Направление на медосмотр водителя образец

Направление на медосмотр водителя образец

Оглавление:

Направление на медосмотр по форме 302н


В дальнейшем на основании этих списков работодатели будут выписывать направления своим работникам. Поименный список штатного персонала в обязательном порядке должен утвердить руководитель. После этого документ направляется в медицинское учреждение, с которым заключен соответствующий договор на предоставление профильных услуг.

Это делается не позднее, чем за два месяца до согласованной даты проведения медосмотра.

Форма списка так же, как и направления не является унифицированной. Субъекты предпринимательской деятельности могут составлять документ в свободной форме, но он должен содержать следующие данные:

  1. профессии или должности;
  2. название вредного вида работы либо производственного фактора;
  3. половую принадлежность;
  4. адрес регистрации;
  5. стаж работы в организации;
  6. наименование организации либо ее обособленного подразделения;
  7. дату прохождения последнего медицинского осмотра;
  8. дату составления;
  9. ФИО работников (в алфавитном порядке);
  10. даты их рождения;
  11. подписи ответственных лиц.

В медицинское учреждение список может предаваться как на бумажном носителе информации, так и в электронном виде. После получения данного документа медучреждение в течение десяти суток обязано составить график проведения осмотра работников, который согласовывается с работодателем.

Субъект предпринимательской деятельности в свою очередь должен будет донести до штатных сотрудников информацию о сроках проведения профосмотра.

Периодические медицинские осмотры должны проходить физические лица, которым еще не исполнилось 21-го года. Также такое обследование показано и другим лицам, официально трудоустроенным в организации, в целях предупреждения развития профессиональных болезней. Федеральным законодательством определен перечень рабочих профессий, для которых необходим периодический медицинский осмотр перед каждым выходом на смену, например, водители легкового, грузового либо специализированного транспорта.

Если работодатель требует от штатных сотрудников прохождения медицинского осмотра, то они обязаны выполнять такое распоряжение. Это может быть связано с наличие вредных или опасных условий труда, спецификой бизнес направления, требованиями Трудового законодательства.

Отказ от прохождения медосмотра может привести к расторжению трудового соглашения между работодателем и сотрудником. Многие субъекты предпринимательской деятельности направляют претендентов на получение вакантной должности на предварительные медосмотры. Полученное заключение специалистов физическое лицо должно будет передать потенциальному работодателю.

Если у него будут выявлены какие-либо проблемы со здоровьем, которые могут помешать выполнять профессиональные обязанности, ему будет отказано в трудоустройстве. При прохождении стандартного медосмотра работнику организации придется обратиться к:

  1. окулисту;
  2. терапевту;

Направление на медосмотр от работодателя: бланк, образец

Направление на медосмотр выдается работнику на руки для прохождения обязательных медицинского обследования, организуемого работодателем.

Узнайте, как правильно оформить этот документ, скачайте образец. Диспансеризация, медобследование при получении разрешения на вождение транспортных средств или на ношение оружия не имеют отношения к 213 статье ТК РФ, работодатель их не оплачивает.

Работодатель обязан проводить предварительный и периодический медицинские осмотры и обязательное психиатрическое освидетельствование, а также предрейсовые, предсменные и, в отдельных случаях, послесменные и послерейсовые.

Направление в медучреждение выдает работодатель при приеме на работу, а также при периодическом медосмотре.

Медкомиссия забирает у работника этот документ и прикладывает к своей документации. Перед приемом на работу работодатель должен убедиться в том, что кандидат отвечает требованиям профессии по состоянию своего здоровья, не имеет противопоказаний, как не имеет и уже имеющих болезней, препятствующих приему на работу. Специалист по персоналу получает информацию о том, положен ли кандидату предварительный медосмотр, из списка контингента, который предоставляет .

В списке контингентов содержится вся необходимая для заполнения направления информация. Работодатель должен заключить на проведение предварительного и периодического медосмотра. Эта организация указывается в направлении.

В в перечне реквизитов указано наименование медучреждения, его ОГРН и т.д. Направление на медицинский осмотр должно содержать только необходимую для медорганизации информацию по условиям труда и . Исходя из них врачебная комиссия определит, какие обследования и анализы должны быть выполнены для получения полноценной картины здоровья работника и определения его возможности трудиться по указанному виду деятельности.

Обязательно следует перечислить вредные и опасные факторы, присутствующие на рабочем месте. В списке контингента эти факторы указаны в соответствующей графе.

Не нужно переписывать весь фактор, достаточно написать соответствующий пункт или подпункт из обоих приложений к приказу № 302н. В строке 040 карт СОУТ отмечены основания для медицинских осмотров, если же на рабочее место составлена декларация СОУТ, следует проверить основания по приложению 2 в приказе 302н.

