Кому положен дополнительный выходной день в неделю многодетные

Кому положен дополнительный выходной день в неделю многодетные

Многодетные родители на работе: права, льготы, отпуск, увольнение


Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:

  1. отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
  2. отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
  3. в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:

  1. происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
  2. работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.
  3. предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
  4. совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;

11 октября 2021 года Президентом РФ В.В. Путиным был подписан Федеральный закон N 360-ФЗ

«О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

, который дополнил право многодетных родителей уходить в отпуск в удобное для них время.Теперь оба работающих родителя, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.До принятия нового закона таким правом мог воспользоваться только один родитель или опекун, воспитывающий несовершеннолетнего ребёнка-инвалида.Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет.

Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину.

А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).Прямого указания на такое право в Трудовом кодексе отсутствует. Но, согласно статье 262, такой дополнительный оплачиваемый выходной день раз в неделю положен одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида. Получается, если в многодетной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рассчитывать на такой день (или 4 выходных дня в месяц).Да, если у матери нет детей младше трёх лет.

Да, если у отца нет детей младше пяти лет.

А иначе только с её/его письменного согласия (статья 259 ТК РФ).Но, если мама беременна, то однозначно нет, не может.Кстати, данный запрет относится не только к работе в ночное время, но и к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни и к отправке в служебные командировки.Надеюсь, в этой статье я ответил на большинство вопросов многодетных родителей касательно их трудовых прав. Кстати, для себя я тоже вынес много нового при изучении Трудового кодекса. Поэтому и Вам советую изучить его подробнее.Жду ваших вопросов в комментариях под статьей.

Дополнительные выходные дни многодетным родителям

Оно может быть написано как от руки, так и набрано на компьютере, однако предпочтение отдаётся именно рукописному варианту.

Документ адресуется первому лицу предприятия, поэтому в верхней правой части листа следует отразить его должность, фамилию и инициалы.

Ниже нужно отразить данные многодетной матери или отца-заявителя, а именно Ф.И.О, профессию, а также табельный номер. Текст заявления должен содержать не только желание работника получить выходные, но и ссылку на удостоверение многодетной семьи, потому как именно этот документ будет являться основанием для предоставления дополнительного выходного дня.

Его копию следует приложить к бумаге, при этом продемонстрировав кадровому инспектору наличие оригинала.

Если в многодетной семье имеются дети с группой инвалидности, то это также нужно не забыть указать.

Кроме этого, к заявлению прилагается копия соответствующей справки. Многодетным матерями или отцам дополнительный выходной день в неделю предоставляется один раз.

В общей сложности, в месяц положено четыре выходных, правом на которые располагают оба родителя, однако при условии, что кем-либо из них, на момент подачи заявления, они уже не были использованы. Этот факт также следует подтвердить справкой с места работы второго супруга. К заявлению, помимо удостоверения многодетной семьи, можно приложить:

  1. Справку о составе семьи;
  2. При наличии – актуальную копию трудовой книжки супруга.
  3. Свидетельство о заключении брака или о его расторжении, если супруги в разводе;
  4. Справку органа социальной защиты;

В зависимости от ситуации список перечисленных документов может быть расширен, если один из супругов, к примеру, осуждён и отбывает наказание в исправительном учреждении.

В этом случае потребуется копия приговора суда.

Если один из родителей лишён родительских прав, то также потребуется решение судебной инстанции. Располагая всеми перечисленными документами и написав заявление, можно с уверенностью передавать пакет бумаг на рассмотрение директора.

Чем больше подтверждающих документов, тем меньше вероятность, что работнику откажут.

Затрагивая тему отказа в предоставлении дополнительных выходных дней многодетным родителям, важно отметить, что наниматель на законных основаниях может их не предоставить, если работник лишён родительских прав.

Нахождение ребенка на государственном обеспечении также является весомым поводом отказать.

Подписанное сторонами заявление служит основанием для составления приказа о предоставлении выходных.

С этим документом важно также ознакомить многодетного сотрудника под подпись.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям в 2021 году По состоянию на сегодняшний день в законодательстве страны не произошло каких-либо изменений, касающихся рассматриваемого вопроса. Однако, в зависимости от региона имеются определенные отличия статуса многодетной семьи. К примеру, в республике Ингушетия таковой может быть признана семья, имеющая в составе минимум пятерых детей.

