Может ли быть гибкий график по трудовому договору

Может ли быть гибкий график по трудовому договору

Что такое гибкий рабочий график по ТК РФ


Особенность работы фирмы в сфере услуг и некоторых видов промышленного производства требуют введения такой разновидности трудоустройства как гибкий график. Эта форма организации рабочего времени использовалась как в советское время, так и в постперестроечное.

Основное преимущество ее в том, что она позволяет максимально сохранить квалифицированный коллектив даже при неравномерной загруженности предприятия заказами. Еще один плюс – возможность нанимать высококвалифицированных специалистов, которые используют рабочее время более свободно, чем остальные. Они отвечают за результат и потому могут работать в нестандартном режиме.

Эта форма трудоустройства отлично подходит для мам или пап, которые заботятся о малыше и не хотят оставлять рабочее место.

Для большинства работающих гибкий график – подходящая форма занятости.

Для его внедрения на предприятии потребуется подготовка. Но если все грамотно рассчитать и продумать, то можно получить хороший экономический эффект. Плюс для сотрудника – это гарантированная занятость.

Понимая эту форму трудоустройства как разновидность скользящего графика, не забывайте о такой тонкости, как установленное обязательное для отработки время. В России такая система работы регулируется исключительно Трудовым кодексом.

В нем есть упоминание об обязательном объеме рабочих часов, которые учитываются при оплате выполненной работы.

Таким образом, учет труда может проводиться посуточно, за неделю, за месяц или за другой промежуток времени. Гибкий график работы – это система организации труда, предоставляющая наиболее лояльные условия для трудящегося.

Она включает три составляющие, отличающие ее от других видов трудоустройства:

  1. все особенности трудовых отношений отображены в договоре, который может быть как бессрочный, так и срочный.
  2. график принимается для всей фирмы или для отдельного сотрудника (отделов);
  3. начало, объем, окончание работы фиксирует договоренность с конкретным исполнителем или регулирует деятельность всей компании;

В целом, система гибкого графика не отличается от обычных трудовых отношений.

Здесь также применяются нормы социальных гарантий, в том числе отпуска, особенности защиты сотрудника при расторжении договора.

Все эти гарантии сотрудник вправе требовать от работодателя. В гибком графике учет времени работающего предоставляется в виде суммы отработанных часов за период. Таким периодом обычно устанавливают один месяц или две недели.

Может использоваться также квартал, декада или год. Основное определение содержится в статье 102, но следует перечитать и понимать содержание еще ряда статей:

  1. статья 104 – о суммированном учете рабочего времени;
  2. статья 100 – общее определение режима рабочего времени;

Режим гибкого рабочего времени

Работа в режиме гибкого рабочего времени не очень востребована нанимателями, но, как правило, очень нравится сотрудникам.

Рассмотрим, что значит гибкий график работы в современной законодательной базе. Прежде всего, следует ориентироваться в положениях четвертого раздела Трудового кодекса. По ТК РФ определение гибкого графика следует искать сразу в нескольких статьях кодекса.
Узнайте, когда необходим режим гибкого рабочего времени, как его установить и оплатить Читайте в нашей статье: Понятие гибкого графика определено в ст. 102 ТК РФ. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня при таком режиме регулируются по соглашению сторон. А необходимую норму времени сотрудник может отработать за более длительный учетный период.

Скачайте документы из статьи: Учетным периодом может быть избран как день, неделя, месяц, так и более длительные промежутки времени. Все зависит от конкретных договоренностей между работником и нанимателем.

(ГРВ) — частный случай суммированного учета времени труда.

При таком учете, как правило, прибегают к укрупнению периодов — квартал, полугодие, год (ст.

104 ТК РФ). Читайте также: Превышение предела в 1 год не допускается, а для сотрудников занятых на работах во вредных и опасных условиях — 3 месяца.

За установленный промежуток отработанное время не должно превышать нормо-часы, установленные кодексом. Гибкий режим нецелесообразно применять на всех предприятиях и поголовно для всего коллектива.

