На больничных в районах крайнего север районный коэффициент увеличивается

Оплата больничного листа в районах крайнего севера

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ составлял 9 489 рублей. В настоящее время размер МРОТ изменился. Учитывайте это при расчетах.Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз.

2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст.

ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).Обратите внимание, что выдавать больничный лист могут не все медицинские организации. У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п.

2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

болезнь (травма) гражданина;болезнь члена семьи, за которым необходим уход;беременность и предстоящие роды;карантин.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера.

Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа:Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п.

п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения;Врач вправе не заполнять строку «место работы — наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации). Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя.Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз.

5 п. 56 Порядка выдачи);Требований к форме печати медицинской организации не установлено. На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз.

2 п. 2 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).Со своей стороны, работодателю следует обратить внимание правильно ли врач медицинской организации оформил бланк.

Это важно, так как ФСС РФ не возместит расходы, если работодатель примет листок нетрудоспособности, заполненный с нарушением Порядка выдачи;Работодатель должен заполнить разделы, указанные в п.

п. 64 — 66 Порядка выдачи;Обратите внимание, что наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения (например, попадание печатей на информационное поле, проставление пробелов между инициалами врача)

Районные коэффициенты и северные надбавки

Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1237

«О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях»

(с изменениями и дополнениями) Свернуть Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2011 г.

N 1237

«О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях»

(с изменениями и дополнениями) – Приложение. Размеры коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел РФ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации.

I. Размеры районных коэффициентов за военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях (п.п. 1 — 10) II. Размеры коэффициентов за военную службу (службу) в высокогорных районах (п.п.

11 — 14) III. Размеры коэффициентов за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях (п.п. 15 — 17) IV. Размеры процентных надбавок за военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, в зависимости от периодов военной службы (службы, трудовой деятельности) в этих районах и местностях (п.п.

18 — 21) Правила применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел РФ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной

Районный коэффициент по регионам России в 2023 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

/ / / , 3,450 Просмотров При расчете зарплаты сотрудников исходя из условий труда могут применяться различные стимулирующие выплаты или коэффициенты. Для работающих, какие выполняют трудовые обязанности в обстановке Крайнего Севера, при начислении оплаты труда нужно учитывать установленный районный коэффициент по регионам России в 2023 году. Его точное значение устанавливается правительством.

Оглавление

У России обширная территория со множеством климатических зон.

В ТК напрямую нет указания, какие именно регионы нужно считать Крайним Севером и отнесенными к нему областями. Однако список был определен на уровне закона еще в 1967 году и применяется по сей день.

Последний раз в нем производились изменения в 2013 году, когда регионами Крайнего Севера были признаны два района Ханты-Мансийского АО.

Базовые коэффициенты были определены в постановлении Минтруда. В дальнейшем их могут корректировать сами субъекты страны.

Размер коэффициента находится в пределах от 1,15 до 2 для регионов страны, а для сотрудников, участвующих в экспедициях в Антарктиду — до 3. При его назначении рассматриваются транспортная доступность, инфраструктура места проживания, экологическая обстановка и иные показатели.

Коэффициент должен использоваться ко всем без исключения людям с трудовыми контрактами с самого момента их оформления на работу.На данный момент к регионам, где используется районный коэффициент, отнесены:

1. Южные субъекты Восточной Сибири;
2. Субъекты Крайнего Севера и приравненных к нему областей.
3. Субъекты Дальнего Востока;

В законе прописаны начисления, на которых при их определении обязательно используется районный коэффициент, сюда входят:

1. Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д.
2. Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д.
3. Выплаты по больничному листу при временной
4. Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно ;
5. Действительный и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;

Районный коэффициент при расчете больничного 2023

14.09.2018 Как мы уже знаем, районный коэффициент — это показатель, на который умножается заработная плата сотрудника, работающего в регионе, для которого соответствующий коэффициент определен законодательно. При расчете больничного подобное умножение в общем случае не осуществляется: это связано с тем, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из фактического заработка (который уже исчислен и выплачен с учетом установленных коэффициентов).

Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от стажа работы человека в целом и в регионе, где коэффициент действует, в частности.

