Может ли быть выдан больничный лист на два дня

Может ли быть выдан больничный лист на два дня

Дают ли больничный на один день


Код 12 говорит о том, что ребёнок младше семи лет, то есть, дошкольник. 10Лечение острого отравления либо же оперативное вмешательство. 20Лист нетрудоспособности выдан по беременности или родам. Прочие коды, говорящие о причинах нетрудоспособности, указываются на оборотной стороне каждого бланка.

Цифры используются для того, чтобы сократить буквенные символы.

Кроме того, унифицированные коды ускоряют оперативность обработки больничных.

Образец листа нетрудоспособности Законодательство России не регламентирует минимальный срок выдачи листка временной нетрудоспособности.

В связи с этим многих интересует вопрос: «Возможно ли взять больничный на один день?». Буква закона гласит, что получить больничный можно на срок от одного до тридцати дней, но на практике так не происходит.

Дело в том, что не существует болезни, которую медицина могла бы вылечить за сутки.

Соответственно, либо человек, обратившийся в поликлинику и рассчитывающий «закрыть» больничным листом один рабочий день, чувствует себя удовлетворительно, и вовсе не нуждается во временном ограничении труда, либо же ему требуется больше времени для выздоровления.

Поэтому стандартный срок, на который выписывают больничный лист – три дня. Даже если на следующий день после визита к врачу человек будет чувствовать себя здоровым, ещё пару дней предполагаются для реабилитации и полного излечения организма.

Больничный лист обычно выписывают на три дня Если же человеку действительно нехорошо и он обратился в поликлинику, травмпункт или иное лечебное государственное учреждение, врач может выдать ему справку, то есть, официальный документ, фиксирующий перед работодателем посещение сотрудником больницы.

Такая ситуация часто возникает с незначительными травмами, стоматологическими проблемами, когда дня действительно может быть достаточно, чтобы поправить здоровье. Выдавать листки нетрудоспособности имеют право лечащие врачи, специалисты «травмы», фельдшеры и стоматологи.

При простудных заболеваниях больничный стандартно выдается на три-пять дней, по истечению этого срока пациент должен явиться на приём, и лист нетрудоспособности либо продлят, либо закроют – в зависимости от состояния. Фельдшеры, врачи травмпунктов, стоматологи могут дать больничный лист сразу на десять дней, закрывать или продлять его нужно уже по месту жительства, в поликлинике, к которой прикреплён пациент. В течение этого времени могут быть назначены дополнительные процедуры, если человек их не посещает, в больничном будет стоять пометка о нарушении лечения.

Дают ли больничный без температуры?

Читайте в Лечащий врач может выписать больничный сроком до пятнадцати дней, по истечении которых будет принято решение о долечивании или закрытии больничного. В общей сложности человек может провести на больничном месяц, а когда тридцать дней пройдут, будет собрана врачебная комиссия, решающая, продлевать ли нетрудоспособность.

Что делать, если у работника два больничных за один период

ШАГ 1.

Сначала полностью оплачиваем первый больничный листок за период с 18 по 28 октября 2011 г. При этом за счет средств работодателя оплачиваем первые 3 дня — 18, 19 и 20 октября.

ШАГ 2. Второй листок нетрудоспособности оплачиваем только за период с 29 октября по 3 ноября 2011 г. Ведь работнику выдано два первичных листка нетрудоспособности, в которых дублируются 27 и 28 октября.

За счет средств работодателя оплачиваем первые 3 дня — 29, 30 и 31 октября, а за счет средств ФСС — 1, 2 и 3 ноября. Мнение ФСС по вопросу оплаты работодателями первых 3 дней болезни работника мы привели: Если период освобождения от работы по второму больничному полностью перекроется первым больничным, тогда нужно оплатить работнику только первый больничный.

Но из этих общих правил есть и исключения.

Может получиться и так, что к моменту выдачи второго больничного страховой стаж работника преодолеет пороговое значение (6 месяцев, 5 лет или 8 лет), после которого размер пособия увеличивается. “В такой ситуации первый больничный нужно оплатить только до даты выдачи второго больничного, а второй больничный — полностью, уже исходя из новых норм, то есть в более высоком размере”. ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна ФСС РФ Таким образом, весь период наложения вам нужно оплачивать по второму больничному с учетом увеличившегося страхового стажа работника, , .

