Несчастный случай на производстве документы 2020

Оглавление:

Несчастный случай и травма на производстве в 2020 году: что делать работодателю и работнику?


В подобной ситуации следует:

  1. Обеспечить сохранение места происшествия в неизменном виде, либо зафиксировать на фото или видеокамеру всю обстановку в момент инцидента;
  2. Провести расследование несчастного случая.
  3. Оповестить контролирующие органы и заинтересованные службы о происшествии;
  4. Получить медзаключение по форме № 315/у – скачать образец 1;
  5. Оказать травмированному первую помощь, при необходимости вызвать скорую помощь или отвезти в больницу;

Каждый шаг состоит из комплекса мероприятий, которые обязательно нужно провести. Как оказать первую помощь пострадавшему?

Немедленное оказание первичной помощи получившему травму, это прямая обязанность работодателя. В организации для этого создается специальный пост с медицинской аптечкой, укомплектованной для подобных случаев. Таким образом работодатель должен:

  1. Даже если после первичной помощи сотрудник чувствует себя нормально, необходимо настоять на его визите в медучреждение для обследования.
  2. Применить имеющиеся у него средства первичной медпомощи;
  3. При получении тяжелой травмы вызвать скорую помощь или, если пострадавшего можно транспортировать, самостоятельно отвези его в медучреждение;
  1. Перемещение транспортабельного пострадавшего в больницу осуществляется автомобилем компании и за ее счет.
  2. В больнице удастся окончательно удостовериться повреждения какого характера, легкого и тяжелого получены.

Получение медицинского заключения по травме Заключение о характере полученной травмы выдается учреждением здравоохранения по запросу работодателя.

Официального формата такого обращения нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме в виде письма от директора компании к руководителю медучреждения. Запрос подается:

  1. В учреждение, куда привезли пострадавшего сразу в момент инцидента в случае, если его не положили в больницу;
  2. В учреждение, где он проходил стационарное лечение, при условии госпитализации пострадавшего.
  1. Врачи скорой помощи не имеют право выдавать документ по форме №315/у.
  2. Медзаключение выдается сразу, после получения официального письменного обращения.

Что делать с местом происшествия?

Как только установлен факт того, что сотрудник получил травму место события нужно постараться сохранить в нетронутом виде. Это поможет при дальнейшем расследовании обстоятельств случившегося.

При невозможности сохранения обстановки необходимо:

  1. Провести другие доступные мероприятия, например составить текстовое описание окружения.
  2. Сфотографировать или снять на видео всю обстановку;
  3. Нарисовать схему или план места происшествия;

Созданные таким образом материалы нужно будет в обязательном порядке приобщить к материалам расследования. Какие органы и в каком порядке извещать о полученной травме?

Алгоритм расследования несчастных случаев на производстве

:

  1. тепловой удар;
  2. обморожение;
  3. иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.
  4. поражение электрическим током, молнией, излучением;
  5. укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
  6. телесные повреждения (травмы), в т. ч. нанесенные другим лицом;
  7. ожог;
  8. утопление;
  9. повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;

При этом названные события должны произойти (ч.

Список госучреждений, которые следует оповестить в случае получения травмы зависит от степени ее тяжести.

3 ст. 227 ТК РФ):

  1. при следовании к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в т. ч. пешком;
  2. при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в т. ч. действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
  3. при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
  4. при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте (если он используется в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора);
  5. в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в т. ч. во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
  6. при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и др.);

Обратите внимание!

В Трудовом кодексе РФ существует также понятие «несчастный случай, не связанный с производством», например, смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ). При этом получить такую квалификацию, в зависимости от конкретных обстоятельств, несчастный случай может только в ходе его расследования комиссией.

Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, Пленум Верховного Суда РФ в п.

Порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве в 2020 году

Он может включать не только территорию нанимателя, но и периоды пребывания на выходных и праздничных днях. Включены и перерывы, приведение в порядок всех вещей для труда.

В момент следования до места осуществления рабочих действий или с работы до дома. Касается положение как личного, так и общественного транспорта. Когда гражданин следует к территории проведения командировки и обратно.

Это же правило действует и для проезда до места выполнения труда, обратно до дома. Во время движения на транспорте как сменщик — в период междусменного отдыха.

