Квалификационные требования к руководителу аналитической лаборатории

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 25 августа 2010 г. Регистрационный N 18247 В соответствии с пунктом 5.2.52 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст.

2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст.

2080; 2008, N 11 (1 ч.), ст. 1036; N 15, ст.

1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст.

5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст.

5350; 2010, N 4, ст. 394; N 11, ст.

1225; N 25, ст. 3167; N 26, ст.

Общие положения 1. Раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС) призван способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства подходов при определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований и состоит из пяти разделов: I — «Общие положения»; II — «Должности руководителей»; III — «Должности специалистов»; IV — «Должности младшего медицинского персонала»; V — «Должности прочего персонала лечебно-трудовых мастерских при медицинских организациях». 2. Квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе

«Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

ЕКС (далее — квалификационные характеристики), применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций.

Наименования должностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке Минздравсоцразвития России. Например, наименование должности «врач-терапевт» соответствует врачебной специальности «терапия».

Наименования должностей врачей-специалистов и провизоров-специалистов устанавливаются в соответствии с наименованием врачебных и провизорских специальностей, номенклатура которых утверждается в установленном порядке. Наименование должности «врач-лаборант» сохраняется

Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор»

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 29 января 2004 года N 5 В соответствии с (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 44, ст.4399; 2003, N 52 (ч.II), ст.5066) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор» согласно приложению.Министр труда и социального развития Российской ФедерацииА.Починок Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации9 марта 2004 года,регистрационный N 5648Приложениек постановлению Минтруда Россииот 29 января 2004 года N 5 Раздел Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью центра стандартизации, метрологии и сертификации.

Обеспечивает реализацию государственной политики в сфере технического регулирования, стандартизации, обеспечения единства измерений, подтверждения соответствия (сертификации), аккредитации. Организует мероприятия по осуществлению и анализу результатов государственного контроля и надзора за соблюдением субъектами хозяйственной деятельности требований, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными документами по вопросам технического регулирования, стандартизации, единства измерений, подтверждения соответствия (сертификации), аккредитации.

Принимает меры по защите прав потребителей и экономических интересов государства, соблюдению требований безопасности продукции (товаров, работ, услуг). Обеспечивает взаимодействие центра с органами законодательной и исполнительной властей субъекта (субъектов) Российской Федерации. Организует работу по подготовке предложений о пересмотре, отмене, ограничении срока действия нормативных документов, касающихся технического регулирования, стандартизации, обеспечения единства измерений, подтверждения соответствия (сертификации), защиты прав потребителей, качества и безопасности продукции (товаров, работ, услуг).

Обеспечивает представление в установленном порядке информации о деятельности центра федеральным органам исполнительной власти, органам законодательной власти субъектов Российской Федерации, а также заинтересованным юридическим и физическим лицам. Обеспечивает защиту информации, представляющей государственную и коммерческую тайны. Утверждает структуру и штатное расписание центра, распределяет полномочия между своими заместителями.

Организует работу по повышению квалификации работников центра, в том числе аттестуемых в качестве государственных инспекторов по надзору за государственными стандартами и обеспечением единства измерений.

Завершенные курсы

15 сентября 2016 2 В настоящее время требования к Начальнику ЛНК установлены в Профессиональном стандарте «Специалист по неразрушающему контролю» (приказ Минтруда России от 03.12.2015 N 976н зарегистрирован в Минюсте России N 40443)п.

3.3. Код С уровень квалификации 5. Обобщенная трудовая функция: Подготовка, организация и контроль до выполнения работ, руководство выполнением работ лабораторией (службой) НК. В продолжении разговора…. о создании лаборатории неразрушающего контроля.

На одной из недавних первичных проверок лаборатории мне стало интересно, как специалист по сварке стал начальником ЛНК. Я задала ему вопрос: — Как Вы стали начальником? — Учеба, хорошие учителя, аспирантура в Бауманке и проба себя в других инженерных профессиях… Но, самое главное, руководитель задал вопрос: — Хочешь ли ты статьруководителем ЛНК?

— Почему бы не попробовать. — Реши вопрос с аттестацией лаборатории – будешь ее начальником.

