Какие документы нужны для оформление иностранных граждан на работу

Какие документы нужны для оформление иностранных граждан на работу

Оглавление:

Разрешение на работу для иностранных граждан


→ → Обновление: 25 июня 2020 г. Как принять на работу иностранца, зависит от правового статуса иностранного гражданина на территории РФ, от того, является ли иностранец высококвалифицированным специалистом, требуется ли мигранту получение визы или он прибыл в Россию в безвизовом порядке, а также от его гражданства.

Основными документами, отличающими прием на работу иностранца от приема на работу гражданина России, являются разрешение на привлечение и использование иностранных работников (для работодателей), разрешение на работу или патент (для иностранного гражданина) (). Трудовая деятельность иностранных граждан в России регламентируется Законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ. Покажем в таблице, в каких случаях необходимо иметь патент или разрешение на работу иностранному гражданину, а также в каких случаях работодателю нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы: Статус иностранного гражданина Документ, подтверждающий разрешение на нахождение на территории России Разрешение на привлечение и использование иностранных работников (для работодателя) Разрешение на работу в России или патент (для иностранца) Временно пребывающий из стран с визовым режимом с Россией (, ) Виза, миграционная карта Нужно Разрешение на работу Временно пребывающий в безвизовом порядке (кроме граждан из стран — участниц ЕАЭС) (, ) Миграционная карта Не нужно Патент на работу Граждане из стран, входящих в состав ЕАЭС (Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии) () Паспорт соответствующего государства Не нужно Не нужно Временно проживающий в РФ (, ) Разрешение на временное проживание Не нужно Не нужно Постоянно проживающий в РФ (, ) Вид на жительство либо отметка в национальном загранпаспорте о временном проживании в РФ Не нужно Не нужно Высококвалифицированный специалист (, ) Вид на жительство, виза (при необходимости) Не нужно Разрешение на работу, где в графе «Особые отметки» указано «Высококвалифицированный специалист» Список стран с описанием режима въезда в Россию иностранных граждан (визовый, безвизовый) приведен в .

Также следует отметить, что временно пребывающие в России граждане других государств могут работать только в должности, указанной в разрешении на работу, и только в том регионе, на территории которого им было выдано разрешение на работу или патент ().

Временно проживающий в России иностранец может работать только в пределах субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (). При приеме на работу иностранного гражданина работодателю необходимо уведомить МВД по месту работы иностранца о заключении с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты подписания договора (). За неуведомление территориального органа МВД РФ работодателю грозит штраф на должностных лиц в размере от 35 000 руб.

до 50 000 руб., на работодателя — от 400 000 до 800 000 руб.

либо приостановление деятельности на срок от 14 суток до 90 суток ().

Подробнее об уведомлении о заключении трудового договора с иностранцем читайте .

Привлечение и использование иностранных работников – пошаговая инструкция по привлечению безвизовых и визовых иностранных работников и ВКС: получение разрешения на привлечение иностранных работников, бланки и документы для привлечения трудовых мигрантов

»

Привлечение на работу иностранных граждан накладывает определенные обязательства на обе стороны процесса: и на иностранного сотрудника и на самого работодателя. Для работодателя привлечение мигрантов на работу в первую очередь сопряжено с получением аккредитации и оформлением ряда документов и разрешений. Процедура эта достаточно трудоемкая, так как от работодателя требуется не только знать, как привлечь мигрантов, но и понимать весь процесс «сопровождения» своего сотрудника по всему пути легализации его труда в России.

Множество вопросов о привлечении иностранной рабочей силы возникает у предпринимателей в этом процессе из-за переменчивости законодательной базы в миграционной сфере и разницы в процедурах привлечения визовых и безвизовых иностранных граждан к работе, и их отличий от привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов.