Возможна ситуация, когда первый больничный будет выдан в конце одного календарного года, а второй — в начале следующего. То есть расчетные периоды, а с ними и средний заработок для расчета пособий у таких больничных будут различаться. Так, если первый больничный будет выдан в декабре 2011 г., в расчетный период войдут 2009 и 2010 гг., а по второму больничному, выданному в январе 2012 г., — 2010 и 2011 гг.

И вполне возможно, что средний заработок по второму больничному окажется больше среднего заработка по первому больничному. Каким принципом руководствоваться в такой ситуации, нам разъяснили в ФСС РФ. “Если первый из пересекающихся больничных переходит на другой календарный год, то полностью нужно оплатить тот больничный лист, размер пособия по которому будет больше”.

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна ФСС РФ Таким образом, если средний заработок для расчета пособия по первому больничному будет больше, чем по второму, сначала оплачиваем все календарные дни по первому больничному и только после этого начинаем оплачивать второй больничный. Если же, наоборот, окажется, что средний заработок для расчета пособия по второму больничному больше, то первый больничный оплачиваем только до даты выдачи второго больничного, а второй больничный оплачиваем за все дни. Как известно, при уходе за больным ребенком на дому (при амбулаторном лечении) пособие по временной нетрудоспособности за первые 10 календарных дней выплачивается в том же размере, что и пособие по болезни самого работника, , : 60% среднего заработка — при страховом стаже до 5 лет; 80% среднего заработка — при страховом стаже от 5 до 8 лет; 100%

Больничный лист: на сколько дней может быть выдан

  • , № 9
  • , № 11
  • , № 14
  • , № 15, № 15
  • , № 3
  • , № 2
  • , № 18, № 18
  • , № 20
  • , № 5
  • , № 4, № 4
  • , № 10
  • , № 6, № 6
  • , № 23, № 23
  • , № 1
  • , № 24, № 24
  • , № 14, № 14
  • , № 5
  • , № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 10
  • , № 3
  • , № 13
  • , № 4
  • , № 8, № 8
  • , № 9
  • , № 14
  • , № 23, № 23
  • , № 13, № 13
  • , № 16, № 16
  • , № 18, № 18
  • , № 6
  • , № 2
  • , № 7
  • , № 4
  • , № 1
  • , № 22

Как оплачиваются два больничных листа от одного сотрудника

Следовательно, размер среднего заработка, являющегося базой для расчетов, меняется.

Для листов, оформленных в 2016 году, за расчетный период принимаются 2014 и 2015 годы. Для листов, выданных в 2017 году, за расчетный период принимаются 2015 и 2016 годы. Рассмотрим особенности оплаты по таким больничным листам:

  1. Если оплата по второму документу меньше, оплата первого листа выполняется до завершения календарного периода, оплата второго – после завершения действия первого.
  2. Если оплата по второму листу нетрудоспособности больше, выплаты по документу нужно делать в полном объеме. При этом во внимание не принимается дата завершения срока первого листа нетрудоспособности.

Если в процессе расчетов были найдены расхождения, оплата выполняется по листу с наибольшим пособием.

То есть все расхождения толкуются в пользу работника. Выплаты производятся после завершения срока больничного листа. Если в это время действует другой лист нетрудоспособности, размер пособия может быть изменен.

Оба листа нетрудоспособности отправляются в бухгалтерию. Рассмотрим пример. У сотрудника заболел ребенок, из-за чего первый уходит на больничный. Согласно закону, с 11 дня больничного пособие начисляется в размере 50% от изначальной суммы.

Однако если на 11 день имеется второй лист, выданный по другому основанию, все выплаты производятся по нему. Что делать, если сотрудница находится в отпуске по беременности и предъявляет работодателю второй лист нетрудоспособности по другому основанию?

Рассмотрим все ситуации: Сроки действия листа Порядок совершения выплат Нетрудоспособность по болезни завершается в дату, предшествующей отдыху по БиР. Оплачивать больничный нужно в полном размере на общих основаниях.

Лист по болезни перекрывает лист по БиР. Сотрудница самостоятельно определяет, по какому из документов она будет получать пособие. Лист оформлен, когда сотрудница находилась в отпуске по БиР.

Оплата листа, выданного в связи с болезнью, не выполняется. Работодатель должен учитывать все эти правила.