Считается как автомобильное, так и железнодорожное передвижение. Для периодов труда вахтовым методом. Включаются и моменты междусменного отдыха, при пребывании в плавании на судне Юридически значимые обстоятельства Они прописываются в соответствии с правильной квалификацией событий.

Описываются стандартные позиции в Постановлении Пленума Верховного Суда России №2, где прописана обязательность обработать несколько пунктов:

    есть ли отношение пострадавшего гражданина к группе участников производства; зафиксировано ли происшествие по линии несчастных событий с установленной квалификацией; соответствие между обстоятельствами и законодательными основами; есть ли осуществление платежей по ФСС на пострадавшего; существуют ли позиции, которые могут квалифицировать случай как такой, что не связан с производством

Важно учитывать, что правовые нормы включают и понятие несчастных происшествий, которые не связаны с производством. К примеру, когда гражданин покончил жизнь самоубийством или умер по причине общего заболевания.

При этом нужно подтверждение медицинской организацией. Потому и проводится расследование в составе комиссии, которое позволяет оформить соответствующее заключение.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен такой: Сразу после происшествия производят первую помощь Требуется доставка в медучреждение — после оказания помощи в рамках организованного на предприятии поста.

Доставка в организацию требуется на личном транспорте работодателя или же за счет его финансирования Провести шаги по устранению развитий аварийных или чрезвычайных ситуаций Воздействий на других лиц от травмирующих показаний Сохранить все предметы на своих местах Или каким-либо способом зафиксировать обстановку Передать информацию о случившемся в государственные органы При тяжелых обстоятельствах — смерти гражданина, требуется объявить об этом и родственникам Осуществить меры относительно организации процесса защиты Расследования несчастных случаев Извещения по произведению всех необходимых действий необходимо в рамках таких организаций:

    в государственную инспекцию по труду; прокуратуру, которая расположена по месту несчастного случая; в отделение исполнительной власти в субъекте РФ, орган местного самоуправления; в территориальный орган, который осуществляет государственный контроль за сферой такой деятельности;

Расследование легкого несчастного случая на производстве

Пострадавшего в состав комиссии не включают, но он имеет право участвовать в расследовании и знакомиться со всеми собранными материалами. Попробуйте совершенно бесплатно

  1. Готовые решения по действующему законодательству
  2. Более 3 000 заполненных шаблонов
  3. Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

В ходе расследования члены комиссии:

  1. устанавливают ;
  2. определяют техническое состояние инструмента, оборудования, механизмов и т.п., после чего составляют акт;
  3. опрашивают пострадавшего и очевидцев;
  4. выявляют виновных лиц, которые допустили нарушения требований охраны труда;
  5. участвуют в технических экспериментах, испытаниях, лабораторных исследованиях, расчетах и т.п., которые должны проводиться за счет работодателя;
  6. проверяют, соблюдаются ли нормы охраны труда, ;
  7. получают необходимую информацию от работодателя;
  8. знакомят пострадавшего или его представителей с результатами расследования.
  9. изучают нормативные и локальные документы в области ОТ, должностные инструкции участников происшествия;
  10. осматривают место происшествия и составляют протокол осмотра;

Перечень необходимых для проведения всех действий документов зависит от характера и обстоятельств несчастного случая.

Главная задача работы комиссии – определить все обстоятельства происшествия и квалифицировать несчастный случай как производственный или не связанный с производством ().

Как правило, он включает:

  1. экспертное заключение специалистов;
  2. материалы осмотра места происшествия (планы, эскизы, схемы, протокол, фото и видеоматериалы);
  3. медицинское заключение о степени тяжести полученных повреждений.
  4. приказ о создании комиссии;
  5. протоколы опросов очевидцев, объяснения работника, получившего травму;
  6. выписку из и протоколы проверки знания требований охраны труда;

Все этапы расследования комиссия фиксирует письменно.

Для этого она использует утвержденные формы документов из постановления Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73: Форма № 7 – протокол осмотра места несчастного случая; Форма № 6 – протокол опроса пострадавшего при несчастном случае или очевидцев происшествия; Форма № 2 (форма Н-1) — . Пройдите обучение в Высшей школе охраны труда.

Получить диплом Акт формы Н-1 нужно составить в трех экземплярах:

  1. второй нужно вручить пострадавшему;
  2. оригинал акта вместе с материалами расследования члены комиссии должны направить в филиал регионального отделения ФСС по месту регистрации страхователя.
  3. один хранится в организации;

Вместе с актом в ФСС направляют копии материалов расследования. Форма сообщения о страховом случае в ФСС утверждена . Передать сообщение можно факсом, телеграфом или другими средствами связи.