Ведь для многих видов работ требуется присутствие на месте с 9 до 18. К такой практике наиболее часто прибегают компании, где задействованы сотрудники творческих профессий и те, кто может работать на компьютере удаленно. Наиболее продвинутые компании с недавних пор стали использовать “open office”, подразумевающий, что за работником не закрепляется конкретного рабочего места.

Есть единое пространство, с местами, которые может занимать любой желающий.

Читайте также: Основное время работник проводит вне офиса, появляясь на работе когда ему удобно, либо в установленное время на планерки, совещания, сдачу отчетности.

На такой способ организации рабочего времени идут те компании, для которых важен результат проделанной работы, а не ее процесс. Так как все члены коллектива одновременно в офисе не появляются, не требуется содержать большое количество рабочих мест и, как следствие, огромные офисы. А это значительная экономия не только на аренде, но и на содержании помещений.

Персонал при этом получает:

  1. достаточную экономию времени и средств, затрачиваемых на поездки в офис,
  2. возможность заняться своими делами в рабочее время,
  3. более комфортный график работы,
  4. работать там, где ему удобно и столько сколько этого действительно требуется для выполнения поставленной задачи.

Компания при этом имеет хорошо замотивированного, лояльного сотрудника и экономию на содержании рабочих площадей. Но не все так радужно, при такой системе теряется контроль над работниками, сложно вести учет фактически отработанного времени, встречаются работники, не способные самостоятельно себя контролировать.

А это приводит к срывам сроков и обязательств перед заказчиками.

Трудовой договор с гибким графиком работы образец

Внимание!

Представленный текст является образцом трудового договора с гибким графиком. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий. Многие компании применяют гибкие (скользящие) графики трудового режима на практике уже давно.

Сущность гибкого (скользящего) графика работы заключается в том, что распорядок рабочего дня перестает быть жёстким, сотрудник для решения своих должностных задач сам управляет своим рабочим временем. Трудовой договор по гибкому (скользящему) графику работы – это трудовое соглашение между работодателем и работником, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Режим гибкого графика работы — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается (в установленных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Заключение трудовых договоров с таким графиком рабочего времени было введено в России в 1980-е гг.

сначала для женщин, имеющих детей, в потом и для других категорий граждан.

Условие о скользящем рабочем графике обязательно прописывается в трудовом договоре в качестве режима рабочего времени, изменение данного условия возможно только по согласования сторон.

Строго установленного списка должностей и профессий, с которыми должен заключаться трудовой договор по гибкому (скользящему) графику работы, нет. Обычно заключение таких трудовых соглашений связано с выполняемой должностной функцией работника либо с какими-то жизненными обстоятельствами.

Гибкий график работы содержится в следующем:

  1. перерыв на питание и отдых, который обычно разделяет фиксированное время на 2 части (может составлять от 30 минут до 2 часов). Его продолжительность не входит в рабочее время;
  2. фиксированное время, когда присутствие сотрудника на рабочем месте является обязательным;
  3. учетный период отработанного времени (не может быть более 1 года).
  4. переменное время начала и конца рабочего времени;

Существует несколько форм учета скользящего рабочего времени, при которых происходит суммарная отработка:

  1. Еженедельный (отработанная норма часов считается за неделю);
  2. Месячный (установленная норма часов отрабатывается за месяц).

  3. Поденный (работник должен отработать обязательное количество часов в течении дня);

При заключении с работником договора о гибком (скользящем) графике работы сотрудник должен отработать полное количество часов, установленных в законодательстве, в течении учетного периода.

Свободный режим труда не применяется в следующих случаях:

  1. при выполнении работы вне организации.
  2. при 2-сменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места;
  3. на стыках смен;
  4. в условиях 3-сменной работы;
  5. в прерывных производствах;

При нарушении режима гибкого(скользящего)

Что значит гибкий график работы согласно ТК РФ?

Значительная часть организаций в настоящее время работает либо круглосуточно, либо в режиме, превышающем обычные 8 часов в день. Чтобы сотрудники не переутомлялись и могли эффективно выполнять свои обязанности, существует гибкий график. Для многих трудящихся именно такой режим является наиболее приемлемым.

Однако часто работники не знают, как понять, что это за график.

