Можно ли уволить беременную если она не прошла испытательный срок

Можно ли уволить беременную если она не прошла испытательный срок

Оглавление:

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Увольнение беременной на испытательном сроке

→ → Обновление: 6 декабря 2020 г.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании.

Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе (). А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя.

Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (, ):

  1. женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  2. беременные женщины;
  3. лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  4. лица, не достигшие возраста 18 лет.
  5. лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;

Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным.

Но здесь нужно оговориться. Во-первых, возможна ситуация, когда работодатель вопреки прямому запрету ТК РФ включил условие об испытании в трудовой договор и работница такой договор подписала. А во-вторых, работница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом.

А может, и беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен.

Как быть в этих случаях? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Отвечая на вопрос, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, мы имеем в виду увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания.

Ведь уволиться по собственному желанию беременная работница может всегда.

И условие об испытательном сроке здесь уже значения не имеет. А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла?

Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании.

В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (, ). А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок?

В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной ().

Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Сказанное

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Беременные женщины относятся к категории лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. Однако возможна ситуация, когда работодатель, вопреки прямому запрету ТК РФ, включил условие об испытании в трудовой договор, и работница такой договор подписала.

К тому же сотрудница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом.

А может, беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен. В РФ разработано несколько правил, соблюдать которые обязаны работодатели, в штате которых есть беременные женщины:

  1. уволить беременную женщину невозможно, ни при каких условиях, даже при систематических прогулах;
  2. трудоустраивать беременных и женщин, имеющих детей возрастом младше полутора лет, нужно без неоплачиваемой стажировки и испытательного срока.
  3. согласно статье 64 ТК РФ, нельзя отказывать беременной женщине в трудоустройстве, если предоставлена медицинская справка, подтверждающая ее положение;

Если же работодатель умышленно или по незнанию нарушил закон, уволив беременную, то обращение в судебные органы позволит восстановиться в должности.

При этом работодатель будет наказан за несоблюдение правил трудового законодательства. Беременную женщину нельзя заставить работать на испытательном сроке.

Если такой вид занятости имеет место, то после предъявления справки о факте беременности работодатель обязан перевести женщину на постоянную работу. Испытательный срок позволяет работодателю оценить работоспособность принятого сотрудника. А работник, в свою очередь, знакомится с правилами организации, решая для себя целесообразность официального трудоустройства.

Многие трудящиеся не выдерживают темпа работы и разрывают трудовой договор. Беременная женщина может поступить аналогичным образом. Но если она целенаправленно идет трудоустраиваться в организацию и желает проработать там до ухода в декрет, то ей необходимо сразу предупредить о своем положении, чтобы испытательный срок ее не коснулся.
Итак, согласно статьям 64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины во время испытательного срока не допускается.

А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок?

В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Если беременную женщину увольняют, несмотря на правила ТК РФ, женщине потребуется со справкой из женской консультации обратиться в суд и доказать, что расторжение трудового договора произошло по причине беременности. Как правило, такие иски заканчиваются положительным решением в пользу истца.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

> > 19 июня 2020 Ответ на этот вопрос может быть важен и работодателю, и беременной сотруднице.

Законодательство РФ нацелено на защиту материнства и детства, поэтому испытательный срок при приеме на работу беременной женщины имеет ряд нюансов. Читайте о них ниже. Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания. Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.

Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели. Все эти нормы указаны в . В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше 1,5 лет.

Если в Вашу компанию устраивается беременная сотрудница, вы не вправе отказать ей в приеме (ст.64 ТК РФ). Кроме того, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока.

Однако есть нюанс. Ст. 65 ТК РФ устанавливает список документов, которые обязан запросить работодатель при приеме на работу. Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной.

К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен (ч.

2 ст. 3 ТК РФ). При этом если соискательница имеет право не проходить испытательный срок в связи с беременностью, то она должна сама принести справку из женской консультации. Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье .

Увольнение в данном случае тоже будет незаконным. Условие об испытании необходимо аннулировать. Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке?

В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока.

Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания. Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно (ст.

261 ТК РФ). Исключений 2: ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности;

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Законодательство России защищает беременных, в том числе и от увольнения.

