Начисление заработной платы задача 46

Начисление заработной платы задача 46

Задачи по заработной плате с решениями 2020

Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет ден. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих На обработку детали затрачивали 19 мин; после пересмотра норму времени установили на уровне 16 мин.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата — Расчет зарплаты на основе должностного оклада Пример расчета и начисления заработной платы Калькулятор зарплаты. Отчетность по зарплате: шпаргалка для бухгалтера. ГФС в Черкасской области предоставила полезную информацию для работодателей о том, как правильно исчислять налоги с зарплаты и ЕСВ и какие документы требовать у работника для подтверждения права на льготы, в частности:.

К сведению. Законом от Прожиточный минимум для трудоспособных лиц: с 1 января года — 1 грн.

Налоговая социальная льгота далее — НСЛ составляет в году для любого плательщика ,50 грн. Предельный размер зарплаты, к которой применяется НСЛ, в году равен 2 грн. Он не меняется на протяжении всего года.

Работнику начислена за полный отработанный месяц МЗП 4 грн. НСЛ к зарплате не применяется, поскольку она больше, чем предельный размер дохода, который дает право на НСЛ 2 грн.

Одинокой матери, воспитывающей двоих несовершеннолетних детей, начислена зарплата за полный отработанный месяц — 4 грн. Для определения предельного уровня дохода, который дает право на получение НСЛ, следует руководствоваться абзацем вторым пп. Итак, расчетный предел для начисления НСЛ составит 5 грн.

Матери, воспитывающей двоих несовершеннолетних детей, один из которых — лицо с инвалидностью, начислена зарплата за полный отработанный месяц — 4 грн. Для определения предельного уровня дохода, который в этой ситуации дает право на получение НСЛ, следует руководствоваться абзацем вторым пп. Итак, для матери, имеющей двоих несовершеннолетних детей, один из которых — лицо с инвалидностью, расчетный предел для начисления НСЛ будет составлять 5 грн.

Мужу и жене, которые работают у одного работодателя и воспитывают троих детей в возрасте до 18 лет, начислены за полный отработанный месяц 7 грн.

Поскольку согласно абзацу второму пп. Удержания составляют ,74 грн.

Удержания в таком случае будут составлять 1 грн. Работник трудится на условиях неполного рабочего времени. За отработанное время ему начислено 2 грн.

Следовательно, он имеет право на общую НСЛ в размере ,50 грн. Согласно ч. Физлицо предоставило в период с 4 до 14 марта года услуги на условиях договора ГПХ. Составлен акт предоставленных услуг.

Вознаграждение составляет 4 грн. Работник уволился по собственному желанию За отработанный период март ему начислено 2 грн.

Заявление на получение НСЛ согласно пп. НСЛ предоставляется с учетом последнего месяца, в котором плательщик был уволен с работы.

Задачи по начисленной заработной плате

По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%.

Сдельный заработок за выполнение производственного задания на 110% составит: Зсд.= З * Нвыр. где: Зсд. — сдельный заработок, З – заработок рабочего по сдельным расценкам, руб, Нвыр – норма выработки на 110%. 2. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке: Зсд.повыш= З * п * к где: п – перевыполнение производственного задания сверх установленной нормы 0,1, т.е.

( (120-110)/100); к – коэффициент увеличения сдельной расценки при условии выполнения задания сверх установленной нормы 1,2 т.е. Найти: Зраб — ? Решение 1. При повременной оплате труда заработная плата начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время.

Определить заработную плату с помощью часо-коэффициента можно по следующей формуле: Зп = Тст.

* п, Таким образом, определим заработную плату рабочих: ЗП1 = 66 * 181 = 11946 руб.; ЗП2 = 54,5 * 181 = 9864,5 руб.; ЗП3 = 68 * 176 = 11968 руб.; ЗП4 = 68 * 154 = 10472 руб.; ЗП5 = 68 * 176 = 11968 руб. 2. Поскольку максимальный размер дневного пособия в месяце нетрудоспособности меньше размера дневного пособия, то расчет пособия по временной нетрудоспособности, которая должна быть начислена работнику за время болезни, производится исходя из максимального размера дневного пособия в месяце нетрудоспособности, т. е.: 556,45 руб. х 12 дн. = 6 677,4 руб.