Если он не будет платить по больничному листу, когда должен, сотрудница может обратиться в суд. Рассмотрим различные особенности, связанные с двумя листами нетрудоспособности:

  1. Оба больничных листа должны быть направлены в бухгалтерию не позже 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности.
  2. Если человек нарушал больничный режим, в листе проставляется соответствующая отметка. С даты нарушения режима вводится ограничения по выплатам. Сумма, начисляемая за сутки, равна МРОТ, поделенного на число дней в месяце.
  3. Если в одном из листов нетрудоспособности допущена ошибка, это не может быть основанием для отказа в выплате пособия.
  4. Если в одно и то же время заболевают оба ребенка, на весь период оформляется один больничный лист. Если один из детей выздоравливает раньше, документ нужно продлить на одного ребенка.
  5. Если в одном из листов не прописана причина нетрудоспособности, документ возвращается работнику. Сотрудник должен обратиться в медицинское учреждение для проставления кода.

Два больничных листа одновременно

Может ли педиатр дать больничный только на первые два дня болезни ребенка (а дальше ребенок продолжает болеть, но больничный я закрываю и выхожу на работу).

Попросить закрыть больничный вы можете хоть на второй день. Ну натретий точно. Но ребенка в сад так рано не выпишут. 03.07.2011, 14:14 По БОЛЕЗНИ (своей) — вряд ли; считается, что нет такой болезни, которая проходит за 2 дня По УХОДУ (за кем-то) — можно Нет. Просто редко кто берет больничный лист из-за удаления зуба.

хотя это прописано отдельной строкой в приказе, что при сложном удалении может быть выдан б/лист сроком до 3 дней.

Но два б\листа — это только по уходу за ребенком. 03.07.2011, 14:15 наш педиатр сказала, что им не разрешают на одну болезнь ребенка давать больничных несколько, т.е на маму а потом на папу например. один раз нам так дали с боем, потом предупреждали На практике — это всегда с боем, особенно в поликлинике.

Очень много бумажек врачу надо оформлять.

Но в законе это четко оговорено В почти каждой поликлинике есть зам главного врача по ЭВН (экспертизе временной нетрудоспособности).

В сложных случаях можно проконсультироваться у нее и предупредить, что вам так надо, она мягко объяснит доктору правила оформления, так как она же потом и гнобит того врача, который делает ошибки в документах. Таким образом можно провести работу заранее и все будут с нужными результатами. Моя уч. педиатр давала мне больняки совершенно без проблем — хоть на 2 дня, хоть сначала на меня, потом на папу.

По уходу за больным членом семьи можно несколько больничных, а закрыть больничный вы можете попросить хоть через день — что по уходу, что сами болеете Больничный лист может быть открыт на один-два -три дня, как Вам необходимо. Также можно сперва открыть больничный на маму, потом закрыть его и открыть другой б/лист на другого взрослого члена семьи, который будет ухаживать за ребенком.

Как неожидано для меня…Наш педиатр один раз не закрыла больняк мужу, для того чтоб открыть мне (по уходу), типа — нельзя… А еще для нее закрыть больничный для меня 5-ти дневный проблема, даже если ребенок болеет с пятницы, больняк открыт с понидельника след.недели, пытаюсь закрыть в пятницу, чтоб в понид.в сад — нееет, типа 5 дней, слишком не прилично, как она говорит. Ребенок здоров уже был в пятницу, а если учесть, что еще и суббота и воскр, то вообще мне не понятно. Надо почитать. дают без проблем…сами приходите-закрываете…у участ.,это после 10 дн.-к з.о….но мне со стажем в 16 лет-это не выгодно…я сразу на 10 дней беру(работаю в медицине-бюджетной),у меня 100 проц.оплата больняка…на короткий срок брать не выгодно.

Мы с мужем как-то раз по-очереди сидели с ребенком на больняке, я 3 дня, он 2 дня, все дали без проблем. Государственное учреждение — Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииНовости Ситуация: больничный лист выдан во время отпуска Работник, заболевший во время ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на выплату пособия за все дни нетрудоспособности, а также на продление или перенос на другой срок отпуска в соответствии с количеством дней болезни (ст. 183, 124 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)

Больничный на 1 день: можно ли его взять и по каким причинам?

Больничный лист оформляется на все время болезни работника.

При этом в некоторых ситуациях он может потребоваться всего на 1 день.Могут ли выдать лист нетрудоспособности на такой короткий срок? Выясним это далее.СодержаниеБольничный может оформить только врач.