Устанавливать испытательный срок находящейся в положении женщине вовсе запрещено, и тем более отказывать в приёме по этой причине.

Но иногда дама, устраиваясь, либо ещё не знает о своей беременности, либо вовсе не беременна, но беременеет уже во время испытательного срока. И что же тогда – можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ведь она может не подойти по своим рабочим качествам, или по каким-либо ещё причинам, не связанным с её положением.

Обратите внимание Но сначала стоит подробнее рассказать о том, что такое испытательный срок и какова его функция.

По Трудовому кодексу этот срок дается, чтобы проверить, насколько принимаемый сотрудник способен справляться со своей работой. Устанавливаться он может только с согласия обеих сторон, также необходимо его отражение в тексте договора.

Он широко распространён при приёме на работу, и сейчас мало куда можно устроиться, минуя этот этап. Если испытание пройдено, то для отражения этого не требуется отдельный приказ – когда сотрудник продолжает работать после его завершения, это означает, что он автоматически принят на должность на постоянной основе. В трудовую книжку его прохождение также не должно будет заноситься.

В отличие от случая, когда сотрудник уволен по причине непрохождения испытательного срока. Длиться испытание может до трёх месяцев, для руководящего состава – до шести месяцев. Его договор срочный, то его длительность будет привязана к сроку, на который рассчитан сам договор.

Работодатель не может впоследствии продлить этот срок, равно как и сократить его даже при отсутствии претензий к сотруднику. Периоды отсутствия сотрудника на работе за прохождение испытания не засчитываются, потому, к примеру, если он проработал три месяца, но при этом один из них болел, то испытательный срок, если его длительность три месяца, ещё не будет пройден, поскольку месяц болезни нужно будет вычесть. Могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Здесь вступают в противоречие два фактора. Первый – сам по себе испытательный срок ведь и предусматривается, чтобы у нанимателя была возможность, пока этот срок длится, проследить за тем, как сотрудник справляется со своей работой.

Если его не устраивают навыки принятого работника, или он недостаточно компетентен, уволить его по упрощённой процедуре, не выплачивая никаких дополнительных компенсаций. Второй же – беременным женщинам законодательством обеспечивается сильнейшая защита, и их нельзя уволить с такой же простотой, как обычного гражданина.

И какой же из этих факторов важнее? Есть немало нюансов – разберём, когда увольнение беременной на испытательном сроке допустимо, а когда нет. Часто работодатель думает, что беременную сотрудницу можно уволить на испытательном сроке, как и обычно, из-за того, что он не был пройден. Это ошибка. ТК четко указывает, что если работница оказалась беременной, то с момента предоставления справки об этом испытание вообще отменяется, и она становится полноправным членом коллектива.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Работница, ожидающая ребенка, в любых ситуациях обладает особым положением. Что касается трудовой деятельности в период испытательного срока, то следует отметить широкий перечень привилегий, гарантированных законодательством. Лучше ознакомиться с ними поможет представленная публикация.

В Трудовом кодексе РФ правам женщин в положении отводится особое место. Заранее необходимо отметить, что беременная женщина не может подвергаться испытаниям при приеме на работу. Однако это может быть действительным только при условии соблюдения следующих пунктов:

  1. Если сотрудница знала о беременности и заранее оповестила руководство;
  2. Если было предоставлено письменное доказательство(медицинская справка);
  3. Отказать в трудоустройстве можно женщине только при условии, что она сама не знала о своем положении.
  4. Если трудящаяся забеременела в период испытательного срока и предоставила свидетельство ее нельзя уволить, как не прошедшую испытание;

Также законодательством не предусмотрена возможность уволить беременную на испытательном сроке.

Осуществить отставку сотрудница может только со собственной инициативе или по соглашению с руководством.

Если сотрудница, находящаяся в положении, проходит службу на контрактной основе, она вправе рассчитывать на продление договора. Трудовое законодательство всячески защищает права трудящихся женщин в положении. Не является исключением и беременные работницы находящиеся на стажировке.

На испытательном сроке на стажеров распространяются некоторые правила, пренебрежение которыми может повлечь за собой увольнение. Однако эти правила не касаются беременных практиканток.

