Нанесение ущерба здоровью в связи с ремонтными работами на работе

Оглавление:

Как взыскать вред здоровью, причиненный на работе коллегой?


мне повредили руку на работе колегга умышленно что делать на больничный оформели но он маленький хочю подать на нее в суд 22 Октября 2016, 08:38, вопрос №1416312 наталья, г. Омск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 3067 ответов 1007 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Туниева Елена Юрист, г.

Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 3067ответов
  2. 1007отзывов

Наталья, Вы можете обратиться в гражданском порядке.

Что касается уголовного преследования, то все зависит от обстоятельств причинения Вам вреда здоровью.

22 Октября 2016, 10:15 0 0 59 ответов 5 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Омск Бесплатная оценка вашей ситуации В любом случае если вы хотите взыскать с коллеги денежную сумму за умышленное , то вам необходимо обратиться с заявлением в полицию.

В ходе предварительной проверки, срок которой составляет до 30 суток, после получения судебно-медицинской экспертизы либо исследования, будет принято окончательное решение. Так, в случае причинения вам телесных повреждений, не причинивших вреда здоровью, в действиях вашего коллеги будут усматриваться признаки административного правонарушения, предусмотренного ст.

6.1.1 КоАП РФ — нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, которое влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.В случае причинения вам телесных повреждений, которые будут квалифицироваться как легкий вред здоровью, в отношении вашего коллеги будут усматриваться признаки ст. 115 ч. 1 УК РФ — умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, которое наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Но в связи с тем, что данная категория преступлений относится к делам частного обвинения, в отношении коллеги будет вынесено постановление об отказе в возбуждения уголовного дела, в котором вам будет разъяснено, что вы имеете право обратиться в суд в частном порядке. Ну если, ваш коллега сломал вам руку и по результатам медицинской экспертизы следует, что вам причинен средний вред здоровью, то в отношении коллеги будет дознавателем будет возбуждено уголовное дело по ч.
1 ст. 112 УК РФ — Умышленное

Ответственность работодателя при нанесении ущерба здоровью сотрудника

Лишние ресурсы в общем радостны.

Верно составленный шаблон укрепит в устранении задач при написании важного письма.

Это приблизит возможность сэкономить на договоре специалиста.

Прежде чем использовать шаблон, обязательно рекомендуем тщательно проверить напечатенные в нем части постановлений. За истечением лет они вероятно могут потерять свою силу. Самоспасатель шанс После перехода к рыночным методам хозяйствования российские предприятия значительно поменяли практику своей деятельности, что привело к серьезному сокращению ряда должностей специалистов, включая привычных старшему поколению инженеров по охране труда.

В результате, сегодня отмечается снижение уровня контроля за соблюдением норм и безопасных условий труда со стороны государственных органов надзора, а также профсоюзов и соответствующих ведомств. В это же время работодатели, которые создают новые рабочие места, зачастую не учитывают требования безопасности труда, а при отсутствии контроля со стороны государства еще больше усугубляют данную проблему.

Доходит до абсурда: на промышленных предприятиях иногда тяжело найти хотя бы один самоспасатель шанс, который призван сохранить жизнь работнику в чрезвычайной ситуации.

В итоге – значительное увеличение производственного травматизма в последние годы.

Важно знать, что каждый работник имеет право на возмещение причиненного ущерба здоровью в связи с выполняемой работой.

Со своей стороны работодатель обязан грамотно и своевременно провести расследование, а также вести учет несчастных случаев, происходящих на производстве, и нести соответствующую материальную ответственность.

Работником считается каждое физическое лицо, вступившее с работодателем в трудовые отношения. При этом учету и расследованию подлежат все несчастные случаи, которые затронули: работников, выполняющих работу по контракту или по гражданско-правовому договору; студентов, направленных на работу своими образовательными учреждениями; лиц, приговоренных к лишению свободы и привлекаемых к принудительному труду; а также других работников, участвующих в производственной деятельности индивидуального предпринимателя или предприятия.

