Могут ли сократить сотрудника которому осталось менее 2 лет до пенсии

Могут меня сократить или уволить за 2 года до пенсии пенсией?

Я педагог, до основной пенсии мне осталось 2 года, но я имею льготную пенсию 25 пед. стажа. Детский дом, в котором я работаю реорганизуют и на его месте будет создан лагерь спортивного типа. Могут меня сократить или уволить перед пенсией?

14 Апреля 2015, 11:39, вопрос №802523 Елена, г.

Санкт-Петербург

,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3949 ответов 1198 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сыроватский Сергей Юрист, г.

Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 3949ответов
2. 1198отзывов

Граждане, которым до пенсии осталось два года, смогут не переживать, что их сократят.

Они получат преимущественное право сохранения рабочего места. Согласно проекту работники, которым до пенсии осталось не больше двух лет, получат право сохранения своего места, причем это пропишут непосредственно в трудовом законодательстве.

Предлагается ввести запрет на увольнение по сокращению штата “лиц предпенсионного возраста” (“за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости”). Право на досрочный выход на пенсию для лиц предпенсионного возраста сохранится. По мысли разработчиков, те сотрудники, которым до пенсии остались считанные месяцы, до сих пор слабо защищены от увольнения при сокращении штата.

Необходимо дать им возможность спокойно, не боясь увольнения по инициативе работодателя, трудиться до выхода на пенсию.

Поскольку работодатели это знают, постольку “это может повлечь с их стороны необоснованные и незаконные требования к таким работникам под угрозой увольнения”.По сведениям депутатов, сейчас в госсекторе этот вопрос “частично решен”, но в основном у силовиков: “В ряде отраслевых соглашений данная категория работников отнесена к тем, кто имеет преимущественное право оставления на работе (службе) — например Отраслевое соглашение по организациям, подразделениям и органам ФМС на 2014 — 16 годы; по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы и предприятиям ФСИН на 2014 — 16 годы и пр.”.

Но проблема остается, и не только для госорганов, но в еще большей степени для частных фирм. Вопрос, считают депутаты, следует решать уже “не отраслевыми соглашениями, а принятием изменений в Трудовой кодекс”.Сегодня, согласно трудовому законодательству, при равной производительности труда приоритетом по части сохранения рабочего

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников.

Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон.

В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше. А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев. Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров.

Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки. Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его.

Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков.

Вообще не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста.

Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания. Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в . Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований.

Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт. Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

• Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
• ;
• Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
• Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и );
• Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
• Представления работником работодателю подложных документов при заключении .
• ;
• Грубое нарушения трудовых обязанностей;
• Сокращения численности или ;

– самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные . Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную.

До пенсии 25 года имели ли право меня сократить

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия То есть в порядке ст. 32 ФЗ №1032-1 за лицами предпенсионного возраста может быть сохранено право на получение пособия до 36 месяцев, вплоть до достижения возраста 60 и 55 лет соответственно, но при соблюдении некоторых условий, а именно: наличия общего стажа не менее 25 лет и увольнения в связи с ликвидацией компании либо сокращением, а не по собственному желанию. Также согласно ч.2 ст.32 оговоренного закона по предложению Службы занятости сокращенный работник вместо пособия может получать пенсию, назначенную ему досрочно в порядке, установленном законом, и при условии, что гражданин отвечает критериям, оговоренным в ст.8 ФЗ №400.

То есть досрочная пенсия может быть назначена при наличии общего стажа не менее 25 лет, ИПК – 30 единиц и возраста 58 и 53 года для мужчин и женщин соответственно. А если труженик имеет право на досрочную пенсию за выслугу лет — то в 53 и 48 лет. Смотрите, например, Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образовании и науки Российской Федерации на 2012-2014 годы; Отраслевое соглашение по государственным образовательным учреждениям, подведомственным Министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, на 2011-2013 годы; Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы, утвержденное Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 15 февраля 2008 г.

(Соглашением N 1 от 10 ноября 2010 г. срок его действия продлен на 2011-2013 гг.); Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы (Соглашением от 19 февраля 2010 г. действие продлено с 1 января 2011 г.

Важно Тем не менее, все чаще руководители стараются расторгать трудовые договоры с неугодными сотрудниками и трудоустраивать на места уволенных подчиненных других людей, но следует помнить, что, если на это нет законодательных оснований, то такие действия являются неправомерными.