Найти надежного исполнителя услуг по медосмотру непросто. В небольших городах и селах больницы диктуют не всегда законные условия. Среди тех, кто предлагает медицинские услуги в мегаполисах, немало мошенников.

Как избежать отношений с недобросовестными организациями и где проверить своего контрагента – читайте в журнале «Справочник специалиста по охране труда».

Направление на медицинский осмотр выдается поступающему на работу на руки под роспись и строго индивидуально.

Нельзя передавать его через других работников и т.п.

В бланке содержатся личные данные работника.

Также этот документ выдается и при . Отказ от прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом или работником своих обязательств, в результате чего трудовой договор не подписывается, а если уже был подписан, то должен быть расторгнут.

Если соискатель по собственной инициативе обратился с выданным направлением в другую медорганизацию, работодатель должен оценить свои риски при отказе оплатить медосмотр за такие самовольные действия. Если отказать в оплате, работник может обратиться за защитой своих интересов в ГИТ, прокуратуру или в суд.

БЕЗОПАСНОСТЬ 360°

  • Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
  • Оптимизация документооборота по охране труда
  • Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
  • Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты

Претендент может оплатить медицинский осмотр из своих средств и предъявить работодателю счет на оплату и врачебное заключение, составленное лицензированной медорганизацией в объеме факторов, указанных в направлении.

Если же заключение составлено не полностью по данным факторам, или у организации нет лицензии, такое заключение не принимается, а процедура не оплачивается. Когда все требования по проведению предварительного медосмотра соблюдены, нужно принять заключение и оплатить.

Обязательное условие работником выполнено – обследование пройдено строго по перечню факторов на его рабочем месте и в медучреждении, имеющем лицензию на проведение предварительного и периодического медосмотра. Журнал учета выдачи направлений на медосмотр составляется в произвольной форме. Главными реквизитами являются подпись работника в получении и дата выдачи, а также перечень ВОПФ.

Попробуйте совершенно бесплатно

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Утвержденной формы документа нет.

устанавливает перечень ВОПФ, являющихся основанием для направления на медосмотр, а также Порядок проведения предварительных и периодических МО. Узнайте,

Направление на медосмотр

» 2017-06-11 Работники тех категорий, для которых медосмотр является обязательном процедурой, должны направляться на предварительные медицинские осмотры при приеме на работу.

Если того требует законодательство, то также нужно направлять персонал на прохождение периодических осмотров.

Подробнее о прохождении обязательного медосмотра можно прочитать . Направляя работника на медосмотр, следует ему выдать документ (направление типового образца из приказа форма 302н), которое он должен передать в медучреждении при прохождении врачей. В зависимости от информации, изложенной в направлении, назначаются соответствующие медицинские специалисты и анализы.
По результатам пройденного медицинского осмотра (предварительного при приеме на работу или периодического) работнику выдается заключение, которое следует передать своему работодателю.

Заключение определяет уровень здоровья человека и помогает установить, способен ли данный работник трудиться на должности без вреда для своего здоровья.

Имеется законодательный документ — приказ №302н от 12.04.11, который прописывает, для каких лиц, медосмотры обязательны, а также определяет порядок проведения данной процедуры. Этот же приказ имеет в приложении типовую форму направления, которую можно использовать для оформления.

Образец данной формы направления на медосмотр, установленной приказом №302н, можно скачать внизу статьи в формате word. Также предлагаем скачать бланк направления на предварительный и периодических медицинский осмотр. Видео — Как направить на медосмотр работника при приеме на работу (что нужно знать) У каждой организации должен быть в наличии такой документ, как список контингента с перечнем тех лиц, которым обязательно положено проходить врачебные осмотры.
Работники должны быть уведомлены о необходимости прохождения медицинских осмотров и их периодичности. Данный список является основанием для выдачи направления работнику для прохождения медосмотра.

Порядок проведения осмотров, прописанный в приказе №302н, определяет те обязательные пункты, которые должны присутствовать в направлении, в их числе:

  • данные о компании, являющейся работодателем (название, форма собственности, ОКВЭД);
  • данные о медучреждении, с которым заключен договор об оказании медицинских услуг (название, адрес нахождения, ОГРН);
  • вид осмотра (предварительный, периодический);
  • данные о работнике, подлежащем осмотру;
  • должность или вид выполняемых работ;
  • факторы вредности и опасности, установленные для данных работ или должности.