Разберемся в статье. Законодательное регулирование Вопросы занятости, включая режимные моменты, регулируются Трудовым кодексом. Согласно ст. 102 ТК с согласия руководства сотруднику даётся право на выполнение своих задач в нефиксированном режиме.

Это означает, что начало трудового дня, его конец и общая длительность оговариваются сторонами трудовых правоотношений. Гибкий график работы – это такой режим рабочего времени, при котором сотрудник может сам определять, в какие часы трудиться. При этом руководитель по ТК РФ должен предоставить сотруднику возможность и условия для выработки определённой суммы часов.
Получается, что время распределяется не равномерно, в отличие от стандартного нормированного трудового дня или смены. к содержанию ↑ Разновидности Разновидностями гибкого графика являются:

  • Скользящий: означает, что применяется не обычная схема распределения рабочих и выходных дней (5/2), а иная (3/3, 3/2 и т. д.).
  • Сменный: означает, что рабочий день длится не с 9.00 до 18.00, а, например, с 7.00 до 15.00, с 15.00 до 23.00, с 23.00 до 7.00, и работник прикрепляется к конкретной смене.
  • Свободный: предполагает самостоятельное планирование сотрудником своего рабочего времени при установленном объёме работы и определённом временном ограничении.

Основная правовая регламентация вопросов гибкого графика осуществляется ТК (ст.

102), а детализируют отдельные нюансы следующие нормативные документы:

  1. акты, издаваемые руководством организации (приказы, распоряжения и т. д.);
  2. трудовой договор.
  3. коллективный договор;

В перечисленные документы должен быть вписан пункт о гибком графике работы сотрудника, после чего этот пункт становится существенным условием. Так, например, чтобы поменять такие условия, потребуется отдельное соглашение или другие законодательно установленные действия соответственно ст. 73 ТК. Образец записи о гибком графике в трудовом договоре: к содержанию ↑ Правила применения Применение гибкого рабочего времени имеет свои правила:

  1. работодатель должен обеспечить условия для того, чтобы сотрудник набрал требуемое количество часов;
  2. соответственно ст. 102 ТК все вопросы, касающиеся нахождения сотрудника на работе, регулируются соглашением между работником и руководителем;
  3. это нужно прописать в трудовом договоре либо в другом нормативном акте предприятия (ст. 100 ТК);
  4. применение такого графика подразумевает суммарный учёт трудового времени (ст. 104 ТК);

Образец трудового договора с гибким графиком работы

02.07.2018, 10:55.

Не все трудящиеся граждане могут легко и просто начать работу в определенное время и сразу же вести продуктивную деятельность.

Эффективность труда некоторых лиц действительно находится в тесной связи с «удобным» временем выполнения тех или иных работ.

Именно по этой причине существование гибкого графика работы в трудовом законодательстве является весьма актуальным.

В этой статье мы подробно остановимся на всех вопросах, которые затрагивает гибкий график работы в трудовом договоре, а также разберем образец официального документа. Для начала необходимо определиться, что собой представляет гибкий график.

Понятие можно найти в страны. Под гибким графиком понимают такой метод организации трудового времени, при котором за сотрудником закрепляется возможность самостоятельного регулирования своего труда. При этом стоит понимать, что подобный график вовсе не означает, что работник может, абсолютно по своему усмотрению, корректировать трудовое время.

Дело в том, что все должно непременно согласовываться с начальством. Работа в режиме гибкого графика предполагает, что общая длительность трудового дня, начала и его окончания, устанавливается с согласия сторон.

Так, на практике различают три вида такого графика:

    Скользящий или плавающий – предполагает, что для определенного работника время начала и завершения трудового дня смещается; при этом его длительность остается прежней. Скользящий график работы в трудовом договоре (его образец) вы можете увидеть выше в статье. Свободный график работы в трудовом договоре – предполагает, что из-за специфической профессии, служащий лично устанавливает время и режим рабочего дня. Трудовой договор со свободным графиком работы (его образец) вы можете увидеть выше в статье. Посменный – предполагает, что лица осуществляют свои профессиональные обязанности путем чередования смен. Это могут быть утренние, вечерние или ночные смены.

