Какие документы предоставляют при проверке комиссариатом 2020г

Какие документы предоставляют при проверке комиссариатом 2020г

Воинский учет в организации


→ → Актуально на: 26 июня 2020 г. Организации, независимо от форм собственности, должны вести воинский учет своих работников.

Цель воинского учета – обеспечение в мирное время полного и качественного укомплектования Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, а в периоды мобилизации, военного положения и в военное время также и обеспечение потребностей в людских ресурсах органов госвласти, местного самоуправления и организаций (, , утв.

Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719). Представим для воинского учета в организации пошаговую инструкцию 2020. Напомним, что для ведения воинского учета в организации Методические рекомендации, актуальные и на 2020 год, были утверждены Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017. Кто отвечает за воинский учет в организациях и кто его ведет?

Говоря об организации воинского учета в компании (пошаговой инструкции), следует начать с того, что необходимо определить ответственных за ведение такого учета. За состояние воинского учета в организации отвечает ее руководитель (, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719).

А непосредственно ведением воинского учета занимается лицо, назначенное руководителем организации на основании приказа.

Конечно, обязанность по ведению воинского учета должна быть предусмотрена в составе должностных обязанностей такого работника.

Количество работников, назначаемых ответственными за ведение воинского учета в организации, зависит от численности работников, состоящих на воинском учете.

Чтобы определить, какое количество работников необходимо выделить для ведения воинского учета, необходимо установить общее количество граждан, состоящих на воинском учете в организации по состоянию на 31 декабря предшествующего года (, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719). При этом используются следующие нормативы (, утв.

Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719). Количество работников, состоящих на воинском учете Необходимое для ведения воинского учета количество работников до 499 граждан (включительно) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству от 500 до 1999 граждан (включительно) 1 освобожденный работник от 2000 до 3999 граждан (включительно) 2 освобожденных работника на каждые последующие полные 3000 граждан 1 освобожденный работник Если в организации назначены 2 и более работников, ведущих воинский учет, они объединяются в отдельное подразделение, именуемое военно-учетный стол.

При этом руководитель организации должен не только назначить работников для ведения воинского учета, но и обеспечить их специально оборудованными помещениями и железными шкафами, которые обеспечили бы сохранность документов по воинскому учету (, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719). По правилам ведения воинского учета в организациях в 2020 году воинскому учету подлежат следующие работники (, утв.

Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719):

  1. призывники;
  2. военнообязанные.

Призывники

agentstvo-prava.ru

  1. справочная информация по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации.
  2. картотека личных карточек на граждан из числа призывников и граждан, пребывающих в запасе;
  3. другие документы в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и руководителями организаций;
  4. журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации;
  5. расписки в приеме от граждан документов воинского учета;
  6. служебное делопроизводство (отдельное дело) по вопросам ведения воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации;

Первым из названных документов является приказ об организации воинского учета (см.

Пример 1). Многие компании не имеют подобного приказа.

Отметим, что несмотря на то, что в Методических рекомендациях установлены требования к данному документу – как к его форме, так и к содержанию, компания может разработать собственную форму приказа. Проект указанного приказа согласовывается с военным комиссаром муниципального образования, осуществляющим свою деятельность в пределах территории, на которой расположена организация (ее структурное подразделение) либо с органом местного самоуправления, осуществляющим первичный воинский учет на территориях, где нет военных комиссариатов.

Руководителям организаций целесообразно согласовывать с военным комиссаром муниципального образования кандидатуры военно-учетных работников перед назначением их на должность, а также направлять в адрес военного комиссара копии приказов о назначении на должности работников, осуществляющих воинский учет в организациях. Внимание Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета.

Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации. Негосударственные организации вправе пользоваться формами первичных учетных документов (в том числе формой № Т-2), разработанными ими самостоятельно (письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Кроме того, необходимо составить план ведения воинского учета в организации (его форма есть в Методических рекомендациях, см.

Пример 2). Отметим, что проверке подлежит не только воинский учет, но и его организация в компании. На что направлена проверка Военные комиссариаты или другие уполномоченные органы в результате проверки стремятся установить:

  1. как должностные лица обеспечивают требования закона по ведению воинского учета.
  2. насколько корректно выполняется учет;
  3. насколько достоверно отражены сведения в карточках учета военнообязанных и призывников;
  4. насколько полно охвачены сотрудники воинским учетом;

Документы, интересующие военкомат П.