Лекция № 28. Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников Основные мероприятия по обеспечению безопасности на производстве проводит администрация промышленных и сельскохозяйственных предприятий.

Мероприятия по технике безопасности разрабатываются службой охраны труда исходя из условий труда, существующих технологических процессов и оборудования, анализа причин травматизма и профзаболеваний. Администрация предприятия обязана обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по технике безопасности и производственной санитарии и обеспечивающие безопасные условия труда.

На администрацию возлагается проведение инструктажа рабочих и служащих по технике безопасности, а также постоянный контроль над соблюдением работниками всех требований инструкции по охране труда.

Дело о возмещении ущерба, причиненного в результате действий по ремонту и перепланировке вышерасположенной квартиры

Интересы в суде по этому делу представлял Железнодорожныйрайонныйсудг.Новосибирскавсоставе председательствующего судьи Наумовой Е.М., при секретаре судебного заседания Рассказовой Е.А., с участием истца Ж. С.А., представителя истца , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ж.

С. А. и Ж. В. И. к М. Н. Г. о возмещении ущерба, причиненного в результате действий по ремонту и перепланировке вышерасположенной квартиры, и взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ж. С. А. и Ж. В. И. обратились в суд с иском к М. Н. А. М. Д. Н., М. К. Н., М. Н.

Г. о возмещении ущерба, связанного с повреждением квартиры № _ в доме № _ по ул.

1905 года в г. Новосибирске, причиненного в результате действий по ремонту и перепланировке вышерасположенной квартиры, в размере 116718 руб.

00 коп. и компенсации морального вреда в размере 75000 руб. 00 коп. В ходе рассмотрения дела истцы Ж.

С.А. и Ж. В.И. отказались от заявленных исковых требований к М. Н.А., М. Д.Н., М. К.Н., поскольку единственным собственником квартиры является М. Н.Г., с которой просили взыскать имущественный ущерб в размере 116718 руб.

00 коп. Кроме того, истец Ж. С.А. уточнила заявленные требования и просила взыскать с ответчика М.

Н.Г. компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. 00 коп., а истец Ж. В.И. отказался от ранее заявленного требования о взыскании компенсации морального вреда в свою пользу.

Судом отказ от иска был принят и производство по делу в этой части прекращено. В судебное заседание истец Ж. В.И. не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие (л.д.

152). С учетом этого и руководствуясь ч, 5 ст.

167 ГПК РФ суд счел возможньм рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие истца. В судебном заседании истец Ж.С.А. заявленные и уточненные исковые требования поддержала в полном объеме и в обоснование их она и ее представитель пояснили, что истцы Ж.

В.И. и Ж. С.А. являются собственниками квартиры № — в доме № — по ул. 1905 года в г. Новосибирске. Собственником расположенной над квартирой истцов квартиры № — является ответчик М. Н.Г., проживающая в ней со своей семьей.

В результате того, что в квартире ответчика в период с ноября 2007 года по май 2008 года велись ремонтные работы, в ходе которых была произведена перепланировка квартиры, произведен снос внутриквартирных перегородок, сопровождавшийся падением частей этих демонтируемых перегородок на пол, в квартире истцов возникли повреждения в виде трещин в местах стыков плит потолочных перекрытий, а также в местах стыков потолочных перекрытий и стен, выпадение из рустов между стыками потолочных перекрытий штукатурки и шпаклевки, которыми они были заделанных в ходе ремонта, в виде трещин на потолке и отслоения штукатурного слоя на потолке, а также отслоения обоев на стыке стен с потолком и на стенах. Истец и его представитель пояснили, что причины повреждений и объемы повреждений в квартире истцов были зафиксированы путем составления акта об этом сотрудниками ООО —- от 14.02.2008, а также ООО —- при определении стоимости ущерба.

