Коллективная жалоба на начальника основания

Как составить коллективную жалобу на руководителя?

Зачем нужно знать, каким образом и куда подается коллективная жалоба на руководителя? Подыскивая себе работу с учетом своих пожеланий и умений, соискатель не может выбрать себе руководителя.

Порой случается, что помимо личной неприязни к начальству работник может испытывать на себе дискомфорт, вызванный ущемлением и нарушением трудовых прав. Если такие действия направлены не только на одного человека, но и на весь коллектив компании, целесообразно скооперировать свои силы и подать коллективную претензию в государственные органы в поисках справедливости. Содержание статьи

Коллективная жалоба на руководителя – это заявление, составленное группой сотрудников конкретной организации, в основной части которого подробно излагается суть претензии к начальству с просьбой о привлечении нарушителя к ответственности.

Оформлять документ рекомендуется исходя из общих для заявителей нарушений.

Он подлежит рассмотрению в особом порядке.

Групповое обращение имеет большой потенциал и весомость, нежели индивидуальное.

Недовольство большого коллектива единой организации неправомерными действиями начальника – это нежелательный показатель наличия проблем. Самое главное, настроить коллектив на положительный исход дела и привлечь к подписи большее количество сотрудников.

Трудовых и гражданских причин, которые могут послужить основанием для подачи коллективного ходатайства на руководящего сотрудника довольно много. Самыми распространенными является такие противоправные действия:

1. грубое отношение, оскорбления и хамское поведение в адрес подчиненных;
2. несоблюдение правил охраны труда;
3. отказ в оплате больничного листа;
4. отказ в выплате премиальных;
5. нарушение установленного порядка заработных выплат;
6. принудительный труд, навязывание дополнительных обязанностей без оплаты;
7. сексуальное домогательство;
8. незаконное увольнение работника.
9. отказ от официального трудоустройства, заключения ТД;
10. отказ в повышении в должности при наличии оснований;
11. физические замечания;
12. саботаж на производстве;
13. отказ в предоставлении отпуска по графику и отпускных выплат;

Важно: Перечисленные обстоятельства содержатся в ТК РФ и обжалуются по стандартной процедуре.Скачать образец коллективной жалобы на руководителя можно . Довольно часто руководство организации умышленно уклоняется от исполнения возложенных обязанностей, что причиняет вред всему коллективу.

Написать жалобу о внутреннем конфликте на предприятии можно генеральному директору, собрав убедительные доказательства. Дополнить ее следует перечнем производственных приказов, норм, инструкций, которыми пренебрег нарушитель.

Трудовые права между участниками отношений оговорены в ТД.

Если начальник ущемляет права работника ниже по рангу, его действия противоречат условиям соглашения и расцениваются как прямое нарушение ТК РФ.

8 поводов для сотрудников написать коллективную жалобу на начальника в трудовую инспекцию

» Нередко принимаемые руководителем решения и его отношение в сторону своих подчинённых не только возмущает их, но и доставляет ощутимый дискомфорт при выполнении своих служебных обязанностей.Терпеть и ждать перемен — иногда не самый лучший вариант.

Если обстановка не меняется многие месяцы, то коллектив имеет полное право пожаловаться тому, чьё положение выше их руководителя.

В том случае, если жалобы игнорируются, стоит смело заявить о нарушениях в вышестоящие инстанции — суд, трудовая инспекция, прокуратура.Данное решение требует подготовки и, как минимум, знания о том, как оформляется коллективная жалоба в трудовую инспекцию.

В любом офисе, трудовом коллективе есть тот самый, главный, который заправляет всеми делами и с которым бывает очень тяжело ужиться и находиться в одном помещении целый рабочий день в течение всей трудовой недели. Также как и все люди, начальник может иметь свои особенности характера, и совсем необязательно, что они приятны другим людям, в частности его подчинённым.

Бывает, что встречаются те руководители, которые не только не умеют верно выстроить отношения со своими подчинёнными, но и откровенно принижают, оскорбляют, ругают их, а где-то переходят границу доступных им полномочий. В том случае, если вам точно известно о нарушениях шефа относительно ваших прав, можете смело, заручившись поддержкой и участием остальных членов команды, подать коллективную жалобу на начальника по образцу. Часто претензии к руководителям поступают по поводу нарушений их трудовых или личных прав.