Чтобы добиться справедливости, в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление. Как правило, рассмотрением таких дел занимаются районные суды по месту нахождения ответчика, но перед тем, как туда обращаться, нужно тщательно подготовиться:

1. Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании.

Если другая работа сотрудника не устраивает,(Имеется ввиду, что вы не согласны ни на какую другую работу) то его увольняют по статье 77 (п.

4) Трудового кодекса.

1. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)

За два года до пенсии не смогут сократить

Автор PPT.RU 2 июля 2014 Граждане, которым до пенсии осталось два года, смогут не переживать, что их сократят. Они получат преимущественное право сохранения рабочего места.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Такое изменение ТК РФ предлагается внести в , поступившем в Госдуму. Автор документа считает, что лица предпенсионного возраста не защищены от первоочередного увольнения в случае сокращения штата предприятия и в дальнейшем испытывают трудности с трудоустройством.

Тем, кому осталось до пенсии около двух лет, гарантированное законом право даст возможность спокойно исполнять свои рабочие обязанности, не опасаясь увольнения. Работодатели не смогут угрожать увольнение. Будущие пенсионеры смогут рассчитывать на достойную заработную плату, поскольку они будут иметь равные права с молодыми неопытными специалистами при устройстве на новое место, считает разработчик законопроекта.

Автор обращает внимание на следующие факты: В ряде отраслевых соглашений данная категория работников отнесена к тем, кто имеет преимущественное право оставления на работе (службе) — например Отраслевое соглашение по организациям, подразделениям и органам Федеральной миграционной службы на 2014-2016 годы; по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2014-2016 годы и проч. Однако, проблема носит не отраслевой характер, а затрагивает не только чиновников или работников госструктур, но и сотрудников частных компаний.

Поэтому закрепление такой нормы в Трудовом кодексе позволит защитить от несправедливого сокращения всех работников, которым осталось немного до пенсии. При этом право на досрочный выход на пенсию сохраняется у всех лиц предпенсионного возраста на прежних условиях. Преимущественное право на рабочее место сегодня, согласно ТК РФ, есть у высококвалифицированных специалистов, лиц, получивших в процессе работы травмы или увечья, инвалидов ВОВ или инвалидов иных боевых действий по защите Отечества, единственных кормильцев в семье, а также лиц, повышающих квалификацию без отрыва от производства.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Сокращение работника предпенсионного возраста — досрочная пенсия в 2023 году, увольнение за год, 2 года до пенсии

Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, так как у такой категории есть ряд льгот.

Одной из льгот является преимущественное право, которое позволяет в ряде случаев получить новое место работы.

Последние новости говорят о том, что лица предпенсионного возраста станут одной из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении. Предпенсионный возраст включает в себя период в 5 лет до полноценного выхода на пенсию.

В настоящее время выход осуществляется в 55 и 60 лет, но с повышением пенсионного возраста сроки сдвинутся. При этом, период предпенсионного характера останется прежним. При стандартном варианте сокращения работодатель предпочтет оставить на работе более молодого специалиста, но по закону опыт дает значительное преимущество перед другими сотрудниками.

По указанной причине приоритет при равной квалификации будет за лицом предпенсионного возраста, которое имеет значительный стаж и рабочий опыт.

Обратите внимание Нарушение данного правила работодателем может привести к восстановлению сотрудника в должности, если он обратиться в суд или трудовую инспекцию.

В соответствии с регламентом 2023 года сокращение работников предпенсионного года регулируется общими правилами.

Единственной полноценной льготой является возможность досрочного выхода на пенсию, но для этого потребуется выполнить много условий:

1. не иметь возможности трудоустройства, что подтверждается документами центра занятости;
2. есть 30 баллов по накопительной системе;
3. минимальный стаж 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.
4. официально быть безработным;
5. до выхода на пенсию должно оставаться максимум два года;

Стоит учесть, что с повышением пенсионного возраста начнется действие специального положения, которое приведет к повышению государственных гарантий лицам предпенсионного возраста, в том числе относительно трудовых взаимоотношений. 01.01.2023 года начнет действие пенсионная реформа, которая регламентирует постепенное повышение пенсионного возраста. Вместе с ней вводится положение ППВ (предпенсионного возраста), которое наделяет дополнительными социальными и государственными гарантиями всех лиц, которые имеют возраст в пределах 5 лет от выхода на пенсию.