Вышеперечисленные режимы работы как нельзя лучше подходят студентам, которые вынуждены совмещать учебный процесс и трудовую деятельность; женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком; людям, занимающимся творчеством, которые могут работать исключительно с приходом «вдохновения».

Также для некоторых специалистов имеет особое значение выполнение трудовых задач в определенное время, которое ежедневно меняется. Это относится к программистам, дизайнерам, менеджерам по продажам и пр.

Важно! Если сотрудник и работодатель не смогут договориться по поводу графика, последний имеет право, по действующему законодательству, игнорировать просьбу первого. Дело в том, что Трудовой кодекс страны не говорит об обязанности руководства предприятий и организаций внедрять индивидуальный трудовой график.

В соответствии со , при гибком графике работы происходит суммированный учет времени, которое было отработано лицом. При этом учет рабочего времени происходит по одному из следующих способов: поденному – расчет осуществляется по норме часов труда за календарный день;

Гибкий график работы в трудовом договоре образец 2021 год

› Работа в режиме гибкого рабочего времени не очень востребована нанимателями, но, как правило, очень нравится сотрудникам.

Узнайте, когда необходим режим гибкого рабочего времени, как его установить и оплатить Читайте в нашей статье: Понятие гибкого графика рабочего времени определено в ст.

102 ТК РФ. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня при таком режиме регулируются по соглашению сторон. А необходимую норму времени сотрудник может отработать за более длительный учетный период.

Скачайте документы из статьи: Учетным периодом может быть избран как день, неделя, месяц, так и более длительные промежутки времени. Все зависит от конкретных договоренностей между работником и нанимателем. Режим гибкого рабочего времени (ГРВ) — частный случай суммированного учета времени труда. При таком учете, как правило, прибегают к укрупнению периодов — квартал, полугодие, год (ст.

104 ТК РФ). Превышение предела в 1 год не допускается, а для сотрудников занятых на работах во вредных и опасных условиях — 3 месяца.

За установленный промежуток отработанное время не должно превышать нормо-часы, установленные кодексом.

Гибкий режим рабочего времени нецелесообразно применять на всех предприятиях и поголовно для всего коллектива.

Ведь для многих видов работ требуется присутствие на месте с 9 до 18. К такой практике наиболее часто прибегают компании, где задействованы сотрудники творческих профессий и те, кто может работать на компьютере удаленно. Наиболее продвинутые компании с недавних пор стали использовать “open office”, подразумевающий, что за работником не закрепляется конкретного рабочего места.

Есть единое пространство, с местами, которые может занимать любой желающий. Основное время работник проводит вне офиса, появляясь на работе когда ему удобно, либо в установленное время на планерки, совещания, сдачу отчетности. На такой способ организации рабочего времени идут те компании, для которых важен результат проделанной работы, а не ее процесс.

Так как все члены коллектива одновременно в офисе не появляются, не требуется содержать большое количество рабочих мест и, как следствие, огромные офисы.

А это значительная экономия не только на аренде, но и на содержании помещений.

Персонал при этом получает:

  1. возможность заняться своими делами в рабочее время,
  2. работать там, где ему удобно и столько сколько этого действительно требуется для выполнения поставленной задачи.
  3. достаточную экономию времени и средств, затрачиваемых на поездки в офис,
  4. более комфортный график работы,

Компания при этом имеет хорошо замотивированного, лояльного сотрудника и экономию на содержании рабочих площадей.

Но не все так радужно, при такой системе теряется контроль над работниками, сложно вести учет фактически отработанного времени, встречаются работники, не способные самостоятельно себя контролировать. А это приводит к срывам сроков и обязательств перед заказчиками. Также читайте о том, в чем можно отказать беременной сотруднице и какие гарантии предоставить, как по-новому платить аванс и оформлять путевой лист, и как взыскать ущерб с экс-сотрудника.

Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре: образец

.

Не каждая организация из-за определенных особенностей может работать в условиях установленного графика.

В связи с этим законодательством предусмотрен гибкий режим рабочего времени.