Из начисленных работникам сумм дохода производятся обязательные удержания налога на доходы с физических лиц, удержания по исполнительным документам, удержания по инициативе администрации и др. Исаев 2900 2900 1,1 3190 0,916 2921,7 2921,7 Вакансия 2500 — — — ИТОГО 25000 20470 18750 18401,9

  • Графа 6: определить приведенный оклад каждого, т.е.

В чем сущность бестарифной системы оплаты труда?

12. Раскройте понятие «потребительская корзина».

13. Что представляет собой минимальный потребительский бюджет? Как он рассчитывается? 14. С помощью каких законов осуществляется государственное регулирование заработной платы в нашей стране? 15. Как формируется фонд заработной платы на предприятиях (учреждениях, организациях)? 16. Какие выплаты входят в состав расходов на оплату труда?

17. Какие выплаты не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг)? Примеры решения задач Задача 1. Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия.

Расценка за изделие 8000 руб. Вычислите заработок рабочего за день. Решение Заработок рабочего-сдельщика за день составит: 8000 руб.

Тст5 – часовые тарифные ставки каждого из рабочих.

Рассчитываем ФОТ, руб. Определяем количество баллов каждого рабочего по формуле: Кбал = Р * Тчел. * КТУ, где: Р – разряд; t – отработанное время каждым членом бригады, час; Рассчитываем для каждого рабочего и заносим в таблицу. Оплата одного балла определяется делением ФОТ на общую сумму баллов всех рабочих, заносим в таблицу.
С1бал = ФОТ/Кбал.общ, Далее, определяем заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.

sovetnik36.ru

Операции по учету заработной платы включают в себя обычно:

  1. Расчет и начисление пособий по временной нетрудоспособности (больничных);
  2. Расчет алиментов;
  3. Расчет и начисление отпускных;
  4. Расчет и начисление заработной платы;
  5. Расчет удержаний, НДФЛ;
  6. Начисление страховых взносов.

Для того что бы рассмотреть эти ситуации на примере, попробуем решить следующую задачу по бухгалтерскому учету заработной платы. Условие задачи по расчету заработной платы На предприятии работают следующие сотрудники: Сотрудники Оклад, руб.

Отработано в месяце (рабочие дни) Отклонения (календарные дни) Год рождения Страховой стаж (лет) Количество детей Руководитель 30 000 3 Отпуск 21 день 1969 г. 10 1, алименты Бухгалтер 20 000 11 Больничный 5 дней 1970 г. 6 3 Рабочий (договор подряда) 25 000 20 1977 г.

10 Необходимо: 1.

  1. НДФЛ = (35000 – 6300) * 13% = 3731 На руки Петров получит (35000 – 3731) = 31269 Расчет для 4-го сотрудника – менеджера Серова:
  2. Удержание НДФЛ
  3. Удержание НДФЛ
  4. Расчет зарплаты
  5. Учет вычетов

дней в сентябре Начисл.

Решение:

  • При увеличении нормы выработки на 30 % норма времени снизится
  • Находим % повышения нормы выработки ((650-500) : 500 )* 100 = 30%

Х (Н вр.) = (100*30) : (100+30) = 23,1%

  • Новая месячная расценка составит: 4200-970,2 = 3229,8.

При снижении Н вр. На 23,1 % соответственно снижается и расценка на 23.1. % , т.к. расценка = Т став.* Н вр.

Задача 6 Оплата и стимулирование труда работников подрядных бригад. Условия: Сдельный заработок бригады установлен на основе коллективной сдельной расценки и фактически реализованного объема работ.