представляет собой официальный документ, при выдаче которого работнику предоставляется право не являться на собственное рабочее место, притом что зарплата будет начисляться по причине временной нетрудоспособности. Лист нетрудоспособности имеет форму небольшого бланка с определённым перечнем граф, которые обязательно нужно заполнить.

Сделать это может лишь выдающий данный документ лечащий врач либо работающий в кадровом отделе компании сотрудник.Не допускаются ошибки при оформлении больничного листа. Если же это случилось, тогда документ будет считаться недействительным, и доктору потребуется заполнять ещё один такой бланк.Чтобы оформили больничный, потребуется предоставить паспорт. После того как лист нетрудоспособности окажется у сотрудника, он должен будет передать его работодателю либо в кадровый отдел в течение полугода с момента его получения.Недавно проведенная реформа определённых областей медицины коснулась в том числе и предоставления выплат по временной нетрудоспособности сотрудников.

Теперь денежные средства предоставляются не самой компанией-работодателем, а Фондом социального страхования, куда из официальной сотрудника идёт выплата взносов. Эти удержания и будут выплачиваться в качестве пособия болеющему работнику.

Для продления срока также нужно обратиться к врачу.Законодательством установлены ограничения, касающиеся максимальной длительности болезни. В зависимости от них определяется, какой именно медработник может предоставить лист нетрудоспособности.

К примеру:

  • на срок, не превышающий 15 дней, может быть оформлен любым доктором, у которого есть соответствующие полномочия;
  • лист нетрудоспособности сроком на 10 дней имеет право открывать фельдшер либо стоматолог (предполагается, что если за этот промежуток времени сотрудник не смог выздороветь, тогда ему потребуется обратить к более серьезному специалисту, который при необходимости продлит срок больничного).

Однако в определённых случаях такой длительный срок для полного выздоровления может и не понадобится, хватит и 1 дня.

Для этой ситуации предусмотрены 2 пути решения:

  • больничный будет выдан на три дня, с запасом;
  • лечащий врач выдаёт справку, подтверждающую, что сотрудник был действительно болен (её надо предоставить в кадровый отдел, и пропущенный рабочий день не будет считаться прогулом).

Согласно законодательным нормам, минимальный срок болезни, на который могут выписать больничный листок, равняется трем дням.

На меньший период времени запрещается оформление документа.

Для продления нужно пройти медкомиссию.В соответствии с приказом Минздрава №624 от 29 июня 2011 г, больничный лист может быть выписан и продлен после осмотра болеющего работника и внесения в медкарту сведения о его здоровье. Жалобы в отношении плохого самочувствия, которые не были подтверждены при осмотре доктором либо анализами, не являются причиной, чтоб продлить больничный.Продлевается лист нетрудоспособности при соблюдении следующих этапов:

  1. Установление причин для того, чтоб продлить временную нетрудоспособность в процессе проведения медицинского осмотра либо расшифровки результатов анализов;
  2. Обращение к главврачу о необходимости создать медкомиссию, поданное лечащим доктором;
  3. Утверждение состава медкомиссии путём оформления главврачом приказа (наименьшее число специалистов в подобной врачебной группе, кроме лечащего врача — два);
  4. Заседание медкомиссии. Решение о необходимости продлить листок нетрудоспособности должно быть зафиксировано в протоколе.

На заседании болеющий сотрудник находиться не может, однако до этого он должен пройти медэкспертизу. Обычно во время её проведения больной осматривается всеми докторами, входящими в медкомиссию, они ознакамливаются со сведениями в его медкарте.

Больничный по решению медкомиссии может быть предоставлен максимум на год.

При этом сотрудник обязуется каждые 15 дней посещать доктора для продления листка нетрудоспособности. Если же от пациента был получен отказ в прохождении медэкспертизы, больничный в тот же день закроет лечащий врач.По закону временная нетрудоспособность может продолжаться до момента выздоровления или же до того, пока болеющий работник не будет отправлен на МСЭК, чтобы установить ему группу инвалидности.
При этом продление срока действия больничного листка возможно единоразовым решением врачебной группы.

В крайне редких ситуациях могут повторно продлить больничный, но уже после этого срока лист нетрудоспособности закрывается или больного направляют на МСЭК.