В этой статье мы расскажем вам, начисляется ли районный коэффициент на больничный лист, как и в каких случаях это происходит. Рассмотрим на конкретном примере, как применяется районный коэффициент при расчете больничного в 2023 году. За основу возьмем реальную ситуацию, когда фактический среднедневной заработок работника составил 163,85 руб.

(как рассчитывается средний заработок для больничного, читайте тут), а показатель, рассчитанный на основе МРОТ, оказался меньше — 151,59 руб. Однако особенностью расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда является то, что нужно сравнить величину этого показателя со средним дневным заработком сотрудника. Поэтому возникает вопрос: можно ли для проведения такого сравнения умножить МРОТ на районный коэффициент?

Что необходимо знать при расчете больничного листа по беременности и родам, об его оформлении, каковы сроки оформления? В 2011 году вступают в силу нововведения, попробуем разобраться вместе. Как будут рассчитываться пособия по декрету?

Пример: женщина родила ребенка, отсидела с ним 2-3 года, вышла на работу и сразу забеременела и нужно рожать второго, при этом у нее очень маленький стаж работы.

Раньше пособия исчислялись исходя из минимальной заработной платы, теперь же если женщина рожает сразу второго ребенка, то ей будут исчисляться все. Вариант первый: расчет декретных и пособий по уходу за ребенком по новой редакции Федерального закона № 255-ФЗ Этот вариант расчета декретных и пособий по уходу за ребенком применяется по умолчанию. Расчётный период пособий составляет 24 месяца, а не 12 месяцев, как было ранее.

В данном случае средний дневной заработок матери определяется точно так же, как в случае обычного больничного.

На больничных в районах крайнего север районный коэффициент увеличивается

/ / 13.04.2018 54 Views 16.04.2018 16.04.2018 16.04.2018 Оглавление:

1. Учитываем «северные» особенности при расчете соцстраховских пособий
2. Что такое северная надбавка и районный коэффициент
   • Районный коэффициент к заработной плате в 2023 году — размер при расчёте зарплаты и выплат
3. Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2023 году
4. Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2023
5. Что такое районный коэффициент и где он используется
6. Как применять районный коэффициент и северную надбавку
8. Районный коэффициент к заработной плате в 2023 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2023 году Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2023 году В Российской Федерации регионы проживания граждан сильно отличаются друг от друга. Путин поручил довести МРОТ до прожиточного минимума

1. 95 Параллельно с ростом МРОТ власти снизят объём соцпомощи
2. 53 ПФР запустил сервис подачи заявления на перерасчет пенсии
3. 37 Размер страховых взносов для ИП
4. 42 Предрейсовый техосмотр: новые требования
5. 42 Налоговая может исключить компанию из ЕГРЮЛ за недостоверные сведения без обращения в суд

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-30543 Как применять районный коэффициент и северную надбавку Бюджетные и коммерческие компании могут предусмотреть более высокие районные коэффициенты в рамках трудового договора.

Важно Затраты по оплате труда полностью уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

Внимание Поэтому и районный коэффициент, и коэффициент выше нормативного являются частью оплаты труда, следовательно, признаются расходами.

ФССп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ.

ШАГ 5. Заполняем больничный. (1) Указываете суммы исходя из МРОТп.

66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н без увеличения на районный коэффициент. (2) Указываете суммы пособия, увеличенные на районный коэффициент. Если средний заработок северянина чуть больше 24-крат­ного МРОТ за расчетный период, то пособие он, увы, получит в размере меньшем, чем работник, у которого такой заработок меньше этой суммы.

Увеличиваем детские пособия на «северный» коэффициент Детские пособия увеличиваются на районный коэффициент, если их размер установлен в твердой суммест.

5 Закона № 81-ФЗ; п. 79 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.

1. Как рассчитать пособие по больничному, если основной работник стал совместителем, № 10
2. Не забывайте закрывать больничный!, № 17
3. Как надо было считать пособие по уходу за вторым ребенком по правилам 2010 года, № 9
4. Как применять районный коэффициент при расчете соцстраховских пособий, № 16
5. Можно ли взыскать с медучреждения пособие, не возмещенное ФСС из-за ошибок в больничном, № 9
6. Пособия родителям: не требуйте лишних документов, № 18

О применении районного коэффициента при расчете по больничным листкам нетрудоспособности.

09.04.2023 С 1 января 2023 года Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ненецкому автономному округу (далее – региональное отделение), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 г.