В среднем же по России так называемый «детский порог» – не ниже трёх детей.

Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2021 году: дополнительные дни

Главное условие при этом – данной привилегией пользуется только один из родителей, о чем в отдел кадров должен быть предоставлен соответствующий документ.

к содержанию ↑ Таким образом, в силу крайней лояльности законодательства к многодетным родителям, сотрудники, обладающие этим статусом, имеют право:

  1. Воспользоваться дополнительными выходными, составляющими четыре дня каждый месяц.
  2. Выбирать время для своего отпуска, в том числе летом – наиболее востребованным в этом отношении временем года.
  3. Увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск на пять дней.

Следует учитывать верхние возрастные границы детей, зафиксированные в нормативных документах для получения большинства отпускных льгот.

Как правило, это 14 лет. к содержанию ↑ Резюмируя вышесказанное, рассмотрим различные виды отпуска применительно к многодетным семьям:

  • Ежегодный обязательный отпуск. Увеличение его для многодетных работников целиком и полностью зависит от работодателя. Как правило, предусмотрен коллективным договором организации, если подобная мера возможна без ущерба для функционирования предприятия.
  • Дополнительный неоплачиваемый отпуск. Срок предоставления составляет 14 дней, которые могут быть присоединены к основному отпуску либо разделены по частям по желанию работника. Как уже упоминалось выше, этот вид отпуска для имеющих двух и более детей младше 14 либо ребенка-инвалида младше 18 лет.
  • Дополнительные выходные. Могут быть предоставлены обоим родителям, но только таким образом, что два дня берет один родитель, а два дня – другой. Общее количество дней ежемесячно – четыре.

к содержанию ↑

Согласно ТК РФ, в обязательном порядке оплачиваются:

  1. Ежегодный отпуск и дополнительные пять дней, на которые он может быть увеличен.
  2. Дополнительные выходные.

Дополнительный четырнадцатидневный отпуск является неоплачиваемым.

Важный нюанс: если дополнительные дни отдыха не использованы, они никак не компенсируются и не переносятся в следующий временной период.

В отличие от дополнительных дней, компенсацию за неиспользованный отпуск все же получить можно.

Читайте об этом здесь. к содержанию ↑ Руководителям организаций и предприятий предоставление отпускных льгот многодетным сотрудникам не вменяется в обязанность. Окончательное решение они принимают самостоятельно, исходя из соображений целесообразности. Принятое решение закрепляется в локальном нормативно-правовом акте предприятия – коллективном договоре.

Этим же актом закрепляется возраст детей для признания семьи многодетной, который имеет достаточно размытые границы согласно законодательству. к содержанию ↑ Процедура оформления отпускных привилегий для многодетных предельно проста.

Право на оплачиваемый один день в неделю для многодетных

Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск?

Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается. Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей.

Содержание:

  1. Предоставление отпуска многодетным матерям
  2. Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2021 году
  3. Тк рф – отпуск многодетным родителям
  4. Положены ли дополнительные дни отдыха многодетным
  5. Дополнительный выходной день многодетным родителям
  6. Особенности предоставления отпуска многодетным родителям
  7. Льготы и права многодетных на работе в 2021 году
  8. Дополнительный отпуск многодетным родителям
  9. Как предоставляется дополнительный выходной день в неделю многодетным матерям

Предоставление отпуска многодетным матерям Внимание В их числе – возможность переноса времени ежегодного отпуска и право на дополнительны отпуск в течение года.

Документ должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями.

Предоставить бумагу нужно за 2 недели до планируемой даты.

  1. Отдохнуть в течение положенного срока.
  2. Составить заявление самостоятельно не всегда просто. Чтобы избежать ошибок, эксперты рекомендуют многодетным матерям использовать готовый образец заявления на отпуск.
  3. Дождаться, пока работодатель издаст приказ. В документе обозначается точный срок, в течение которого лицо может не осуществлять трудовую деятельность. Если гражданину полагается выплата, она будет начислена на основании приказа руководителя организации.
  4. Получить выплаты, если они полагаются. Денежные средства должны быть начислены за 3 дня до начало отдыха. Превышение периода является нарушением. Сотрудник имеет право получить компенсацию за каждый день задержки.