В трудовом договоре этот нюанс должен быть указан.

Рассмотрим основные особенности гибкого графика.Режим гибкого рабочего времени подразумевает под собой организацию рабочего времени, когда отдельным работникам или коллективу в целом разрешено в установленных пределах регулировать начало, конец и совокупную продолжительность рабочего времени.

Указанный процесс регулируется соглашением сторон.Если в организации принят такой режим, то в течение учетного периода должны быть суммарно отработаны положенные рабочие часы. К элементам гибкого графика относят:

  1. перерыв (время, отведенное для питания и отдыха, которое не входит в общий рабочий промежуток);
  2. переменное время (сотрудник сам регулирует рабочий день в границах установленных временных рамок);
  3. фиксированное время (работник обязан быть на рабочем месте в установленные часы);
  4. учетный период (определенный срок, в течение которого должны быть отработаны положенные по законодательству часы).

Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре должен четко определять вид учетного периода.

Он может быть равен:

  1. трудовому дню;
  2. трудовой неделе;
  3. трудовому месяцу.

Гибкий график рабочего времени делится на три вида:

  • Скользящий. У работника, который трудится по такому графику, в трудовом соглашении прописано стандартное время.

    Он должен работать, как и все остальные, но с плавающими часами работы.

    Пример: сотрудник приходит на работу на несколько часов раньше, чем все остальные, но и уходит на несколько часов раньше.

  • Свободный. График предполагает свободное посещение, не привязанное ко времени.

    Подходит людям творческих профессий.

  • Посменный. График работы, при котором исполнение обязанностей разделено на смены.

    Хорошим примером являются медсестры или врачи.

В режиме гибкого рабочего времени начало определяется условиями договора или дополнительного соглашения.

А продолжительность трудовой деятельности регулируется графиком работы учреждения.Чаще всего, работа в режиме гибкого рабочего времени закреплена в следующих локальных документах:

  • Коллективный договор. Данный документ призван устанавливать перечень гарантий для сотрудников, а также оговаривать условия сотрудничества сторон.
  • Трудовое соглашение. Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре прописывается обязательно. Он вносится изначально, независимо от того, каким был предыдущий график.
  • Правила, которые регулируют внутренний распорядок. Здесь отражены: условия трудоустройства, наличие испытательного срока, основания для увольнения, условия исполнения вмененных обязанностей, режим работы и отдыха, основания для предоставления компенсаций.

Если после

Образец заполнения трудового договора с гибким графиком работы

» Rate this postПо соглашению сторон сотруднику может быть установлен гибкий трудовой график в трудовом договоре. Образец документов для перевода на этот режим рабочего времени можно посмотреть в данной статье.В настоящее время в ТК РФ практически ничего не сказано о режиме гибкого рабочего времени, разрешено лишь его устанавливать по соглашению сторон.Помимо этого, на работодателя возлагается обязанность обеспечить отработку работником необходимую норму часов.Для наиболее подробного рассмотрения вопроса можно обратиться к, которое хоть и уже не действует, но содержит весьма подробные инструкции по введению и организации режима гибкого времени.Основные особенности гибкого рабочего времени:

  • В свободное время работник сам определяет график работы. Но только в рамках отведенного времени.
  • Работник должен отработать положенное по норме количество часов. Но при этом отчетным периодом для суммированного подсчета времени может быть и квартал, и полугодие и больший период.
  • Работодатель устанавливает только примерные рамки рабочего времени либо фиксирует часть рабочего дня.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что гибкий режим работы — это режим отличный от того, который установлен на предприятии, но согласованный сторонами.

То есть работник при установлении себе графика работы учитывает временные рамки, установленные работодателем.Пример гибкого графика работы: сотруднику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя фиксированными выходными, но при этом он всегда должен присутствовать на работе только с 10-00 до 17-00, а остальные два часа может дорабатывать либо с 8-00 до 10-00, либо с 17-00 до 19-00 часов, или делить их между двумя этими периодами.Гибкий режим рабочего времени может быть закреплен в следующих документах:

  • Локально-нормативных актах предприятия, в случае если предприятие имеет несколько видов таких графиков и использует их для большого количества работников.
  • Непосредственно в трудовом договоре работника. Если гибкий график устанавливается только для конкретного человека. В этом случае график должен быть расписан как можно подробнее.

