Надо ли ип без работников делать спецоценку

Надо ли ип без работников делать спецоценку

Нужно ли проводить соут ип без работников


То есть, ее необходимо выполнять в организациях, учреждениях, какие привлекают трудящихся по соответствующим договорам, а также ИП с работающими у них людьми. Внимание! СОУТ могут не выполнять ИП, которые осуществляют деятельность без привлечения наемного труда, а также физлица, оформляющие трудовые соглашения с людьми. Спецоценку нет необходимости выполнять, если:

  1. Сотрудники работают дистанционно.
  2. Кроме этого, не нужно осуществлять СОУТ, если рабочее место является вакантным. Это обосновывается тем, что поскольку работника там нет, то и процессы производства там не происходят.
  3. На трудовых местах оформлены надомные работники (которые работаю на дому).

Во всех прочих случаях, субъект бизнеса обязан выполнить на своих трудовых местах СОУТ. Внимание! Если вы открыли ИП и наняли, например, одного бухгалтер и не хотите проводить аттестацию рабочих мест, то можете оформить с ним трудовой договор с условиями работы удаленно.

Аттестованный эксперт должен произвести снятие показателей на всех местах работы в фирме. Даже в случае, когда сотрудники предприятия выполняют обязанности в помещениях заказчика, их реальный работодатель все равно должен выполнить там спецоценку. Закон разрешает при исследовании однотипных мест труда обследовать их как одно.

Например, в организации работает 10 водителей, и все управляют одинаковыми автомобилями. При этом изучению и измерению подлежит одно рабочее место, а затем полученные результаты распространяются на все оставшиеся. Если же места работы будут иметь между собой незначительные различия, то выполнять измерения и давать оценку придется на каждом из них.

К примеру, водитель автомобиля ВАЗ, водитель автомобиля ГАЗ, водитель автомобиля КАМАЗ.

При установлении числа мест, где нужно выполнить СОУТ, также имеет значение обстановка на них и место их расположения. К примеру, какое там освещение, отопление, кондиционирование, вентиляция и т.

д. Когда данные этих факторов на трудовых местах совпадают, то их можно сгруппировать и произвести исследование только одного. Внимание! Минимум в компании нужно обследовать два места труда.

Но обычно, применяя принцип аналогичности, снятие показателей выполняют на 20% от общего числа мест в организации.

Никаких значительных изменений в нормативах о СОУТ на 2022 год принято не было. Однако этого года касаются два существенных пункта основного закона в этой сфере. Во-первых, 2022 год — это год окончательного перехода от аттестации к СОУТ.

Объясняется это тем, что до 2014 года выполнялась аттестация рабочих мест по условиям труда.

Время использования ее результатов устанавливалось как 5 лет. Поэтому у фирм, которые осуществили эту процедуру в заключительный, 2013 год, уже заканчивается срок, и им надо в текущем году пройти уже СОУТ по новому закону. Также в этом году заканчивается срок действия поэтапной спецоценки.

Ее суть выражалась в том, что администрация имела право провести СОУТ не сразу на всех местах, а постепенно, согласно принятой очередности. Если этим воспользовалась компания, то закончить СОУТ поэтапно нужно до конца 2022 года.

нужно ли ИП проводить СОУТ.

Ответ на вопрос: Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов (п.

1 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г.

№ 426-ФЗ). По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников (п. 2 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Таким образом, спецоценку проводят на рабочих местах сотрудников, работающих по трудовым договорам. При этом ИП не может сам с собой заключить трудовой договор, не занимает должности согласно штатному расписанию, и у него нет рабочего места по этой должности.

В связи с этим, в отношении ИП проводить спецоценку не нужно.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Для чего нужна специальная оценка условий труда? Где применяют ее результаты Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Работодатель обязан обеспечить сотрудникам безопасные условия труда. С этой целью на мероприятия по улучшению условий и охраны труда работодатель должен тратить не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции, работ, услуг.

Это правило не действует только в отношении федеральных учреждений. Такие правила установлены в части 3 статьи 226 Трудового кодекса РФ. Перечень мероприятий по улучшению условий труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н. К ним, в частности, относится и проведение специальной оценки условий труда.
Об этом говорится в статье 212 Трудового кодекса РФ и пункте 1 перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г.

№ 181н. Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов (п. 1 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).* По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников (п.

2 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Наглядно порядок проведения специальной оценки представлен на схеме.

Специальная оценка пришла на смену аттестации рабочих мест, поэтому с 1 января 2014 года оценивать условия труда на рабочих местах в установленные законом сроки нужно исключительно в форме специальной оценки, а не аттестации.

На это обращает внимание и Минтруд России в письме от 8 апреля 2014 г.

№ 15-4/В-366. Порядок проведения специальной оценки условий труда регулирует Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Проведение специальной оценки в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих дополнительно могут регулировать правовые акты о соответствующих службах, в том числе региональные (п.

4 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г.

№ 426-ФЗ). Результаты специальной оценки условий труда применяют для:  разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с нормативными требованиями охраны труда;  обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, а также средствами коллективной защиты;  осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;  информирования сотрудников об условиях труда на рабочих местах, существующем риске повреждения их здоровья, мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;  определения дополнительного тарифа для страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса или подкласса условий труда на рабочем месте;  предоставления сотрудникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда;  организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников;  расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;  иных целей, предусмотренных российским законодательством.