Составленный бланк направления на предварительный или периодический медосмотр подписывается лицом, представляющим интересы организации в данном вопросе. Для заполнения можно воспользоваться образцом из приложения к приказу №302н. Заполненный бланк должен быть зарегистрирован в специальном журнале, данное действие является обязательным, так как порядок проведения медосмотров требует надлежащего учета выдаваемых персоналу направлений.

Примеры заявлений При направлении на предварительный осмотр при приеме на работу водителя: При направлении на периодический осмотр водителя: образец форма 302н скачать — . Образец заполнения направления на предварительный медицинский осмотр — .

Образец на периодический медицинский осмотр — .

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Охрана труда Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 08 января 2020 Вам помогут документы и бланки: Направление на медосмотр от работодателя необходимо для того, чтобы сотрудник смог пройти обязательный или периодический медосмотр.

О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр.

Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  • опасным производством;
  • вредными условиями труда;
  • движением транспорта.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье .

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний.

Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители. См. также . Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр.

С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись.

Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется. Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования.

По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение. Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра. Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи .

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п.

8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

  • название работодателя;
  • форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
  • тип медосмотра;
  • Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
  • наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
  • название должности, вида работы, профессии;
  • вредные для здоровья факторы на производстве.

Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя. В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты.

С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.

На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.

Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.

Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры.

Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н. Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление.

С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение.

По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение. Участвуйте в конкурсе на нашем форуме! Советуем прочитать Последнее с форума

Бланк направления на медкомиссию (медосмотр) от работодателя

Здоровье персонала – залог высокой производительности труда и функционирования предприятия без срывов.

Чтобы убедиться в отсутствии болезней, требующих неотложного лечения, и противопоказаний к конкретному направлению деятельности, компания выдает вновь принимаемым и уже действующим сотрудникам направление на медкомиссию от работодателя.

Бланк 2020 года с образцом заполнения – в конце этой статьи.

На основании данного документа специалист бесплатно проходит врачебный осмотр. Согласно ст. 212 ТК РФ, фирма-наниматель обязана в оговоренных в федеральном законодательстве случаях:

  • организовывать периодические медосмотры специалистов, в том числе по инициативе трудового коллектива;
  • направлять лиц, устраивающихся на работу, на предварительное врачебное обследование.

Прохождение медосмотра претендентами на вакансию обязательно в следующих ситуациях:

  • соискателем является лицо, не достигшее 18-тилетия
  • условия труда в компании признаны вредными и/или опасными по результатам спецоценки;
  • вакансия предполагает вахтовую занятость;
  • работа нанимаемого специалиста будет связана с уходом за детьми, бытовым обслуживанием граждан, взаимодействием с пищевыми продуктами и другими сферами, указанными в федеральных законах.

Также см. «». Медицинский осмотр лиц, трудоустраиваемых в организацию, финансирует наниматель.

Основание для его прохождения – бланк направления, выданный отделом кадров. Если врачебные обследования продемонстрируют непригодность к деятельности определенного вида, соискателю откажут в трудоустройстве по ст. 84 ТК РФ. Также см. «». Так сложилось, что бланк направления на предварительный/периодический медицинский осмотр законодательно не утвержден.

Однако приказом Минздравсоцразвития № 302н разработан типовой перечень его реквизитов:

  • ОКВЭД и вид собственности;
  • название компании, отправляющей специалиста в медучреждение, согласно уставным документам;
  • фактический адрес и полное наименование учреждения здравоохранения, куда направляют работника + ОГРН;
  • тип предстоящего врачебного осмотра – предварительный или периодический;
  • Ф.И.О. и дата рождения наемного специалиста;
  • название отдела, должности, где работает или куда трудоустраивается гражданин;
  • краткий список должностных обязанностей наемного специалиста;
  • характеристика условий труда – перечисление вредных и/или опасных факторов.

Как было сказано, нет обязательной к использованию формы направления.

Поэтому компания вправе разработать собственный образец, включающий всю необходимую информацию о сотруднике, нанимателе и предстоящем медосмотре. То есть применять типовой вариант реквизитов.

Практика демонстрирует, что коммерческие структуры предпочитают придерживаться этого варианта, потому что он проще в исполнении и минимизирует вероятность нарушений. Форму направления на медосмотр при приеме на работу заполняет уполномоченное лицо компании-нанимателя. Например, будущий руководитель специалиста или сотрудник отдела кадров.

Составитель обязательно указывает свое Ф.И.О., должность и собственноручную подпись. Информацию о выданных направлениях заносят в специальный журнал регистрации, который компании ведут в свободной форме. Когда специалист получает документ, он проставляет собственноручную подпись в соответствующей графе.