Решение № 2-98/2016 2-98/2016~М-71/2016 М-71/2016 от 25 февраля 2016 г.

по делу № 2-98/2016

. ООО «Норд-Вуд» не представило суду доказательств отсутствия своей вины в причинении вреда истцу, а также доказательств причинения этого вреда вследствие непреодолимой силы, либо причинения вреда здоровью истца при иных обстоятельствах или умысла истца. В соответствии с положениями утвержденного постановлением Госстандарта РФ № 221 от 11 октября 1993 года ГОСТа Р 50597-93 «Автомобильные дороги и улицы.

Требования к эксплуатационным состояниям, допустимым по условиям обеспечения безопасности дорожного движения» покрытия тротуаров и пешеходных дорожек должны быть чистыми и не иметь посторонних предметов, не имеющих отношения к их обустройству. Предписания данного стандарта должны обеспечиваться организациями, в ведении которых находятся автомобильные дороги, улицы и дороги городов и других населенных пунктов, а в случае, когда эксплуатационное состояние дорог (включая и их отдельные элементы) и улиц не отвечает требованиям стандарта, на них должны быть введены временные ограничения, обеспечивающие безопасность, вплоть до полного запрещения движения, в том числе пешеходов. С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что причинение вреда здоровью истца находится в прямой причинно-следственной связи с ненадлежащим выполнением ООО «Норд-Вуд» работ по текущему содержанию, техническому обслуживанию и эксплуатации объектов дорожно-мостового хозяйства на территории Кемского городского поселения в соответствии с условиями муниципального контракта.

Согласно ст. Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п.2 ст. Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, в соответствии с требованиями статей , Гражданского кодекса РФ, суд принимает во внимание вышеизложенные обстоятельства, характер и степень физических и нравственных страданий истца, длительность лечения, индивидуальные особенности истца.

Книги про ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников

Основные мероприятия по обеспечению безопасности на производстве проводит администрация промышленных и сельскохозяйственных предприятий.

Мероприятия по технике безопасности разрабатываются службой охраны труда исходя из условий труда, существующих технологических процессов и оборудования, анализа причин травматизма и профзаболеваний.

Администрация предприятия обязана обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по технике безопасности и производственной санитарии и обеспечивающие безопасные условия труда.

На администрацию возлагается проведение инструктажа рабочих и служащих по технике безопасности, а также постоянный контроль над соблюдением работниками всех требований инструкции по охране труда. Для обучения рабочих безопасным методам работы на предприятиях организуются постоянно действующие кабинеты по технике безопасности с современными учебными и наглядными пособиями. Высококвалифицированные специалисты проводят занятия с рабочими по программе техники безопасности.

Во время инструктажа (вводного, повторно и на рабочем месте) показываются безопасные методы и приемы труда. Без прохождения инструктажа по технике безопасности рабочие не должны допускаться к работе. Законодательные документы по охране труда обязывают администрацию предприятий, учреждений внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, добиваться создания надлежащих санитарно—гигиенических условий, предотвращающих возникновение профзаболеваний.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает ряд мер, обязательных для всех предприятий, учреждений и организаций по охране труда и технике безопасности. Соблюдение норм трудового законодательства обязательно для всех должностных лиц. Виновные в нарушении законов о труде несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность.

В случае причинения увечья или иного повреждения здоровья организация, ответственная за нанесенный вред, обязана возместить потерпевшему заработок, утраченный им вследствие потери трудоспособности или уменьшения ее, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (усиленное питание, протезирование, стационарное лечение).

Уголовно наказуемо нарушение должностным лицом правил по технике безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, если это нарушение могло повлечь за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия. Если те же нарушения повлекли за собой телесные повреждения или утрату трудоспособности, то виновных наказывают лишением свободы сроком до 3 лет или исправительными работами на срок до 1 года.