Это предусмотрено в статье 7 Закона от 28 декабря 2013 г.

№ 426-ФЗ. Из ответа «Как провести специальную оценку условий труда» 30.01.2018 С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия, эксперт Системы Кадры

Важно.

Кратко про спецоценку условий труда (СОУТ): нужно ли ее проводить ИП и в какие сроки?

> > > 14.11.2018 , Добрый день, уважаемые ИП! В последнее время часто задают вопросы о необходимости проведения СОУТ (Специальная Оценка Условий Труда). Вчера получил очередную порцию вопросов от читателей и решил написать эту статью.

Пройдусь тезисно, по главным моментам, о которых нужно знать ИП. Да, знаю, что большинство читателей моего блога работает без сотрудников, но все-равно возьмите на заметку, так как если будете нанимать сотрудников, то придется столкнуться с СОУТ. Она нужна для того, чтобы оценить условия, в которых работают ваши сотрудники.

Специальная организация проверит какие вредные факторы могут воздействовать на сотрудников, есть ли опасные условия и т.д.

и т.п. Проведут измерения, дадут рекомендации, присвоят класс условий труда для рабочих мест. И уже от этих классов будет зависеть сумма взносов в ПФР и ФСС за сотрудников. Это касается всех ИП и организаций, у которых есть наемные сотрудники.

Вне зависимости от организационно-правовой формы. Если Вы ИП, если у Вас есть даже один наемный сотрудник, то придется провести СОУТ. СОУТ необходимо провести до 31 декабря 2022 года.

Это обязательно, если есть наемные сотрудники. Время еще есть, но лучше поспешить, так как в один день не получится уложиться… процедура небыстрая, прямо скажем.

Нет, не нужно. Неважно, какая у вас система налогообложения.

Важно то, что есть наемные сотрудники или нет.

Если есть, то до 31 декабря 2022 года нужно провести СОУТ. Будет штраф:

  • Для ИП и должностных лиц от 5000 до 10 000 рублей;
  • Для организации от 60 000 до 80 000 рублей.

При повторном выявлении нарушения, штрафы увеличиваются:

  • Для ИП и должностных лиц от 30 000 до 40 000 рублей;
  • Для организации от 100 000 до 200 000 рублей.

Факт непроведения СОУТ будет легко выявляться, так как эти данные должны быть отображены в отчете 4-ФСС.

Поэтому, надеяться, что «сделаю потом, может не заметят» не стоит.

СОУТ можно не проводить только если, ваши сотрудники являются надомными работниками, работают удаленно (дистанционно). Спецоценку условий труда проводит только специальная организация, которая имеет разрешение на проведение подобных проверок. То есть, самостоятельно провести СОУТ, без привлечения аккредитованной организации невозможно.

Искать ее нужно в специальном реестре аккредитованных организаций: http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations В реестре есть удобная сортировка по регионам РФ.

Лучше сразу настроить сортировку, так как таких компаний очень много. Также поставьте “галочку” только для “Действующая организация”. Повторюсь, что лучше не тянуть с этим вопросом, и начинать действовать сейчас, если понимаете, что СОУТ придется проводить.

В декабре будет аншлаг. Выберите организацию из своего города, а далее специалисты компании вам подскажут что именно нужно делать.

  • Необходимо сдать декларацию соответствия условий труда в трудовую инспекцию. Это нужно сделать течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ.
  • Ознакомить сотрудников (под роспись) с отчетом о проведении СОУТ (в течение 30 календарных дней после завершения проверки).
  • Опубликовать результаты проверки на сайте организации (если есть сайт, конечно).
  • Уведомить о результатах проверки СОУТ ФСС России (таблица 5 отчета 4-ФСС).

Один раз в 5 лет. Да, нужно.

  • Статья 212 ТК РФ.
  • Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
  • Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
  • Письмо Минтруда № 15-4/10/В-4010 от 01.06.18 г.

Эти документы легко можно найти в “Консультанте” или в “Гаранте”.

Как видите, процедура не самая простая, поэтому советую не тянуть до 31 декабря. Ищите компанию из реестра выше в вашем регионе, и начинайте уже сейчас, если понимаете , что СОУТ не избежать.

Там уже вам подскажут более подробно, что да как. Получайте самые важные новости для ИП на Почту!

Будьте в курсе изменений! Нажимая на кнопку «Подписаться!», Вы даете , обработку своих персональных данных и соглашаетесь с .

Я создал этот сайт для всех, кто хочет открыть свое дело в качестве ИП, но не знает с чего начать. И постараюсь рассказать о сложных вещах максимально простым и понятным языком.

Нужно ли проводить специальную оценку условий труда малому бизнесу и индивидуальным предпринимателям?

Если в штате имеется работник, с которым оформлены трудовые отношения, проводить специальную оценку условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.) необходимо в обязательном порядке, даже если предприятие относится к малому бизнесу. Ни к одной из правовых форм собственности Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2014 г., в котором содержатся требования к процедуре СОУТ, ограничения не содержит.

