Может ли сотрудник узнам о сокращении уволиться сам

6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении

Закон не ограничивает вас в выборе возможных условий соглашения об увольнении, всё зависит только от ваших переговорных возможностей. Вы можете попытаться убедить работодателя выплатить вам денежную компенсацию в определённой сумме, либо попросить «отступные» в иной форме (например, хорошие рекомендации). Соглашение о расторжении трудового договора следует составлять в письменной форме в двух экземплярах. Нередко его оформляют в виде дополнительного соглашения к расторгаемому трудовому договору.

С момента подписания его сторонами оно является обязательным как для работника, так и для работодателя. Право передумать. Что может помешать отозвать заявление об увольнении → Вы попали под сокращение, но вы с этим не согласны В ст.179 Трудового кодекса РФ закреплено, что преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению имеют работники с большей производительностью труда и квалификацией.

Все другие возможные критерии (в том числе продолжительность стажа) применяются только в случае равной производительности труда и квалификации работников. Если у вас есть основания полагать, что работодатель выбрал вас не обоснованно, следует обжаловать увольнение в судебном порядке.

К сожалению, обжаловать действия работодателя до того, как произошло сокращение (увольнение или перевод, в зависимости от наличия вакансий), не получится, так как само по себе уведомление о сокращении ваши права не нарушает. В суде предстоит доказывать, что ваша производительность и квалификация были выше, чем у коллег по должности (либо что вы имели преимущественное право по другим критериям при условии равенства производительности и квалификации). В качестве доказательств можно использовать документы, свидетельские показания или любые иные подтверждения позиции.

В течение этих двух месяцев работник продолжает работу и получает заработную плату в общем порядке.

Статья по теме Как правильно просить о прибавке к зарплате: полезные советы По истечении двух месяцев, уже непосредственно при увольнении, согласно ст.178 ТК РФ, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Эта выплата считается сохранением заработка работника за первый месяц после увольнения.

Если сокращённый работник не устраивается на работу в течение первого месяца после увольнения, у работодателя возникает обязанность сохранять за ним средний заработок за второй месяц после увольнения.

Средний заработок за второй месяц выплачивается работнику именно во второй месяц (так как при увольнении неизвестно, когда сокращённый работник сможет устроиться на новую работу).

Досрочное увольнение при сокращении

На основании этого заявления издается приказ о сокращении работника.

Копия этого приказа направляется в бухгалтерию организации для расчета и выплаты всех компенсационных выплат, которые полагаются работнику при сокращении.

При увольнении по сокращению штата сотрудник получает выходное пособие в размере месячного заработка и за ним сохраняется второй месячный заработок, если работник в течение второго месяца после увольнения не нашел новую работу. А также уволенный сотрудник имеет право получить третье выходное пособие, но только в том случае, если через две недели после увольнения он встанет на учет в центр занятости. Помимо выходного пособия увольняемый сотрудник за все свои получает денежную компенсацию.

Все причитающиеся выплаты при увольнении по сокращению штатов сотрудник получает в ближайший день, когда в организации выдается заработная плата.

Удачи Вам.——————————————————————— Вопрос юристу: Здравствуйте. При досрочном увольнении при сокращении сотрудника (с его письменного согласия) мы выплачиваем сотруднику сразу: стандартные выплаты при увольнении плюс выходное пособие за оставшееся время до планируемого сокращения. Далее при нетрудоустройстве его выплачиваем пособие за 2 мес.

(например в р-ре 20000) за минусом выплаченного выходного пособия (например 15600), т.

е. доплачиваем 4400? И далее еще за 1 мес? Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении Почему за минусом — выходное пособие, если не трудоустроился, считается как за первый месяц, за второй — полный средний заработок.——————————————————————— Вопрос юристу: Теряю ли я в деньгах при досрочном увольнении при сокращении Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении Добрый вечер!

В деньгах Вы не теряете, более того, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан будет выплатить Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.——————————————————————— Вопрос юристу: Нужна ли отработка при досрочном увольнении при сокращении штата Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении Здравствуйте, Ира! О какой отработке Вы говорите?