Первые определяются трудовым договором между участниками трудовых отношений.

Когда руководитель урезает права своего подчинённого, его действия противоречат прописанным в договоре.

Следовательно, начальство не выполняет свои должностные обязательства перед подчинённым и нарушает договор, что может послужить поводом для подачи жалобы в виде заявления в соответствующие инстанции.

Чаще всего поводом для разбирательств с директором служат следующие обстоятельства:

• Не повышает в должности, имея огромное количество «за» и ни одного «против».
• Не увеличивает заработную плату при повышении объёма работ.
• Не выплачивает больничные.
• Принуждает работать больше чем положено, при этом не оплачивая дополнительные часы, в его понятии это бесплатно.
• Лишает рабочего места без причины либо за действия, не указанные в Трудовом кодексе РФ.
• Не даёт отпуск, не платит отпускные.
• Несогласие с решением оформить работника официально с паспортными данными и договором.
• Невыплата премиальных, когда человек действительно заслужил их.

Помните, что составить жалобу несложно, но нужно точно понимать причину и быть уверенным в своей правоте.

Например, когда вам отказывают в повышении, задумайтесь о том, правда ли вы так хороши на своём месте. Возможно, начальник отчасти прав, а у вас немного высоковата оценка себя и своего потенциала. Не забывайте, что человек с амбициями и человек с результатами — два разных человека.

Коллективная жалоба на руководителя — образец

Содержание: Коллективная жалоба — это заявление, составленное (подписанное) не одним сотрудником, а группой работников, в котором говорится о претензии к начальнику с последствиями в виде отстранения от занимаемой должности.

Подобные обращения могут направляться вышестоящему руководству, в государственный орган, в том числе по надзору за соблюдением условий труда, прокуратуру. Жалоба на начальника вышестоящему руководству должна быть обоснованной и составленной деловым, нейтральным слогом, без эмоционального окраса и субъективных оценочных суждений. Важно!Коллектив, страдающий от своего директора, обязан правильно выбрать адресата.

В противном случае может оказаться, что никаких мер для исправления ситуации предпринято не будет. Если начальник оскорбляет сотрудников, пытается заставить их выполнять чужую или сверхурочную неоплачиваемую работу, пренебрегает своими прямыми обязанностями, стоит попытаться воздействовать на него законными методами.

Причин, которые заставили сотрудников пожаловаться на своего начальника, может быть масса.

Следует чётко обозначить в заявлении ту правовую норму, которая была нарушена или регулярно нарушается. Самыми распространёнными причинами жалоб на директора, касающихся нарушения Трудового кодекса, являются:

1. другие нарушения коллективного договора (ст. 40), соглашений (ст. 45);
2. выполнение работ, которые не предусмотрены трудовым договором (ст. 60);
3. ненормальная продолжительность рабочего времени либо недостаточное время отдыха (разделы 4, 5);
4. несоответствующая оплата и/или нормирование труда (раздел 6);
5. несоблюдение работодателем своих обязанностей (ст. 22);
6. дискриминация в сфере труда (ст. 3);
7. ненормальные условия труда (ст. 32);
8. нарушения, которым подверглись сотрудники женского пола, а также физические лица, обременённые семейными обязанностями (глава 41).
9. невозмещение причинённого работникам ущерба (ст. 234), морального вреда (ст. 237);
10. уклонение в предоставлении информации и выполнении договора (ответственность устанавливается ст. 54, 55);
11. нарушения охраны труда (раздел 10; права работника на обеспечение охраны труда регламентируются главой 36);
12. несоблюдение принципа социального партнёрства (ст. 24);
13. принудительный труд, в том числе под угрозой наказания, расправы и т. д. (запрещён статьёй 4);

Главными причинами написания коллективных жалоб лицами, работающими у российских работодателей, являются махинации с зарплатой, грубость, хамский тон начальника, самоуправство.

Коллективная жалоба на начальника

› Зачастую от поведения начальника и его сомнительных решений страдает весь коллектив организации, что приводит к серьезным проблемам с эффективным выполнением этим коллективом своих должностных обязанностей.