Единственное, где спецоценка может не проводиться – это на рабочих местах надомников, дистанционных сотрудников и лиц, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися ИП (Индивидуальный предприниматель, – ред.).Спецоценка стала главным приоритетным направлением в трудовом законодательстве. Процедура подразумевает выявление вредных и опасных факторов на рабочих местах посредством глубокого анализа локальной нормативной документации и инструментальных измерений. Это позволяет или подтвердить соответствие условий труда или назначить работникам компенсации и льготы при выявлении вредных и опасных факторов, а также разработать мероприятия по рационализации (улучшению) условий.Попытки исключить или дать привилегии и малому и среднему и крупному бизнесу при ранее существовавшей процедуре – аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.) предпринимались довольно часто.

За многолетнюю историю процедуры удалось повлиять лишь на отмену оценки превалирующей части рабочих мест офисных сотрудников. Официальные поправки в порядок проведения АРМ были внесены Приказом Минтруда № 590н от 12 декабря 2012 года.

Но новые требования имели настолько двоякий смысл, что породили еще большее непонимание. Уже месяцем позже ведомством были направлены разъяснения к Приказу, где говорилось, что:

  • а) первичная АРМ, несмотря на требования, должна проводиться на всех местах без исключения;
  • б) аттестация для офисных мест сотрудников, занятых за ПК 50 и более процентов рабочего времени продолжает являться обязательной.

Статистика показала, что большая часть рабочих мест подходила под требования пунктов а и б, так как из 48,7 млн рабочих мест в экономике России были аттестованы только 6 млн мест.При введении СОУТ, малый бизнес также имеет просьбы к исполнительным органам власти по отмене процедуры для него или применении послаблений в целях устранения финансовой нагрузки, так как СОУТ является услугой независимого оценщика. В частности, при многочисленных обращениях представителей в Тюменскую областную Думу, депутатами было принято решение о разработке законопроекта

«О внесении изменения в статью 27 ФЗ «О специальной оценке условий труда»

, в котором предлагается наложить временный мораторий на рабочие места, относящиеся к субъектам малого предпринимательства.

По словам Л.К. Невидайло, Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Тюменской области:Цитата: ‘Законопроект предусматривает, что требования ФЗ № 426-ФЗ не будут распространяться на работодателей, которые относятся к субъектам малого и среднего предпринимательства. Таким образом, можно сдержать ухудшение условий ведения предпринимательской деятельности, связанные с финансовыми затратами на проведение СОУТ. Также, это даст дополнительное время для дальнейшего совершенствования данной процедуры в целях минимизации негативных экономических последствий’Предполагается также, что небольшая отсрочка по времени создаст конкурентный рынок в регионах страны, который позволит сдержать необоснованный рост цен и снизит издержки работодателей на привлечение организаций из других субъектов.К сожалению, проблема отсутствия аккредитованных лабораторий или их ограниченное количество во многих регионах страны имеется и видима.

И это еще больше сказывается на повышении стоимости услуг. Например, в Тюмени работодателям часто приходится прибегать к усилиям московских организаций или организаций в Екатеринбурге, которые в стоимость услуги закладывают командировочные расходы, отсюда стоимость за единицу рабочего места может достигать от 3 000 до 5 000 рублей.

В то время как, если заказать в местной организации проведение СОУТ, оценка рабочего места обошлась примерно от 1 500 до 2 300 рублей. Встречались случаи, что в Алтайском крае, Ханты-Мансийском автономном округе заказчикам была предложена стоимость от 7 000 до 10 000 за рабочее место в силу загруженности лабораторий. При таких условиях сложно выбирать поставщика услуги.К сведению, стоимость услуги по спецоценке для одного рабочего места на предприятии «микробизнеса» в 1,5-2 раза превышает стоимость единицы рабочего места в крупной организации в связи с рентабельностью затрат.О том, могут ли быть приняты послабления и будет ли отменена оценка для малого бизнеса, мы решили также уточнить у начальника центральной лаборатории экспертизы условий труда ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России» А.А.

Любимова:Цитата: ‘Маловероятно, что подобные изменения могут быть внесены, так как любые послабления в отношении малого бизнеса могут создать некий конфликт интересов с представителями крупного бизнеса. Потому как малый бизнес нередко осуществляет также сложные виды работ, которые могут повлечь травмы, серьезные профзаболевания и летальные исходы среди работников. И исключение их из перечня будет означать, что работники данной категории останутся просто незащищенными.

А нарушение прав работников допускать нельзя.

Данный подход является главной задачей спецоценки, а никак не подавление интересов малого бизнеса’Если обратиться к тексту основного закона, послабления для бизнеса все же были учтены с помощью введения декларирования. Это подтверждение соответствия условий труда государственным нормативам в области охраны труда, после которого посредством оформления декларации оценку через каждые пять лет можно будет не проводить. Подробнее в материале:

«Декларирование соответствия условий труда при СОУТ»

.Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Нужно ли делать соут индивидуальному предпринимателю

Лучше сразу настроить сортировку, так как таких компаний очень много. Также поставьте “галочку” только для “Действующая организация”.Повторюсь, что лучше не тянуть с этим вопросом, и начинать действовать сейчас, если понимаете, что СОУТ придется проводить. В декабре будет аншлаг.Выберите организацию из своего города, а далее специалисты компании вам подскажут что именно нужно делать.

