Краткий вводный инструктаж по охране труда для поступающих на работу

Краткий вводный инструктаж по охране труда для поступающих на работу

Проведение вводного инструктажа по охране труда


Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ. В соответствии с требованиями п.

7.13 Рекомендаций по организации работы службы ОТ в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14, инструктировать работников должна специальная служба по ОТ.

Кроме того, лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по ОТ, установлены в п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда, Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29.

Это, в частности, могут быть:

  1. руководитель организации;
  2. специалист по ОТ;
  3. работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Минтруд России в письме от 09.08.2016 N 15-2/ООГ-2884 указал, что даже если в организации нет специалиста по ОТ, работодатель может возложить обязанности, связанные с инструктированием работников по технике безопасности и остальным правилам, на любого человека. Главное условие — чтобы он прошел обучение и проверку знаний требований ОТ в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с . Если директор является единственным учредителем фирмы и с ним заключен трудовой договор, он должен провести вводный инструктаж самому себе, при условии, что нет другого уполномоченного на это работника (письмо Роструда от 27.04.2017 N ПГ/08346-03-3).

Инструктирование новых сотрудников следует проводить в отдельном кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении. Во время мероприятия должны использоваться наглядные пособия и другие современные технические средства обучения (п.

7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90). Вводный инструктаж с новым работником работодатель обязан провести в день его фактического приема на работу. Это следует из разъяснений, данных Минтруда в письме от 05.05.2017 N 15-2/ООГ-1277. При этом кандидат на вакантную должность не является работником, поэтому инструктировать его по ОТ не нужно.

Также работодатели должны помнить, что кроме вводного предусмотрен также первичный инструктаж на рабочем месте. Его нужно провести непосредственно на рабочем месте сотрудника уже после вводных инструкций, но до момента допуска к самостоятельной работе. Продолжительность мероприятия должна соответствовать утвержденной в организации Программе, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности.
Обычно время его проведения составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства).

Работодатель должен самостоятельно разработать программу по проведению инструктирования, на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ.

В программе должна быть учтена специфика деятельности.

Вводный инструктаж по охране труда

Для утверждения издается приказ по организации, номер которого обозначается на титульном листе программы, а также скрепляется личной подписью того, кто произвел утверждение, ставится печать. ВАЖНО! В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами.

ГОСТ 12.0.004-90 в приложении 3 приводит примерные вопросы, которые обязательно должны быть освещены при вводном инструктаже. В программе каждый пункт следует расписать подробно, желательно в виде готового текста. Приведем примерные «опоры», которые помогут в составлении такого текста.

  • сигнализация и пр.
  • положенные компенсации и льготы.
  • режим труда и отдыха;
  • Противопожарная безопасность. Порядок действий персонала.
  • Как вести себя на территории, а также других помещениях, принадлежащих организации.
  • Специфика деятельности.
  • предупреждающие знаки;
  • Общая информация о предприятии.
  • Важные моменты законодательства, касающиеся охраны труда:
    • что зафиксировано в трудовом договоре;
    • режим труда и отдыха;
    • особенности работы несовершеннолетних;
    • как охраняется женский труд;
    • положенные компенсации и льготы.
  • Как в данной организации оформляются и расследуются чрезвычайные ситуации.
  • Какие факторы могут навредить или представить опасность.
  • что зафиксировано в трудовом договоре;
  • Внутренний распорядок и ответственность в случае нарушений.
  • Где расположены все важные объекты на предприятии.
  • как охраняется женский труд;
  • Разбор уже имевших место аварий и несчастных случаев.
  • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
  • Как помочь тем, кто пострадал.
  • Что и как именно применяется для профилактики несчастных случаев:
    • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
    • предупреждающие знаки;
    • сигнализация и пр.
  • Требования к санитарии и личной гигиене в процессе труда.
  • Что предпринимать, если несчастный случай все же произошел.
  • особенности работы несовершеннолетних;

ВНИМАНИЕ! Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации. УТВЕРЖДАЮ: Директор ООО «Успех» Красавин Р.О.

(подпись) 14.09.2016г. ПРОГРАММА вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» Инструктором по проведению вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» приказом № 13/1 от 10.08.2016 г.