Если хотите уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении — обратитесь с заявлением к работодателю, чтобы уволил Вас с выплатой компенсации.

Тогда формулировка будет — по соглашению сторон. Но это будет право, а не обязанность работодателя. Не согласится — прийдется дорабатывать до даты увольнения по сокращению или увольняться по собственному желанию в обычном порядке.——————————————————————— Вопрос юристу: Добрый день.

Солько рассматривается заявление о досрочном увольнении при сокращении? Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении Добрый день!

также 2 недели согласно ст.80 ТК РФ——————————————————————— Вопрос юристу: Добрый день! Хочу уточнить момент, могу ли Я быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления о предстоящем сокращении?

Вычитала это из ответов на этом же сайте.

Увольнение по сокращению штата.

Нюансы. Как правильно себя вести.

установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость. Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г. № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение. Как правило, причинами, вынуждающим сокращать работников, являются:

1. Изменение технологии или организации производства, при которых часть работников оказывается невостребованной.
2. Низкая прибыль предприятия и невозможность выплачивать зарплату прежнему штату сотрудников.
3. Низкая эффективность прежнего штата и наличие должностей, в которых нет необходимости.

[] Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий

• Обоснованность увольнения.

  Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.

• Уведомление службы занятости.

  Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

• Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.

  Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.

[] Сокращение штатов для любого предприятия – процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Увольнение должно производиться в следующем порядке:

• Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.
• Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.
• Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии.

Как происходит сокращение на работе — алгоритм и особенности

Начинается процедура упразднения должности по ТК РФ за 2 месяца до увольнения. В этот момент выдается приказ о сокращении численности сотрудников.

В документе указывается следующее:

1. Сокращаемые должности;
2. Количество сотрудников, которых предполагается уволить.

Вслед за этим выдается следующий приказ, которым утверждается новое штатное расписание. Вместе с ним готовится уведомление, которым заинтересованные лица информируются о намерении руководства расторгнуть с ними трудовой договор по причине сокращения.

Требования к уведомлению:

• Каждый работник, кого он касается, должен ознакомиться с ним под роспись.
• В нем содержится пофамильный список сотрудников, которые подлежат сокращению.

Особенность процедуры увольнения по сокращению в том, что в обязанность работодателя входит предложить увольняемым лицам другую вакантную должность, в том числе и ту, которая ниже. Сам факт обращения к работнику с таким предложением должен документироваться.

Сотрудник под роспись информируется о наличии вакантных позиций в штате.

Его согласие или отказ также документируется в уведомлении. Одновременно с приказами готовится сообщение в службу занятости. Она также информируется за 2 месяца до увольнения работников с предприятия.

Готовится и направляется формализованное уведомление, бланк которого можно взять из Постановления от 5 февраля 1993 года №99 (приложение №2). Особенность массового увольнения с предприятия – срок выдачи приказов и уведомлений смещается на месяц. Процедура начинается не за два месяца до сокращения на работе, а за три.

В день увольнения работодатель обязан:

• Выдать приказ о расторжении трудового соглашения (форма Т-8).
• Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
• Оформить и выдать все положенные документы, полностью рассчитаться с сотрудником по выплатам.

Возможно, вам покажется интересной следующая информация: заполнение . В трудовую книжку вносится запись, что работник уволен по причине сокращения штата на предприятии.

Указывается и статья ТК РФ (п.2 ч.1 ст.81). В данном случае речь идет именно об указанной выше норме.

Если работодатель ведет себя добросовестно, правильные действия сотрудника при уходе по статье заключаются в следующем:

• Не допускать нарушений трудовой дисциплины.
• Рассматривание возможности занять нижестоящую должность на этом предприятии.
• Активный поиск нового рабочего места.

Руководство может пойти навстречу, снизив рабочую нагрузку на высвобождаемый персонал, предоставив им время для активного поиска места, чтобы трудоустроиться. Им положены следующие выплаты:

1. Компенсация за отпуск, который сотрудником не был использован;
2. Выходное пособие за 1 месяц.
3. Заработная плата за отработанное время;

Все это выплачивается в день увольнения.