Работодатель оплачивает больничный.Оплачивается больничный лист по следующей схеме: 3 дня болезни будут оплачены в полном объёме предоставляемой , а вот оплата остальных дней находится в зависимости от трудового стажа сотрудника и его среднего заработка за полных 2 года.Стаж влияет на выплаты следующим образом:

  • если он менее 5 лет, тогда сумма оплаты больничного составит 60% от заработной платы;
  • если около 8 лет — 80% от заработной платы;
  • если больше 8 лет — предоставляется полная выплата за больничный.

Дополнительно предоставленные дни больничного будут оплачены в том же размере, как и основные.В завершение можно отметить, что при плохом самочувствии лучше не переносить болезнь «на ногах», а обратиться в медучреждение за оформлением больничного листа, даже если он нужен только на 1 день.Из этого видео вы узнаете о больничном во время отпуска.Читайте также:

Листок нетрудоспособности

Но данное решение принимать один врач не имеет право. Для оформления продления требуется собрание специальной комиссии, которая включает в себя несколько компетентных специалистов.

Только если они пришли к выводу, что состояние больного не улучшилось, возможно увеличение продолжительности действия листа нетрудоспособности. Также случается, что работник болеет намного меньше обозначенного в законодательстве срока – один день.

В такой ситуации врач может поступить следующим образом:

  1. оформить больничный лист с запасом – на 3 дня.
  2. выдать специальную справку, являющуюся оправданием для пропущенного рабочего дня – она передается в отдел кадров и прогул не засчитывается;

Дело в том, что минимальная продолжительность действия больничного листа составляет 3 календарных дня. На меньший срок данный документ попросту не может быть выдан – 2 или 1 день.

Работнику, который решил заболеть всего на сутки, следует знать об этом важном нюансе. Согласно действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, оплачиваемый отпуск.

Порядок расчёта отпускных обозначен в соответствующем законе РФ. Но возникновения различного рода нестандартных ситуаций попросту не избежать. Чаще всего они связаны с тем, что работник уходит в течение отпуска на больничный.

Обычно считается, что уход на больничный не выгоден для работника.

За исключением ситуации, когда длительность его стажа составляет более 8 лет.

В таком случае величина денежной компенсации при временной нетрудоспособности составит 100% от средней заработной платы за последние два года. При этом следует помнить, что продолжительность действия листа нетрудоспособности никоим образом не влияет на длительность отпуска – и наоборот.

Также это относится к денежной компенсации.

Так, аналогичная ситуация возникает когда возможно получение денежной компенсации при наличии неиспользованного отпуска. Если сотрудник увольняется, но отпуск при этом за уже отработанный год не отгулял, то работодатель обязан выплатить ему полагающиеся отпускные.

Право на получение отпускных имеют все работники, которые проработали на предприятии более 15 дней. Если у кадровика возникли какие-либо сложности при осуществлении расчетов касательно отпускных, а также пособия по временной нетрудоспособности, ему в первую очередь следует руководствоваться основными положениями Трудового кодекса, а также законодательными актами и постановлениями Правительства РФ. Следует помнить, что нарушение закона приведет к достаточно серьезным проблемам – на само предприятие, а также должностных лиц может быть наложен серьезный штраф.

Как оформить больничный лист бухгалтеру, вы можете посмотреть в статье: .

Больничный во время отпуска .

Можно ли оформить больничный на один день и на какой минимальный срок выдается листок нетрудоспособности?

Обязательным условием для оплаты больничного листа является наличие у сотрудника официального места работы.

Сегодня государство достаточно лояльно относится к гражданам, которые проходят обучение в заведениях самого разного формата. Именно поэтому в Трудовом кодексе Российской Федерации имеются статьи, согласно которым предоставляются различные гарантии учащимся сотрудникам ( ТК РФ).
Работник должен получать белую зарплату и отчислять с нее в ФСС. Больничный лист на минимальные сроки оплачивается работнику в полном размере. При этом первые три дня оплачивает работодатель, затем – ФСС. Но работник никакой разницы при оплате первых и последующих дней не почувствует. Расчет больничного для него будет производиться по стандартной схеме.
При расчете определяется среднедневной заработок сотрудника за два года, которые предшествовали наступлению страхового случая.

Если доходов у сотрудника не было либо их размер получился менее , то больничный оплачивается с учетом действующего МРОТа. При оплате больничного также учитываются лимиты по доходам, с которых перечисляются взносы в ФСС за сотрудника. Они пересматриваются каждый год.

Так, за 2017-2018 годы предельная величина заработка для начисления взносов в ФСС составила 715 и 725 тыс.