В еще более тяжелых случаях виновные наказываются лишением свободы на срок до 5 лет. Прежде всего необходимо определить, если вред здоровью был причинен при зависимой (трудовой) или независимой (предпринимательской) деятельности. Если при выполнении работы пострадает предприниматель, то ответственность за ущерб несет он сам; в случае, когда за его ранение или болезнь несет ответственность другое лицо, он может требовать возмещения ущерба в соответствии с Гражданским кодексом.

Статья 112 УК РФ — причинение вреда здоровью средней тяжести, длительное расстройство здоровья, значительная стойкая утрата общей трудоспособности.

Комментарии Федерального Судьи / Юргруппа МИП

» » Статья 112 УК РФ — причинение вреда здоровью средней тяжести Содержание Преступление, предусмотренное ч.1 ст.

112 УК РФ, посягает на здоровье другого человека. Под вредом, причиненным здоровью человека, понимается нарушение анатомической целостности и физиологической функции органов и тканей человека в результате воздействия физических, химических, биологических и психических факторов внешней среды. Признаками средней тяжести вреда здоровью являются, во-первых, отсутствие опасности для жизни в момент причинения (то есть причиняется вред здоровью, неопасный для жизни) и последствий, указанных в ст.

111 УК РФ (предусматривает ответственность за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью).

Признаки тяжкого вреда здоровью перечислены в диспозиции ч. 1 ст. 111 УК РФ. Однако, во-вторых, признаком причинения средней тяжести вреда здоровью является длительное расстройство здоровья (то есть временная утрата трудоспособности продолжительностью свыше 3 недель (более 21 дня) или значительная стойкая утрата общей трудоспособности менее чем на одну треть (последний признак, заключающийся в утрате общей трудоспособности устанавливается судебно-медицинской экспертизой).

В-третьих, признаком причинения средней тяжести вреда здоровью может являться стойкая утрата общей трудоспособности от 10 % до 30 %, что также устанавливается судебно-медицинской экспертизой. Данное преступление характеризуется умышленной формой вины, может совершаться как с прямым, так и косвенным умыслом. Преступление признается совершенным с прямым умыслом, если лицо, его совершившее, осознавало общественную опасность своих действий (бездействий) предвидело возможность или неизбежность наступления общественно опасных последствий и желало их наступления (ч.

1 ст. 25 УК РФ). Преступление признается совершенным с косвенным умыслом, если лицо, его совершившее, осознавало общественную опасность своих действий (бездействий) предвидело возможность или неизбежность наступления общественно опасных последствий, не желало, но сознательно допускало эти последствия либо относилось к ним безразлично (ч.2 ст.

25 УК РФ). Квалифицированные составы данного преступления содержат признаки, которые были раскрыты в ч.

2 ст. 105 УК. Ответственность за преступление, предусмотренное ст.

112 УК РФ, наступает с 14 лет. Наказывается преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 112 УК РФ, ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.

Поскольку данное преступление относится к категории небольшой тяжести, получить за его совершение реальный срок наказания можно только лицу, ранее судимому либо совершившему преступление в период условно-досрочного освобождения. Как правило, суды назначают наказание в виде ограничения свободы либо лишения свободы условно. Приведем пример. Д. с ранее незнакомым В.

в парке распивал спиртные напитки. Между ними произошла ссора, входе которой Д. подошел к потерпевшему и нанес несколько ударов рукой по голове, от чего В.

Уголовная ответственность за причинение вреда здоровью или смерть работника

Вы здесь «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 4 Каждый руководитель организации, их заместители, начальники отделов кадровой службы должны досконально разбираться в вопросах охраны труда и представлять, какие правовые последствия может повлечь ее нарушение. Исследованию уголовной ответственности в подобных случаях и посвящена данная статья.

Охрана труда должна быть объектом самого пристального внимания в любой организации, т.к. ее нарушения неразрывно связаны с двумя группами негативных последствий.

И если к первой относится производственный травматизм, а в некоторых случаях и человеческие жертвы, то ко второй группе можно отнести персональную ответственность виновных в этом лиц. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ

«каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены»

.