В нашей статье мы постарались подробно рассказать о привлечении иностранцев на работу и пошагово описать порядок привлечения иностранной рабочей силы. Вы узнаете, как привлекаются визовые работники, безвизовые и ВКС, а также о том, что нужно для того, чтобы получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Важно! Уважаемы работодатели, обратите внимание, что с 16 января 2020 года в силу вступает , согласно которому работодатель, который пригласил иностранца в страну, обязан принять все меры для того, чтобы обеспечить порядок пребывания иностранного гражданина на территории РФ по заявленной цели въезда, а также обеспечить своевременный выезд иностранца из страны.

Подробности ниже. Для более удобного перемещения по разделу вы можете воспользоваться навигацией по странице: Как мы уже упомянули выше, порядок привлечения иностранных граждан на работу различается в зависимости от статуса мигранта. Особенности привлечения иностранных граждан для безвизового, визового мигранта и высококвалифицированного специалиста значительно отличаются. Поэтому первым делом, работодателю необходимо определить, какой именно иностранный работник привлекается к работе:

  1. безвизовый иностранный работник;
  2. визовый иностранный работник;
  3. высококвалифицированный иностранный специалист;

Ниже мы подробно расскажем о привлечении иностранных работников каждой категории.

Высококвалифицированный специалист (ВКС) – это иностранный гражданин как визовых, так и безвизовых стран с опытом работы и определенным набором навыков в конкретной сфере деятельности, на работу в которой мигрант претендует.

Иностранные граждане — высококвалифицированные специалисты получают разрешение на работу на основании трудового договора и на срок действия этого трудового договора, но не более чем на 3 года. При этом в трудовом договоре и в разрешении на работу должно быть обозначено, что иностранный работник — высококвалифицированный специалист, будет

Правила и порядок приема на работу иностранных граждан в Российской Федерации

У любого российского работодателя может возникнуть необходимость оформления на работу иностранца.

Порядок трудоустройства граждан из других государств регламентируют соответствующие федеральные законы и кодексы. Заложенные в правовые документы правила следует неукоснительно соблюдать.

Разберемся, как в 2020 году осуществляется прием на работу иностранных граждан.Порядок оформления на работу граждан из-за рубежа отличается от принципов трудоустройства россиян. Для того чтобы устроить на предприятие гражданина другой страны, работодатели соблюдают определенные правила.

У процедуры привлечения на работу трудовых мигрантов есть свои особенности.

И руководители организаций, нанимающие иностранных граждан, обязаны их учитывать. К 2020 году в России не принят отдельный закон, регламентирующий прием на работу иностранных граждан. Хотя Госдума уже несколько лет обещает ввести единый миграционный кодекс.

Документ поможет регулировать порядок оформления трудовых отношений с иммигрантами.

Сейчас правила трудоустройства иностранцев разбросаны по разным законодательным актам. Правовая база включает в себя:

  1. Налоговый кодекс.
  2. Трудовой кодекс.
  3. Ряд федеральных законов (о миграционном учете, о правовом положении иностранцев и другие).
  4. Отдельные приказы ФМС.
  5. КоАП.

В России к иностранцам относятся 2 категории граждан:

  • Лица, которые имеют доказательство гражданства иной державы.
  • .

Кроме того, иностранцы подразделяются:

  • На лиц, проживающих в РФ на постоянной основе (имеющих вид на жительство).
  • На лиц, пребывающих в России на временной основе (имеющих визу или миграционную карту, но не ВНЖ либо разрешение на временное проживание).
  • На лиц, проживающих в Российской Федерации на временной основе (имеющих в удостоверении личности отметку, разрешающую временное проживание).

Иностранный гражданин, трудоустраивающийся в России, предъявляет работодателю:

  • Трудовая книжка (при наличии, либо ее заводит работодатель).
  • Медицинский полис либо договор о медстраховании.
  • Удостоверение личности (заверяется у нотариуса).
  • Документ, подтверждающий пребывание в государстве на законных основаниях.
  • Свидетельство пенсионного страхования (если иммигрант трудоустраивается впервые, документ оформляет работодатель).
  • Персональное разрешение на трудоустройство или патент для мигрантов.
  • Диплом об образовании или иное подтверждение требуемой квалификации (при необходимости).

