Коллективная жалоба в отношении сотрудника

Коллективная жалоба в отношении сотрудника

Оглавление:

Как составить коллективную жалобу на сотрудника организации?


» » » 5/5 (3) ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец коллективной жалобы на сотрудника организации в Трудовую инспекцию: СКАЧАТЬ образцы коллективных жалоб на сотрудника организации можно по ссылкам ниже: Путем организации работы в учреждении все обязанности разделяются среди принятых на работу сотрудников.

Нередки случаи нарушения работником должностной инструкции, а также нарушения рабочей дисциплины, что отвлекает коллег от выполнения должностных обязанностей. Важно! Жалоба одного сотрудника на девиантное поведение коллеги обычно не воспринимается всерьез, поэтому следует организовать подачу коллективной жалобы.

Первой стадией восстановления трудовой дисциплины в коллективе является подача руководителю организации или учреждения коллективной жалобы. Случаев привлечения провинившегося сотрудника начальником к ответственности очень мало, так как работодатель несет ответственность за каждого и старается не портить свою деловую репутацию. В случае если первый способ не сработал, коллективу организации необходимо уведомить компетентные государственные органы для восстановления справедливости.

К государственным органам, занимающимися рассмотрением жалоб, относятся суды, прокуратуры и трудовые инспекции.

Можно выбрать любой из органов и подать жалобу в установленном законом порядке. Удобнее всего уведомлять трудовую инспекцию, так как данный орган создан для разрешения только трудовых споров и уполномочен на проведение проверочных мероприятий и сбор доказательственной базы.

Можно ли отозвать работника из отпуска без его согласия, .

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем, читайте по ссылке: При наличии обоснований жалобы трудовая инспекция вправе обратиться в суд как сторона, представляющая коллектив.

Для подачи жалобы в судебную инстанцию или орган прокуратуры необходимо предоставить пакет документов с приложением копий доказательств. Посмотрите видео. Подаем жалобу в Прокуратуру: Подать заявление, в котором обжалуются действия коллеги, можно руководителю учреждения. Единого стандарта оформления жалобы законодательством не установлено, но существует ряд сведений, включение которых в жалобу обязательно.

В соответствии с Федеральным Законом №59 о порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации составляется заявление о неправомерных действиях сотрудника организации. Жалоба, составленная с нарушением, не рассматривается. Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Для того чтобы документ приняли, он должен иметь следующее содержание: наименование формы организации, в которой работает правонарушитель (ООО, ОАО, ИП, государственное учреждение), а также указать информацию о руководителе организации; указываются основания подачи жалобы со ссылкой на нарушения нормативных документов; необходимо установить дни, в которые совершались правонарушения, указать даты в жалобе, а также иную информацию, которая имеет отношение к произошедшему и может являться доказательством;

Как правильно написать жалобу на сотрудника организации и основания ее подачи?

Практически в каждом трудовом коллективе встречаются сотрудники, которые недобросовестно исполняют свои обязанности.

Это может привести к несправедливому перераспределению функций между другими работниками, которым приходится трудиться больше и брать на себя обязанности коллеги.Содержание:В такой ситуации хорошим выходом станет жалоба на работника с требованием принять меры и устранить нарушение трудовой дисциплины.

Основаниями для подачи жалобы на сотрудника могут быть:

  1. нарушение уголовного законодательства: например, сексуальные домогательства или угрозы.
  2. девиантное поведение коллеги (например, употребление алкоголя или драки);
  3. неправомерное поведение непосредственного руководителя: отказ в предоставлении , неправильно начисленные пособия и другие выплаты, неправомерное увольнение с работы, задержка ;
  4. нарушение рабочей дисциплины (например, );

Указанный перечень оснований для передачи жалобы не является исчерпывающим.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Жалоба может быть подана как в индивидуальном, так и в . Подача индивидуальной жалобы на сослуживца может быть малоэффективной и более действенным способом в данном случае выступает коллективная жалоба.

Такое заявление обычно рассматривают более внимательно.Подача коллективной жалобы увеличивает шансы на успех заявителей при рассмотрении их заявления в контролирующих инстанциях или суде. Передача жалобы на сотрудника включает в себя такие этапы:

  • Первое, что необходимо сделать для восстановления – подать жалобу на имя руководителя.
  • Если руководитель по каким-либо причинам не предпринял должных мер для привлечения нарушителя к ответственности в разумные сроки, то заявители могут перенаправить жалобу в .
  • Если же трудовая инспекция отказалась рассматривать жалобу или предпринятые меры, по мнению заявителей, были недостаточными, то они могут обратиться за защитой своих прав в .