Детально это положение отражено в разд. X Трудового кодекса РФ и других нормативных правовых актах . Государственная политика в этой области сориентирована в первую очередь на обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работника.

——————————— См.: например, Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 июня 2003 г. N 36

«Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводный и другие транспортные средства непрерывного действия)»

// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти N 44. 3 ноября 2003 г. и др. Вместе с тем, по данным Международной организации труда (МОТ) при ООН, ежегодно во всем мире на производстве по разным причинам гибнет 350 000 человек.

Цифры, обнародованные МОТ, просто шокируют. Оказывается, каждый день в мире на работе погибает не менее 6000 человек.

А всего на планете ежегодно происходит 270 миллионов ЧП на производстве. Причем около половины всех несчастных случаев не становятся достоянием гласности, работодатели стараются о них замалчивать, опасаясь уголовной и материальной ответственности за случившееся .

——————————— См.

подробнее: Лукьянов Ф. Работа опасна для жизни // РГ. От 10 июня 2004 г. Российское законодательство требования о безопасных условиях труда распространяет на всех работодателей и работников, состоящих с работодателем в трудовых отношениях, независимо от формы собственности предприятия. Но, несмотря на принимаемые меры, уровень производственного травматизма в России остается достаточно высоким .
Ежедневно на производстве травмируется в среднем около одной тысячи человек, из них более 20 погибает, около 40 получают тяжелые увечья и становятся инвалидами.

При этом на частных предприятиях уровень травматизма в 2,5 раза выше, чем на государственных. Уровень производственного травматизма со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих в России в 2,5 раза выше, чем в США, в 7 раз — Японии, в 8 раз — Великобритании.

———————————

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

Хорошо, когда выражение «Гореть на работе» используется только в переносном значении.

А как быть, если здоровью работника действительно причинён вред?

В каких случаях ответственность за это несёт работодатель?Опубликовано: 13 декабря 2017 , закреплено ст. 220 ТК РФ, статьей 5 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

от 1998 года и ч. 2 главы 59 ГК РФ.

  1. вред здоровью (увечье или профессиональное заболевание);
  2. вред жизни (мгновенный или последовавший за причинением увечья летальный исход);
  3. моральный ущерб.

Под трудовым заболеванием понимают расстройство здоровья, причиной которого стали неблагоприятные внешние условия или воздействия, связанные с осуществлением сотрудником своих трудовых функций.

Причиной получения повреждения может быть:

  1. Выполнение работы самим сотрудником или другим персоналом;
  2. Сложная психологическая обстановка в коллективе;
  3. Перенапряжение сотрудника;
  4. Действие механической, химической или тепловой энергии.

Чтобы получить компенсацию, следует доказать (документально или с помощью свидетелей) связь исполнения должностных обязанностей и полученных повреждений. А это не всегда просто! Работодатель не возмещает ущерб, причиненный здоровью работника, если: 1.

Причиной вреда стало нарушение пострадавшим норм техники безопасности 2.

Работник находился в нетрезвом состоянии (наркотическом, алкогольном, токсическом опьянении) 3. Ущерб причинен во время совершения работником преступления или правонарушения; 4.

Отсутствует вина работодателя (за исключением работы с источниками повышенной опасности).

Повар поскользнулся в коридоре, упал и сломал руку.

Причиной падения послужила разлитая вода, которую разлили он сам и его подчиненный, когда выносили ее в кастрюлях.

В данном случае, несмотря на то, что травма случилась во время работы, вины работодателя нет – повар сам нарушил технику безопасности, поскольку в его обязанностях указано на необходимость оперативно устранять все загрязнения, мешающие нормальной работе.

Поэтому и компенсация за увечье повару не положена.