Руководитель может только сделать замечание, лишить примии или не оплатить время отсутствий. Отказать в трудоустройстве женщине нельзя. Не имеет значение осведомлен ли руководитель о беременности и когда она наступила уволить не прошедшую испытание запрещено.

Беременные сотрудницы обладают большим множеством прав и льгот, гарантированных Трудовым кодексом. Однако работодатели не всегда стремятся соблюдать установленные законом нормы. Если работодатель решил уволить беременную женщину на испытательном сроке она имеет возможность отстоять свои права в суде.

Осуществить данную операцию руководитель может следующими путями:

  1. Оказание давления на сотрудницу;
  2. Увольнение по собственному желанию.
  3. Подписание обоюдного соглашения сторон;

В большинстве случаев руководители не желают иметь в своем штате беременных сотрудниц и вынуждают их покинуть место работы.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией следует направить иск в судебные инстанции. В случае доказательства вины работодателя девушка может вернуться на рабочее место. Если в ходе судебного разбирательства женщина вышла в декретный отпуск, то суд имеет право увеличить срок с момента увольнения. Тогда работодатель должен будет оплатить все время беременности.
Также существуют условия, на основании которых беременная женщина может быть уволена по решению судебной инстанции.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

/ / / Обновлено 10.09.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-09-11T15:48:38+03:00 Данный вопрос интересует многих, ведь беременные — это уязвимые граждане. Они наделены определенными привилегиями, а особенно в отношении трудоустройства. Но не многие знают о них, соответственно, это необходимо исправить.

При нарушении прав можно будет жаловаться на работодателя, и он понесет определенную ответственность за . Какие правила установлены в России в отношении увольнения беременных женщин? Способен ли работодатель отказаться от такой сотрудницы еще на испытательном сроке?

Трудоустройство — важный момент жизни каждого гражданина. Только с беременными у работодателей часто возникают проблемы.

Дело все в том, что такие сотрудницы после трудоустройства будут обладать определенными правами. О них немного позже. И это помешает в случае чего обращаться с подчиненной так же, как и со всеми остальными кадрами в компании.

Поэтому работодатели, в принципе, не слишком любят беременных и стараются с ними не связываться лишний раз. ? Ответить на этот вопрос трудно. Ведь существует очень много разнообразных ситуаций, и в зависимости от них, будет меняться ответ на вопрос.

Тру­до­вой ко­декс РФ на тер­ри­то­рии Рос­сии яв­ля­ет­ся ос­нов­ным до­ку­мен­том, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щим вза­и­мо­от­но­ше­ния ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля, в том числе и во­про­сы про­хож­де­ния ра­бот­ни­ком ис­пы­та­ния.

Осо­бо­го вни­ма­ния за­слу­жи­ва­ет тот факт, что в Тру­до­вом ко­дек­се РФ идет речь об ис­пы­та­нии при при­е­ме на ра­бо­ту (ст. 70 ТК РФ), при этом са­мо­сто­я­тель­но­го по­ня­тия «ис­пы­та­тель­ный срок» ТК РФ не со­дер­жит. Учи­ты­вая, что су­ще­ствен­ным усло­ви­ем ис­пы­та­ния яв­ля­ет­ся его срок, можно пред­по­ло­жить, что по­ня­тие «ис­пы­та­тель­ный срок» яв­ля­ет­ся ана­ло­гом по­ня­тия «ис­пы­та­ние» и упо­треб­ля­ет­ся в про­сто­ре­чие.

Тру­до­вым ко­дек­сом РФ опре­де­ле­но, что ис­пы­та­тель­ный срок может быть уста­нов­лен ра­бот­ни­ку:

  1. толь­ко в пись­мен­ном виде путем от­ра­же­ния та­ко­го усло­вия в тек­сте тру­до­во­го со­гла­ше­ния с ра­бот­ни­ком (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
  2. толь­ко при при­е­ме по­след­не­го на ра­бо­ту;