Увольнение по собственному желанию в период сокращения штата

180 ТК о планируемом сокращении или ликвидации фирмы наниматель персонально предупреждает каждого увольняемого сотрудника за 2 месяца.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения;

1. компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;
2. на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения.
3. выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя);
4. дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре);

Обращение в суд Нередкими являются случаи, когда работник, поддавшись давлению со стороны работодателя, в период сокращения штата пишет заявление с просьбой уволить его «по собственному желанию».

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения в силу ст.

Пошаговая инструкция по расторжению трудового договора Образец заявления о досрочном увольнении при увольнении по сокращению штата Компенсация за досрочное увольнение при ликвидации работодателя, сокращении работника Как можно расторгнуть договор с сокращенным лицом: только по инициативе работодателя или также по собственному желанию работника?

Право на досрочное увольнение при сокращенииработника или ликвидации работодателя предусмотрено ст. 180 ТК. Увольнение во время отработки по сокращению Следовательно, представляется необходимым во избежание дальнейших судебных тяжб формулировать текст заявления таким образом, чтобы исключить всякое двусмысленное толкование.

Например, текст заявления может выглядеть так: «26 октября 2011 г. я ознакомился под роспись с уведомлением о предстоящем (1 января 2012 г.) сокращении штатной единицы «слесарь», которую я занимаю в настоящее время, и о моем увольнении по соответствующему основанию не позднее этой даты. Также я под роспись ознакомлен с предложением о переводе в качестве слесаря-ремонтника.

От перевода на предложенную мне должность я отказываюсь. Прошу уволить меня 5 декабря 2011 г.

На предприятии идет сокращение штата. В этот период увольняется работник по собственному желанию. Можем ли мы пока не предлагать эту ставку сокращаемому работнику до окончания срока его предупреждения, а предложить её в последний день его работы?

Это может быть как работа (должность) в соответствии с квалификацией сотрудника, так и должность ниже настоящей или с меньшей зарплатой.

Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, закон . Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, которые не подходят им по состоянию здоровья.

Соглашается он или нет, сотрудник может письменно указать на самом предложении (например, так: «От предложенной работы отказываюсь» или «На предложенную работу соглашаюсь»). Либо это можно оформить в виде отдельного . Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с , а в течение всего срока, в который действует предупреждение, по мере того, как появляются новые предложения (ч.

3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Тверского областного суда от 10 февраля 2014 г. № 33-150, определение Свердловского областного суда от 16 августа 2013 г.

№ 33-9212/2013). Вопрос из практики: с какого момента нужно перевести сотрудника на новую должность. Сотрудник, который подлежит сокращению, согласился занять вакантную должность, предложенную работодателем Дату перевода определяют по соглашению сторон между сотрудником и работодателем.

Чтобы перевести сотрудника на вакантную должность, не нужно ждать даты, о сокращении. Как только работодатель и сотрудник договорятся, можно .

При этом должность, которую собираются сократить, освободится и в срок, который назначили в приказе, ее сократят.

Такой вывод позволяют сделать положения статьи 72.1 ичасти 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

На практике дату, когда производят перевод, как правило, определяют в зависимости от текущих дел в организации и производственной необходимости. Вопрос из практики: в какой срок сокращаемый сотрудник должен согласиться на другую вакансию, которую ему предложили, или отказаться от нее Закон не устанавливает срок, в течение которого сокращаемый сотрудник должен согласиться на другую вакансию, которую ему предложили, или отказаться от нее. Формально сотрудник вправе сделать это в течение всего о том, что его увольняют.

Вместе с тем, необходимо учитывать следующее. Если работодатель сокращает нескольких сотрудников, один из которых после того, как ознакомился с вакансиями, не выразил своего желания согласиться или отказаться от них, работодатель обязан предлагать эти вакансии и другим сотрудникам, которых сокращают.

Закон обязывает работодателя предлагать сокращаемым все имеющиеся вакансии, в том числе и те, занимать которые или нет, обдумывают другие сотрудники. До того как кто-то из них согласится занять вакансию и документально оформит перевод, такие вакансии остаются свободными.

Как правильно решить: сокращение сотрудника или увольнение по собственному желанию?