Унифицированная форма жалобы на сотрудника не разработана.

Но есть перечень информации, которая должна содержаться в . Если жалоба направляется в государственные инстанции, то ее следует составлять в соответствии с п.

1 ст. 11 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ».

Когда документ был составлен неправильно, то инспекторы могут оставить жалобу без рассмотрения. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Жалоба должна содержать следующую информацию:

  • В шапке документа необходимо прописать полное наименование компании-работодателя; место, куда передается жалоба; ФИО руководителя компании и лица (группы лиц), которые передают жалобу (при коллективной жалобы поименный список обычно выступает как приложение, а в «шапке» указывается лишь то, что жалоба составлена от имени коллектива определенной организации)

Жалоба на работу сотрудника образец.

Подача жалобы на сотрудника или на учреждение? Жалоба коллеги на коллегу

Очень часто жалоба на сотрудника служит единственным приструнить коллегу, действия которого мешают хорошо выполнять свои профессиональные обязанности другому работнику.На своем рабочем месте мы проводим значительную часть своей жизни, поэтому пребывание там должно быть комфортным. Иногда между сотрудниками возникают конфликтные ситуации.

Многие из них разрешаются со временем, но в некоторых случаях противостояние усиливается настолько, что одному из работников приходится уволиться.В твоем письме о жалобах нет ничего похожего на немного закона и несколько прецедентов в суде, чтобы донести до тебя свой страх! Ниже излагаются трибуналы по найму.

Однако список не является исчерпывающим!

Как написать письмо жалобы вашему работодателю, чтобы ввести процедуру подачи жалоб, из-за стресса на рабочем месте, преследования за работу или дискриминации на рабочем месте. содержит бесплатное письмо с жалобами и шаблоны писем с жалобами, примеры и образцы писем с жалобами.

Законодательный орган первоначально предоставил право жаловаться учреждения на работников, которые чувствуют себя обеспокоенными работодателем, начальством, коллегами по работе или третьими лицами на работе.

. В нашей стране жаловаться на коллегу не принято, однако следует научиться отстаивать свое достоинство.

Право на обращение граждан с различного рода претензиями оформлено законодательно.Перенос спора в правовое поле, при помощи , позволит найти цивилизованное решение из сложившейся ситуации.С членами консультационного совета можно обратиться за помощью или посредничеством. может также подать свою жалобу непосредственно в Совет по трудоустройству, который в этом случае обязан предоставить работодателю право на защиту, если он считает, что апелляция оправдана. Поскольку он считает жалобу обоснованной, он юридически обязан принять необходимые корректирующие меры для устранения .

В случае, если работодатель не исправляет жалобу, работник имеет право требовать защиты от властей, отвечающих за его просьбу. Ваша жалоба на работника может быть направлена руководству компании.

Если действия не возымели результата, то следует написать в организации, надзирающие за деятельностью профильных учреждений, инспекцию по труду, а также в прокуратуру или в суд.Пожаловаться на работника может один сотрудник, а можно составить . Прибегнув к помощи нашего юриста, можно бесплатно получить образец заявления и помощь в его составлении.Этот запрет на исключение также применяется, если жалоба объективно не оправдана. Все остальное имеет силу только в случае оскорбительного осуществления права на апелляцию, Принцип недискриминации защищает заявителя в первую очередь от причинения работодателем неудобств.

Заявитель также защищен запретом на дискриминацию в отношении действий соответствующих лиц по жалобе, которая призвана «заставить его замолчать». Таким образом, лицо, являющееся предметом жалобы, в принципе не претендует на в отсутствие заявлений, которые являются предметом .

Только в случае утверждений, которые были преднамеренно сделаны неверными или легкомысленными.

В каких ситуациях и как оформляется жалоба на сотрудника?

Не всегда удается быть удовлетворенным работой в коллективе. Нередко возникают конфликтные ситуации и разногласия, которые доставляют дискомфорт, портят настроение на весь день и существенно снижают работоспособность. Это нужно незамедлительно пресекать, принимать действенные меры.

Жалоба в данном случае на сотрудника станет единственным выходом.Содержание статьи

Характер работника и способы его общения с коллегами – это личное дело каждого, но до тех пор, пока это не противоречит с требованиями официальных бумаг:

  1. ТД;
  2. локально-нормативных актов организации;
  3. Закона России.
  4. должностных инструкций;

Основные права и обязанности трудящегося приведены в ТК РФ в статье 21. Сотрудник обязан:

  1. следовать правилам внутреннего трудового распорядка, дисциплины.
  2. добросовестно выполнять возложенные на него обязанности согласно ТД;

Ст.

