Какая сейчас в россии минимальная заработная плата

Какая сейчас в россии минимальная заработная плата

Оглавление:

Минимальный размер оплаты труда в России в 2016-2017 году


(для организаций внебюджетной сферы) Архив: Архив: Срок, с которого установлен МРОТСумма МРОТ, руб./мес.Нормативный акт, установивший МРОТ с 1 января 2020Проект Закона с 1 июля 20177800ст.1 Закона №460-ФЗ от 19.12.2016 с 1 июля 20167500ст.1 Закона №164-ФЗ от 02.06.2016 с 1 января 20166204ст.1 Закона №376-ФЗ от 14.12.2015 с 1 января 20155965ст.1 Закона №408-ФЗ от 01.12.2014 с 1 января 20145554ст.1 Закона №336-ФЗ от 02.12.2013 с 1 января 20135205ст.1 Закона №232-ФЗ от 03.12.2012 с 1 июня 20114611ст.1 Закона №106-ФЗ от 01.06.2011 с 1 января 20094330ст.1 Закона №91-ФЗ от 24.08.208 с 1 сентября 20072300ст.1 Закона №54-ФЗ от 20.04.2007 с 1 января 20061100ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004 с 1 сентября 2005800ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004 с 1 января 2005720ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004 с 1 октября 2003600ст.1 Закона №127-ФЗ от 01.10.2003 с 1 мая 2002450ст.1 Закона №42-ФЗ от 29.04.2002 с 1 июля 2001300ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000 с 1 января 2001200ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000 с 1 июля 2000132ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000 Срок, с которого установлен размер базовой суммыРазмер базовой суммы, руб.Нормативный акт, установивший размер базовой суммы с 1 января 2001100ст.5 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000 с 1 июля 200083,49ст.5 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000 Действительно, стоит различать оклад работника и заработную плату, это, как правило, могут быть разные суммы. Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата включает в себя:

  1. Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
  2. Компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера.
  3. Стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, поскольку заработная плата может включать в себя несколько групп выплат, должностной оклад может быть установлен работодателем ниже значения МРОТ, но лишь при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат общая сумма заработной платы будет не ниже минимального размера оплаты труда.

Если работник получает лишь один оклад, то в этом случае его величина также не может быть ниже значения МРОТ.

Также следует сказать, что выплачиваемая заработная плата работнику может быть ниже начисленной. Например, если работник отработал неполный месяц или не выполнил свои трудовые обязанности. Новое за 05 октября 2020

  1. Внесены исправления в3
  2. Скачано документов2728
  3. Занесено в базу8
  1. Договоры
  2. Все документы

Юрист разъясняет

Величина МРОТ в 2017 году (по регионам)

C 1 мая 2020 года МРОТ составит 11 163 рублей(+17,6%), т.е.

В этом случае выплаченная зарплата за месяц может быть ниже минимального размера оплаты труда.
будет приравнен к федеральному прожиточному минимуму для работающих. Владимир Путин заявил об этом на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода. C 1 января 2020 года МРОТ составляет 9 489 рублей. Также читайте статью: . Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Согласно ему МРОТ с 1 июля 2017 года будет повышен на 4%, с 7500 руб.

до 7800 руб. в месяц. С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ поднимают с 7500 до 7800 рублей.

Таблица регионального МРОТ 2017 года по субъектам России.

Точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП). Не все регионы подняли планку МРОТ выше федеральной.

Фактически зарплата работника, выдаваемая на руки, может быть ниже МРОТ региона, так как МРОТ считают с начисленной зарплаты, т.е. до удержания налога НДФЛ. Соответственно, при начисленной зарплате в 1 МРОТ (7 800 рублей), сумма выплаты работнику на руки уменьшается на величину налога НДФЛ.

Также может быть не ниже расчета исходя из местного МРОТ. Напомним, что на 1 июля 2017 года Федеральный МРОТ составит 7 800 рублей.

Код регионаРегион РФМРОТ с 1 июля 2017 года, рублей 1Республика Адыгея7 800 2Республика Башкортостан8900, включая надбавки за работу в особых климатических условиях7 800 (для бюджетников) 3Республика Бурятия7 800 4Республика Алтай8751 – для работников организаций внебюджетной сферы, кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства и в сфере образования7800 – для работников организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства7 800 (для бюджетников) 5Республика Дагестан7 800 6Республика Ингушетия7 800 7Кабардино-Балкарская РеспубликаВеличина прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, с ежеквартальной индексацией в течение года7 800 (для бюджетников) 8Республика Калмыкия7 800 9Карачаево-Черкесская Республика7 800 10Республика КарелияВеличина прожиточного минимума трудоспособного населения, установленная за III квартал предшествующего года8900 руб. – для сотрудников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г.

