерей кормильца Командировочных Всех видов государственных пособий на детей Стоимости путевок от работодателя Новые коды помогут работодателям действовать в рамках закона.

  1. Изменение № 2. Поменялись правила выплаты зарплаты на карту Работники смогут менять банк так часто, как захотят. При этом подать заявление о смене реквизитов за 15 календарных дней.

Это следует из Федерального закона от 26.07.2020 № 231-ФЗ.

Закон о новых правилах выплаты зарплаты Действует с 6 августаК примеру, если у вас срок выдачи зарплаты — 7 августа, и работник успел подать заявление за пять рабочих дней, то 7 августа переводите зарплату по новым реквизитам. Если работник подал заявление, к примеру, 7 августа, а следующая зарплата — 20 августа, то вы вправе перечислить деньги по старым реквизитам, потому что работник не вписался в 15-дневный срок.Одновременно Федеральный закон от 26.07.2020 № 221-ФЗ ужесточил наказание работодателям за отказ перечислять зарплату в банк, который выбрал работник.

Размер штрафа для бухгалтера и директора 20 тыс.

руб. За повторное нарушение — 20-30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет (ч.

6 статьи 5.27 КоАП РФ).Работник может попросить бухгалтерию перечислять зарплату на разные карты. Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда: «Трудовой кодекс позволяет работнику выбрать карту любого банка, на которую компания будет обязана перечислять ему зарплату. Компания не вправе прописывать в коллективном или трудовых договорах, что зарплата выплачивается строго на карту того банка, которую выберет работодатель.

Также компания не может запретить работникам получать зарплату на другую карту того же банка» К примеру, аванс — на одну карту, а вторую часть зарплаты — на другую.Допустим, с одной карты он оплачивает кредит.

Новые сроки выплаты зарплаты в 2020 – 2020 году что изменилось

Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) и работа по совместительству (ст.

284 ТК РФ). В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ с 2020 года. Видео (кликните для воспроизведения). Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ – 11 280 рублей.

В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

Также важно отметить, что в 2020 году нужно будет произвести индексацию заработной платы работников бюджетной сферы.

Подробнее о коэффициентах индексации читайте тут.

Работодатели смогут избежать наказания по ч. 1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, если преступление совершено впервые и задолженность будет погашена в течение двух месяцев со дня возбуждения дела.

При этом должны быть соблюдены еще несколько условий.

Работодателя не накажут, если выполняются следующие условия:

  1. он совершил преступление впервые;
  2. в действиях виновного нет другого состава преступления.
  3. выплатил работникам проценты за задержку;
  4. полностью погасил задолженность в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела;

Напомним, к уголовной ответственности за невыплату зарплаты привлекают руководителя организации или ее обособленного структурного подразделения, работодателя-физлицо.

Новый закон освобождает от уголовной ответственности работодателей, которые из корыстной или иной личной заинтересованности:

  1. свыше двух месяцев не платят полностью или платят ниже МРОТ.
  2. свыше трех месяцев частично не выдают зарплату или иные выплаты;

Изменения вступили в силу 8 января 2020 года (Федеральный закон от 27.12.2018 № 533-ФЗ).

С 25 000 рублей до 100 000 рублей увеличена сумма задолженности, при которой исполнительный документ может направляться для удержания денежных средств в организацию или иному лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем. Основание: Федеральный закон от 27.12.2018 № 539-ФЗ (действует с 8 января 2020 года) В 2020 году в соответствии с постановлением Правительства РФ “О переносе выходных дней в 2020 году” от 01.10.2018 № 1163 перенесены следующие выходные дни:

  1. с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  2. с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
  3. с субботы 5 января на четверг 2 мая;

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2020 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 10 дней – с 30 декабря 2020 года по 8 января 2020 года.

  1. В мае 2020 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.
  2. Длинные выходные ждут россиян в марте – с 8 по 10 марта.

Новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2020 года – отмена зарплатного рабства

С 6.08.2020 вступили в силу изменения в статью 5.27 КоАП РФ, предусматривающие ответственность за нарушение статьи 136 ТК РФ.

Нормативно-правовой акт получил в народе название «закон о зарплатном рабстве 2020 года». Теперь сотрудникам организация легче поменять банк, на который будет поступать заработная плата.

Право на выбор кредитной организации было у работников и раньше, однако на практике отстоять свои права было очень сложно.

Теперь ситуация должна измениться.Рассмотрим новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2020 года, и как добиться от работодателя их выполнения.С 6 августа изменились правила выдачи зарплаты, отменено «зарплатное рабство» – как часто называют безальтернативное получение зарплаты в удобном для работодателя, а не работника банк.Как и раньше, заработная плата может быть выдана сотруднику двумя способами:

  • в месте выполнения им работы (т.е. «на руки» через кассу);
  • переводится в кредитную организацию.