р. соответственно. Если работы менее 5 лет, то больничный платится в размере 60% от заработка. Если стаж сотрудника находился в диапазоне 5-8 лет, то больничный перечисляется с коэффициентом 0,8. Сотрудники, имеющие страховой стаж более 8 лет, получают компенсацию в 100% от доходов.

Если сотруднику установили дополнительные дни больничного, то они оплачиваются по стандартной схеме: так же, как и основные.

Приведем пример расчета больничного листа, выданного на три дня в 2022 году.

Сотрудник заработал за предыдущие годы: 355 тыс. р. в 2016 году и 515 тыс. р. в 2017 году. Это меньше установленного законом лимита, поэтому в расчетах учитывается вся сумма.

Сотрудник отработал 4 года, следовательно, при расчете больничного будет применяться коэффициент 0,6. Среднедневной заработок составляет (355 000. + 515 000.) / 730 = 1191,78 р.

За три дня сотруднику оплатят (1191,78 * 3 * 0,6) = 2145,20 р. Таким образом, больничный листок может быть оформлен на любой срок начиная с 1 дня. На практике лист нетрудоспособности чаще всего оформляется на стандартные три дня.

При определении продолжительности больничного врачам не стоит ориентироваться на законодательные нормы, так как такая продолжительность не предусмотрена. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Рейтинг автора85

Автор статьиЮрист. Гражданское правоНаписано статей149

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0 Похожие вопросы

748

Можно ли взять больничный на 2 дня

Итак, для документа, оформленного в 2022 году, за расчетный период принимаются 2016 и 2017 годы.

Для бюллетеня, который был выдан уже в 2022 году, за расчетный период принимаются 2017 и 2022 годы. Из этого следует:

  1. Если оплата по второму документу больше, то в полном объеме оплачивается этот листок нетрудоспособности. Дата закрытия первого листа во внимание не берется.
  2. Если больше сумма выплат по первому больничному, то оплата этого бюллетеня выполняется до завершения календарного периода, а денежное содержание по второму – после завершения действия предыдущего.

Все расхождения, которые могут быть найдены в процессе расчетов, должны толковаться в пользу трудящегося.

Например, работник представил бухгалтеру предприятия два больничных листа за один период по разным заболеваниям:

  1. первый – с 18 по 28.10;
  2. второй – с 27.10 по 3.11.

Расчет выплат будет происходить по следующему алгоритму:

  • Второй документ оплачивается за период с 29.10 по 3.11. В обоих листках продублированы 27 и 28.10, поэтому предприятие оплачивает 29, 30 и 31.10, а ФСС – 1, 2 и 3.11.
  • Сначала в полной мере оплачивается первый листок по временной утере трудоспособности.

    Работодатель оплачивает первые три дня – 18, 19 и 20.10. С 21 по 28.10 выплаты производятся за счет средств Фонда социального страхования.

За два больничных листа одновременно или за пересекающиеся даты выплаты в двойном размере не производятся.

Если один из родителей взял больничный по уходу за больным ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, денежное содержание за первые десять календарных дней выплачивается в том же размере, что и пособие по болезни самого сотрудника:

  1. от 8 лет – 100% средней заработной платы.
  2. от 5 до 8 лет – 80% средней зарплаты;
  3. страховой стаж до 5 лет – 60% средней заработной платы;

С 11 дня начисляется 50% среднего заработка независимо от страхового стажа. Если временной промежуток пересечения больничных по уходу за малолетним членом семьи и по болезни самого трудящегося укладывается в первые десять дней, то сначала полностью оплачивается бюллетень по уходу за ребенком. А пособие по второму документу назначают с дня, который следует за днем закрытия предыдущего.

Рассмотрим такую ситуацию. Работница принесла два листка нетрудоспособности:

  1. первый – с 19 по 28.10 в связи с уходом за больным малолетним членом семьи;
  2. второй – с 25.10 по 7.11 в связи с собственной болезнью.

Выплаты насчитываются по такой схеме:

  • С 19 по 28.10 денежное содержание рассчитывается в зависимости от страхового стажа. Длительность больничного превышает десять дней, поэтому все дни выплачиваются за счет средств ФСС.
  • Второй документ оплачивается с 29.10 по 7.11. Первые три дня (29, 30 и 31.10) оплачивает работодатель, следующий отрезок времени с 1 по 7.11 – ФСС.

Иногда период наложения второго больничного приходится на время, когда сумма денежного

Порядок оформления листков нетрудоспособности для врачей и страхователей

Листок нетрудоспособности остается открытым.