В таком случае самым лучшим решением станет подача коллективной жалобы на руководителя его вышестоящему начальству. К примеру, генеральному директору организации, если жалоба подается на управляющего филиалом.

Если же это не привело к желаемому результату или над начальником вовсе нет вышестоящего структурного подразделения, то подавать жалобу следует в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

И в этом случае к составлению жалобы от имени коллектива следует подойти очень внимательно. От этого в немалой степени зависит итоговый результат.

Под коллективной жалобой понимается заявление, которое пишется не от имени одного работника, а от имени всего коллектива сотрудников организации или какой-то его части.

Коллективные заявления всегда выглядят более солидно, нежели единоличные жалобы.

Не важно, кому они подаются – высшему руководству компании или в надзорный государственный орган. Коллективные заявления на директора обычно являются сильным аргументом в пользу того, что нарушения, описанные в документе, были на самом деле.

Если такие жалобы подаются в трудовую инспекцию или прокуратуру, то они будут находиться на особом контроле.

Это значит, что вероятность проведения проверки и устранения нарушения резко возрастает.

К сожалению, коллективные заявления не очень популярны, несмотря на свою эффективность. Обычно это связано с тем, что работники попросту боятся ухудшения отношений с работодателем, вплоть до потери рабочего места. Главными причинами подачи жалобы служат следующие проступки руководства:

1. саботаж производственного процесса;
2. грубость, хамство и оскорбления в адрес своих подчиненных;
3. махинации с заработной платой работников (задержка, невыплата, уменьшение зарплаты или незаконное лишение премий);
4. игнорирование приказов вышестоящего начальства (самоуправство, самодурство).
5. склонение работников к выполнению обязанностей, которые не прописаны в их должностной инструкции (или не предусмотрены трудовым договором);
6. нарушение правил охраны труда на предприятии;

Чтобы грамотно составить жалобу на начальника, следует придерживаться общих правил составления заявлений.

Оно должно быть написано в нейтральном тоне сухим деловым языком.

Жалоба составляется в свободной форме, предполагающей подробное изложение всех обстоятельств дела.

Она обязательно будет содержать:

1. Описание нарушений со стороны руководителя предприятия.
2. Наименование организации, в которую подается жалоба (или указание должности и ФИО лица, которое будет ее рассматривать);
3. Личные данные заявителя (ФИО, место постоянной или временной прописки, должность) и его контакты (телефон, электронная почта). В случае коллективной жалобы можно просто написать «от коллектива работников такого-то предприятия» или перечислить ФИО этих работников, если их не слишком много;

Как правильно оформляется коллективная жалоба на начальника образец

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Все мы люди и часто бываем чем-то недовольны – элементарно погодой, но тут мы бессильны, грязным подъездом, «плохим» начальником, соседями, в конце концов. Бывает, что наше возмущение и негодование по этому поводу остается неразделенным и непонятым, сугубо субъективным.

Однако иногда такие случаи носят массовый характер, и вот тут возникает вопрос о том, как написать коллективную жалобу.

Образец и некоторые рекомендации по данному поводу вы найдете в статье, а также информацию о том, куда ее подавать. На вопрос о том, что лучше, индивидуальное или групповое обращение в соответствующие структуры, сказать сложно. Коллективная жалоба зачастую пишется после того, как человек уже обращался лично, но это не восприняли всерьез и не отреагировали должным образом.

Если в число пострадавших от недобросовестных продавцов, производителей различного товара, лиц, оказывающих определенные услуги, работодателя и т.д.

входит хотя бы два человека, то скооперировавшись можно смело писать обращение.

Главным плюсом такой формы защиты прав является то, что можно в одном документе собрать, что называется «все в кучу», допустим, когда первый не дополучил зарплату, второму не дали сверхурочных, третьему отказали в отпуске и т.д. Минус заключается практически в том же. Например, такая коллективная жалоба на руководителя повлечет весьма узкую проверку со стороны надзорных органов по отдельным фактам, не секрет, что они проводятся зачастую просто для дачи отписки обращавшимся людям.