И работодатель в первую очередь, так как от него в большей мере зависит, произойдет данное сокращение или нет, а за работником сохраняется право согласиться или отказаться от данного предложения.Сотрудник тоже может выступить с инициативой о досрочном расторжении договора с соблюдением всех возможных правовых гарантий, которые предусмотрены статьей 180 ТК.

Соглашаться ли на данное предложение – это прерогатива работодателя. В таком случае для принятия правильного решения о сокращении работника большая роль отводится заявлению о досрочном расторжении договора.Для увольнения сотрудника не на основании собственного желания, а по сокращению штата, заявление должно быть правильно написано.

Его текст должен исключать двоякое толкование. Просьба должна быть изложена подробно и четко.Необходимо указать, что работник ознакомлен с началом процедуры по его увольнению в связи с предстоящим сокращением штата, с указанием определенной для этого даты.

Необходимо сообщить предлагались ли ему вакансии, и если да, то какие. Непременно нужно указать, что он хочет уволиться до истечения назначенного срока увольнения, обусловленного сокращением штата, и что претендует на причитающиеся компенсационные выплаты. Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно.Понятно, что работодателю экономически выгоднее увольнять работников в период сокращения по собственному желанию.

В данном случае он не должен выполнять компенсационные выплаты. Некоторые нечестные работодатели даже используют угрозы, методы психологического давления, чтобы заставить работников уволиться самостоятельно.p style=»text-align: left;»>Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель:

1. заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения;
2. выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя);
3. дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре);
4. компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;
5. на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения.

Нередкими являются случаи, когда работник, поддавшись давлению со стороны работодателя, в период сокращения штата пишет заявление с просьбой уволить его «по собственному желанию». Потом он может обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки побудительных причин увольнения и взыскании полагающихся ему выплат, утверждая, что администрация вынудила его написать заявление.

В данном случае именно сотрудник должен доказать, что принуждение со стороны работодателя имело место.

1. причины,

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

Стандартная процедура сокращения предполагает рассылку увольняемым сотрудникам за два месяца до планируемого расторжения трудовых контрактов.

Это правило касается исключительно лиц, с которыми был заключён бессрочный контракт.

Срочные контракты требуют от работодателя отсылки уведомлений за неделю до планируемого увольнения.

Если контракт заключён на выполнение сезонных работ или имеет непродолжительный период действия (два-три месяца), уведомление будет отправлено за три дня. Очевидно, что досрочный расчёт при таком коротком сроке ожидания расторжения трудового контракта и окончательного расчёта работнику вряд ли понадобится.

Также необходимо понимать, что в большинстве случаев работодатель заинтересован в досрочном уходе сотрудника.

Несмотря на обязательства по дополнительным компенсациям за преждевременный расчёт, работодатель сможет избежать проблем с рабочими местами. Ведь сокращение штатной единицы подразумевает аннулирование определённой должности или передачу части её функций другим сотрудникам (структурным подразделениям).Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Москва: . Санкт-Петербург: .

Ввиду отсутствия необходимой должности (рабочего места) работодателю будет проще попрощаться с работником досрочно, чем выплачивать ему ещё в течение двух месяцев до объявленного в уведомлении дня увольнения.

Сокращение рабочего штата осуществляется с учётом сразу нескольких статей Трудового кодекса.Большая часть процедуры при досрочном уходе работника мало чем отличается от стандартного расторжения контракта.

Работодатель предпринимает следующие действия:

Издаётся , фиксирующий распоряжение начать процедуру сокращения штатных единиц. То есть, изменение штатного расписания, из которого в результате будут изъяты определённые должности (рабочие места).

Кадровый отдел, получивший этот приказ, занимается составлением списка должностей и работников, попадающих под сокращение (согласно 179-й статье ТК).

После чего сотрудники, попавшие в список, уведомляются в письменном виде. Подготовленные кадровиками уведомления подписываются руководителем организации или предприятия, а затем передаются для ознакомления увольняемым работникам.

Получив такое уведомление, работник должен его подписать. Отказ в подписании ситуации не изменит, так как фактически должность этого работника уже исключена из штатного расписания, а предстоящее увольнение считается юридическим фактом.