Отказ взять бумагу трактуют как нарушение обязанностей, вытекающих из трудового договора. Когда соискатель отправляется в учреждение здравоохранения, он берет с собой направление, заверенное работодателем, и общегражданский паспорт.

Закон не прописывает жестких сроков прохождения медицинской комиссии. Обычно на это отведено до 1 недели, после чего гражданин приносит заключение врачей фирме-нанимателю. Заполненный бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2020 году выглядит примерно так: Скачать этот бланк с нашего сайта можно бесплатно по прямой ссылке .

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец


 Направление на медосмотр от работодателя используется в тех обстоятельствах, когда предприятие требует от кандидата на должность или от уже работающего сотрудника пройти медицинское обследование. В статье идет речь о сути этого документа и о том, как его заполнить по предлагаемому на сайте образцу.

Содержание Работодатель вправе воспрепятствовать допуску работника к выполнению своих трудовых обязанностей на том основании, что последний не прошел медицинский осмотр. Такое право установлено для нанимателя ст.

212 ТК РФ. Медицинское освидетельствование обязательно для тех сотрудников, которые трудятся:

  • в опасных или вредных условиях для работы;
  • на работе, связанной с вождением транспортных средств.

Эти нормы приведены в другой статье ТК РФ — 213-й. Существует несколько разновидностей медосмотров:

  1. Предварительный, при приеме на работу — практикуется, если руководство предприятия считает это целесообразным. Однако, например, на производствах, связанных с пищевыми продуктами, осмотр, предваряющий оформление трудового договора, должен проводиться непременно.
  2. Периодический — с ним сопряжена будничная работа предприятий. Как правило, он проводится с определенной регулярностью, зависящей от условий труда или других причин. Так, каждый год следует обследовать лиц младше 21 года, а водители, выходящие в рейс, должны проходить медицинский осмотр перед получением путевого листа.

Небольшие компании или ИП для получения услуг по обследованию персонала заключают договоры с медицинскими учреждениями, куда направляют своих сотрудников. Крупные организации иногда содержат в штате своих медиков, которые проводят осмотры.

Работнику, которому вменено в обязанность прохождение такого обследования, выдается направление на медицинский осмотр, с которым он отправляется в медицинское учреждение. При направлении на медицинский осмотр бланк одноименного документа получает кандидат на должность и расписывается в его получении.

ВАЖНО! Если будущий работник предприятия решил не брать такое направление, или, взяв его, не стал проходить обследование, с ним не будет заключаться трудовой контракт, или его без промедления расторгнут. Список медиков, которых должен обойти работник при приеме на работу, в направлении не приводится.

Этот перечень определяется медучреждением, исходя из того, какой вид работ будет поручен кандидату. Завершенным медосмотр можно считать, когда работник обошел всех врачей и прошел все обследования. Результаты осмотра указываются в заключении, первый экземпляр которого выдается лицу, прошедшему осмотр, а второй остается в медицинском учреждении и подшивается к личной медицинской карте работника.

Законодательством или министерскими распоряжениями для направления на предварительный, периодический медицинский осмотр бланк не узаконен. Однако при создании этого документа можно ориентироваться на проект приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (не зарегистрированного в Минюсте), где указаны сведения, которые должны найти отражение в документе. Так, в бланке направления на медосмотр должны быть приведены следующие реквизиты:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности;
  • ОКВЭД;
  • название медучреждения, проводящего осмотр;
  • вид осмотра;
  • Ф. И. О. обследуемого, его дата рождения;
  • структура предприятия, куда устраивается кандидат на работу;
  • вид занятий (должность, профессия);
  • производственные условия, оказывающие негативное воздействие на здоровье.

Как уже было сказано выше, обязательная форма для «осмотрового» направления не утверждалась на законодательном или министерском уровне.

Поэтому каждое предприятие или ИП вольны создавать свой шаблон с обязательным вводом строк для обязательной информации.

Примерный ориентир для разработки собственного бланка мы представляем на нашем сайте. Кроме того, мы решили помочь пользователям нашего сайта и представляем их вниманию уже сформированный образец направления на медосмотр.

*** Работник должен пройти медосмотр, если этого от него требует наниматель, специфика производства или на предприятии присутствуют вредные или опасные условия труда. Отказ от осмотра влечет за собой отказ в предоставлении работы или расторжение уже заключенного трудового контракта. Медосмотры бывают предварительные (перед приемом на должность) и регулярные (в процессе трудовой деятельности).

Посылая на осмотр, наниматель выдает кандидату или работнику документ — направление, являющееся основанием для обследования. По итогам медицинских мероприятий работнику выдадут заключение, которое он должен представить работодателю.