Готовимся к проверке военкомата

Ведение воинского учета является прямой обязанностью работодателя.

На практике эта работа часто перекладывается на плечи кадровиков.

Иногда перед ними ставится задача организовать учет с нуля. Однако больше всего вопросов возникает в преддверии проверки военкомата. «» (№ 2, 2013)«» (№ 2, 2011)«» (№ 2, 2010)«» (№ 2, 2009)Она может проводиться каждый год или один раз в три года – в зависимости от численности компании.

Какие документы может запросить представитель военкомата и как проверить его полномочия?

Каким образом оценивается качество работы по воинскому учету? Как могут наказать компанию за нарушения по ведению учета? Как ознакомиться с результатами проверки и можно ли их обжаловать?Как правило, проверяющие требуют у лиц, ответственных за ведение воинского учета, представить следующие документы ():– приказ об организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе; – план работы по ведению воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе; – картотеку личных карточек работников, которые подлежат воинскому учету; – журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе; – расписки в приеме от граждан документов воинского учета; – служебное делопроизводство по вопросам ведения воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе; – другие документы, например, карточку учета организации.Чтобы проверка не застала врасплох, лучше заранее подготовить документы, на которые обратит внимание сотрудник военкомата.Чтобы избежать споров с военкоматом по поводу направляемых ему сведений, заведите журнал регистрации документов по военно-учетной работе, в котором фиксируйте переписку с нимПриказ об организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе.

В документе должны быть определены обязанности работников по ведению учета и бронированию граждан.

Проект приказа нужно согласовать с военным комиссаром муниципального образования либо с органом местного самоуправления, который ведет первичный воинский учет на территориях, где нет военкоматов ().На период временного отсутствия работника, ответственного за воинский учет, руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок работы другого сотрудника (образец ниже).При этом вновь назначенному лицу передаются по акту все необходимые документы ().План работы по ведению воинского учета. Этот документ должен быть согласован с военным комиссариатом по месту нахождения компании (). План разрабатывается на один календарный год.

Важно, чтобы он охватывал все мероприятия с указанием точных сроков их проведения.Раздел «Сведения о воинском учете» личной карточки не должен содержать помарок и неустановленных сокращений, он должен быть заполнен четким и разборчивым почерком с использованием чернил, шариковой, гелевой и других ручек черного или синего цвета ( Приложения № 7 к Методическим рекомендациям)Личные карточки.

Проверка военкоматом: готовим документы

Вы здесь Работодатели обязаны вести воинский учет.

При выездной проверке военкомата проверяющий особое внимание уделит правильности оформления раздела II личных карточек.

Это значит проверять у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах об их отношении к воинской обязанности; заполнять личные карточки в соответствии с записями в документах воинского учета; информировать военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации.

Причем все это регулярно проверяется военкоматами. Посмотрим, как подготовиться к проверке и на что обратить внимание. Любая организация, независимо от формы собственности, обязана вести воинский учет. Об этом говорит п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Однако на практике компании либо не ведут воинский учет, либо соблюдают формальный учет, проверяя соответствующие документы лишь при приеме на работу.

При этом не каждая компания знает о том, что военкоматом может быть проведена проверка правильности ведения воинского учета, а также начислены штрафные санкции. Подробнее об этом – в статье.

Перечень проверяемых документов установлен п. 39 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008 (далее – Методические рекомендации).

К документам, подлежащим проверке, относятся:

  1. служебное делопроизводство (отдельное дело) по вопросам ведения воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации;
  2. расписки в приеме от граждан документов воинского учета;
  3. план работы по ведению воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе;
  4. другие документы в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и руководителями организаций;
  5. приказ «Об организации воинского учета граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе»;
  6. журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации;
  7. картотека личных карточек на граждан из числа призывников и граждан, пребывающих в запасе;
  8. справочная информация по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации.

Первым из названных документов является приказ об организации воинского учета (см. Пример 1). Многие компании не имеют подобного приказа.