Такое правило содержится в статье 263 Трудового кодекса. При использовании дополнительных дней к отпуску, многодетным родителям следует учитывать следующие моменты:

  1. многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.
  2. работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
  3. если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
  4. дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);

Дополнительные выходные Многодетные родители вправе рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня, помимо нормы, предусмотренной законодательством.

Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула.

Внимание Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям.

Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу.

Дополнительный отпуск для многодетных родителей в 2021 году: условия и порядок предоставления

Например, в одном городе принимаются во внимание дети, не достигшие 18 лет, в ином до 23 лет, но только если они получают образование в ВУЗе и строго по очной форме. Иногда во внимание принимаются только дети до 14 лет, в определенных регионах это могут быть детки до 16 лет.В большинстве регионов в официальных трудовых соглашениях при подаче запроса на положенный дополнительный отпуск принимаются во внимание все рожденные или усыновленные дети до 14 лет и/или инвалиды до 18 лет. Данное условие прописано в современном ТК, в статье 263.Требования трудового законодательства в настоящее время является достаточно гибким.

Присутствует огромное количество дополнительных ответвлений. Они могут расширить и дополнить общий перечень категорий лиц, имеющих законное право на подобные льготы, все возможные компенсации и гарантии, также могут быть несколько увеличено разнообразие самих льготных предложений.Это говорит о том, что официальный работодатель имеет законное право считать многодетным человека, имеющего детей от 16 до 18 лет, а в некоторых ситуациях и более старшего возраста, все напрямую зависит от его личных усмотрений и особенностей деятельности предприятия.

Нередко в данную категорию входят достигшие совершеннолетия студенты, обучающиеся очно в одном из ВУЗов.Получить дополнительный неоплачиваемый отпуск для родителей, относящихся к категории многодетных, можно исключительно при наличии определенных документов:

    Заявление от одного из многодетных родителей на предоставление положенной льготы по отпуску.Копии документов на рожденных/усыновленных детей.
Рекомендуем прочесть:  Закон 273 ф3

При предоставлении данных документов сотрудник может запрашивать присоединение положенного по закону дополнительного неоплачиваемого отпуска к обычному оплачиваемому периоду ежегодного отдыха. При желании подобный дополнительный льготный отпуск можно использовать исключительно тогда, когда в нем возникает необходимость.

Официально каждый многодетный родитель предоставленные ему дополнительные 14 дней имеет право разделить на части.Если человек не воспользовался предоставленным дополнительным отпуском в течение всего отчетного года, перенести его автоматически на следующий отчетный период нельзя.Многодетные родители наделены полным правом получить за отчетный год дополнительные 4 выходных дня. Подобные дни в отличие от 14-дневного отпуска официально предоставляются работодателем и оплачиваются им в обязательном порядке. Получить подобные выходные можно на следующих условиях:Предоставлены дни могут быть только одному из родителей.

Если они разведены, но имеют полностью равные права на детей, положенное время разделяется на два выходных для одного родителя и два для иного;Выходные такого плана не могут причисляться к отпуску или как-то накладываться на такой отдых;Если человек не использует положенные оплачиваемые дополнительного плана выходные, компенсации за них не предусмотрено;Количество подобных выходных является строго неизменным. На временной

Дополнительные выходные дни многодетным родителям

Его можно:

  1. разделить на несколько частей;
  2. использовать вместе с основным;
  3. использовать в удобное время.

Срок получения привилегии женщина определяет самостоятельно. Основанием для предоставления периода выступает заявление многодетной матери.

Работодатель не может отказать в предоставлении льготы на дополнительный отпуск.

  1. 14 дней дополнительного отпуска многодетным родителям, который предоставляется без содержания;
  2. 4 дополнительных выходных дня в месяц в случае, если работники имеют одного или нескольких детей инвалидов.

Стоит особо подчеркнуть тот факт, что матери и отцы, имеющие двух и более детей, могут использовать свой ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск в удобное для них время.

Для решения этого вопроса им потребуется представить в отдел кадров заявление до начала составления графика отпусков.

Как мать, так и отец, имеющие двоих и более детей обладают первоочередным правом распределения отпусков в рамках графиков, составляемых на предприятии.

Иными словами, кадровые работники вносят их в перечень в первоочередном порядке, принимая во внимание то время отпусков, которое сотрудники запрашивали в своих заявлениях.

Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула. Внимание Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу. Статья 263 ТК РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы.
Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней.

Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент. Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год. Право многодетной матери на отпуск Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Он предоставляется в соответствии со статьей 115 ТК РФ. Продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 суток в год.

  1. для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х — для регионов с положительными показателями демографического прироста.
  2. для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х — лишь для регионов с отрицательным показателем биологического прироста населения;

Важно!

Причем в случае дневного обучения детей в заведениях среднего профессионального, высшего профобразования статус многодетности сохраняется у семьи до достижения этим ребенком 22 лет. Также в соответствие с нормами российского Трудового Кодекса отцам на работе могут предоставляться такие типы льгот:

  1. отпуск в удобное для работника время, тем более если ему требуется ухаживать за не достигшим совершеннолетия ребёнком-инвалидом;
  2. не меньше четырёх дополнительных выходных дней в месяц при условии, что работник воспитывает ребенка-инвалида;
  3. двухнедельный отпуск при условии, что это условие есть в локальных актах организации;

Как предоставляется дополнительный выходной день в неделю многодетным матерям


Присутствует много дополнительных льгот. Для их получения также требуется выполнение некоторых особых условий.

Сегодня право на получение дополнительного выходного имеется у следующих лиц:

  1. мать;
  2. усыновитель.
  3. отец;

На данный момент устанавливается возможность получения подобного рода выходного в случае наличия в семье: Показатели Описание женщины — Ребенка в возрасте до 14 лет Ребенка в возрасте до 18 лет если он является инвалидом Больного требуется наличие соответствующих показаний врача Обязательно выполнение следующих условий для оформления соответствующего статуса: Показатели Описание Имеющие гражданство РФ или же вид на жительство Присутствует нужное количество детей — Отсутствуют обстоятельства на основании которых в присвоении этого статуса может быть отказано Следует помнить, что льготы данного вида распространяются только лишь на граждан РФ. Так как основное назначение подобного рода выходных – улучшение демографической обстановки на территории страны, а также стимулирование рождаемости.

Основное назначение подобного рода выходных – упрощение воспитание ребенка. Для получения дополнительного выходного требуется обратиться с письменным заявлением непосредственно по месту постоянного трудоустройства. Но при обязательно понадобится подтверждение статуса многодетной семьи.

Для сбора документов, которые требуются для получения статуса рассматриваемого типа, необходимо посетить:

  • По месту работы.
  • Органы регистрации гражданского состояния.
  • В случае отсутствия официального места трудоустройства – на биржу труда.
  • В БТИ или иной орган – для получения документального подтверждения совместного проживания ребенка и родителей.
  • Центра социальной защиты населения.

Непосредственно удостоверение, подтверждающее статус многодетной семьи, выдается в следующих муниципальных учреждениях: Показатели Описание В органах социальной защиты населения — В администрации по месту Иногда случается, что работодатель по различным причинам не желает исполнять требования законодательных норм. В таком случае официально трудоустроенный работник имеет право законными способами осуществлять защиту своих прав.

Для этого можно будет обратиться в следующим учреждения:

  • В суд.
  • В прокуратуру.
  • Профсоюз.

Если сам факт нарушения на лицо, то оптимальным решением является обращение в профсоюз – в случае его наличия. Если же таковой отсутствует, стоит попытаться договориться с отделом кадров и начальством миром. Нужно сослаться на действующие законодательные нормы и напомнить об административном наказании за неисполнение основных положений.

Если решить таким образом проблему не удается – нужно будет обращаться в суд, прокуратуру по месту регистрации ответчика. Как получить медаль многодетной матери, можно узнать в статье: .

Интересует вопрос, как осуществляется награждение многодетных матерей, .

В законодательстве СССР существовал отдельный раздел посвященный льготам, полагающимся именно многодетным матерям.

Дополнительный выходной день для многодетных

Как правило, это 14 лет. Резюмируя вышесказанное, рассмотрим различные виды отпуска применительно к многодетным семьям:

  • Ежегодный обязательный отпуск. Увеличение его для многодетных работников целиком и полностью зависит от работодателя. Как правило, предусмотрен коллективным договором организации, если подобная мера возможна без ущерба для функционирования предприятия.
  • Дополнительные выходные. Могут быть предоставлены обоим родителям, но только таким образом, что два дня берет один родитель, а два дня — другой. Общее количество дней ежемесячно — четыре.
  • Дополнительный неоплачиваемый отпуск. Срок предоставления составляет 14 дней, которые могут быть присоединены к основному отпуску либо разделены по частям по желанию работника. Как уже упоминалось выше, этот вид отпуска для имеющих двух и более детей младше 14 либо ребенка-инвалида младше 18 лет.