У него ушло на аттестацию 8 месяцев: разработка и получение документов по радиационной безопасности, обучение и аттестация по неразрушающему контролю на II уровень, подготовка документов, приобретение оборудования — всё то, о чем мы говорили в первой заметке.

В этой организации все началось с руководителя ЛНК.

Думаю, это и есть первый шаг – хороший специалист. А что это за специалист, который может руководить работами неразрушающего контроля? Кто может быть назначен начальником?

Обязательных требований системы Ростехнадзора к начальнику ЛНК по квалификации, опыту, образованию, месту работы — НЕТ.

Если только он не проводит контроль сам и/или не утверждает заключения по НК. Все требования к Начальнику ЛНК – этотребования, установленные в организации и это зависит от целей создания лаборатории, что мы хотимполучить в итоге: реально работающее подразделение или подразделение «прикрывающее» контроль качества.

При проверкеЛНК, в части должностных инструкций, мы рекомендовали придерживаться основных требований, предъявляемых к начальнику поЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник): · опыт работы от 3-х до 5-ти лет, · стаж в области деятельности подразделения, · профильное образование, но повторюсь – обязательных требований нет.

В некоторых организациях начальники ЛНК: · не всегда штатные сотрудники, · не всегда имеют высшее образование, · не всегда имеют опыт работ по неразрушающему контролю, · не всегда имеют подтверждение уровня квалификации. И это допустимо по ПБ 03-372-00. Начальник

Должностная инструкция начальника химико-аналитической лаборатории

УТВЕРЖДАЮ: _______________________________ [Наименование должности] _______________________________ _______________________________ [Наименование организации] _______________________________ _______________________/[Ф.И.О.]/ «______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Начальника химико-аналитической лаборатории 1.

Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность начальника химико-аналитической лаборатории [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Геологическая организация). 1.2. Начальник химико-аналитической лаборатории назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора (генерального директора, начальника, управляющего) геологической организации.

1.3. Начальник химико-аналитической лаборатории подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Геологической организации. 1.4. Начальник химико-аналитической лаборатории относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. На должность начальника химико-аналитической лаборатории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (геологическое) образование и стаж работы на должностях руководителей и специалистов в области геологии и разведки недр не менее 5 лет. 1.6. В своей деятельности начальник химико-аналитической лаборатории руководствуется:

государственными и отраслевыми стандартами, техническими условиями в отношении технологий производства продукции Геологической организации; локальными нормативными документами, регламентирующими работу Геологической организации; правилами трудового распорядка (положением о персонале); приказами и распоряжениями руководителя Геологической организации; настоящей должностной инструкцией.

1.7. Начальник химико-аналитической лаборатории должен знать:

организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся деятельности химико-аналитической лаборатории; состояние и перспективы развития базы минерально-сырьевых и водных ресурсов в регионе; основы технологии и организации проведения геологоразведочных работ; организацию и методы проведения научных исследований и экспериментальных работ; требования, предъявляемые к качеству лабораторных исследований; организацию и технологию отбора материала для проведения лабораторных исследований; правила приемки, хранения и учета проб; правила технической эксплуатации и обслуживания оборудования, приборов и других технических средств, применяемых при проведении лабораторных работ; правила составления, учета и хранения документации, отчетных и других материалов лабораторных исследований;

Начальник Испытательной Лаборатории

1. г. Москва
2. 0
3. Михаил Юрьевич
4. Пользователи
5. Место работы: ООО Феттеръ
6. 11 сообщений
7. Участник
8. Пол:муж

Уважаемые форумчане!

У нас в ИЛ возник спор — можем ли мы взять человека из другой фирмы на работу по совместительству на должность начальника лаборатории? В принципе, как я считаю, начальник должен находиться в лаборатории постоянно.

Но это в принципе. Не даст ли нам очередная проверка «по ушам» за такого начальника?

1. Пол:муж
2. 7 392 сообщения
3. Место работы: СПбЭТЗ
4. 889
5. Специалисты
6. Аркадий Григорьевич
7. Наш человек

В НД есть требования к квалификации персонала, а работает человек на одном месте или в двух местах, таких вопросов я не встречал.