Отметим, что несмотря на то, что в Методических рекомендациях установлены требования к данному документу – как к его форме, так и к содержанию, компания может разработать собственную форму приказа. Проект указанного приказа согласовывается с военным комиссаром муниципального образования, осуществляющим свою деятельность в пределах территории, на которой расположена организация (ее структурное подразделение) либо с органом местного самоуправления, осуществляющим первичный воинский учет на территориях, где нет военных комиссариатов.

Какие документы предоставляют при проверке комиссариатом 2020г

» Анна Семененко. Рассмотрим вопросы проверки состояния ведения военного учета в целях предотвращения нарушений в этой области.

На сегодняшний день базовым документом, которым регулируются вопросы учета военнообязанных, является Порядок организации и ведения военного учета призывников и военнообязанных, утвержденный постановлением КМУ от Согласно этому Порядку учет организуют и ведут органы исполнительной власти всех уровней от центральных до местных , исполкомы сельских, поселковых и городских советов, военкоматы, воинские части, учреждения, организации, а также учебные заведения.

Очень важно ведение такого учета для обеспечения полного и качественного комплектования ВСУ и других воинских формирований личным составом в мирное время и особый период.

В нашем случае главный вопрос, который решал суд одного из районов Московской области, звучит на обывательском языке примерно так: призывник должен бегать за военным комиссариатом или комиссариат за призывником? Полтора года назад был обновлен порядок воинского учета призывников и военнообязанных.

Часть норм посвящена как раз организации воинского учета на предприятиях. Именно на этом и акцентируем внимание. Рекомендации по ведению воинского учета в организациях скачать в word.

Методические рекомендации по организации воинского учета скачать в pdf.

Воинский учет должны вести все компании.

Обязанность по организации воинского учета граждан Российской Федерации не зависит от формы собственности предприятия.

Основное назначение воинского учета — обеспечение Вооруженных Сил и других войск РФ ресурсами. Воинский учет в организации достаточно простая процедура делопроизводства. Но если учет не вести, то возможны штрафы.

Поэтому мы разработали пошаговую инструкцию, как вести воинский учет в организации.

Сам принцип внедрения воинского учета на предприятии условно можно подразделить на два этапа.

Первый — встать на учет в военном комиссариате по местонахождению организации. Второй — разработать документацию по воинскому учету в компании.

Этот этап включает в себя разработку и формирование инструкции для ответственного за воинский учет, в том числе и прописать его обязанности. Бланка инструкции нет, поэтому вы можете разработать его самостоятельно.

Функциональные обязанности ответственного для быстроты и оперативности работы отразите подробно.

Например, включите в его обязанности проверку воинских документов на подлинность. Воинский учет на предприятии, как уже отмечали выше, могут вести разное количество специалистов.

Кто конкретно ведет воинский учет на предприятии решает руководитель. В том числе штатные и сотрудники по совместительству. Но чтобы возложить обязанности надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

А также за воинский учет по совместительству сотруднику положена доплата. Ведение воинского учета в организации можно возложить на штатного сотрудника и даже на новичка. Но и в том и другом случае надо издать приказ о назначении ответственного за воинский учет в организации.

Какие документы может запросить при проверке военкомат

» Содержание Если предприниматель пользуется трудом наемных работников, на него накладываются непременные социальные обязательства. К ним относятся медицинское и пенсионное страхование, а также воинский учет.

Проанализируем обязанности работодателя по обеспечению данного вида учета, которые могут являться объектом военкоматовской проверки, что принять во внимание при проведении аудита и как всегда быть к нему готовым.

Для Закона не столь важно, к какой форме собственности относится компания: воинский учет работающих там лиц вести придется во всех случаях. Это утверждает п. 7 ст. 8 Федерального закона от №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 года.

Естественно, далеко не все сотрудники имеют отношение к прохождению воинской службы, поэтому важно понять, в отношении кого нужно осуществлять учет.

Для этого существуют нормы специального Положения о воинском учете №719, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г.