Но, тем не менее отказ фиксируется отдельным актом, который затем прилагается к личному

Как правильно уволиться при сокращении

Это позволит сохранить причитающиеся льготы.

Надо помнить, что работодатель не обязан соглашаться. Надо его убедить. Напомнить о былых заслугах; сообщить, что новое место уже найдено, и организация сможет сэкономить за счет сумм, выплачиваемых в период трудоустройства.Если организация считает необходимым продержать человека в штате до окончания срока сокращения, и он не хочет терять новое место, придется требовать увольнения по собственному.

Поскольку смена работы обусловлена, в том числе, и предстоящим изменением штатной структуры, сотрудник вправе прекратить договор раньше 14 дней.Сотрудник обязан внимательно и ответственно подойти к оформлению своего предложения. Письменное обращение к руководству должно однозначно подтверждать его истинные намерения.

Для примера, указывающего, как важно правильно формулировать свои требования, посмотрим на конкретное дело, рассмотренное городским судом Северной столицы.Истец был предупрежден о предстоящем сокращении.

Вручил директору заявление об увольнении по собственному желанию.

Был уволен по этому основанию. Впоследствии истец обратился в суд с требованиями изменить формулировку увольнения на сокращение штатов, выплатить ему причитающиеся компенсации.

По мнению истца, работодатель неправильно его понял.

Он хотел уволиться ранее двух месяцев, но по сокращению. Иск не удовлетворили.В определении судебная коллегия отметила следующие важные моменты:

1. нет доказательств того, что предприятие делало сотруднику предложение прекратить договор досрочно и выплатить компенсацию.
2. желание работника прекратить отношения ранее 2-х месяцев не обязывает предприятие принять это предложение;
3. в заявлении работник просил уволить его по собственному желанию;

Как любое расторжение трудового договора, досрочное увольнение по сокращению штатов по инициативе работника оформляется приказом. Организация должна ознакомить с ним увольняемого сотрудника.

В последний рабочий день – произвести расчет и выдать трудовую книжку.До увольнения работник может отозвать заявление. Проводимое сокращение никак не влияет на это право.

В этом случае договор продолжит свое действие до окончания срока предупреждения о сокращении. Работодатель должен будет до конца соблюсти всю процедуру. Предложить занять вакантные должности, выплатить выходные пособия, сохранить заработок на время трудоустройства.Отзывать заявление об увольнении желательно в письменной форме.

Дату вручения работодателю фиксировать документально.

Если работодатель уже издал приказ и внес запись в трудовую книжку, он должен его отменить и поставить в книжке отметку о недействительности записи.Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения возможно. Существует два способа:

• Работодатель предлагает уволиться по сокращению до истечения двух месяцев.
• Работник увольняется по собственному желанию.

Если с инициативой прекратить отношения ранее 2-х месяцев выступило предприятие, за работником сохраняются все гарантии и компенсации.

Сокращение штатов: досрочное увольнение

И работодатель в первую очередь, так как от него в большей мере зависит, произойдет данное сокращение или нет, а за работником сохраняется право согласиться или отказаться от данного предложения.

Сотрудник тоже может выступить с инициативой о досрочном расторжении договора с соблюдением всех возможных правовых гарантий, которые предусмотрены статьей 180 ТК. Соглашаться ли на данное предложение – это прерогатива работодателя. В таком случае для принятия правильного решения о сокращении работника большая роль отводится заявлению о досрочном расторжении договора.

Для увольнения сотрудника не на основании собственного желания, а по сокращению штата, заявление должно быть правильно написано. Его текст должен исключать двоякое толкование. Просьба должна быть изложена подробно и четко.

Необходимо указать, что работник ознакомлен с началом процедуры по его увольнению в связи с предстоящим сокращением штата, с указанием определенной для этого даты. Необходимо сообщить предлагались ли ему вакансии, и если да, то какие.

Непременно нужно указать, что он хочет уволиться до истечения назначенного срока увольнения, обусловленного сокращением штата, и что претендует на причитающиеся компенсационные выплаты.

Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно.