  1. Необходимо сдать декларацию соответствия условий труда в трудовую инспекцию. Это нужно сделать течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ.
  2. Опубликовать результаты проверки на сайте организации (если есть сайт, конечно).
  3. Уведомить о результатах проверки СОУТ ФСС России (таблица 5 отчета 4-ФСС).
  4. Ознакомить сотрудников (под роспись) с отчетом о проведении СОУТ (в течение 30 календарных дней после завершения проверки).

Один раз в 5 лет.

  1. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
  2. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
  3. Статья 212 ТК РФ.
  4. Письмо Минтруда № 15-4/10/В-4010 от 01.06.18 г.

Эти документы легко можно найти в “Консультанте” или в “Гаранте”.Как видите, процедура не самая простая, поэтому советую не тянуть до 31 декабря.

Ищите компанию из реестра выше в вашем регионе, и начинайте уже сейчас, если понимаете , что СОУТ не избежать.Там уже вам подскажут более подробно, что да как.Получайте самые важные новости для ИП на Почту!Будьте в курсе изменений!Нажимая на кнопку «Подписаться», Вы даете согласие на рассылку , обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности .Я создал этот сайт для всех, кто хочет открыть свое дело в качестве ИП, но не знает с чего начать. И постараюсь рассказать о сложных вещах максимально простым и понятным языком.Отличный сайт! Все максимально доходчиво. Так держать!!Дмитрий, добрый вечер, спасибо за информацию, подскажите, пожалуйста, наше ИП открыто 12 января 2022, должны ли мы проводить СОУТ именно до конца этого года или можно перенести на сл.год?Дмитрий, добрый вечер.

Если у И.П. один работник. В соответствии со ст. 9 Федерального закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 г. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным (включая председателя комиссии).

И не меньше трёх человек. То как быть?Вера, добрый деньДалее в этой же статье написано:3. При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому

10 вопросов о спецоценке условий труда, которые волнуют всех

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

13.11.2018 подписывайтесь на наш канал

31 декабря 2022 года заканчивается период проведения специальной оценки условий труда.

Работодателей, которые не успеют закончить процедуру спецоценки (СОУТ), могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей. Предлагаем вашему вниманию ответы на 10 самых распространенных вопросов о спецоценке. Какие работодатели могут не проводить спецоценку?

Абсолютно все работодатели должны провести спецоценку. Проведение СОУТ не зависит от:

  • организационно-правовой формы, т.е. все коммерческие и некоммерческие организации, а также государственные и частные предприятия, государственные и частные учреждения обязаны провести спецоценку;
  • количества работников, т.е. даже если работник всего один, СОУТ обязательна;
  • применяемой системы налогообложения – налогоплательщики на всех режимах обязаны проводить спецоценку;
  • размера полученной выручки – даже субъекты малого и среднего предпринимательства должны проводить спецоценку.

Должен ли ИП проводить спецоценку рабочих мест?

Если у индивидуального предпринимателя есть хотя бы один наемный работник, он обязан провести спецоценку. По прежнему законодательству работодатель не должен был проводить аттестацию рабочих мест. Нужно ли сейчас проводить спецоценку?

Несмотря на то, что законодательство о СОУТ пришло на смену нормам об аттестации рабочих мест по условиям труда, основания для проведения спецоценки отличаются. Если аттестацию по условиям труда нужно было проводить только при наличии вредных условий, то спецоценка обязательна при любых условиях работы.

Если у работодателя нет вредных работ (должностей), можно ли не проводить спецоценку? Работодатели обязаны проводить СОУТ независимо от того, есть у них вредные или опасные работы или нет. При этом спецоценка в отношении рабочих мест сотрудников, должности которых включены в списки для назначения досрочной пенсии, должна была быть проведена еще до 1 января 2015 года.

В организации есть только генеральный директор, который является единственным учредителем.

Нужно ли проводить спецоценку? Даже если у работодателя только один работник, он обязан провести спецоценку. Следовательно, если с генеральным директором заключен трудовой договор, то проведение СОУТ обязательно. Если трудовой договор не заключен, а обязанности генерального директора учредитель возложил на себя приказом, то можно обойтись без спецоценки.
Нужно ли проводить спецоценку рабочих мест бухгалтера, гендира и других офисных работников?

В отношении абсолютно всех рабочих мест необходимо провести специальную оценку (в том числе бухгалтера и руководителя). Послабление есть в том, что среди аналогичных рабочих мест (например, все сотрудники бухгалтерии, работающие в одном или в схожих кабинетах) можно оценить только 20%, но не менее 2. Нужно ли проводить спецоценку в отношении рабочих мест сотрудников с разъездным характером работы?

Рабочие места с разъездным характером оцениваются в том же порядке, что и стационарные рабочие места. Спецоценку можно не проводить только в отношении:

  • надомников;
  • дистанционных работников;
  • лиц, работающих у граждан, которые не являются ИП.

Если со всеми сотрудниками заключен договор гражданско-правового характера, нужно ли проводить спецоценку?