Продление (выдается новый бланк) и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение. При необходимости продления листка нетрудоспособности медицинская организация выдает новый листок (продолжение), в котором указывается период нетрудоспособности при лечении пациента в этой организации. При этом, листок нетрудоспособности с предыдущего этапа лечения пациента оформляется на оплату: пустые строки таблицы «Освобождение от работы» прочеркиваются одной непрерывной чертой соответствующей ручкой черного цвета, указывается код «31», номер продолжения листка нетрудоспособности, ставится подпись врача и печать медицинского учреждения.

п. 19 Порядка: При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. При продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен, при показаниях, до 10 календарных дней врачом стационара, а пациент направлен для дальнейшего лечения в медицинскую организацию по месту жительства с открытым листком нетрудоспособности. В случае, когда гражданин, нетрудоспособный на день выписки из стационара, является трудоспособным в медицинскую организацию, в которую он был направлен для продолжения лечения, медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку «Приступить к работе» и закрывает его, ставится подпись врача и печать медицинской организации.

Продолжение листка нетрудоспособности в другой медицинской организации оформляется на новом(!!!!) бланке листка нетрудоспособности с дооформлением предыдущего листка к оплате.

а) при переводе из стационара в стационар – листок нетрудоспособности выдается стационаром в день перевода, с указанием периода пребывания в стационаре и периода освобождения от работы, которые по продолжительности будут совпадать; пациент направляется в другой стационар с открытым листком нетрудоспособности.

При поступлении в стационар другой медицинской организации решается вопрос дальнейшего оформления листка нетрудоспособности.

При продолжении лечения в другом стационаре листок нетрудоспособности с предыдущего этапа лечения пациента оформляется на оплату: пустые строки таблицы «Освобождение от работы» прочеркиваются одной непрерывной чертой соответствующей ручкой черного цвета, указывается код «31», указывается номер продолжения листка нетрудоспособности, выданного этим стационаром, ставится подпись врача и печать медицинского учреждения, в которое переведен пациент.

На новом бланке, выданном в продолжение предыдущего листка нетрудоспособности, оформляемом при поступлении, в периоде пребывания в стационаре указывается общая длительность лечения (с даты первичной госпитализации и по настоящее время), а период освобождения в таблице «Освобождение от работы» за минусом дней, указанных в ранее выданном листке нетрудоспособности и по настоящее время (например, период пребывания в стационаре и освобождения от работы в первичном (предыдущем)

Два больничных листа у разных врачей одновременно: нюансы оформления и оплаты

Итак, для документа, оформленного в 2022 году, за расчетный период принимаются 2016 и 2017 годы. Для бюллетеня, который был выдан уже в 2022 году, за расчетный период принимаются 2017 и 2022 годы.

Из этого следует:

  1. Если оплата по второму документу больше, то в полном объеме оплачивается этот листок нетрудоспособности. Дата закрытия первого листа во внимание не берется.
  2. Если больше сумма выплат по первому больничному, то оплата этого бюллетеня выполняется до завершения календарного периода, а денежное содержание по второму – после завершения действия предыдущего.

Все расхождения, которые могут быть найдены в процессе расчетов, должны толковаться в пользу трудящегося. Например, работник представил бухгалтеру предприятия два больничных листа за один период по разным заболеваниям:

  1. первый – с 18 по 28.10;
  2. второй – с 27.10 по 3.11.

Расчет выплат будет происходить по следующему алгоритму:

  • Сначала в полной мере оплачивается первый листок по временной утере трудоспособности. Работодатель оплачивает первые три дня – 18, 19 и 20.10.

    С 21 по 28.10 выплаты производятся за счет средств Фонда социального страхования.

  • Второй документ оплачивается за период с 29.10 по 3.11. В обоих листках продублированы 27 и 28.10, поэтому предприятие оплачивает 29, 30 и 31.10, а ФСС – 1, 2 и 3.11.

За два больничных листа одновременно или за пересекающиеся даты выплаты в двойном размере не производятся. Если один из родителей взял больничный по уходу за больным ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, денежное содержание за первые десять календарных дней выплачивается в том же размере, что и пособие по болезни самого сотрудника:

  1. страховой стаж до 5 лет – 60% средней заработной платы;
  2. от 5 до 8 лет – 80% средней зарплаты;
  3. от 8 лет – 100% средней заработной платы.