Костомукша)7 800 (для бюджетников) 11Республика Коми8100 руб. – для сотрудников, которые работают в южной природно-климатической зоне: города Вуктыл, Сосногорск, Сыктывкар, Ухта с подчиненными им территориями, Койгородский район, Корткеросский район, Княжпогостский район, Прилузский район, Сыктывдинский район, Сысольский район, Троицко-Печорский район, Удорский район, Усть-Вымский район, Усть-Куломский район9300 руб. – для сотрудников, которые работают в северной природно-климатической зоне: города Воркута, Инта, Печора и Усинск с подчиненными им территориями, Ижемский район, Усть-Цилемский район7 800 (для бюджетников) 12Республика Марий Эл92517 800 (для бюджетников) 13Республика Мордовия7

Минимальная заработная плата (МРОТ) в России в 2020 году: региональный размер и применение в оплате труда

» Стремясь снизить себестоимость продукции и быть конкурентоспособными на рынке, недобросовестные предприниматели снижают оклады сотрудникам.

Государство встает на защиту интересов работников: в законодательных актах регионального и федерального уровня прописана минимальная зарплата, опуститься ниже которой не вправе ни одна компания, независимо от сферы деятельности и места расположения.

Нарушение этого правила влечет наложение штрафных санкций и проблемы с контролирующими органами. Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ – это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель.

Величина определяется на федеральном уровне ежегодно.

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

  1. потребностей рабочих из России и иностранных государств.
  2. уровня цен в стране;
  3. производственных показателей;
  4. темпа инфляции;
  5. уровня безработицы;

В с 01.01.2020 года минимальный размер оплаты труда в России составил 11 280 рублей.

МРОТ выполняет следующие функции:

  1. Используется для регулирования доходов трудящихся.
  2. Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.
  3. Используется для исчисления страховых взносов.

Важно!

Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.

Ст. 133 ТК РФ гласит, что «минималка» не может устанавливаться ниже прожиточного минимума, также определяемого ежегодно на законодательном уровне. На практике это положение не выполняется: в 2020 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  1. иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.
  2. выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
  3. оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
  4. компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е.

помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией. Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки».

Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

МРОТ в 2020 году. Таблица по регионам.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату.
История изменения МРОТ

Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2020 года в 85 регионах РФ.

МРОТ с 1 января подразделяется на:

  1. федеральный (действует по России);
  2. региональный (установлен в конкретном регионе, всегда больше федерального).

Компании при повышении зарплаты работникам должны руководствоваться региональным МРОТ.

Рост минимальной оплаты труда повлияет на увеличение зарплаты. Обратите внимание, что в отдельных регионах установлен свой минимальный размер оплаты труда. Ниже в статье по ссылке можно скачать таблицу МРОТ с 1 января 2020 года с разбивкой по регионам.
С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда равен прожиточному минимуму для трудоспособного насенения за 2 квартал прошлого года. Это следует из закона № 421-ФЗ. В об установлении прожиточного минимума за 2 квартал сказано, что прожиточный для трудоспособного населения за 2 квартал 2020 года — 11 280 рублей.

Исходя из этого федеральный МРОТ с 1 января 2020 года равен 11 280 рублей. Начиная с зарплаты за январь 2020 года работодатель не сможет платить работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, заработную плату ниже 11 280 рублей.

Повышение минимальной оплаты труда по сравнению с 1 мая составило 117 рублей. Обратите внимание, что минимальная оплата труда включает НДФЛ. Поэтому на руки бухгалтерия должна выдать работнику на 13% меньше.

Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно.

Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ. Сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается не менее федеральной величины и может быть в разы выше основного российского МРОТ. В регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

Ни при каких обстоятельствах минимальная оплата труда в регионе не может быть ниже федерального МРОТ. Поэтому если вдруг региональным соглашением минималка установлена ниже федеральной, работодатель должен использовать федеральный МРОТ с 1 января 2020 года в размере 11 280 рублей. В представлен МРОТ с 1 января 2020 года по 85 регионам России в алфавитном порядке: Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия; Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область,

МРОТ в России

» » 5/5 (4) Закон «О МРОТ» (№82-ФЗ от 19 июня 2000 года) устанавливает, что начиная с 2020 года и затем каждый следующий год с 1 января, МРОТ определяется федеральным законом в объеме величины ПМ (прожиточного минимума) для трудоспособного населения в общем по РФ за прошлогодний 2 квартал.