Если дело обстоит серьезно и вопрос в дальнейшем может перерасти в судебное разбирательство, имейте в виду, что иски надо будет подавать индивидуально. Поэтому стоит подумать над тем, какого эффекта вы ждете от своего обращения и как далеко готовы зайти.

Любая коллективная жалоба (в прокуратуру, органы местного самоуправления, суд, трудовую инспекцию и т.д.) пишется на основании так называемого скелета, общего для всех.

Он состоит из следующих элементов:

1. вступление, раскрывающее связь лиц, подающих жалобу, с нарушителем и повод для обращения;
2. основная часть – в ней перечисляйте факты нарушений с доказательствами, ссылками на законодательство;
3. «шапочка» с указанием данных адресата и способов связи (телефон, электронная почта, почтовый адрес);
4. в заключении выдвигайте свои требования, просьбу; в частности о том, чтобы ситуации была проанализирована, оценена должным образом, а нарушенные права восстановлены.

Зная о том, как написать коллективную жалобу (образец ниже), не забывайте продумать способ ее подачи.

Сделано это может быть следующими путями:

1. каким-либо иным способом в том случае, если регламент соответствующей организации это предусматривает.
2. по почте письмом с уведомлением;
3. через форму на интернет-сайте организации;
4. лично;

Важно! Не забывайте писать жалобу в двух экземплярах, если вы подаете ее лично.

Как составить жалобу на начальника вышестоящему руководству?

» » » 5/5 (15) Работодатели нередко нарушают права работников и не выполняют свои прямые обязанности.

Такие поступки встречаются часто, особенно среди начальников департаментов и подразделений. Самые распространенные проблемы – неформальные просьбы и оскорбления нижестоящих сотрудников.

В этой ситуации у работника есть полное право жаловаться на руководителя отдела регуляторам.

Так называют органы государственного надзора, которые проверяют деятельность предприятий. Прежде чем обращаться в государственные инстанции, надо пойти к руководителю компании напрямую.

Эффективнее всего срабатывают коллективные жалобы.

Выступать от имени отдела или компании должен один представитель, но в тексте документа должно содержаться уточнение, что именно он уполномочен это делать.

Для составления жалобы стоит учесть п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

.

Если документ будет оформлен неверно, инспекторы с полным правом могут его проигнорировать.

Правила составления жалобы Составление шапки.

В правом верхнем углу указаны лица и структуры, к которым пишется обращение, авторы прошения:

1. отметка о том, что обращение составлено от имени коллектива.
2. фамилия, имя, отчество и должность начальника фирмы. На имя этого человека и надо писать жалобу;
3. название компании работодателя полностью;

В середине листа пишется слово «жалоба».

Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату, . Что делать, если работодатель не платил отчисления в Пенсионный фонд, читайте по ссылке: В основном тексте важно изложить ряд фактов:

1. повод для составления претензии. Тут указываются подробности того, как руководитель отдела или подразделения нарушает права сотрудников. Стоит перечислить ФИО сотрудников, уже пострадавших от ненадлежащего обращения;
2. даты нарушений.

Далее указываются требования по поводу мер воздействия. Они должны быть высказаны в соответствии с требованиями закона.

Обычно коллектив требует увольнения человека с должности руководителя. Приложите копии документов, подтверждающих факты, изложенные в обращении.

На него и оформляется жалоба. Групповая заявка имеет больше веса в глазах руководства предприятия.

Выше шанс, что начальство не обвинит работника в беспочвенных претензиях, поверит в его правоту. Учтите! В ситуации подачи жалобы на сотрудника государственной структуры в регулирующие органы инспекторы проявляют повышенную внимательность.

Такие документы рассматриваются в первую очередь.

Коллективная жалоба на руководителя: основания для написания, как оформить, что грозит начальству

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Управление хозяйственным субъектом осуществляется директором компании, который работает на основании устава компании и принимает все решения по руководству организации, в том числе и касательно трудовых отношений. Персонал предприятия может не соглашаться с ними, тем более, когда их права нарушаются. Тогда составляется коллективная жалоба работниками организации на руководителя.