Понятно, что работодателю экономически выгоднее увольнять работников в период сокращения по собственному желанию.

В данном случае он не должен выполнять компенсационные выплаты. Некоторые нечестные работодатели даже используют угрозы, методы психологического давления, чтобы заставить работников уволиться самостоятельно. p style=»text-align: left;»>Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель:

1. компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;
2. выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя);
3. заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения;
4. дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре);
5. на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения.

Нередкими являются случаи, когда работник, поддавшись давлению со стороны работодателя, в период сокращения штата пишет заявление с просьбой уволить его «по собственному желанию».

Потом он может обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки побудительных причин увольнения и взыскании полагающихся ему выплат, утверждая, что администрация вынудила его написать заявление. В данном случае именно сотрудник должен доказать, что принуждение со стороны работодателя имело место.

Законодательство про случаи увольнения работника во время сокращения по его инициативе

Это позволит сохранить причитающиеся льготы.

Надо помнить, что работодатель не обязан соглашаться. Надо его убедить. Напомнить о былых заслугах; сообщить, что новое место уже найдено, и организация сможет сэкономить за счет сумм, выплачиваемых в период трудоустройства.

Если организация считает необходимым продержать человека в штате до окончания срока сокращения, и он не хочет терять новое место, придется требовать увольнения по собственному. Поскольку смена работы обусловлена, в том числе, и предстоящим изменением штатной структуры, сотрудник вправе прекратить договор раньше 14 дней. Сотрудник обязан внимательно и ответственно подойти к оформлению своего предложения.

Письменное обращение к руководству должно однозначно подтверждать его истинные намерения.

Для примера, указывающего, как важно правильно формулировать свои требования, посмотрим на конкретное дело, рассмотренное городским судом Северной столицы.

Истец был предупрежден о предстоящем сокращении.

Вручил директору заявление об увольнении по собственному желанию. Был уволен по этому основанию.

Впоследствии истец обратился в суд с требованиями изменить формулировку увольнения на сокращение штатов, выплатить ему причитающиеся компенсации. По мнению истца, работодатель неправильно его понял.

Он хотел уволиться ранее двух месяцев, но по сокращению.

Иск не удовлетворили. В определении судебная коллегия отметила следующие важные моменты:

1. желание работника прекратить отношения ранее 2-х месяцев не обязывает предприятие принять это предложение;
2. нет доказательств того, что предприятие делало сотруднику предложение прекратить договор досрочно и выплатить компенсацию.
3. в заявлении работник просил уволить его по собственному желанию;

Как любое расторжение трудового договора, досрочное увольнение по сокращению штатов по инициативе работника оформляется приказом. Организация должна ознакомить с ним увольняемого сотрудника.

В последний рабочий день – произвести расчет и выдать трудовую книжку. До увольнения работник может отозвать заявление.

Проводимое сокращение никак не влияет на это право. В этом случае договор продолжит свое действие до окончания срока предупреждения о сокращении.

Работодатель должен будет до конца соблюсти всю процедуру. Предложить занять вакантные должности, выплатить выходные пособия, сохранить заработок на время трудоустройства. Отзывать заявление об увольнении желательно в письменной форме.

Дату вручения работодателю фиксировать документально. Если работодатель уже издал приказ и внес запись в трудовую книжку, он должен его отменить и поставить в книжке отметку о недействительности записи. Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения возможно.

Существует два способа:

• Работник увольняется по собственному желанию.
• Работодатель предлагает уволиться по сокращению до истечения двух месяцев.

Если с инициативой прекратить отношения ранее 2-х месяцев выступило предприятие, за работником сохраняются все гарантии и компенсации.

Досрочное сокращение по желанию работников

Остается лишь дать работнику несколько советов:

1. помните, что расторжение договора не является обязательным, пока не истечет срок, предусмотренный сокращением штата}
2. инициатива расторжения договора с юридической точки зрения закреплена за начальником, а подчиненному остается только согласиться с ним или нет}
3. работник может выступать инициатором разрыва договора и надеяться на предоставление всех расчетов, предусмотренных в статье 180.