Предо­став­ляя ра­бо­то­да­те­лю право уста­нав­ли­вать ис­пы­та­тель­ный срок ра­бот­ни­ку, Тру­до­вой ко­декс РФ преду­смат­ри­ва­ет и мак­си­маль­ную про­дол­жи­тель­ность та­ко­го срока — от 14 дней до 6 ме­ся­цев в за­ви­си­мо­сти от срока тру­до­во­го до­го­во­ра и долж­но­сти ра­бот­ни­ка. По об­ще­му пра­ви­лу ис­пы­та­тель­ный срок не может быть более трех ме­ся­цев. Ми­ни­маль­ная его про­дол­жи­тель­ность Тру­до­вым ко­дек­сом РФ не уста­нав­ли­ва­ет­ся, ис­пы­та­тель­ный срок может быть равен даже од­но­му дню.

Это тоже важно знать:Если ис­пы­та­тель­ный срок преду­смот­рен до­го­во­ром, то до его окон­ча­ния ра­бот­ник может быть уво­лен как не вы­дер­жав­ший ис­пы­та­ние, а также по соб­ствен­но­му же­ла­нию без огра­ни­че­ний по ос­но­ва­ни­ям та­ко­го уволь­не­ния (ч.

ч. 1 и 4 ст. 71 ТК РФ)

Права беременной на испытательном сроке: может ли работодатель по своей инициативе уволить женщину?

› › Общие нормы российского трудового права запрещают устанавливать испытательный срок для беременных женщин. Это касается и отказа в трудоустройстве.

Тем не менее многие работодатели игнорируют данное положение, включая в трудовые договоры условие об испытании. Также подобное может случиться, если женщина скрыла при трудоустройстве свое «интересное положение» или не знала о нем. Какими бы ни были обстоятельства, по общему правилу, на испытательном сроке недопустимо.

Испытательный срок устанавливается для проверки работодателем того, соответствует ли новый сотрудник занимаемой должности. Положение об испытании в трудовом договоре является стандартным, тем не менее, не на все категории граждан оно распространяется.

В том числе на беременных женщин. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, содержится в . На практике бывают ситуации, при которых принятие на работу с испытательным сроком девушки в «интересном положении» все-таки происходит, этому способствует:

  1. сокрытие «интересного положения» для повышения шансов трудоустроиться;
  2. наступление беременности после подписания контракта, но в период прохождения испытания.
  3. незнание сотрудницы о беременности;
  4. нарушение работодателем норм трудового права;

При таких условиях, предприятие может уволить работницу в течение испытательного срока из-за его непригодности, но только если в момент заключения контракта работодатель не знал о беременности.

Однако, если он был осведомлен о ее положении в момент заключения трудового договора и собирается уволить, условие о сроке будет считаться недействительным. В связи с этим прекращение контракта недопустимо и определяется незаконным.

Даже если женщина знала о своей беременности, но намеренно не сообщила об этом при трудоустройстве, увольнять ее в течение срока прохождения испытания нельзя.

У общего запрета на увольнение сотрудницы в «интересном положении» есть исключения, о которых говорится в следующих разделах статьи.

Если в течение испытательного срока женщина захочет , увольнение оформляется по без каких-либо трудностей и ограничений с обеих сторон.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуУвольнение на испытательном сроке, независимо от результатов работы женщины, невозможно. В противном случае работница может отстаивать свое нарушенное право в суде.

Если беременность наступила после заключения контракта, но во время испытания, рекомендуется незамедлительно предоставить работодателю подтверждающую медицинскую справку.

При наличии доказательства особого положения сотрудницы, организация не вправе расторгнуть с ней трудовой договор, несмотря на возможное неудовлетворительное прохождение испытания. Это общее правило действует как в отношении обычных сотрудниц, так и тех, кто занимает руководящие должности (директоров, заместителей и т.п.).

Единственное отличие в том, что при изъявлении желания руководителя уволиться, необходимо предварительно собрать всех учредителей компании и оформить соответствующие документы.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Copyright: фотобанк Лори Российским законодательством предусмотрено достаточно много .

Будущих мам должны окружать забота и внимание.

Работодатели не являются исключением в данном случае, и обязаны бережно относиться к сотрудницам в положении. А о том, можно ли уволить беременную на обязан знать каждый руководитель организации, в штат которой входят работники женского пола. В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть термин «испытание».

Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию.

Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства. Поэтому с того момента, как работодатель поставлен в известность о положении новой сотрудницы, он обязан отменить испытательный срок и трудовой договор с этой работницей будет заключенным без испытания.

Чаще всего работодатель при новых сотрудниц старается выяснить, в каком состоянии находится женщина, чтобы не задумываться в будущем о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. В большинстве случаев по результатам известно о положении будущей работницы. Но тогда вступает в силу статья 64 Трудового Кодекса РФ, в соответствие с которой работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее положения.

Чтобы вступили в силу гарантии и законы, касающиеся беременных женщин, должны быть соблюдены следующие условия:

  1. Работодатель должен быть поставлен в известность о беременности работницы;
  2. Сама сотрудница должна знать о своем положении;
  3. Состояние беременности должно быть подтверждено медицинским заключением.

Некоторых интересует, могут ли уволить беременную на испытательном сроке в случае, когда она сама не знает о своем положении.

Естественно, могут, ведь тогда женщина по умолчанию является просто сотрудником, проходящим испытание при трудоустройстве. Единственное, что когда уволенная сотрудница узнает о беременности, она, по желанию, имеет право восстановиться на рабочем месте. А работодатель обязан будет принять ее и обеспечить все необходимые условия для дальнейшей рабочей деятельности новой сотрудницы.

Увольнение беременной на испытательном сроке может произойти в следующих случаях:

  1. По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения. В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд;
  2. По собственному желанию. Аналогично незаконно со стороны руководителя принуждать работницу в положении оформить заявление на увольнение по собственному желанию.
  3. При ликвидации предприятия (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя;
  4. Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику;

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке?

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Данный вопрос интересует многих, ведь беременные — это уязвимые граждане.

Они наделены определенными привилегиями, а особенно в отношении трудоустройства. Но не многие знают о них, соответственно, это необходимо исправить.

При нарушении прав можно будет жаловаться на работодателя, и он понесет определенную ответственность. Какие правила установлены в России в отношении Способен ли работодатель отказаться от такой сотрудницы еще на испытательном сроке?Трудоустройство — важный момент жизни каждого гражданина. Только с беременными у работодателей часто возникают проблемы.

Дело все в том, что такие сотрудницы после трудоустройства будут обладать определенными правами. О них немного позже. И это помешает в случае чего обращаться с подчиненной так же, как и со всеми остальными кадрами в компании.Поэтому работодатели, в принципе, не слишком любят беременных и стараются с ними не связываться лишний раз. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Ответить на этот вопрос трудно. Ведь существует очень много разнообразных ситуаций, и в зависимости от них, будет меняться ответ на вопрос.Дело в том, что испытательный срок — это то, что далеко не всегда используется при трудоустройстве.

Но в последнее время подобная мера становится все более популярной. Чтобы не задумываться, рекомендуется выбирать трудоустройство, которое не требует прохождения данного периода.

Только сделать это не так просто.В некоторых случаях испытательный срок могут убрать, но это крайне редкое явление.

Кроме того, следует отметить, что иногда не только работодатель, но и сама беременная могут понятия не иметь об «интересном положении» новой сотрудницы.

Поэтому многое зависит от ситуации.Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Вообще, да. Такая возможность имеет место, если речь идет о ситуации, при которой никто об «интересном положении» не знает — ни сама беременная, ни работодатель.В данном случае начальник имеет полное право отстранить сотрудницу от выполнения должностных обязанностей и во время, и после испытательного периода.

Никакой ответственности он не понесет.Только вот если женщина решит восстановиться после того, как узнает о беременности, придется взять ее обратно. Ведь в России у беременных есть подобное право.

О чем именно идет речь? Оказывается, работодатель в трудоустройстве беременной отказать не может. Точнее, не имеет на это права.Вообще, на испытательном сроке — вопрос трудный.

Очень много факторов могут оказать влияние на ответ. Так, разнообразные правила по этому вопросу. И их приходится изучать и работодателю, и подчиненным.Если женщина была в курсе своей беременности, она должна сообщить об этом начальнику.