Вводимые пункты и изменения:

1. сотрудники ППВ смогут проходить переквалификацию или повышать уровень квалификации за счет государственных программ, которые финансируются из бюджета федерального типа;
2. организации смогут получать дополнительные стимулирующие квоты от государства за прием лиц ППВ на работу;
3. пособие по безработице для лиц ППВ, если не было найдено новое место работы, будет иметь увеличенный размер (11280 руб./мес против 4900 рублей у остальных безработных).
4. установление для работодателя ответственности административного и уголовного типа за увольнение или отказ от приема на работу, то есть сокращать работника ППВ будет нельзя. Исключением будет являться ликвидация, как и для остальных льготных категорий;

Все пункты будут вводиться только с 1 января 2023 года.

Уволить когда до пенсии осталось меньше 2 лет

В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов.

С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения. В ст. 3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда. Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст.

81 ТК РФ, и к ним относится следующее:

1. Нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
2. Утрата доверия со стороны работодателя, вызванная совершением виновных действий при обслуживании товарных или финансовых ценностей.
3. Разглашение служебной или государственной тайны.
4. Несоответствие требований к занимаемой должности, подтвержденное аттестационной комиссией.
5. Прекращение регистрации ИП, ликвидация организации.
6. Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия.
7. Неоднократно замеченное неисполнение служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
8. Предоставление недостоверных документов при трудоустройстве.
9. Прогул всей смены или рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины.
10. Предоставление недостоверных сведений о своем финансовом или имущественном положении, или же отказ от дачи такой информации, если это повлекло конфликт интересов или может его предотвратить.
11. Совершение аморального поступка, если сотрудник занимается воспитательной деятельностью и при этом дальнейшая работа в организации невозможна.
12. Умышленная растрата, хищение или кража на месте работы.
13. Однократное и грубое нарушение трудовой дисциплины.
14. Сокращение штата.

Также отдельные случаи, являющиеся причиной для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, могут быть указаны в самом документе, однако достижение предпенсионного возраста в любом случае не является основанием для увольнения. Часто возникает и другая ситуация: работодатель сам просит уволиться своего подчиненного по собственному желанию, а если тот отказывается, то в коллективе создаются все условия, чтобы он все же написал заявление на увольнение.

Такие действия руководителя считаются неправомерными и их можно обжаловать через суд, т.к. расторжение трудового договора в данном случае производится под давлением.

Несмотря на то, что по закону уволить человека предпенсионного возраста без наличия оснований практически невозможно, все же есть обстоятельства, при которых трудовой договор может быть расторгнут:

sovetnik36.ru

Если работник будет уклоняться либо отказываться от предложенной работы, в назначении досрочной пенсии ему будет отказано, не говоря уже о снятии с учета.

Еще один из основных условий, закрепленных на законодательном уровне, является согласие гражданина на оформление пенсии после получения подобного предложения от работников Службы занятости в порядке, закрепленном в Приказе Минтруда №10н, утверждающем регламент работы работников Биржи труда.

Приказ Минтруда России №10н от 15 января 2013 г.

А вот выдача направления в Пенсионный фонд регламентированного срока не имеет, так как решение о предложении оформлении досрочной пенсии может быть принято только после использования всех способов поиска работы, от переобучения до привлечения к общественным работам, для которых, между прочим, высокой квалификации не требуется.

Расчет размера пенсионных выплат В соответствии со ст.32 ФЗ №1032-1 будущий пенсионер может рассчитывать на материальное обеспечение, которое напрямую зависит от двух показателей, а именно:

1. стоимости 1 балла ИПК.
2. ИПК;

ИПК или индивидуальный пенсионный коэффициент складывается из имеющего стажа труда, в общем, и общей суммы страховых отчислений, которые производились работодателями на протяжении всей трудовой деятельности в процентном отношении к начисленному заработку.

А стоимость баллов определяется ежегодно с учетом индексации.

1. Внести в трудовую книжку запись о признании формулировки причины увольнения недействительной, а также указать основание – приказ.
2. Если работник уже устроился в другую компанию и не может предоставить трудовую книжку, он может написать заявление с просьбой о выдаче заверенной копии Приказа об изменении формулировки оснований для увольнения.
3. Издать приказ и отправить сотруднику уведомление.