В подавляющем большинстве случаев сотрудники выбирают второй способ получения заработанных денежных средств, посредством перечисления их на банковскую карту. Именно с выбором банка возникало много сложностей, которые и получили название «зарплатного рабства». С данной ситуацией и борются новые правила выдачи аванса и зарплаты в 2020-2020 годах.

Согласно нормам статьи 136 ТК РФ, условия выбора кредитной организации определяются:

  • коллективным договором;
  • трудовым договором.

Как правило, работодатель заключал соглашение с одним из банков, и поэтому обязывал сотрудников открывать счета и делать карты определённой кредитной организации. Банк получал новых клиентов, бухгалтерии организации было удобно начислять и переводить выплаты сотрудникам.

Сами работники в качестве бонусов получали зарплатные карты с бесплатным годовым обслуживанием и, как правило, возможность брать кредиты в банке под низкий процент. Большинство сотрудников такие условия нравились. Поэтому они продолжали пользовались услугами навязанного им банка и в личных целях.

Однако всегда были несогласные.Поменять банк можно было и раньше.

Это право закреплено в статье 136 ТК РФ. Необходимо только письменно уведомить работодателя и сообщить ему реквизиты нового счёта в другой кредитной организации.

Сделать это можно было не позднее, чем за пять календарных дней до выплаты заработной платы. На практике своим правом работнику воспользоваться было очень сложно. Работодатель принимал все меры, чтобы человек не менял банк, с которым у организации заключено соглашение.

Ответственность за зарплатное рабство законодательством установлена не была, поэтому работодатель чувствовал своё преимущество. При этом активным противником смены кредитной организации всегда выступала бухгалтерия из-за увеличения объёма работы в случае перечисления заработной платы сотрудникам на счета в различных банках.Конечно, такую ситуацию нельзя назвать справедливой.

Наконец, закон о зарплатном рабстве в России 2020 года изменил ситуацию. Если раньше работодатель мог безнаказанно препятствовать свободному выбору кредитной организации сотрудниками, то теперь за подобные деяния установлена административная ответственность. Отмена зарплатного рабства в России в 2020-2020 годах стала возможной благодаря внесению изменений в статью 5.27 КоАП РФ.

С 6.08.2019, если работодатель будет отказывать в смене кредитной организации, то может быть наложен штраф в следующем размере:

  • на руководителя организации – от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • на ИП – от 1000 руб. до 5 000 руб.;
  • на юридическое лицо – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

В некоторых случаях, возможно, получится отделаться только предупреждением.

В случае повторного нарушения, согласно пункту 7 статьи 5.27, размер штрафа может быть увеличен и составит:

  • для руководителя организации – от 20 000 руб. до 30 000 руб.;
  • для ИП – от 10 000 руб. до 30 000 руб.;
  • для юридического лица – от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Госдума изменила правила выдачи зарплаты на карту не только в пользу работников. У бухгалтерии появилось больше времени для того, чтобы перевести работника в другую кредитную организацию.

Если раньше заявление о смене банка можно было написать за пять дней до выплаты заработной платы, то с августа 2020 года этот срок увеличен до пятнадцати дней. Это значит, что у бухгалтерии будет достаточно времени, чтобы сделать свою работу.Если сотрудника, несмотря на имеющиеся бонусы зарплатного проекта, не устраивает кредитная организация, то с 6.08.2020 поменять её стало проще. Необходимо написать соответствующее заявление и отдать его в бухгалтерию организации.

Если в бухгалтерии не идут навстречу, и заявление не хотят принимать, то можно отправить его по почте на юридический адрес работодателя.В случае, если работодатель и в этом случае отказывается перечислять денежные средства на реквизиты, указанные в заявлении, то необходимо обращаться в Прокуратуру и в Трудовую инспекцию. Скорее всего, штраф для работодателя за нарушение выплаты зарплаты на карту работника будет достаточным аргументом, чтобы в дальнейшем соблюдать нормы трудового законодательства и предоставить своим сотрудникам свободу выбора кредитной организации для получения заработанных денежных средств.Понравилась статья?

Возможно Вас так же заинтересует:
Открытие ип для пивного магазина Как можно ездить по дкп Налог на скотину Ростов на дону украина граждан рвп паспортный стол адрес Уход за инвалидом 2 группы москва льготы Кзот продолжительность рабочего времени Можно оформить осаго без собственника авто Объяснительная записка опоздул на работу из за пробок Чем заканчивается обоюдное написание зачвления в милицию Коллекторы долг по расписке физлицо