А в остальном начальник, как правило, не проводит испытания, он их организовывает. Многие начальники больше времени проводят на разных совещаниях, так какая разница почему он отсутствует в лаборатории.

1. 2

1. Михаил Юрьевич
2. Пользователи
3. 11 сообщений
4. Участник
5. Пол:муж
6. Место работы: ООО Феттеръ
7. 0
8. г. Москва

В НД есть требования к квалификации персонала, а работает человек на одном месте или в двух местах, таких вопросов я не встречал.

Чем хуже начальник ИЛ, например, главного бухгалтера? Если Вы не можете загрузить человека на полную неделю и дать ему достойную зарплату, то кто вправе запрещать ему работать еще где-то. Тут вопрос должен стоять с точки зрения охраны труда.

Если персонал работает без начальника, кто отвечает за его безопасность, кто следит за выполнением правил, кто ответит если кто-то из персонала пострадает на работе и т.д.

А в остальном начальник, как правило, не проводит испытания, он их организовывает. Многие начальники больше времени проводят на разных совещаниях, так какая разница почему он отсутствует в лаборатории.

Да, согласен. Но вот так у нас получилось, очень трудно найти знающего человека и соответствующего критериям. Штат нашей ИЛ довольно маленький, так что начальнику тоже придется заниматься документацией и проведением испытаний.

1. Сергей Васильевич
2. Место работы: СПБ ГУПП Полигон Красный Бор
3. г. Санкт-Петербург
4. Пол: муж
5. 32 сообщения
6. Участник
7. Пользователи
8. 0

Уважаемые форумчане!

У нас в ИЛ возник спор — можем ли мы взять человека из другой фирмы на работу по совместительству на должность начальника лаборатории? В принципе, как я считаю, начальник должен находиться в лаборатории постоянно.

Бухучет инфо

Первый раздел включает в себя общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, занятых на предприятиях, учреждениях и организациях Должностные обязанности: Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

Описание должности Начальник лаборатории (Испытательная лаборатория Службы контроля качества Департамента контроля качества)

Вы здесь Требований к квалификации Начальник испытательной лаборатории должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

Обязанности / функции 1. Осуществляет общее руководство деятельностью подчиненного персонала испытательной лаборатории, координирует и направляет его деятельность. 2. Организует и обеспечивает проведение входного контроля качества сырьевых и вспомогательных материалов, металла, сварочных материалов, применяемых при производстве продукции, выпускаемой ЖБК, в соответствии с требованиями НТД и процедурами ИСМ.

3. Организует и обеспечивает проведение операционного и приемочного контроля качества бетонных и растворных смесей, изготавливаемых ЖБК ОАО «NNN» в соответствии с требованиями НТД и процедурами интегрированной системы менеджмента. 4. Организует и обеспечивает проведение лабораторных испытаний прочности сварных соединений при проведении приемочного контроля арматурных и закладных изделий в соответствии с требованиями НТД и процедур интегрированной системы менеджмента. 5. Организует и обеспечивает проведение приемо-сдаточных испытаний железобетонных изделий и периодических испытаний, предусмотренных нормативной документацией (ГОСТ, ТУ на изделия) согласно ПСМК 8.2.4 – 5.

6. Организует и обеспечивает проведение контроля параметров технологических процессов производства железобетонных изделий, осуществляемого работниками ИЛ в соответствии с технологическими картами на изготовление железобетонных изделий и ПСМК 8.2.4 – 5. 7. Организует и обеспечивает оформление заключений по результатам физико-механических испытаний пробных партий новых строительных материалов в соответствии с ПСМК 7.4 – 2 «Закупки ТМЦ». 8. Участвует в оформлении договоров на проведение физико-механических испытаний строительных материалов и конструкций для сторонних организаций, контролирует своевременность их выполнения.