189 ТК РФ дает ответ на вопрос, что такое дисциплина труда и предусматривает обязательное подчинение правилам поведения для всех сотрудников без исключения, закрепленными локально-нормативными актами предприятия, законами, ТД, соглашениями. Ниже рассмотрим некоторые ситуации более подробно. Под оскорблением понимают подрыв социальной защищенности, прилюдное унижение чести и достоинства сотрудника.

И, как следствие, потеря уважения окружающих.

Не важно, кто кого оскорбляет, законодательство предусматривает одинаковое наказание для всех. Признаками оскорбления являются такие факторы:

  1. оскорбительные телодвижения;
  2. сравнения с представителями животного мира;
  3. непристойные касания, жесты.
  4. нецензурная брань, запрещенная лексика, направленная на конкретного человека;

Принимать такое некорректное поведение может разные формы:

  1. посредством видеофайлов.
  2. через аудиозаписи;
  3. письменную форму;
  4. устную форму;

Если такие случаи происходят на глазах у сослуживцев, это особенно неприятно и создает некомфортные условия для труда. Внимание: Под формулировку нарушения попадает действие, которое регламентируется локальными нормативными актами, а работник ознакомлен с ними, что зафиксировано его подписью.

В качестве хамского и неправомерного поведения рассматривают:

  1. рукоприкладство;
  2. неуважение к сотрудницам женского пола, домогательства.
  3. угрозы;
  4. использование ненормативной лексики с целью унижения других граждан;
  5. грубые и резкие выражения в адрес сослуживцев или клиентов;
  6. грубое и навязчивое поведение;
  7. повышение голоса и несдержанность;

Уверенные в себе и решительные люди не оставят подобные случаи без внимания.

А перенесут конфликтную ситуацию на правовое поле. В соответствии с федеральным законом ч.

1 ст. 192 ТК РФ, за умышленное неисполнение или ненадлежащее выполнение возложенных трудовых обязанностей сотрудником наниматель вправе такие виды дисциплинарных взысканий:

Образец коллективной жалобы на сотрудника, коллективная жалоба на сотрудника организации образец. — Отзывы и жалобы

» Если необходимо отстоять свою точку зрения на рабочем месте перед начальством, или поставить на место руководителя-самодура, и когда уже все здравые аргументы исчерпаны, то стоит прибегнуть к последнему инструменту, который имеет название написать жалобу. Этот составленное документальное обращение, как ни странно, обладает психологическим свойством, последствия, которого бывают просто волшебными.

Многие при наступлении критических ситуаций на своей работе во взаимоотношениях с руководством просто не знают как всет-таки подать жалобу на руководителя, как верно ее составить. Перед тем как составлять такого вида челобитную крайне необходимо подумать о том, что от такого действия произойдут последствия, а обращений в анонимном виде просто не бывает. И вам предстоит очень неприятный разговор у руководителя.

Когда посетитель хочет, например, поставить точку хамству продавца, то он начинает требовать эту книгу, чтобы написать там свои претензии. И что вы думаете, происходит от такого действия покупателя? Правильно, как по команде волшебной палочки тон торгового работника сразу меняется.

Но все же если вы решили написать жалобу, например, на вашего структурного шефа, то вам необходимо иметь образец такого вида, а также иметь на вооружении некоторые понятия, от которых во многом зависит положительный результат.

Также стоит знать, что жалобы бывает, коллективная и индивидуальная. И здесь вам необходимо знать, что наибольший эффект будет иметь на вашего структурного руководителя документ написанный в коллективном формате. На вопрос о том, что лучше, индивидуальное или групповое обращение в соответствующие структуры, сказать сложно.

Коллективная жалоба зачастую пишется после того, как человек уже обращался лично, но это не восприняли всерьез и не отреагировали должным образом. Если в число пострадавших от недобросовестных продавцов, производителей различного товара, лиц, оказывающих определенные услуги, работодателя и т.д.

входит хотя бы два человека, то скооперировавшись можно смело писать обращение. Главным плюсом такой формы защиты прав является то, что можно в одном документе собрать, что называется «все в кучу», допустим, когда первый не дополучил зарплату, второму не дали сверхурочных, третьему отказали в отпуске и т.д.

Минус заключается практически в том же.

Например, такая коллективная жалоба на руководителя повлечет весьма узкую проверку со стороны надзорных органов по отдельным фактам, не секрет, что они проводятся зачастую просто для дачи отписки обращавшимся людям.