Увольнение по собственному желанию при сокращении лишает права на определенные выплаты Грамотное составление заявления об увольнении играет огромную роль. Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит как увольнение, то его рассчитают согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три.

Таким образом, сотрудник лишается всех компенсаций и льгот, предоставляемых ему при попадании под сокращение.

По этой причине подчиненный должен уметь правильно излагать суть заявления. Это позволит избежать судебного разбирательства и других неприятных моментов.

Текст может быть приблизительно таким: «10 сентября 2013 г. я под роспись ознакомился с уведомлением о попадании под сокращение 10 ноября 2013 г. и о моем увольнении по этому поводу не позднее назначенной даты.

В связи с этим прошу уволить меня 12 сентября 2013 г. до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении в связи с моим сокращением и произвести компенсационные выплаты, причитающиеся мне». В таком случае увольнение может быть произведено только по согласию работодателя.

Поэтому желание сотрудника уволиться досрочно должно выражаться в письменной форме. Как часто бывает, в период массовых сокращений работодатель заинтересован увольнять сотрудников по их «собственному желанию», поскольку в таком случае не придется выплачивать компенсации.

По этой причине могут применяться разные способы психологического давления на работника.

Очень часто сотрудник не выдерживает и увольняется по собственному желанию, а после обращается в суд с целью уточнения формулировки заявления и взыскать положенные выплаты при досрочном сокращении, утверждая, что начальник заставил его написать такое заявление. Но обязанность доказать этот факт лежит на работнике. Во время судебного разбирательства исследуются причины, побудившие сотрудника написать заявление.

При этом учитываются обстоятельства и истинные намерения работника.

Обязательно при рассмотрении иска изучается текст заявления и указания в нем обязательных реквизитов (дата написания, подпись, дата получения заявления начальником, резолюция). Если работник сумеет доказать в суде, что заявление об увольнении было не «по собственному желанию», то есть написано под давлением – расторжение договора о труде будет признанно незаконным. Поэтому начальнику желательно расторгнуть договор таким образом, чтобы избежать судебных разбирательств в дальнейшем.

Согласно статье 81 ТК РФ, части первой второго пункта

Какое увольнение выгоднее: по сокращению или по собственному?

Это основание закреплено в . Принятию решения сотрудника уволиться по собственной инициативе может предшествовать масса жизненных обстоятельств – переезды, переход на работу к другому работодателю, семейные обязанности, выход на пенсию, поступление в вузы и другое.

Важно Главный положительный момент расторжения трудового договора по данному основанию для трудящегося состоит в том, что отказать ему в этом желании работодатель не вправе.

Иногда руководство в своем стремлении сохранить ценного сотрудника просто отказывает ему в приеме заявления, но эта проблема легко решаема – нужно отправить документ по почте заказным письмом с вложенной описью, и тогда работодателю ничего не останется, как рассчитать работника.

Процедура увольнения по ст. 80 ТК РФ стандартная:

• собственно само увольнение – подписание приказа об увольнении, получение трудовой книжки, невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска.
• сотрудник составляет письменное заявление на имя руководителя организации с требованием расторгнуть с ним трудовой договор. Заявление передается в кадровую службу, либо, если есть подозрение, что оно не будет принято в такой форме, можно отправить его по почте заказным письмом с вложенной описью;
• обязанностью работника, увольняющегося по собственному желанию, является отработка у работодателя в течение двух недель. Этот период предоставляется компании для поиска нового сотрудника взамен уходящего;

Стоит отметить, что двухнедельная отработка – это не всегда в данном случае обязательный этап. Если обе стороны не против расторгнуть договор можно и раньше.

Кроме того, существует категория лиц из числа работающего персонала, которым руководитель организации не вправе отказать в расторжении договора стой даты, которой они хотят:

1. пенсионеры;
2. студенты, поступившие в учебные заведения на очное отделение;
3. жены военнослужащих, отбывающие вместе с супругом на его новое место службы и др.

Важная особенность увольнения по собственному желанию, которая может быть отнесена как к ее недостаткам, так и достоинствам, — это необходимость предупреждения об этом работодателя за две недели до выбранной даты.