(в п. 14 и 16). Учитывать нужно:

  1. потенциальных и актуальных призывников.
  2. военнообязанных лиц;

Каким образом организовывать военно-учетные дела на предприятии, регламентируют Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генеральным штабом Вооруженных сил РФ. Что должен делать работодатель в рамках военкомовского учета:

  1. при трудоустройстве уточнять военнобязанность граждан по записям в удостоверениях личности (есть или нет штамп «военнообязанный» на 13 странице гражданского паспорта РФ);
  2. изучать предоставленные документы, касающиеся воинских обязанностей, на предмет неверных сведений, правок, недостачи страниц, подозрении в подделке и т.п., и при нахождении информировать военный комиссариат.
  3. обеспечивать надлежащее и своевременное исполнение обязанностей сотрудников при их мобилизации или проведении военной подготовки;
  4. вносить актуальную информацию в личные карточки;

ВАЖНО!

Недостаточно формально относиться к требованиям закона, уделяя внимание воинским данного учета, и при ненадлежащем исполнении этого необходимого требования предпринимателю будут вменены санкции (КоАП РФ, ст.

21.1 – 21.5). Воинского учета не избежать, если в штате наличествует хотя бы один военнообязанный работник.

Полнота ответственности за данную деятельность в организации возлагается на руководителя (п. 6 ст.1 ФЗ № 53, п. 9 Положения №719).

Начальник вправе в тексте спецприказа назначить для исполнения этих действий выделенного сотрудника.

Если назначенное лицо по какой-то причине временно не присутствует на работе (например, в ежегодном отпуске или уехал в командировку), его на это время нужно заместить другим сотрудником, причем преемнику придется передать всю учетную документацию. Руководитель имеет право передать полномочия военного учета специалисту отдела кадров, бухгалтеру и др., оформив совместительство или внутреннее совмещение.

Целесообразно прописать эти требования в должностной инструкции.

Документы при приёме на работу

13381 Содержание страницы Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности.

Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса.

Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений.

На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя. Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать. Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу.

К ним относятся следующие бумаги. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно.

На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:

    заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России; свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет; военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана; удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем; справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока; свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище; водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу.

Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве.

Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них. Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него.

Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они полежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.

Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками).

Обязаны ли предоставлять отметку военкомата перед приемом

» На каждом предприятии есть военнообязанные. Статья поможет правильно организовать воинский учет.

Читайте предложенный материал, который поможет работодателю наладить военно-учетную работу.

В соответствии с Федеральным законом «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ (пп.

6 п. 1 ст.

все организации, не зависимо от форм собственности, должны вести воинский учет.

Процесс воинского учета регламентирован Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете». Отчитываться о ведении воинского учета надо перед военкоматами по местонахождению организации.

Такой порядок следует из пунктов 27, 30 и 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г.

№ 719. к меню ↑ За состояние воинского учета в организации отвечает руководитель организации (п.

6 ст. 1 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ, п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г.

№ 719). Он может назначить сотрудника, ответственного за военно-учетную работу. Для этого издается приказ. В приказе нужно также указать сотрудника, который будет заменять ответственного за воинский учет во время его отсутствия (например, отпуска или командировки). В случае временного отсутствия ответственный за воинский учет сотрудник должен по акту передать второму сотруднику документы для ведения учета.

Об этом сказано в пункте 22 Методических рекомендаций, утвержденных Генштабом Вооруженных сил РФ. Да, можно. Для этого обязанность по ведению воинского учета должна быть предусмотрена в трудовом договоре или должностной инструкции бухгалтера (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г.

№ 4412-6). к меню ↑ С 17 февраля 2020 года у работодателей появились новые обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 06.02.19 № 8-ФЗ, который внес изменения в закон о воинской обязанности и военной службе. Теперь руководители (другие ответственные лица) организаций должны сообщать в военные комиссариаты о работниках, уклоняющихся от постановки на воинский учет, а также вручать «уклонистам» направления в военкоматы. По новым правилам работодатели обязаны:

  1. вручать этим гражданам направления в военкоматы для постановки на воинский учет.
  2. направлять в двухнедельный срок сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на таком учете;

Форма направления в военный комиссариат для постановки на воинский учет утверждена совместным приказом Минобороны, МВД и ФМС от 10.09.07 № 366/789/197(.rtf 287 Кб).

Там же приведена форма, в которой указываются сведения о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

О приеме и увольнении сотрудника, который подлежит воинскому учету, работодатель обязан в течение двух недель уведомить военный комиссариат и (или) органы местного самоуправления (подп.

«а» п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г.