В соответствии с Приказом №550н от 24 августа 2020 года Минтруда и соцзащиты РФ устанавливается общероссийская величина ПМ. Приказом определяется средний объем ПМ – 10.444 р.

для одного человека. Что касается отдельных категорий граждан, то для них ПМ определяется в таких суммах:

  1. для трудоспособных граждан – 11.280 р.
  2. для детей – 10.390 р.
  3. для граждан, получающих пенсию – 8.583 р.

То есть МРОТ, применяемый в 2020 г. для трудоспособных лиц, установлен на уровне 11.280 р. Необходимо отметить, что с начала мая 2020 г.

показатель составлял 11.163 р./мес. Таким образом, к прошлой сумме в 2020 году прибавился только 1%, что эквивалентно 117 рублям.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Как следует из положений статьи 1 ФЗ №82-ФЗ, с начала 2020 г. и с первого же числа начала следующих годов, величину МРОТ определяет федеральный закон, при этом она соответствует ПМ, утвержденному для трудоспособных лиц по второму кварталу предшествующего года.

Необходимо заметить, что снижение суммы ПМ никак не может привести к снижению величины МРОТ.

То есть если во втором квартале предшествующего года произойдет снижение ПМ в сравнении с показателем позапрошлого года, снижения МРОТ наблюдаться не будет – его показатель установится на уровне действующей до этого величины.

Помимо федеральных показателей МРОТ бывают и региональные.

Как уже было упомянуто, начиная с 2020 г. минимальная утвержденная величина оплаты труда приравнена к 11 280 рублям. Однако в регионах также устанавливаются свои показатели.

Утверждаются они по субъектам РФ посредством заключения региональных соглашений (РС) о минимальной величине зарплаты. На уровне регионов МРОТ иногда выше утвержденного общего по РФ показателя. Минимальный региональный показатель может устанавливаться на уровне федерального значения и ни в коем случае не ниже его (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Учтите! Когда организации присоединяются к региональному соглашению, то они должны устанавливать для сотрудников зарплату на уровне МРОТ, утвержденного в регионе.

Автоматическое присоединение организаций к такому соглашению происходит, если они на протяжении 30 дней (календарных) с момента опубликования соглашения не передали органу по труду соответствующего субъекта РФ отказ от присоединения, оформленный в письменной виде и с полным обоснованием.

Когда же организация официально направляла отказ – заработную плату необходимо сравнивать с общим в РФ показателем МРОТ.

При отсутствии отказа учитывать следует региональный уровень (часть 8 статьи 133.1 ТК РФ). Такое положение вещей означает, что если в конкретном субъекте работодатель ведет свою деятельность и следует специальному соглашению (по региону), то минимальная оплата труда сотрудников не может утверждаться меньше определенного в регионе МРОТ (статья 133.1).

МРОТ – 2020: изменения

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

11 декабря 2020 (обновлено 28 декабря 2020) С 1 января 2020 года величина МРОТ увеличивается до 11 280 руб. в месяц. На что это повлияет и как будут рассчитываться страховые взносы для ИП?

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2020 года.

Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2020 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2020 года.

В 2020 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2020 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2020 года он приблизился к сумме 11 163 руб. МРОТ с января 2020 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2020 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб.

(). Ему, согласно , должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2020 составит 11 280 руб.

25 декабря 2020 года президент подписал , предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2020 года. Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата.

Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в :

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»

.

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

«Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно , такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Минимальная зарплата (МРОТ) в РФ 2020 с учетом региона проживания (таблица)

Некоторые люди путают прожиточный минимум с МРОТ. Минимальная зарплата устанавливается федеральными органами.

Ее обязаны соблюдать все субъекты РФ. Причем во многих регионах федеральные значения повышают за счет местных доплат и коэффициентов. Прожиточный минимум постоянно корректируется с учетом роста цен на товары, которые необходимы для существования человека.МРОТ представляет собой минимальную зарплату, которого работодатель имеет право платить сотрудникам.