Все документы на иностранном языке переводятся на русский.Это документ, схожий с разрешением на трудоустройство.

Патент имеет серию, номер, голограмму и штрихкод. Получить его проще. Бумагу ввели в обращение, чтобы уменьшить число нелегальных иностранных работников.

Прежде всего, это касается приезжих из Ближнего Зарубежья.Разрешительный документ выдают миграционные органы. Если гражданин въехал в Россию без визы или при въезде указал своей целью трудоустройство, он самостоятельно обращается за бумагой.

Прием на работу иностранцев в 2020 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя

» 4.5 (89.17%) 24 votesПрием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права.

Работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.Порядок приема иностранных граждан будет во много зависеть от того, какой правовой статус они имеют на момент трудоустройства. можно выделить следующие категории и их признаки:

    Временно пребывающий. У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.Временно проживающий, к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.Постоянно проживающий, этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.

Уточнить информацию о том, может ли гражданин въезжать без визы можно в .Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

    Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.Оформить ему приглашение на въезд.Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.
Рекомендуем прочесть:  Гост хлеба белого

В данном случае неважно, заключен ли трудовой договор до получения патента или после – все равно работодатель допускает нового работника к выполнению обязанностей только после получения законного разрешения. То же самое касается и срока трудового договора – можно заключать бессрочный, поскольку срок окончания договора или патента является основанием для увольнения.Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание,

Порядок и правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2020 году: список документов, необходимых иностранному гражданину для работы в РФ и пошаговая инструкция для иностранного рабочего без визы

»

На практике приходится регулярно сталкиваться с тем, что разобраться с российскими и правилами трудоустройства иностранных граждан в России трудно даже юристам компаний-работодателей, тем более не просто понять весь порядок оформления на работу самим иностранным гражданам, приезжающим в другое государство на поиски работы.

По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке. Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.

Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ.

Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни , ни .

Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.

1. Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы.

Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине. 2. На границе вы , которую потребуется заполнять самостоятельно.

Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое. Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу.

Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно. Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта. Останется только проверить сведения, указанные в ней. В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции.
3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – .

4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления .

Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации. Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к .

5. Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо .

При его отсутствии вам не удастся работать легально. Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину

Прием на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)

С 01.01.2015 вступают в силу изменения действующего законодательства, регулирующие порядок проживания и трудоустройства в России .

Согласно статье 2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ) временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин — это лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание. Согласно статье 24 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ и могут въезжать в Российскую Федерацию и выезжать из Российской Федерации при наличии визы по действительным и признаваемым Российской Федерацией в этом качестве.

Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется следующим образом:

  1. в отношении иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и являющегося высококвалифицированным специалистом, и членов его семьи — равен сроку действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ.
  2. в отношении иностранного гражданина, имеющего визу на въезд в Российскую Федерацию, — равен сроку действия выданной ему визы;
  3. в отношении иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, — не может превышать 90 суток;

По истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания временно пребывающий в Российской Федерации обязан выехать из Российской Федерации.

При въезде в Российскую Федерацию иностранный гражданин обязан получить и заполнить миграционную карту, которая подтверждает его право на временное пребывание в Российской Федерации (в случае прибытия в РФ в порядке, не требующем получения визы), а также служит для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Согласно статье 2 Закона № 115-ФЗ миграционная карта — это документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное пребывание в Российской Федерации, а также служащий для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Форма миграционной карты, порядок ее использования и порядок финансирования мероприятий по обеспечению миграционными картами устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 16.08.2004 № 413 «О миграционной карте». Иностранный гражданин или лицо без гражданства при въезде в Российскую Федерацию обязаны получить и заполнить миграционную карту.