Что делать, если работник был уволен незаконно, но на момент обращения в суд организация была ликвидирована? В этом случае восстановиться на прежнем месте работы невозможно, однако суд вполне может признать расторжение трудового договора незаконным, а в отдельных случаях – обязать правопреемника выплатить истцу зарплату за все время вынужденного прогула.

Как правило, работодатели при трудоустройстве работников не выдают им второй экземпляр, и в этом случае можно попросить справку о зарплате за отработанный период времени. Данный документ не только доказывает, что сотрудник работал в организации, но и понадобится для взыскания зарплаты и компенсации вынужденного прогула при восстановлении.

1. Предоставить вместе с исковым заявлением и другие документы: копии трудовой книжки и договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате.

Компьютер для пенсионера

admin 20.03.2023

За последние 20 лет наша жизнь координально изменилась во всех её сферах и понятие компьютер для пенсионеров теперь имеет прямое отношение к этой категории населения нашей страны.

Это не просто прямое сочетание двух слов, это новый образ жизни целого поколения людей, которые отошли сегодня от активного труда, которым занимались всю свою жизнь. Не у всех и не всегда просто проходит этот процесс и именно компьютер позволяет его сделать осознанным и целенаправленным, помогая не только гармонично вписаться в новую действительность, но и продолжить свой активный образ жизни. Сегодня мы рассмотрим несколько вопросов связанных с компьютером и его новыми возможностями, которые он сегодня предоставляет нам в этой реальной жизни.

С возрастом наше зрение порой требует более внимательного отношения к себе и поэтому покупать ноутбук нужно не менее чем с 15″ с размером монитора и разрешением не ниже 1368х768 Посмотреть разрешение монитора можно так: Пуск — Панель управления — Экран — Настройки разрешения экрана

Компьютер для пенсионеров рис 1 Ну и конечно же самым важным будет то, какая конфигурация самого компьютера или ноутбука. В настоящее время компьютер с одноядерным процессором, частотой ниже 2 ГГЦ и оперативной памятью ниже 1 ГБ уже не позволит Вам даже свободно бродить по интернету. А если у Вас еще и встроенная видеокарта, которая забирает для своей работы ресурсы из общей оперативной памяти, то Вы не сможете запускать приложения и видео игры, требующие больших видео ресурсов от компьютера.

Здесь очень важно найти золотую середину между конфигурацией компьютера — его возможностями и Вашими требованиями к нему, а значит, его ценой!

По большому счету здесь всего два простых правила, как для любого высокотехнологичного устройства:

• Правильная эксплуатация;
• Своевременное проведение профилактических и ремонтных работ.

Под правильной эксплуатацией здесь подразумевается прежде всего грамотная работа с самой операционной системой, потому как в основном проблемы идут именно от самого пользователя компьютера.

В плане профилактики работы компьютера нужно обязательно чистить его от информационного мусора программами очистки. Так же необходимо соблюдать правила безопасной работы в интернете и четко понимать, что сегодня использование одной штатной антивирусной программы не решает этой задачи.

Компьютер для пенсионеров рис 2 Для старшего поколения, тех кто вдруг стал «отлучен» от ежедневной работы, именно компьютер может стать той отдушиной в мир, которой Вы лишились недавно.

Это конечно же не 100% утверждение, но тех, кто читают эту статью оно точно касается.

Вы ищите эти возможности, а значит они уже есть в Вас и нужно найти именно те, которые будут прежде всего комфортны Вам и Вашей душе и будут приносить Вам пользу во всех отношениях.

Сокращение работника предпенсионного возраста

После того, как работник попал под сокращение по инициативе работодателя, он еще в течение двух месяцев получает среднемесячную заработную плату от работодателя. Если в это время он не смог найти новое место работы и встал на учет в службу занятости населения, то он официально приобретает статус безработного и начинает получать социальные выплаты по безработице. Данная выплата гарантирована человеку в течение 12 месяцев после его признания статуса безработного.

При этом служба занятости обязана заниматься трудоустройством безработного человека, предоставляя ему имеющиеся свободные вакансии от работодателей. Стоит помнить, что безработный может отказаться от предоставленных ему рабочих мест ограниченное количество раз, иначе он будет снят с учета в центре занятости и не сможет рассчитывать на получение пенсии досрочно при сокращении.