Инфо В бригаде 10 человек, планом предусмотрено изготовление 60 деталей.

Н вр. На одну деталь – 29,3 часа, базовая расценка – 22.5 руб.

Повышенная расценка – 27,0 руб.

За месяц бригада изготовила 60 деталей, но одна из них некачественная, что нарушило условия договора.

Определить: Заработок бригады, руб. Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден.

ед. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы.

Важно Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада.

Решение задачи: Рассчитываем дневную заработную плату за текущий месяц: 1800/23=78,26 ден. ед. Рассчитываем заработную плату за 20 отработанных дней текущего месяца: 78,26*20=1565,20 ден.

Задача по бухучету расчет заработной платы с примерами

Опубликовано: Категория: Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Все расчеты по расчету и начислению зарплаты всем пяти работникам сведены в таблицу ниже: ФИО Зарплата с начала года Оклад Отраб.

дней в мае Оклад за отраб. Бригада рабочих малого предприятия собрала прибор для установки стеновых блоков, который был продан за 350 тыс грн. Материальные затраты составили 5% от цены продажи. Прибыль малого предприятия — 25% от фонда оплаты труда.

Все начисления на заработную плату — 52% от подоходутку. Содержание: Классификация и учет личного состава.

Учет использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда. Начисление заработка при повременной оплате труда. Документальное оформление учета выработки и начисление сдельной оплаты труда. Доплаты и надбавки. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности.
Поэтому нужно детальнее разобраться, что такое фонд заработной платы и как производить исчисление, если была утверждена новая тарифная сетка для расчета заработных плат. Стимулирование: вознаграждение за работу должно выплачиваться за выполнение определенного плана, поставленных задач или добросовестное исполнение конкретных должностных обязанностей.

Начисление заработной платы работникам отражается по дебету счетов учета затрат и других источников и кредиту счета 70.

Счет по дебету в указанной корреспонденции будет зависеть от того, кому и за что заработная плата начисляется. Для расчета среднедневного заработка, средний заработок сотрудника за месяц делится на 29,4 (среднее количество календарных дней в месяце). Т.о. может быть рассчитан средний заработок работника за один календарный день, который в последствие умножается на количество календарных дней отпуска.

Как рассчитать больничный? Рассчитать годовой фонд оплаты труда основных рабочих и их среднюю заработную плату за месяц по следующим данным: нормированная заработная плата на единицу изделия — 5,9 грн. Годовая производственная программа — 215 тыс ед изделий. Среднесписочная численность основных рабочих — 35 человек.

Премии за выполнение производственных заданий — 25% к нормированной заработной платы основных рабочихників.

Расчет оплаты труда на любом как коммерческом, так и государственном предприятии происходит согласно законодательным актам, действующим в данный момент времени. Сумма ее зависит от должностного оклада, прописанного в трудовом договоре, отработанных в течение определенного периода часов и других деталей.

Сумма, положенная к выплате, рассчитывается бухгалтером на основании ряда документов. При перечислении на счет работника в банке (в т.ч.

на зарплатную карту): Дебет счета 70 — Кредит счета 51 «Расчетные счета». К основной заработной плате относятся выплаты за проработанное время, а к дополнительной — выплаты за фактически

Учет труда и заработной платы

» Под заработной платой понимаются вознаграждение за в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Вся совокупность выплат в рамках подразделяется на основную и дополнительную заработную плату.

К основной заработной плате относятся выплаты за проработанное время, а к дополнительной — выплаты за фактически непроработанное время, но которое должно оплачиваться в соответствии с законодательством (отпускные, больничные и т.

д.). Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования).

включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т д.). Трудовые каждого работника определяются по их личным вкладам с конечных результатов работы , регулируются и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению , улучшению организации , полному использованию , укреплению , повышению , работ, и заработной платы по занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Важнейшими его задачами являются: в установленные производить с предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам ; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.

Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а также законодательством о труде. Задача бухгалтера предприятия: своевременно затребовать все необходимые для начисления заработной платы; правильно выполнить расчеты; включить начисленную сумму в состав расходов (в себестоимость).

Все организационные вопросы по применению форм оплаты труда, рациональному использованию рабочего времени решаются руководителем предприятия и его службами.

В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы: штатное расписание; расценки и нормы; (на выполнение разовых работ); другие (контракт, авторские и др.); приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи). Штатное расписание — это документ, в котором установлен перечень должностей и окладов на определенный период (год). Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы можно использовать унифицированные формы первичных учетных документов, или разработать свои формы, утвержденные руководителем: приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф.

Тема 13. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Расчеты по оплате труда включают в себя:

    Определение величины заработной платы, причитающейся работнику в соответствии с качеством и количеством затраченного труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Определение удержаний с заработной платы. Определение суммы заработной платы, подлежащей выдаче работнику в окончательный расчет и взятой на хранение (депонированной заработной платы).

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда. При планировании, учете и калькулировании различают основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата – это заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам; премии и вознаграждения, носящие систематический характер; выплата разницы в окладах при временном замещении; оплата сверхурочной работы; оплата работы в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни и другие доплаты и надбавки, предусмотренные трудовыми договорами за отработанное время.
Заработная плата рабочего-повременщика определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на число фактически отработанных часов или дней.

При повременно-премиальной форме оплаты труда помимо заработной платы за отработанное время работнику выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время. Заработная плата рабочего-сдельщика определяется путем умножения сдельной расценки на количество фактически произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим дополнительно к заработной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество работы, срочность выполнения работы и др.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные твердые расценки увеличиваются дифференцированно в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки.

Заработная плата работников, которым согласно штатному расписанию установлен должностной оклад, определяется исходя из среднедневной заработной платы за расчетный месяц и числа фактически отработанных рабочих дней в месяце.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Дополнительная заработная плата – это заработная плата, начисленная за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством, в частности: заработная плата за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска; оплата времени простоев не по вине работника; оплата льготных часов при укороченном

Расчет зп решение задач

Однако, для отдельного ряда случаев предусмотрены другие ставки налога на доходы.

Налогооблагаемый доход физического лица уменьшается на сумму предоставляемых налогоплательщику налоговых вычетов.

До 2012г. Для всех налогоплательщиков действовал стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц, до месяца, в котором доход, исчисленный с нарастающим итогом с начала года, превысил 20.000 руб. С 2012 года этот вычет больше не применяется.

Дополнительно налогоплательщику, в зависимости от количества детей предоставляются вычеты на каждого ребенка. С 1 января 2012 года действуют следующие размеры детских вычетов: 1 400 рублей — на первого ребенка, 1 400 рублей — на второго ребенка, 3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка.

Для вычетов на детей существует ограничение по доходам налогоплательщика. Вычеты действуют до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (с начала года) по ставке 13 %, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, детские вычеты не применяются.

3480,8 3132,72 Никонов 4200 4200 1,2 5040 0,916 4616,6 4616,6 Петров 4400 4400 0,6 2640 0,916 2418,1 2418,1 Исаев 2900 2900 1,1 3190 0,916 2921,7 2921,7 Вакансия 2500 — — — ИТОГО 25000 20470 18750 18401,9

  • Графа 6: определить приведенный оклад каждого, т.е.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности (больничного) за счет ФСС Дт 69.1 «Расчеты по социальному страхованию» 1 032 руб. Кт 70 «Расчеты по оплате труда» 1 032 руб.

Начисление налога на доходы НДФЛ. Эту проводку мы так же сделаем одну для всех сотрудников на общую сумму 3 189 + 1 011 + 3 250 = 7 450 руб. Дт 70 «Расчеты по оплате труда» 7 450 руб.

Кт 68.1 «Расчеты по налогам и сборам / НДФЛ» 7 450 руб.