Все тот же повар падает и ломает руку, поскользнувшись, на пролитом на кухне, масле. Обязанности по уборке кухни, в том числе в случае внезапного загрязнения, возложена на техника по уборке помещений, место которого вакантно, замена не предоставлена. В этом случае виноват работодатель, не обеспечивший содержание пола кухни в чистоте, а, следовательно, и безопасные условия работы своему повару.

В таком случае повар получит компенсацию от работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает случаи, при которых нет прямой вины работодателя, но он все же несет ответственность за ущерб, причиненный здоровью сотрудников, в соответствии с тяжестью травмы. К таким случаям относят:

  1. Форс-мажор – действие стихийного бедствия, аварии, катастрофы;

Ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника, по нормам российского права

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Несмотря на существенные изменения трудового законодательства, отдельные ученые и практики в области трудового права до сих пор относят указанный вид юридической ответственности к ответственности работодателя по нормам трудового права. Констатируем, что в современном трудовом законодательстве такая ответственность работодателя не предусмотрена.

Статья 184 ТК РФ

«Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании»

лишь указывает, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реалибитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. На основе исследования нормативных правовых актов, относящихся к материальной ответственности работодателя, и судебной практики их применения следует сделать однозначный вывод о том, что работодатель не является субъектом материальной ответственности по нормам трудового права в случаях, когда здоровью работника причинен ущерб, или в случае смерти работника.

Это подтверждается следующим: Конституция РФ закрепляет охрану труда и здоровья людей (ст. 7) и устанавливает право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37). Положения ч. 3 ст.

37 Конституции РФ базируются на многочисленных международно-правовых нормах. К примеру, право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, закреплены в ст.

7 известного Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.

Рассматриваемые конституционные нормы РФ конкретизируются в законодательных и иных нормативных правовых актах. Так, в целях развития правовой основы обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности в Российской Федерации приняты соответствующие нормативные правовые акты.

Это, прежде всего, Трудовой кодекс РФ, в котором раздел Х посвящен «Охране труда» (гл. 34–37), Федеральный закон от 17 июля 1999 г.

№ 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации». Признание права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, означает возложение на работодателей соответствующей обязанности обеспечить такие условия труда и ответственность за ее невыполнение. Следует отметить, что до недавнего времени в соответствии с КЗоТ (ст.

249) должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, несли юридическую ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством. Субъектами такой ответственности могли быть собственники предприятий, руководители и их заместители, руководители структурных подразделений,

Нанесение ущерба здоровью работника на производстве и ответственность работодателя

Стр 1 из 6 Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве При любом несчастном случае на производстве работодатель или уполномоченное им лицо обязаны: 1. Срочно организовать первую помощь пострадавшему и его доставку в лечебное учреждение.

Возмещение вреда в связи со смертью кормильца. В случае смерти работника в результате трудового увечья право на возмещение вреда имеют: — нетрудоспособные граждане, состоявшие на его иждивении(нетрудоспособными считаются: несовершеннолетние, не достигшие 18 лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет; мужчины, достигшие 60 лет, и женщины 55 лет, либо признанные в установленном порядке инвалидами любой группы; учащиеся очных учеб­ных заведений до достиженияими 23 лет. Постановление Верховного Совета РФ от 24.12.92 г.

№ 4214-1. М., 1994, ст. 6, с.

15.) — нетрудоспособные граждане, не состоявшие на иждиве­нии, но имевшие ко дню смерти право на получение от него содержания; — ребенок умершего, родившийся после его смерти; — один из родителей или другой член семьи, если он не рабо­тает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 14 лет.

При этом иждивенство детей предполагается и не требует доказательств. Не влияет на право на возмещение ущерба и время наступления нетрудоспособности члена семьи (до или после смерти кормильца). Итак, возмещение вреда в связи со смертью кормильца со­стоит из следующих выплат: · размера среднемесячного заработка умершего за вычетом доли, приходящейся на него самого и трудоспособных граждан, состоящих на его иждивении, но не имевших право на возмеще­ние вреда; · единовременного пособия семье; · возмещения морального ущерба.