Прием на работу иностранного гражданина: перечень документов и порядок действий

Прием иностранных граждан на работу российскими нанимателями является законным, если иностранцы находятся на территории РФ легально.

Процесс оформления, однако, сопровождается рядом сложностей. Некоторые работодатели, не желая соблюдать формальности, уклоняются от исполнения требований законодательства.

В результате создаются условия для нелегалов, стремящихся получить доступную, но низкооплачиваемую работу. Необходимо знать, что такие недобросовестные действия влекут негативные последствия для бизнеса. На руководителей и лиц, ответственных за прием иностранных граждан на работу, могут быть наложены крупные штрафы.Увеличение потока мигрантов, необходимость четкой регламентации процедур, связанных с принятием на работу и увольнением иностранцев обусловили принятие Закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» 115-ФЗ.
В нормативном акте освещены ключевые вопросы, касающиеся пребывания иностранцев в стране, порядок устройства их на работу на отечественные предприятия и увольнения с них.До недавнего времени учет въезжающих и выезжающих мигрантов осуществляла ФМС.

При приеме на работу иностранных граждан наниматель уведомлял о заключении трудового договора. В настоящее время функции службы переданы МВД.При приеме на работу иностранного гражданина необходимо определить, к какой категории он относится. От этого будут зависеть дальнейшие действия нанимателя.

Существует три категории иностранцев:

    Проживающие постоянно в России с видом на жительство.Получившие разрешение на временное пребывание и работу.Имеющие визу и работающие по миграционной карте.

Фактически иностранцы разделяются на постоянно и временно проживающих лиц на территории России.В соответствии с Законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ», наниматель должен уведомить МВД о заключении контракта с мигрантом. Это требование установлено в 13 статье нормативного акта. Правило распространяется на прием иностранца любой приведенной выше категории.Устройство их на работу оформляется по тем же правилам, что и прием мигрантов, имеющих вид на жительство и живущие в стране постоянно.

Закон, однако, предусматривает обязанность этих лиц подтверждать статус временно проживающего.Порядок устройства на работу будет зависеть от отсутствия/наличия визы. Если у иностранца она есть или в будущем предполагается ее оформление, наниматель должен:Обратиться в территориальное подразделение службы занятости с заявлением о привлечении иностранного гражданина к работе.

Его заявка будет рассмотрена, вынесено решение о ее удовлетворении или об отказе в этом.Подать заявление в территориальное подразделение МВД.

Этот орган осуществляет выдачу разрешений на работу мигрантов в России.Уплатить госпошлину за каждого наемного работника. При

Прием на работу иностранных граждан

Прием на работу иностранца вызывает много трудностей даже у опытных специалистов.

Она составляет 10 тыс. р./чел.Подать заявление о выдаче приглашения на въезд в Россию. Для этого нужно обратиться в территориальное подразделение МВД. Оформление приглашения займет 20 дн.

Особенности регулирования труда иностранцев указаны в двух документах:

  1. в главе 50.1. Трудового кодекса РФ.
  2. в Федеральном законе № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»;

При этом особенности приема на работу зависят от статуса иностранца.

В этом вопросе недостаточно знать Трудовой кодекс РФ, нужно свести воедино нормы нескольких федеральных законов. Воспользуйтесь пошаговой инструкцией оформления иностранцев на работу. Эксперт ответил на 3 актуальных вопроса о приеме на работу иностранных граждан.

➤ Читайте также: Иностранный гражданин может находиться в России в статусе:

  1. временно проживающего (имеет разрешение на временное проживание);
  2. временно пребывающего (получил миграционную карту, но не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание);
  3. постоянно проживающего (обладает видом на жительство).

Таблица. Особенности приема на работу иностранных граждан Особенности трудоустройства На кого распространяется Норма закона Могут работать только с 18 лет Все без исключения иностранцы Статья 327.1 ТК РФ, п.