Содержание

1 Что такое коллективная жалоба?2 Основания для написания жалобы
2.1 Жалоба на саботаж2.2 Нарушения трудового законодательства

3 Скачать бланк и примеры4 Оформление претензии

4.1 Структура жалобы4.2 Нюансы оформления

5 Способы подачи

5.1 В письменной форме5.2 Онлайн

6 Куда можно направить жалобу

6.1 Вышестоящее руководство6.2 Профсоюзная организация6.3 Комиссия по трудовым спорам6.4 Трудовая инспекция6.5 Прокуратура6.6 Суд

7 Сроки ответа на коллективные заявления8 Чем грозит начальству коллективная жалоба?9 Что делать, если коллектив не согласен с ответом на жалобу?

Что такое коллективная жалоба?

Коллективная жалоба на руководителя представляет составленное группой сотрудников компании заявление, содержащее описание нарушение, которое допустило руководство и требование об исправлении данной несправедливости.

Данный документ составляется как мера воздействие на руководство. Оно может направляться как вышестоящему руководству фирмы, так и компетентным органам – инспекции по труду, прокуратуру, суд и т.д.

Данный документ оформляется от имени группы людей, поэтому он должен подписываться всеми сотрудниками компании. Внимание! Рассмотрение данной жалобы происходит в особом порядке. Данный документ не может игнорироваться, поэтому ему придается большое значение.Основания для написания жалобы Порядок написания коллективной жалобы рассматривается нормами трудового права.

В них же определяются основания, по которым может происходит ее составление: Нарушение администрацией компании обязанностей, предусмотренных трудовыми соглашениями.

Дискриминация сотрудников компании в сфере действия трудовых отношений.

Как коллективно пожаловаться на начальника?

Зачастую от поведения начальника и его сомнительных решений страдает весь коллектив организации, что приводит к серьезным проблемам с эффективным выполнением этим коллективом своих должностных обязанностей.

В таком случае самым лучшим решением станет подача коллективной жалобы на руководителя его вышестоящему начальству.

К примеру, генеральному директору организации, если жалоба подается на управляющего филиалом. Если же это не привело к желаемому результату или над начальником вовсе нет вышестоящего структурного подразделения, то подавать жалобу следует в , прокуратуру или суд. И в этом случае к составлению жалобы от имени коллектива следует подойти очень внимательно.

От этого в немалой степени зависит итоговый результат. Оглавление: Под коллективной жалобой понимается заявление, которое пишется не от имени одного работника, а от имени всего коллектива сотрудников организации или какой-то его части.

Если такие жалобы подаются в трудовую инспекцию или прокуратуру, то они будут находиться на особом контроле.

Это значит, что вероятность проведения проверки и устранения нарушения резко возрастает.

К сожалению, коллективные заявления не очень популярны, несмотря на свою эффективность. Обычно это связано с тем, что работники попросту боятся ухудшения отношений с работодателем, вплоть до потери рабочего места. Заявления на директора организации подают во всех случаях злостного нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

Главными причинами подачи жалобы служат следующие проступки руководства:

1. игнорирование приказов вышестоящего начальства (самоуправство, самодурство).
2. саботаж производственного процесса;
3. махинации с заработной платой работников (задержка, невыплата, уменьшение зарплаты или незаконное лишение премий);
4. склонение работников к выполнению обязанностей, которые не прописаны в их должностной инструкции (или не предусмотрены трудовым договором);
5. нарушение правил охраны труда на предприятии;
6. грубость, хамство и оскорбления в адрес своих подчиненных;

Чтобы грамотно составить жалобу на начальника, следует придерживаться общих правил составления заявлений. Оно должно быть написано в нейтральном тоне сухим деловым языком.

Жалоба составляется в свободной форме, предполагающей подробное изложение всех обстоятельств дела.

Она обязательно будет содержать:

1. Наименование организации, в которую подается жалоба (или указание должности и ФИО лица, которое будет ее рассматривать);
2. Личные данные заявителя (ФИО, место постоянной или временной прописки, должность) и его контакты (телефон, электронная почта). В случае коллективной жалобы можно просто написать «от коллектива работников такого-то предприятия» или перечислить ФИО этих работников, если их не слишком много;
3. Описание нарушений со стороны руководителя предприятия.