Факт извещения нужно зафиксировать, например, в журнале телефонограмм и факсимильных сообщений. Работодатель должен уведомлять ГИТ, только если произошел групповой, тяжелый или несчастный случай со смертельным исходом (ст.

228.1 ТК РФ)

Порядок действий при несчастном случае на производстве

Например.

Признаки паренхиматозного кровотечения не всегда являются явными и не всегда их удается диагностировать сразу, в результате чего пострадавший истекает кровью в себя: начинается легкая сонливость, головокружение, потом понижается давление, учащается пульс, учащается дыхание, кожа бледнеет, выступает холодный липкий пот, конечности холодеют, наступает апатия, адинамия, заторможенность, патологическая сонливость, тремор, спутанность сознания, кома и смерть. Процесс может занять всего пару часов, не надо рисковать. Место ЧП необходимо оградить и никого туда не пускать.

Все надо оставить как есть, лучше еще и сфотографировать — эти материалы лягут в основу расследования. Если вас оставили ответственным за сохранение места происшествия, не надо задаваться вопросом: что делать при несчастном случае на производстве.

Это решает работодатель, ваша задача — сохранить место ЧП в том виде, как есть. Не надо множить нарушения, тем более если они действительно были. Законодательство обязывает работодателя при наступлении происшествия тут же собрать комиссию для расследования его обстоятельств ().

Порядок расследования несчастных случаев на производстве (2019) регулируется целой группой нормативных документов, но об этом ниже. Сейчас определим состав комиссии, который утверждает работодатель путем издания приказа. В комиссию войдут:

  1. сотрудник, отвечающий за безопасность труда;
  2. представитель от профсоюза.
  3. представитель от работодателя;

Комиссия может включать и других лиц, но эти — обязательные.

Если работодатель — физлицо, то комиссия включает:

  1. независимого эксперта в области трудовой охраны.
  2. самого работодателя;
  3. представителя работника, получившего травму;

Если расследуется ЧП, при котором пострадали 2 и более работников, или инцидент был со смертельным исходом, то в составе комиссии обязаны быть:

  1. представитель власти необходимого уровня;
  2. гос. инспектор по охране труда, председательствующий в ней;
  3. доверенное лицо погибшего (если была зафиксирована смерть пострадавшего).
  4. представитель территориального профсоюзного органа;

Полный список случаев, при которых должны включаться те или иные представители власти разных уровней, указан в . Расследование несчастных случаев на производстве 2020 году регламентировано , Постановлением Министерства труда и социального развития России от 24.10.2002 № 73 и Приказом Роструда от 21.03.2020 № 77.

Сроки следующие:

  1. легкие случаи, о которых стало известно сразу, расследуются в течение 3 дней;
  2. случай, о котором работодатель не был оповещен своевременно или в результате которого нетрудоспособность работника наступила не сразу, расследуется в общем порядке по заявлению пострадавшего или его доверенного лица
  3. тяжелые и со смертельным исходом — в течение 15 дней с возможным продлением председателем комиссии по расследованию несчастных случаев сроков расследования еще на 15 дней;

Пошаговый алгоритм оформления несчастного случая на производстве – какие документы оформляются при расследовании?

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Оформление травматизма и материалов расследования на производстве является обязательным условием для получения компенсации и гарантий ФСС РФ.Содержательная сторона актов отражает необходимую информацию для начислений , в том числе причины наступления страхового события.Соблюдение данных правил отвечает требованиям .Основной перечень последовательного оформления документов при расследовании несчастного случае представлен в , утверждённый Минтрудом РФ, и.Должностное лицо обязано поэтапно зафиксировать факт наступления несчастного случая на производстве и правильно оформить результаты расследования.Пошаговый порядок действий с целью оформления факта несчастного случая и проведения его расследования:

    Оформляется — форма Н-1 или Н-1ПС.Составляется докладная или служебная записка о ЧП.Направляются копии в органы, контролирующие данное направление с отметками о вручении (форма 1).Оформляется приказ о создании комиссии для расследования несчастного случая.Составляются а форма 6 и 7 (происшествия, очевидцев, руководителя, ответственных за организацию охраны труда).Доводятся до руководства сообщения о последствиях происшествия и принятых мерах.Делается заключение государственного трудового инспектора (форма 5)Оформляется происшествие записью в (форма 9).