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков.

Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье.

При сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия ему может быть назначена, если:

1. нет реальной возможности его дальнейшего трудоустройства;
2. он находится в статусе безработного;
3. им уже приобретен требуемый стаж работы, для мужчин – это 25 лет, а для женщин – 20 лет;
4. до выхода на пенсию по возрасту ему остается не более двух лет.

Только в этом случае человек предпенсионного возраста может получить право на назначение досрочной пенсии по сокращению.

Но сам человек имеет право не соглашаться на это предложение, если он собирается продолжать свою трудовую деятельность.

Особо важно отметить, что если после досрочного ухода на пенсию по сокращению штата, человек снова устроится на работу, то выплата пособия ему будет прекращена.

Досрочная пенсия назначается до наступления пенсионных прав у человека на страховую пенсию.

В соответствии со ст.8 ФЗ №400 правом на назначение пенсии обладают лица:

Осталось 2 года до пенсии попала под сокращение что делать

Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости. К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона

«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

. Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

1. Паспорт;
2. Заявление;
3. Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.
4. Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
5. Трудовая книжка;
6. СНИЛС;
7. Военный билет;

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы. Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников.

Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон. В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше. А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров.

Важно Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно.

С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки. Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его.

1. Сокращения численности или штата работников;
2. Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
3. Грубое нарушения трудовых обязанностей;
4. Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
5. Ликвидации организации;
6. Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
7. Несоответствия работника;
8. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

Menu

От увольнения в связи с сокращением должности не застрахован никто, но более всего в группе риска оказываются сотрудники предпенсионного возраста, которые, по мнению руководства компании, являются балластом, так как не могут мыслить прогрессивно либо не вписываются в молодой коллектив.

А между тем, сотруднику в солидном возрасте найти работу в преддверии пенсии достаточно сложно, именно поэтому на законодательном уровне для данной категории лиц и предусмотрен ряд гарантий, направленных на их защиту и оказание помощи.

В порядке норм закона сократить можно практически любого сотрудника, в том числе и будущего пенсионера, который в силу возраста уже не обладает гарантиями, в соответствии с которыми данной категории запрещено.

Именно поэтому работники предпенсионного возраста при решении вопроса о высвобождении некоторых должностей могут надеяться только на применение преимущественного права на оставление, в ходе которого оцениваются квалификация и опыт работы, а не наличие маленьких детей либо иных обстоятельств.

Однако если показатели оказываются равны, многие работодатели предпочитают сокращать именно будущих пенсионеров, забывая о том, что трудоустроиться за год или два до назначения пенсии достаточно сложно, ведь руководство компаний предпочитают сотрудничать с работниками в режиме перспективы и развития потенциала, а не ожидания достижения пенсионного возраста. В соответствии со ст.8 ФЗ №400 правом на назначение пенсии обладают лица:

1. достигшие возраста 60 лет для мужчины и 55 лет для женщины;
2. имеющие общий стаж не менее 15 лет;
3. обладающие ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) в размере 30 единиц.

Однако, несмотря на условия назначения пенсионного обеспечения, закрепленные в оговоренной статье, без поддержки государства лица предпенсионного возраста не остаются.

Так, в соответствии со ст.32 ФЗ №1032-1 будущим пенсионерам гарантирована выплата пособия ежемесячно не на протяжении 12 месяцев, что актуально для других уволенных работников, а на более продолжительное время в зависимости от общего стажа и при условии, что до оформления пенсии по старости остается не более двух лет.

То есть в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за лицами предпенсионного возраста может быть сохранено право на получение пособия до 36 месяцев, вплоть до достижения возраста 60 и 55 лет соответственно, но при соблюдении некоторых условий, а именно: наличия общего стажа не менее 25 лет и компании либо сокращением, а не по . Также согласно ч.2 ст.32 оговоренного закона по предложению Службы занятости сокращенный работник вместо пособия может получать пенсию, назначенную ему досрочно в порядке, установленном законом, и при условии, что гражданин отвечает критериям, оговоренным в ст.8 ФЗ №400.