Внесение графика в локально-нормативный акт не избавляет работодателя от.Все изменения происходят в общем порядке, то есть с предупреждением в установленный срок.Инициировать переход на гибкий график может любая сторона. Если инициатива исходит от работника, он должен изложить свою просьбу в заявлении.

Оно пишется в свободной форме.

Там работник либо указывает желаемую форму графика работы, либо предлагает обсудить все возможные.Скачать Образец заявления об установлении гибкого рабочего времени можно .Переход на режим гибкого времени оформляется соответствующим приказом, в нем указывается следующая информация:

  • Период перехода на гибкий режим рабочего времени, дата начала и дата окончания, если она известна.
  • Полное описание
  • Перечень должностей (Ф. И. О.) работников, для которых будет установлен режим гибкого времени.

Гибкий график работы в трудовом договоре

Гибкий график работы это удобная опция для работников, а в ряде случаев еще и выгодное решение для работодателя. Узнайте, как правильно прописать гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Скачайте полезный документ: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Гибкий график работы это как понять, интересуются сотрудники у кадровиков.

Гибкий график вводят по приказу работодателя. Если целое предприятие, подразделение или категория сотрудников переходит на режим гибкого рабочего времени, в трудовом договоре это условие можно не прописывать, поскольку речь идет об общей норме.

Достаточно сослаться на или иной локальный нормативный акт, устанавливающий режим работы и отдыха персонала. Узнайте, какую выгоду может принести переход на нестандартный график. Вопрос-ответ от эксперта «Системы Кадры» В каких случаях можно установить режим гибкого рабочего времени?

Рассказывает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Режим гибкого рабочего времени вводится для достижения определенных целей, например, для повышения дисциплины труда, эффективности работы сотрудника, обеспечения сочетания интересов сотрудника с интересами организации. Не рекомендуется применять. Когда особый график работы устанавливают отдельным сотрудникам организации, действуйте с точностью до наоборот. Закрепите условие о гибком графике трудовым договором или соглашением, но не вносите изменения в локальные акты, поскольку для остальных сотрудников организации режим работы останется прежним.

Итак, гибкий график работы по ТК.

Составляя договор, следует придерживаться требований статьи 57 ТК РФ. Если режим труда и отдыха конкретного сотрудника отличается от общих правил, действующих на предприятии, следует прописать график работы в трудовом договоре.

Эту схему применяют только при оформлении новых работников, поскольку трудовой договор заключается при приеме в организацию.

★ Узнайте в журнале «Кадровое дело», Штатным сотрудникам, уже работающим на предприятии, новый режим работы устанавливают дополнительным соглашением (ст. 72 ТК РФ). В письменном двухстороннем соглашении отражают график гибкого рабочего времени (образец документа в начале статьи). Укажите в соглашении:

  1. количество рабочих дней и часов в неделю;
  2. выходные дни;
  3. время обязательного присутствия на рабочем месте.
  4. время начала и окончания рабочего дня;

Внимание!

Не забудьте внести условие о суммированном учете рабочего времени в дополнительное соглашение или трудовой договор, где прописан гибкий график работы в трудовом договоре образец со свободным графиком работы (образец оформления приводим).

Если вносите в допсоглашение или трудовой договор скользящий график, образец пункта о суммированном учете рабочего времени оформляйте аналогично.

Не путайте скользящий режим работы со сменным, при котором применение суммированного учета не считается обязательным.

Гибкий график работы в трудовом договоре образец

Не все предприятия в виду особенностей производства либо в силу иных причин могут трудиться в режиме четкого графика. Именно поэтому на законодательном уровне с целью целесообразного использования рабочих ресурсов и предусмотрена норма, в порядке которой возможно установить гибкий режим часов труда.