№ 719)

Какие документы может запросить при проверке военкомат

Содержание Работодатели обязаны вести воинский учет. Это значит проверять у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах об их отношении к воинской обязанности; заполнять личные карточки в соответствии с записями в документах воинского учета; информировать военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации.

Причем все это регулярно проверяется военкоматами. Посмотрим, как подготовиться к проверке и на что обратить внимание.

Любая организация, независимо от формы собственности, обязана вести воинский учет. Об этом говорит п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Отдельно проводится оценка заполнения личных карточек работников (см.

Таблицу 2). Таблица 2 Оценка заполнения личных карточек Рассмотрим штрафные санкции, которые могут налагаться на компанию и / или отдельных должностных лиц, если не ведется воинский учет (Таблица 3). Таблица 3 Штрафные санкции за неведение воинского учета Конечно, данные штрафы не столь значительны для больших компаний, однако наложение штрафа и судебные споры всегда негативно отражаются на деятельности организации. Поэтому лучше подготовиться к проверке военкомата заранее.

* * * В заключение следует отметить, что проверки военкомата происходят не так часто.

Военные комиссариаты и органы местного самоуправления проверяют ведение воинского учета в организациях с численностью работающих (учащихся) граждан свыше 500 человек ежегодно, в остальных – не реже одного раза в три года (п.

Важно Готовьтесь к прохождению комиссии заранее ( по достижении 17 лет) 1.

Обследуйте свое здоровье. 2. Сверьте диагнозы с «Расписанием болезней» 3.

Внимание Начните вести необходимые документы и историю болезни.

4. Не думайте, что военкомат про вас забудет.

2. Проходите независимое медицинское обследование.

Врачи призывной комиссии не заинтересованы тщательно исследовать заболевания призывника.

Задача врачей в военкомате — выполнять численный норматив по призыву. На медицинское освидетельствование в военкомат призывник должен приходить с уже готовым диагнозом, чётко представляя, какие у него есть заболевания и под какую категорию годности они подпадают.

Не стоит надеяться на то, что все «само собой сложится» 3.

картотека личных карточек на граждан из числа призывников и граждан, пребывающих в запасе; журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации; расписки в приеме от граждан документов воинского учета; служебное делопроизводство (отдельное дело) по вопросам ведения воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации; другие документы в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и руководителями организаций;

Как подготовить отчет в военкомат о военнообязанных

Дидух Юлия Автор PPT.RU 31 мая 2020 Отчет в военкомат — это часть учета военнообязанных лиц; обязанность работодателей вести такой учет закреплена законодательно.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Все российские организации обязаны вести учет военнообязанных и сдавать отчеты в военкомат в соответствии с требованиями .

Эта обязанность не зависит от формы собственности о организационно-правовой формы, а невыполнение этих обязанностей чревато.

Разберемся, как отчитываться в военкомат в 2020 году, какие формы и в какие сроки нужно сдать. Не нужно отчитываться о работниках только индивидуальным предпринимателям, даже использующим труд наемных работников.

Следовательно, отчетность в военкомат-2020 касается действительно всех юридических лиц, без исключения. Узнаем, какая она и как ее правильно заполнить. Обычно воинским учетом работников занимается человек, ответственный в организации за регламентирование трудовых отношений (кадровик, HR).

Его должен назначить своим приказом по организации руководитель. При этом число ответственных лиц прямо зависит от численности работников.

Если в организации трудоустроено:

  1. от 501 до 2000 военнообязанных лиц — необходим один уполномоченный сотрудник (без совместительства);
  2. до 500 военнообязанных лиц — нужен один уполномоченный сотрудник (разрешено совместительство);
  3. от 2001 до 4000 военнообязанных — два уполномоченных сотрудника.

Эти сотрудники ведут воинский учет и сдают отчеты в военкомат-2019, сроки которых отличаются в зависимости от вида отчетной документации. Кстати, ответственность за их соблюдение, а также за правильность заполнения отчетов и корректность данных в них несет лично руководитель компании, вне зависимости от числа назначенных уполномоченных сотрудников. Отчетность юрлиц в сфере воинского учета кроме ФЗ «Об обороне» регулируют такие нормативно-правовые акты, как:

  1. Положение о воинском учете, утвержденное ;
  2. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

В соответствии с ними работодатели должны регулярно направлять в территориальный военкомат данные:

  1. по форме 19 «Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами из числа ГПЗ».
  2. по форме 6 «Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе»;
  3. по форме 18 «Карточка учета организации»;

Кроме это существуют отдельные бланки для разных организаций.