4 статьи 13 Закона № 115-ФЗ Нельзя привлекать иностранцев к некоторым видам деятельности Все без исключения иностранцы Статья 14 Закона № 115-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 11.10.2002 № 755 Нельзя принять на должность главного бухгалтера или иного должностного лица, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета Временно пребывающие Пункт 3 статьи 14 Закона № 115-ФЗ В статье 2 Закона № 115-ФЗ есть следующие термины, которые необходимо знать:

  1. Если в законе употребляется термин «иностранный работник», то имеется в виду иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ.
  2. Под трудовой деятельностью понимается работа иностранца не только по трудовому договору, но и по договору гражданско-правового характера.
  3. Понятие «иностранный гражданин» включает в себя понятие «лицо без гражданства».

Прием на работу иностранного гражданина: пошаговая инструкция, которая вам поможет в работе. Она подходит для оформления приема на работу безвизовых иностранцев и тех, кому потребовалось получать визу на въезд в РФ.

Шаг 1. Определите, может ли иностранный гражданин трудиться в вашей организации Проверьте, достиг ли он возраста 18 лет, нет ли ограничений для замещения желаемой должности, не будет ли нарушена квота на прием иностранных граждан.

Шаг 2. Определите статус иностранного гражданина Если у него нет разрешения на временное проживание и вида на жительство, то обязательно должен быть патент (если он прибыл в безвизовом режиме) или разрешение на работу (если режим визовый). Даже если иностранец предъявил разрешение на работу, его нельзя принимать в следующих случаях: — у работодателя нет разрешения на привлечение и использование иностранных работников; — до окончания срока разрешения на работу осталось меньше 3 месяцев (п.

13 ст. 18 Закона № 115-ФЗ)

Порядок оформления на работу иностранных граждан

1. Который временно прибыл в РФ в визовом порядке;2.

Который временно прибыл в РФ в безвизовом порядке;3. Иностранный гражданин который временно проживает на территории РФ;4.

Иностранный гражданин который постоянно проживает на территории РФ.Основной закон, который регламентирует правовой статус иностранца в Российской Федерации — это ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».Юристы нашего Центра могут проконсультировать Вас по оформлению документов, для всех категорий иностранных граждан, а также оказать помощь при подготовке документов при необходимости.В случае въезда иностранного гражданина на территорию Российской Федерации из страны с визовым режимом – нужно подтверждать такой въезд визой в паспорте. Срок пребывания иностранца в России равняется сроку действия визы. В основном в зависимости от цели пребывания таким гражданам необходимо оформить разрешение на работу.Если же у иностранца на руках есть миграционная карта, то для въезда в нашу страну виза ему не будет нужна.

В таком случае нужно оформить патент на работу. Срок пребывания иностранного гражданина тогда по общему правилу составит не более 90 дней.

Когда закончится этот срок — иностранный гражданин должен покинуть нашу страну, если только срок не продлен в установленном ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ порядке.Также виза с миграционной картой будут необходимы иностранцам для оформления трудово-го договора.Далее оформляется Разрешение на работу либо Патент на работу.

Работать по Разрешению или Патенту иностранный гражданин может только на той административной территории Рос-сии, где происходило оформление данного документа.Иностранцы — граждане ЕАЭС (Евразийского экономического союза): жители — Казахстана, Кир-гизии, Беларуси, Армении — могут не оформлять ни патент, ни разрешение на работу. Они либо встают в течение 7-ми дней на миграц.учет по месту пребывания, либо должны зареги-стрироваться по месту жительства при наличии документов для осуществления такой реги-страции. При приеме на работу они обязаны представить работодателю такие же документы, как и граждане России, за исключением документа о воинском учете.Фирма-работодатель при трудоустройстве визового иностранного гражданина на работу обязана оформить в территориальном органе в сфере миграции (в МВД России) ходатайство на выдачу приглашения для въезда мигранта в Российскую Федерацию, и подать заявление на получение разрешения об использовании и привлечении труда иностранцев.Иностранный гражданин может получить Разрешение на временное проживание (РВП) в тер-риториальном органе ФМС сроком на 3 года.