Иначе существует риск увольнения. Уволить девушку в «интересном положении» нельзя. Ни в период испытательного срока, ни после него.

Только по заявлению самой сотрудницы, что встречается крайне редко. Поэтому, если работодатель и работница были в курсе беременности, то никто

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Вы здесь: / / СодержаниеОбщие нормы российского трудового права запрещают устанавливать испытательный срок для беременных женщин. Это касается и отказа в трудоустройстве.

Тем не менее многие работодатели игнорируют данное положение, включая в трудовые договоры условие об испытании.Также подобное может случиться, если женщина скрыла при трудоустройстве свое «интересное положение» или не знала о нем.

Какими бы ни были обстоятельства, по общему правилу, увольнение беременной на испытательном сроке недопустимо.Испытательный срок устанавливается для проверки работодателем того, соответствует ли новый сотрудник занимаемой должности.

Положение об испытании в трудовом договоре является стандартным, тем не менее, не на все категории граждан оно распространяется.

В том числе на беременных женщин. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, содержится в ч.

4 ст. 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).На практике бывают ситуации, при которых принятие на работу с испытательным сроком девушки в «интересном положении» все-таки происходит, этому способствует:

  1. сокрытие «интересного положения» для повышения шансов трудоустроиться;
  2. незнание сотрудницы о беременности;
  3. нарушение работодателем норм трудового права;
  4. наступление беременности после подписания контракта, но в период прохождения испытания.

При таких условиях, предприятие может уволить работницу в течение испытательного срока из-за его непригодности, но только если в момент заключения контракта работодатель не знал о беременности.Однако, если он был осведомлен о ее положении в момент заключения трудового договора и собирается уволить, условие о сроке будет считаться недействительным. В связи с этим прекращение контракта недопустимо и определяется незаконным. Даже если женщина знала о своей беременности, но намеренно не сообщила об этом при трудоустройстве, увольнять ее в течение срока прохождения испытания нельзя.У общего запрета на увольнение сотрудницы в «интересном положении» есть исключения, о которых говорится в следующих разделах статьи.

Если в течение испытательного срока женщина захочет уйти с работы по своей инициативе, увольнение оформляется по статье 80 ТК РФ без каких-либо трудностей и ограничений с обеих сторон.

Если беременность наступила после заключения контракта, но во время испытания, рекомендуется незамедлительно предоставить работодателю подтверждающую медицинскую справку.При наличии доказательства особого положения сотрудницы, организация не вправе расторгнуть с ней трудовой договор, несмотря на возможное неудовлетворительное прохождение испытания.Это общее правило действует как в отношении обычных сотрудниц, так и тех, кто занимает руководящие должности (директоров, заместителей и т.п.).

Единственное отличие в том, что при изъявлении желания руководителя уволиться,

Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины

Вы здесь Испытательный срок при приеме на работу, скорее является понятием обычным, чем диковинным. Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии. Закон устанавливает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок, трудовые отношения не продолжаются. А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц.

Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла.

О чем в трудовом договоре, имеется предостережение.

Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом.

Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока.

Четких рекомендаций, что делать в этой ситуации, нет.

Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере. Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо.

Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания. Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно.

И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Кроме того, в соответствии со ст.

64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора.

То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее. Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя. Если беременную женщину уволили на испытательном сроке, при этом, работодатель не знал о ее состоянии все равно, через суд, возможно восстановить ее на работе.

От уплаты компенсации за незаконное увольнение, работодатель может быть освобожден, если он действительно не знал о состоянии работницы, или она умышленно это состояние скрыла.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

3618 Содержание страницы Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы.

Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.

Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права. В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на .

В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:

  1. ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
  2. гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
  3. ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.
  4. ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;

Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок.

Возможно Вас так же заинтересует:
Заявление на отказ от страховки в сбер скачать Статья ук рф кража денег сколько срок Ответственность за лжесвидетельство в уголовном процессе Серия и номер свидетельства о рождении где смотреть Если потерял трудовую что делать Рачсет среднего заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск Земельный участок ребенку инвалиду Как можно снять арест с квартиры наложенный определением суда Положение о комиссии по установлению стимулирующих выплат в здравоохранении Изменение графика работы генерального директора