Нет, спецоценка проводится только в отношении рабочих мест тех работников, с которыми заключен трудовой договор. Следовательно, если у организации или ИП работают только исполнители по гражданско-правовым договорам, проводить СОУТ организация или ИП не обязаны.

Спецоценка проводится только один раз или ее придется проводить регулярно?

Специальная оценка условий труда проводится не реже чем каждые 5 лет.

Срок исчисляется с момента утверждения отчета о проведенной спецоценке. Какая ответственность наступает за непроведение спецоценки? За непроведение спецоценки налагается административный штраф:

  • на должностных лиц – от 5 000 до 10 000 рублей;
  • на ИП – от 5 000 до 10 000 рублей;
  • на организации – от 60 000 до 80 000 рублей.

Если нарушение будет повторным, штрафы возрастают:

  • на должностных лиц – от 30 000 до 40 000 рублей;
  • на ИП – от 30 000 до 40 000 рублей;
  • на организации – от 100 000 до 200 000 рублей.

Вопросам проведения специальной оценки посвящен раздел в .

Источник: Темы: Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Система ЕНВД Как вы считаете, нужно ли продлевать действие системы ЕНВД после 2022 года?

Да, действие системы ЕНВД необходимо продлить на неограниченный срок. Нет, ЕНВД нужно упразднить. Мне все равно, я не применяю ЕНВД и не планирую этого делать. 9 октября 2022 года — 11 октября 2022 года — 1C:Лекторий 17 октября 2022 года — 24 октября 2022 года — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

СОУТ для ИП

Лучше сразу настроить сортировку, так как таких компаний очень много.

Также поставьте “галочку” только для “Действующая организация”. Повторюсь, что лучше не тянуть с этим вопросом, и начинать действовать сейчас, если понимаете, что СОУТ придется проводить. В декабре будет аншлаг. Выберите организацию из своего города, а далее специалисты компании вам подскажут что именно нужно делать.

  1. Уведомить о результатах проверки СОУТ ФСС России (таблица 5 отчета 4-ФСС).
  2. Необходимо сдать декларацию соответствия условий труда в трудовую инспекцию. Это нужно сделать течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ.
  3. Опубликовать результаты проверки на сайте организации (если есть сайт, конечно).
  4. Ознакомить сотрудников (под роспись) с отчетом о проведении СОУТ (в течение 30 календарных дней после завершения проверки).

Один раз в 5 лет. Да, нужно.

  1. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
  2. Статья 212 ТК РФ.
  3. Письмо Минтруда № 15-4/10/В-4010 от 01.06.18 г.
  4. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Эти документы легко можно найти в “Консультанте” или в “Гаранте”.

Как видите, процедура не самая простая, поэтому советую не тянуть до 31 декабря.

Ищите компанию из реестра выше в вашем регионе, и начинайте уже сейчас, если понимаете , что СОУТ не избежать.

Там уже вам подскажут более подробно, что да как.

  • Новый сервис ФНС для отслеживания статуса контрагентов
  • Лимиты по УСН для ИП на 2022 год. Кто имеет право применять упрощенку?
  • ИП является наемным работником: нужно ли платить страховые взносы “за себя”?

Получайте самые важные новости для ИП на Почту!

Будьте в курсе изменений! Нажимая на кнопку «Подписаться», Вы даете , обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Я создал этот сайт для всех, кто хочет открыть свое дело в качестве ИП, но не знает с чего начать. И постараюсь рассказать о сложных вещах максимально простым и понятным языком.

Какие работодатели могут не проводить спецоценку?

Абсолютно все работодатели должны провести спецоценку. Проведение СОУТ не зависит от:

  1. организационно-правовой формы, т.е. все коммерческие и некоммерческие организации, а также государственные и частные предприятия, государственные и частные учреждения обязаны провести спецоценку;
  2. размера полученной выручки – даже субъекты малого и среднего предпринимательства должны проводить спецоценку.
  3. применяемой системы налогообложения – налогоплательщики на всех режимах обязаны проводить спецоценку;
  4. количества работников, т.е. даже если работник всего один, СОУТ обязательна;

Должен ли ИП проводить спецоценку рабочих мест? Если у индивидуального предпринимателя есть хотя бы один наемный работник, он обязан провести спецоценку.

По прежнему законодательству работодатель не должен был проводить аттестацию рабочих мест.

Нужно ли сейчас проводить спецоценку?

Как сдать декларацию по специальной оценке условий труда

Или любого бизнеса, где обнаруживаются вредные или опасные факторы, — тут нужно действовать иначе, но это тема отдельной статьи.До 31 декабря 2022 года спецоценку нужно провести, а затем в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета нужно оформить и подать декларацию по СОУТ.Если отчет о СОУТ утвердите 31 декабря, то сдать декларацию нужно будет до 19 февраля 2022 года. Для тех, кто делать спецоценку не хочет, предусмотрены штрафы.