Материалы расследования дополняются отчётами экспертов, техническими расчётами.Обязательным является наличие экспертного медицинского заключения о характере полученных травм, а также справка об обеспечении пострадавшего средствами индивидуальной защиты.Законодательство разрешает председателю комиссии проводить дополнительные экспертизы и дополнять установленный нормативно-правовыми актами перечень документов иными необходимыми для объективного расследования протоколами.При наступлении акты оформляются на каждого пострадавшего отдельно. Такое требование предъявляет.Специалисты Фонда социального страхования рассматривают материалы расследования только после предоставления полного пакета документов.Для ФСС обязательными к оформлению являются следующие документы, оформленные в соответствии с требованиями, предъявляемыми страховой:Копия происшествия. При наличии приказов о продлении сроков, также прилагаются копии.Оригинал акта по форме Н-1.Если НС повлёк тяжкие последствия или имел место смертельный исход, заполняется и предоставляется оригинал акта о проведении расследования по Ф-4.Копия экспертного судебно-медицинского заключения о степени тяжести повреждений.Копия справки о смерти, если несчастный случай со смертельным исходом.Копия трудовой книжки и договора пострадавшего работника.Копия графика выходов.Копия протокола осмотра пострадавшего.Копия актов со свидетельскими показаниями очевидцев

Травма на производстве в 2020 году: что делать?

В организации для этого создается специальный пост с медицинской аптечкой, укомплектованной для подобных случаев.

Таким образом работодатель должен:

  1. Даже если после первичной помощи сотрудник чувствует себя нормально, необходимо настоять на его визите в медучреждение для обследования.
  2. Применить имеющиеся у него средства первичной медпомощи;
  3. При получении тяжелой травмы вызвать скорую помощь или, если пострадавшего можно транспортировать, самостоятельно отвези его в медучреждение;

Перемещение транспортабельного пострадавшего в больницу осуществляется автомобилем компании и за ее счет. В больнице удастся окончательно удостовериться повреждения какого характера, легкого и тяжелого получены.

Заключение о характере полученной травмы выдается учреждением здравоохранения по запросу работодателя. Официального формата такого обращения нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме в виде письма от директора компании к руководителю медучреждения.

Запрос подается:

  1. В учреждение, где он проходил стационарное лечение, при условии госпитализации пострадавшего.
  2. В учреждение, куда привезли пострадавшего сразу в момент инцидента в случае, если его не положили в больницу;

Медзаключение выдается сразу, после получения официального письменного обращения. Врачи скорой помощи не имеют право выдавать документ по форме №315/у. Как только установлен факт того, что сотрудник получил травму место события нужно постараться сохранить в нетронутом виде.

Это поможет при дальнейшем расследовании обстоятельств случившегося. При невозможности сохранения обстановки необходимо:

  1. Провести другие доступные мероприятия, например составить текстовое описание окружения.
  2. Нарисовать схему или план места происшествия;
  3. Сфотографировать или снять на видео всю обстановку;

Созданные таким образом материалы нужно будет в обязательном порядке приобщить к материалам расследования. Категория несчастного случая Учреждение, которое необходимо оповестить Срок направления уведомления Формат уведомления Получение травмы любого класса, признанной производственной Отделение ФСС по месту регистрации компании Не позднее 24 часов с момента происшествия Бланк утвержден Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157 – Травма группы сотрудников, тяжелая травма или происшествие, повлекшее смерть

  • Объединение профсоюзов на соответствующей территории;
  • Контролирующий предприятие соответствующий орган исполнительной власти.
  • ГИТ;
  • Прокуратура;
  • Администрация субъекта РФ;

Не позднее 24 часов с момента происшествия Форма 1 утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 – Если работодатель проигнорирует свою обязанность проинформировать ФСС РФ ему грозит: штраф для организации — 5 000 до 10 000 руб., для должностных лиц — от 500 до 1 000 руб.

Список госучреждений, которые следует оповестить в случае получения травмы зависит от степени ее тяжести. Она определяется по характеристике, приведенной в медзаключении.