Например, военкоматы должны получать информацию о призывниках, а также о тех работниках, которые уклоняются от службы в армии.

Таким образом, каким будет отчет в военкомат в 2020, как делать и по какой форме зависит от того какую информацию нужно передать в этот раз.

Сроки сдачи у этих документов также отличаются. Сроки сдачи отчета в военкомат 2020 по месту нахождения компании-работодателя установлены такие:

  1. ежегодно до 31 декабря текущего года по состоянию на 1 января будущего года нужно сдать отчеты Ф-6, 18 и 19;

Какие данные кадровик должен предоставлять в военкомат

» Авторское право Если предприниматель пользуется трудом наемных работников, на него накладываются непременные социальные обязательства. К ним относятся медицинское и пенсионное страхование, а также воинский учет.

Проанализируем обязанности работодателя по обеспечению данного вида учета, которые могут являться объектом военкоматовской проверки, что принять во внимание при проведении аудита и как всегда быть к нему готовым.

Для Закона не столь важно, к какой форме собственности относится компания: воинский учет работающих там лиц вести придется во всех случаях. Это утверждает п. 7 ст. 8 Федерального закона от №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 года.

Естественно, далеко не все сотрудники имеют отношение к прохождению воинской службы, поэтому важно понять, в отношении кого нужно осуществлять учет.

Для этого существуют нормы специального Положения о воинском учете №719, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г.

(в п. 14 и 16). Учитывать нужно:

  1. потенциальных и актуальных призывников.
  2. военнообязанных лиц;

Каким образом организовывать военно-учетные дела на предприятии, регламентируют Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генеральным штабом Вооруженных сил РФ. Что должен делать работодатель в рамках военкомовского учета:

  1. вносить актуальную информацию в личные карточки;
  2. обеспечивать надлежащее и своевременное исполнение обязанностей сотрудников при их мобилизации или проведении военной подготовки;
  3. при трудоустройстве уточнять военнобязанность граждан по записям в удостоверениях личности (есть или нет штамп «военнообязанный» на 13 странице гражданского паспорта РФ);
  4. изучать предоставленные документы, касающиеся воинских обязанностей, на предмет неверных сведений, правок, недостачи страниц, подозрении в подделке и т.п., и при нахождении информировать военный комиссариат.

ВАЖНО!

Недостаточно формально относиться к требованиям закона, уделяя внимание воинским данного учета, и при ненадлежащем исполнении этого необходимого требования предпринимателю будут вменены санкции (КоАП РФ, ст.

21.1 – 21.5). Воинского учета не избежать, если в штате наличествует хотя бы один военнообязанный работник. Полнота ответственности за данную деятельность в организации возлагается на руководителя (п.

6 ст.1 ФЗ № 53, п. 9 Положения №719). Начальник вправе в тексте спецприказа назначить для исполнения этих действий выделенного сотрудника. Если назначенное лицо по какой-то причине временно не присутствует на работе (например, в ежегодном отпуске или уехал в командировку), его на это время нужно заместить другим сотрудником, причем преемнику придется передать всю учетную документацию.

Руководитель имеет право передать полномочия военного учета специалисту отдела кадров, бухгалтеру и др., оформив совместительство или внутреннее совмещение.

Целесообразно прописать эти требования в должностной инструкции.

Как организовать воинский учет в организации.

Пошаговая инструкция 2020

01 Апреля 2020 в 09:39 Организация воинского учета в организации — пошаговая инструкция: Шаг 1. Изучение нормативной базы. Шаг 2.

Назначение ответственного лица.

Шаг 3. Работа с местным комиссариатом и определенным кругом работников.

Шаг 4. Ведение необходимой документации и регулярная отчетность. Объясняем, как эти шаги правильно оформить Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Абсолютно у всех работодателей имеется такая обязанность, как организация воинского учета, и его предназначение — удовлетворить потребности государства и помочь управлять имеющимися ресурсами во время военных действий (в военное время). Но первым делом необходимо изучить документы, которые регламентируют порядок ведения воинского учета в организации.