Составляем направление на периодический медосмотр

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  • Сервисы:

Рассказываем, как составить направление на периодический медосмотр в соответствии с требованиями Приказа № 302н.

14 января 2020 Автор: Абрамсон София Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011.

В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке.

При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий.

Он включает в себя следующие этапы:

  • составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
  • отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
  • заключить договор с медицинским учреждением;
  • составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
  • издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
  • подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
  • собрать заключения с результатами осмотра;
  • получить заключительный акт из медучреждения.

Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.

Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

  • название организации, форма собственности и ОКВЭД;
  • название и реквизиты медицинского учреждения;
  • тип медосмотра;
  • Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
  • подразделение, где он работает;
  • вид деятельности, специальность, стаж;
  • предыдущие специальности и стаж на них;
  • опасные и вредные производственные факторы.

За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо.

Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя. После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем.

После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение.

Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра.

Приказ должен содержать следующие сведения:

  • наименование организации;
  • номер и дату документа;
  • ссылку на нормативные акты;
  • название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
  • график проведения проверки здоровья;
  • лицо, ответственное за это мероприятие;
  • список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.

Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.

Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда.
Существующее законодательство гласит, что обязательные периодические медосмотры обязаны проходить специалисты, занятые:

  • на вредном и опасном производстве;
  • в общепите;
  • на высотных работах;
  • на транспорте;
  • в образовательных учреждениях;
  • в медицинских учреждениях;
  • на животноводческих предприятиях;
  • в парикмахерских;
  • в водоснабжении;
  • на фармацевтических предприятиях.

Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте.

В обязательном порядке, вне зависимости от специальности, ежегодно проходят проверки лица, не достигшие 21 года.

Остальные работники должны это делать не реже одного раза в год или два. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Приказ о нарушении трудовой дисциплины — это распорядительный документ, который определяет меру ответственности сотрудника.

Если устные замечания не возымели действия и работник продолжает нарушать правила, можно вынести выговор.

4 июля 2020 Акт о нарушении трудовой дисциплины — это документ, необходимый для правильного оформления процедуры наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника. Расскажем в статье о том, кто и зачем составляет акт о нарушении трудовой дисциплины, каковы порядок и правила его оформления, приведем образец.

11 января 2020 Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра — это официальный документ, в котором подводятся итоги медосмотра и дается врачебное заключение.

Готовит его медорганизация. 14 января 2020 Приказ о проведении медицинских осмотров — это документ, который определяет порядок врачебных проверок. Они помогают выявить проблемы в состоянии здоровья сотрудников и вовремя провести профилактику профзаболеваний. Разобрали, что такое периодические медосмотры, приказ 302н и составили образец приказа о прохождении периодического медицинского осмотра.

27 января 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Порядок заполнения направления на медосмотр от работодателя – типовой бланк из приказа 302 и образец для скачивания

Здесь указываются все имеющиеся о компании данные — ее наименование, форма собственности, адрес нахождения главного офиса, ОКВЭД;

  • информация о медицинском учреждении, в которое направляется гражданин. Так же, как и в предыдущем пункте, указывается полное название организации, адрес ее места расположения, ОГРН;
  • дата выдачи документации;
  • наименование бумаги;
  • присвоенный порядковый номер;
  • вид медосмотра, который необходимо пройти сотруднику;
  • сведения о работнике.

    Важно отразить инициалы гражданина, дату его рождения.

    Указывается его статус — работающий или устраивающийся на работу;

  • характеристика профессиональной деятельности — вид работы, для которой требуется медицинское освидетельствование;
  • имеющийся у гражданина трудовой стаж;
  • название структурного подразделения, в котором будет работать/уже работает сотрудник.
  • В обязательном порядке направление подписывается работодателем или его ответственным лицом, обладающим правом оформления документации подобного характера.Направление на медицинское обследование должно оформляться в соответствии с правилами, указанными в .В документе не должно быть ошибок и исправлений.Для прохождения медицинского осмотра от предприятия работник должен обязательно получить данный бланк.Обследование в учреждении, с которым заключил договор работодатель, проводится исключительно при наличии этого документа.В обязательном порядке в направлении должна быть указана подробная информация о работодателе, медицинском учреждении, предполагаемом сотруднике и специфике его работы.Более подробные сведения, обязательные к отражению, указаны в предыдущем пункте.В документе должны присутствовать сведения о вредных или опасных факторах, в соответствии с которыми прохождение обследования считается необходимой процедурой.После получения направления ответственность за его сохранность и своевременное прохождение осмотра перекладывается на работника.Порядок заполнения направления на:

    1. .
    2. ;

    Скачать типовой бланк направления на профилактический медицинский осмотр – .Скачать образец заполнения для прохождения предварительного медосмотра – .Скачать образец на периодический осмотр –.Так выглядит типовой бланк:Для того чтобы пройти медицинский осмотр от работодателя, трудящийся гражданин или лицо, устраивающееся на работу, должно получить соответствующее направление.Выдача такой документации осуществляется руководством компании.При оформлении необходимо придерживаться правил, указанных в Приложении к .