№ 294

«Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 — 2023 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

, реализует на территории Ненецкого автономного округа пилотный проект «Прямые выплаты». В процессе реализации настоящего проекта в адрес регионального отделения поступают обращения от граждан и организаций по вопросу применения районного коэффициента при расчёте денежных выплат по представленным больничным листкам нетрудоспособности в рамках действующего законодательства. По данному вопросу региональное отделение сообщает следующее.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Необходимо отметить, что в соответствии с частью 6 статьи 7 вышеназванного закона, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Согласно статьи 316 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

При расчете пособия учтите районный коэффициент

Труд в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Такое правило определено частью 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ.

Так, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусмотрены коэффициенты к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ (ст. 315, ч. 1 ст. 316Трудового кодекса РФ).

Аналогичная норма содержится в части 1 статьи 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г.

№ 4520-1. Обратим внимание также, что коэффициенты к заработной плате вводились нормативными актами бывшего СССР в отдельных районах и местностях Урала, Западной и Восточной Сибири, Европейского Севера, Казахстана.

Правомерность применения данных документов подтверждена решениями ВС РФ от 5 ноября 2008 г.

№ ГКПИ08-1868, от 7 декабря 2005 г.

1.1 ст. 14 Федерального закона 29 декабря 2006 г.

№ 255ФЗ). При этом пособие, исчисленное исходя из показателя минимального размера оплаты труда, рассчитывается с учетом районного коэффициента. Об этом говорится в пункте 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности. (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

№ 375). Однако особенностью расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда является то, что нужно сравнить величину этого показателя со средним дневным заработком сотрудника.

Поэтому возникает вопрос: можно ли для проведения такого сравнения умножить МРОТ на районный коэффициент? Рассмотрим, как отвечают на него чиновники и судьи.

По мнению чиновников фонда социального страхования, при расчете пособия средний дневной заработок нужно сравнивать с суммой, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента. То есть последний применяется не на стадии сравнения величин, а после этого. В результате чего коэффициент лишь корректирует сумму пособия, исчисленного исходя из МРОТ.

Такой вывод можно сделать на основании пункта 2 письма ФСС России от 11 марта 2011 г. № 14-03-18/05-2129. Что касается арбитров, то до принятия определения ВАС РФ от 26 мая 2014 г.

№ ВАС-5881/14 (о нем ниже) среди них не было единодушного мнения по поводу правомерности позиции чиновников. Например, в постановлении ФАС Уральского округа от 19 августа 2013 г.

№ Ф09-7942/13 рассматривалась ситуация, когда фактический средний дневной заработок больше заработка, вычисленного исходя из МРОТ. Но при этом он меньше той суммы, которая получается в результате умножения районного коэффициента на величину среднего дневного заработка исходя из МРОТ.ПРИМЕР Фактический средний дневной заработок работника – 163,85 руб.

Больничный лист сотрудника работающего в районах Крайнего Севера

Содержание

| Больничный | районный коэффициент на больничный листВ некоторых областях России действуют районные коэффициенты. Это надбавки к заработной плате, которые обусловлены работой в непростых климатических условиях. В этой статье мы расскажем вам, начисляется ли районный коэффициент на больничный лист, как и в каких случаях это происходит.Работа в регионах с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Это правило предусмотрено ч. 2 ст. 146 ТК РФ.На Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях действуют районные коэффициенты.

Это фиксированные проценты, на которые умножается зарплата и некоторые другие доходы. Их назначение — покрыть высокие траты, которые обусловлены спецификой проживания в неблагоприятной местности.

Таким способом государство поддерживает материальное равенство граждан на всей территории страны., согласно ст.

315 и ч. 1 ст. 316 ТК РФ, устанавливает Правительство России.

Такая же норма описана в ч. 1 ст.

10 ФЗ № 4520-1 от 19 февраля 1993 г.Теперь разберемся, всегда ли начисляется районный коэффициент на больничный. При временной нетрудоспособности работник получает пособие. Размер выплат устанавливается, исходя из среднего заработка.

Если он не превышает месячный МРОТ, то пособие начисляют по минимальному размеру оплаты труда (ч. 1.1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г.