Размер возмещения вреда каждому из граждан, имеющих на это право, определяется в следующем порядке: часть заработка кормильца, приходящаяся на всех указанных граждан, делится на их число. Нетрудоспособным, не состоявшим на иждивении умершего, но имевшим ко дню его гибели право на получение от него содер­жания (например, нетрудоспособным родителям, проживающим с другими детьми), установлен определенный порядок возмеще­ния ущерба и его размера. Если средства на содержание взыс­кивались в судебном порядке, то размер возмещения взимается в сумме, установленной судом.

В других случаях размер возме­щения определяется работодателем или судом в твердой сумме с учетом материального положения нетрудоспособных граждан и возможности умершего при жизни оказывать им помощь. Если право на возмещение вреда имеют одновременно гра­ждане как состоявшие на иждивении умершего, так и не состо­явшие, то сначала определяется размер возмещения последним.

Установленная для них сумма в порядке, рассмотренном вы­ше, исключается из заработка кормильца, и из оставшейся сум­мы определяется размер возмещения гражданам, состоявшим на иждивении умершего.

Следует отметить, что любые виды доходов (пенсии, сти­пендии, заработки и т.

д.), получаемые гражданами, имеющими право на возмещение вреда, в счет возмещения в связи со смер­тью кормильца не засчитываются.

Нанесение вреда здоровью при конфликтах на работе

  1. наличие вредных условий труда или несчастного случая, произошедшего при выполнении трудовых обязанностей истцом;
  2. в случае взыскания компенсации морального вреда — степень нравственных и физических страданий, причиненных работнику в связи с повреждением здоровья;
  3. наличие причинно-следственной связи между имеющимся заболеванием (травмой) и вредными условиями труда (несчастным случаем);
  4. в случае взыскания пособия в связи с причинением вреда здоровью помимо страхового возмещения, предусмотренного законом, — наличие локального нормативно-правового акта, устанавливающего право работника на такое пособие.

Мария Иванова, юрисконсульт: Как уже было указано в статье, сторонами отношений по рассматриваемому вопросу являются одновременно три лица: застрахованный (как правило – работник), страхователь (работодатель) и страховщик. Н-1 (акт о расследовании трудового увечья);

  1. справка о среднем размере зарплаты;
  2. доказательства о фальсификации работодателем своих аргументов (при наличии);
  3. иные документы, предусмотренные законом (например, ответы из ГИТ и прокуратуры, ответ работодателя);
  4. договор социального страхования работника;
  5. характеристика-рекомендация со сведениями об отношении сотрудника к выполняемой работе и его квалификации;
  6. справка со сведениями о занимаемой должности, специальности, о времени работы;
  7. исковое заявление.
  8. подтверждение дополнительных расходов работника по несчастному случаю на производстве;
  9. заключение медико-санитарной экспертизы о степени утраты трудоспособности;

Следует понимать, что при возникновении данных споров, работодатель старается максимально «обелиться».

Заявление рассматриваемого типа в обязательном порядке должно содержать следующее:

  1. Ф.И.О. заявителя, место его проживания;
  2. подпись и дату составления.
  3. телефон заявителя;
  4. должность и Ф.И.О. лица, на имя которого пишется соответствующее заявление;
  5. перечень прилагаемых документов;
  6. тело документа (описательная его часть): место работы; указывается действующий работодатель; ссылка на законодательную норму, статью Трудового кодекса РФ; максимально кратко и точно изложенная просьба; адрес по которому необходимо будет направить ответ на просьбу;

Следует помнить, что и государственная трудовая инспекция, и прокуратура по результатам проверки, в случае выявленных нарушений, наложит административные взыскания, о чем вас и уведомят. Таким образом, при взыскании денежных сумм с работодателя по возмещению ущерба здоровью от условий труда, следует учитывать, что такое возмещение производится за счет средств Фонда социального страхования (если вред причинен до вступления в силу Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

). Помимо этого работник может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, и, в случае если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя, пособие за причинение вреда здоровью работнику в установленном размере, порядке и при наличии соответствующих условий.