Как правило, многие компании и учреждения трудятся на основе четко установленного графика. Он предусматривает 8-часовую занятость в течение 5-ти либо шести рабочих дней в соответствии со ст.100 ТК РФ. При этом выходные дни, а также продолжительность и время предоставления обеденных перерывов устанавливается в локальных актах предприятия с учетом норм ст.108-111 ТК РФ.

То есть компания трудится по графику с четким разграничением и указанием часов труда и законного отдыха. Если же предприятие в силу специфики имеет круглосуточный режим труда и сменные графики, часы труда все равно чередуются с плавающими выходными.

На основании ст.104 ТК РФ в компании ведется суммарный учет отработанного времени с целью соблюдения нормы отработанных часов в порядке исполнения ст.91 ТК РФ. А вот обеденные перерывы при таком графике не предусмотрены. Но на основании ст.108 ТК РФ руководство обязано предоставить возможность для отдыха и приема пищи в течение трудовой смены без ущерба для производственного процесса.

Однако в некоторых случаях даже при четко установленном графике на предприятии могут возникать временные простои, допустим, на час или два в течение смены в силу повышающейся и снижающейся активности тех или иных переменных. При этом сотрудники все равно будут находиться по рабочим местам, и оговоренное время придется оплатить даже при отсутствии реально выполненного объема работы.

Именно в подобных случаях и рекомендуется вводить гибкий график рабочего времени. Он основан на чередовании часов труда и отдыха большей протяженности, чем установлено в Трудовом Кодексе РФ при стандартном режиме занятости, но с условием соблюдения нормы часов труда в порядке ст.91 ТК РФ. То есть работники могут трудиться с несколькими длительными перерывами в течение дня и даже не полную неделю, но при этом норму в 40 часов им надлежит выполнить.

Порядок перехода всего штата компании либо одного сотрудника на гибкое рабочее время регламентируется нормами ст.102 ТК РФ. В ней указано, что в силу специфики отдельно взятой компании либо должности начало рабочего дня, а также протяженность рабочих часов, наличие часов отдыха и окончания смены может быть установлено по согласованию между руководством компании и сотрудниками. Трудовой кодекс РФ То есть с целью рационального использования и рабочего времени, и находящихся во владении ресурсов, а также в зависимости от особенностей отрасли можно установить так называемый свободный график труда, но с условием выработки 40 часов в неделю либо суммарной нормы часов за квартал или полугодие.

Назвать гибкий режим труда свободным графиком посещения можно весьма условно.

Даже при таком распорядке дня график имеет четко установленный состав времени, предназначенного для выполнения непосредственных обязанностей и законного отдыха. В частности, гибкий режим состоит из: Переменного времени, которое является рабочим.

Гибкий график работы

Автор: · 30.08.2014 Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять (шесть) рабочих дней и два (один) выходных.

Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы. В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима. Режим рабочего времени включает следующие элементы: — продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); — работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; — продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); — время начала и окончания работы; — время перерывов в работе; — чередование рабочих и нерабочих дней; — число смен в сутки.

При этом режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Для работников, имеющих индивидуальный режим рабочего времени, такие условия вносятся в трудовой договор. Отметим, что строго установленных профессий, должностей, для которых может или должно устанавливаться гибкое рабочее время, трудовое законодательство не выделяет.

В то же время некоторые нормативные акты, принятые для регулирования определенных сфер, предусматривают возможность установления такого режима.

Необходимость введения гибкого режима рабочего времени может быть вызвана особенностями выполняемой трудовой функции или субъективными обстоятельствами в жизни работника.

Следует учитывать, что переводу на режим гибкого рабочего времени должна предшествовать тщательная подготовительная работа по обоснованию возможности и целесообразности его применения в том или ином подразделении или на рабочем месте, организации учета рабочего времени, внесению необходимых организационных и технических изменений в формы и методы организации труда. Согласно Рекомендациям режим гибкого рабочего времени представляет собой форму организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Другими словами, режим гибкого рабочего времени заключается в том, что работник по согласованию с работодателем определяет рабочее время, при этом оно может распределяется в календарном периоде (неделе, месяце, квартале) неравномерно.

Работа в режиме гибкого рабочего времени регламентируется ст.