Жалоба – это письменное обращение к государственным органам или любым другим организациям с требованиями устранить нарушение законных прав. Заявить об их несоблюдении можно индивидуально или объединившись с единомышленниками в своем вопросе.

В то же время коллективная жалоба — более весомая, и шансы на то, что она будет услышана, возрастают во много раз. Недаром народная пословица гласит о том, что не под силу одному — могут сделать двое.

Рассмотрим, как написать групповое обращение.

8 поводов для сотрудников написать коллективную жалобу на начальника в трудовую инспекцию

» Нередко принимаемые руководителем решения и его отношение в сторону своих подчинённых не только возмущает их, но и доставляет ощутимый дискомфорт при выполнении своих служебных обязанностей.Терпеть и ждать перемен — иногда не самый лучший вариант.

Если обстановка не меняется многие месяцы, то коллектив имеет полное право пожаловаться тому, чьё положение выше их руководителя. В том случае, если жалобы игнорируются, стоит смело заявить о нарушениях в вышестоящие инстанции — суд, трудовая инспекция, прокуратура.Данное решение требует подготовки и, как минимум, знания о том, как оформляется коллективная жалоба в трудовую инспекцию.

В любом офисе, трудовом коллективе есть тот самый, главный, который заправляет всеми делами и с которым бывает очень тяжело ужиться и находиться в одном помещении целый рабочий день в течение всей трудовой недели.

Также как и все люди, начальник может иметь свои особенности характера, и совсем необязательно, что они приятны другим людям, в частности его подчинённым. Бывает, что встречаются те руководители, которые не только не умеют верно выстроить отношения со своими подчинёнными, но и откровенно принижают, оскорбляют, ругают их, а где-то переходят границу доступных им полномочий. В том случае, если вам точно известно о нарушениях шефа относительно ваших прав, можете смело, заручившись поддержкой и участием остальных членов команды, подать коллективную жалобу на начальника по образцу.

Часто претензии к руководителям поступают по поводу нарушений их трудовых или личных прав.

Первые определяются трудовым договором между участниками трудовых отношений.

Когда руководитель урезает права своего подчинённого, его действия противоречат прописанным в договоре. Следовательно, начальство не выполняет свои должностные обязательства перед подчинённым и нарушает договор, что может послужить поводом для подачи жалобы в виде заявления в соответствующие инстанции. Чаще всего поводом для разбирательств с директором служат следующие обстоятельства:

  • Не выплачивает больничные.
  • Не даёт отпуск, не платит отпускные.
  • Несогласие с решением оформить работника официально с паспортными данными и договором.
  • Принуждает работать больше чем положено, при этом не оплачивая дополнительные часы, в его понятии это бесплатно.
  • Лишает рабочего места без причины либо за действия, не указанные в Трудовом кодексе РФ.
  • Не увеличивает заработную плату при повышении объёма работ.
  • Невыплата премиальных, когда человек действительно заслужил их.
  • Не повышает в должности, имея огромное количество «за» и ни одного «против».

Помните, что составить жалобу несложно, но нужно точно понимать причину и быть уверенным в своей правоте.

Например, когда вам отказывают в повышении, задумайтесь о том, правда ли вы так хороши на своём месте. Возможно, начальник отчасти прав, а у вас немного высоковата оценка себя и своего потенциала. Не забывайте, что человек с амбициями и человек с результатами — два разных человека.

Коллективная жалоба на руководителя: основания для написания, как оформить, что грозит начальству

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Управление хозяйственным субъектом осуществляется директором компании, который работает на основании устава компании и принимает все решения по руководству организации, в том числе и касательно трудовых отношений. Персонал предприятия может не соглашаться с ними, тем более, когда их права нарушаются. Тогда составляется коллективная жалоба работниками организации на руководителя.

Содержание

    1 Что такое коллективная жалоба?2 Основания для написания жалобы

      2.1 Жалоба на саботаж2.2 Нарушения трудового законодательства

    3 Скачать бланк и примеры4 Оформление претензии

      4.1 Структура жалобы4.2 Нюансы оформления

    5 Способы подачи

      5.1 В письменной форме5.2 Онлайн

    6 Куда можно направить жалобу

      6.1 Вышестоящее руководство6.2 Профсоюзная организация6.3 Комиссия по трудовым спорам6.4 Трудовая инспекция6.5 Прокуратура6.6 Суд

    7 Сроки ответа на коллективные заявления8 Чем грозит начальству коллективная жалоба?9 Что делать, если коллектив не согласен с ответом на жалобу?