О применении Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей

В связи с многочисленными запросами предприятий и организаций связи о порядке применения , отсутствием на местах литературы по данному вопросу, а также во исполнение отраслевой программы Министерства связи Российской Федерации по охране и улучшению условий труда на 1993-1997 годы разработаны Рекомендации по применению , (прилагаются).Указанные Рекомендации разработаны на основе исследования и анализа правовых и нормативных материалов по вопросам возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, а также практики применения их на предприятиях и в организациях связи.Предлагаю:Принять прилагаемые к настоящему указанию Рекомендации по применению Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, к руководству.Заместитель МинистраВ.Н.Болдин Приложениек указанию Минсвязи Россииот 7 сентября 1994 года N 208-у Верховный Совет Российской Федерации утвердил и ввел в действие с 1 декабря 1992 года (далее — ). распространяются на всех работающих граждан, пострадавших на производстве, в том числе занятых в кооперативах и выполняющих работу по гражданско-правовым договорам подряда и поручения. Новые введены в действие с 1 декабря 1992 года.

С этого времени не применяются старые , утвержденные , а также Инструкция о порядке их применения.Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья (в дальнейшем — трудовое увечье), связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются и настоящими .

В тех случаях, когда договорами (соглашениями) между Российской Федерацией и другими странами предусматриваются иные правовые предписания, чем те, которые содержатся в и , применяются правовые предписания, предусмотренные такими договорами (соглашениями).Работодатель (предприятия, учреждения и организации всех форм собственности) несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью рабочих и служащих, членов колхозов и других кооперативов, гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам подряда и поручения, трудовым увечьем, происшедшим как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем ().По договору подряда подрядчик обязуется выполнить за свой риск определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Все невыгодные последствия, возникшие в процессе выполнения работы, т.е.

до ее сдачи, в том числе случайная гибель объекта подряда, подрядчик принимает на себя (это и есть его риск).По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия.

Охрана труда и БЖД

Переход России к рыночным методам хозяйствования вызвал значительные изменения в практике деятельности предприятий: на многих предприятиях изменилась структура управления в сторону сокращения ряда должностей специалистов, в том числе и по охране труда, снизился уровень контроля за соблюдением безопасных условий труда государственными органами надзора и контроля, профсоюзами, ведомствами.

В то же время появление работодателей, создающих новые рабочие места, как правило, без учета требований безопасности труда, отсутствие контроля за этим со стороны государства еще более усугубили проблему обеспечения безопасности работающих. Следствием этого явилось значительное увеличение в последние годы производственного травматизма.

Поэтому важное значение как для пострадавших и их семей, так и для самих работодателей имеет наличие правовой базы, обеспечивающей защиту пострадавших в материальном и моральном плане.

Каждый работник в РФ имеет право на возмещение ущерба, причиненного ему повреждением здоровья в связи с работой.

Поэтому работодатель обязан своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве, а также нести материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам. Работниками являются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем. Работодатели согласно ТК РФ — это юридические либо физические лица, вступившие в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 227-231 ТК РФ установлены обязательные требования по организации и проведению расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, происходящих в организациях и у работодателей. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 г. № 73 утверждены формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.

Возможно Вас так же заинтересует:
Ведущий инженер главный Бухучет для начинающих самоучитель 2020 распечатать В какие сроки идет перечиление материн кого капитала Действующий в своих интересах но с согласия своего законного представителя Кто отвечает за дорожную разметку в городе Рассрочка долга по исполнительному листу Трудовой кодекс рф по инвентаризации Срок выдачи отпускных по трудовому кодексу Образец дефектной ведомости на списание системного блока Где получить знак инвалида для автомобиля