Первый раз:

  1. юридическое лицо — от 60 000 до 80 000 Р.
  2. гендиректор или ИП заплатит от 5000 до 10 000 Р;

Повторное нарушение (непроведение специальной оценки условий труда) обойдется:

  1. юридическому лицу придется ответить суммой от 100 000 до 200 000 Р или приостановлением деятельности максимум на 90 дней;
  2. ИП заплатит штраф как гендиректор — до 40 000 Р, но деятельность ему приостановят как компании.
  3. гендиректору — штраф от 30 000 до 40 000 Р либо дисквалификация (запрет) руководить на срок от 1 до 3 лет;

Для себя я поделила весь процесс на три шага:

  • Проведение — исследование и получение документов от организации.
  • Подготовка — выбор исполнителя, сбор документов.
  • Сдача отчетности — заполнение декларации, уведомление сотрудников.

Посмотрим подробнее на каждый из шагов.Оценивают рабочие места специальные люди, у которых для этого есть оборудование и знания. Предприниматель не может проводить ее для себя сам.

У исполнителя должна быть аккредитация — ее можно проверить Тут же — в разделе

«Реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда»

— можно проверить аттестацию эксперта, который будет проводить СОУТ.

Оценка одного рабочего места в Санкт-Петербурге стоит от 600 до 2000 Р, в Москве цены примерно на том же уровне.В огромных опенспейсах оценивать нужно только 20% мест, , На сайтах пишут минимальную цену, дальше она меняется в зависимости от деталей:

  • Срочность.
  • Расположение офиса — выезд в промзону на окраину города будет дороже.
  • Сложность оценки — если оцениваете не офис, а, например, швейное производство, то потребуются дополнительные замеры шума и тяжести трудового процесса, это будет дороже.
  • Общее количество мест — чем меньше, тем дороже.

Я обзвонила десяток компаний, выбрала троих с нормальной для меня ценой, проверила, чтобы у них была аккредитация, а потом вспомнила, в какой компании из трех со мной дружелюбнее говорили по телефону.

С этой компанией я заключила стандартный договор.Сначала читать, потом подписывать Параллельно с заключением договора нужно создать комиссию для проведения специальной оценки условий труда. Звучит громко, но на самом деле нужно составить и подписать у гендиректора приказ, в котором перечислен состав комиссии из сотрудников компании.До начала процедуры нужно составить и подписать у комиссии перечень мест, которые подлежат оценке, и составить график проведения СОУТ. У графика нет какой-то установленной формы, вы составляете его так, как все остальные внутренние документы.Ни приказ, ни график, ни перечень мест не нужно никуда сдавать.

Особенности СОУТ у ИП

| 11:30 21 января 2022 Минтруд России рассказал об особенностях проведения специальной оценки условий труда в организациях малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей. Разъяснения опубликованы на официальном сайте министерства.

В ведомстве напомнили, что СОУТ проводится у всех работодателей (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). К работодателям относятся физические либо юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работниками. Когда по результатам СОУТ в отношении рабочих мест не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, работодатели сдают в Государственную инспекцию труда субъекта РФ .

Срок ее действия составляет 10 лет при условии, что на декларируемом рабочем месте отсутствуют факты несчастного случая на производстве, профзаболевания или нарушений, выявленных ГИТ. Декларацию можно сдать дистанционно на сайте Роструда.

Если рабочие места созданы в 2022 году, то срок проведения СОУТ работодателем составляет 12 месяцев. Например, рабочее место образовано в декабре 2022 года, срок завершения СОУТ – декабрь 2022 года. При отсутствии у ИП наемных по трудовому договору работников специальная оценка у него не проводится.

Также СОУТ не проводится, если ИП привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места. В целях контроля за соблюдением работодателем Закона о специальной оценке в 2022 году Роструд будет направлять работодателям предостережения о недопустимости нарушения требований охраны труда с установлением срока устранения возможного нарушения.

За неисполнение данного предостережения на работодателя могут быть наложены санкции, предусмотренные статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Напомним, Федеральным законом от 27.12.2018 № 553-ФЗ были внесены изменения в статью 3 ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которым специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – религиозными организациями. Подробнее о СОУТ для малого бизнеса мы .

Рубрики: Tags:

    , ,

Подпишитесь на рассылку

  • Бизнес
  • Бухгалтерский учет и отчетность
  • Кадры
  • Налоги
  • Право

Страховые взносы ФСС Отчетность за 1 квартал 2014 года 12:49 17 октября 2014 Спецоценка 11:07 11 апреля 2014 Спецоценка 13:29 8 апреля 2014 Кадровое делопроизводство 11:00 12 марта 2014 Спецоценка Трудовые отношения | 12:30 1 октября 2022 УСН | 12:31 19 августа 2014 Спецоценка 14:28 9 апреля 2014 Спецоценка | 13:51 5 марта 2022 12:19 26 августа 2011 Декретный отпуск Страховые взносы ПФР Пенсионеры Декретный отпуск ЕНВД Бухгалтерская отчетность Декретный отпуск Налоги и взносы Пенсионеры Пенсионеры, Транспортный налог Пенсионеры Прием на работу Прием на работу НДФЛ Пенсионеры Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2022 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Нужно ли проводить соут ип без работников

Поэтому, надеяться, что «сделаю потом, может не заметят» не стоит.