При этом данный иностранный гражданин не может менять местожительство в пределах субъекта РФ, без согласия миграционной службы. А также, работать он может только на территории субъекта, в котором было получено РВП (разрешение на временное проживание).Вид на жительство (ВНЖ) выдается территориальными органами миграционной службы ино-странцу на срок — 5 лет.

Продление может быть произведено

Иностранные работники: основные правила приема на работу

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

Константин Федяев 6 августа 2020 Процесс приема на работу иностранца и оформление трудовых отношений с ним сильно зависят от правового статуса иностранного гражданина. Работодателю необходимо знать, какие документы для этого ему потребуются, и каким алгоритмом действий он должен руководствоваться. Давайте разберемся, как правильно заключить трудовой договор с иностранцем, какую роль при этом играет правовой статус, какие документы должны предоставлять сотрудники-иностранцы и что грозит работодателю за нарушение миграционного законодательства.

На территории РФ могут находиться следующие категории иностранных граждан ():

  1. постоянно проживающие.
  2. временно проживающие;
  3. временно пребывающие;

Временно пребывающие иностранные граждане могут находиться на территории РФ на основании визы или без нее, если безвизовый режим предусмотрен международным соглашением между Россией и страной, гражданином которой является иностранец.

Получив разрешение на временное проживание, иностранный гражданин может в течение трех лет находиться на территории РФ, а также работать.

В случае если иностранный гражданин проживет на территории РФ один год, он может подать заявление о выдаче вида жительства — оно выдается сроком на пять лет и может продлеваться неограниченное количество раз. Этот документ позволяет иностранцу свободно находиться на территории РФ и работать.

Порядок оформления разрешительной документации зависит от категории иностранного гражданина: Для прибытия в Россию граждан большинства стран дальнего зарубежья требуется виза.

Получение разрешительной документации для данной категории иностранных граждан является достаточно трудоемкой и длительной процедурой.

Для начала будущему работодателю необходимо обратиться в центр занятости населения с заявкой о потребности в иностранных специалистах. Если центр занятости в течение месяца не подберет подходящих специалистов на открытые вакансии из российских граждан, компания сможет обратиться в МВД за получением разрешения на привлечение иностранцев.

Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в МВД подается заявление о выдаче разрешения, а также квитанция об оплате пошлины в размере 10 000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника.

Пошаговая инструкция и правила официального приема на работу иностранных граждан

На сегодняшний день все больше иностранных граждан пересекает границу, чтобы жить и трудиться на территории другой страны, в частности, РФ.

Для получения желаемой должности важно изучить установленные правила приема на работу иностранных граждан.

Содержание Современное законодательство лояльно относится к трудоустройству иностранных граждан в России и желанию осваивать наши профессии.

Для этого созданы комфортные условия, поскольку сбор документов и справок не несет в себе нагрузки и проблематичности. Статус иностранца предоставляет человеку право не только проживать на территории государства, но и претендовать на хорошую должность по специальности с высоким окладом и возможностью карьерного роста. Если говорить о Российской Федерации, то здесь указанные граждане обладают разным статусом.

Во-первых, это лица, которые уже получили гражданство. Во-вторых, это иностранцы, получившие (РВП) или вид на жительство (ВНЖ) и, соответственно, официальное трудоустройство.