Согласно ТК РФ, в обязательном порядке оплачиваются:

  1. Ежегодный отпуск и дополнительные пять дней, на которые он может быть увеличен.
  2. Дополнительные выходные.

Дополнительный четырнадцатидневный отпуск является неоплачиваемым.

Важный нюанс: если дополнительные дни отдыха не использованы, они никак не компенсируются и не переносятся в следующий временной период. В отличие от дополнительных дней, компенсацию за неиспользованный отпуск все же получить можно.

Читайте об этом здесь. Руководителям организаций и предприятий предоставление отпускных льгот многодетным сотрудникам не вменяется в обязанность.

Окончательное решение они принимают самостоятельно, исходя из соображений целесообразности. Принятое решение закрепляется в локальном нормативно-правовом акте предприятия — коллективном договоре.

Этим же актом закрепляется возраст детей для признания семьи многодетной, который имеет достаточно размытые границы согласно законодательству.

Процедура оформления отпускных привилегий для многодетных предельно проста.

Для этого в отдел кадров предприятия необходимо предоставить:

  • Документ, подтверждающий тот факт, что второй родитель за обозначенный временной период не пользовался данной льготой. Это может быть справка с места работы.
  • Копии свидетельств о рождении детей.
  • Если отпуск полагается на основании воспитания в числе остальных детей ребенка-инвалида, потребуется медицинская справка о его состоянии.
  • Заявление на предоставление отпуска.

В заявлении обязательно фиксируется следующая информация:

  1. Основание его предоставления;
  2. ФИО сотрудника;
  3. Перечень документов, приложенных к заявлению.
  4. Указание вида и периода отпуска;

Окончательное решение законодательство оставляет за работодателем. Образец заявления: Для того, чтобы воспользоваться всеми положенными льготами многодетных родителей при оформлении отпуска, необходимо знать свои права, т.к. работодатели по понятным причинам не стремятся озвучивать подобные возможности и предоставляют их только по ходатайству сотрудников.

advocatus54.ru

Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год. Право многодетной матери на отпуск Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Он предоставляется в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

Продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 суток в год. Отпуск многодетным матерям имеющим детей до 14 лет Если лицо воспитывает несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет, оно имеет право на получение льгот. Закон обязывает работодателей предоставлять многодетным матерям, входящим в эту категорию, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Дополнительная информация Привилегией можно воспользоваться 1 раз в год.

Она доступна сотрудникам, которые воспитывают 2 и более детей в возрасте до 14 лет. Родитель самостоятельно решает, когда он хочет воспользоваться льготой. Продолжительность оплачиваемого отдыха составляет 2 недели. Период можно разделить на несколько частей. Однако использовать их необходимо до завершения года.
Льготы по отпускам Помимо вышеуказанных, иные льготы многодетным матерям не предоставляются.

Ни одним из действующих законодательных документов не установлено право родителей на пользование более продолжительным временем отпуска. Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 говорит о том, что помимо отпуска родителям детей инвалидов детского возраста полагается каждый месяц четыре выходных сверх трудовой нормы, которые будут оплачены. Отмечу, что выходные сверх законодательно оговоренной нормы не могут быть оформлены двумя родителями одновременно и не могут перекрещиваться с отпуском, оформляемым ежегодно, с административным отпуском (без оплаты) и с отпуском по ухода за малышом до трёхлетнего возраста.

Во время вышеуказанных отпусков добавочные льготные выходные не предоставляются. Второму же родителю не может быть отказано в праве ими воспользоваться.

Важно Их рассмотрение вкупе с законодательными документами РФ позволяет сформировать общую картину отпусков для работников, имеющих двух и более детей.

Важно указать на тот факт, что детьми считаются граждане в возрасте до 14 лет, поскольку в этом возрасте они еще нуждаются во внимании и уходе родителей.

Если ребенок (дети) является инвалидом, то считается, что активная опека со стороны родителей ему необходима на протяжении 18 лет (до достижения совершеннолетия). В общем виде работники, имеющие двух и более детей, в России могут рассчитывать на такие виды отпусков, как:

  1. 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.