№ 255ФЗ). Это следующие ситуации:

1. человек заболел или получил травму вследствие алкогольного опьянения.
2. сотрудник нарушил режим лечения;
3. страховой стаж работника составил меньше 6 месяцев за последние 2 года;

Стоит отметить: кроме зарплат и пособий по временной нетрудоспособности увеличенные суммы выплат касаются также иных доходов, приравненных к зарплате: всех доплат, надбавок, компенсаций за вредность и опасные условия труда, премий, оплат работы по совместительству.Районный коэффициент на больничный начисляется только в указанных случаях. Если же средний заработок работника в расчетном периоде был выше МРОТ либо заработок у него полностью отсутствовал, районный коэффициент при установлении размера пособия по временной нетрудоспособности не учитывается.

О порядке оплаты больничного листа в 2023 году можно узнать в статье .Районный коэффициент применяется для расчета среднедневной зарплаты.

При исчислении пособия на основе МРОТ величину минимального размера оплаты труда следует скорректировать на районный коэффициент. Результат нужно умножить на 24 и поделить на 730 (п. 15(3) Положения, утвержденного правительственным Постановлением от 15.06.2007 N 375).При расчете суммы выплаты районный коэффициент не применяется.

Он используется только на начальном этапе для установления величины среднедневного заработка.Основные правила выплаты районного коэффициента изложены в следующем видеоРассмотрим на конкретном примере, как применяется районный коэффициент при расчете больничного в 2023 году. За основу возьмем реальную ситуацию, когда фактический среднедневной заработок работника составил 163,85 руб.

На больничных в районах крайнего север районный коэффициент увеличивается

Рассчитываем больничный для сотрудника, работающего в г.

Печора Республики Коми, территория приравненная к условиям Крайнего Севера. При величине районного коэффициента 20 процентов, за счет средств социального страхования оплачивалось пособие в размере 14040 руб.

из расчета за полный месяц болезни (11700 руб. х 1,2). Исходя из нормы Закона N 4520-1 в части выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере полного заработка работника следует признать действующими и в настоящее время. Содержание: Однако до сегодняшнего дня такой нормативный акт не принят.

Поэтому до принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР. Субъекты РФ и муниципальные образования вправе за счет собственных бюджетов устанавливать более высокие районные коэффициенты для государственных органов и учреждений, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности перечислены в постановлении Совета Министров СССР от 03.01.83 № 12. Меняет: Background-color // .bgDefault — цвет фона по умолчанию Меняет: Background-color // .leftMenu__backround1 — левое меню.

верхний блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround2 — левое меню. центральный блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround3 — левое меню.

Не применяется районный коэффициент к заработку среднему, поскольку при его исчислении уже коэффициент был учтен.

Для молодых специалистов, которые ещё не достигли 30-летнего возраста, северная надбавка начисляется несколько по-другому, нежели для специалистов, которым уже есть 30 лет.

Начисление происходит в 2 раза быстрее. Например, при работе в местности, которая относится к 1-ой категории, молодые специалисты получают сразу же надбавку в 20% от оклада.

Специалисты после 30 лет получают только 10% надбавки. Районный коэффициент собой представляет числовую величину повышения заработной связи в платы с особыми климатическими условиями, в данном районах в случае Крайнего Севера и приравненных к ним 148 (см. ст. местностях ТК). Красноярский край — г.

Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты; Мурманская область — г. Районный коэффициент применяется не к «голому» окладу работника, а к его фактическому заработку до налогообложения. Эти нормативные правовые акты в настоящий момент устанавливают повышенный размер оплаты труда в особых климатических условиях.

П. Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Солнечный (Амгуньская и Дукинская сельские администрации), Тугуро-Чумиканский, Ульчский районы, города Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань и подчиненные его администрации населенные пункты; Архангельская область — Лешуконский, Мезенский, Пинежский и Соловецкий районы, г.

Увеличение получаемой суммы в районах с суровыми условиями положено тем гражданам, которые постоянно проживают или ведут трудовую деятельность на их территории. Кроме того, увеличение выплаты положено пенсионерам, на момент назначения пенсии имеющим от 25 лет стажа, 15 из которых проработаны на Крайнем Севере.

Брать ли районный коэффициент при расчете больничного?

> > > 26 апреля 2023 Районный коэффициент при расчете больничного применяется строго в определенных законом случаях, несмотря на то что его нужно обязательно учитывать при расчете зарплаты.