Таким способом государство защищает малоимущих граждан. Сейчас МРОТ составляет 85% от прожиточного минимума.На размер выплат оказывают влияние несколько показателей:

  • Экономисты учитывают показатели роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.
  • Сумма МРОТ зависит от количества безработных.
  • В первую очередь специалисты оценивают темп инфляции.

Уже с января этого года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 9489 руб.МРОТ выполняет несколько функций:

  • Без МРОТ невозможно рассчитать выплаты, положенные будущим матерям.
  • От размера этого показателя зависят суммы, выплаченному сотруднику за время болезни.

В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные .Оценить динамику этого показателя за несколько лет можно по следующей таблице.Когда произошло повышение размера МРОТКакая минимальная зарплата может быть начислена сотрудникам, руб.январь 2020 г.9 489июль 2017 г.7 800Минимальная зарплата зависит от различных выплат, которые получает сотрудник:

  1. в бухгалтерии рассчитывают зарплату исходя из компенсационных выплат за вредные условия труда;
  2. сотрудник может получать различные доплаты от работодателя.
  3. необходимо знать коэффициенты, связанные с повышенной сложностью выполняемой работы;
  4. на размер выплат оказывает влияние квалификация специалиста;
  5. при расчёте зарплаты работника учитывается его оклад;

1 мая 2020 года планируется увеличение величины МРОТ до уровня прожиточного минимума. Об этом стало известно на одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина.

На данный момент минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей.

Эту сумму планируют увеличить на 15%.Таким образом, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2020 года будет составлять 11 136 рублей.1 декабря 2017 года в Госдуме был принят так необходимый закон о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума в РФ. Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет позитивную динамику «У нас есть возможность с 1 мая уравнять МРОТ и прожиточный минимум.

И мы это сделаем».В бюджетных и государственных организациях в МРОТ входит чистый оклад, до вычета НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд.Для всех других организаций могут быть входить:

  • Поощрительные выплаты: премии, бонусы и т.д.
  • Компенсации и добавки за переработку
  • Оклад

С 1 января 2020 года МРОТ в России увеличился на 20% и теперь равен 9 489 руб.Сотрудник, которые вышел на работу в праздничный день может рассчитывать на удвоенный доход.

«Борьба с бедностью»: минимальная зарплата с 1 января 2020 года повысилась

Виктория Митина Обновлено: 03 октября 2020 82 Шрифт A A Нет времени читать?

Отправить статью на почту Добавить в избранное Рынок труда во всем мире сильно зарегулирован: в западных странах применяются минимальная почасовая ставка, нормирование рабочего дня. В нашей стране свои нормы. Например, минимальная заплата с 1 января 2020 года повысилась.

Редакция выяснила, почему это так важно для всех жителей России.

Содержание Сотруднику, работающему полный рабочий день, не могут назначить зарплату, которая меньше минимального размера оплаты труда МРОТ. Надо признать, что «чистыми» иногда получается меньше: после вычета НДФЛ, других удержаний (например, алиментов), а также если сотрудник по собственной инициативе или просьбе руководителя предприятия трудится, например, на полставки.

Даже молодежь порой получает минималку МРОТ оказывает влияние не только на регулирование заработной платы, но и на:

  1. размер взносов в фонды;
  2. пособия по БиР, временной нетрудоспособности, уходу за ребенком;
  3. расчет сумм по декретным и больничным листам;
  4. социальные доплаты.

В МРОТ включены оклад, премии, компенсации, различные доплаты (кроме районного коэффициента). Федеральный МРОТ с 01.01.2020 г. повысили до прожиточного минимума (ПМ), теперь он составляет 11 136 рублей.

Впервые в России минимальную зарплату приравняли к ПМ в мае 2020 года. Предполагалось, что весной 2020 года также состоится повышение, но его отменили. Рост МРОТ в сравнении с предыдущим периодом составил целых 18 % (01.05.2018 г.

показатель минималки был равен 11 163 рублям). Повышение обернулось в реальную сумму, которая равна 117 рублям.

До этого минималка была ниже ПМ и составляла 9489 рублей. Минимум в среднем на душу населения в первом квартале 2020 года составлял 10 038 рублей.

Региональные власти иногда пользуются своим правом назначать МРОТ, единственное требование: он не должен быть меньше федерального.

Точкой отсчета служит минимальная зарплата по стране. Минималка в регионах зависит от местных условий: экономической эффективности региона, географического положения и климата. Например, в Москве показатель составляет 18 742 рублей, в Санкт-Петербурге — 17 тыс.