С 11 дня начисляется 50% среднего заработка независимо от страхового стажа.

Если временной промежуток пересечения больничных по уходу за малолетним членом семьи и по болезни самого трудящегося укладывается в первые десять дней, то сначала полностью оплачивается бюллетень по уходу за ребенком.

А пособие по второму документу назначают с дня, который следует за днем закрытия предыдущего. Рассмотрим такую ситуацию. Работница принесла два листка нетрудоспособности:

  1. второй – с 25.10 по 7.11 в связи с собственной болезнью.
  2. первый – с 19 по 28.10 в связи с уходом за больным малолетним членом семьи;

Выплаты насчитываются по такой схеме:

  • Второй документ оплачивается с 29.10 по 7.11.

    Первые три дня (29, 30 и 31.10) оплачивает работодатель, следующий отрезок времени с 1 по 7.11 – ФСС.

  • С 19 по 28.10 денежное содержание рассчитывается в зависимости от страхового стажа. Длительность больничного превышает десять дней, поэтому все дни выплачиваются за счет средств ФСС.

Иногда период наложения второго больничного приходится на время, когда сумма денежного

Дают ли больничный на 2 дня

Причиной явления может быть обращение к врачам различных направлений или посещение разных медицинских организаций. Пациенту предоставляется больничный на полное время восстановления, в том числе на период направления к месту расположения медицинского учреждения.

Если требуется длительное лечение, то врачебная комиссия принимает решение о продлении больничного.

Документ о необходимости лечения предоставляется в поликлинике по месту проживания или другой медицинской организации, где происходит наблюдение.

При этом пациента могут положить в больницу, если это необходимо. Нередко человек лечится дома, а в поликлинику приходит для обследования.

Если обращаться в частную клинику, то надо убедиться в наличии лицензии, а также ознакомиться с работой учреждения. Только действительный документ будет служить уважительным подтверждением отсутствия на работе. Когда времени в 30 дней для полного выздоровления было мало, необходимо продление больничного.

В этом случае нужно обратиться к главврачу, который созывает комиссию. Также проводится специальная экспертиза, позволяющая определить нетрудоспособность пациента.

Обычно выполняются общие анализы и УЗИ. При наличии серьезных повреждений и травм процедуры осуществляются в более простой форме. Максимальный срок больничного равен 10-12 месяцам.

Обычно продление требуется при туберкулезе, операциях, черепно-мозговых травмах, заболеваниях позвоночника, потере памяти. Нетрудоспособность врачи должны подтверждать каждый месяц.

Часто бывают ситуации, когда человек неожиданно поступает в медицинскую организацию. Тогда больничный лист предоставляется при выписке, когда отдаются и другие документы.

Учитываются дни нахождения в стационаре.

Нередко пациенту надо ходить к врачу только в назначенные дни, к примеру, для выполнения перевязки или осмотра. Тогда лист выдается в день посещения специалиста. Документ будет служить доказательством отсутствия на работе по уважительной причине.

Достаточно популярным является вопрос не только о том, на сколько дней дают больничный, но и с какого дня его надо оформлять.

Документ выдается при обращении к врачу, который подтверждает временную нетрудоспособность. Если пациент обратился в медицинское учреждение в вечернее время, то больничный выписывается со следующего дня. У человека есть право получения документа даже при отпуске.

Число законных выходных работодатель должен продлить. Выходные оплачивают на основе рабочего стажа:

  1. если стаж равен 5-8 лет, то работнику положена компенсация в размере 80% от дохода;
  2. при стаже от 8 лет больничные дни оплачиваются в 100% размере заработной платы;
  3. при работе от 1 месяца до 5 лет – 60%.

В законодательстве не указано, что работник обязан предупредить руководство о своей болезни. Но каждая организация функционирует на основе норм внутреннего распорядка, где есть правила оповещения об отсутствии сотрудника, в том числе по болезни.

Возможно Вас так же заинтересует:
Скачать образец заявления оригиналы о государственной регистрации квартиры в дарение Восстановление договора купли продажи земельного участка Какое время анулируется штраф на базе пристовов после уплаты Срок подачи в суд на работодателя Таможенная процедура экспорта Как внести исправления в трудовую книжку после увольнения Устройство на работу с судимостью Претензия требование о возмещении ущерба причиненного чужому имуществу Выбор пенсия или работа Сколько срока выписки из квартиры действует