назначается инженер по охране труда Степовенко Л.Д. № Тема Количество отведенных часов 1 Информация об ООО, общие сведения, характерные особенности, специфика производства 0,5 2 Положения законодательства, касающиеся охраны труда: 3 2.1 пункты трудового договора; 0,25 2.2 труд женщин на нашем предприятии; 0,25 2.3 работа лиц, не достигших 18 лет; 0,25 2.4 положенные выплаты: компенсации и льготы; 0,25 2.5 режим труда и отдыха 0,25 2.6 внутренние правила трудовой дисциплины и распорядка, ответственность нарушителей.

0,25 3. Расположение помещений ООО «Успех».

Правила перемещений и поведения на территории. 0,5 4. Опасные факторы нашего производства.

Пример вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности

К вредным, например, относятся такие факторы, как: недостаточная освещенность рабочего места, высокий уровень шума, электромагнитные излучения, загазованность или запыленность воздуха и т. п. Для предупреждения заболеваемости, в том числе, профессиональной, существует производственная санитария, которая представляет собой систему организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов. Таким обрезом, безопасные и здоровые условия труда — это такие условия, при которых исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.

3. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА Для обеспечения Вашего права на безопасные и здоровые условия труда действует Трудовой кодекс Российской Федерации, который является основополагающим законодательным документом в области охраны труда.

Принимаясь на работу в организации, Вы заключаете трудовой договор, сущность которого с юридической точки зрения заключается в следующем. Трудовой договор есть соглашение между Вами и организацией, по которому Вы обязуетесь выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а организация обязуется выплачивать Вам заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Теперь вернемся к трудовому договору и рассмотрим взаимные права и обязанности Ваши и администрации.

Администрация не вправе требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Это обстоятельство является важным, так как нередко происходят несчастные случаи с работниками, выполняющими не свойственную им работу.

Режимы Вашего труда и отдыха определяются внутренним трудовым распорядком в зависимости от особенностей службы (подразделения), где Вы будете работать.

Однако существуют общие принципы регулирования рабочего времени и времени отдыха, которые установлены законодательством. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Кроме того установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

  1. для отдельных работников, занятых на работах с вредными условиями труда — до 36 часов в неделю.
  2. для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа;
  3. для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов;

В тех случаях, когда не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (за месяц, год) не превышала нормального числа рабочих часов. Если Вы оформляетесь в службу (подразделение), где установлена сменная работа, Вы должны знать, что работники смены должны работать в течение установленной продолжительности рабочего времени. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности.

Назначение Вас на работу в течение двух смен подряд запрещается. Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными.

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда

Вообще вводный инструктаж включает в себя знакомство работников со следующей информацией:

  1. методами и приемами, которые позволяют избежать причинение вреда здоровью на производстве.
  2. знакомство с опасными и вредными факторами, с которыми придется столкнуться на производстве;
  3. знакомство с требованиями охраны труда, обозначенных в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда и пр.;

Если говорить о том, как провести инструктаж, то стоит начать с того, чтобы разработать и утвердить разработанную программу вводного инструктажа по охране труда, учитывая специфику деятельности предприятия.

не может быть единой и универсальной для всех, так как условия, в которых придется работать, сильно отличаются от компании к компании, однако можно назвать общие положения, которые она должна содержать. Если говорить об информации, которую должна содержать инструкция вводного инструктажа по охране труда, то стоит включить следующие вопросы:

  1. Ознакомительная общая информация о компании, какие-то специфические детали процесса производства, местонахождение основных производственных помещений и т.д.
  2. Информация, которая касается общих норм и положений трудового законодательства: продолжительность рабочего времени, гарантии работникам, компенсации в тех или иных случаях.
  3. Порядок, нормы выдачи защитных средств (одежды, обуви, перчаток и прочего), назначение данных средств, сроки, на которые выдаются данные средства защиты;
  4. Процесс производства и опасные факторы, которые возникают во время процесса работы. Основные методы, которые используют на производстве для предотвращения несчастных случаев и отсутствия возникновения заболеваний (так называемых «профессиональных»);
  5. Требования к безопасности: пожарной, промышленной, транспортной безопасности и иное.
  6. Ознакомление сотрудника с ситуациями, которые могут возникнуть по причине нарушений правил охраны труда – это могут быть ситуации, которые имели место быть именно на этом предприятии или на предприятии со схожим процессом производства, это не имеет принципиального значения;
  7. Требования, которые предъявляются к дисциплине на предприятии, взыскания, которые следуют за нарушения дисциплины;