Действия работодателя в 2020 году при несчастном случае на производстве

Если выявлены серьезные повреждения, человека необходимо немедленно госпитализировать. Если полученная травма срочного медицинского вмешательства, врач должен предоставить рекомендации для скорейшего выздоровления пострадавшего, выписать направление в больницу, где ему выдадут больничный лист.

У сотрудников скорой помощи необходимо запросить справку, подтверждающую, что работодатель вовремя среагировал на несчастный случай и обратился к медикам. Важно! Если по какой–то причине вызвать врачей не получается, пострадавшего необходимо отвезти в больницу собственными силами, на любом доступном транспорте.

Кроме того, о случившемся необходимо уведомить:

  1. Государственную инспекцию труда.
  2. Территориальный отдел Ростехнадзора;
  3. Местный отдел профсоюза;

Уведомлять эти инстанции нужно только в письменном виде. По возможности необходимо обеспечить неприкосновенность территории, на которой произошел несчастный случай. Если есть возможность приостановить производство на какое–то время, лучше сделать это.

Если же необходимо продолжать работу, зафиксировать место происшествие следующим образом:

  1. Записать видеосъемку;
  2. Сделать фотосъемку;
  3. Зарисовать необходимые схемы.

Важно! Если сотрудником была получена травма вследствие какой–либо глобальной поломки на предприятии, которая несет опасность здоровью и жизни остальных работников, временная остановка рабочего процесса является обязательной. Сразу после происшествия издается приказ о формировании комиссии для расследования несчастного случая на предприятии.

В ее состав должны входить:

  • Представитель от Ростехнадзора;
  • Работник инспекции охраны труда;
  • Представители начальника предприятия (работодателя).
  • Представитель из Федеральной службы страхования РФ;

Число участников комиссии должно быть нечетным.

Расследованием несчастного случая должны заниматься все члены комиссии.

Для этого сзывается собрание, на котором рассматриваются такие вопросы:

  1. При необходимости принять меры для предотвращения подобных ситуаций в дальнейшем.
  2. Определить, вследствие чего сотрудник получил травму;
  3. Восстановить все события произошедшего несчастного случая;

Весь ход собрания должен фиксироваться в протоколе, который потом хранится в документации предприятия. На проведение расследования дается три дня, поэтому собрание может проводиться несколько раз (если это необходимо для рассмотрения всех вопросов), но при этом протокол должен быть один. После окончания расследования работодатель обязан выплатить пострадавшему сотруднику полагающиеся пособия, а именно:

  • Пособие по временной нетрудоспособности: выплачивается в размере среднемесячной заработной платы работника за последний год. В случае смерти пострадавшего выплата начисляется наследникам;
  • Компенсация за лекарства и медицинские приспособления, которые были использованы в период лечения. Сумма выплаты определяется на основании чеков, которые пострадавший должен сохранить и предоставить работодателю по окончанию больничного листа.

Что должен делать работодатель при несчастном случае на производстве в 2020 году

можно навредить.

В данном случае необходимо сразу же вызывать специализированную мед.

помощь.

  • Когда авария или иное ЧП произошло из-за выплеска ядовитых веществ, то не стоит проверять состояние пострадавшего без специальных приспособлений по обеспечению безопасности.
  • Если все зависящие в отношении первоначальной помощи пострадавшему осуществлено, то необходимо осуществить меры по предотвращению причин катастрофы, вызвать профессиональных медиков для дальнейшего лечения травмированных, подготовить уведомление в другие инстанции. Если несчастный случай не привел к серьезным последствиям, то такие структуры как полиция и прокуратура должны быть оповещены о произошедшем в течение трех дней. Когда итогом НС производственного характера стала инвалидность или смерть сотрудника, то уведомление в гос.

    структуры должно быть отправлено в течение24 часов с момента ЧП. Пострадавшие госпитализированы и теперь наступает время расследования. Правоохранительные органы требуют, чтобы до их приезда ничего не было изменено в первоначальном виде «после аварии».

    Если же что-то требуется изменить, чтобы например, вывести пострадавших, то лучше сделать несколько фотографий исходной картинки. Несчастные случаи на производстве подлежат обязательному расследованию и выявлению круга пострадавших и виновных. В состав комиссии по распутыванию обстоятельств ЧП в ООО должны входить:

    • Член профсоюза.
    • Директор или же иной представитель руководства фирмы.
    • Ответственный за безопасность труда в компании.