В-третьих, иностранные работники, оформившие патент и другие документы на работу. Перечень документов при приеме на работу иностранца. Нанимателю при трудоустройстве предъявляют:

  1. медицинский полис, подтверждающий состояние здоровья работника. Туда входят справки, выданные психологом и наркологом.
  2. патент либо же разрешение на работу если трудоустраивается ВКС (высококвалифицированный специалист по запросу предприятия). Патент выдается сроком от 1 до 12 месяцев с возможностью продления до 24 месяцев. Оформляется в ФМС. Для обладания этим документом потребуется представить: заявление с обязательным указанием места регистрации, паспорт, корешок оплаты госпошлины, миграционный лист. В дальнейшем нужно получить ИНН, СНИЛС, страховой полис, пройти медкомиссию на отсутствие ВИЧ инфекций. Иногда требуется ;
  3. свидетельство пенсионного страхования. Если на момент трудоустройства, данного документа у иностранца нет, то его также заводит работодатель;
  4. диплом об образовании, где прописана специализация;
  5. трудовая книжка. Если ее, по определенным причинам нет, то ее заводит работодатель;
  6. паспорт. В случае с ИГ он должен быть заверен нотариусом и переведен на русский язык;
  7. разрешительные документы для законного нахождения на территории РФ (миграционный листок, РВП, ВНЖ);

Информация!

Обязательно личное присутствие принимающей стороны с оригиналами бумаг на объект недвижимости, в котором регистрируется иностранное лицо.

Есть несколько категорий иностранных лиц, которым патент и разрешение на работу не нужно запрашивать. Это:

  1. участники программ добровольного переселением семей в Россию;
  2. преподаватели и научные сотрудники;
  3. студенты, которые просто подрабатывают в свободное время;
  4. безвизовые иностранцы с временным либо же постоянным правом на проживание в государстве;
  5. лица, занимающие должность на предприятии, которое является филиалом иностранной фирмы либо же занимается выпуском и сборкой их изделий;

Правила приема и оформления иностранных граждан на работу в России в 2020 г.

найти Вариант №1 — как оформить мигрантов в штат вашей компании Вариант №2 как оформить мигрантов за штат Получить инструкцию Что безопаснее для работодателя — оформление в штат или за штат?

Узнайте, куда безопаснее оформить иностранных сотрудников по .

Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю необходимо пройти аккредитацию в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов. Для этого необходимо собрать пакет документов и предоставить их в территориальное отделение ГУВМ МВД.

Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от статуса иностранного гражданина в РФ.

Статусов — три:

  1. Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший в нашу страну по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.
  2. Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС.
  3. Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому было предоставлено РВП (разрешение на временное проживание) сроком на 3 года.

Далее мы подробно рассмотрим правила оформления на работу «временно пребывающих» иностранцев, как наиболее многочисленной и распространённой группы.

Безвизовый режим пребывания в РФ для граждан следующих стран: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан.

Визовый режим пребывания в РФ — для граждан всех остальных стран. Убедитесь в наличии следующих документов у иностранного гражданина:

  1. Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом
  • Полис ДМС
  • Миграционная карта
  • Регистрация
  • Ксерокопия загранпаспорта
  • СНИЛС
  • ИНН
  • Разрешение на работу
  1. Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом
  • ИНН
  • Полис ДМС
  • Регистрация
  • Миграционная карта
  • Чек об оплате патента
  • СНИЛС
  • Патент на работу
  • Ксерокопия загранпаспорта
  1. Для оформления граждан Киргизии, Армении и Казахстана
  • Ксерокопия загранпаспорта
  • ИНН
  • СНИЛС
  • Миграционная карта
  • Полис ДМС
  • Регистрация

Важно! Внимательно проверяйте сроки действия каждого документа!

Возможно Вас так же заинтересует:
Как узнать платят ли за меня налог с работы Правильно составить акт по температуре горячей воды Работодатель несет следующие виды ответственности за нарушение трудового законодательства Что делать если начальник не подписывает отпуск Образец уже заполненного заявления о выплату пособия госпрограмме переселения соотечественников Срок годности по госту Сроки начисления налогов на имущество физических лиц в 2020 году Дарение или продажа гаража между близкими родственниками 2020 год образец Одежда выяснилось существенный недостаток расходится швы Образец характеристика на повара в доу