Организует и обеспечивает работу испытательной лаборатории по испытанию грунтов на плотность, определению качества растворных смесей на СМП в соответствии с ПСМК 8.2.4 – 8, проведению испытаний бетона монолитных железобетонных конструкций на прочность (для ОАО «NNN» и по договорам для сторонних организаций). 9. Организует проведение работ по аттестации (аккредитации) испытательной лаборатории в соответствии с требованиями ГОСТ Р ИСО/МЭК 17025 -2006

«Общие требования компетентности испытательных и калибровочных лабораторий»

. 10. Организует проведение работ по включению испытательной лаборатории в Реестр испытательных лабораторий, подтвердивших свою компетентность

Требования к испытательным лабораториям (с изменениями на 28 августа 2013 года)

СДА-15-2009 ПринятыНаблюдательным советом,решение от 20.07.09 N 30-БНС(с изменениями, принятыми Наблюдательным советом, решения от , от 28.08.13 N 55-БНС)1.1.

Настоящий документ устанавливает требования к испытательным лабораториям (ИЛ), которые проходят аккредитацию в Единой системе оценки соответствия в области промышленной, экологической безопасности, безопасности в энергетике и строительстве (далее — Единая система оценки соответствия). Требования изложены в соответствии с

«Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий»

.

ИЛ, выполняющая работы по неразрушающему контролю, должна быть аттестована в соответствии с требованиями Правил аттестации и основных требований к лабораториям неразрушающего контроля ().1.4.

Соответствие лаборатории требованиям и настоящему документу является основанием для признания результатов испытаний странами, заключившими соглашения о взаимном признании с соответствующими органами по аккредитации других стран.Настоящий документ разработан с учетом требований:;;;;;;;нормативных документов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор);международных и национальных стандартов ISO серии 17000*, в том числе

«Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий»

;________________* Доступ к международным и зарубежным документам, упомянутым в тексте, можно получить, обратившись в .

— Примечание изготовителя базы данных.Правил аттестации и основные требования к лабораториям неразрушающего контроля ();Правил аттестации персонала в области неразрушающего контроля ();

«Межлабораторные сравнительные испытания при аккредитации и инспекционном контроле испытательных лабораторий»

; «Точность (правильность и прецизионность) методов и результатов измерений. Часть 1. Основные положения и определения»; «Точность (правильность и прецизионность) методов и результатов измерений. Часть 2. Основной метод определения повторяемости и воспроизводимости стандартного метода измерений»; «Точность (правильность и прецизионность) методов и результатов измерений.

Часть 3. Промежуточные показатели прецизионности стандартного метода измерений»; «Точность (правильность и прецизионность) методов и результатов измерений. Часть 4. Основные методы определения

Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (с изменениями на 9 апреля 2023 года)

(с изменениями на 9 апреля 2023 года)____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 20.06.2018, N 0001201806200014).

____________________________________________________________________В соответствии с , утвержденного (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст.2898; 2005, N 2, ст.162; 2006, N 19, ст.2080; 2008, N 11 (1 ч.), ст.1036; N 15, ст.1555; N 23, ст.2713; N 42, ст.4825; N 46, ст.5337; N 48, ст.5618; 2009, N 2, ст.244; N 3, ст.378; N 6, ст.738; N 12, ст.1427, 1434; N 33, ст.4083, 4088; N 43, ст.5064; N 45, ст.5350; 2010, N 4, ст.394; N 11, ст.1225; N 25, ст.3167; N 26, ст.3350),приказываю:Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

согласно приложению.МинистрТ.ГоликоваЗарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации25 августа 2010 года,регистрационный N 18247 Приложениек приказу Министерстваздравоохранения и социальногоразвития Российской Федерацииот 23 июля 2010 года N 541н(с изменениями на 9 апреля 2023 года)1.

Раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС) призван способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства подходов при определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований и состоит из пяти разделов: I — «Общие положения»; II — «Должности руководителей»; III — «Должности специалистов»; IV — «Должности младшего медицинского персонала»; V — «Должности прочего персонала лечебно-трудовых мастерских при медицинских организациях».2. Квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе

«Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

ЕКС (далее — квалификационные характеристики), применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций. Наименования должностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке Минздравсоцразвития России.