Коллективная жалоба на руководителя последствия

Оглавление Прежде чем рассматривать, как написать коллективную жалобу, необходимо понять, а по какому поводу жаловаться разрешается? Руководителю грозит наказание за следующие проступки:

1. разглашение сведений, относящихся к коммерческой тайне и т.п.
2. любые нарушения в сфере охраны труда и обеспечения безопасности в процессе выполнения подчиненными (и начальством) своих должностных обязанностей;
3. неисполнение и/или неточное исполнение советов и прямых приказов вышестоящего начальства, в итоге приведшее к снижению производительности;
4. неправомерные действия/бездействия в отношении заработанных подчиненными денежных средств и положенных им выплат;
5. принуждение подчиненных к работе сверхурочно или к исполнению обязанностей, которые они выполнять не должны (в соответствии с трудовым договором, социальным статусом (инвалиды, беременные) и т.п.);
6. саботаж на производстве;
7. грубое отношение к сотрудникам, стоящим ниже по должности (явно выраженное неуважение, хамство, оскорбления и т.д.);

Но недостаточно просто написать заявление.

Все сказанное необходимо подтвердить. Для этого нужны доказательства.

В качестве доказательной базы можно использовать:

1. фотоснимки и т.п.
2. письменную документацию;
3. устные распоряжения (оскорбления и т.п.), записанные на аудио носители (телефон, диктофон и т.п.);
4. действия работодателя, записанные на видео носители (все тот же телефон, видеокамера, видео регистратор и т.п.);

Главное сдерживайте эмоции, не грубите, не хамите в ответ.

Соответственно, ущемление работника в его правах – это нарушение трудовых обязанностей начальника перед сотрудником. Права работника фиксируются трудовым договором, а в глобальном плане – Трудовым кодексом Российской Федерации.

И, если руководитель нарушает эти права, то он и нарушает договор, что однозначно является поводом жаловаться на него.

Самыми частыми причинами жалоб из-за нарушения трудовых прав работника являются следующие причины:

1. отказ в оплате больничного, если сотрудник по договору имеет право на оплачиваемый больничный и рассматриваемый случай соответствует условиям договора;
2. руководитель заставляет работника проводить за работой больше времени, чем указано в трудовом договоре, но не оплачивает сверхурочные часы;
3. отказ в повышении заработной платы в связи с увеличением
4. отказ в повышении в должности когда возможность на то имеется, а весомых доводов против – нет;
5. отказ в выплате премии сотруднику, когда последний, на самом деле, её заслуживает;
6. отказ в предоставлении отпуска работнику;
7. отказ в официальном оформлении;

Как подать коллективную жалобу на руководителя в 2023 году

Отношения с руководством у сотрудника могут быть самые разные. Нередко начальник, готов понять подчиненного работника, пойти навстречу и оказать всестороннюю поддержку и помощь в пределах своей компетенции. Но бывает и наоборот, когда руководитель допускает нарушения законных прав и интересов сотрудника.

На этот случай законодательство позволяет лицу, чьи права были нарушены, подавать жалобы в различные органы.

Трудовое законодательство возлагает определенные обязанности не только на работников, но и на работодателя. В частности, он должен обеспечить безопасные условия труда, своевременную выплату заработной платы и т. д. Начальники различных уровней должны решать, в том числе, и эти задачи.

Но нередко руководители допускают самые разные нарушения, как трудового законодательства, так и элементарных прав человека. В случае нарушения прав и интересов человека российское законодательство дает любому гражданину право обращаться с жалобами, как к вышестоящему руководству, так и в различные государственные органы. Это право не может быть ограничено.

Обращение может быть индивидуальным или коллективным.

Такие заявления обладают значительно большей эффективностью.

Особое внимание нужно уделить основаниям жалобы.

Они должны быть описаны в заявлении максимально подробно и иметь подтверждения.

Доказательствами нарушений могут быть различные документы, аудио-, видеозаписи, фотографии и другие материалы. При необоснованной жалобе на руководителя действия профсоюза или любого другого адресата будут однозначными — в удовлетворении требований заявителя будет отказано. Руководитель должен обеспечивать соблюдение прав сотрудников в пределах своей компетенции, а не нарушать их.