    Если НС было зафиксировано у предпринимателя, то расследованием займутся:

    • ИПешник.
    • Инспектор из трудовой инспекции.
    • Представитель пострадавшего сотрудника.

    Когда случившееся имело серьезные последствия для работника, серьезные ограничения по здоровью или смертельный исход, то состав комиссии состоит из большего количества людей:

    • Человек из администрации муниципального образования.
    • Трудовой инспектор.
    • Региональный член профсоюзного сообщества.
    • Родственник или доверенное лицо пострадавшего или погибшего работника.

    Расследование происшествия включает в себя несколько этапов:

    • Тщательно осмотреть место случившегося.

      Вносится информация в документ по .

    • Провести опрос всех лиц, участвующих или так или иначе причастных к НС.

      Заполнить протокол по форме № 6.

    • Конечной точкой работы комиссии является заполнение акта о НС на производстве.
    • Создать документ с требованиями по усовершенствованию различных систем безопасности, по проведению работ, обеспечивающих минимальный риск происшествия несчастных случаев в дальнейшем.
    • Сформировать комиссию по выяснению всех обстоятельств.
    • Определить лиц, которые стали пострадавшими и тех, кто допустил нарушения и является виновным в НС.
    • Выяснить все обстоятельства приведшие к ЧП.

    Какие-либо аварии, обвалы, обстоятельства в процессе работы, которые повлекли легкий вред здоровью сотруднику, должны расследоваться в течение трех дней, при условии, что работодатель поставлен в известность о случившемся незамедлительно.

    Серьезные ЧП с несколькими пострадавшими или смертями работников могут расследоваться 15 дней.

    Выплаты при производственной травме 2020-2020

    Постановление Минтруда №56 от 18.07.2001 – содержит критерии определения степени утраты трудоспособности в результате профдеятельности или несчастного случая на производстве.

    Статьи 227 и 229.2 ТК – определяют принадлежность ущерба здоровью к категории производственного.

    Также следует обратить внимание на статью 1101 Гражданского кодекса.

    Согласно ей, при несчастном случае, который произошел по вине работодателя, работник вправе получить компенсацию не только физического, а еще и морального ущерба. Ваш идеальный документ Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров Согласно положениям статей 227 и 229.2, травму признают производственной, если:

    1. Установлена степень вины пострадавшего в полученной травме.
    2. Факт причинения ущерба здоровью подтвержден и актом о несчастном случае.
    3. Она получена в связанное с работой время (включая периоды выполнения служебных обязанностей и перерывов на отдых) либо в процессе следования к/от рабочего места (включая пользование служебным, личным, общественным транспортом и передвижение пешком).

    В терминологии законодательства травмированием считается любой урон здоровью: от небольшого вывиха до гибели сотрудника. В категорию компенсируемых попадают также профессиональные заболевания.

    Если работник погиб, право на компенсацию получают его близкие (статья 8 закона №125-ФЗ). Вообще, в вопросах определения выплат и компенсаций по производственным травмам от переломов до более серьезных случаев огромное значение имеют документы: что указано в списке служебных обязанностей, было ли дано распоряжение на передвижение (если травма получена, например, в командировке).

    Также важно соответствующим образом оформить листок нетрудоспособности и акт о несчастном случае.

    В списке обязательных документов, необходимых для назначения компенсаций:

    1. Протокол расследования несчастного случая.
    2. Акт о получении травмы на производстве.
    3. Заключение медкомиссии о степени потери трудоспособности.
    4. Больничный лист.

    Если компания расположена в «пилотном» регионе проекта «Прямые выплаты», то необходимо подготовить для работника справку о среднем заработке. Ему также понадобится копия трудового договора.

    В больничном листе травма должна быть классифицирована как производственная: код причины нетрудоспособности — «04». Основой для назначения сумм компенсаций служит Акт о несчастном случае.

    Его надо оформлять по унифицированной форме Н-1, которая утверждена Минтрудом в Постановлении №73 от 24.10.2002.

    В документе следует указать:

    1. Меры по предотвращению несчастных случаев в будущем.
    2. Причины и подробности происшествия.
    3. Характеристику места, где получена травма.
    4. Причиненный ущерб здоровью.
    5. Данные потерпевшего.
    6. Данные о проведенных инструктажах.