СОУТ можно не проводить только если, ваши сотрудники являются надомными работниками, работают удаленно (дистанционно). Нет. Во вновь созданной организации, наладившей производство, в отношении рабочих мест, организованных при ее создании, необходимо обеспечить проведение спецоценки в течение 6 месяцев со дня ввода в эксплуатацию данных рабочих мест. В трудовой договор нужно включить информацию об условиях труда на рабочем месте конкретного работника, полученную по результатам проведения спецоценки: указать класс (подкласс) условий труда, обозначенный в карте специальной оценки условий труда.

Каждый работодатель, каковым является в том числе индивидуальный предприниматель, обязан самостоятельно обеспечить проведение спецоценки в своей организации. Инфо Добрый день, уважаемые ИП! В последнее время часто задают вопросы о необходимости проведения СОУТ (Специальная Оценка Условий Труда).

Вчера получил очередную порцию вопросов от читателей и решил написать эту статью.

Пройдусь тезисно, по главным моментам, о которых нужно знать ИП.

Важно Да, знаю, что большинство читателей моего блога работает без сотрудников, но все-равно возьмите на заметку, так как если будете нанимать сотрудников, то придется столкнуться с СОУТ.

Она нужна для того, чтобы оценить условия, в которых работают ваши сотрудники. Специальная организация проверит какие вредные факторы могут воздействовать на сотрудников, есть ли опасные условия и т.д.

и т.п. Проведут измерения, дадут рекомендации, присвоят класс условий труда для рабочих мест.

И уже от этих классов будет зависеть сумма взносов в ПФР и ФСС за сотрудников. Это касается всех ИП и организаций, у которых есть наемные сотрудники. Вне зависимости от организационно-правовой формы.

Если Вы ИП, если у Вас есть даже один наемный сотрудник, то придется провести СОУТ. СОУТ необходимо провести до 31 декабря 2022 года. Если в штате имеется работник, с которым оформлены трудовые отношения, проводить специальную оценку условий труда (СОУТ – Спецоценка, — ред.) необходимо в обязательном порядке, даже если предприятие относится к малому бизнесу.

Ни к одной из правовых форм собственности Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2014 г., в котором содержатся требования к процедуре СОУТ, ограничения не содержит.

Единственное, где спецоценка может не проводиться – это на рабочих местах надомников, дистанционных сотрудников и лиц, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися ИП (Индивидуальный предприниматель, — ред.). Спецоценка стала главным приоритетным направлением в трудовом законодательстве.

Процедура подразумевает выявление вредных и опасных факторов на рабочих местах посредством глубокого анализа локальной нормативной документации и инструментальных измерений. Это позволяет или подтвердить соответствие условий труда или назначить работникам компенсации и льготы при выявлении вредных и опасных факторов, а также разработать мероприятия по рационализации (улучшению) условий.

Какие компании должны проходить специальную оценку условий труда?

Исключение составляют рабочие места, указанные в части 6 статьи 10 .

Срок подачи – не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки.

Форма декларации – согласно приложению N 1 к Приказу Минтруда России от 07.02.2014 N 80н (в ред. Приказа Минтруда России от 14 ноября 2016 г.

). Декларация подается работодателем в государственную инспекцию труда в субъекте РФ по месту своего нахождения либо нахождения своего филиала или представительства лично или почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Допускается отправление декларации в форме электронного документа, подписанного квалифицированной работодателя, путем заполнения соответствующей формы на (доступно не для всех субъектов РФ).

Срок действия декларации составляет 5 лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки. По истечении срока и при отсутствии обстоятельств из части 5 статьи 11 Закона N 426-ФЗ срок действия декларации продлевается на следующие 5 лет. Таким образом, проводить повторную специальную оценку на задекларированных рабочих местах не требуется.

Также стоит отметить, что декларация может быть подана только в отношении рабочих мест, на которых была проведена именно специальная оценка, а не аттестация рабочих мест по условиям труда, срок действия результатов которой не истек.

Это классификация, которая объединяет рабочие места по группам и одним из важных критериев такого разделения является уровень механизации рабочего процесса. У каждой группы есть свои рекомендации по организации труда, которых работодателю стоит придерживаться. Такие групп сейчас существует пять: рабочие места для ручной работы, места для машинно-ручной работы, механизированные рабочие места, автоматизированные рабочие места, аппаратурные рабочие места.

Подробнее про их отличия . В отношении условий труда надомников специальная оценка . Если введение в штатное расписание новой должности, а также переезд организации в другое помещение можно приравнять к вводу в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, тогда внеплановая специальная оценка условий труда проводится на таких рабочих местах в течение 12 месяцев со дня наступления указанных случаев (в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 17 Закона N 426-ФЗ).

Целесообразно увеличить оклад сотрудника минимум на 4 процента тарифной ставки (оклада) и установить доплату не только за время, проведенное непосредственно во вредных условиях труда, а за все время работы. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом ТК РФ не предусмотрена оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в повышенном размере только за время, фактически отработанное во вредных условиях труда.

Нужна ли спецоценка условий труда малым предприятиям и ИП?

В начале 2022 года Минтруд России выпустил официальные разъяснения по поводу одного из самых запутанных вопросов – об обязательности проведения спецоценки условий труда ИП и малыми предприятиями (организациями микро- и малого бизнеса).