То есть досрочная пенсия может быть назначена при наличии общего стажа не менее 25 лет, ИПК – 30 единиц и возраста 58 и 53 года для мужчин и женщин соответственно. А если труженик имеет право на досрочную пенсию за выслугу лет — то в 53 и 48 лет.

Помимо выше оговоренной гарантии материального обеспечения, лицам предпенсионного возраста при сокращении положены и иные льготы.

Могут ли сократить сотрудника которому осталось менее 2 лет до пенсии

N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» уволенный по сокращению штата работник предпенсионного возраста вправе обратиться в органы службы занятости за содействием в досрочном назначении пенсии по старости. Необходимым условием назначения такой пенсии является наличие у гражданина страхового стажа продолжительностью не менее установленной в п.

1 рассматриваемой статьи. *(1) Право работодателя на увольнение сотрудников предпенсионного возраста может быть ограничено существующим в организации коллективным договором (соглашением) либо соглашениями более высокого уровня (федеральными, территориальными, отраслевыми, межотраслевыми). Здравствуйте, Андрей. Действующее законодательство РФ не запрещает работодателям увольнять по сокращению численности или штата работников предпенсионного возраста.

Более того – таким лицам в соответствии со статьёй 179 Трудового кодекса РФ не предоставляется даже преимущественное право на оставление на работе.

В такой ситуации, если Ваше увольнение будет производиться с соблюдением всех требований Трудового кодекса, Вам остаётся либо согласиться с переводом на нижеоплачиваемую должность, либо увольняться по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (

«сокращения численности или штата работников организации»

). Вам экономически более целесообразно согласиться на увольнение по следующим причинам: Во-первых, при увольнении по этому основанию работодатель должен будет оплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднемесячного заработка за первый месяц после увольнения, а при определённых обстоятельства, названных в статье 178 ТК РФ даже за второй и третий месяцы после увольнения: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную. Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

1. Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

1. В 4-х последующих – 60%;
2. В 5-ти оставшихся – 45%.
3. Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;

Что говорится в законе? Для защиты граждан предпенсионного возраста правительство приняло закон №1032-1 от 19 апреля 1991г, согласно которому, возможно получение досрочной пенсии по старости.

1. Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия.
2. Утрата доверия со стороны работодателя, вызванная совершением виновных действий при обслуживании товарных или финансовых ценностей.

advocatus54.ru

В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения. В ст. 3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда.

Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст.

Оглавление:

1. За какой период времени до пенсии нельзя увольнять человека с работы
2. Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
3. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1,5года. Пр причине сокращения штата??
   • За сколько нельзя увольнять до пенсии
   • Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
   • Увольнение перед пенсией
   • За какой период времени до пенсии нельзя увольнять человека с работы
   • Увольнение за три года до пенсии
4. За два года до пенсии увольнять с работы нельзя
5. Увольнение за год до пенсии
   • Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1, 5года
6. Увольнение за три года до пенсии
7. Увольнение перед пенсией
8. За сколько нельзя увольнять до пенсии
9. • За два года до пенсии увольнять с работы нельзя
   • Увольнение за год до пенсии
     • Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1, 5года
10. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1, 5года

За два года до пенсии увольнять с работы нельзя Согласно п.

Оглавление:

1. Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
2. Законно ли сокращение за 2 года до пенсии?
3. • Законно ли сокращение за 2 года до пенсии?
4. За два года до пенсии не смогут сократить
   • Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия?
5. 19 апреля 1991 года N 1032-1
   • Статья 32.

     Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

6. Законно ли сокращение за 2 года до пенсии?
   • • 19 апреля 1991 года N 1032-1
       • Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
   • Сокращение штатов год до пенсии
   • Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
   • Законно ли увольнение за 2 года до пенсии
   • За два года до пенсии не смогут сократить
     • Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия?
7. Сокращение штатов год до пенсии
8. Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия?
9. • 19 апреля 1991 года N 1032-1
     • Статья 32.

       Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

10. Законно ли увольнение за 2 года до пенсии
11. Статья 32.

    Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

Законно ли сокращение за 2 года до пенсии? Здравствуйте! Может мой вопрос не совсем по адресу. Спасибо))) В Трудовом кодексе РФ никаких ограничений относительно возраста сокращаемого лица просто нет.

То есть сократить могут независимо от возраста. А вот про досрочную пенсию — Вы правы.

Есть такая норма. Как ни странно звучит, содержатся она в законе о занятости населения.