Не стоит забывать, что после того, как инструктаж будет проведен, необходимо провести также проверку знаний (устно) и навыков безопасных приемов работы, которые удалось приобрести работнику.

Пример вводного инструктажа по охране труда мы приведем в конце статьи. Программу утверждает руководитель организации своим приказом.
Проверку должен провести тот же работник, который проводил с работником инструктаж. Рубрики: Tags:

Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда

Описание технологического/производственного процесса на предприятии.

Также необходимо зарегистрировать тот факт, что инструктаж был проведен, в журнале регистрации вводного инструктажа. В журнале необходимо указать дату, когда инструктаж был проведен, и скрепить подписями того, кто проводил инструктаж, и того, кто обучался.
  • Требования к ношению средств индивидуальной защиты.
  • Обзор основных причин травматизма на производстве и последних несчастных случаев (далее НС).

    Обстоятельства инцидентов и аварий в организации.

  • Система профилактических мер по предупреждению НС и аварийных ситуаций на предприятии.
  • Действия работников при возникновении НС или аварийной ситуации.
  • Система пожарной безопасности.

    Действия персонала в случае их возникновения.

  • Система медицинской помощи на предприятии.

    Способы предотвращения возгораний, взрывов.
    Наличие травмпункта. Первая помощь при НС.
  • Телефоны аварийных служб, диспетчеров.
  • Здесь вы можете бесплатно скачать инструктажа Список вопросов примерный и составлен исходя из рекомендаций ГОСТ 12.0.004–90, а также обзора проверок надзорных органов в области охраны труда.

    Для составления списка под конкретное предприятие необходимо полностью разобраться в его специфике. Как осуществляется — читайте в этой статье.

    Кем ведется журнал инструктажа по технике безопасности, что в него заносится — читайте .

    Каждый работник, прошедший процедуру инструктажа, должен быть записан в соответствующий журнал, в котором должна быть указана следующая информация:

    1. дата проведения;
    2. личные данные инструктируемого (дата рождения, паспортные данные);
    3. подпись инструктора.
    4. ФИО и должность проводившего инструктаж;
    5. подпись инструктируемого;
    6. ФИО инструктируемого;
    7. цех или отдел, куда направляется работник/наименование сторонней организации;

    По решению руководителя организации в журнал может заноситься любая другая информация. Образец с титульным и первым листом должен быть в одном из приложений к программе инструктажа. Страницы журнала должны быть пронумерованы и прошиты, после чего скреплены биркой с печатью организации либо отдела охраны труда.

    Часто практикуется ведение двух журналов.

    Первый — для поступающих на работу, второй — для сторонних организаций.

    Такая систематизация упрощает процесс ведения и поиска необходимых записей. Часто руководство компаний пренебрегают процедурой вводного инструктажа, как и другими требованиями в области охраны труда, и осознают свою ошибку, когда в адрес фирмы приходят штрафы. Если по каким-либо причинам в организации есть люди, которые не проходили инструктаж, либо отсутствует соответствующая документация, лучшим решением будет:

    1. вызвать всех работников;
    2. провести инструктаж текущим числом;
    3. составить новый журнал либо внести записи в старый.

    Формальное отношение к этой процедуре может привести к ненужному травматизму и аварийности на предприятии, что отрицательно скажется на производстве.

    ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПОСТУПАЮЩИХ НА РАБОТУ Назначение инструктажа

    Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,

    Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда

    Проводится он специально для профилактики аварийных ситуаций на производстве. Также он обучает персонал правильному поведению на рабочем месте и соблюдению правил безопасности.Данная процедура регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, поэтому выполнение предписанных норм должно быть строго соблюдено во избежание происшествий и штрафов за нарушение правил безопасности.