Полный перечень прав сотрудников, обязанностей работодателя и т. д. приведен в ТК РФ. Естественно, что при трудовых взаимоотношениях недопустимо нарушение и других прав человека, закрепленных в Конституции РФ.

Конституция РФ гарантирует возможность обращения граждан к любым должностным лицам в различные государственные и негосударственные организации. Правила рассмотрения обращений граждан, регулируются ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан», а также внутренними инструкциями и регламентами конкретной инстанции.

На обращение в суды по трудовому спору отводится меньше времени, чем на подачу обычных исковых заявлений.

Этот промежуток времени желательно не упускать, ведь в некоторых случаях решить проблему с помощью жалоб все же не удается и приходится обращаться для разбирательства в судебные органы. Каждая жалоба должна быть основана на конкретных фактах и обстоятельствах. Законодательство не содержит исчерпывающего перечня причин для обращения гражданина с жалобой.

Как составить коллективную жалобу на руководителя?

Поделиться:

Потребность в составлении коллективной жалобы на руководителя возникает в ситуациях, когда вышестоящее должностное лицо какой-нибудь организации демонстрирует неуважительное или халатное отношение к своим подчиненным и обязанностям, злоупотребляет своими полномочиями, совершает другие действия незаконного характера.

Единственным способом добиться справедливости в подобной ситуации – составить коллективную жалобу и направить её в соответствующую контролирующую инстанцию.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что может послужить основанием для подачи коллективной жалобы на начальника?

как правильно составить такой документ? и куда с ним следует обращаться?

Читайте далее. Содержание Все основания для обжалования действий начальника представлены в действующих нормах Трудового Кодекса РФ.

Согласно им, каждый официально трудоустроенный гражданин наделяется трудовыми правами, которые обязаны уважать другие члены трудового коллектива (включая начальника). Таким образом, нарушение трудовых прав работника есть прямое нарушение ТК РФ, а это, в свою очередь, дает основание для подачи жалобы на лицо, которое совершает неправомерные действия.

Так, к наиболее часто встречающимся причинам подачи коллективной жалобы на начальника относятся:

1. отказ в заслуженном повышении по должности при наличии веских оснований дл этого;
2. несогласованная сверхурочная работа после окончания рабочего дня, по выходным/праздникам, которая дополнительно никак не оплачивается;
3. отказ оплачивать сверхурочную работу, увеличение объемов нынешней, появление дополнительных обязанностей подчиненного;
4. отказ в предоставлении положенных отпускных дней;
5. отказ оплачивать больничный лист, за исключением иного порядка, прописанного в договоре;
6. отказ выплачивать положенные денежные выплаты (премии, бонусы);
7. безосновательное увольнение по инициативе работодателя на основании несовершенных правонарушений (весь перечень допустимых представлен в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).
8. отказ в официальном трудоустройстве;

Руководствуясь приведенным перечнем можно сделать вывод, что основанием для подачи коллективной жалобы на работодателя может стать любые спорные вопросы, возникшие на территории организации, в которой работает сотрудник. Полезный совет Прежде чем подавать жалобу на начальника настоятельно рекомендуется досконально изучить Трудовой Кодекс РФ с целью подтверждения совершенного им правонарушения. И только заручившись законодательным подкреплением своей позиции переходить к составлению ходатайства.

В противном случае велика вероятность в конечном итоге быть уволенным за клевету. Но кроме нарушения трудовых прав работника, руководитель может нарушить и гражданские (описаны в Гражданском Кодекса РФ). К ним могут относиться:

1. Хамское, грубое отношение;

Образец коллективной жалобы на руководителя

› › › Если начальство нарушает права целого коллектива сотрудников, это является нарушением трудового законодательства.

Подобные жалобы зачастую составляются и подаются лицами, в отношении которых нарушались права со стороны работодателей.В таких ситуациях рациональным решением будет коллективная жалоба на руководителя.

Общее заявление будет расцениваться в качестве коллективного выражения недовольства сотрудников относительно решений со стороны руководства.В данной статье выясним, какие существуют основания для написания жалобы на начальство, как написать жалобу на начальника, рассмотрим пример ее составления.