В соответствии с Законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» её проводят у всех работодателей. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель – это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с сотрудником.

Также см. «». Когда у коммерсанта отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка условий труда для ИП такого рода не проводится.

Таким образом, если не идёт речь об ИП без работников, специальная оценка условий труда для малого бизнеса (малого предприятия) обязательна.

Отдельный вопрос, нужна ли ИП специальная оценка условий труда, если он привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.

п.) на условиях аутсорсинга – то есть по гражданско-правовому договору.

При соблюдении двух условий специальная оценка у таких ИП не проводится: 1. Данные специалисты трудятся на дому (или дистанционно). 2. У них отсутствуют постоянные рабочие места.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и/или опасные производственные факторы по результатам спецоценки условий труда не выявлены, работодатель в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по региону (месту своего нахождения) подает декларацию. Срок действия поданной декларации – 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте:

  • несчастного случая на производстве;
  • профзаболевания;
  • нарушений, выявленных ГИТ.

Декларацию можно подать дистанционно на сайте Роструда.

Вот точная . Для вновь образованных нанимателем в 2022 году рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. ПРИМЕРЕсли рабочее место образовано в декабре 2022 года, то срок завершения спецоценки условий труда на нём – декабрь 2022 года. В целях контроля за соблюдением работодателями ФЗ «О специальной оценке условий труда» Минтрудом совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2022 году планирует реализовать механизм предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о спецоценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения им требований охраны труда.

В предостережении указывают срок устранения возможного нарушения.

Только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включают механизм административного рассмотрения правонарушения с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных ст.

5.27.1 КоАП РФ. Чиновники полагают, что описанный подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных законом штрафов.

Источник: . Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Нужна ли спецоценка условий труда малым предприятиям и ип

Самостоятельно проводить такие исследования фирма не имеет права.

Вместе с тем работодатель обязан сформировать внутреннюю комиссию, которая будет работать вместе с представителями сторонней организации.

Согласно ст. 9 ФЗ №426 число членов комиссии должно быть нечетным.

Для малых предприятий установлено следующее:

  1. в комиссии должен быть специалист по ОТ.
  2. в комиссии должен состоять руководитель (персонально) либо ИП;

В последнем случае это может быть как сотрудник фирмы, прошедший соответствующее обучение, так и представитель сторонней организации, оказывающей услуги ОТ по договору. При наличии профсоюза нужно включить в комиссию его представителя (п.

9 пп. 3 ст.9 ФЗ №426). Далее составляются перечень рабочих мест и график работ в свободной форме.

Важно! При составлении перечня объектов СОУТ выделяют места с одинаковыми признаками: по профессии (должности), по расположению в сходных производственных зонах (помещениях) и др.

Если такие места есть, то их оценку проводят не полностью, а только в размере 1/5 от общего числа. Количественно рабочих мест не может быть менее 2-х. Считается, что таким образом все аналогичные рабочие места прошли проверку (ст.16 п.

1 ФЗ №426). По результатам проведения спецоценки сторонняя специализированная организация составляет документ – отчет, который подписывает комиссия. Возражения комиссии или одного из его членов, если они возникают, прилагаются к отчету.

Отчет нужен для:

  1. планирования и списания затрат на ОТ;
  2. списания затрат на проведение СОУТ;
  3. формирования тарифа по ДСВ.

Новые рабочие места, в соответствии с законом, должны быть аттестованы в течение полугода. Такой же порядок действует, если технология, применяемая на каких-либо рабочих местах, была существенно изменена.

Важно! СОУТ проводится в разрезе рабочих мест, а не сотрудников.

Если на малом предприятии один сотрудник совмещает несколько должностей, в соответствии со штатным расписанием определяют, сколько рабочих мест он занимает фактически.

Проводят СОУТ по каждому рабочему месту. По итогам спецоценки условий труда фирмой подается в территориальную инспекцию по труду декларация.

Это нужно сделать не позднее 30 дней после того, как документ был утвержден.

Декларация действует 5 лет, этот срок можно продлить при отсутствии профзаболеваний и травматизма в рабочем коллективе. Заполняется документ согласно приказу Минтруда №80н.

Размер оплаты работы специализированных организаций, оказывающих услуги в области СОУТ, законодательством не регламентируется.

На цену оказывают влияние следующие основные факторы:

  1. объем, полнота технической документации, описывающей негативные факторы.
  2. средняя рыночная стоимость услуг;
  3. размер фирмы, число рабочих мест;
  4. наличие или отсутствие негативных факторов и степень их влияния;

На сегодняшний день рыночная цена за одно рабочее место составляет от 800-900 рублей и выше.

Возможно Вас так же заинтересует:
Как можно отменить отказ от билетов Бланк заявления о возврате страховки по кредиту в ао д2 страхование образец Расторжение договора возврат страхования при получении кредита втб 24 90 100 децибел Сколько необходимо время для смены оквэд Перечень проверяемых вопросов при проверки дома культуры роспотребнадзором Положение об оплате труда председателя снт Понятие существенный недостаток товара Как понять что зэк обманывает Какие документы оформляют при покупке машины с рук