    Прежде чем приступать к работе, каждый работник обязан пройти процедуру ознакомления со всеми правилами и нормами.Скачать образец вводного инструктажа по охране труда В приказе указывается полное наименование организации или предприятия, место дислокации и дата составления документа. Далее в приказе следуют общие положения.

    После перечисления всех необходимых положений, в документе указывается фамилия и инициалы директора, подтвержденные подписью и печатью.

    Приказ является основанием для проведения ознакомления с инструкциями.Скачать образец приказаЖурнал нужен чтобы осуществлять контроль за мероприятиями, связанных с охраной трудовой деятельности и проведением необходимых инструкций для поступающих на работу сотрудников.Благодаря журналу можно дать определенные знания будущим работникам, чтобы они не допустили ошибок на производстве, которые могут привести к появлению аварийности на месте работы.

    Ведение журнала предусмотрено ТК РФ, поэтому считается обязательным документом.Журнал включает в себя следующую информацию:

    1. Дату проведения процедуры;
    2. Личные подписи всех участников.
    3. Информацию о специалисте, проводящий процедуру ознакомления с правилами безопасности;
    4. Информацию о гражданах, которые изучают инструкции;

    Скачать образец журнала регистрации вводных инструкций Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):Источник: https://www.samso.ru/oxrana-truda/vvodnyj-instruktazh-po-oxrane-truda-dlya-postupayushhix-na-rabotu.htmlЦель его заключается в том, чтобы ознакомить инструктируемого с предприятием, персональным рабочим местом, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы. Кто его проводит Человек, который проводит инструктаж, назначается приказом руководителя предприятия.

    Им может быть как инженер по охране труда, так и любой другой специалист предприятия. В случае прохождения производственной практики на базе учебного заведения инструктаж проводится преподавателем либо руководителем обучения.

    Также сейчас существует практика передачи функции отдела охраны труда сторонним аккредитованным организациям, специализирующимся на этой сфере услуг. На крупных предприятиях, имеющих в наличии свою пожарную и медицинскую службу, к проведению инструктажа часто привлекаются соответствующие специалисты.Прежде всего Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда касается тех, кто впервые поступает на эту работу, а также людей, командированных в данную организацию.

    Инструкция: проводим вводный инструктаж по охране труда

    Проинструктировать по охране труда нужно всех работников, то есть освобождению никто не подлежит. Возможность освободиться есть только от процедуры вводного инструктажа и только у определенных категорий, установленных п. 2.1.4 Порядка 1/29. Своим распорядительным документом работодатель вправе освободить от прохождения первичного обучения и не инструктировать тех работников, работа которых не связана с определенными процессами в учреждении:

    1. использование электро- или иного инструмента;
    2. эксплуатация;
    3. хранение и применение сырья и материалов.
    4. обслуживание;
    5. ремонт оборудования;
    6. наладка;
    7. испытание;

    Список конкретных должностей и профессий, не подлежащих вводному инструктажу, определяется распорядительным документом работодателя.

    Порядком обучения 1/29 от 13.01.2003 определено, что инструктировать по ОТ уполномочены:

    1. непосредственно руководитель предприятия.
    2. специалист по ОТ в организации;
    3. сотрудник (или уполномоченное лицо), который исполняет такие обязанности по приказу работодателя;

    Минтруд РФ своим Письмом от 09.08.2016 № 15-2/ООГ-2884 разъяснил, что вне зависимости от наличия или отсутствия в учреждении специалиста по ОТ работодатель имеет право уполномочить на выполнение подобного функционала любое иное лицо — сотрудника, но при одном условии: последний должен обучиться и успешно пройти проверку знаний в части требований по ОТ в аккредитованной в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 01.04.2010 № 205н.обучающей организации. Если сложилась ситуация, при которой руководитель учреждения является единственным участником, при этом с ним заключено трудовое соглашение, он вправе инструктировать самого себя (при отсутствии иного уполномоченного лица). Такое разъяснение дано в Письме Роструда от 27.04.2017 № ПГ/08346-03-3.

    Инструктировать людей следует в отдельном помещении или ином специально оборудованном кабинете.