Жалоба на начальника чаще всего составляется в результате ущемлений сотрудника как человека или же как работника. Трудовые права — это права сотрудника, которые он имеет на рабочем месте согласно действующему трудовому кодексу РФ.

Исходя из данного факта, любые ущемления сотрудника его работодателем расцениваются как прямое нарушение закона. Все права работника зафиксированы в трудовом соглашении, а также в действующем ТК РФ.По этой причине, если руководство занимается систематическим нарушением трудовых прав сотрудников, то они могут обратиться в суд за защитой своих прав, а для этого важно знать, как правильно написать коллективную жалобу на начальника.Зачастую работники жалуются на такие противоправные действия со стороны должностного лица, как:

1. при отсутствии весомых аргументов отказа в повышении работника по карьерной лестнице;
2. отказ со стороны директора выплачивать сотруднику заслуженную премию;
3. отказ от официального трудоустройства;
4. непредоставление ежегодного отпуска;
5. руководство принуждает работников трудиться сверхнормы без выплаты сверхурочных;
6. отказ относительно увеличения размера зарплаты при одновременном росте объема рабочих обязанностей;
7. увольнение сотрудника из-за действий, которых он не совершал или при нарушении норм действующего ТК РФ.
8. отказ работодателя от предоставления сотруднику оплачиваемого отпуска если подписанный трудовой договор имеет в своем содержании данный аспект;

Перед тем, как подать жалобу на работодателя, рекомендуется хорошо взвесить все за и против, а также изучить образец составления, чтобы исключить возможность отклонения документа из-за неправильного оформления.Важно!

Составление жалобы на работодателя имеет смысл лишь в том случае если начальство прямо нарушает права работника и трудовые отношения.

В противном случае существует большая вероятность того, что вышестоящее руководство попросту откажет вам в удовлетворении требований.Пример таких действий управленческого аппарата можно найти в любой организации.Также стоит учесть, что это обязательно приведет к ухудшению деловой репутации и окончательной порче взаимоотношений с непосредственным руководством.Помимо

Жалоба на начальника вышестоящему руководству — порядок и правила составления

> > В случаях, когда непосредственный руководитель превышает свои полномочия, большая часть сотрудников не только не знает, но и не представляет, какие инстанции могут принять их претензии и как правильно оформить жалобу на начальника вышестоящему руководству. Подробно рассматриваем в статье эти нюансы и предоставляем практические советы.Содержание:Первоочередная причина, согласно которой сотрудники составляют жалобы, — нарушение трудовых прав, что закреплены в ТК РФ.

Это именно тот момент, когда руководство не соблюдает условия контракта, заключенного с работником, и ТК.

В число таковых нарушений можно отнести:

1. препятствие повышению, когда на то есть все основания
2. увольнение по причинам, не связанным с рабочим процессом или нарушением ТК и контракта
3. 

   не предоставление сотруднику отпуска

4. отказ выплатить средства по больничному, когда таковая обязанность прописана в контракте
5. переработки, которые никак не фиксируются руководством и не компенсируются заработной платой
6. регулярное

Особый вес имеет коллективное заявление, которое составляется несколькими сотрудниками.

Однако изначально необходимо понимать, что со стороны персонала должна быть юридическая правота.

В противном случае это повлияет на репутацию каждого, кто подпишет документ, и как следствие сыграет решающую роль при следующем собеседовании.Второстепенной же причиной, что никак не умаляет ее значимости, выступает нарушение гражданских прав человека как таковых. Они не связаны контрактом или трудовым кодексом, а четко закреплены в конституции.

Так, к ним можно отнести:

1. прямые оскорбления персонала или семьи сотрудника
2. угрозы с нанесением физического или морального вреда
3. неуважительное отношение: грубость, сексуальные домогательства, использование мата в речи
4. рукоприкладство

Видео с правилами составления жалобы:Стоит отметить: если жалоба не будет принята, то можно напрямую подать заявление в суд.

Это также затронет компанию, однако первично разбирательство будет производиться между сотрудником и начальником.Подавать обращение нужно по принципу «лестница». Она предполагает подачу документа не собственнику компании, а тому, кто стоит выше начальства.