Изучим, при каких условиях соответствующий коэффициент применяется и каким образом. Под районным коэффициентом в контексте трудовых правоотношений понимается финансовый показатель, на который умножается заработная плата (все ее компоненты — оклад, премии, стимулирующие выплаты) человека, работающего в регионах (муниципалитетах), в которых: 1. Как правило, наблюдаются сложные климатические или экологические условия проживания граждан и ведения трудовой деятельности.

Например, на Крайнем Севере и районах, которые приравнены к нему. Отсюда неофициальное название показателя — «северный коэффициент».

2. Соответствующие районные коэффициенты установлены законодательно. Примеры нормативных актов, в которых закреплены коэффициенты для тех или иных регионов (муниципалитетов):

1. постановление Правительства РФ от 29.05.1993 № 512;
2. распоряжение Правительства РФ от 29.01.1992 № 176-р.
3. постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24;

Значительная часть нормативных актов, устанавливающих коэффициенты, принята еще в СССР. При отсутствии более новых источников права они признаются полностью действующими.

Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от стажа работы человека в целом и в регионе, где коэффициент действует, в частности. В этом отличие рассматриваемого финансового показателя от другого схожего по назначению — процентной надбавки (часто именуемой «северной надбавкой»).

Узнать больше о применении районных коэффициентов и «северных надбавок» вы можете в статье . Как мы уже знаем, районный коэффициент — это показатель, на который умножается заработная плата сотрудника, работающего в регионе, для которого соответствующий коэффициент определен законодательно. При расчете больничного подобное умножение в общем случае не осуществляется: это связано с тем, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из фактического заработка (который уже исчислен и выплачен с учетом установленных коэффициентов).

Узнать больше об особенностях расчета больничного по среднему заработку вы можете в статье . Вместе с тем районный коэффициент при исчислении больничного все же может быть применен, если: 1. Сотрудник имеет страховой стаж, который не превышает 6 месяцев.

2. Средний месячный заработок сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, — меньше МРОТ. 3. Сотрудник не работал по ТК РФ в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный (и, соответственно, не имел зарплаты). 4. Сотрудник нарушил режим лечения.

5. Нетрудоспособность сотрудника наступила вследствие опьянения. Рассмотрим подробнее порядок расчета больничного в указанных случаях на практике.

Во всех указанных случаях (при соблюдении хотя бы 1 из перечисленных условий) больничный рассчитывается по МРОТ.

Что такое районный коэффициент и где он используется

23263 Содержание страницы Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?

Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях.

В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры».

Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК). Что это за правовая норма, на какие денежные категории она распространяется, как фиксируется документально и каким образом ее правильно рассчитать, мы рассмотрим в данной статье.

Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним. Этот способ государственной поддержки работающих граждан действует на правительственном и местном уровне.

ТК РФ и другие законодательные акты прописывают эту норму в следующих положениях:

1. ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
2. ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
3. территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
4. ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

1. экологические условия;
2. сфера функционирования предприятия.
3. наличествующая инфраструктура;
4. климат;
5. зависимость от транспорта;

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ:

1. Дальний Восток;
2. южная часть восточносибирского региона;
3. Крайний Север и статусно аналогичные ему регионы.

Закон подразумевает перечень финансовых доходов, на которые распространяется обязанность применения районной надбавки:

Оплата больничного листа в районах крайнего севера

/ / условие / Сотрудник, который работает в организации, расположенной в г. Норильске, находился на больничном с 1 по 10 августа 2012 г. В больничном есть отметка о том, что заболевание наступило вследствие алкогольного опьянения.

Работодатель принял решение о снижении размера пособия до МРОТ.Зарплата тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на районный коэффициент и процентную надбавк у ст.

315 ТК РФ . Эти увеличенные выплаты также нужно учитывать и в составе заработка, исходя из которого рассчитываются пособия по болезни, по беременности и родам и по уходу за ребенко м ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ); ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); п.

11(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение № 375) .

Но это не все. Есть случаи, когда пособие по больничному не зависит от стажа.