рублей. В следующих регионах РФ минимальная зарплата превышает уровень, установленный по всей стране:

  1. Ленинградская область — 11400 рублей;
  2. Новосибирская область — 13395 рублей (с учетом РК 1,2);
  3. Московская область — 14200 рублей;
  4. Костромская область — 12837,45 рублей;
  5. ЯНАО — 16299 рублей;
  6. Омская область — 12838 рублей;
  7. Еврейская АО — 12 тыс. рублей;
  8. Красноярский край — 18048 рублей (в центральных и южных районах);
  9. Кемеровская область — 18313 рублей;
  10. Оренбургская область — 12838 рублей;
  11. Ненецкий АО — 18568 рублей (для коммерческих работодателей);
  12. Удмуртская Республика — 12837,45 рублей;

Что такое МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и зачем он нужен + размер МРОТ в 2020 году в Москве и регионах России

Автор статьи: Василий Рублёв В этой статье разберем что такое МРОТ и как он влияет на зарплату, что в него входит, приведем актуальный размер МРОТ в России в 2020 году, научимся делать расчет больничного, пособий.

Разберем как рассчитывается МРОТ в выходные и праздничные дни, ответим на вопрос что делать и куда обращаться, если ваша зарплата ниже минимального размера оплаты труда. Также вы найдете таблицу с изменениями МРОТ за последние 10 лет и размер МРОТ в Москве и регионах. Содержание

    1 МРОТ: что это такое2 Зачем и кому нужен МРОТ3 Кто устанавливает МРОТ4 Какие законы регулируют МРОТ5 Что входит в МРОТ6 МРОТ при работе в выходные и праздничные дни7 Соотношение МРОТ и зарплаты8 Чем грозит зарплата ниже МРОТ9 МРОТ и прожиточный минимум10 МРОТ и больничный лист11 МРОТ и пособия12 Платежи, которые больше не зависят от МРОТ13 МРОТ в регионах14 Часто задаваемые вопросы15 Заключение 2020 год стал первым в современной истории России, когда минимальный размер оплаты труда сравнялся с прожиточным минимумом.

    Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны. В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы применения минимального размера оплаты труда в различных сферах.

    МРОТ: что это такое Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Это нижний порог суммы, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный отработанный месяц.

    Данный показатель утверждается законодательно и обязателен для всех работодателей, независимо от формы собственности организации.

    Неисполнение обязанности работодателя по установке зарплаты не ниже МРОТ влечет административную ответственность. Для России почти всю постсоветскую историю было характерно существенное отставание МРОТ от прожиточного минимума, и только с 2016 года ситуация начала меняться. С 1 мая 2020-го минимальный размер оплаты труда равен показателю среднего прожиточного минимума по стране.

    Изменение федерального МРОТ в РФ за последние 10 лет Данные представлены в обратном порядке. Дата установления нового МРОТ Сумма минимального уровня оплаты труда с 1 января 2020 года по текущий момент 11280 рублей с 1 мая 2020 года по 31 декабря 2020 11163 рубля с 1 января 2020 года 9489 рублей с 1 июля 2017 года 7800 рублей с 1 июля 2016 года 7500 рублей с 1 января 2016 года 6204 рубля с 1 января 2015 года 5965 рублей с 1 января 2014 года 5554 рубля с 1 января 2013 года 5205 рублей с 1 июня 2011 года 4611 рублей с 1 января 2009 года 4330 рублей Посмотрите иностранное видео, оформленное в формате мультфильма с русскими субтитрами, которое ярко раскрывается суть понятия МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и как оно влияет на безработицу: Видео: Как МРОТ

МРОТ — минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 и 2020 года

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда».

С 01.07.2017 МРОТ составляет 7 800 рублей (). С 01.07.2016 МРОТ составляет 7 500 рублей ().

С 01.01.2016 МРОТ составляет 6 204 рубля ( С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «

О минимальном размере оплаты труда»). C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «

О минимальном размере оплаты труда»).

С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей. Минимальный размер оплаты труда применяется для:

  1. регулирования оплаты труда;
  2. а также для иных целей . Примечание: с 02.08.2020 МРОТ больше нельзя использовать в целях, не связанных с регулированием трудовых отношений (Федеральный закон от 2 августа 2020 г. № 301-ФЗ)
  3. определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по ;

Согласно правилам, изложенным в статье 133 :

  1. минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;
  2. устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях — за счет средств соответствующего бюджета);
  3. месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. — 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

  4. не может быть ниже величины трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом.

    Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую «»).

При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Достаточно часто мне задают этот вопрос.

Величина МРОТ в 2013 – 2020 годах в России (таблица)

> > > 23 сентября 2020 МРОТ 2020 года снова увеличен. Рассмотрим, как менялась эта величина в течение ряда предшествующих 2020 году лет и как она соотносится с прожиточным минимумом.

Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2-й квартал предыдущего года в целях исчисления зарплаты (ст. 1 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 №82-ФЗ).

Иными словами, сотрудник, фактически отработавший установленную трудовыми соглашением норму времени, не может получить зарплату меньше установленного МРОТ.

Если работодатель выплатит зарплату менее МРОТ, ему грозит штраф по п.

6 ст. 5.27 КоАП:

  1. от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
  2. от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
  3. от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.

Если ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу, то в марте 2020 года президентом РФ был подписан закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, нормы которого определили, что с 01.05.2018 величина МРОТ сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года.

Таким образом величина МРОТ на 01.05.2018 года составила 11 163 руб.

Минтруд утвердил размер прожиточного минимума за 2-й квартал 2020 года в размере 11 280 руб. А поскольку прожиточный минимум за 2-й квартал 2020 года равен МРОТ на 2020 год, то с 01.01.2020 значение федерального МРОТ составляет 11 280 руб. Аналогично с МРОТ на 2020 год.

Он равен прожиточному минимуму за 2-й квартал 2020 года, а это 12 130 руб.

(см. приказ Минтруда от 09.08.2020 № 561н) МРОТ регулирует не только оплату труда, но и величину пособий (включая декретные), а до конца 2017 года и размер взносов для индивидуальных предпринимателей.

Рассмотрим, как изменялся МРОТ за период с 2013 по 2020 год. Минимальный размер оплаты труда в 2015 году составил 5 965 руб.

(ст. 1 закона РФ от 01.12.2014 № 408-ФЗ). МРОТ 2016, введенный с 01.01.2016, составил 6 204 руб. (ст. 1 закона РФ от 14.12.2015 № 376-ФЗ).

С 01.07.2016 он повышен до 7 500 руб. (ст. 1 закона РФ от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

С началом 2017 года значение МРОТ не поменялось, оставшись равным величине 7 500 руб., действующей с 01.07.2016. Однако с 01.07.2017 МРОТ увеличился до 7 800 руб.

(ст. 1 закона РФ от 19.12.2016 № 460-ФЗ). С января 2020 года значение МРОТ увеличилось до 9 489 руб. С 01.05.2018 года, как уже было сказано выше, 11 163 руб.

О том, какую роль играет МРОТ в установлении величины заработной платы, читайте в материале . МРОТ по годам 2015 и 2016 вырос не так значительно, как увеличился размер прожиточного минимума.

Поэтому уменьшилась и величина соотношения между ними, составив:

  1. 57% от суммы прожиточного

Минимальная зарплата в России: сумма и особенности начисления

Минимальная зарплата в России – показатель заработной платы, регулируемый на законодательном уровне. Это граница, ниже которой работодатели не могут выплачивать зарплату своим сотрудникам.

Принятая практика установления минимального уровня оплаты труда еще в 1884 году в Новой Зеландии, быстро распространилась по всему миру.

Россия не исключение. Какая сейчас минимальная зарплата в России? Содержание страницы Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) отражает минимальную величину, которую может заработать сотрудник в месяц, выполняя свою работу. Этот показатель ежегодно индексируется на сумму инфляции.

Минимальная зарплата устанавливается применительно ко всем трудоспособным гражданам, независимо от опыта работы и квалификации.

От размера этого показателя зависят и такие величины, как размер пособия по временной нетрудоспособности и безработицы, налоги, сборы, штрафы и другие платежи.

Уровень минималки зависит от разных экономических и политических показателей, а именно:

  1. Снижения уровня безработицы.
  2. Общегосударственной ценовой политики;
  3. Рост показателей эффективности производства;
  4. Текущего уровня инфляции;
  5. Величины прожиточного минимума в стране;

Какая минимальная зарплата в России в 2020 году? Рассмотрим изменение уровня оплаты труда, начиная с 2011 года: Период Минимальный размер оплаты труда, руб.