Например, наименование должности «врач-терапевт» соответствует врачебной специальности «терапия».Наименования должностей врачей-специалистов и провизоров-специалистов устанавливаются в соответствии с наименованием врачебных и провизорских специальностей, номенклатура которых

О требованиях к образованию работников испытательных лабораторий

, утвержденных (далее — Критерии аккредитации), установлены требования к образованию работников испытательных лабораторий.Работники лаборатории, непосредственно выполняющие работы по исследованиям (испытаниям) и измерениям в области аккредитации, должны иметь или высшее образование по профилю, или среднее профессиональное образование по профилю, или дополнительное профессиональное образование по профилю, соответствующему области аккредитации.В соответствии с (далее также — Федеральный закон) дополнительное профессиональное образование осуществляется:по программам профессиональной переподготовки;по программам повышения квалификации.Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ определяются образовательной программой и (или) договором об образовании ().При этом освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно ().Минимально допустимый срок освоения этих программ установлен , этот срок не может быть менее 250 часов для программ профессиональной переподготовки и менее 16 часов для программ повышения квалификации.В соответствии с программа повышения квалификации направлена, в том числе, на повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.В соответствии с документ о квалификации подтверждает, в том числе, присвоение разряда или класса, категории по результатам профессионального обучения (подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего).На основании к программам повышения квалификации допускаются лица, имеющие или получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование, при этом требования по профилю высшего и среднего образования не установлены.Учитывая изложенное, соответствие может быть подтверждено одним или несколькими документами, полученными в порядке, установленном , и дающими право заниматься профессиональной деятельностью или выполнять конкретные трудовые функции в соответствии с областью аккредитации.С.В.Мигин Электронный текст документаподготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:официальный сайт Росаккредитацииwww.fsa.gov.ru (сканер-копия)по состоянию на 12.01.2015

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 11 января 2011 г.

N 1н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 23 марта 2011 г. Регистрационный N 20237 В соответствии с пунктом 5.2.52 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г.

N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст.

2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (ч. I), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст.

4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст.

378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст.

5350; 2010, N 4, ст. 394; N 11, ст.

1225; N 25, ст. 3167; N 26, ст. 3350; N 31, ст. 4251; N 35, ст. 4574), приказываю: Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел

«Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»

согласно приложению.

Министр Т. Голикова Приложение Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел

«Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»

I.

Общие положения 1. Раздел

«Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом образовательных учреждений и организаций высшего профессионального и дополнительного профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

2. Раздел

«Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»

ЕКС состоит из четырех разделов: I — «Общие положения», II — «Должности руководителей», III — «Должности профессорско-преподавательского состава», IV — «Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала». 3. Требования, предъявляемые ЕКС к работникам высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, направлены на повышение результативности их труда, трудовой активности, деловой инициативы и компетентности, наиболее полное использование их профессионального и творческого потенциала, рациональную организацию труда и обеспечение его эффективности. 4. Квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» ЕКС (далее — квалификационные характеристики), призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации,

Требования к испытательным лабораториям и порядок их аккредитации

УТВЕРЖДАЮРуководительцентрального органа Системы сертификациив области пожарной безопасностив Российской ФедерацииЮ.П.Ненашев21 апреля 2006 года Дата введения в действие 1 июля 2006 годаРД ССПБ-2Предисловие Документ разработан с целью укрепления доверия к лабораториям, которые соответствуют требованиям и положениям настоящего документа.

В настоящем документе реализованы положения:- , «», «»;- Руководства ИСО/МЭК 25 «Общие требования к оценке технической компетентности испытательных лабораторий»;- Руководства ИСО/МЭК 38 «Общие требования к приемке испытательных лабораторий»;- Руководства ИСО/МЭК 43 «Организация и проведение проверок на компетентность»;- Руководства ИСО/МЭК 45 «Руководящие положения по представлению результатов испытаний»;- Руководства ИСО/МЭК 49 «Руководящие положения по разработке «Руководства по качеству для испытательных лабораторий»;- документов Международной конференции по аккредитации лабораторий (ИЛАК), устанавливающих общие требования к испытательным лабораториям;- европейского стандарта EN 45002 «Общие требования при оценке (аттестации) испытательных лабораторий»;- ГОСТ Р 51000.4 «Общие требования к аккредитации испытательных лабораторий»;- .1.