    Выплаты и компенсации по травмам на производстве ложатся, в основном, на ФСС, это единоразовая компенсация по факту повреждения и ежемесячные выплаты на ликвидацию ее последствий.

    Расследование несчастного случая на производстве документы

    Общие положения 1.2. Заключение соглашений 1.3. Общие вопросы по организации расследования НС 1.4.

    Предварительный сбор документов по НС 1.5. Первичные действия при получении извещения о НС.

    Регистрация в АИС ГИТ 1.6. Принятие решений о возбуждении дел об АП 1.7. Действия инспектора при проведении дополнительного расследования НС 1.8. Действия инспектора при выявлении сокрытого НС 1.9.

    Действие инспектора по обращениям о проведении дополнительного расследования НС 1.10. Действия ГИТ при НС, происшедшем в субъекте Российской Федерации, отличном от юридического адреса работодателя 1.11. Анализ поступивших в ГИТ сообщений о последствиях НС на производстве и принятых работодателем мерах 1.12.

    Извещение Роструда о НС 1.13.

    Проведение руководителем (заместителем руководителя) ГИТ рабочего совещания по итогам расследования НС со смертельным исходом, связанного с производством 1.14. Консультирование пострадавшего, родственников погибшего работника о полагающихся выплатах 2.1.

    Установление работодателя, формирование комиссии по расследованию НС 2.2. Сроки проведения расследования НС 2.3.

    Действия председателя комиссии — государственного инспектора труда. Постановка задач членам комиссии 2.4. Выезд инспектора на место НС в составе комиссии по расследованию НС 2.5.

    Документы, оформляемые в рамках выезда на место НС 2.6.

    Установление круга лиц для проведения опросов, в том числе на месте происшествия. Проведение опросов 2.7. Сбор материалов, документов.

    Виды документов, изучаемых при расследовании НС 2.8. Подбор необходимых документов в материалы расследования НС 2.9. Предоставление работодателем документов 2.10.

    Анализ полученных документов 2.11. Определение круга лиц для проведения опроса членами комиссии 2.12.

    Составление протокола опроса 2.13. Основные вопросы, выясняемые при опросе должностных лиц 2.14. Проведение опроса очевидцев происшествия, пострадавших 2.15.

    Установление обстоятельств НС 2.16.

    Запрос материалов проверки из Следственных органов 2.17.

    Решение вопроса о назначении экспертизы.

    Получение результатов экспертизы и их изучение 2.18.

    Медицинская экспертиза. Основные группы разрешаемых вопросов 2.19.

    Продление сроков расследования 2.20.

    Расследование НС при изменении степени тяжести 3.1. Итоговое заседание комиссии по принятию решений.

    Квалификация НС 3.2. Принятие решения о квалификации несчастных случаев, происшедших с работниками вследствие общего заболевания 3.3. Принятие решения по сокрытому несчастному случаю 3.4. Оформление Карты учета НС 4.1.

    Акт по форме 4 4.2. Акт формы Н-1 4.3. Формирование итоговых документов по расследованию несчастного случая в АИС ГИТ 4.4.

    Направление материалов расследования НС 5.1. Особое мнение председателя комиссии по расследованию НС — государственного инспектора труда 5.2. Особое мнение, представленное членом(ми) комиссии по расследованию НС 6.1.

    Сокрытые НС, их выявление и расследование 6.2. Проведение сверок для выявления сокрытых НС 7.1.

    Принятие решения о проведении проверки 7.2. Подготовка проекта распоряжения о внеплановой проверке 7.3.

    Зигзаги Ответственности Специалистов и Аутсорсеров За Несчастные Случаи На Производстве!

    В приговоре или ином судебном решении (далее – судебное решение) по уголовному делу о преступлении, предусмотренном статьей 143 УК РФ, должны указываться соответствующие пункты нормативных правовых актов, перечисленных в примечании к данной норме.

    Поскольку в соответствии со статьями 5 (часть вторая) и 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, также регулируют трудовые и связанные с ними отношения, в судебном решении дополнительно может быть сделана ссылка и на положения таких актов в целях конкретизации нарушенных государственных нормативных требований охраны труда, если соответствующие локальные нормативные акты приняты в их развитие, не противоречат им и не изменяют их содержание. 3. С учётом того, что преступление, предусмотренное статьей 143 УК РФ, посягает на общественные отношения, связанные с обеспечением сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, а также иных лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, потерпевшими по уголовным делам об этом преступлении могут быть не только работники, с которыми в установленном порядке заключены трудовые договоры, но и те лица, с которыми такой договор не заключался либо не был оформлен надлежащим образом, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. К иным лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, относятся лица, указанные в статье 227 ТК РФ, например получающие образование в соответствии с ученическим договором.