Что такое коллективная жалоба?

Коллективная жалоба на руководителя представляет составленное группой сотрудников компании заявление, содержащее описание нарушение, которое допустило руководство и требование об исправлении данной несправедливости. Данный документ составляется как мера воздействие на руководство.

Оно может направляться как вышестоящему руководству фирмы, так и компетентным органам – инспекции по труду, прокуратуру, суд и т.д.

Данный документ оформляется от имени группы людей, поэтому он должен подписываться всеми сотрудниками компании. Внимание! Рассмотрение данной жалобы происходит в особом порядке.

Данный документ не может игнорироваться, поэтому ему придается большое значение.Основания для написания жалобы Порядок написания коллективной жалобы рассматривается нормами трудового права.

В них же определяются основания, по которым может происходит ее составление: Нарушение администрацией компании обязанностей, предусмотренных трудовыми соглашениями. Дискриминация сотрудников компании в сфере действия трудовых отношений.

Увольнение работника по просьбе коллектива в 2020 году

По закону увольнение возможно только при наличии веских оснований, поэтому одной жалобы трудового коллектива бывает недостаточно.

Чтобы расторгнуть с неугодным работником договор по просьбе нескольких сотрудников, необходимо соблюдать требования законодательства, в противном случае действия работодателя будут оспорены в суде. Читайте также статью ⇒ Согласно , расторжение трудового договора вне зависимости от желания сотрудника возможно по причинам, указанным в таблице: Объективные причины Нарушения со стороны работника Ликвидация организации Систематическое невыполнение должностных обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания Прекращение деятельности предпринимателем Прогул, совершение аморального поступка (если работник выполняет воспитательные функции) Недостаточная квалификация сотрудника Нахождение по месту работы в нетрезвом виде Смена собственника предприятия (касается только главного бухгалтера и руководящего состава) Совершение хищения имущества предприятия или кого-либо из сотрудников Невозможность продолжения работы по медицинским показаниям, если сотрудник отказался от другой предложенной подходящей должности Пренебрежение требованиями охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия «В понятие «прогул» входит и самовольное использование дней отгула без уведомления работодателя. Однако если он безосновательно не предоставил их, это считается нарушением» – говорит доктор юридических наук Ю.П.

Орловский. Таким образом, уволить сотрудника при наличии только жалобы коллектива по закону нельзя, но, если соблюдать определенные законодательные требования, расторжение трудового договора на основании коллективной докладной записки с ним вполне возможно. Процедура увольнения сотрудника по просьбе коллектива состоит из нескольких этапов:

  • Получение жалобы (докладной записки). Детальное ознакомление с описанной в ней проблемой.
  • Истребование от работника объяснительной записки. Ее он обязан предоставить в течение двух рабочих дней.
  • Составление приказа об увольнении. В нем увольняемый должен поставить свою подпись.
  • Выяснение обстоятельств, на основании которых по закону можно уволить сотрудника, если он допустил нарушение.

Рассмотрим детально ситуацию, когда работник может быть уволен после предоставления жалобы руководителю: Миряев С.В.

неоднократно появлялся на работе в состоянии опьянения, о чем знали его коллеги. Руководителю доложено не было.

Тем не менее, коллектив, после нескольких бесед с Миряевым С.В. решил составить докладную записку с подробным указанием всех обстоятельств. После тщательного изучения руководитель вызвал его на беседу и вынес предупреждение, т.к.

он на этот момент был трезв и доказать нарушение не представлялось возможным. На следующий день Миряев С.В. снова пришел на работу в нетрезвом виде, о чем было доложено начальнику.

Его отправили на медицинское освидетельствование, и, после получения заключения и истребования объяснительной работодатель принял решение его уволить.

Как написать коллективную жалобу на сотрудника по работе (образец), жалоба на сотрудника организации.

» Законодательно не установлена форма написания жалобы.

Но есть общие требования, которые необходимо соблюдать при написании данного документа. К таким правилам относят:

  • При составлении жалобы запрещено использовать нецензурную лексику, жаргонные выражения и оскорбления в адрес того, на кого она составляется. Претензии с подобными нарушениями остаются без внимания, а подающий жалобу может быть лишен права ссылаться на возможность досудебного урегулирования конфликта.
  • Текст жалобы должен быть четким и лаконичным. Не нужно писать очень много лишней информации. Она должна быть сжатрй и затрагивать те моменты, которые являются наиболее важными для общей оценки. Не следует использовать выражения, которые можно понять двояко. При этом все указанные данные должны быть достоверными.
  • Нужно правильно выбрать адресата жалобы. Практически во всех ситуациях существует негласный принцип очередности. Начинать всегда нужно с непосредственного руководителя и далее, если меры не принимаются, идти в более высокие инстанции.
  • Немаловажную роль играет грамотность. Заявителю нужно следить за правильностью написания и соблюдать важные условия деловой переписки.