Настоящий документ устанавливает требования, которым должна соответствовать испытательная лаборатория

в Системе сертификации в области пожарной безопасности в Российской Федерации, чтобы быть признанной в качестве компетентной для выполнения испытаний в определенной области деятельности (области аккредитации), а также требования к порядку (процедуре) аккредитации (в том числе аттестации) ИЛ._______________ Далее — лаборатория или ИЛ. Далее — Система.Требования документа предназначены для применения при:- создании, аккредитации и функционировании испытательных лабораторий в соответствии с областью аккредитации, включая инспекционный контроль за аккредитованными лабораториями;- взаимодействии с центральным органом Системы, с органами по сертификации.2. Используемые в документе основные термины и их определения соответствуют приведенным в , Руководстве ИСО/МЭК 2 «Стандартизация и смежные виды деятельности.

— Общий словарь», ГОСТ Р 51000.4, .

В отдельные определения внесены незначительные уточнения, а также введены определения, необходимые для обеспечения взаимопонимания в вопросах аккредитации испытательных лабораторий._______________ Утверждено (зарегистрирован в Минюсте России 20 июня 2003 года, рег.

N 4784).3. Официальным признанием технической компетентности в проведении испытаний в соответствии с областью аккредитации и независимости от разработчиков, изготовителей (поставщиков) и потребителей (покупателей) продукции или только технической компетентности испытательной лаборатории в Системе является ее аккредитация.4.

Испытательная лаборатория имеет право на проведение испытаний продукции для целей сертификации в области пожарной безопасности в законодательно регулируемой сфере только после того, как она прошла аккредитацию в соответствии с требованиями настоящего документа и получила зарегистрированный в Госреестре Системы аттестат аккредитации.5.

Требования к роли и должностным обязанности руководителя исследования при проведении исследований согласно Правилам надлежащей лабораторной практики Евразийского экономического союза в сфере обращения лекарственных средств

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Правилам надлежащей лабораторной практики Евразийского экономического союза в сфере обращения лекарственных средств Содержимое (Table of Contents)

• Во время проведения исследования руководитель исследования представляет собой единственное контролирующее лицо с окончательной ответственностью за полное научное руководство исследованием. Все служебные обязанности и обязательства руководителя исследования, как это указано в правилах надлежащей лабораторной практики Евразийского экономического союза, утверждаемых Евразийской экономической комиссией (далее — правила), формируются исходя из данного положения. При проведении исследования в любой момент времени может действовать только один руководитель, что исключает всякую возможность появления конфликтующих распоряжений, как, например, в случае назначения нескольких руководителей исследования. Несмотря на то, что некоторые должностные обязанности руководителя исследования могут делегироваться в случае привлечения субподрядных организаций, основная его ответственность как единого центрального контролирующего лица не может передаваться.

• В целях администрирования для правильного проведения эксперимента руководитель исследования вправе требовать и устанавливать соотношение таких ресурсов, предоставляемых руководством лаборатории, как персонал, оборудование и материальная база, чтобы обеспечить их наличие в соответствующем качестве и доступности согласно графику исследования.
• Контроль за соблюдением правил также входит в обязанности руководителя исследования. Он несет ответственность за обеспечение того, что исследование осуществляется в соответствии с правилами, для подтверждения чего требуется наличие его подписи с указанием даты на заключительном отчете исследования.
• При многоцентровых исследованиях, когда работы проводятся на более чем одной испытательной площадке и руководитель исследования не может осуществлять непосредственный надзор, исследовательские операции могут контролироваться подготовленным должным образом, квалифицированным и опытным штатным сотрудником (главный исследователь). Действуя от имени руководителя исследования, он несет ответственность за проведение конкретных установленных этапов эксперимента в соответствии с правилами.
• Наличие руководителя исследования служит гарантией контроля научной, административной и регуляторной составляющих исследования.

  Руководитель исследования осуществляет эту функцию путем согласования действий управляющего аппарата, научного персонала испытательной лаборатории и СОК.

• Должность руководителя исследования обычно занимает работник, курирующий научные аспекты исследований, отвечающий за дизайн и утверждение плана исследования, а также за организацию сбора данных, анализ и отчетность. На него возлагается обязанность делать итоговые общие выводы по результатам эксперимента.