Количество несовершеннолетних детей в многодетной семье Льготирование по НДФЛ (величина ставки, %) От 3 7 От 5 5 Выплата отпускных по очередному и дополнительному отпуску с оплатой Положенный очередной отпускной период для многодетных родителей, точнее, его очередность, как и для всех остальных работающих, определяется графиком. Формируется он заранее, в текущем году, но не позднее, чем за 2 недели до нового года.

Добрая воля Помощь семьям, детям и одиноким людям.

» » Дополнительный выходной день многодетным родителям Вопрос: Говорят, что многодетные родители имеют право на дополнительный выходной день.

Сотрудник кадрового отдела обязан оповещать лично каждого работника о начале отпускного периода не позже, чем за 2 недели.
Как его получить? Ответ: В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса матери (отцу), воспитывающим троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.

К заявлению прилагаются следующие документы:

  • копии свидетельств о рождении детей;
  • справка о месте жительства и составе семьи;
  • справка из учреждения образования о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой);
  • информация о непредставлении свободного дня в неделю другому родителю либо подтверждающие документы, что семья неполная;
  • свидетельство о заключении брака;
  • документ, подтверждающий занятость второго родителя:
    • справку о месте работы и занимаемой должности с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) свободного дня в неделю (если второй родитель работает);
    • справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (если родитель находится в таком отпуске);
    • справку о размере пособия на детей и периоде его выплаты с указанием сведений о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до 3 лет (если второй родитель не работает и осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет);
    • гражданско-правовой договор (если второй родитель работает по такому договору);
    • свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (если второй родитель является ИП);
    • документ, подтверждающий уплату сбора за деятельность в сфере агроэкотуризма или ремесленной деятельности (если второй родитель занимается агроэкотуризмом или ремесленной деятельностью);
    • удостоверение нотариуса или адвоката (если второй родитель является нотариусом или адвокатом);
    • трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор (на русском или белорусском языке) (если второй родитель работает за границей);
    • справку с места учебы (если второй родитель обучается на дневном отделении);
    • справку о размере назначенного пособия по уходу за инвалидом (если родитель получает пособие ухаживая за инвалидом);
    • выписку (копию) из трудовой книжки или другой документ, подтверждающий прохождение подготовки в клинической ординатуре (если второй родитель проходит такую подготовку);
    • удостоверение инвалида или заключение МРЭК (если родитель признан инвалидом);
    • сведения о получении ежемесячной страховой выплаты от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если второй родитель получает такую выплату).
  • паспорт без штампа о регистрации брака;
  • свидетельство о расторжении брака;
  • свидетельство о смерти.

Примечание: Этот вопрос регулируется также Постановлением Совета Министров № 1729 (в настояшее время отменено) и .

Дополнительный выходной может получить один из родителей или оба по очереди, по их усмотрению. надо подать заявление руководителю организации ( о предоставлении дополнительного свободного от работы дня).
Постановления содержат ряд ограничений в предоставлении дополнительного дня отдыха, поэтому в практическом применении могут быть нюансы. В случае, если Вам отказали – пишите, будем рады помочь. «Мы спросили в отделе кадров, дадите ли дополнительный выходной, они ответили, что нет, не дадим. Что мне делать?» Обращаем ваше внимание, что дополнительный выходной предоставляется только по письменному заявлению по .

Если Вы не соблюли порядок — обратились устно, то администрация отказала Вам на законных основаниях. Сделайте, пожалуйста, всё, как сказано в инструкции. Если Вам всё равно откажут — тогда сообщите, мы напишем Вам, как поступить дальше.

Дополнительный выходной день многодетным родителям в России

В расчёт берут как родных, так и приёмных деток. Главное, чтобы все они были усыновлены согласно требуемому порядку и не были старше 14 лет (с некоторыми исключениями). Возрастное ограничение сдвигается, если в семействе есть:

  1. дети до 23 лет, учащиеся в образовательном учреждении на очной форме.
  2. дети с любой группой инвалидности;

Следовательно, если мать с тремя детьми выйдет замуж за человека, уже имевшего двух детей, то последний получит право на дополнительные выходные дни, если усыновит детей супруги.