Вернуться назад на Коллективная жалобаНередко мы попадаем в ситуацию, когда приходится страдать из-за ошибок или хамского поведения коллеги, и исправить положение может только подача жалобы.

К этому методу лучше прибегнуть в крайнем случае, после того, как были испробованы иные способы воздействия на нерадивого коллегу.

Бывают разные ситуации, в которых сотруднику ничего не остается, как написать такое письмо.

Прежде чем написать жалобу, попытайтесь решить проблему самостоятельно. Обдумайте сложившуюся ситуацию, не окажутся ли ваши обвинения напраслиной. Если действия коллеги связаны с незнанием рабочего процесса, в результате чего он делает ошибки, подставляя вас, помогите ему. Ваша жалоба на работника может быть направлена руководству компании.
Если действия не возымели результата, то следует написать в организации, надзирающие за деятельностью профильных учреждений, инспекцию по труду, а также в прокуратуру или в суд.

Пожаловаться на работника может один сотрудник, а можно составить коллективную жалобу.

Важно Прибегнув к помощи нашего юриста, можно бесплатно получить образец заявления и помощь в его составлении.

Профессиональные юристы по телефону или в онлайн режиме бесплатно проконсультируют по вопросам составления жалоб и исковых заявлений.

Законодательно установленный образец составления подобных документов не существует, однако есть некие требования к составлению такого заявления. Правильно составленная жалоба на сотрудника обеспечит скорейшее разрешение конфликтной ситуации.

Квалифицированный юрист окажет любую помощь по вопросам обращения с претензией в онлайн режиме и бесплатно! Как правильно пожаловаться на коллегу Среди ваших товарищей по работе есть недобросовестный сотрудник, из-за ошибок которого страдаете и вы.

Чтобы облегчить свою работу, вы идете жаловаться на того, кто подставляет вас.

Жалоба на сотрудника за хамское поведение образец

Очень часто жалоба на сотрудника служит единственным эффективным способом приструнить коллегу, действия которого мешают хорошо выполнять свои профессиональные обязанности другому работнику.

На своем рабочем месте мы проводим значительную часть своей жизни, поэтому пребывание там должно быть комфортным. Иногда между сотрудниками возникают конфликтные ситуации.

Многие из них разрешаются со временем, но в некоторых случаях противостояние усиливается настолько, что одному из работников приходится уволиться.

В нашей стране жаловаться на коллегу не принято, однако следует научиться отстаивать свое достоинство.

Право на обращение граждан с различного рода претензиями оформлено законодательно. Перенос спора в правовое поле, при помощи квалифицированного юриста, позволит найти цивилизованное решение из сложившейся ситуации.

Ваша жалоба на работника может быть направлена руководству компании. Если действия не возымели результата, то следует написать в организации, надзирающие за деятельностью профильных учреждений, инспекцию по труду, а также в прокуратуру или в суд.

Пожаловаться на работника может один сотрудник, а можно составить . Прибегнув к помощи нашего юриста, можно бесплатно получить образец заявления и помощь в его составлении.

Не стоит терпеть поведение сотрудника, если оно стало откровенно хамское, необходимо сразу же принимать меры. Следует помнить, что угроза написать жалобу, в некоторых случаях является даже более эффективным способом борьбы с обидчиком, чем непосредственное написание претензии. Профессиональные юристы по телефону или в онлайн режиме бесплатно проконсультируют по вопросам составления жалоб и исковых заявлений.

Законодательно установленный образец составления подобных документов не существует, однако есть некие требования к составлению такого заявления. Ваша претензия должны содержать следующую информацию:

  1. в верхнем правом углу следует написать название организации, в которую направляется составленный документ и фамилию начальника, затем в обязательном порядке указываются данные заявителя, его должность и фамилия. Анонимные обращения к рассмотрению не принимаются;
  2. заключительная часть обращения должна состоять из требований, человек изучающий заявление должен понять, что же вы хотите от разрешения конфликта, если особых требований нет, то можно просто написать фразу «прошу принять меры»;
  3. под заявлением ставится дата подачи заявления и подпись заявителя.
  4. в основной части заявления следует обозначить проблему и вкратце изложить сложившуюся ситуацию;

Это примерный образец, из которого видно, что жалоба составляется как обычное заявление. Документ должен содержать информацию о предмете конфликта, а также личные данные всех участников разбирательства, что обеспечит быстрое решение проблемы, и заявитель сможет получить ответ.