Июнь 2011 – декабрь 2012 4611 2013 год 5205 2014 год 5554 2015 год 5965 Январь-июнь 2017 7500 С июля 2017 по настоящее время 7800 Рост минимальной зарплаты труда в России также влияет на экономику страны, поскольку:

  1. Происходит перераспределение доходов в пользу бедных слоев населения;
  2. Повышается качество жизни среди населения.
  3. Увеличиваются поступления в бюджет;

Одновременно с этим специалисты прослеживают и отрицательные тенденции с ростом минимального уровня зарплаты, так как:

  1. В кризис происходит рост безработицы, так как единственным решением у предпринимателей, чтобы удержаться на плаву, является сокращение рабочих мест.
  2. Происходит рост инфляции в стране;
  3. Нет стремления населения к образованию;
  4. Не происходит роста малого бизнеса;

Заработная плата в России не может выплачиваться ниже минимального порога. Однако из правил бывают исключения. В данном случае, ниже минимальной может быть заработная плата в следующих случаях:

  • Если на предприятии трудовым договором установлен неполный рабочий день. Зарплата в этом случае выплачивается согласно отработанным рабочим дням или часам и может быть ниже минимальной.
  • Организация принимает сотрудника по совместительству. Чаще всего такие работнику трудятся на пол ставки, поэтому и получают зарплату в половину меньшую.

Нужно отметить, заработная плата и должностной оклад могут быть не равными величинами.

Согласно ст.29 Трудового Кодекса РФ, должностной оклад является составляющей частью заработной платы, но не есть ее окончательная величина.

По закону какая сейчас минимальная зарплата в россии

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия

Минимальный размер заработной платы — это гарантированная государством сумма, которую работодатель должен выплатить человеку, отработавшему на целой ставке весь месяц.

Этот показатель устанавливается федеральным законом с учетом прожиточного минимума, зарегистрированного по итогам 2 квартала предшествующего года, но часто ниже той суммы, которую добросовестный работник реально получает на руки каждый месяц. В статье объясним, почему так происходит, а также расскажем, какая минимальная зарплата будет в 2020 году. Минимальная заработная плата в России — это установленная на законодательном уровне сумма в российских рублях, которую должны начислить лицу, работающему по трудовому договору, за полностью отработанный месяц.

Этот показатель также используется для расчета суммы пособий по временной нетрудоспособности, но в иных целях применять его запрещено Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Минимальная зарплата в России в 2020 г. менялась несколько раз: сначала с 1 января, а затем с 1 мая.

Двухразовое повышение минимальной оплаты труда в 2020 году было связано с необходимостью приравнять МРОТ к величине прожиточного минимума. В итоге власти решили, что с 1 мая этого года всем работникам должны платить не меньше 11 163 рублей.

Начнем с того, что всех работодателей условно можно поделить на 2 категории: первая — те организации, которые финансируются из бюджета, вторая — те, кто платит сотрудникам за труд из собственных средств (коммерческие компании). Минимальная заработная плата в 2020 году является обязательной и для первой, и для второй группы.

Но регионам хочется развиваться и привлекать как можно больше специалистов.

Поэтому власти субъектов за счет коммерческих организаций стремятся создать более благоприятные условия для осуществления трудовой деятельности.

Один из таких «бонусов» для работников — региональная минимальная заработная плата (2018), которая иногда намного выше федеральной. В принципе, такое разделение вполне обоснованно: в Москве прожиточный минимум выше, чем, например, в Новосибирске, поэтому и минимальная зарплата (2018) должна быть больше. Как отличается МРОТ на 2020 год по регионам (таблица), вы можете посмотреть в нашей специальной статье.

Чтобы коммерческие компании поднимали зарплату, на уровне региона заключают трехстороннее соглашение об установлении регионального уровня оплаты труда. Если компания не может себе позволить платить предложенную сумму каждому работнику, она направляет мотивированный отказ от присоединения к документу на основании ст.

133.1 ТК РФ. По закону, за своевременный — в течение 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению — отказ от регионального МРОТ не последует никакого наказания.

Возможно Вас так же заинтересует:
Отказ ликвидации ооо может стать причиной банкротства Невозобновляемая кредитная линия К какой категории относится заместитель директора Возврат комиссии при кредите Кто разрабатывает должностные инструкции в учреждении Где в балансе посмотреть фонд оплаты труда Имеют ли право объявить выговор исполняющему обязанности мастера Сделки с недвижимостью обязательная государственная регистрация Не пригодность прав Закон о тишине республика коми 2020