Удержание алиментов происходит с использованием счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», на котором создается специальный субсчет для учета алиментов. Дт 70 «Расчеты по оплате труда» 5 685 руб.

Кт 76

«Расчеты с разными дебиторами и кредиторами / Алименты»

5 685 руб. Выплата заработной платы. Эту проводку мы так же сделаем одну для всех сотрудников на общую сумму. Дт 70 «Расчеты по оплате труда» 51 374 руб.

Кт 50 «Касса» 51 374 руб. Если зарплата выплачена полностью, и начального остатка на счете 70 «Расчеты по оплате труда» не было, то конечный остаток по этому счету должен получиться нулевым. 2 Расчет страховых взносов и отчислений на случай травматизма во внебюджетные фонды с доходов работников Налогооблагаемой базой для страховых взносов является сумма начисленной зарплаты работникам за вычетом сумм по больничным листам. Как рассчитать НДФЛ и вычеты по налогу на доходы физических лиц?

Основная ставка налога на доходы установлена в размере 13 процентов. Дополнительные стимулирующие выплаты — премия в размере 20000. За сентябрь начислено = 34090 + 20000 = 54090.

3. Налоговые вычеты У Петухова три ребенка, на каждого положен стандартный налоговый вычет

Практическое занятие №3Расчет размера оплаты труда по различным формам и системам оплаты

3 Цель занятия – закрепить теоретические знания и умения, полученные в процессе изучения темы «Трудовые ресурсы предприятия. Расчет размера оплаты труда по различным формам и системам оплаты». Задачи, реализуемые на практическом занятии: -научится рассчитывать заработную плату персонала при использовании различных систем и форм оплаты труда; -сформировать представление о принципах формировании фонда оплаты труда на предприятии.

Тарифная система оплаты труда – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера.

В рамках тарифной системы существует две формы оплаты труда.

Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ.

В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.

Простая повременная зарплата=Часовая тарифная ставка данного разряда*Фактически отработанное количество часов за период (1) Повременно-премиальная зарплата=Простая повременная*(1+Процент премии/100%) (2) Окладная оплата труда = Оклад по штатному расписанию*Количество фактически отработанных дней за месяц/Количество рабочих дней в месяце (3) Пример № 1 Часовая тарифная ставка рабочего – 150 руб.

В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 180 ч.

Определить заработную плату работника. Решение: заработная плата работника (формула 1): 150 * 180 = 27 000 руб. Пример № 2 Продавец с месячным окладом 25 000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отработал 17 дней. Положением о премировании продавцу при отсутствии рекламаций к его работе предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 35% от оклада.

Решение: повременно-премиальная оплата труда работника (формула 2) составит: 25000 (1 +0,35) = 33 750 руб. Пример № 3 Размер месячного оклада рабочего – 30 000 руб.

В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 20 дней.

Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 22 дня. Решение: Заработная плата (формула 3) составит: 30000 * 20 / 22 = 27 272, 73 руб.

Сдельная форма оплаты труда: Основой для начисления заработка рабочему при сдельной форме оплаты труда является сдельная расценка, т. е. оплата труда за единицу произведенной продукции или осуществленного объема работ. Определяют сдельную расценку по установленной норме выработки или норме времени: Сдельная расценка =Часовая тарифная ставка* Норма времени на изготовление ед.

продукции (4) Сдельная расценка=Часовая тарифная ставка /Норма выработки в час (5) Существуют следующие виды сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная и аккорднопремиальная.

Прямая сдельная зарплата =Сдельная расценка*Количество произведённой продукции (6) Сдельно-премиальная зарплата =Сдельная зарплата*(1+Процент

Бесплатная консультацияЮриста:ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела.

Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Подача в инстанции. Отслеживание.

Контроль каждого движения дела. Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение. Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются.

Почему нам доверяют? Качество обслуживания Уже более 10 лет наша компания оказывает бесплатные юридические консультации в различных областях гражданского права.