    В бумаге не должно быть исправлений и недостоверных сведений. Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    Направление на медосмотр водителя образец

    Все сотрудники получают направление на медосмотр под роспись.Остались вопросы, проконсультируйтесь у юриста (бесплатно, круглосуточно, без выходных):Москва и областьИсточник: Направление на медосмотр от работодателя необходимо для того, чтобы сотрудник смог пройти обязательный или периодический медосмотр. О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи.В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр.

    Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

    1. вредными условиями труда;
    2. опасным производством;
    3. движением транспорта.

    О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр.

    С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись.

    Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы.

    Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

    1. название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
    2. Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
    3. тип медосмотра;
    4. название работодателя;
    5. форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
    6. наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать)

    Как составить направление на периодический медосмотр сотрудников

    , согласно которым в нем должны содержаться следующие сведения:

      наименование организации, форма собственности, ОКВЭД; название медучреждения, его реквизиты и контакты; вид медосмотра; ФИО работника; дата его рождения; подразделение (цех), в котором он работает; вид работы/ должность/профессия/стаж; предшествующие профессии и стаж работы на других должностях; вредные и опасные производственные факторы.

    Материалы по теме Готовое направление может выглядеть так.

    Направление составляется и подписывается уполномоченным лицом и выдается работнику под роспись. С этого момента ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра несет работник.

    Во время медосмотра медкомиссия забирает у работника направление и прикладывает его к своей документации. Это обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра. Как правило, инициатором издания приказа является сотрудник, ответственный за соблюдение правил охраны труда на предприятии.

    В приказе должна быть указана следующая информация:

      название организации; дата и номер приказа; ссылка на нормативно-правовые акты; медицинская организация, которая будет проводить профосмотр; график проведения обследования; лицо, ответственное за проведение профосмотра; указание на обязанность ответственного специалиста ознакомить персонал с приказом; список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.

    Приказ может выглядеть следующим образом. В соответствии со стандартными правилами делопроизводства приказ оформляется на фирменном бланке организации.

    Ваша компания может выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное. Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами.

    Так, независимо от специальности, каждый сотрудник должен быть осмотрен терапевтом, психиатром и наркологом.

    Если же у трудовой деятельности есть какая-либо специфика, то во врачебную комиссию могут быть привлечены офтальмолог, невролог, дерматолог, аллерголог — список не является исчерпывающим. Составление списка контингента работников, которые должны пройти медосмотр.

    В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (в уведомительном порядке, согласование не требуется). Заключение соответствующего договора с медучреждением, согласование графика и сроков.

    Издание Приказа о проведении профосмотра и ознакомлние с ним персонала.

    Выдача направлений на медосмотр.

    Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра.

    Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр. В течение месяца медицинский

    Правила прохождения водителями медосмотра при приеме на работу и периодического – образец направления на медкомиссию

    » » 05.09.2020 Специфика деятельности водителя предполагает постоянное взаимодействие с гражданами и перевозкой грузов.Соответственно, здоровье водителя является определяющим фактором для эффективного осуществления трудовой деятельности.Федеральным законодательством установлены требования к обеспечению норм охраны труда и безопасности производства в данной профессии.Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    Работодатель обязан осуществлять контроль за состоянием своего работника.