На заметку! При подсчёте количества несовершеннолетних в семье не учитывают тех, кто находится под опекой и попечительством. Есть требования, касающиеся рабочего графика претендента:

  1. продолжительность рабочего времени в неделю не должна быть ниже 40 часов (в этот период входит и запрашиваемый оплачиваемый выходной);
  2. желающий должен работать минимум 5 дней в неделю;
  3. второй родитель тоже должен быть официально трудоустроен, либо ему должны присвоить ограничение в трудоспособности.

Другими основаниями для назначения данной льготы являются:

  1. беременность жены;
  2. наличие больных детей (если врач установил наличие соответствующего заболевания, которое требует непрерывного внимания родителей).
  3. работа родителя в районах Крайнего севера или приравненных к нему территориях (но только до тех пор, пока им не исполнится 16 лет);

Затем родители должны пройти процедуру признания семейства многодетным. После оформления необходимого статуса они смогут запросить все послабления, закреплённые в отечественном законодательстве.

Выходной предоставляется после подачи работодателю заявления и требуемых документов.

Но сначала желающий должен подтвердить, что его семье присвоен статус многодетной. Подать бумаги для получения подобного статуса гражданин может:

  1. на бирже труда (если заявитель не трудоустроен);
  2. у работодателя;
  3. в ЗАГСе;
  4. в БТИ или другом органе, который может выдать документ, подтверждающий, что обращающийся живёт вместе с детьми.
  5. в отделениях соцзащиты;

После этого родителям выдадут удостоверение, подтверждающее факт присвоения статуса многодетного семейства.

Сам документ предоставляется в органах соцзащиты или в местной администрации. И после этого можно обращаться за оформлением выходного дня. Как только работодатель одобрит запрос, будет составлен приказ строгой формы, после принятия которого работник получит выходные дни.

Заявителя под роспись знакомят с приказом.

В дальнейшем этот документ будет свидетельствовать об условиях, на которых трудящийся получил нерабочие дни, и, если он не будет соблюдаться, гражданин сможет обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Нанимателю остаётся отразить факт предоставления выходного в бухучёте. Без подачи заявки дополнительный выходной закреплён не будет.

В законодательстве отсутствует унифицированная форма письменного обращения, поэтому заявление пишется в свободной форме – от руки или на компьютере.

О предоставлении 1 выходного оплачиваемого раб.дня в неделю для многодетных.

Девочки,есть ли среди Вас юристы,вопрос в следующем,нашла в инете статью,что одному из многодетных родителей предоставляют 1 выходный оплачиваемый день в неделю,действует ли этот закон в москве и московской области?Вот статья Многодетные родители имеют право на один оплачиваемый свободный день в неделю, если воспитывают троих и больше детей в возрасте до шестнадцати лет.[∗] При этом должны соблюдаться следующие условия:[∗]

  • работник должен быть занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не меньше 40 часов (при этом в рабочее время включается сам оплачиваемый выходной);
  • другой родитель в полной семье тоже должен работать (заниматься другой деятельностью, что бы считаться занятым) или иметь ограниченную трудоспособность;

В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью или отцом, либо может быть разделено между ними.[∗] Конкретный день недели, в который будет предоставляться выходной, выбирается работником и согласуется с нанимателем.[∗] Для получения дополнительного оплачиваемого выходного необходимо по месту работы предоставить следующие документы:[∗]

  • заявление по установленной форме с указанием выбранного дня недели и периода (периодов) календарного года, в которые работник желает воспользоваться правом на свободный день в неделю;
  • свидетельство о рождении ребенка (детей);
  • справка о месте жительства и составе семьи;

Если семья является полной также потребуется представить:

  • свидетельство о заключении брака;
  • документ, подтверждающий занятость второго родителя (если второй родитель является занятым):
      • справку о месте работы, службы и занимаемой должности с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему (ей) свободного дня в неделю (если второй родитель работает по трудовому договору);
      • справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (если второй родитель находится в таком отпуске);
      • справку о размере пособия на детей и периоде его выплаты с указанием сведений о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до 3 лет (если второй родитель не работает и осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет);
      • гражданско-правовой договор (если второй родитель работает по такому договору);
      • свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (если второй родитель является ИП);
      • документ, подтверждающий уплату сбора за деятельность в сфере агроэкотуризма или ремесленной деятельности (если второй родитель занимается агроэкотуризмом или ремесленной деятельностью);
      • удостоверение нотариуса или адвоката (если второй родитель является нотариусом или адвокатом);
      • трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор (на русском или белорусском языке) (если второй родитель работает за границей или в иностранном представительстве);
      • справку о месте работы, службы и занимаемой должности (если второй родитель проходит службу);
      • справку о том, что гражданин является обучающимся (если второй родитель обучается на дневном отделении и получает профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование);
      • справку о размере назначенного пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты (если второй родитель получает пособие ухаживая за инвалидом I группы, лицом, достигшим 80-летнего возраста, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека);
      • выписку (копию) из трудовой книжки или другой документ, подтверждающий прохождение подготовки в клинической ординатуре (если второй родитель проходит такую подготовку);
      • удостоверение инвалида или заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (если второй родитель признан инвалидом);
      • сведения о получении ежемесячной страховой выплаты от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если второй родитель получает такую выплату).

Если семья является неполной также потребуется представить:

  • документы, подтверждающие категорию неполной семьи.

Если дети являются обучающимися также потребуется представить:

  • справку с учреждения образования о том, что гражданин является обучающимся;

Если дети проживают с одним из родителей также потребуется представить один из документов:

  • копию решения суда о расторжении брака, где определен родитель, на воспитании которого остается ребенок (дети), копию решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копию решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, соглашение о детях, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей.

Для опекунов и попечителей также потребуется представить:

  • копию решения исполкома об установлении опеки (попечительства).

Приказ о предоставлении дополнительного свободного дня должен быть издан в течение 3 рабочих дней.[∗] В день предоставления свободного дня за работником сохраняется средний дневной заработок.[∗]

Дополнительный выходной день для многодетных

Инфо Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется.

Здесь действуют общие правила. Привилегии многодетной матери Все имеющиеся трудовые права и льготы многодетных матерей на работе регламентированы нормами ТК РФ. Иные федеральные льготы для работающих многодетных матерей в сфере труда и на работе не предусмотрены.

При этом сам работник имеет право использовать все 4 выходных дня, некоторые из них или вовсе отказаться от этого права. Не следует путать дополнительные выходные дни с дополнительным отпуском. последний, хоть и является правом работника, но при этом не оплачивается и может длиться до 14 дней в году.

Особенности оформления отпуска для многодетных матерей Отдых предоставляется в соответствии с внутренним графиком организации. Исключением из правила является отдых без сохранения заработной платы.

Его можно:

  1. разделить на несколько частей;
  2. использовать вместе с основным;
  3. использовать в удобное время.

Срок получения привилегии женщина определяет самостоятельно. Основанием для предоставления периода выступает заявление многодетной матери. Работодатель не может отказать в предоставлении льготы на дополнительный отпуск.

ТК РФ);

  1. 4 дополнительных выходных дня в месяц в случае, если работники имеют одного или нескольких детей инвалидов.
  2. 14 дней дополнительного отпуска многодетным родителям, который предоставляется без содержания;

Стоит особо подчеркнуть тот факт, что матери и отцы, имеющие двух и более детей, могут использовать свой ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск в удобное для них время.

Для решения этого вопроса им потребуется представить в отдел кадров заявление до начала составления графика отпусков. Как мать, так и отец, имеющие двоих и более детей обладают первоочередным правом распределения отпусков в рамках графиков, составляемых на предприятии.

Иными словами, кадровые работники вносят их в перечень в первоочередном порядке, принимая во внимание то время отпусков, которое сотрудники запрашивали в своих заявлениях.

Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула.

Внимание Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям.

Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу. Статья 263 ТК РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы.

Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней.

Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент. Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год.

Право многодетной матери на отпуск Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Он предоставляется в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

Возможно Вас так же заинтересует:
Если просрочен загранпаспорт что делать Основание для постановки на учет в наркологический диспансер Сколько стоит оформить дарственную на квартиру коломна Покупка дома в ипотеку пошаговая инструкция Расчет неустойки по государственному контракту Законы и подзаконные нормативные акты субъектов российской федерации как источникитрудового права Административная дееспособность наступает с какого возраста Договор купли продажи квартиры материнский капитал и ипотека Код формы реорганизации в декларации усн Губернаторские как получить в алтайском крае