    При проведении процедуры нужно применять средства визуализации и иные технические средства (ГОСТ 12.0.004-2015). Работодатель должен провести вводный курс в день фактического приема лица в организацию.

    Такие разъяснения дает Минтруд РФ в Рекомендациях от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277.

    А вот соискатель должности сотрудником предприятия не является, и проводить в отношении него процедуру по ОТ не следует.

    Работодателю не следует забывать, что кроме вводного (образец вводного инструктажа по охране труда 2021 года и образцы необходимых документов приведены далее), законодателем установлен первичный инструктаж, который нужно проводить непосредственно на месте работы лица, после вводного и до начала допуска к самостоятельной деятельности.

    Длительность процедуры определяется программой, разработанной и утвержденной в учреждении с учетом специфики его деятельности. Как правило, время проведения может составлять от 4 часов до 2 дней (рабочих).

    Это зависит от сложности и объемов процессов в организации.

    Для надлежащей организации процедуры необходимо

    Инструктажи по охране труда.

    Часть 1 — вводный инструктаж

    Сегодня мы расскажем, кто, когда и как должен проводить этот инструктаж, чтобы он был максимально эффективным и не вызвал замечаний от инспектора ГИТ.Вводный инструктаж по охране труда в организации проводит специалист по охране труда. Также эту обязанность руководитель может приказом возложить на работника, который прошел обучение и проверку знаний как инструктор по охране труда в одном из (п. 2.1.2 и 2.3.2 Порядка обучения, утв.

    постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29.Вопрос: Есть компании, в штате которых нет должности специалиста по охране труда или назначенного для этого сотрудника. Что делать в этом случае?Ответ: В таких компаниях вводный инструктаж должен проводить сам руководитель. По закону, именно он является ответственным лицом за охрану труда на предприятии.

    И если нет штатного специалиста по охране труда, его функции выполняет работодатель (ст. 217 ТК РФ). Важно! Если работодатель не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре, они не имеют право проводить вводный инструктаж, а значит и принимать на работу новых сотрудников.Этот инструктаж специалист по охране труда проводит со всеми лицами, поступающими на работу, а также со всеми, кого необходимо допустить к работе в компании. Исчерпывающий список вы найдете п.

    2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.К таким лицам относят:

    1. новичков, которых принимают на работу в организацию;
    2. командированных работников;
    3. сотрудников других компаний, которые работают на выделенном участке в вашей организации;
    4. студентов, проходящих в вашей организации производственную практику;
    5. других лиц, которые участвуют в производственной деятельности организации.

    Важно!

    Ни одного из перечисленных сотрудников нельзя допускать к работе без прохождения вводного инструктажа.Чтобы процедура проведения вводного инструктажа не вызывала у вас вопросов, воспользуйтесь простым пошаговым алгоритмом.Шаг 1. В организации появляется сотрудник, с которым по закону необходимо провести вводный инструктаж.Шаг 2.

    Специалист по охране труда или ответственное лицо приглашает сотрудника в кабинет по охране труда или другое подходящее помещение.Шаг 3. На основе разработанной в организации программе вводного инструктажа, специалист по охране труда проводит обучение.Шаг 4.

    Во время инструктажа сотруднику рассказывают о принятых в компании правилах поведения, принципах безопасности в помещения и на ее территории. Необходимо донести правила электро- и противопожарной безопасности.

    Если на предприятии есть вредные и опасные производственные факторы, обязательно донести до сотрудника полную информацию. Не нужно забывать о СИЗ и средствах коллективной защиты, которые используют в компании и т.д.

    Включите в обучение все нюансы о специфике производства, которые необходимо знать сотруднику, чтобы в будущем обезопасить его от возможных несчастных случаев.Шаг 5.

    Проведите устный опрос, чтобы проверить, насколько хорошо сотрудник усвоил информацию, которую получил во время вводного инструктажа.Шаг 6.

    ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПОСТУПАЮЩИХ НА РАБОТУ Назначение инструктажа

    Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

    Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,

    Вводный инструктаж по охране труда для поступающих на работу

    Чтобы обеспечить безопасность труда на рабочем месте на предприятиях проводятся тем гражданам, которые поступают на работу. Данная процедура играет очень важную роль, поскольку служит профилактикой получения травм и аварийных ситуаций.