    Также контроль и надзор в данной сфере осуществляют компетентные государственные органы.При осуществлении своих полномочий они проводят выборочную проверку состояния здоровья отдельных сотрудников.При выявлении несоответствия в заключениях медицинского осмотра и реального состояния здоровья в отношении предприятия могут быть применены санкции.К таким санкциям относятся административный штраф и отстранения сотрудника от работы до устранения нарушений здоровья.Также и работодатель при непрохождении водителем медосмотра обязан не допустить такого сотрудника в рейс.Обязанность прохождения медицинского осмотра для водителей легковых, грузовых автомобилей, автобусов и прочих транспортных средств установлена законодательством об охране труда.При этом на самом предприятии ответственность за обеспечение таких мер и отвечает специалист по охране труда.Данное должностное лицо обязано инициировать издание приказов и следить за графиком прохождения медицинских осмотров.При приеме на работу водителем работодатель обязан направить своего будущего сотрудника для прохождения специального .Такая обязанность установлена .Специфика деятельности обязывает данного сотрудника при приеме на работу проверять свое здоровья.При прохождении предварительного медосмотра проверке подлежат способности гражданина переживать определенные нагрузки, предрасположенность к проявлению профессиональных болезней.Проверка осуществляется с учетом специфики осуществления трудовой деятельности.Результат заключения напрямую влияет на условия приема на работу.При положительном заключении работодатель имеет право заключить трудовой контракт с водителем и допустить сотрудника к деятельности.При отрицательном заключении нет возможности к допуску на работу по причине несоответствия здоровья сотрудника нормам и стандартам.Однако работник по своей инициативе может пройти дополнительное обследование за свой счет.Также работодатель при направлении для прохождения предварительного медосмотра обязан .Читайте также о проведении медосмотров для:

    • ;
    • ;
    • .

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! При осуществлении своей деятельности сотрудники обязаны в соответствии с законодательством проходить .

    Это правило установлено федеральным законодательством.Такие медицинские осмотры данная категория граждан должна проходить с периодичностью не реже 1 раза в год.При этом перед отправкой в рейс или перевозкой грузов водители проходят краткое медицинское обследование, которое выявляет текущее состояние здоровья и определяет факт употребления запрещенных веществ.Обеспечением данных акций также занимается специалист по охране труда. Он составляет график проведения периодического медосмотра, следит за изданием направлений.Также специалист занимается заключением договоров с медицинской организацией для прохождения соответствующей процедуры.В случае положительного заключения водитель может продолжать вести трудовую деятельность.

    В случае отрицательного работодатель не имеет права допускать данного сотрудника к управлению легковыми автомобилями и другими транспортными средствами.Специалист обязан устранить заболевания, которые не позволяют ему осуществлять свою деятельность. При невозможности таких действий трудовой контракт прекращается по соглашению сторон из-за невозможности выполнения трудовых обязанностей.При составлении направления работодатель должен в обязательном порядке учитывать, а также нормы и правила ГОСТ по документообороту, при этом также учитывать положения самого учреждения по составлению и ведению документов.В направлении необходимо в обязательном порядке указать следующие положения:

    • наименование организации и данные подписывающего направление;
    • наименование медицинского учреждения, с которым заключен договор об оказании данных услуг;
    • перечень сотрудников, которые в обязательном порядке направляются для прохождения периодического или предварительного медосмотра;
    • указание даты, срока и времени проведения.

    Скачать образец заполнения направления на прохождение медосмотра водителя легкового автомобиля –О порядке и необходимости проведения предрейсового медосмотра для водителей, рассказано в данном видео:Осуществление мероприятий по направлению работников должности водитель на прохождение медкомиссии значительно повышает безопасность осуществления трудовой деятельности.Водители должны проходить медосмотр не только при поступлении на работу, но и периодически в процессе трудовой деятельности.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    Направление Водителя Автомобиля на Предварительный Медосмотр Образец г

    Этот факт сам по себе не является доказательством того, что работник принят на указанную должность или договор с ним будет подписан.

    Более того, если обнаружится, что кандидат не соответствует должности по состоянию здоровья, на основании соответствующего заключения ему будет отказано в трудоустройстве, как гласит ч. 3 ст. 84 ТК РФ. Ст. 213 ТК РФ установлено несколько видов медицинских осмотров: Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону +7 800 350-23-69 доб. 504 (консультация бесплатно)

    1. должность или вид выполняемых работ;
    2. данные о медучреждении, с которым заключен договор об оказании медицинских услуг (название, адрес нахождения, ОГРН);
    3. данные о компании, являющейся работодателем (название, форма собственности, ОКВЭД);
    4. данные о работнике, подлежащем осмотру;
    5. факторы вредности и опасности, установленные для данных работ или должности.
    6. вид осмотра (предварительный, периодический);

    Более подробно вопросы прохождения медосмотров регулируются приказом Минздрава РФ «Об утверждении… от 12. 04. 2011 № 302н, который является базовым документом в данной сфере.

    Направления на медосмотр В соответствии с пунктом 7 Порядка, утвержденного обозначенным приказом Минздрава (Приложение № 3), при поступлении на работу лицу должно быть выдано документально оформленное направление в медицинское учреждение.

    • «Перечень вредных и опасных производственных объектов…», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 12. 04. 2011 № 302н.
    • Федеральный закон «О качестве и безопасности пищевых продуктов от 02. 01. 2000 № 29-ФЗ.
    • «Перечень работников отдельных профессий…, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции…», утвержденный постановлением Правительства РФ от 04. 09. 1995 № 877.