Обратите внимание, что чиновники регулярно обновляют нормативную базу, добавляя новые обязанности работодателям, поэтому следите за поправками. В настоящее время воинский учет осуществляется на основании следующих правовых актов:

  1. Инструкция Генерального штаба Вооруженных сил Российской Федерации по ведению воинского учета в организациях;
  2. Постановление Правительства РФ от 17.03.2010 № 156 «Об утверждении Правил бронирования граждан РФ, пребывающих в запасе Вооруженных сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»;
  3. , утв. 11.07.2017.
  4. Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
  5. Федеральный закон от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»;
  6. Указ Президента РФ от 14.08.1992 № 890 «Об организации работы по бронированию граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»;
  7. Федеральный закон от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне»;
  8. Инструкция по бронированию граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, на период мобилизации и на военное время от 03.02.2015 № 664с;
  9. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»;

Военно-учетная работа (ВУР) условно подразделяется на следующие категории:

  • Специальный воинский учет — бронирование военнообязанных граждан, пребывающих в запасе (ГПЗ).
  • Общий воинский учет.

Ведение воинского учета в организации надо начинать с издания приказа и назначения ответственного лица, а также лиц, которые будут осуществлять учет во время отсутствия основного ответственного.

Какие документы может запросить при проверке военкомат

Содержание rusnadzor Интересный материал прислали из Санкт-Петербурга.

Организация получила уведомление о проведении комплексной проверки военным комиссаром (ВК). В сводном плане проверок на сайте генпрокуратуры такой проверки нет.

Согласования с прокурором такая проверка также не проходила.

Возникает вопрос: распространяется ли 294-ФЗ на проверки, проводимые ВК (организация на предприятии воинского учета)? ВК при этом ссылается на разъяснения Прокуратуры Санкт-Петербурга: Согласно Указу Президента Российской Федерации от 01.09.2007 № 1132 «Об утверждении положения о военных комиссариатах» военные комиссариаты не наделены полномочиями органа государственного контроля (надзора).

На основании таких разъяснений должностные лица ВК присылают вышеозначенные уведомления, проводя проверки без распоряжения/приказа.

Естественно, такое обоснование, как и в целом разъяснение — очередное свидетельство «качества» проработки нормативного материала и хорошо характеризует «понимание» прокуратурой основ законодательства о проверках. В декабре 2012 г. вышел новый Указ президента № 1609 о военных комиссариатах, в котором прямо предусмотрено, что комиссариаты являются территориальными подразделениями Министерства Обороны и осуществляют проверки порядка ведения воинского учета в организациях.P.S. Юрист, который занимался данным вопросом в Питере нашел хороший пример того, чем оборачивается следование прокурорским разъяснениям.

Начальник отделения (планирования, предназначения, подготовки и учёта мобилизационных ресурсов) комиссариата с подачи военных прокуроров была привлечена к ответственности за несоблюдение требований законодательства о государственном контроле (надзоре), выразившееся в том числе в проведении проверки без распоряжения (приказа) руководителя или заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора) либо проведении плановой проверки, не включенной в ежегодный план проведения плановых проверок. Фактически начальник отдела провела у поставщика

«проверку технического состояния техники, предназначенной к поставке с мобилизацией, по результатам которой составила акт»

.

Интересная цитата из решения суда. [Spoiler (click to open)]Из пояснений должностного лица: ФЗ № 294-ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

в числе нормативных актов, рекомендованных к применению Военным комиссариатом Кировской области для организации служебной деятельности не значится, за время работы Елизаровой Н.В.

в должности начальника отдела ее никогда ни на семинарах, ни в разъяснениях не информировали о необходимости соблюдения при проведении проверок требований ФЗ № 294-ФЗ.

Возможно Вас так же заинтересует:
По какому приказу сотрудник ппсп имеет право останавить транспорт Сотрудник уволился а задолженность осталась Работаю без трудовой книжки не платят зарплату что делать Какие вопросы решает местное управление Сколько стоят фото на загранпаспорт старого образца Характеристика в кдн на маму Бухгалтер по услугам проводки Проезд на красный и желтый Имеет ли право человек отказаться быть присяжным заседателем Замена прав по истечении срока если есть долг