В случае, если самостоятельно написать обращение в суд сложно, а грамотно и корректно описать проблему не получается, то можно обратиться за бесплатной консультацией к юристу, который поможет в составлении искового заявления для подачи в суд.

Жалоба на хамское поведение сотрудника

Почти на каждом рабочем предприятии найдется сотрудник, который проявляет некорректное поведение как по отношению к своим коллегам, так и к начальству в целом. Зафиксировать такой проступок и привлечь к дисциплинарной ответственности в подобных ситуациях довольно затруднительно, ввиду отсутствия в Трудовом законодательстве описания специфики поведения работника, за которое он должен быть наказан.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что следует понимать под хамским поведением сотрудника? куда при этом следует обращаться? как правильно составить жалобу на хамское поведение сотрудника?

как выглядит готовый образец претензии?

какие меры наказания будут применены к грубому работнику? Читайте далее. Так как описание неправомерного поведения, за которое работник должен привлекаться к дисциплинарной ответственности, в Трудовом законодательстве отсутствует, для того, чтобы иметь возможность распознать ненадлежащее поведение сотрудника, а после — применить соответствующие меры наказания, следует внести данное определение в нормативную документацию рабочей организации. Ответственность за внесение данного понятия в документацию (коллективный договор или

«Правила внутреннего распорядка трудовой организации»

) несет вышестоящее должностное лицо организации, а именно её руководитель.

Так, чаще всего, под хамским поведением сотрудника следует понимать:

  1. прочие действия сотрудника, нарушающие привычный миропорядок на работе и вызывающий негодование сослуживцев и работодателя.
  2. постоянное использование бранной лексики в разговоре с коллегами и другими работниками предприятия;
  3. вызывающее поведение (демонстрация неподобающих жестов и частей тела), неподобающая форма одежды (слишком короткая юбка, прозрачные блузы, слишком пестрые или откровенные элементы одежды с изображением порнографических принтов, слов и выражений);
  4. сексуальное домогательство к коллегам;
  5. нецензурные, грубые высказывания на территории рабочей организации в адрес своих коллег, начальства или клиентов;

Перечисленные действия вовсе не замыкают перечень поведенческих проявлений, которые влекут за собой привлечение к дисциплинарной ответственности.

Список может дополняться или корректироваться в зависимости от сферы деятельности и корпоративной политики конкретного предприятия. Итог: для того, чтобы недобросовестный работник, проявляющий хамское поведение на работе, понес положенное наказание, определение такого поведения должно быть внесено в соответствующую корпоративную документацию организации, с которой должен быть ознакомлен её сотрудник в момент трудоустройства.

Жалобу на хамское поведение сотрудника принято называть докладной.

Правом на составление и подачу докладной на хамское поведение работника обладает любой работник предприятия, который стал свидетелем неподобающего поведения коллеги или же тем, кто пострадал от его проявлений. Кроме того, вместе с докладной может подаваться акт о том, что конкретный работник организации проявил хамское отношение по отношению к коллегам и клиентам фирмы.

Жалоба на сотрудника: в каком случае подается и куда, могут ли уволить за хамство?

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Каждая компания привлекает сторонних граждан, которые выступают как ее работники и выполняют свои трудовые обязанности. Нередко эти лица вступают в отношения с иными людьми, действуя от лица организации. Но может случиться так, что этот работник вступит в конфликт с кем-то, и будет оформлена жалоба от третьего лица на сотрудника.

Содержание

  1. 1.2 Хамское поведение
  2. 1 Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным?
    • 1.1 Оскорбление
    • 1.2 Хамское поведение
    • 1.3 Отказ от выполнения возложенных обязанностей
    • 1.4 Манипуляции в отношениях
  3. 3.1 Жалоба руководству
  4. 4 Допустимые сроки ответа на жалобу
  5. 2.1.2 Коллективная
  6. 1.3 Отказ от выполнения возложенных обязанностей
  7. 2 Составление и подача претензии
    • 2.1 Виды жалоб
      • 2.1.1 Индивидуальная
      • 2.1.2 Коллективная
    • 2.2 Структура претензии
    • 2.3 Способы подачи
  8. 5 Какие меры наказания могут быть применены?
  9. 1.4 Манипуляции в отношениях
  10. 2.1.1 Индивидуальная
  11. 3 Куда обратиться с претензией
    • 3.1 Жалоба руководству
    • 3.2 Трудовая инспекция
    • 3.3 Прокуратура
    • 3.4 Коллективный иск
  12. 3.4 Коллективный иск
  13. 2.3 Способы подачи
  14. 6 Можно ли уволить сотрудника за хамство?
  15. 2.1 Виды жалоб
    • 2.1.1 Индивидуальная
    • 2.1.2 Коллективная
  16. 1.1 Оскорбление
  17. 3.3 Прокуратура
  18. 2.2 Структура претензии
  19. 3.2 Трудовая инспекция

Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным?