102 ТК РФ. При этом практические вопросы регулируются, в частности: — коллективным договором; — локальными актами (приказами, распоряжениями, правилами, порядками и т.п.); — трудовым договором.

Свободный график работы в трудовом договоре

В каждой организации, независимо от масштабов и общего уровня доходов, рабочий процесс коллектива организован в определенном временном периоде, данный период должен быть расписан в правовом документе организации, согласно статье 189 ТК РФ. Определение продолжительности дня включает в себя установление начала и окончания труда, а также общего времени выполнения обязанностей и периодов отдыха.

Согласно трудовому договору, сотрудник обязан следовать всем правилам, которые установлены в данном соглашении. ГРВ (гибкий рабочий график) является формой организации продолжительности рабочего дня, в ходе которой работник самостоятельно формирует свой рабочий день, предварительно нужно согласовать с руководителем. Основной момент в данном режиме — выполнение полного временного плана за установленный период.

Плавающий режим трудовой деятельности устанавливается без ограничения срока либо на любой период, который согласован с руководителем.

Если график устанавливается путем соглашения сторон, согласно правилам ТК РФ, то работник может самостоятельно делать выбор. При обсуждениях можно установить детали режима и оплату труда по гибкому графику. Скачать ТК РФ Установить скользящий режим необходимо с принятия заявления от работника, в котором он дает согласие на изменение условий трудовой деятельности.

В данном заявлении необходимо указать желаемое время выполнения задач и срок, который будет ограничением действия данного изменения.

После подтверждения изменения издается внутренний приказ, образец которого можно найти в интернете. При работе в режиме гибкого времени, начало, окончание или общая продолжительность трудовых будней нужно прописывать по взаимному согласию участников рабочих отношений, согласно статье 102 Трудового кодекса РФ. Работа в данном режиме не отражается на оплате труда работника, а также не влияет на дополнительные льготы и отдельные премии.

Чаще всего, данное изменение происходит по решению сотрудника в ходе возникновения индивидуальных обстоятельств. Необходимость установить гибкий порядок деятельности возникает в ходе определенных простоев за счет неправильной организации трудового процесса.

Специфика компаний может включать ночные смены, поэтому, в некоторых случаях, бывают продолжительные свободные периоды от выполнения обязанностей, но работник все равно остается на рабочем месте, а объем выполнения задач не увеличится. Именно в такой ситуации гибкий порядок работы будет уместен, так как за счет него можно чередовать работу и отдых, который может быть длинее обычного.

Особенность такой деятельности заключается в возможности использовать длительные перерывы либо работать не полный период (неделя), но выполнять рабочую норму, согласно статье 91 ТК РФ. ГРВ нужно вводить тогда, когда по условиям трудовой деятельности нельзя определять рабочий день нормальной продолжительности. Установление ГРВ необходимо, чтобы учесть интересы сотрудников и работодателей, а также создать условия для них, которые будут влиять на повышение эффективности и производительности рабочего процесса.

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

В настоящее время на рынке труда появляется все больше вакансий, которые предлагают работу со свободным графиком. Данная тенденция продиктована веянием времени и зачастую приносит большую результативность, чем стандартный подход, особенно, когда дело касается творческих профессий.Трудовой кодекс не запрещает устанавливать различные , главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени. Главное при найме такого сотрудника – это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем.Трудовой договор (бессрочный) Трудовой кодекс РФ не устанавливает жестких рамок для работодателей или наемных лиц при определении графика труда.

В статьях ТК говорится лишь об общей продолжительности рабочей недели, которая равняется 40 часам.

Возможно Вас так же заинтересует:
Можно ли продать квартиру по свидетельству на наследство Наказание за езду без прав если их вообще нет Граждане имеющие право на улучшение жилищных условий План сноса гаражей в москве в 2021 году Договор об оказании услуг по ремонту техники с физ лицвми Порядок заполнения формы к приказу 578 от 24 11 2021 Обязательна лисудебно медицинская экспертиза ри легкомповреждении при дтп Куда обращаться по осаго в свою страховую или виновника Страховая выплата военнослужащим по травме в 2021 году Стоимость кубометра горячей воды в москве 2021