    4. По смыслу части 1 статьи 143 УК РФ субъектами данного преступления могут быть руководители организаций, их заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений организаций, специалисты службы охраны труда и иные лица, на которых в установленном законом порядке (в силу их служебного положения или по специальному распоряжению) возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда.

    Ответственность по статье 143 УК РФ также могут нести представители организации, оказывающей услуги в области охраны труда, или соответствующие специалисты, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору в соответствии с частью третьей статьи 217 ТК РФ, если на указанных лиц непосредственно возложены обязанности обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками и иными лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя.

    О том, что практика привлечения специалистов по охране труда к уголовной ответственности уже осуществляется, мы обсуждали в заметке . 5. При разрешении вопроса об отнесении определённого производства к опасным производственным объектам по уголовному делу о преступлении, предусмотренном статьей 217 УК РФ, судам следует руководствоваться Федеральным законом от 21 июля 1997 года № 116-ФЗ

    «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

    .

    В частности, к категории опасных производственных объектов относятся

    Расследование несчастных случаев на производстве

    Например, если кухонный работник слегка порезал палец и после остановки кровотечения вернулся к исполнению своих обязанностей, расследовать инцидент не нужно. Критерии, по которым определяется необходимость расследования:

      пострадавшего потребовалось перевести на другую работу; произошла временная или стойкая утрата трудоспособности; пострадавший скончался.

    Кроме несчастных случаев, произошедших непосредственно во время работы, подлежат расследованию:

      инциденты, произошедшие в течение рабочего дня на территории работодателя или на месте выполнения работ, в том числе во время установленных перерывов.

      Другими словами, если в обеденный перерыв несчастный случай произошел на территории предприятия, его необходимо расследовать. Если работник в это время уходил в другое место (например, обедал в соседнем кафе), несчастный случай к производственным не относится; несчастные случаи, произошедшие до начала или после окончания рабочего дня, если в это время пострадавший в соответствии с трудовым распорядком приводил в порядок рабочее место, орудия труда, одежду и т.

      п. либо ; при следовании на работу или с нее на служебном транспорте, а также личном автомобиле, если он по соглашению с работодателем используется в производственных целях. Например, если человек работает торговым представителем и по соглашению с работодателем передвигается на личной машине, то при аварии по пути на работу такой несчастный случай будет расследован. Если он просто ездит на работу на собственном автомобиле или добирается на общественном транспорте и получит в дороге травму, производственным несчастным случаем она считаться не будет; при следовании к месту служебной командировки и обратно, либо во время служебных поездок по поручению руководителя.

      В этом случае способ передвижения значения не имеет, даже если человек добирается общественным транспортом или идет пешком; при следовании транспортным средством в качестве сменщика, а также в междусменные перерывы во время работы вахтовым методом и нахождении на судне (морском, речном, воздушном) в свободное от вахты время; при совершении других правомерных действий, связанных с трудовыми отношениями или выполняемых в интересах работодателя.

    Если несчастный случай явно не входит в число производственных, проводить полноценное расследование работодатель не обязан. В некоторых случаях организация может провести собственное расследование.

    Порядок и форма оформленных в результате документов определяется внутренними локальными актами.

    В ст. 228 ТК РФ описан алгоритм, в соответствии с которым ответственные лица должны действовать при получении сотрудником травмы: Организовать первую помощь и при необходимости доставить человека в больницу. Если это не угрожает здоровью и безопасности других людей – сохранить обстановку в том виде, в каком она была на момент происшествия.

    Возможно Вас так же заинтересует:
    План мероприятий по промышленной безопасности Как установить наследство после смерти Увольнение работника за 1 год до пенсии Образец договора купли продажи квартиры 3 х сторонний Производство молотого гипса вредность 21 504421 табель учета использования рабочего времени Какие нужны документы для оформления дома за материнский капитал Право на участие в приватизации квартиры ранее несовершеннолетним Каким профеммиям из списка положен дополнительный отпуск Как узнать в аресте ли имущество