    После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение.

    Образец направления на периодический медицинский осмотр Скачать Приказ о направлении на периодический медосмотр Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра. Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда.

    Как организовать медицинские осмотры водителей Предрейсовые медосмотры проводят перед началом рабочего дня (рейса), чтобы выявить наличие признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей. Это указано в пункте 4 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров, утвержденного приказом Минздрава России от 15.

    12. 2014 г. N 835н (далее – Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров). О наличии признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов, состояний и заболеваний,

    Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2020 году

    Сотрудники тех предприятий и специальностей, для которых процесс прохождения медосмотра является обязательным, должны непременно следовать в соответственные учреждения на предварительные или первичные медицинские осмотры, а также проходить периодические осмотры в соответствии с очередностью их прохождения. При этом данная процедура проходит за счет работодателя на основании оформленного им направления на медосмотр из приказа Министерства здравоохранения 302н от 12.04.2011.

    Перед проведением самой процедуры медицинского осмотра каждый работодатель обязан вручить своим работникам необходимые направления, которые выдаются каждому под роспись, и подлежат учету со стороны самого работодателя. Документ, о котором речь, это стандартный образец направления из приказа с формой 302н, который сотрудник обязан предоставить в медицинское учреждения и пройти необходимых врачей. В зависимости от информационного посыла, который указан в направлении, будут назначены определенные медработники и специалисты, а также будут назначаться соответственные анализы в случае такой необходимости.

    Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н. Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н. Должны быть указаны:

    • все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное;
    • все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;
    • вид медосмотра, подлежащий прохождению – периодический или предварительный осмотр;
    • данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;
    • должность или вид деятельности работник.

    Также в направлении 302н должны указываться все факторы опасности и вредности, которые установлены для определенной должности или для определенных видов работ.

    В данном случае составленный бланк направления на периодической или предварительный медицинские осмотры подписываются определенным лицом компании или организации, которое представляет ее интересы в этом направлении. Направление на предварительный медосмотр оформляется в соответствии с нормами закона 302н, в котором четко указано, что такой осмотр необходим:

    • если имеются опасные и вредные факторы производства;
    • для вредных типов работ;
    • когда должность сотрудника связана с взаимодействием с детьми;
    • для медработников;
    • для контактирующих с продуктами;
    • сотрудникам младше 18 лет;
    • работающих в водопроводных сооружениях.

    Обратите внимание: медицинский осмотр для указанных категорий работников оплачивает работодатель.

    Расходы можно учесть в налоговом и бухгалтерском учете . По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю.

    Заполненный врачами лист, дает возможность последнему, определить на каком уровне находится здоровье потенциального работника, и понять, может ли кандидат на вакансию выполнять возложенные на него задания без особого вреда для своего здоровья. Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года. В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры.

    Кроме того, приказ имеет в приложении стандартную форму направления, которую можно использовать для заполнения. Ниже предлагаем скачать образец заполнения направления как на периодический, так и предварительный медицинский осмотр.

    В соответствии с правилами, на всех предприятиях должно быть в наличии направление типового формата из приказа 302н. Также у работодателя должен быть определен список или перечень тех лиц, которые в обязательном порядке обязаны проходить все необходимые врачебные освидетельствования. Кроме того, все, кому нужно пройти такие медосмотры, должны быть заранее уведомлены о том, что им необходимо обратится в медицинское учреждение для прохождения необходимых осмотров, а также они должны быть уведомлены о периодичности их прохождения.

    В данном случае список является основой для выдачи направления работнику для того чтобы он проходил медицинский осмотр. Периодичность проведения медосмотра Что касается периодичности проведения медицинских осмотров, то она определяется факторами самой производственной среды и условиями труда, которые оказывают на работника определенное воздействие. Также на периодичность могут влиять виды выполняемых работ.

    (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг Направление на медосмотр при приеме на работу бланк 2017 скачать (форма 302н) – . Образец направления на предварительный медосмотр – .

    Возможно Вас так же заинтересует:
    Можно ли переписать собственника в страховке на авто Как оспорить наследство доставшееся по закону Как писать помилование в суд зэка Как делать бизнес реальный в интернете Оплата постановления об обращении взыскания на заработную плату Невыплата заработной платы в период ученического договора при пропуске учебных занятий Закон 218 фз с изменениями на 2020 год скачать Дтп ответственности сторон Компенсация за выдачу молока Распечатать квитанции по штрафам гибдд по постановления