Скорость Профессионалы своего дела проконсультируют Вас в течении 5 минут. И Вы будете знать все о решении своей ситуации. Знание Дело каждого клиента передается в соответствующий отдел права, где его анализирует не менее 3х специалистов, включая старшего юриста.

Конфиденциальность В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех консультаций Экономия Благодаря большому опыту в сфере гражданского права, мы с уверенностью можем говорить, как надо поступать в различных ситуациях.

Минимальные действия, для максимального результата. Легкость Обращаясь к нам, клиенты забывают о своей проблеме.

Доверьте свою заботу нам, профессионалам своего дела. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить Вам помогутнаши юристы и адвокаты «Каждую проблему можно решить по средствам закона.

Задачи по заработной плате с решениями для бухгалтеров

Налоговый вычет на детей применяется, поскольку совокупный доход бухгалтера с начала года еще не превысил 280 000 руб. Налог на доходы НДФЛ считается на предприятиях с округлением до целых рублей.

Сумма, которую получит сотрудник на руки после вычета налога, составит: (11 000 + 2 580) — 1 011 = 12 569 руб.

Сводные данные расчета по сотруднику приведены в таблице ниже. Расчет зарплаты рабочего Расчет заработной платы за отработанное время: Поскольку рабочий по условиям задачи не имел отклонений (не было больничных и отпускных), то сумма начисленной рабочему зарплаты будет равна окладу 25 000 руб.

Расчет налога на доходы физических лиц НДФЛ: Поскольку по условию задачи детей у рабочего нет, то расчет НДФЛ будет следующим = (Начисленная заработная плата) * 13% = (25 000) *0,13 = 3 250 руб. Сводные данные расчета по сотруднику приведены в таблице ниже.

Задача 1 Распределение коллективной премии между работниками отдела на основе коэффициента трудового участия (КТУ). Исходные данные: Сумма должностных окладов по отделу 25000 рублей Размер начисленной коллективу премии (в процентах к сумме должностных окладов) 75 % Общая сумма премии на отдел по действующему положению 18750 рублей Оценка качества труда:

  1. Снизить размер премии зам. Начальника отдела Сидорову на 10 % за нарушение …

Состав работников, их должность, оклад и КТУ следующие: ФИО Должность Должностной оклад по штатному расписанию, руб.

Должностной оклад за отработанное время, руб.

КТУ *) 1 2 3 4 5 Иванов Нач. отдела 5800 5800 1,0 Сидоров Зам.

Нач. Важно По этойставке физические лица резиденты РФ определяют налог с получаемых доходов по месту работы и других доходов, например, от сдачи квартиры в наём, продажи автомобилей и т.д.

Однако, для отдельного ряда случаев предусмотрены другие ставки налога на доходы.

Налогооблагаемый доход физического лица уменьшается на сумму предоставляемых налогоплательщику налоговых вычетов.

До 2012г. Для всех налогоплательщиков действовал стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц, до месяца, в котором доход, исчисленный с нарастающим итогом с начала года, превысил 20.000 руб. С 2012 года этот вычет больше не применяется. Дополнительно налогоплательщику, в зависимости от количества детей предоставляются вычеты на каждого ребенка.

Шестой – Родионов — лишен премии полностью, но его сумма премии снимается с бригады и не подлежит распределению.

Четвертому – Рыкову – снижена премия на 50 %.

Возможно Вас так же заинтересует:
Единовремменное пособие госсслужашим в связи с выходом на пенсию Правильно составленное письмо коммерческого предложеения На сколько дней дают больничный при ишемии головного мозга Доставка работников к месту работы и обратно служебным транспортом Возможно ли забрать заявление из полиции о дтп Программа поддержки молодых рожениц Помощь малоимущим людям Журнал техники безопасности в управляющей компании бланк Если квартира завещана но есть другие наследники Чем отличается строгий режим от особого режима в тюрьме