    Любой работодатель обязан проводить инструкции по при приеме работников на предприятие. Без ознакомления с техникой безопасности на рабочем месте, работодатель не имеет права допускать работника до трудовой деятельности. После получения всех необходимых знаний, ему следует расписать в журнале, тем самым подтверждая что им был пройден инструктаж, и с соответствующими он ознакомлен (впоследствии это повлияет на порядок проведения ).

    Инструкция по проведению вводного инструктажа по необходима для предотвращения аварийных ситуаций в процессе осуществления трудовой деятельности на рабочем месте. В виду различных особенностей на каждом предприятии проводить первичный инструктаж могут:

    • Сотрудник, отвечающий за данную процедуру;
    • Отделение по охране трудовой деятельности;
    • Специализированная организация со стороны.

    Программа включает в себя краткое изложение содержания, которое разбивается по пунктам.

    После этого каждый пункт разбирается более подробно (все это отмечается в специальном ). Также в программе необходимо указать следующую информацию:

    • ФИО того, кто проводит первичные инструкции;
    • На каком основании;
    • По какому документу;
    • Также устанавливается время проведения процедуры.

    Программу первичной инструкции утверждает непосредственный руководитель предприятия путем издания соответствующего приказа.

    На титульном листе ставится подпись сотрудника, проводящего инструкцию, а также номер, дата приказа и печать (для составления, впоследствии, соответствующего ).

    В качестве представителя, назначенного для проведения обучения может быть определен как инженер, так и другой сотрудник предприятия. Назначается такой специалист путем издания приказа, который утверждается руководителем организации, а результаты вносятся в соответствующий вид .

    Но помимо указанных работников, данные должностные обязательства могут выполнять преподаватели, при условии, что практика на производстве проходила в учебном заведении. Кроме этого, исполнять данную роль позволяется иным организациям, имеющим права на проведение соответствующей деятельности. От проведения первичных инструкций могут быть освобождены сотрудники, несвязанные с использованием какого-либо оборудования или инструмента.

    Также к освобождению подлежат те работники, которые не занимаются хранением материалов предприятия и ремонтом технических устройств. Чтобы данное действие имело законную силу, необходимо утверждение работодателем списка всех освобожденных лиц.

    Кстати, о том, как по профстандарту выглядит должностная, рассказано в этой статье.

    Вводные инструкции по охране труда это неотъемлемая часть сохранения безопасности на предприятии.

    Проводится он специально для профилактики аварийных ситуаций на производстве. Также он обучает персонал правильному поведению на рабочем месте и соблюдению правил безопасности. Данная процедура регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, поэтому выполнение предписанных норм должно быть строго соблюдено во избежание происшествий и штрафов за нарушение правил безопасности.

    Прежде чем приступать к работе, каждый работник обязан пройти процедуру ознакомления со всеми правилами и нормами. В приказе указывается полное наименование организации или предприятия, место дислокации и дата составления документа. Далее в приказе следуют общие положения.

    После перечисления всех необходимых положений, в документе указывается фамилия и инициалы директора, подтвержденные подписью и печатью.

    Приказ является основанием для проведения ознакомления с инструкциями.

    Журнал нужен чтобы осуществлять контроль за мероприятиями, связанных с охраной трудовой деятельности и проведением необходимых инструкций для поступающих на работу сотрудников. Благодаря журналу можно дать определенные знания будущим работникам, чтобы они не допустили ошибок на производстве, которые могут привести к появлению аварийности на месте работы.

    Возможно Вас так же заинтересует:
    Снос пятиэтажек вао Сдача в аренду грузового авто налогообложение Как продать дрлги дрлжника Какие документы нужны для продажи земельного участка в снт 2021 Как начисляется минимальная зарплата с учетом уральского коэффициента Закон об алиментщиках которые не плотят Как вернуть билет кассир ру спб купленный через интернет Как уволиться без отработки на испытательном Продление срока трудового договора с пенсионером Как проверить расход бензина в смешанном режиме