Правила поведения работника на предприятии с коллегами, руководством, клиентами и партнерами должно быть определено в локальных нормативных актах, а также правилами делового общения. В ТК закреплено, то любой работник должен общаться с учетом профессиональных, корпоративных, социальных норм.

Каждый работник должен быть ознакомлен с принятым положением под роспись. Благодаря этому, у него будут четкие критерии, по которым его поведение будет оценено как неправомерное.

Оскорбление Этот проступок выражается в неправомерных действиях сотрудника по отношению к третьему лицу, которые привели к унижению его чести и достоинства. В качестве оскорбления можно расценивать использование нецензурной лексики, сравнение оппонента с каким-нибудь одушевленным либо неодушевленным предметом и т. д. Очень часто оскорбления можно встретить между коллегами, а также у начальства по отношению к своим подчиненным.

Хамское поведение Хамство предполагает грубое, наглое поведение либо высказывание работника. Чаще всего хамство затрагивает всех окружающих, а не направлено на какое-либо лицо.

Обычно хамство выступает как выражение превосходства работника над окружающими его людьми.

Жалоба сотрудника на сотрудника

» » » 5/5 (2) ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины: СКАЧАТЬ образцы жалоб работника на работника можно по ссылкам ниже: Стандартная форма для написания жалобы не утверждена, поэтому она составляется в произвольном виде.

При этом документ должен содержать определенную информацию:

  1. в правом верхнем углу листа размещают так называемую «шапку». В этой части указывается: полное название учреждения, куда направляется документ, ФИО и должность директора, так как обращаться нужно именно к нему, личные данные человека, подающего жалобу. Если речь идет о коллективном обращении, уточняются сведения о человеке, представляющем весь коллектив;
  2. в приложении перечисляются копии документов, которые подтверждают факты, изложенные в жалобе;
  3. «тело» документа содержит следующие сведения: полное наименование работодателя, его организационно-правовая форма, уточняется причина обращения, и перечисляются правонарушения, допущенные работником, дата совершения нарушений. Кроме того, указывается информация, имеющая непосредственное отношение к сложившейся ситуации;
  4. далее записывается дата обращения, а также ставятся подписи заявителя или заявителей (если речь идет о коллективной жалобе).
  5. перечисляются требования – пресечь развитие конфликтной ситуации, принять законные меры, прочее;
  6. название документа пишется посередине листа – «Жалоба»;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Чаще всего жалобы на работников поступают в ситуациях, когда они допускают следующие проступки:

  1. в общении используют нецензурную брань с целью унижения других людей;
  2. допускают рукоприкладство;
  3. не соблюдают правила охраны труда на производстве;
  4. неуважительно относятся к сотрудницам женского пола, домогаются их в сексуальном плане;
  5. заставляют других сотрудников выполнять обязанности, которые они делать не должны, или это не предусмотрено трудовым соглашением;
  6. неуважительно относятся к другим работникам, грубят, проявляют хамство, оскорбительно выражаются в адрес сотрудников, их семей, товарищей, прочее;
  7. занимаются махинациями, связанными с несвоевременной выплатой зарплаты, снижением ее размера, невыплатой премиальных (такие проступки совершаются руководящими лицами предприятия).
  8. саботируют процесс производства;
  9. не выполняют приказы руководства, занимаются самоуправством;
  10. высказывают угрозы;

Посмотрите видео.

Возможно Вас так же заинтересует:
Санпин и кт в доу старший возраст Продление регистрации после сдачи документов на рвп Надо ли регистрировать голубое свидетельство о праве собственности на землю Сколько лет действует нотариальная генеральная доверенность Отказ в оформлении осаго 2020 Выплатят ли страховку при обоюдной вине Оформить загранпаспорт в мфц мытищи Действует ли российское гражданство если получили шведское Почему в кадастровой карте сохраняются номера и границы объединенных участков Наследники жена и внук деоят наследство