1. принимавшие в 1986–1989 годах участие в работе по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;
2. доноры, сдавшие безвозмездно в течение года кровь в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам;
3. имеющие на иждивении трех и более детей младше 16 лет или учащихся младше 18 лет;
4. у которых временная нетрудоспособность наступила из-за ранения, контузии, увечья или заболевания при выполнении интернационального долга;
5. работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6. являющиеся одним из родителей (или опекуном) при уходе за заболевшим несовершеннолетним ребенком, если болезнь связана с поствакцинальным осложнением.
7. у которых временная нетрудоспособность связана с поствакцинальным осложнением;
8. при профзаболеваниях и производственных травмах;
9. перенесшие лучевую болезнь в результате аварии на Чернобыльской АЭС;
10. инвалиды Великой Отечественной войны и приравненные к инвалидам Великой Отечественной войны;
11. работающие инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с аварией на Чернобыльской АЭС;
12. при уходе за больными детьми в возрасте до 15 лет, которые проживают на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне отселения или в зоне проживания с правом отселения), или эвакуированы и переселены из указанных зон при заболевании кроветворных органов, щитовидной железы или злокачественных опухолях;

в отношении лица, работающего в районах Крайнего Севера, расчет пособия осуществляется по общим правилам, если он впервые устроился на работу после 1 января 2007 года.

Следовательно, размер выплаты составит 60 процентов заработка (так как страховой стаж менее пяти лет).Соответственно, если в рассматриваемой ситуации работодатель на момент исчисления пособия по временной нетрудоспособности не обладает сведениями о сумме заработной платы

Учитываем «северные» особенности при расчете соцстраховских пособий

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 сентября 2012 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Зарплата тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на районный коэффициент и процентную надбавку. Эти увеличенные выплаты также нужно учитывать и в составе заработка, исходя из которого рассчитываются пособия по болезни, по беременности и родам и по уходу за ребенком, (далее — Закон № 212-ФЗ); (далее — Закон № 255-ФЗ); (далее — Положение № 375).

Но это не все. Есть случаи, когда пособие по больничному не зависит от стажа. Районный коэффициент применяется, если пособия рассчитываются исходя из МРОТ.

В настоящее время это 4611 руб.

Учтите, что при расчете всех пособий, если головная организация и ОП находятся в районах, где установлены разные коэффициенты, применяется коэффициент по месту нахождения каждого из них; (далее — Закон № 81-ФЗ). Факт работы сотрудника в филиале, расположенном в другой местности, подтверждается трудовым договором с ним.

Независимо от вида деятельности при расчете пособий применяются районные коэффициенты для непроизводственных отраслей; . Ситуаций, когда используется коэффициент, три. СИТУАЦИЯ 1. Страховой стаж работника меньше 6 месяцев.

Тогда размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за месяц не может быть больше МРОТ, действующего в оплачиваемый период, увеличенного на районный коэффициент, . СИТУАЦИЯ 2. При снижении размера пособия (например, при нарушении режима, предписанного лечащим врачом). Размер пособия по временной нетрудоспособности с момента нарушения не может быть более МРОТ, увеличенного на коэффициент.

В этих двух ситуациях алгоритм действий при расчете пособий одинаковый.

Рассмотрим его на конкретном примере. / условие / Сотрудник, который работает в организации, расположенной в г. Норильске, находился на больничном с 1 по 10 августа 2012 г.

В больничном есть отметка о том, что заболевание наступило вследствие алкогольного опьянения. Работодатель принял решение о снижении размера пособия до МРОТ. Сумма выплат работнику, на которые были начислены страховые взносы, составила в 2010 г.

300 000 руб., в 2011 г. — 350 000 руб. Страховой стаж работника — 7 лет. Размер районного коэффициента для г.

Норильска — 1,8. / решение / Алгоритм действий такой. ШАГ 1. Рассчитываем средний заработок работника за расчетный период; ; : ШАГ 2.

Рассчитываем размер дневного пособия работника: ШАГ 3. Считаем дневное пособие исходя из МРОТ, увеличенного на коэффициент: ШАГ 4. Сравниваем размеры пособий из шага 2 и шага 3 и берем наименьший.

В нашем примере пособие из шага 2 (712,33 руб.) больше пособия из шага 3 (267,74 руб.), поэтому берем для расчета размер пособия из шага 3.

ШАГ 5. Рассчитываем размер пособия, выплачиваемого работнику: ШАГ 6.

Заполняем больничный. (1) Указываете сумму выплат работнику за расчетный период, на которые были начислены страховые взносы (300 000 руб.